对六大病区及门诊效益工资的分配谈几点个人想法供领导参考(精)

第一篇：对六大病区及门诊效益工资的分配谈几点个人想法供领导参考(精)

对六大病区及门诊效益工资的分配谈几点

个人想法供领导参考

一、继续坚持目前的分配方案

现行的“以收减支”核算效绩工资的方法，虽为卫生行政主管部门不允许的方法，但它在：①国家财政预算不足；②促进员工积极性方面；③以及我院实际多年运行的效果来看，有很多积极性的因素，并且目前很多医院都是主要以这种方式核算。所以它“不合法，但合情合理”，应该坚定不移继续执行，只需局部细化。

二、应细化目前的分配方案

目前的方案在运行之中确实存在以下值得讨论的地方。①分配要素简单；②有些分配要素的比例过重；③有些科室以收减支以后的提成比例过高或过低，从而直接导致了同级员工在不同的科室的收入差距过大。由此产生的两大问题：第一，给很多中层干部带来管理上的难度；第二，由于这种现象延续几个月导致了很多同志产生了误解和积怨。并且近期一些员工的唠燥和在评论时已偏离了事实，在一定的程度上已动摇了员工对团队的“忠诚”，尤为值得重视。

而实事上，组织兴旺发达的主要因素在于凝聚组织成员的忠诚，如果成员的忠诚“退出”了组织，那么组织必然衰落，所以这个现象必需高度重视，它产生的危害远远大于其它。

三、倡导多劳多得

在追求以人为本，公平、公正的时候，我们应坚决反对决对公平，因为组织成员对组织的贡献不一样，必然应当以适当的形式以予体现，让创造者劳有所得，组织才能健康的发展。

四、做好解释和疏导工作

医院管理纷繁复杂，牵涉到方方面面，要想大家都满意很难，所以我们在坚持制度和原则的同时，还应倡导每一个人都应站在全局的高度心平气和的来看待问题，这样才有利于组织的健康发展，才能积极的建言献策，五、护理效绩工资分级管理

护士队伍由于从事工作性质的特点，我觉得差距不宜过大，我个人完全赞成一些部门领导的“分级管理”的想法，在兼顾公平的原则情况下，对护理工作从劳动强度和技术难度、职称、出勤等方面进行考核，比如：从劳动强度和技术难度可划分为三档，第一档手术室、内科、儿科；第二档普外病区、妇产科；第三档专科病区和骨科病区（急诊科）。

举例：

效益工资有很多要素，我仅从以收减支的角度对病区的效绩工资提成比例进行讨论。（因为辅检提成、病历、处方、收支病人等，所有病区的比例差别不大，讨论的意义不大。）各门诊科室可以参考。

第二篇：对领导班子及领导个人意见汇总

对市党政领导班子及领导个人的意见汇总

各位领导，同志们：

根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从2010年11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：

一、对党政领导班子的总体评价

各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：

（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。

（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。

（三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。

（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方

针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。

二、存在的问题和建议

全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。

（一）经济总量不大，人均GDP、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。

（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠民措施”的落实，不断优化服务环境。

（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工,提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。

（四）旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。

（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。

（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。

（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。

三、领导班子个人存在的问题及建议

（一）存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人”的思想，“以人为本”观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花”、“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火”。

（二）对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型

人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。

各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开展打下良好的基础。

第三篇：2015年工作总结及对公司发展的个人想法

2015年工作总结及对公司发展的个人想法

经过2015年一年的工作情况，我在公司质量、安全、工期进度管理方面有以下建议和想法：

1、工程质量、安全、进度缺少一个全面系统管理

通过今年在施工现场检查，质量安全检查人员在协调配合方面缺少总体管控，致使工程质量、安全检查人员在业务知识少的情况下对存在的问题多处疏漏，致使问题多处存在，特别是对工程创优方面了解的标准性、规范性的东西太少，在此方面除选用业务知识强的检查人员和加强检查人员业务技能外，检查组必须由对工程质量、安全全面了解的人员进行全面掌控，从而对施工现场存在的问题进行全面解决和处理。

2、公司规章制度不健全

公司从2010年成立以来，我就荣幸加入进来，在李校长协助指引下，对公司生产科的技术质量、安全、企业管理制度进行整理、补充，但是近

一、两年由于公司在人员调动、项目部制度落实等多方面原因，这些制度均没有真正运行，一个企业如果没有制度，就像道路交通没有交通法一样，规章制度是企业职工参于生产经营活动应遵守的行为准则，有了健全的规章制度，下一步就是我们如何把制度去落实下去，再实用再健全的制度如果不落实和落实不了就等于废纸一张。在起草一些规章制度时，尽可能的精简，但是通过我们在10月份整理的一些安全管理制度，根本形成不了制度文件，振华公司在对我们分公司制度检查时，安全制度一项也没有，最后还是拿出我们在2013年的质量、安全管理制度，尚金峰对我们质量安全目标责任书的做法提出好评，并拍照作为资料向其他分公司、项目部作为分享和借鉴。

3、项目部经理缺少考核

在12月21日开晨会时提到明年公司的发展规划，对各科室员工进行绩效考核，这个做法很好，没有压力就没有动力，在公司成立初期，公司对项目经理进行了绩效考核，我们在检查时项目部也很配合，对考核评分也很注重，后期因为多种原因考核没有坚持下来，我觉得这种考核的成效对项目部还是不错的。这样更有效的加强工程项目管理，落实项目管理人员的工作责任，充分调动项目经理的积极性、主动性，提高项目管理水平，确保各项工作保质保量完成。

4、班组工程款支付手续不健全

班组支付工程款的手续从一定程度上忽略项目部，每次在结算工程款时经过项目部签字，其余工程款支付包括借支均没有项目部签字，这样很容易造成工作脱节，每支付一笔工程款从工程量、质量、安全包括工程完成程度上应经过项目部审核签字后方可支付，5、施工合同与工程管理不协调、不统一

工程施工合同的签订与工程管理存在脱节现象，由于在班组选择、工程质量、安全、工期进度、以及后期维修等方面在合同内容签订方面缺少协调沟通，致使在合同签订后工程管理时出现许多脱节现象，不能紧密衔接，班组施工合同签订应与工程管理一体化。

6、建议晨会取消或减少次数

晨会中各科室主要汇报昨天工作情况，安排当天的工作任务等，便于各科室之间的协调配合，从而提高工作效率，但是我们召开的这种晨会工作效率不是很高，基本是在背流水账，起不到实质性的作用，项目经理参加晨会更是不情愿，在会上基本不发言，工地上管理也被舍弃（如果要是担心项目经理不开晨会早上也不按时到工地我们可以采取有效措施来约束他），在一个我们这种私营企业人际关系复杂，有些话在会上也是不好直说，这样就造成会上念流水账，会后单独说事的情况存在。

我建议晨会参加人员按科室召开，由分管人员参加，每周召开一次，汇报一周生产情况，有哪些问题需要解决，会后由分管人员对各科室安排工作，这样又节省了时间，会议效率也提高了。

在公司生产科工作这几年，我对公司的工程质量、安全、工期进度管控，工程竣工维修等方面积累了一些经验，虽然业务知识不是很到位，但是我会加强学习，增强业务知识，如果经理觉得我能胜任工程管理部这项工作任务，我会尽我所能为公司发展尽我全力，建筑安装有限公司技术质量科

2015年12月22日

第四篇：谈对会计学的理解、如何学好会计学及个人职业发展

谈对会计学的理解、如何学好会计学及个人职业发展本学期的《学科入门指导》已结课，这门课让我受益良多。使我对会计专业有了更深入的认识与了解。

当初报考这个专业并不是我经过深思熟虑的，而是通过家人指导填报的志愿。因此之前由于没有怎么接触会计学，我对会计学的认识有些偏颇，认为会计仅仅是记账。通过学科入门指导，我才认识到，会计是要记账，但不仅仅是记账，更不是流水账，需要建立在基本原理基础上的专门方法和技巧。总之，通过这门课程的学习，我才彻底地改正了我之前的错误看法。

对于会计学，人们从不同的角度考察就可以对会计的本质有不同的理解。大体上有三种分类：

一种认为，会计是一种国际通用的商业语言。会计通过一系列的专门方法，搜集、整理、加工反映企业及其他单位生产经营过程及其结果的数据资料，形成会计信息，并以财务会计报告（主要是会计报表）的形式对外发布，以供政府管理部门、投资者、债权人等做出相应决策时参考。这就是说，会计是一个收集、处理和输送经济信息的信息系统。

另一种认为，会计是通过收集处理和利用经济信息，对经济活动进行组织、控制、调节和指导，促使人们比较分析，讲求经济效益的一种以价值活动为对象的管理活动。

还有认为，会计是反映和监督物质资料生产过程的一种方法，是管理经济的工具。而根据报告对象的不同，会计还可以为财务会计和管理会计两种。其一为财务会计：编制财务报表，为企业内部和外部用户提供信息。财务会计的信息是提供广泛的用户。其重点在于报告财务状况和营运状况。其二为管理会计：主要是对企业的管理层提供信息，作为企业内部各部门进行决策的依据。没有标准的模式、不受会计准则的控制。

以上就是我通过学习《学科入门指导》这门课后，对会计学的基本了解。

既然选择了会计学，我们的任务就是学好这个专业。目前我们还没有开展专业课，但一些公共专业课程也是需要很认真对待的。例如管理学与现代政治经济学和经济数学。这对于我们将来深入了解会计学都会有所帮助。

而对于大二才会开展的专业课和选修课，我也有所构想。大部分人认为会计学的课程比较单调，整天都在和会计分录以及公式计算打交道。但我相信“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”这句话对任何学业都是普遍适用的。对于学习任何课程来说，课前预习、课堂听讲、课后复习、做题巩固都是必要的步骤。而且，会计是一门实践性、操作性都很强的学科，仅仅是看书是远远不够的，还必须会做题才算真正掌握了知识。因此，做题巩固是学习会计很重要的一部分。

另外，要想以后灵活应用所学，我们也应对整个国家乃至世界的经济状况有所认知。所以，在专业学习的基础上，我们还应该多看些经济相关的电视节目、杂志周刊等，了解最新的时事及最新的经济信息，学会整理归类一些经济相关的消息，关注全球经济发展，才能对整个行业有所了解，才能更好地学习这门课程。

再有，自信也是学好一切课程很必要的一种品质。相信自己，就能做到最好。

只要做到了以上所说，再总结归纳一些小窍门，我想学好会计学应该不是件难事。

对于我们来说，学习是为了能更好地工作。而会计这个行业，很多证书是必不可少的。工作之前，我们必须先得到上岗证——会计从业资格证书。只有取得了这个证书，我们才能从事相关职业。另外，会计证书还包括职称证书——助理会计师（初级）、会计师（中级）、高级会计师，和执业资格证书——注册会计证书(CPA-PRC)。国际上，说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称会计师。注册会计师是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。我国的注册会计师协会是中国注册会计师协会。

目前，可在国内参加考试、国外认证的会计师资格证书主要有五种：ACCA（特许公认注册会计师）、AIA（国际会计师专业资格证书）、CGA（加拿大注册会计师）、CMA（美国管理会计师协会）、ASCPA（澳大利亚注册会计师协会）。

毕业后，我们一般可以从直接从事会计工作。当然也有从出纳做起的，工作熟练之后，做到会计的岗位。

然而会计的入职门槛虽然相对比较低，但是难就难在以后的发展。因此，毕业并不是会计学习的结束，我们要想获得更大的发展，就必须在工作中成长，注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将可以获得更进一步的发展。

这就是我对会计学的理解和感悟。希望在未来学习及发展过程中，我能做到最好。