扬州防暑降温文件

第一篇：扬州防暑降温文件

关于转发《关于切实加强夏季防暑降温工作保障职工健康安全的通知》的通知

扬劳社[2007]133号

各县（市、区）劳动和社会保障局，市各委、办、局、公司、市直各企业：

现将江苏省劳动和社会保障厅《关于切实加强夏季防暑降温工作保障职工健康安全的通知》（苏劳社劳薪[2007]21号）转发给你们，请各地劳动保障部门要按照省厅要求，主动与相关部门协调配合，形成合力，切实维护好职工的合法权益。

二00七年八月二日 附件: 江苏省劳动保障厅关于切实加强夏季防暑降温工作保障职工健康安全的通知

苏劳社劳薪[2007]21号

各市劳动和社会保障局，省各直属企业：

近来，我省高温天气发生频率较高，为进一步做好用人单位夏季防暑降温工作，切实保障职工在劳动生产过程中的身体健康和生命安全，现将有关事项通知如下：

一、各级劳动保障部门要树立以人为本的思想，从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好夏季防暑降温工作，保障职工生命健康安全的重要意义，增强工作的责任感和紧迫性，把改善用人单位职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容，摆上当前工作重要议事日程，采取有力措施，切实抓紧抓细，务求实效。

二、各级劳动保障部门要指导和督促用人单位按照国家法律法规和卫生部、劳动保障部、国家安监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，建立健全劳动安全卫生制度。同时，督促用人单位切实改善劳动条件和劳动环境，增添必要的降温设备，提供必要的防护用品，保证职工的身体健康。特别对建筑、加工制造等劳动密集性行业，农民工、女职工、未成年工、生产一线职工等重点人群，要加大督促检查力度，确保职工的身体健康和生命安全。

三、用人单位要结合本单位的实际，做好防暑降温工作。合理安排职工在高温天气期间的工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间，增加休息，减轻劳动强度，尽量避开高温时段作业，保证安全生产，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。严格控制加班加点，保证职工有充足的休息时间，由于生产经营确需延长工作时间的，事先应与工会和职工协商，不得强制要求职工加班加点，并且延长工作时间每日不得超过1小时。对女职工和未成年工要加强特殊保护，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低职工工资，认真执行省劳动保障厅、省国税局、省地税局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）的规定，向职工支付夏季防暑降温费。

四、各级劳动保障部门要按照《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的要求，规范工时审批行为。对用人单位申请涉及从事高温作业的岗位职工实行特殊工时的，要对照条件和程序规定从严把关。对已批准实行特殊工时的用人单位，要加强监管工作，发现问题，及时研究解决，对擅自扩大适用范围、突破工时限制规定的用人单位要依法严肃处理。

五、各级劳动保障部门要通过日常巡查、专项检查等形式，加大对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，重点检查职工工作时间、休息时间、加班工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护、夏季防暑降温费支付等情况。对投诉举报用人单位违反高温作业规定的，要快速处理，一查到底。对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为，要依法予以制止，责令用人单位认真整改，对整改的情况要加强跟踪调查，确保整改措施落实到位。

六、做好夏季防暑降温工作是一项综合性工作，各级劳动保障部门要按照职责分工，主动与安监、卫生、建设部门以及工会组织等协调配合，加强信息通报，相互支持，形成工作合力，共同维护职工的身体健康和生命安全。要充分利用协调劳动关系三方机制，发挥各自的职能优势，指导工会组织和用人单位就高温作业中的劳动保护问题开展集体协商，明确高温时段工作时间、休息办法、劳动保护、工资支付等内容，签订集体合同，维护好职工的合法权益。

二00七年八月一日 关于转发省劳动保障厅等部门《关于调整企业职工夏季 防暑降温费标

准的通知》的通知

各县（市、区）劳动保障局、国税局、地税局、市各委、办、局、公司、市直各企业：

现将江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）转发给你们，请遵照执行。

二00七年七月十八日

附件:

江苏省劳动和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局

苏劳社劳薪[2007]18号

关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知

各省辖市劳动保障局、国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，张家港保税区国税局，省国税局直属分局，省地税局直属分局，省各有关厅、局，省各直属企业：

为保障企业职工在夏季劳动生产过程中的身体健康，做好防暑降温工作，经研究，决定提高职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：

一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

二、用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。

三、各级劳动保障部门要引导和督促企业按照国家法律法规和卫生部、劳动保障部、国家安监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况。

江苏省劳动和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局

二00七年七月九日

第二篇：天津市防暑降温费发放相关文件

关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法

津政发〔2008〕17 第一条 为保障本市职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资同步提高，做好全市职工平均工资发布及工资、社会保险、福利待遇正常调整工作，制定本办法。第二条

建立全市职工平均工资发布制度。市劳动保障部门依据市统计部门提供的统计数据，在每年1月31日前发布上全市职工和在岗职工的年、月、日、小时平均工资及增幅，并通过本市主要媒体向社会公布。市劳动保障部门依据全市职工平均工资水平和增幅，综合考虑经济发展、消费价格指数等因素，测算并拟定当年企业工资指导线，报市人民政府批准执行。

第二条 市劳动保障部门在每年年底前，依据市统计部门提供的当年全市职工平均工资预计数，确定下社会保险费缴费基数的最低、最高标准。市住房公积金管理中心依据上全市职工月平均工资，确定当年住房公积金缴存基数上限。

第三条 建立职工工资、社会保险和福利待遇正常调整制度。实行职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资挂钩办法，以每年发布的全市职工和在岗职工平均工资为基数，计算调整相关待遇。

（一）最低工资标准，由劳动保障部门按国家有关规定，根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，参考经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素进行测算并提出调整方案，报市人民政府批准后发布。

（二）企业职工办理退休计算基本养老待遇时，按上全市在岗职工月平均工资计发基础养老金和过渡性养老金。基础养老金以职工退休时上全市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费年限计算，缴费每满1年按1%的比例发放；过渡性养老金以本人全部指数化月平均缴费工资为基数，1997年12月31日前缴费每满1年按1%的比例发放。

（三）企事业单位工伤职工按月享受的生活护理费，以上全市职工月平均工资为基数，生活完全不能自理的按50％计发，生活大部分不能自理的按40％计发，生活部分不能自理的按30％计发。

（四）企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上全市职工月平均工资为基数，五级伤残按30个月计发，六级伤残按25个月计发，七级伤残按20个月计发，八级伤残按15个月计发，九级伤残按10个月计发，十级伤残按5个月计发。

（五）企事业单位职工因工死亡的，以上全市职工月平均工资为基数，丧葬补助金按6个月计发，一次性工亡补助金按60个月计发。建立因工死亡职工供养亲属抚恤金最低标准和正常增长机制。2008年，因工死亡职工供养配偶的抚恤金每月增发68元，达不到每月591元的补齐差额；其他供养亲属的抚恤金每月

增发51元，达不到每月443元的补齐差额。以抚恤金最低发放标准为基数，今后每年按上全市职工平均工资增幅，提高供养亲属抚恤金标准。

（六）对企业职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费，以上全市职工月平均工资为基数,供养1名直系亲属，按6个月计发；供养2名直系亲属，按9个月计发；供养3名或3名以上直系亲属，按12个月计发。

（七）机关和企事业单位职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡丧葬费，以全市上职工月平均工资为基数，按2个月计发。职工供养直系亲属死亡丧葬补助费，以上全市职工月平均工资为基数，按1个月计发。

（八）机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准,按上全市职工月平均工资的3％确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。

（九）企业职工中班津贴和夜班津贴，以上全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴按不低于5％的比例确定计发,夜班津贴按不低于10％的比例确定计发，计算时四舍五入保留到角。

第四条 各部门及有关单位和企业，应以全市职工平均工资水平和增幅作为主要依据，调整和确定职工工资和津贴、福利等待遇水平。

用人单位应依法建立和完善职工工资、社会保险、福利待遇的相关规章制度，并告知全体劳动者。严格按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工（代表）大会或集体协商，提高职工相关待遇标准。

第五条 本办法自2008年1月1日起执行。

附件：相关待遇简表 天津市劳动和社会保障局 天 津 市 财 政 局 天 津 市 人 事 局

天津市国土资源和房屋管理局 天 津 市 统 计 局 二○○七年十二月十八日

天津市人力资源和社会保障局 天津市发展和改革委员会

津人社局发〔2009〕14号

关于确保完成2009年企业单位劳动报酬总额工作目标有关问题的通知

开发区、保税区、高新区管委会，各有关委及考核单位：

几年来，在市委、市政府领导下，围绕改善民生、增加企业职工收入，我市先后出台一系列政策措施，为企业职工工资增长创造了良好的政策环境，全市职工收入保持了平稳、较快增长。今年以来，受国际金融危机影响，部分企业经济效益下滑，职工增收工作压力加大。一季度，我市企业单位劳动报酬总额虽然继续保持两位数增长，但与上年同期相比出现较大幅度回落。其中：被考核单位劳动报酬总额97.6亿元，增长8.8％，人均10521元，增长7.6％，完成全年工作目标的20.7%。为此，市领导多次做出批示，要求努力做好增加群众收入的各项工作，加强劳动报酬总额工作目标考核，加大就业、再就业工作力度，召开企业劳动报酬总额工作目标推动会，组织工作目标专项督察，促进收入平稳较快增长。为进一步加大企业职工增收工作力度，确保完成2009年劳动报酬总额工作目标，按照市委、市政府要求，现就有关工作通知如下：

一、加强组织领导，提高企业职工收入水平

各有关委要把促进企业职工增收工作列入重要议事日程，加强领导，精心组织，已分解下达企业劳动报酬总额工作目标的，要积极采取措施推动工作目标落实，尚未分解下达的，6月底前要层层分解下达到企业。近期，我们要将召开促进企业职工工资增长的专题会议，会后要组织专项督察，检查各考核单位工作目标落实情况。各考核单位要落实企业从业人员劳动报酬总额增长工作目标责任制，将增收工作目标作为主要负责人政（业）绩考核的重要指标。要抓紧制定切实可行的增收措施，加大督促检查力度，确保落实到位。

二、健全企业职工工资正常增长机制，实现职工工资与企业经济效益协调增长

各考核单位要根据市政府《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见》（津政发〔2008〕70号，以下简称《指导意见》）的要求，逐户指导企业按照市政府颁布的全市企业工资指导线，结合经济效益情况，依据《指导意见》提出的分类调控办法安排劳动报酬增长，对未按要求确定人均劳动报酬增幅的企业，实施重点监控。在部分企业出现暂时经济困难的情况下，要进一步强化企业工资支付保障机制，监督企业严格执行最低工资标准，按时足额发放职工劳动报酬，不得将最低工资作为确定本企业在岗职工工资的标准，不得拖欠、克扣职工工资，切实维护劳动者报酬权益。要按照本市有关规定，严格执行调整后的工资、社会保险和福利待遇标准，并按时足额发放。中夜班津贴的计发，要在工资台帐和工资支付清单中单独列示。防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。各考核单位要落实经营者与职工收入挂钩办法，在按有关规定计算企业负责人薪酬时，提高职工收入增长指标在经营者考核指标体系中所占的权重,一线岗位职工收入未增长的，企业经营者收入不得增长。

三、大力推行工资集体协商制度，构建和谐稳定的劳动关系

各考核单位要按照市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈天津市工资集体协商办法〉的通知》（津党办发〔2008〕21号）的要求，大力推行工资集体协商，努力做到不裁员、不降薪，维护劳动关系和谐稳定。今年，凡生产经营正常的规模以上企业、工资水平低且增幅小的企业、实行特殊工时制度的企业、实行计件工资制度的企业、劳动密集型企业集中的区域和行业，必须开展工资集体协商。各考核单位要加大工资协议履约监督检查力度，本对所属企业工资集体协商开展情况和工资协议执行情况组织一次专项督查。

四、加强摸底调查和统计分析，及时预测职工收入走势

各有关委和考核单位，要加强企业职工收入情况的统计、调查和分析，了解企业工资分配现状，做到情况清、底数明，指导企业根据生产经营情况及时调整工资分配制度，协调解决职工增收工作中存在的突出问题。对于劳动报酬增幅较低的行业，各委要逐个集团做工作，力争二季度职工收入增速实现回升。7月中旬前，要做好上半年企业劳动报酬增长的统计分析和工作总结，并搞好全年收入增幅的预测。七月中下旬，市发改委、市人力资源社会保障局、市统计局将共同组成督查组，对各考核单位劳动报酬工作目标完成情况进行检查。

五、统一思想，提高认识，确保完成企业劳动报酬总额工作目标

促进企业职工增收，涉及广大职工群众切身利益，关系经济社会和谐发展，是提高居民可支配收入、改善民生的关键环节。各有关委和考核单位要把促进企业职工工资增长作为实施“富民强市”战略的切入点和突破口，克服暂时经济困难，落实各项增收措施，确保完成全年企业劳动报酬总额工作目标，实现企业职工工资持续、稳定、较快增长。

二ＯＯ九年六月十八日

主题词：人力资源 工资 企业 目标 通知（共印150份）

天津市人力资源和社会保障局办公室 2009年6月19日印发

第三篇：留守儿童扬州文件

关于印发《扬州市54321留守儿童关爱行动实施方案》的通知

扬教基〔2009〕9号

各县(市、区)教育局：

促进留守儿童健康成长是一项涉及千家万户的社会系统工程，也是一项事关社会和谐、事关教育发展的长期任务。根据省、市有关会议精神和《关于保障和改善教育民生工作的实施意见》（扬教办〔2009〕1号）要求，经研究决定在全市中小学开展54321留守儿童关爱行动，现将《扬州市54321留守儿童关爱行动实施方案》印发给你们，请遵照执行。

各地各学校要充分认识做好关爱留守儿童工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，坚持科学发展观，以人为本，努力营造关爱留守儿童的氛围，促进留守儿童健康快乐成长。要把积极开展留守儿童54321关爱行动作为关注教育民生工作的重要任务，作为加强和改进未成年人思想道德建设工作的重要内容，作为社会主义新农村建设的重要举措来抓，动真情、想实招、办实事、求实效，为实现“学有所教、学有优教”的教育工作目标，构建和谐扬州贡献力量。

附件：扬州市54321留守儿童关爱行动实施方案

扬州市教育局

二〇〇九年三月三十一日

主题词：印发

留守儿童

方案

通知

抄送：省教育厅、市委办、市人大教科文卫工作委员会、市政府办公室、市政协教文卫体委员会、市文明办、市新农办、市妇联

扬州市教育局办公室

2009年3月31日印发

共印发150份

扬州市54321留守儿童关爱行动实施方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》精神，结合全市留守儿童实际，以“54321关爱行动”为主题，以服务农村留守儿童为重点，以师生结对帮扶为形式，着力解决留守儿童在亲情关爱、家庭教育、心理健康、社会保护等方面的实际困难，为未成年人的健康成长、社会主义新农村的建设及和谐社会的构建提供保障。

二、工作对象

全市农村中小学中父母双方或一方长年或连续3个月外出工作的农村在家儿童、孤儿、遗弃儿童和单亲家庭儿童。

三、工作目标

关爱行动以帮助留守儿童健康成长为宗旨，以动员组织教育工作者关爱留守儿童为重点，以弥补留守儿童感情缺失、提高道德素养为内容，本着“动真情、想实招、办实事、求实效”的原则，大力开展54321留守儿童关爱行动，努力构建学校、家庭、社会三位一体的留守儿童工作网络，力求达到帮助一名儿童，稳定一个家庭，安定一方社会，培养一代新人的目的。

四、工作内容及步骤

主要内容：发挥学校主导作用，创造留守儿童成长的优异条件，对留守儿童实施54321关爱行动，要做到基本信息、性格特点、兴趣爱好、健康状况、父母及监护人联系方式“五清楚”，对留守儿童做到安全上优先教育和监管、学习上优先帮助和辅导、生活上优先关心和照顾、活动上优先参与和指导“四优先”，与留守儿童本人、远在他乡的儿童父母、在家照看儿童的第二监护人保持“三沟通”，实行班主任和“代管家长”协同管理的“双管理”制度，建立留守儿童“一对一”帮扶机制，促进留守儿童身心健康发展，为农村外出务工人员解决后顾之忧。

活动分三个阶段进行

（一）安排部署阶段（1-3月）

1、加强留守儿童基本情况调研。各地各校要积极组织、全面动员，开展面向全市农村义务教育阶段留守儿童专题调研，准确掌握留守儿童教育基本情况，确保“五清楚”，即清楚留守儿童的基本信息、清楚留守儿童的性格特点、清楚留守儿童的兴趣爱好、清楚留守儿童的健康状况、清楚留守儿童父母及监护人联系方式等。

2、建立留守儿童关爱行动工作台账。各地各校要在广泛调研的基础上，建立完善留守儿童教育工作档案，做到全覆盖、底子清、情况明。要加强留守儿童档案管理，强化监督检查，掌握整体情况，做到班主任和教师有联系信息表，学校有动态情况表，县（市、区）教育局有信息汇总表。

3、全面启动54321留守儿童关爱行动。4月上旬，市教育局组织全市54321留守儿童关爱行动启动仪式，印发实施方案。各地各校要进行广泛宣传，理清工作要求，明确工作部署，研究并制定地区和学校留守儿童关爱行动实施方案。

（二）全面实施阶段（4-11月）

各地各学校要根据全市54321留守儿童关爱行动总体部署和学校行动方案，认真组织实施。

1、建立完善留守儿童教育“四优先”制度。一要做到安全上优先教育和监管。各地各学校要优先对留守儿童进行安全教育和法制教育，帮助他们树立安全防范意识，帮助他们掌握在突发事件发生时安全自救和逃生能力，以及在遭遇暴力侵害时的处置方法，确保留守儿童的生命安全。二要做到学习上优先帮助和辅导。各地各学校要从学习方面对留守儿童逐一进行分类、分组，落实到每一位科任教师。科任教师要具体分析学生的学业情况，订立学习帮助计划，明确帮助的时间、内容和方案。要积极动员班内的同学进行结对帮扶，促进学业进步。三要做到生活上优先关心和照顾。实施农村留守少年儿童食宿条件改善工程，全面完成农村初中食宿条件改善建设任务，启动农村小学食宿改善工程。各地各学校要积极动员各种力量共同关心留守儿童的衣食住行，全方位的关心他们的身心健康发展。四要做到活动上优先参与和指导。各地各学校要针对学生的身心发展需要，依据留守儿童的个性特征，有针对性地开展校园活动，丰富学生的校园生活，让他们感受活动的愉悦，培养他们的自理能力，开拓他们的视野。

2、建立完善与留守儿童父母、第二监护人和本人的“三沟通”机制。各地各学校要进一步密切与留守儿童父母的沟通，密切与留守儿童代理家长的沟通,密切与留守儿童本人的沟通。班主任和任课教师要每周与联系的留守少年儿童谈一次心，掌握他们的思想动态，引导他们树立远大的理想；每月指导其给父母写一封爱心书信或通一次亲情电话，增强他们与父母的情感交流；每学期向其父母通报一次学习表现和行为习惯，形成家教合力；每年陪同其过一次有意义的节日，让他们感受浓浓的温情与关爱。学校要充分发挥家长学校作用，定期组织面向留守儿童家长、第二监护人的家教讲座，提高教育子女的方法与技巧。

3、建立完善班主任和“代管家长”协同管理的“双管理”制度。要建立健全代管家长制度，组织教职员工担负起校内监管与教育职责。要加强代管家长的管理与指导，提高其对留守儿童的教育水平，要每月进行一次温馨家访，加强代管家长与家长、第二监护人的密切联系，提升代管家长的管理水平。要加强学校管理职能，班主任要切实掌握学生家庭背景，掌握思想表现，掌握学业成绩，掌握日常行为，要与代管家长密切协同，管好思想，管好学习，管好生活，管好身体。

4、建立完善留守儿童“一对一”帮扶机制。各地各学校要积极动员多方力量共同做好留守儿童教育帮扶工作。要建立教职员工与留守儿童结对教育帮扶制度，建立优秀学生与留守儿童结伴成长制度，要动员社会热心人士与留守儿童家庭结对帮扶。条件成熟的学校，要动员教职员工打破年级、班级的界限，以村为单位建立校外学习小组，指派教师担任指导，组织学生开展集体活动，组织组内学生互帮互助互学活动。也可邀请热心公益的人士担任校外义务辅导员，了解学生校外表现，做好教育引导工作。

（三）活动总结阶段（12月）

各地各学校要召开推进会、经验交流会，总结54321留守儿童关爱行动实施经验，探索深入组织实施活动的方法措施和长效机制，表彰54321留守儿童关爱行动先进集体和个人。

五、工作要求

1、提高认识，加强领导。各地各学校要从促进社会主义新农村建设和切实维护社会和谐稳定的全局高度，充分认识做好留守儿童工作的重要意义，增强责任感和使命感，把留守儿童关爱行动摆上重要位置，列入议事日程，加强领导、统筹安排，明确方案，科学部署，层层落实。

2、明确职责，精心组织。各级教育行政部门要在关爱行动中做好牵头协调、汇总反馈、督促检查、动态管理等工作，要建立健全留守儿童信息库，指导留守儿童家长配合结对活动，组织教师志愿者参与结对活动。学校要按照工作部署和职责，认真谋划、迅速行动，密切配合，各尽其责，要制定工作进度，作出具体安排，形成分工合作、运转有序的工作机制，确保目标要求落实到位。

3、大力宣传，营造氛围。各地各学校要充分发挥报刊、广播、电视、互联网等大众传媒优势，利用多种宣传渠道，组织开展留守儿童工作的社会宣传。要大力宣传开展54321留守儿童关爱行动的积极意义，宣传各地各学校的好经验、好做法，宣传结对关爱的先进典型和优秀事迹，使全社会都来关注留守儿童，使外出的家长更懂得自己的责任，使在家的孩子能得到更多的亲情、关爱和保护，努力营造有利于留守儿童健康成长的良好社会氛围。

4、抓好结合，注重实效。各地各学校在开展54321留守儿童关爱行动中，要注重与本地本学校的品牌活动相结合，在整体联动中深化和提升关爱活动。要与学校心理健康活动相结合，引入亲情电话、心理辅导等工作手段和载体，将教育、关怀和服务紧密结合起来。要与学校德育工作相结合，开展丰富多彩的文体活动，愉悦学生身心，营造健康成长氛围。要与校外教育相结合，依托社区、家长学校、家庭教育指导中心等阵地，广泛开展有留守儿童家长、爱心家庭代理家长共同参与的亲子互动活动。

努力把“寄宿制工程”建成“民心工程”、“阳光工程”和“精品工程”。

第四篇：江苏省扬州工商行政管理局文件

江苏省扬州工商行政管理局文件

扬工商合„2008‟13号关于公布新认定的2007市级重合同守信用企业名单的通知

各市级重合同守信用企业：

为规范企业合同行为，增强企业信用意识，提升企业综合素质，全面、客观、科学、公正地反映我市企业合同与信用管理状况，依据《中华人民共和国合同法》、《江苏省合同监督管理办法》和《江苏省重合同守信用企业管理办法》，经由企业自主申报、部门推荐、信用评价、社会公示、征求意见等程序，我局现认定扬州曲江商品城有限公司等50户企业为2007“市级重合同守信用企业”。现将“重守”企业名单向社会公布，希望全市“重守”企业进一步规范企业信用管理工作，建立健全企业信用管理机制，为打造诚信扬州、维护市场交易秩序做出自己应有的贡献。

附件：新认定的2007市级重合同守信用企业名单

（此页无正文）

二OO八年十月二十二日

主题词：重合同守信用企业通知抄送：各直属工商行政管理局、分局,扬州市企业信用管理协会 江苏省扬州工商行政管理局办公室2008年10月22日制发

附件：

新认定的2007

市级重合同守信用企业名单

广陵：

扬州曲江商品城有限公司

海沃机械（扬州）有限公司 邗江：

江苏保视通光电设备有限公司 扬州江扬特种橡塑制品有限公司 扬州市江洲医疗器械有限公司 扬州三源机械有限公司

江苏恒德建设工程有限公司 扬州舒乐座椅有限公司

扬州市前进金属材料有限公司 扬州市舜丰金属材料有限公司 扬州市新力机械有限公司

扬州华盛房地产开发有限公司 扬州明星牙刷有限公司

宝应：

扬州市亚东电气有限公司

扬州博斯特科技实业有限公司

江苏荷仙食品集团绿都食品有限公司

扬州市安宜阀门有限公司

宝应县广厦建筑安装有限公司 江苏飞跃道路桥梁建设有限公司 江苏永一泵业有限公司

江苏王牌直流电机制造有限公司 扬州市乐扬园林绿化工程有限公司 江都：

江都市通达市政建设有限公司

江都市新月建筑装饰工程有限公司 江苏润田水工业设备有限公司江苏鹏宇化工有限公司扬州科进船业有限公司

仪征：

江苏天地房地产开发有限公司 江苏润扬种业有限公司

江苏金陵船舶有限责任公司 仪征市兴源彩色印刷包装厂 扬州市越扬电器制造有限公司 仪征市环宇制线厂

高邮：

扬州市华夏灯业制造有限公司 高邮市长城机械制造有限公司

高邮市金丰机电有限公司 高邮市助剂厂

扬州金源灯饰有限公司 江苏托普照明有限公司

扬州市隆昌照明灯饰有限公司 江苏朝阳液压机械集团有限公司 高邮市液压成套设备有限公司 江苏广源电线电缆有限公司 高邮市美雅思制衣有限公司 江苏赛德电气有限公司

扬州市松佳照明电器有限公司 江苏弘盛建设工程集团有限公司 扬州市顶新机械设备有限公司 江苏赛鸥电气有限公司 开发区：

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第五篇：北京新东方扬州外国语学校文件（推荐）

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文件

学校字[2007]第12号

关于下发《2007-2008学年第一学期学校工作安排》的通知

各部、室、中心：

为了规范新学期学校各部门工作，保证工作目标的高效完成，经学校研究决定，现将《2007-2008学年第一学期学校工作安排》予以下发。请各部门领导组织相关人员认真学习，并根据学校整体工作安排，落实好各项工作。

特此通知。

附件：《2007-2008学年第一学期学校工作安排》

北京新东方扬州外国语学校

2007年9月3日

（文件发至全体教职员工）

主题词：工作安排[2007-2008学年第一学期]通知

呈报：校长室

发送：各部、室、中心

本文共1页（正文1页，附1页）共印（26份）校长办公室2007年9月3日印发

2007-2008学年第一学期学校工作安排

注：升旗仪式高中部为9月，初中部为10、11月，小学部为12、1月。