高层次人才引进条件及类别 - 北京师范大学学生就业指导中心

第一篇：高层次人才引进条件及类别 - 北京师范大学学生就业指导中心

湖南工学院诚聘高层次人才方案

根据我校学科专业建设与发展需要，引进高层次人才的岗位分为学科领军人物、学科带头人、学术带头人等类别。

一、高层次人才的基本条件

1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，思想品德高尚，工作勤奋，有敬业、奉献精神，有高度的责任感，有较强的事业心和进取心；

2、业务水平较高，基本功扎实，在本学科领域具有较高的学术水平和地位；

3、作为学科带头人引进的人才，应具有一定的组织管理经验，一般还应具有负责大型或重点课题的工作经验，科研思维开阔，协作精神强；

4、作为学科带头人引进的人才，年龄一般不超过55岁，其他引进人才一般不超过45岁，特别优秀人才年龄可适当放宽。

二、高层次人才引进对象

1、学科领军人才

在国内外学术界具有很高学术地位的知名专家，并满足下列条件之一者：

（1）中国科学院院士或中国工程院院士。（2）国家杰出青年科学基金获得者。

（3）国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步二等奖以上的主要完成人(排名前3名)，或国家级优秀教学成果一等奖的主要完成人（排名前2名）。

（4）全国社会科学基金项目优秀成果奖的主要完成人（一等奖排名前3名，二等奖排名前2名）（由国家社会科学规划办公室组织的评奖）。

（5）国家重点学科的主要学术带头人（排名前3名）。（6）“芙蓉学者”计划及其相当或更高级别人才计划获得者。

2、学科带头人

具有博士研究生学历学位和正高职称，并满足下列条件之一者：（1）“985”或“211”高校博士生导师或省级以上学科带头人。（2）近五年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目或省级重大项目。主持过国家重大项目（国家863、973计划项目或国家基金重大项目等）的人员或在某一方面特别突出的人员。

（3）近五年内获得过国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、哲学（人文）社会科学成果奖（排名在前5名）或获得省部级科研成果一等奖（排名在前3名）。

（4）近五年内获得过省部级科研成果二等奖（排名第1名）或出版过学术专著，且主持1项以上国家级项目和在本学科领域权威期刊上发表学术论文5篇以上（均为第一作者）。

（5）“121”人才工程第一层次人选。

具有博士学位、学术研究处于国际前沿领域、学术成就具有国际先进水平的海外学者，以上条件可适当放宽。

3、学术骨干

具有较高学术造诣，在本学科专业领域有突出学术成就，具有良好的团结协作精神及较强的组织能力，并同时具备以下列条件：

（1）近5年内主持国家级科研项目1项及以上（并已结题1项以上），或主持过2项以上省部级重点科研项目或获得过省部级二等奖以上科研成果奖;（2）近5年内在本领域内以第一作者身份发表或被SCI、EI等收录20篇以上学术论文。

注：海外人才应具有博士学位和海外知名大学(科研机构)相当于助理教授及以上职称。近五年承担一定的科研项目，以第一作者在本学科权威期刊上发表过系列高水平学术论文。

4、特聘教授 同时具备下列条件：

（1）具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄不超过55周岁，特别突出和紧缺的人才，适当放宽年龄要求。

（2）在国内知名大学、科研机构担任教授或其他相应职位，在国外大学担任大学助理教授及以上职位或其他相应职位。

（3）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，带领一支创新团队协同攻关。

（4）在我校每年累计工作时间不少于3个月。工作职责：

（1）参加所聘学院教学和科研方面的重大活动，每年来校访问不少于5次，作学术报告至少3次。

（2）担任所聘部门的顾问工作，对所聘学院的学科建设、总体发展思路和青年教师的培养提出具体意见和建议。

（3）对本学科的发展方向和研究重点以建议书的形式提供咨询报告，对学校相关学科、专业建设提供发展规划报告。

（4）组建本学科领域的学术团队或教学团队，协助校内团队成员争取主持省部级及以上科研或教改课题1项以上。

（5）对所聘部门教学和科研工作提供辅助信息或指导。（6讲授本学科核心课程。

5、讲座教授 同时具备下列条件。

（1）在教学科研第一线工作，在国内知名大学、科研机构或知名企业担任教授或其他相应职位，年龄不超过50周岁，特别突出和紧缺的人才，适当放宽年龄要求。

（2）学术造诣高深，在国内外本学科领域具有较大影响。（3）在我校每年累计工作时间不少于3个月。工作职责：

（1）每年在学校至少开设1门本学科前沿领域的课程。（2）每年参加所聘学院学术交流会、研讨会等重大教学和科研活动不少于3次。

（3）完成学校或所聘学院安排的其他教学、科研和人才培养任务。

三、高层次人才引计划及待遇见附件1

四、高层次人才引进程序

1、发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南工学院网站及其它相关媒体和渠道，向海内外公开发布人才招聘信息。

2、报名

报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式

3、资格审查。根据岗位招聘条件，高层次人才引进办公室对应聘人员材料进行资格审查，并提出审核意见。应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实，一经发现，随时取消应聘资格。

4、考核

（1）校高层次人才引进领导小组及校外专家（2名左右）组成的高层次人才专家考核小组，对拟引进的高层次人才进行评议和外调考察。

（2）校人才引进办公室、相关二级学院人才工作组、学科教授代表和专业负责人等组成的高层次人才面试小组，对拟引进的高层次人才进行面试。

（3）校高层次人才引进领导小组根据应聘材料、面试情况及外调考察情况对应聘人员的学术水平、思想道德水平、业务能力和发展潜力等进行评议，采取无记名投票的方式表决，同意票数超过投票人数三分之二者，可提交学校校务会审议。

（4）校务会上，校务会成员根据学科发展需要，对应聘人员的知识素质、能力素质和综合素质进行评议，并采取无记名投票的方式表决，同意票数超过投票人数三分之二者，可作为高层次人才引进人选，进入公示与体检程序。

5、聘用与待遇

公示、体检无异议者，引进人员必须与学校签订协议，明确工作职责与考核要求，确保学校经费投入落到实处。

通信地址：湖南省衡阳市珠晖区衡花路18号 联系人：湖南工学院 龙老师

联系电话：0734-3452089邮箱gxyjxx@126.com 邮 编：421002 2014年12月

第二篇：重庆工商大学引进高层次人才优惠政策及管理办法

重庆工商大学引进高层次人才优惠政策及管理办法

重庆工商大学高层次人才引进优惠政策及管理办法

（2013年10月29日校长办公会讨论通过）

总则

第一条为了保证我校“十二五”人才队伍建设规划的顺利实现，加快学校“转型升位”，加强师资队伍建设，学校将加大力度引进高层次人才，使人才引进工作为学校学科建设和教学、科研工作更好地服务，根据国家有关政策，结合学校实际，制定本办法。

第二条人才引进必须服从学校学科发展和专业建设需要，着力引进学科建设急需的高素质、高层次、高水平的领军拔尖人才、学科带头人、学术带头人及紧缺的学术骨干。

第三条人才引进必须坚持德才兼备的原则，既要考察引进人才的业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现、职业道德和心理健康状况。

第一章引进条件

第四条引进高层次人才分为高级专家和博士。高级专家人才分为以下四类： 第一类：中国科学院（工程院）院士、国内公认的人文社会科学界的一流专家； 第二类：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家级有突出贡献的中青年专家、国家级重点学科带头人、人事部“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

第三类：国务院政府特殊津贴专家、博士生导师、省级重点学科带头人、教育部“新（跨）世纪优秀人才支持计划”人选；

第四类：优秀教授。博士人才分为以下四类： 第一类：杰出博士； 第二类：优秀博士；

第三类：教学科研急需的博士； 第四类：符合基本引进条件的博士。

引进海外高层次人才和其他不能归入各类的高层次人才，由学校学术委员会评定其引进类别。

第五条引进高级专家中的第二类人才原则上不超过55周岁；第三类人才原则上不超过50周岁，第四类人才原则上不超过45周岁；引进博士中第一、二类人才原则上不超过40周岁，第三、四类人才原则上不超过35周岁。

第六条引进博士须独立或以第一作者发表本学科相关科研成果，具备较强的科学研究能力，基本要求是：

1、按第一类人才引进的，原则上须发表C类及以上期刊论文5篇（其中A类论文至少1篇）；

2、按第二类人才引进的，原则上须发表C类及以上期刊论文4篇（其中B1类论文至少1篇）；

3、按第三、四类人才引进的，原则上须发表C类及以上期刊论文3篇；

4、若不符合上述条件，可综合其他科研成果认定学术水平；

5、教学效果突出的，可适当降低科研条件，按第四类人才引进；

6、引进海外高层次人才和特殊学科专业人才科研条件根据具体情况认定。引进人才以上科研成果类别根据学校科研管理办法的有关规定进行认定。

学校以引进博士在校长办公会讨论之前已公开发表的科研成果作为认定具体引进类别的重要依据。

第二章引进待遇

第七条引进正高级专业技术人员及以上各类高层次人才根据《重庆工商大学引进高级专家优惠待遇》（附件1）享受相应的优惠待遇，特别情况可面议。引进博士根据《重庆工商大学引进博士优惠待遇》（附件2）享受相应的优惠待遇。

第八条学校鼓励引进的各类人才积极申报重庆市“两江学者”、“巴渝学者”特聘教授，引进海外人才国家“千人计划”、重庆“百人计划”，以及其他人才项目计划，并积极落实有关优惠政策。

第九条对可选择优惠购房的博士，若不选择优惠购房，则追加安家费10万元。第十条引进高级专家可考虑安排配偶工作，引进博士原则上不安排配偶工作，根据实际情况确需安排的，引进待遇可作适当调整。

第十一条引进人才安家费按总计金额在5年内按月平均发放。房屋产权证暂由学校保管，服务期满后交给本人。

第十二条科研启动费按学校科研启动费管理办法执行，科研启动费项目立项支付60%，结题支付40%。

第十三条未取得正高职称的博士，如成果达到我校晋升校内正高职称要求，经学校按相关程序确认后，校内岗位津贴可享受校内正高待遇。未取得副教授职称的博士，校内岗位津贴可按副教授标准执行1年；如成果达到我校晋升校内副高职称要求，经学校按相关程序确认后，校内岗位津贴可享受校内副高待遇。

第十四条配偶双方皆为引进人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分别享受。第十五条学校积极协助解决引进人才子女入学等问题。

第十六条引进人才是单职工的，与学校签订5年服务合同；是双职工的，与学校签订8年服务合同。

第十七条引进的第二、三、四类博士原则上须以非事业编制方式先聘用半年——1年。优惠购房、安家费、科研启动费等引进待遇须录用为正式事业编制后方予以兑现。

第十八条引进博士可报销一次来校考察及来校报到硬卧火车票。

第十九条符合重庆市引进人才优惠政策的人员，除享受学校引进人才优惠待遇外，由学校向重庆市有关部门申报，经审查批准后享受有关待遇。

第三章引进考核程序

第二十条应聘人员根据学校公布的招聘计划向各用人单位提出申请，填写《重庆工商大学应聘人员信息表》，同时递交详细应聘材料（含电子材料和各类资格材料、各类成果材料复印件）。

第二十一条用人单位对应聘材料（含真实性）进行审查，5个工作日内决定是否同意考核，并将初步意见向应聘人员反馈，并报人事处备案。第二十二条用人单位要及时通知应聘人员参加考核。由用人单位的院长、书记、分管教学的副院长、相关系部主任、相关专业教师、相关督导专家、教务处、人事处工作人员组成考核小组，对应聘人员进行全面考核，用人单位考核小组人员不得少于5人。

用人单位的考核一般包括：

1、通过面谈，深入交流，了解应聘人员的相关情况；

2、通过试讲，考察应聘人员的教学方法、教学技能、教学效果，了解其教学水平；

3、通过双语教学，了解应聘人员的双语教学能力；

4、通过学术专家委员会对学术成果的鉴定，了解应聘人员的科研水平。

第二十三条用人单位通过全面深入细致考核后，组织召开党政联席会，对应聘人员教学水平、双语授课能力、科研水平、心理健康、思想素质等作出综合认定，填写《重庆工商大学引进人才教学考核听课记录表》、《重庆工商大学应聘人员考核表》、《重庆工商大学应聘人员考核情况汇总表》等有关内容并由党政负责人签字盖章，连同应聘人员所有材料交人事处。

第二十四条人事处、教务处、科研处、研究生处等学校人才引进工作小组成员，根据用人单位师资队伍、学科建设情况以及应聘人员的教学水平、科研水平对应聘人员进一步考察，同时进行背景调查，人才引进工作小组综合意见后将拟同意引进人员报校长办公会研究。

第二十五条 经校长办公会研究同意引进的人员，人事处根据校长办公会决定办理签约、调动等手续。

第二十六条 对于特别优秀的高层次人才，学校通过引进人才快捷程序，由学校人才引进工作小组成员、分管校领导、校长讨论并签署意见后执行，事后向校长办公会通报。

第四章聘后考核及管理

第二十七条引进人才应积极履行学校科学研究、人才培养、学科建设、公共服务等职责，为学校建设发展贡献力量，学校应尽可能提供相应的服务和配套措施。

第二十八条引进高级专家根据协议内容进行考核管理；引进博士来校工作的前6年作为引进人才考核期，每年进行常规考核，满3年进行一次中期考核，满6年进行全面期终考核。学校根据考核结果执行有关引进待遇。

依照本章规定执行的待遇不影响学校科研配套或奖励等其他有关待遇的执行。第二十九条学校根据科研管理办法的有关规定设定引进博士在考核期内的两类科研考核标准。不能归入相应类别的科研成果，由学校学术委员会认定。

第Ⅰ类： 1、1篇A3类论文（独立或排名第一）； 2、1项发明专利授权（独立或排名第一）； 3、1部学术专著（独立或排名第一，且获省部级三等奖以上奖励）；

4、主持省部级重点项目、国家级一般项目；

5、成果获得国家级奖励；或成果获得省部级一等奖（排名前三）；或成果获得省部级二等奖（排名前二）；或成果获得省部级三等奖（排名第一）。

第Ⅱ类 1、1篇A2及以上层次论文（独立或排名第一）； 2、1部学校指定出版社出版的学术专著（独立作者或第一作者，获省部级二等奖以上奖励）；

3、主持省部级重大及以上项目、国家级重点及以上项目；

4、成果获得国家级奖励（排名前十）；或成果获得省部级一等奖（排名前二）；成果获得省部级二等奖（排名第一）。

第三十条引进博士来校工作3年内完成前条第Ⅰ类成果之一的，追加科研启动费1.5万元，完成第Ⅱ类成果之一的，追加科研启动费3万元，可累计。3年工作期满，根据成果完成情况一次性追加科研启动费。

因教学效果突出而降低科研条件按博士第四类人才引进的，须补足引进要求的基本科研条件后，超过的科研成果方能申请追加待遇。

在职培养博士获得博士学位回校工作3年内完成前条规定科研成果的，参照前款规定执行。

第三十一条引进博士属于下列情况的，经学校审核批准，扣减相应引进待遇。

1、第一、二类博士来校工作3年内完成科研成果不符合第Ⅰ类任一条件的，扣减安家费3万元。

2、引进博士在引进人才考核期内，每年完成科研工作量须不低于其所在相应岗位所要求的专业技术人员科研工作量定额，当年未完成的，暂缓发放当年安家费；6年内完成相应岗位所要求的专业技术人员科研工作量定额合计标准120%的，按照追加或扣减后的实际标准发放安家费。

第三十二条引进博士来校工作6年内未完成相应岗位所要求的专业技术人员科研工作量定额合计标准的，学校可解聘。经本人申请，所在学院坚持续聘的，其所有待遇由学校和所在学院分别承担一半。

第三十三条引进博士中期考核、期终考核程序为：

1、引进博士在聘期满3年、6年时分别提交工作总结，填写《重庆工商大学引进人才中期（期终）考核表》并提供相关详细支撑材料。

2、用人部门对引进博士进行中期3年、期终6年履职情况综合鉴定。

3、教务处、科研处对引进博士教学、科研情况进行认定。

4、人事处对引进博士履职情况及是否追加或扣减引进有关待遇提出意见。

5、校长办公会审定。

6、人事处根据校长办公会决定执行有关引进待遇。第三十四条引进人才属于特殊学科专业的，或是教学名师及其他各类应用型高水平人才的，引进待遇、聘后考核标准等有关事项另行商定。

第三十五条引进博士在非事业编制期内，具备完全民事行为能力且教学效果良好，无教学事故；积极开展学术研究，公开发表较高水平学术成果；遵纪守法、团结协作、态度积极的前提下，可申请录用为学校正式事业编制人员。

附则

第三十六条人才引进工作要坚持公开、公正、公平的原则，自觉接受组织和群众的监督。对不按要求和程序办理的，应予以纠正；对弄虚作假、行贿受贿、以权谋私的行为，一经查实，按有关规定严肃处理，并追究当事人的责任。

第三十七条本办法经2013年10月29日校长办公会讨论通过，自2013年10月29日起施行。自2013年10月29日后来校报到工作和在职培养获得博士学位回校工作的人员均适用本办法。

第三篇：研发中心人才引进措施及制度

研发中心人才引进措施及制度

第一章

总则

第一条

为了稳定和扩大科技人员及管理人员队伍，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，进一步加快技术中心的发展，特制定本制度。

第二章

引进原则

第二条

研发中心引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。

第三条

要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。

第四条

人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。

第五条

原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。

第六条

人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发中心主任酌情处理。

第三章

引进措施

第七条

建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资，高能力高工资，低能力低工资。业绩优异的员工，经部门经理报请研发中心副主任审查，由研发中心主任批准，技术中根据其贡献大小可调整一定数额的工资。

第八条

为了加快研发中心的发展，对符合研发中心需要，并能直接到岗工作的特殊人才，经研发中心主任通过，可以不按照常规对其进行试用，并可给予其才能相符的薪酬。

第九条

对于能推荐高级技术人才的人员，研发中心将根据公司规定，对推荐人给予奖励。由于技术人才所在部门领导的原因导致技术人才流失的，研发中心将根据有关规定对部门领导给予处罚。

第四章

附件

第十条

本规定自颁布之日起执行。

安徽省金禾面粉有限公司

二00六年七月

研发中心技术创新激励制度

第一章

总则

第一条

为加强公司研发和技术创新能力，充分激发广大科研人员的工作热情和积极性、创造性，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二章

奖励范围

第二条

围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。

第三条

围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。

第四条

利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。

第五条

对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。

第六条

对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的研发、创造的。第七条

通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。第八条

科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。第九条

科技成果获得国家或省、市立项的。

第三章

奖励标准

第十条

获得国家级科技进步奖，给予3000元奖励；获得省部级科技进步奖，给予2000元奖励；获得市、厅级或高新区科技进步奖，给予1000元奖励。

第十一条

获得国家级科技创新奖，给予3000元奖励；获得省部级科技创新奖，给予2000元奖励；获得市、厅级或高新区科技创新奖，给予1000元奖励。

第十二条

获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励。第十三条

对围绕与公司经营发展有关的科技成果、技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1500元奖励。

第十四条

获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励。

第十五条

通过国家技术鉴定的给予5000元奖励，通过省部级技术鉴定的给予3000元奖励。

第十六条

科技成果获得国家立项的给予6000元奖励；获得省立项的给予4000元奖励，获得市级立项的给予2000元奖励。

第十七条

科研项目实行组长负责制，具有人、财、物支配权，项目完成后，按项目投产之年新增利润总和，一次性提出1-5%的奖金进行奖励。

第十八条

科技攻关实行项目负责人制，项目完成后，按每个项目预定的奖金数发放奖金，奖金数一般为5-10万元。

第十九条

技改项目实行按等级发放的办法，一般分为五个等级，一等奖3-5万元，二等奖1万元，三等奖5000元，四等奖1000元，五等奖500元。

第二十条

获得科技标兵者，享受劳模待遇，在晋级、技术职务聘任等方面享受优惠待遇，并资助3天国内免费旅游一次。

第四章

奖励申报程序

第二十一条

凡符合本制度第二章所规定条件的集体或个人须填写《科技成果奖励申请表》并附相关材料报技术中心策划部研究后，报公司总经理审批。

第五章

奖励分配办法

第二十二条

符合本制度第二章所规定条件的个人，奖励归个人所有。

第二十三条

符合本制度第二章所规定条件的部门，奖励给部门，由该项目主要负责人决定奖励分配比列并予以实施。

第六章

附则

第二十四条

本制度所指经营性质为直接用于经营或生产的能够为企业带来经济效益的资质。

第二十五条

有关奖励或资质中区分一、二、三等级的，上述奖励金额为最高级别奖励，每差一级，国家级差别500元，省部级差别300元，市级差别100元。

第二十六条

同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项奖励、基金、资质）按其中最高金额进行奖励。

第二十七条

本制度自公布之日起实施。

第二十八条

本制度解释权研发中心主任办公室。

安徽省金禾面粉有限公司

二00六年七月

研发中心资金管理制度

第一章

总则

第一条

为了加强研发中心的财务工作，在公司综合财务管理制度的基础上，特制定本制度。

第二条

研发中心财务工作相对独立，但必须以遵守公司财务管理制度为基础。第三条

研发中心财务人员由公司委派专职财务人员，必须遵守本制度，办理会计事务，进行会计核算，实行会计监督。

第四条

研发中心由公司划拨专项资金，中心独立建账，独立核算，不自负盈亏。第二章

研发中心资金管理制度

第一条

公司为研发中心设立专门的银行账户（存折）。

第二条

本银行账户专门核算公司的新产品、新技术、新工艺开发的相关经济业务。第三条

研发中心的资金来源主要由公司投入，公司根据有关规定和实际情况在计划中按销售收入的一定比例列入技术开发经费，并保证及时、足额到位。

第四条

项目预算内的一般性支出由项目负责人及项目所属部门负责人签字，并经财务部负责人审批后，报请研发中心主任同意后支付。招待费，劳务费由项目负责人及研发主管负责人签字，并经财务部负责人审批后，报请研发中心主任同意后支付。

第五条

超出预算的支出（包括超出经费预算和超出预算的科目）根据超支的大小分别处理。超支预算10%以内且总金额小于2000元时由研发主管负责人签字报销，否则，由项目负责人提出详细的项目追加预算报告，该报告由研发中心相关部门讨论后，按正常项目支出手续进行。10000元以上由研发中心主任审批后报董事长审批。

第三章

会计核算

第一条

下列事项应当办理会计手续，进行会计核算：

1、经费收入的来源和支付；

2、财务的收发、增减和使用；

3、收入、费用、成本的计算；

4、其他需要办理会计手续，进行会计核算的事项。第二条

会计自公历一月一日起至十二月三十一日止。

第三条

会计记帐以人民币为单位。外国货物应当折合人民币计算。第四条

财务部门按照国家最新会计制度和《会计法》的规定进行核算。第五条

财务部门必须建立财产清查制度，保证帐簿记录与实物、款项相符。

第六条

会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并按规定建立档案，妥善保管。会计档案的保管期限和销毁办法，遵照国家规定执行。

第四章

会计监督

第一条

会计机构的规定以及会计人员的法律责任遵照公司综合财务管理制度相关规定执行。

第二条

财务部门、会计人员对技术中心业务实行会计监督。

第三条

财务部门、会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。

第四条

财务部门、会计人员发现帐簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理，无权自行处理的，应及时上报主管领导，协助查明原因，做出处理，第五条

财务部门、会计人员对违反国家统一的财政、财务制度的收支、坚决不予办理。第六条

财务部门必须接受公司内部审计部门以及财政、税务部门的监督，如实提供有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

第五章

附则

第一条

本制度自下发之日起开始实施。

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二00六年七月

第四篇：探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措

探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措

探索建立引进高层次人才人尽其才，才尽其用的设想及举措，是推进人才工作和高层次人才队伍建设的内在要求，也是立足当前形势，推动康复事业发展的必然选择。

一、探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想

1、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是深入推进学习实践科学发展观活动，实现人才工作科学发展的题中之义。要树立和落实全面协调可持续的科学发展观，必然要求人才工作不断推进自身的科学发展；必然要求加强科学化、规范化和制度化建设。胡锦涛同志指出“要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长和人才作用充分发挥放在首要位置”。这充分说明发挥引进人才作用是人才工作的重要内容。探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想，进一步把握人才作用发挥内在规律，找准影响制约的关键因素，研究解决问题的针对性举措，形成协调高效的发挥人才作用的举措，对于促进整个人才工作意义重大。

2、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是发挥以用促引，加大高层次人才引进力度的现实之需。人才引进的成效很大程度上取决于各地提供的用才空间和引才力度。探索建立引进高层次人才人尽其才，才尽其用的设想，充分发挥高层次人才的重要作用，将有利于巩固人才引进成果，促进人才引进工作的可持续发展。

3、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是发挥人才保障和支撑作用的有力之举。要推进我院康复事业的建设，必须以人才支撑和引领发展，切实为康复事业的发展提供有力的保障。我院推出的“人才特区”政策明确了在推进康复事业发挥人才保障和支撑作用的总体要求和具体措施，其中专门强调了要根据我院需要，实施康复事业高层次人才引进计划，大力引进康复事业紧缺急需的高层次人才，着力借助智力优势，发挥引领作用，助推康复事业。这一措施的提出，需要我们抓紧研究引进高层次人才发挥作用的实现途径、激励手段、保障措施，切实形成协调高效的工作举措，努力促进人才引得进，用得好，留得住。

4、要正确把握的几个关系。发挥引进高层次人才作用是一项复杂的系统工程，要真正实现人尽其才、才尽其用，需要重点把握好以下几个关系：

① 要正确把握高层、中层和一线人才之间的关系。高层次人才是引领者，具有较强的牵引和带动作用；中层次人才是中坚力量，发挥着承上启下和承点启面作用；一线人才是执行者，发挥着具体执行和具体实施作用，三个层次人才相互影响、相互支持。高层次人才要真正实现人尽其才、才尽其用，关键在于建设有相应中层次人才和一线人才的支撑和保障的团队，充分发挥各个层面人才的作用。

② 要正确把握引进、培养和使用人才之间的关系。引得好是前提，引进人才的能力水平是否达到要求、专业是否匹配、环境是否适应等等，直接关系人才作用的发挥；育得好是保障，任何一个被引进的高层次人才都需要一个再培养、重新融合的过程；用得好是关键，只有用对、用好人才，才能全面发挥人才的才能和优势。

③ 要正确把握考核、评价和激励人才之间的关系。人才的考核、评价和激励三个环节层层递进，缺一不可。科学考核是基础，客观评价是关键，有效激励是根本。只有科学合理地考核人才，才能客观准确的评价人才；只有客观准确地评价人才，才能切实有效地激励人才；只有切实有效激励人才，才能不断促进引进高层次人才作用的充分发挥。

二、高层次人才引进的困难

1、人才的总量不足，高层次重点人才不多，中青年拔尖人才和具有较强创新能力的学科带头人十分匮乏，与医院服务半径的扩大、服务功能的延伸、硬件设施的建设相比，人才的储备还远远不能满足医院发展的需要。

2、人才开发的主动性不强，方式方法比较单一，基本上还是依靠传统的招聘方式，缺乏走出去宣传推介，吸引人才的力度还不够大。尤其是高精尖人才和学科带头人的引进数量极少。

3、人才培养的措施不够到位，人才的评价体系不够完善。

4、专业技术人员参与科研课题研究的兴趣和氛围不浓，高质量的科研论文还不多。

三、探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的举措

这是一项系统工程，需要全面把握。只有在实践中不断总结经验，在问题中不断研究对策，才能真正促进人才作用的全面发挥。

1、实践探索

引才的目的在于用才，着眼于最大限度地释放引进人才的才能。近年来，我院大力实施“人才强院”战略，不断加大人才引进力度，坚持从人才引进、激励和保障等多方面着力。

① 着眼于有效发挥引进人才作用，进一步创新了人才引进途径。坚持按需引进、以用促引，创新引进方式，严把人才质量关，确保人才引得进，用得好。一是按需刚性引进。通过采取综合招聘、专场招聘、定向招聘、网上招聘等多种方式加大针对性引才力度，并联手猎头公司招聘高级人才。二是设岗柔性引进。按照“不求所有、但求所用”的工作理念，通过建立特聘专家、制度，设立院士专家工作站、实行项目合作、人才兼职等途径，柔性引进优秀人才为我院服务。

② 着眼于全面展现引进人才才能才华，进一步拓展了作用发挥方式。根据引进高层次人才专业、角色岗位的不同，着力发挥着良好的作用。引进的高层次人才，有相当一部分成为我院的技术骨干。让引进的高层次人才承担多项课题，先后完成了多篇高质量的论文。在高层次人才的带领下，我院的科研能力进一步得到提升。

③ 着眼于不断激发人才活力，进一步优化激励举措。不断强化对高层次人才的重要性认识，坚持从我院的实际情况出发，通过多种激励手段来激发引进人才的创造力和积极性。一是注重待遇激励，通过重金来引进和激励高层次人才；二是注重事业激励，敢于放手用才，给他们提供了施展才华的广阔舞台；三是注重政治激励，给予优秀高层次人才一定的政治地位和政治待遇，激励他们为事业服务。

2、探索建立动态的人才按需引进举措

① 建立人才需求目录。根据不同层次人才的需求，提高人才引进的针对性，着力解决人才队伍总量不足、结构不合理的问题，为高层次人才充分发挥作用提供团队支撑。

② 创新人才引进方式。在加大人才刚性引进的同时，不断创新人才引进方式，按照“但求所用、不求所有”思路，通过人才兼职、合作研究、学术交流、技术指导等多种途径，柔性引进一批高层次人才。

③ 拓宽人才引进渠道。采取综合招聘、组团招聘、专场招聘、定向招聘、网上招聘等多种方式加大人才引进力度。并从以下四个方面入手。一是可赴外引才。依托各级人才交流中心，加强与高等院校、科研单位和人才交流机构的联系与合作，及时交流和发布人才供求信息，适时组织赴各类高等院校举办专项人才招聘会、毕业生就业洽谈会等活动，实现与人才的对接；二是可门口留才。制定出台配套文件，留住人才；三是可网络纳才。依托互联网，建立网络服务平台，通过网络平台及时公布单位概况、用人用工需求以及个人求职等信息；四是可柔性借才。采取建立协作关系、签订合作协议、实行有偿服务等方式，邀请国内、国际知名院所的专家、学者、教授，进行技术指导，用外智外力保证康复事业的发展；五是联手猎头公司招聘紧缺人才。

3、探索建立科学的人才评价激励办法

① 探索建立考核评价办法。建立以能力和业绩为核心，符合高层次人才发展的评价和考核办法。探索建立高层次人才考核管理举措，定性考核与定量考核相结合、定期考核和日常考核相结合，科学评价高层次人才业绩质量和发展前景，为分配、奖励提供科学依据。

② 探索完善收入分配制度。健全完善体现高层次人才价值和特点的分配制度。③ 探索健全人才奖励制度。对做出突出贡献的高层次人才给予奖励。积极做好优秀高层次人才推荐和表彰宣传工作，增强高层次人才的个人成就感和社会荣誉感。

第五篇：青岛高层次人才创业中心引进优秀创新创业团队和高层次人才条件、优惠政策、申报程序

青岛高层次人才创业中心引进优秀创新创业团队和高层次人才条

件、优惠政策、申报程序

为加快吸引凝聚一批海内外高层次人才来青创新创业发展，研发转化一批国际领先的科技成果，孵化培育一批战略性新兴企业，青岛市租赁建设了总面积约7万平方米的青岛高层次人才创业中心，现面向海内外引进一批优秀创新创业团队和高层次人才，有关事项公告如下：

一、引进条件

(一)入驻创业中心的创新创业团队，其核心成员应具有海内外硕士及以上学位，在海内外大中型企业或知名高校、科研机构从事研发或经营管理工作三年（博士学位的在海内外工作一年）以上，带技术、带项目、带资金来青创新创业，符合下列条件之一，可优先入驻创业中心：

1、在国内外某一学科或技术领域拥有市场开发前景的科研成果；

2、拥有独立知识产权、核心技术，或技术成果先进，具有市场开发潜力并在未来三年可实现成果转化；

3、能促进我市高端装备制造业、新一代信息技术、生物产业、新材料、新能源、节能环保等战略性新兴产业，以及现代服务业、现代农业等先导产业发展；

4、拥有可形成我市新的具有良好发展前景产业的重大项目。(二)符合下列条件之一的创新创业个人，可申请入驻创业中心：

1、拥有自主知识产权和发明专利，或技术成果已进入中试阶段，具有良好的市场开发潜力；

2、在国内外金融、会展、风险投资、物流等大中型企业担任过中高级经营管理职务，带资金、带项目来青创办企业；

3、国内外大中型企业来青设立分支机构或领办企业；

4、国内外大院大所、研发机构来青设立技术研究中心，推进技术成果在青转化；

5、“千人计划”、“万人计划”及相应层次人选来青创新创业；

6、其他具有创新创业工作经历，带项目、带资金、带技术来青创新创业发展的海内外高层次人才。

二、优惠政策

批准入驻创业中心的优秀团队和高层次人才，给予以下配套政策支持：(一)第一年免费提供不低于110平方米的办公用房，第二年按70%免缴房屋租金，第三年按50%免缴房屋租金。

(二)对业绩突出并符合相关条件的高层次人才，优先推荐申报“千人计划”、“万人计划”、“英才计划”，享受创业启动资金、安家补贴、周转住房等相应待遇。

(三)本市以外的“千人计划”、“万人计划”人选及其他相应层次的领军人才，入驻创业中心创办企业或研究中心，享受我市同类人才相应待遇。

根据优秀团队和高层次人才需求，创业中心将提供“一对一”的创业咨询、公共政策、工商税务、商务洽谈、产品展示、投资融资、人力资源代理、法律咨询、会计咨询等方面的服务。

三、引进程序

入驻创业中心按照以下程序办理：

（一）申报。符合条件的团队和个人，即可通过“青岛市人力资源和社会保障网”（http://www.xiexiebang.com

联系人：青岛高层次人才创业中心崔恒强 联系电话：（0532）68611097

青岛市人才工作领导小组办公室 2011年6月14日