劳动仲载申请书

第一篇：劳动仲载申请书

劳动仲裁申请书

申请人：文洪彬，男，1970年10月12日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇文山村2组。

赵雨祥，男，1962年12月25日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇罗山村8组。

赵雨超，男，1969年5月10日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇罗山村8组。

赵雨兵，男，1966年6月15日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇罗山村8组。

高

山，男，1973年3月29日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇罗山村13组。

郑志祥，男，1971年10月15日出生，汉族，住四川省新津新津县邓双镇邓公村15组。

张龙进，男，1975年5月27日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇新桥村4组。

何玉祥，男，1969年2月19日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇何店村4组。

赵顺连，男，1966年3月26日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇罗山村8组。

袁希平，男，1966年1月22日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇罗山村7组。

冯建伟，男，1969年9月25日出生，汉族，住四川省新津县

邓双镇文山村2组。

李慧琴，女，1971年2月3日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇文山村2组。

廖家树，男，1967年7月10日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇新桥村11组。

郭

祥，男，1966年12月5日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇邓公村19组。

张云成，男，1967年7月30日出生，汉族，住四川省新津县兴义镇万和村8组。

张伏建，男，1971年2月18日出生，汉族，住四川省彭山县保胜乡连桥村5组17号。

张明福，男，1963年2月17日出生，汉族，住四川省彭山县公义镇新桥村5组2号。

胡玉祥，男，1963年2月3日出生，汉族，住四川省彭山县保胜乡石柱村3组20号。

张福海，男，1955年12月6日出生，汉族，住四川省彭山县保胜乡连桥村5组19号。

王建明，男，1968年2月19日出生，汉族，住四川省彭山县兴义镇岷江村15组。

舒亚彬，男，1973年8月29日出生，汉族，住四川省崇州市三江镇蒙渡村2组。

赵国金，男，1950年1月18日出生，汉族，住四川省彭山县

保胜乡天柱村3组34号。

赵玉愿，男，1981年4月12日出生，汉族，住四川省彭山县保胜乡天柱村3组34号。

申请人代表：文洪彬，男，1970年10月12日出生，汉族，住四川省新津县邓双镇文山村2组，身份证号：510***7514，联系电话：*** 被申请人：重庆市万州区云峰建筑工程有限公司。地址：重庆市渝北区新南路177号锦锈广苑B栋401室。法定代表人：谢斌，总经理。

电话：023—67501018

邮编：404000

仲裁请求：

1、请求被申请人支付申请人劳务费（工资）277065元。

2、请求被申请人支付申请人垫付的购置材料费13025元。

3、请求被申请人支付工人赵雨超、赵雨祥、何玉祥等工伤医疗费267.7元。

4、请求被申请人支付申请人文洪彬、赵雨祥垫付的运费、下车费2850元。

5、请求被申请人支付工人赵国金、郑志祥、赵雨超、何玉祥等人的守夜工资（3月10日至8月10日）（两处工地看守材料）共2万元。

6、请求被申请人支付申请人的误工费共2万元。

7、请求被申请人支付申请人的交通费5000元。

8、本案的仲裁费用由被申请人承担。

事实和理由

2011年3月，申请人文洪彬与被申请人的代表蒙斌口头协议：由申请人文洪彬带领工人为被申请人负责修建的茂县叠溪镇的古镇风貌改造的叠溪寨门和瞭望楼的主体工程。同年3月10日，申请人文洪彬便带领赵雨超、赵雨翔、何玉祥、赵国金、郑志祥等20余位申请人前往茂县叠溪镇校场村，开始为被申请人修建叠溪寨门和瞭望楼。

开工前，应被申请人的要求由申请人文洪彬安排人员守工地上的材料（全白天和夜间）。文洪彬便安排申请人赵国金、郑志祥守材料。修建期间，更换申请人赵雨超、何玉祥继续守材料的工作。

修建期间，申请人文洪彬全面负责管理，并负责垫付工人的生活费、负责垫付各种费用；申请人赵雨祥协助管理和购买材料；申请人赵雨超、高山、张龙进、何玉祥、冯建伟、郭祥、张云成、舒亚彬为泥工，接受安排负责砌砖、抹灰等工作；申请人赵顺连、袁希平、廖家树为钢筋工、焊工，接受安排负责钢筋的切割、焊接等工作；申请人赵雨兵为电工，负责工程的电路、线路施工工作；申请人李慧琴为炊事员，负责伙食团的炊事工作；申请人张伏建、张明福、张福海、胡玉祥、王建明、赵玉愿为模工，负责支模、搭架的工作。申请人的工作时间见《工资结算表》（见附件）。

因被申请人长期欠缺建筑材料，导致多次短期停工，不但造成申请人的误工损失，而且申请人还应被申请人的要求，为被申请人多次派人从茂县叠溪镇到茂县县城，垫资购买了部分材料继续施工，又造成申请人交通费的损失。

修建期间，申请人多次追要劳务费和材料款，被申请人多次推诿，说工程完工后一齐支付。申请人感觉到被申请人不守信用，便于2011年5月3日由申请人代表文洪彬与被申请人代表蒙斌（身份证号：***530，联系电话：***）签定了《劳动合同协议》，约定被申请人应支付申请人人工劳务费为18万元。后又因为工程难度大，于2011年6月3日，又签定了《补充协议》将劳务费增加至23万元。

修建期间，2011年5月底和6月初，申请人何玉祥、赵雨超、赵雨翔在工作中受小伤，被送至医院治疗，由申请人文洪彬垫付了医药费。

修建期间，被申请人运到工地的部分材料也电话要求申请人文洪彬派人下车，并要求由申请人文洪彬垫付下车费、运费及货款。

2011年8月10日，我们申请人将主体工程修建完工，保质保量地交付被申请人装修使用。

之后，申请人便开始追讨劳务费和材料费，但被申请人一直以工程款未结帐，不履行支付义务，且给申请人造成交通费等损失。

为此，申请人特依据《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规之规定，向仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委员会应允申请人的仲裁请求。

此致

茂县劳动争议仲裁委员会

申请人：文洪彬、赵雨祥、赵雨超、高山、张龙进、何玉祥、冯建伟、郭祥、张云成、舒亚彬、赵顺连、袁希平、廖家树、张伏建、张明福、张福海、胡玉祥、王建明、赵玉愿、赵国金、郑志祥、赵雨兵、李慧琴

申请人代表：文洪彬 2012年4月18日

附：

1、本申请书副本2份。

2、工伤医疗费收据2页复印件两份。

3、申请人文洪彬垫付的运费、下车费收据复印件两份。

4、申请人文洪彬垫支的材料购置费收据17页复印件两份。

5、申请人工资结算表复印件2份。

6、申请人的身份证复印件23份。

第二篇：仲栽申请书3

劳动争议仲裁申请书

申请人（姓名）：XXX性别：男

出生年月：XXXX年XX月民族：汉族

户籍所在地：XX省XX市XX区XX街道XXX号

现住址：XX省XX市XXXX小区XX幢XXX号

邮政编码：XXXXXX联系电话：XXXX

被申请人：XXXXXX有限公司

单位地址：XX市XX区XXX路XX号X楼

法定代表人：XXX职务：董事长

联系电话：XXXX-XXXXXXX；

仲裁请求：

1、依法裁决被申请人支付申请人二零一二年四月份工资：壹万零陆佰叁拾元（10630.00）及二零一二年四月份加班工资：壹万壹仠肆佰零贰元伍角陆分（11402.56）元；二零一二年三月份加班工资：捌仟柒佰肆拾伍元伍分（8745.05）元。

2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿：贰万壹仠肆佰捌拾壹元捌角肆分（21481.84）元

3、依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金：贰万陆仠玖佰零柒元柒角陆分（26907.76）元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付拖欠工资经济补偿金：贰仠陆佰伍拾柒元伍角（2657.50）元

5、依法裁决被申请人向申请人支付额外经济补偿金：壹万零柒佰肆拾元叁角贰分（10740.32）元

事实和理由：

申请人于2010年2月与被申请人的另一公司XXX有限公司签订三年劳动合同（2010年2月9日起至2013年2月8日止），税后到手工资为5425.92元/月；2011年11月23日被申请人将申请人从XXX有限公司抽调到被申请人现公司——XXXXXX有限公司工作，2012年1月4日终止与XXX有限公司的劳动合同，与XXXXXX有限公司签订四年的劳动合同（2012年1月4日起至2016年1月3日止），工作部门为：生产部，职务：生产部经理；工资构成：基础工资（850.00）+岗位工资（4912.00）+绩效工资（4868.00）+年终奖金（年绩效工资总和的百分之二十），共计10630.00元。

申请人于2012年4月25日至4月26日在接卸“XXX”14000吨成品油船前期工作（船板交接计量）时因老板不满计量数据，2012年4月28日便以莫虚有的“罪名”指鹿为马，在事实依据不充分的前提下，以“严重违反公司相关制度”为由，把我给开除，且不发四月份工资及加班费，不给经济补偿。

申请人2012年4月1日至4月28日因生产工作需要，共加班109小时，其中：

（1）、2012年4月1日周日0：55～7：42，装火车发油40卡加班6小时；

（2）、2012年4月7日周六，10：58～20：52装火车发油59卡加班8小时；

（3）、2012年4月8日周日，11：50～16：00装火车发油29卡加班4小时；

（4）、2012年4月10日周二，18：42～23：05装火车发油35卡加班4小时；

（5）、2012年4月12日周四，18：59～07：55装火车发油72卡加班12小时；

（6）、2012年4月13日周五，18：42～07：59装火车发油60卡加班13小时；

（7）、2012年4月14日周六，9：06～13：05装火车发油11卡加班4小时；

（8）、2012年4月15日周日，8：55～17：32装火车发油35卡加班9小时；

（9）、2012年4月18日周三，17：36～22：54装火车发油50卡加班5小时；

（10）、2012年4月21日周六，8：17～11：32油库排污作业加班3小时；

（11）、2012年4月22日周日，8：47～17：10清洗油罐盘梯油污加班8小时；

（12）、2012年4月24日周二，17：37～2：31接卸“福X”油船加班6小时；

（13）、2012年4月25日周三，18：42～8：05接卸“福X”油船加班13小时；

（14）、2012年4月26日周四，17：35～8：05接卸“建XX” 油船加班14

小时；

(15)、2012年4月27日周五，18：42～23：05接卸“建XX” 油船加班4小

时；

小计：工作日加班天数为67小时（8.375天），双休日加班42小时（5.25天）

二零一二年四月份加班时间的依据为XXXXXX有限公司的微电脑打卡考勤表及中控值班记录；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工作时间的工资支付】及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定则申请人的加班工资计算如下：

①、日工资＝月工资÷月制度工时天数＝10630.00/21.5＝494.42元/日； ②、工作日加班费＝8.375×494.42×150％＝6211.15元

③、双休日加班费＝5.25×494.42×200％＝5191.41元

④、四月份加班费合计：11402.56元。

三月份加班情况：

（1）、2012年3月6日周二 装火车发油40卡加班约6小时；

（2）、2012年3月7日周三 装火车发油31卡加班约8小时；

（3）、2012年3月9日周五 装火车发油35卡加班约4小时；

（4）、2012年3月11日周日 装火车发油35卡加班约4小时；

（5）、2012年3月21日周三 接卸“XX油9”油船加班约12小时；

（6）、2012年3月22日周四 接卸“XX油9”油船加班约13小时；

（7）、2012年3月26日周一 装火车发油36卡加班约4小时；

（8）、2012年3月27日周二 装火车发油58卡加班约9小时；

（9）、2012年3月28日周三 装火车发油54卡加班约5小时；

（10）、2012年3月29日周日 装火车发油78卡加班约12小时；

（11）、2012年3月30日周三 装火车发油78卡加班约12小时；

三月份加班依据需被申请人提供考勤表、签名版“卸船方案”及班组相关记录。小计：

①、工作日加班费＝9.125×494.42×150％＝6767.37元

②、双休日加班费＝2×494.42×200％＝1977.68元

③、三月份加班费合计：8745.05元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】

第五条 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

故经济补偿金：(XXX有限公司2年+XXXXXX有限公司1年)＝5425.92×2+10630.00＝21481.84元。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金：（5425.92×2+10630.00÷2）×2＝32333.68元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

故拖欠工资经济补偿金＝10630.00×25％＝2657.5元

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

故额外经济补偿金＝21481.84×50％＝10740.32元。

申请人今年已52岁，是家里的经济支柱，被开除后再就业相当困难，现在已有两个多月无收入，难以维持基本的生活开支；XXXXXX有限公司单方面随意解除员工劳动合同已成“家常便饭”，2012年1月至2012年5月以各种方式先后解除劳动合同的人达52人，在公司工作年限达2年者称为老员工。

综上所述，被申请人的行为已经违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，申请人特提出仲裁申请，请求依法公正裁决。

此致

XX市XX区劳动人事争议调解仲裁委员会

附件：

1、《仲裁申请书》 副本份；

2、证据清单及有关证据材料份。

年月日申请人：

第三篇：优秀干部申请书 李文仲

优秀学生干部申请书

尊敬的学院领导：

李文仲，男，宁夏理工学院土木工程学院安全工程10101班学生。现担任班级心理委员，2010-2011年系团总支委员。该同学入校来，从各方面严格要求自己在思想、学习、生活等方面都有较为突出的表现。此外，该同学还积极参加各项文体活动并获得荣誉，如炫彩青春主持人大赛优秀奖。

在过去的一个学期中，李文仲同学严于律己，表现突出，在思想、工作和学习上都取得了一定的成绩。

在工作上，李文仲同学主要负责学院学生心理安全和健康。在不耽误自己学业的情况下，李文仲同学将自己的工作做到细致入微，认真到位，能做好学习和工作的互相协调。同时学会了合理安排自己的时间。喜欢常自我反思和剖析，在各方面能更完善自己。

近一年来，大大小小活动，李文仲同学都很积极地参与其中。在活动开展前后积极建言献策，提出自己的想法，并动员身边的同学们热情参与活动。在活动过程中认真完成自己的任务，活动后作出总结，一切都充满了苦涩和欢欣。

在思想政治方面，李文仲同学积极向上，热爱祖国，热爱中国共产党，拥护中国共产党的领导，积极响应中国共产主义青年的号召，认真地学习“三个代表”等重要思想，以理论知识来武装自己，通过党校的学习，使自己不仅在思想上积极入党，在行动上更积极地向党

组织靠拢。在实践中也是这样要求自己。最终得到了党的肯定成为了一名入党积极分子。

在生活中，李文仲同学积极乐观，诚实守信，乐于助人。有道德、遵守校纪校规。这是做一个合格的学生的基本条件。李文仲同学有着强烈的集体荣誉感。能积极参加学校、社区、社会组织的各项活动。平时，用热情来帮助身边每一个需要帮助的同学，并且，为学校、家庭做力所能及的事情。

在学习上，李文仲同学从来不肯放松一丝一毫，在各项考试中都取得了优异的成绩。并在假期里积极参加社会实践活动积累了实践经验。

总之该同学，品学兼优，乐观向上，有责任心，能起到先锋带头作用，是一名优秀的学生干部。因后他一定会不断努力不断提高，以更饱满的热情投入到今后的学习工作中去。

学院：建筑与环境学院班级：安全工程10101姓名：李文仲

第四篇：白城公路收费站加班费劳动仲裁定书

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白城市劳动人事争议仲裁院成功调解215人集体劳动争议

吉林省人力资源与社会保障厅

2012年4月5日上午,原白城收费总站10多名职工代表笑容满面地来到仲裁院,手中都拿着刚刚领到存有加班费的存折,将一面“热心为民,公正执法”的锦旗送到了市人社局副局长李文光和市仲裁院杨伟东院长手中,感谢局领导与市仲裁院为他们追回加班工资。喜悦之情洋溢在每个收费员质朴的脸上,激动地称赞着仲裁院工作人员:“真正体现了国家工作人员的形象,人民服务员的思想,执法卫士的品质,我们在内心深处向你们说声谢谢了”!

据了解,白城市劳动人事争议仲裁院经过2个多月的努力,将原白城市收费总站与215名职工关于加班费的争议终于调解成功。2012年4月5日,白城市公路管理处按照调解协议,将每名职工应得的加班费打入到存折中,在市仲裁院进行首次现场发放,领到存折的职工喜笑颜开,连声说道:“如果没有劳动仲裁,我们这钱真不知道该朝谁要去,也不知道哪天能拿到钱”。

2011年12月底,原白城市收费总站下属8个收费站点的64名职工,陆续向所属仲裁院提出仲裁申请,主张其在收费站工作期间的加班费。经调查,这些职工均为2002年初来自洮北区诚信公路工程有限公司、华一公路工程集团等九家企业,被白城市收费总站借调到该下属各站点做收费工作。工作时间存在严重超时加班现象,而该收费站每月只对其支付268元的加班费,远未达到法律规定标准。2011年5月,白城市收费总站停止收费,职工多次主张权利未果。

因原白城市收费总站已撤销,并将所有资产上缴至主管部门白城市公路管理处,经审计,截止2011年12月31日止,原收费站仅有可支配资金231.5万元,远远不够支付加班工资。为了平衡各方利益,避免双方矛盾激化,市仲裁院决定依法追加白城市公路管理处为本案的第三人,对原收费站剩余资金进行合理分配。

由于本案涉及人员多,金额大,时间跨度长,工作地点分散,调解难度很大。本院在查明基本事实后,成立专门办案小组对此案进行统一调度,统一指挥,统一调解尺度,由市仲裁院出面与收费总站、公路管理处进行协商,依据法律规定对单位和职工双方同步实施调解。通过大量细致耐心地工作,收费总站与公路管理处终于同意将现有资金231.5万元支付给职工。做通了单位方的工作后,本院将具体分配方案告知申请人代表,但申请人坚决不同意让步,一度使调解陷入了僵局。仲裁院工作人员又向申请人讲明收费总站目前已经撤销的现状,公路管理处能够将收费总站原有资产拿出来进行平均分配,已经难能可贵。经过多轮调解,最终使64名申请人欣然接受,并与被申请人签订了调解协议书。

经了解,辖区内其他几个收费站点中151名职工也将因加班费申请仲裁,为避免发生多地点、多层面、同时爆发的重大集体争议,仲裁院又立即与公路管理处协商,制定出一套先期调解方案,实施案前调解,依照前64名职工加班费的分配标准,一并支付给这151名职工。随后,市仲裁院将每名职工实得的加班费制成明细表,进行为期七天的张贴公示,使每名职工对分配结果都心悦诚服。至此,一起重大集体争议案件终于划上了圆满的句号。(白城市劳动人事争议仲裁院 华春雷)

第五篇：劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书合集15篇

在当今社会高速发展的今天有各项事务需要申请书，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。为了让您不再为写申请书头疼，以下是小编帮大家整理的劳动仲裁申请书，欢迎大家分享。

劳动仲裁申请书1

申 请 人：朱。

被申请人：X有限公司

请求事项：

1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(x年1月7日至x0年7月18日)。

2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金x00元(x年12月7日至x0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。

3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(x0年5至x0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。

4、裁定被申请人支付x年12月7日至x0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000X20%)X7.3=14600元，失业保险(10000X1.5%)X7.3=1095元。两项共计15695元。

被申请人应支付以上金额共计119945元

事实与理由：

第一、 被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。

申请人于x年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，到x0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(x年1月7日至x0年7月18日)

第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。

被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金x00元(x年12月7日至x0年7月18日应按2个月工资计算：10000X2=x00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(x00X50%=10000元)，两项共计30000元。

第三、被申请人应向申请人支付x0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。

被申请人拖欠工资11250元(x0年5月拖欠3000元、x0年6月拖欠3000元、x0年7月拖欠3000元)。

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四、被申请人应支付x年12月7日至x0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。

申请人于x年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险(10000X20%)X7.3=14600元和失业保险(10000X1.5%)X7.3=1095元。两项共计15695元。

根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。

此致

北京市xx区劳动争议仲裁委员会

年 月 日

劳动仲裁申请书2

申请人：杨xx，男，汉族，19xx年2月2日出生，身份证号：xxxxxxx，

被申请人：xx建材有限公司，地址：xxxxxx。

法定代表人：徐xx。

申请事项：

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元

事实与理由：

20xx年2月xx应聘到xxxx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月凯被xxxx建设劳务有限公司劳务派遣到xxxx建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送xx第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被xx市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20xx]2457号)评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经xxxx司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《xx省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

xx市劳动仲裁委员会

申诉人：xxx

20xx年6月26日

劳动仲裁申请书3

申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxx邮编：xx

被申请人：xxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxx邮编：xxxx法定代表：xxxxx职务，总经理电话：xxxxx

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年x月x日到20xx年x月x日双倍工资计xxxxx元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx年xx月和xxx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx年xx月至xxx年3月加班工资256·4元（112小时15.2元/小时1.5倍=256.4）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx年xx月xx日至xxx年3月5日工资xx61·11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年1月至2月的住房公积金xxx元（每月1xx）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年年终奖25元。合计金额：224x15元

事实与理由：

申请人于xxx1年xx月xx日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为xxxxx元；第二个月转正后每个月工资为25xx元。直至xx月xx日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20xx年x月x日到0xx年x月x日工资计xx元；

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446xx元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2xx%共计165xx元。被申请人未按时支付xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工资xx61·11元和年终奖一个月工资25元。

被申请人没有为申请人缴纳xxx3年1月至2月住房公积金xxx元。

根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15xxx%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人xxx1年月至xxx3年3月加班工资256·4元（112小时15·2元/小时1。5倍=256·4）

此致

敬礼！

申请人：x

20xx年x月x日

劳动仲裁申请书4

申请人姓名：xxx

性别：男

出生年月日：1xx月xx日

民族：汉

电话：xxxxxxxxxx

住址：xxxx

被申请人姓名：xxx

法人代表：xxx

职务：xxx

仲裁请求：

1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资

2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资

3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额

4、依法裁定被申请人应为申请人办理20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日养老，工伤，失业，医疗等保险金

事实与理由

20xx年xx月xx日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任xxx一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等保险。根据劳动合同法相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据劳动合同法相关规定，请求仲裁委查明事实，支持申请人的申请事项。

此致

劳动仲裁委

申请人姓名：

20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书5

申请人：____________，男，________年____月____日生，汉族，住广东省____________

住址：______________

被申请人：____________有限公司，

地址：____________

法定代表人：____________电话：____________

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资81400元；

2、一次性伤残补助金17600元；

3、一次性伤残就业补助金17600元；

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元；

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元

以上合计人民币1384000元。

事实和理由：

________年____月____日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。________年____月____日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于________年____月____日认定为工伤，________年____月____日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至________年____月____日止，第二次医疗期从________年____月____日起至________年____月____日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从________年____月直至现在________年____月____日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（________年____月至________年____月____日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月×8个月）；

2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月×8个月）；

3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

现具申请，请求你委依法仲裁。

此致

____________劳动争议仲裁委员会

申请人：

________年____月____日

劳动仲裁申请书6

申请人：

被申请人：

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元(自20xx年x月至20xx年3月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xx元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计x26元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年x月至20xx年3月的社会保险。

事实与理由：

20xx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16x元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书7

申请人：

被申请人：

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，

3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20xx年6月正式到被申请人李xx华通xx有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李xx华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书8

申请人：_______________

电话：_____________________________

住所：____________________________

邮编：_____________________________

被申请人：_________________________

住址：_____________________________

邮编：______________________________

法定代表：________________________

电话：_________________________

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同______年______月______日到______年______月______日双倍工资计______元;

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计____________元;

三、依法裁决被申请人现金支付申请人____________年______月和______年______月至______月单位应缴纳社会劳动保险费____________元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人____________年______月至______年______月加班工资______元(112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04)

五、依法裁决被申请人现金支付申请人______年______月______日至______年______月______日工资____________元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人______年______月至______月的住房公积金______元(每月______)

七、依法裁决被申请人现金支付申请人____________年年终奖____________元。合计金额：_______________元

事实与理由：

申请人于______年______月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为____________元;第二个月转正后每个月工资为____________元。直至______月______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付__________________到__________________工资计____________元;

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计____________元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计____________元。

被申请人未按时支付______年______月______日至______年______月______日工资____________元和年终奖一个月工资______元。

被申请人没有为申请人缴纳______年______月至______月住房公积金______元。

根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的'150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20xx1年9月至20xx年3月加班工资2567.04元(112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04)

此致______________劳动争议促载委员会

申请人：____________(签名或签章)

______年______月______日

劳动仲裁申请书9

申诉人：周，性别：，住所地：，身份证：，电话：;

被申诉人：保定大雁会计师事务所有限公司

法定代表人：杨树义

地址：河北省保定市天鹅中路178号(佳蓬楼7楼)

电话：0312-3107371

申请仲裁的事项：

1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效;

2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。

事实与理由：

此致

仲裁委员会

申诉人

二OXX年一月二十日

附：1、证据目录和证据份

2、本申请书副本份

劳动仲裁申请书10

申请人：x，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码xxx，联系电话。

被申请人：xx有限公司xx车身厂住所地：

法定代表人：x负责人：x电话：822x

被申请人：十堰市劳务有限公司，住所地

法定代表人：x电话：xx

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年――20xx年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于年年2月被十堰x劳务公司派遣到xx车身厂工作，25月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

x劳动仲裁委员会

申请人：x

劳动仲裁申请书11

申诉人：李xx，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：xx，原xx公司员工。

被诉人：

地址：

法定代表人：某某董事长

请求事项：

1、裁决被诉人支付申诉人xx年3月9日至20xx年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（6500ⅹ50%）元，合计9750元；

2、裁决被诉人支付申诉人20xx年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；

3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；

4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；

5、被诉人承担本案仲裁费用。

事实和理由：

申诉人xx年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市xx烟酒副食品公司，20xx年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：xx年6月2日、xx年7月2日、20xx年7月26日、20xx年7月17日、20xx年7月31日、20xx年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的xx年3月9日起至20xx年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，20xx年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴xx口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳20xx年7月1日”（见证据三）申诉人只好于20xx年7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天—10天法定节假日—20天合同约定休假日）÷7xx1xx6+（30天xx3+22天—3法定节假日—10合同约定休假日）÷7xx1）；法定节假日加班60天（6年xx10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。

申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动《协议书》除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院《关于职工工作时间的规定》第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人20xx年7月至20xx年6月两年96个星期天的加班工资7384元（1000÷26xx96xx200%），同一时间段节假日加班工资1153元（1000÷26xx10xx300%）；被诉人在6年多的时间里，利用《协议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据《民法通则》第九十二条的规定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照《广州市社会保险条例》以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施。

此致

敬礼！

申请人：x

20xx年x月x日

劳动仲裁申请书12

申请人：xxx，男，汉族，xx年1月10日生，原系 ，住址：四川省邛崃市，电话：

被申请人：，地址：电话：

法定代表人：xxx电话：

企业负责人：xxx电话：

请求事项：

1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元（3381元/月x12月x2倍）

2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3381元。

3、被申请人向申请人补足工资共计7125元（xx年5月1日—xx年8月24）。

4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。

事实与理由：

申请人于xx年1月1日与被申请人签订无固定期限合同，合同约定申请人担任被申请人仓储一职，工作地点在成都。被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，xx年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发现，被申请的办公场所并不在该地址。被申请人于xx年7月20日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川xx医药贸易有限公司担任司机一职。被申请人于xx年8月24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。

被申请人从xx年5月—7月没有足额发给申请人工资，xx年8月未发工资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。

申请人认为：

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同，应当为被申请人尽职工作，但该调动函调动申请人去四川xx医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、社保及福利待遇按照四川科盟医药贸易邮箱公司执行，这形成了事实上的劳务派遣。根据劳动法及相关规定，做出劳务派遣的必须是具有劳务派遣资质的单位，被申请人没有相关资质，并且工作地点也由成都变更到新都，违反了劳动合同约定，且没有取得申请人的同意。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意，也没有提前一个月告知被申请人，依据劳动合同法规定，被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人从进入被申请人公司工作，至今工龄已经，申请人违法解除劳动合同，应当按照工龄满一年支付一个月工资的双倍赔偿金的标准向申请人支付赔偿金。

4、被申请人所依据公司员工守则属于重大公司制度，并没有依法召开职工代表大会或者职工大会进行讨论，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条，并不能作为处罚员工的依据。

5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知违法。

基于以上事实和理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律和司法解释规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

成都市xxx区人力资源与社会保障局劳动仲裁委

申请人：xxx

xx年x月x日

劳动仲裁申请书13

申请人：xxx，男，住xx号

身份证号码xxxxxxxxxx，联系电话。

被申请人：xxxxxx有限公司

车身厂住所地：

法定代表人：xxxx

负责人：xxxx电话：xxxxx

被申请人：xx有限公司，住所地：xxx

法定代表人：xxx电话：xxxxxxxxxx

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金xx元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年——20xx年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于20xx年年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

xxx劳动仲裁委员会

申请人：xxx

20xx年5月26日

劳动仲裁申请书14

申请人：XX，女，汉族，生于XX年XX月XX日，

家庭住址：XX市XX街XX号，

身份证号：XX，联系电话：XX

被申请人：苏州B有限公司法定代表人：XX

地址：XX市经济开发区XX路2288号

联系电话：XX邮编：XX

仲裁请求事项：

一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权；

二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。

三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：150元，体检费：150元；

四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元；

事实及理由：

申请人于20xx年10月21日进入苏州B公司，任NPIQC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，20xx年10月21日续签合同，合同编号：A356100。

劳动仲裁申请书15

申请人：张xx，男，xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx号。

代理人：姚xx北京中银（长沙）律师事务所律师

被申请人：长沙xx机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区xx号，电话：xxxxxxxx

联系人：刘xxxx，联系电话：xxxxxx

法定代表人：xxxxxxx

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。

事实与理由：

xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

敬礼！

长沙县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张xx

20xx年x月x日