第一篇：用人单位聘请外国人法律规定——贾育厅律师
《外国人在中国就业管理规定》
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：(一)年满18周岁，身体健康；(二)具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；(三)无犯罪记录；(四)有确定的聘用单位；(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
第八条 在中国就业的外国人应持Z字签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。申请与审批
用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请。经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区市级劳动行政部门办理核准手续。地市级劳动行政部门根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
获准来中国工作的外国人，应凭许可证书及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请Z字签证。
用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
外国人就业许可证书--外国人工作签证邀请函--到中国驻境外大使馆取临时工作签证--入境--外国人就业证--外国人居留许可证
劳动管理
用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。
如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
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