休假和加班管理制度

第一篇：休假和加班管理制度

休假和加班管理制度

根据国家相关部门对人民公共假日的相关规定，结合公司实际以及其他员工需要休假的情形，特制定本规定。

1.公司休假种类

公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假等。

2.公休假日

根据公司目前的作息制度，行政员工每周休息一天。生产员工每月休息两天。车间主任、班组长休班需报生产副总同意。三班倒的员工，经车间主任同意后可调班、替班。如因工作需要，公司安排员工加班的，事后进行调休。不能调休的，依据劳动法相关规定发放加班费。

3.法定节假日

3.1根据国务院有关规定，每年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午、中秋节、国庆节为法定节假日。

3.2法定节假日如逢公休假日，其补假与否依上级规定办理。

3.3法定节假日期间，员工为带薪休假。如因工作需要，公司安排员工于法定节假日加班的，节后进行调休，无法调休的按劳动法相关规定发放加班费。

4.病假

4.1员工因病或非因公负伤、工伤，医疗期内，享受威海市最低工资待遇，但须提供就诊医院的病历原件及诊断证明，不按要求提供资料的，公司不予发放病假或工伤工资（特殊情况除外）。超过国家规定医疗期（一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月;

二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。)仍不能坚持正常工作的，公司有权辞退。

4.2申请病假需填写《请假申请单》，并在病后复工后一天内，向公司提供医院病情诊断单、住院证明、病历、医药费单据等请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效。

4.3患病员工请假须由本人向所在部门领导或公司分管领导请假，经批准后方可休假。

4.4短期病假原则上每月不超过4天，全年不超过30天。

4.5因病或非因公负伤需要医院就诊的，必须在上班前或不迟于上班时间20分钟内致电部门经理申请病假。病假超过三天者必须提供县级以上公立医院证明、病历及建议休假的病休单，并加盖医院公章。如员工不在指定时间内向公司申请病假，按旷工处理。

4.6超过规定医疗期的员工病假视同事假，公司不予发放工资。5.事假

5.1员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

5.2请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

5.3请假时间除按《请假申请单》外，还要依据“考勤机”核定。请假不足一天的可按照时间累计。请假涉及薪资计算、扣款等在当月薪资中兑现。

5.4事假原则上全年累积时间不超过30天，临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外，并报公司领导审批。员工全年事假超过30天者，公司有权解除劳动合同。并且不支付补偿金。

5.5员工事假期间无工资。6.婚假

6.1婚假计算方法：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁），婚假为17天。

6.2员工婚假期间的工资、福利费照发。7.丧假

7.1员工直系亲属不幸亡故，公司给予3天的丧假期。根据路程远近，可给予职工路程假。

7.2员工丧假期间的工资、福利费照发。8.产假、看护假

8.1女员工有权享受法定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间算作劳动时间；婴儿满1周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月。

8.2男员工家属分娩给予看护假3天，晚婚晚育的看护假7天。看护假期间工资照发。

9.工伤假

9.1员工工伤休假须有人力资源部出具的经领导审批签字的《工伤事故报告单》或威海市医疗保险事业处出具的证明材料，否则按旷工处理。

9.2工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向人力资源部提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。经公司同意后，可以延长停工留薪期。公司对职工延长停工留薪期有异议的，可向市劳动能力鉴定委员会申请确认。工伤职工或者其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止，到期不上班将按照旷工处理。具体情况按《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。

9.3工伤职工提出延长停工留薪期申请的，人力资源部应在其提出申请后3日内以书面形式告知员工所在部门。部门未接到人力资源部的通知，而员工又未按时上班的，部门应在职工工伤到期后2日内报告人力资源部。不按时告知、报告的将对部门主管按每日100元进行处罚。

10.年休假

10.1在公司连续工作满1年以上的员工，可享受年休假。休假时间按本公司连续工龄计：工作满1年未满5年者每年5天，满5年未满10年者每年7天，满10年未满20年者每年10天，满20年以上者每年14天。

10.2年休假期间工资照发。具体按《职工带薪年休假条例》执行。11.请假及外出相关规定及批准权限 11.1请假规定

11.1.1除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“公司员工请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。

11.1.2未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。（确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续，未办请假手续者视为旷工。）经批准的请假单，交人力资源部考勤专管员处备案。

11.1.3员工申请病假、婚假、丧假、产假、看护假、工伤假需提供有关证明，由人力资源部核实，并签署意见，再按以上程序办理。员工不能提供有效证明者，一律按事假处理。

11.1.4员工请假后，办理好工作交接，由直接上级安排他人暂代其工作。11.1.5员工假满返工后，应先到人力资源部销假，否则作旷工处理。11.1.6员工假满后因特殊情况需续假者，应提前1天向所在部门领导申请，申请获批后，须由该部门出示领导签字的续假“请假单”交由人力资源部，返工后请假员工到人力资源部补签《请假单》。不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，否则按旷工处理。

11.1.7员工请假未满1小时者，以1小时计算，请假4小时，以半个工作日计算，在考勤中扣除相应工资。

11.2请假批准权限

11.2.1员工请假1天（含），由部门负责人审批；1天以上，报分管副总经理批示。

11.2.2班组长、车间主任、部门负责人请假 1天（含），由分管副总经理审批；1天以上，报总经理批示。

11.2.3经理以上高级管理人员请假，须直接报总经理审批。11.2.4员工因公外出不能按时打卡考勤，应及时在未打卡说明上注明原因，并由部门负责人签字确认。

11.3外出相关规定

11.3.1外出办理业务不确定返回时间，可能会影响到打卡记录的员工，须及时致电人力资源部说明理由，人力资源部做好备案。

11.3.2未办理外出申请手续，不得先行离岗，否则按外出办私事处理。员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。（确有急事不能提前办理者，可在返回公司后一天内及时补办外出申请手续。）经批准的外出单，人力资源部备案。

11.3.3因外出办事未打卡且未及时补办外出申请手续的按缺勤处理。11.3.4外出审批权限：员工外出培训、考察或出差3天以内由直接上级领导审批，3天以上需由上级领导审核。经理以上高级管理人员须直接报总经理审批。

12.加班管理规定

12.1加班审批原则：员工节日加班和平时延长工作时间须经总经理（或分管副总）批准方可加班。

12.2计发范围：休息日加班原则上只安排补休，不发放加班工资，特殊情况经总经理批准方可发放加班工资。节日加班和平时延长工作时间，经领导批准的加班可计发加班工资。

12.3员工加班工资的计算基数以员工的基本工资收入为计算依据。12.4对员工加班工日需要补休的，各部门要在当月补休完毕，禁止转往下月。

12.5各部门给职工补休时，禁止连续补休时间超出4天。特殊情况需超出4天的，有关部门应以书面形式，经总经理审核签字后，报人力资源部备案。

13.附则

13.1本制度自公布之日起生效，凡以前有与本制度相抵触者，均以本制度为准。

13.2本制度由人力资源部负责解释、督促执行和修订。

2014年10月21日

第二篇：考勤休假加班管理制度

考勤休假加班管理制度

1.目的

为规范员工考勤、休假及加班管理，保障员工休息权利，维护良好的工作秩序，特制订本制度。2.范围

本制度适用于公司所有员工。3.职责

3.1管理部负责全公司员工的考勤、休假、加班的监督管理；

3.2各部门配合管理部，做好对本部门员工的考勤、休假、加班的监督管理。4.管理流程 4.1工作时间规定

4.1.1公司执行每周五天工作制，每天工作8小时。因工作需要加班的，经公司分管领导批准，可调整或延长工作时间。

4.1.2作息时间：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30 因季节变化需调整作息时间由管理部另行通知。4.2考勤规定

4.2.1管理部负责公司员工的考勤，一天考勤两次。

4.2.2上班刷卡时间超过上班时间30秒即按迟到论；超过15分钟至1小时内按旷工1小时论，超过1小时按两小时计，两小时以上按三小时计，依次类推。旷工工时按标准工时的2倍扣除工资；连续旷工三天或一年累计旷工七个正常工作日视为自动离职。提前15分钟以内下班者按早退论，提前15分钟以上下班者按旷工半日论。

4.2.3本公司除总监级以上人员外，所有员工上、下班均实行刷卡。考勤时间以电脑记录时间为准。刷卡应自觉排队，严禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以旷工一天论处，并按情节轻重酌情惩处： 1）代刷卡（委托人和代理人均予记过一次）； 2）故意损坏感应卡者。

4.2.4员工因故不能按时上、下班，应事先向部门主管级及以上领导说明原因或请假；如遇特殊情况不能提前请假，应电话告知原因，回来补填《请假单》，不能发信息请假。

4.2.5员工上班、下班的刷卡时间至少相隔十分钟以上，否则视为无效刷卡时间，因特殊情况未能刷卡者，必须填写《签卡申请单》由部门主管以上人员确认方为有效；

4.2.6员工上班时间不得私自外出，因办理公务外出应告知部门主管并得到许可，主管不在时应告知部门其他人员，并在公司去向牌上写明去向及外出事由。若不能在上下班时间赶到公司的，应在回公司后及时填写《签卡申请单》。误餐的可填写《误餐补助申请单》。

4.2.7不论何时，员工进出公司大门都必须刷卡。

4.2.8新入职暂未发放考勤卡的员工到前台文员处签到考勤。

4.2.9员工因公出差，应先办理《出差申请单》，经部门主管以上人员审核，公司分管领导批准后交管理部作为考勤依据，出差前应在去向牌上写明出差地点。4.3休假规定

4.3.1法定节假日按国家相关规定执行,期间薪金全额支付；如法定节假日逢周休日则顺延休假。

4.3.2请假不论时间长短均须填写《请假单》。

4.3.3事假：因私事请事假者，每年累计不得超过三十天；

4.3.4病假：因病须治疗者，按病情轻重请假休息，按国家相关规定执行； 4.3.5丧假：已婚职工因直系亲属(父母、配偶、子女等)离世，可享受丧假3天，路途远的可酌情增加1天；

4.3.6产假：已婚女工分娩，可享受产假90天（须出示准生证）； 4.3.7工伤假：因工负伤休假，依实际情况和国家相关规定决定； 4.3.8婚假：员工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；

4.3.9请婚假须提供结婚证书，工伤及病假者，须提供县级以上医院证明；请假逾期（获批准延假者除外）均以旷工论处； 4.3.10 休假内之薪水，依下列规定支付：

1）事假不计薪资，按小时扣发工资，小时扣发工资=月工资/176； 2）产假薪水按基本工资发放；

3）其它请假未超过规定天数或经批准延长假期的按工资计算制度计发假期工资； 4.3.11假期批准权限：一般员工请事假在半天以内，由部门负责人批准；半天以上三天以内由部门负责人审核，分管领导批准；三天以上由部门负责人和分管领导审核，总经理批准；部门主管以上人员请假，由分管领导审核，总经理批准。其它请假须由分管领导以上人员批准。4.3.12符合请事假的条件： 1）直系亲属生病住院；

2）发生意外事故或不可抗力因素；

3）周休日不能办理且必须本人亲自办理的（如迁户口、办理身份证等）； 4）其它较为紧急的情况。4.4加班规定

4.4.1公司加班实行统一管理。公司原则上不安排加班,各部门员工因工作需要加班时，必须填写《加班申请单》），在《加班申请单》上签名并写明原因报请部门主管以上人员审核，分管领导批准，并于当日下午下班前将加班单交管理部文员。若遇特殊情况急需加班的,应在一天之内补填《加班申请单》经批准后交管理部文员。

4.4.2加班前后需刷卡，实际加班时间以刷卡记录为准。

4.4.3本月(当月15号至次月的14号)经批准的加班与请事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人员不计加班： 1)公差外出已报销出差费用者；

2)不论何时何日从事采购、销售工作者，均不计算加班；

3)司机周休日、法定节假日上班按加班计算，其余时间一律不计加班； 4)部门负责人以上人员不计加班，其加班薪资已包含于薪资之内。

4.4.5周休日、法定节假日尽可能避免安排对业务不熟悉且从事危险的工作人员加班，且不指派其单独加班。

4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情况不能加班，应以电话向部门主管级及以上领导请假，次日上班后立即出具证明或说明具体事实，补填《请假单》，不能出具证明或说明具体事实者以旷工论处。

4.4.7凡加班人员于加班时不按规定工作，有违纪、违规现象，给予罚款处理，由加班人员所在部门负责人开具《处罚通知单》，严重者予以开除。

4.4.8各部门节假日或夜间加班，其工作紧急且较为重要者，主管人员应亲自督导

4.5单据汇总

管理部每月14日根据当月的考勤报表及请假、加班登记表编制工资表，报人力资源总监审核，总经理批准后，交财务部计发工资。5.附则：本制度解释权属公司管理部，自公布之日起执行。

第三篇：办公室管理、考勤、加班、休假管理制度

第一章 办公室管理制度

第一条 为规范员工行为，加强公司办公室管理，提高工作效率，维护公司良好形象，特制定本制度。第二条 公司对全体员工的出勤情况进行考核。所有需要考勤人员，上下班都必须打卡，如有外勤需要，原则上应先按规定时间至公司考勤后再外出。第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 员工上班考勤后应开始正常工作，不得考勤后再外出吃早点或办理私事。休假的员工务必办理休假审批手续，并在休假前将审批后的休假单交于前台处。上班时间必须按规定着装，佩戴公司员工牌。不得利用公司办公设备做私活及玩电脑游戏。

公司全体员工仪表要整洁端庄，稳重大方，举止得体，保持良好的工作状态。女员工上班时不得浓妆艳抺、不穿奇装异服（如吊带背心、露脐装、超短裙等）、不戴过 于炫耀、夸张的饰品，不穿拖鞋，不做与公司职员身份不相符的发型。男员工不留长发、胡须，不穿背心，拖鞋上班。第八条 夏天办公室空调温度应控制在 24℃--26℃，并随时根据天气情况调节室温或及

时关闭空调。第九条 员工应保持工作环境的整洁和卫生。不得在办公区墙壁上乱贴、乱挂，桌面上 不准存放与工作无关物品，不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物。桌面文件、物品摆放整齐，离开座位时将桌面文件收妥，下班后关闭电脑。第十条 员工应注意保持卫生间及本楼层其他公共区域的清洁卫生，注意个人文明素质。

办公室内的日常卫生由员工自己负责，由综合部做好轮值排班表，包括董事 第十一条

室、总经理办公室及公共会议室卫生应在每日上班前十分钟完成。每周第一个工作日的上 午上班后的前半小时为公司大扫除时间，各部门员工统一清洁自己桌面、部门所属办公设 备及办公区域卫生等，大扫除完成后做好卫生工具的归位。

第十二条 上班时间不准会见与公司业务无关的客人。因私打市内电话必须简短。严禁借 用公家名义打私人长途电话。外面打进的非业务电话要简明扼要，严禁上班时间闲谈，接 待客人及接听电话应讲究礼貌，用词规范，态度和蔼。

第十三条 上班时间不得在办公室用餐、吃零食，不准在办公室睡觉（午休除外）。不准

第四篇：考勤、请假、休假、加班管理制度

考勤、请假、休假、加班管理制度

一、考勤管理规定

1．公司实行每周六天工作制，每日工作7.5小时，计45小时。

2．公司实行的作息时间为：

10月1日~4月30日上午8：30~12：00下午13：00~17：00

5月1日~9月31日上午8：00~12：00下午13：30~17：00

3．员工考勤实行微电脑打卡，中层以上干部每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次），一般员工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必须12：30分以后，不允许上午下班时打下午上班卡，加班另外打卡二次（计算加班时间），员工上下班必须自己打卡，不准代打卡，否则按违反公司制度处理；如果员工在工作时间内，外出办事，不能按时打卡，须向部门负责人说明，并到办公室做临时外出登记，事后执考勤卡到办公室签卡。

4．迟到早退规定：

①．上班迟到岗（打卡）30分钟以内为迟到；

②．下班提前离岗（打卡）30分钟以内为早退。

5．旷工规定

①．旷工最小计量单位为半天（4小时）；

②．迟到早退30分钟以上，视为旷工半天（按旷工时间2倍扣发工资）；

③．无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗、考勤异常在24小时内不主动申请签卡的均视为旷工。（签卡分为出勤异常签卡和因私签卡。出勤异常签卡适用于因公无法按时打卡；因私签卡适用于员工忘记打卡。因私签卡月度内不超过2次，超过两次按旷工处罚。）

6．考勤处罚

在一个月度内迟到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，迟到超过三次，每次视为半天旷工。

二、请假规定

1．员工请假除因急病或因突发事件来不及先行请假，可让同事、亲属代办之外，应事先办好请假手续，未办妥请假手续者，不得擅自离岗，否则按旷工处理；

2．一般员工请假二天以内由部门负责人批准，二天以上由总经理批准；中层以 1

上干部请假由总经理批准；

3．请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假或延期给假。

三、婚假规定

1．达到法定婚龄的正式员工，凭结婚证可休婚假3天（男满22周岁，女满20

周岁）；

2．达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假5天（男满25周岁，女满

23周岁）；

3．婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假；

婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。（配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。

四、计划生育假规定

符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按“株洲市城镇职工生育保险实施办法”的规定办理。

五、丧假规定

公司正式员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休丧假3天，丧假为带薪假（亲属不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理）。

六、工伤假规定

员工因公负伤，休假按国家有关政策参照执行，停工医疗期间工资，按基本工资600元/月发放。

七、法定节假日和年休假规定

1．法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、“三八”妇女节半天（限女性）；

2．年休假

⑴．本企业工龄1年以上10年以内的员工，每年享受5天年休假；

本企业工龄已满10年不满20年的员工，每年享受10天年休假；

本企业工龄已满20年以上的员工，每年享受年休假15天；

⑵．年休假提前1星期提出申请，按程序审批后到办公室备案，可一次休完也可

分段安排，但不得跨；

⑶．年休假为有薪假；

⑷．有下列情形之一者，不享受当年的年休假：

①．本企业工龄满1年以上10年以内的员工，病、事假累计30天以上者； ②．本企业工龄满10年以上20年以内的员工，病、事假累计50天以上者； ③．本企业工龄满20年以上的员工，病、事假累计70天以上者；

八、加班管理规定

1．公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班；

2． 部门负责人必须严格控制加班，计划内的工作没有按时完成的不算加班，确

因工作需要的，部门负责人应将事由、加班人数，报总经理审批，交办公室备案；

3．所有员工加班必须填写加班申请单；个人申请加班者，由部门负责人审核后，报总经理批准后执行；部门安排加班的直接报总经理审批；

4．加班申请应在加班前办理，事后补办加班手续一律无效；

5．因工作需要延长下班时间（在2小时以内）算为拖班，员工应服从安排，主

动完成工作，拖班时间由部门负责人进行统计，每月将累计时间报办公室，作为计发工资的依据；

6．普通工作日加班，按本人基本工资计发加班工资，国家法定节假日加班按本

人基本工资3倍计发加班工资。

第五篇：加班管理制度

1.0 目的

本工作指导书规定了员工加班与费用支付的标准和步骤，以促进合理的人员计划和工作安排，并达到安全、高效、低人工成本地进行生产运作的目的。2.0 范围

本工作指导书适用于公司所有人员。3.0 职责

3.1 公司人力资源部负责：

 负责本工作指导书的审核指导工作；  负责本指导书的修订工作；  负责此工作指导书的最终解释。

 监控所在事业部各部门加班费用使用情况，包括加班数据的抽检，出具数据和分析等；

 协助本工作指导书的修订；  负责本工作指导书的解释。3.2 各部门负责：

 各部门主管负责制定本部门加班控制目标及实施；  负责本部门人员的加班审批。3.3 员工负责：

 根据工作需要，完成部门主管批准的加班任务；  加班实施前，提交加班申请单据并报批；  加班实施时，应留下进出公司的考勤刷卡记录。

4.0 程序

4.1 加班申请：

4.1.1 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或员工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，员工需进行加班。因个人原因未完成工作任务的情况，不属于加班范围。

4.2 加班审批：

4.2.1 原则上加班应由加班员工本人事前进行加班申请，并经审批同意后方可实施加班。

4.2.2 各部门主管应根据如下因素或数据决定是否需安排员工加班：

 员工所承担工作任务的紧迫程度；

 员工实际的工作量在正常工作时间确实无法完成；  员工身心健康因素；  安全生产的要求；

4.2.3 除项目类、生产人员借调等出差外其他员工在产生加班时同样填写《加班/项目出勤及绩效评估表》，并按流程审批，以此作为核算加班薪资的依据之一。加班相关固定表单由员工直接上级保管，在员工本人因工作需要加班时至直接上级处填写并签核。4.3 加班考勤：

4.3.1 单次加班总时数不得少于1小时，不满1小时不予计算，超过1小时的其加班时间最小以半小时为计算单位，不满半小时不予计算。

4.3.2 员工加班时应做好加班考勤记录，特殊原因无法提供考勤记录的，应提交书面情况说明，无加班考勤相关记录及书面说明的公司人力资源部可以不认可加班时数。

4.3.3 为保障员工工作时的身心健康，在员工进行加班的时段，午餐/晚餐的用餐时间各为1小时。

4.4 加班时数的汇总统计：

4.4.1 月度结束后，员工必须将加班相关表格交部门主管，客户现场进行项目实施的员工需将加班及出勤相关表格原件邮寄或递交扫描件交至部门主管，并由部门主管在每月5号前统一递交至人力资源经理进行汇总核算。

4.4.2 人力资源经理根据员工的上下班考勤记录及经过审批同意的加班相关单据汇总、核对员工的加班时数，员工个人自愿延长的工作时间不计入加班。

4.4.3 员工考勤打卡记录中加班时数小于加班单据中填写的加班时数时，人力资源经理将以考勤打卡记录中的时数为准进行统计汇总。

4.5 加班时数调休及结算原则：

4.5.1 各部门部长以上级别、项目管理专职人员（指项目部内专职项目经理及现场经理）、销售经理及以上人员，原则上无加班。若确因工作紧急需要延长工作时间的，须提前告之上级主管，工作时间不享受加班工资，可享受调休。

4.5.2 各部门Team长（指设计类部门）/科长级人员，每月加班36小时以内全部结算加班工资，当月超过36小时部分进入个人时间蓄水池，每月员工个人累计的蓄水池中加班时间用于调休。

4.5.3 各部门班/组长（指非设计部门）、技术职人员（指技术类相关的各级工程师、专家）,每月加班50小时以内全部结算加班工资,当月超过50小时部分进入个人时间蓄水池,每月员工个人累计的蓄水池中加班时间用于调休。

4.5.4 除本指导书4.5.1-4.5.3中规定以外的其他员工，包含生产技能职人员（指与生产制造相关的各级技师、技工）、事务职人员（指专员、助理人员、不能划入其他职别的办公事务类人员）、一般职人员（指与生产/后勤服务相关的基层人员，如：仓管、后勤、检验等人员），每月加班80小时以内全部结算加班工资，当月超过80小时部分进入个人时间蓄水池，每月员工个人累计的蓄水池中加班时间用于调休。

4.5.5 员工加班累计在时间蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班时数的，在调休请假时，优先调休休息日加班小时数，无休息日加班的再调休工作日加班小时数。

4.5.6 员工请无薪假时优先使用员工加班时数或年休假冲抵，若发生员工加班时数不够假期休假时间的，多休假的时间按事假核算工资。

4.5.7 员工加班调休时，一律依据1小时加班换1小时调休的比例进行调休。4.5.8 员工提出离职应按公司规定（试用期提前3天，转正后提前30天）提前申请，部门主管在员工离职前安排调休清零时间蓄水池中的加班累计时数，确实无法调休完的，在离职时支付加班工资。

4.5.9 工作日与休息日加班结算工资规则:依本指导书4.5.1-4.5.4规定结算员工加班工资时，当月工作日加班与休息日加班可计算加班工资的小时数依据如下方式确定：

 当月工作日加班可结算加班工资的小时数为：

当月工作日加班时数-（当月总加班时数-结算加班工资封顶时数）÷2  当月休息日加班可结算加班工资的小时数为：

当月休息日加班时数-（当月总加班时数-结算加班工资封顶时数）÷2（注：“当月总加班时数”不包含国家法定节假日加班时数，“结算加班工资封顶时数”是指依据本指导书4.5.1-4.5.4中规定的可结算加班工资的加班小时数。）

4.5.10 员工在法定节假日因工作需要经过批准加班的，加班时数全部结算加班工资。

4.5.11 员工当时间蓄水池中累计的加班小时数，原则上在当内调休完，确因工作需要无法调休完结的，在一个结束时，蓄水池中每人最多留存160小时（工作日与休息日各一半）的加班时数，其余结算加班工资或按员工意愿选择继续留存蓄水池。员工蓄水池中留存的小时数可跨使用，留存的小时数若在第二年底按上述规定结算时，可以按新的工资为基数核算加班工资。在第二年4月30日前结算跨年蓄水池工时，按原工资基数发放加班工资。

4.6 加班工资结算：

4.6.1 加班工资核算基数依据工资结构中基本工资、岗位工资、技能补贴三项之和计算。

4.6.2 加班工资原则上不对下列的时段支付：

 用餐时间  休息时间

4.6.3 工作日和节日加班工资计算按国家和当地政策执行。

5.0 记录/登记表

《出差及费用报销工作指导书》 《薪酬管理制度》

《加班/项目出勤及绩效评估表》