企业弄丢职工档案被判补办并赔偿损失（范文）

第一篇：企业弄丢职工档案被判补办并赔偿损失（范文）

企业弄丢职工档案被判补办并赔偿损失

作者： 于风卫 李丹 发布时间： 2011-03-07 16:10:10

职工因犯罪被解除劳动合同后，公司却未将其劳动人事档案依法移交而造成档案丢失，并导致职工失业救济救济金等不能办理。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院依法判令用人单位为原职工补办 劳动档案，并一次性赔偿其各项经济损失5万元。

原告丁某于1997年因刑事犯罪被被告洛阳某公司解除了劳动关系。原告服刑完毕后，当其向被告要求转移劳动档案时得知，被告并没有将原告的劳动人事档案交付给原告户口所在地的街道劳动人事部门，也未将原告的劳动档案妥善保管，而是将原告的档案丢失。被告出具证明一份，证明原告已被解除劳动合同，但档案丢失。原告之后多次要求被告给予补办档案，但至今被告仍未办理。因此造成原告不能再次就业，也不能依法享受国家对于职工的失业、医疗、低保救济，以及不能办理退休手续，给原告生活造成极大困难。为此，原告请求被告为其补办职工劳动人事档案，并赔偿原告因劳动人事档案丢失所造成的失业救济金、失业人员医疗补助等。

法院审理后认为，档案是公民取得就业资格、交纳社会保险、享受相关待遇所具备的重要凭证，档案的存在以及其记载的内容对公民的生活有重大影响。被告作为原告丁某的原档案管理人，在与原告解除劳动关系后，应当按照有关规定将原告的档案及时转移至相关部门或者妥善保管。现因被告未尽到转移或者妥善保管的义务，造成原告档案遗失，影响了原告就业及享受相关待遇，并给其造成了经济损失，应承担民事责任。原告请求单位补办档案及赔偿经济损失，符合法律规定，法院应予以支持，遂依法做出上述判决。

第二篇：员工档案移交中丢失 公司被判赔偿损失

员工档案移交中丢失 公司赔偿损失

档案和自己以后退休金有莫大的关系，如果少算了工龄，那么退休金就减少。郭华（化名）领取退休金时，偶然发现自己的工龄被少算了三年。他还发现，自己的档案被单位给弄丢了。这件事，让郭师傅很恼火。郭师傅最终决定，将代管他档案的某机械公司告上法庭，要求追回他三年的工龄以及丢失的档案。三年的工龄就这么没了

2011年年初，郭师傅领取退休金时，偶然发现自己少了三年工龄。由于少了三年工龄，郭师傅这十几年的退休金也因此少了不少。

郭师傅找到了石井坡街道反映情况。街道办的工作人员告诉他，如果要修正工龄，需要去单位取回自己的档案，再拿档案去社保部门纠正。

郭师傅曾经工作的机械厂2003年已经破产，郭师傅和部分退休工友的档案也被交到某机械公司代管。因此，郭师傅又来到这家公司，希望能调取自己的档案。

档案移交中被公司弄丢了

然而，郭师傅在该公司的档案库里并没有找到自己的档案。原来，在原公司破产清算的过程中，由于种种原因，公司一直没有办理郭师傅等工友档案的移交手续。

档案被弄丢，郭师傅无法证明自己被少算了三年工龄。于是郭师傅要求机械公司为他补一份档案。然而公司以他非本单位职工为由，拒绝了郭师傅的要求。

原来的机械厂倒闭了，现在的机械公司又不给办理。找不到解决办法的郭师傅非常气愤。最终，他决定将机械公司告上法庭。

诉至法庭，郭师傅获得赔偿

郭师傅向沙坪坝区人民法院提起诉讼，要求机械公司归还档案，如果机械公司不能归还档案，纠正工龄，郭师傅要求公司赔偿他3万元。

一审法院经审理认为，虽然被告与原告确实不存在劳动关系，但是原告档案由被告代管是实情。被告不慎将郭师傅的档案丢失，导致郭师傅不能纠正工龄。对因档案丢失导致郭师傅养老金的损失，被告应予赔偿。

在综合计算了历年养老金额度和物价水平后，法院一审认定，机械公司赔偿郭师傅一万元。机械公司不服判决，上诉至重庆市第一中级人民法院。

近日，市一中院作出终审裁定：驳回上诉，维持原判。