工作服采购合同范本（推荐）

第一篇：工作服采购合同范本（推荐）

篇一：工作服采购合同 工作服采购合同

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确供需双方的权利、义务和责任，特订立本合同，双方共同遵守。

采购方：_____________________________________________(以下简称甲方)供货方：_____________________________________________(以下简称乙方)1.采购要素：2.交货时间：2014年4月15日 3.交货地点：广西省南宁市 4.交货方式

由乙方一次性将工作服送至广西南宁甲方指定地点，并承担运费及相关费用。5.验收方法

5.1 工作服按照甲方要求的样衣的规格、型号、数量、面料、颜色、制作质量以及约定的辅料等规定进行原产地预验收和送达交付地点终验。终验时，甲、乙方双方代表共同验收，并签收验货单。

5.2 甲方收到服装后，验收异议期限为7个工作日。若甲方逾期未提出异议，视为已完成验收。

6.合约价款及付款方式

合约总价：玖拾伍万零肆佰元整（大写），950,400元（小写）。

签订合同后7个工作日向乙方支付60%的合同价款，乙方收到首付款项之后在7个工作日内将货物运送至甲方指定地点，在甲方签收7个工作日内，向乙方支付剩余40%的合同价款。7.甲方权利、义务和责任 7.1 甲方有权监督乙方进度

7.2 甲方中途退货，应向乙方偿付退货部分货款的10%的违约金；

7.3 甲方逾期支付合约款项，每天应向乙方偿付逾期支付款项的0.5%的逾期支付违约金。8.乙方权利、义务和责任

8.1 乙方承诺所提供的防静电工作服的技术质量达到其设计及相关标准的要求； 8.2 乙方必须如期交货，如不能如期交货，应支付甲方因此造成的损失； 9.争议

本合约在履行过程中如发生纠纷，双方应当及时协商解决，协商不成的，向当地仲裁机关申请仲裁或向当地人民法院起诉。10.合同自双方签字盖章之日起生效

11.本供货合约一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方：乙方： 单位名称（公章）：单位名称（公章）： 地址：地址： 代表人：代表人： 电话：电话： 传真：传真： 邮编：邮编：

开户银行：开户银行： 账号：账号：

2014年___月___日 2014年___月___日篇二：工作服采购合同范本 合同编号：

工作服采购合同 发 包 方: 承 包 方: 工作服采购合同 甲方： 乙方：

依据《中华人民共和国合同法》有关规定，甲乙双方在平等自愿、互惠互利的基础上，确认乙方为甲方职工工作服供货单位。经双方充分协商一致，现就货物的供应及相关事宜达成合同条款如下：

一、货物名称、商标、数量、单价、总价、交货期备注：以上人数及金额以实际量体交货数量为准。

二、质量要求和过程控制

1、技术标准按国家标准生产，乙方已通过 iso9001 国际质量管理体系认证、iso14001 国际环境管理体系认证。乙方保证所提供的职业工作服均使用xx集团荣获“中国驰名商标”中国名牌产品”“国家免检产品”的服装品牌“xx”，决不采用二三线品牌，并保证本合同约定之所有工作服均不转包其它企业生产。

2、为确保产品质量，甲方在可能情况下将派员对产品的生产过程进行监控把关，乙方在签订合同后10天内向甲方职工经行实质性量体和生产进度安排。

4、在产品生产过程中，甲方有权派员或请专家进行现场跟单，乙方应积极给予支持和配合。一旦发现违约问题，甲方有权随时终止合同，同时乙方应支付按本制作合同总金额的20%的违约赔偿。

5、乙方于合同签订后10日内必须向甲方提供封样样衣，并保证样衣及工作服的一致性（中标80%毛料），保证西装里料全部采取国产材料，袖里采取羊蹄袖处理，袖子接缝采取双向吃水工艺；男女西裤据个人量体进行打扁、加裤脚衬和防滑带处理，其它按国标要求制作。具体详见样衣及双方约定的采取进口面料生产的一线品牌样衣标准。

三、包装规定

1、包装要求及费用负担：采用手提套衣袋包装并配专用衣架，立体纸箱包装运输，10套/箱，内装交接单，纸箱外标明：xx林区神发水电有限公司、人员姓名及数量。

2、包装费用由乙方承担，所有包装物乙方不再回收。

四、交货时间、方式及地点

1、交付时间： 2012年9 月20 日前全部交付完毕。

2、交付地点：以甲方指定的地点为准（xx）。

3、交付方式：由乙方负责送货至交付地点，并承担运输及相关一切费用，协助甲方发放。

五、验收

1、服装按照甲方中标要求的封样样衣的面料、颜色、制作质量以及约定的辅料等规定进行原产地预验收和送达交付地点终验。同时，甲方将有权抽选产品送相关权威检验机构进行检验，乙方按甲方抽检数量进行补货。

2、甲方收到服装后，验收异议期限为15个工作日。若甲方逾期未进行验收，视为已完成验收。

3、服装送到甲方并经验收合格后起算质保期，质保期期限为两年，在质保期内，乙方应对服装出现的质量问题无偿负责返修，返修两次未达标的乙方应无条件进行重新制作，直到产品达到需求标准。

4、乙方在现场量体时，甲方职工需对测量的尺寸进行签字确认。

5、乙方交付的货物不符合质量及精确量体大小要求的，甲方可以要求乙方返修、重做、退货并承担因此给甲方造成的损失。乙方不能按甲方要求承担责任的，甲方有权终止合同，并拒绝支付合同款项。

六、售后服务

售后服务由xx武汉职业装营销中心全权负责，成立专门售后服务小组，保证提供完善的售后服务。售后联系人：xxx，电话：xxx办公电话xxx。

七、付款方式

1、本合同签订并生效后，乙方需及时向甲方提交国内正规税务发票（增值税发票），合同签订的3个日内支付50%货款作为预付款，货到并验收合格后7日内再支付40%。余下10%三个月内质量没出现异议一次性付清货款。

八、违约责任

1、乙方应严格按照双方约定的质量数量及交货期限要求保证交付。每逾期一天，应向甲方支付延迟交付部分货款金额5‰的违约金。在此情况下，乙方除有义务继续履行合同外，还应赔偿由此给甲方造成的损失。

2、当乙方逾期15天（含）以上不能按约交付，甲方有权提出终止合同，同时乙方应支付按本制作合同总金额的20%的违约赔偿。

3、乙方所交付货物侵犯第三方权益的，应承担由此给甲方造成的一切损失，并承担一切后果。

4、若发生其他违约情形，违约方应赔偿由此给对方的损失。如属双方过失，应各自承担相应责任。

九、不可抗力

1、由于不可抗力，如火灾、地震、台风、洪水等自然灾害及其他不可预见、不可避免、不可克服的事件，导致不能完全或部分履行本合同义务的，受不可抗力影响的一方或双方不承担违约责任。但应在不可抗力发生后48小时内及时通知对方，并在7日内向对方提供有效证明文件。

2、受不可抗力影响的签约一方或双方有义务采取措施，将因不可抗力造成的损失降低到最低程度。

十、争议解决方式

在本合同履行过程中发生争议时，甲乙双方应及时通过协商解决。双方协商不成，向甲方所在地人民法院起诉。

十一、其他约定

1、根据工作需要，甲方在合同履行过程中或合同履行后（自合同签订后两年内）有可能发生补单事宜，乙方在接到甲方补单通知后30日内将增加服装按本合同价格及相关质量要求及时补货到位。

2、本合同经双方法定代表人或其授权人签字并加盖公章后生效，履行期间不得随意变更或解除。

3、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同补充文件。

4、本合同壹式肆份，甲方执贰份，乙执贰份，均具有同等法律效力。

5、其它未尽事宜，双方协商解决。篇三：工作服购销合同 工作服购销合同 甲方： 乙方：

经甲乙双友好方协商，就甲方定制乙方工作服事宜达成如下协议：

一、销售货品

二、交货地点、方式：乙方送货至甲方厂区

三、验收标准、方法：甲方向乙方提供样服，乙方按样加工。如与样品不符，甲方有权拒付余额货款。

四、结算方式：自合同签订之日起甲方支付合同款的%为预付款，余款交货时一次付清。

五、付货期限：工期 天，六、违约责任：按《合同法》执行。

七、约定条款：

八、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后即具有法律效力。甲方：地址：电话：代表（签字）： 年 月 乙方： 地址： 电话： 代表（签字）：年 月 日 日

第二篇：工作服采购合同

工作服购销合同范本(二)

买方：(以下简称甲方)

卖方：(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》之规定，经甲乙双方充分协商，特订立以下协议，以便共同遵守。

第一条 产品的名称、品种、规格、价格

第二条.产品的技术标准(包括质量要求)，按国家标准执行。所供产品如有质量问题，甲方退货，乙方应无条件更换甲方要求的产品，达到甲方满意程度，并承担相应的退换费用。

第三条 产品的交货单位、交货方法、运输方式、到货地点

1、产品的交货单位：

2、运输方式：由乙方自行确定。

3、到货地点和接货单位：

第四条 产品的交货期限

乙方按批次向甲方交货，第一批的交货期限为 年 月 日。

第五条 货款的结算

1、产品的货款应包括产品的出厂价格、包装费用、运杂费、税金等费用。

2、货款按批次付款，货到后10个工作日内按实付清该批次货款。

3、交货时，遇价格上涨，按原价执行;遇价格下降，按新价执行。

第六条 验收方法

乙方每批次产品到货后，应立即通知甲方办公室相关负责人员验收，验收控制标准以送审样品为参考。

第七条 对产品提出异议的时间和办法

1、甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格、颜色和质量不合规定，应一面妥为保管，一面在7天内向乙方提出书面异议;在托收承付期内，甲方有权拒付不符合合同规定部分的货款。

2、如甲方未按规定期限提出书面异议的，视为所交产品符合合同规定。

3、甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议。

4、乙方在接到需方书面异议后，应在3天内负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见。

第八条 乙方的违约责任

1、乙方不能按时交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的10%的违约金。

2、乙方所交产品品种、型号、规格、颜色、质量不符合合同规定的，如果甲方同意利用，应当按质论价;如果甲方不能利用的，应根据产品的具体情况，由乙方负责包换或包修，并承担修理、调换或退货而支付的实际费用。乙方不能修理或者不能调换的，按不能交货处理。

3、乙方因产品包装不符合合同规定，必须返修或重新包装的，乙方应负责返修或重新包装，并承担支付的费用。甲方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，乙方应当偿付甲方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。因包装不符合规定造成货物损坏或灭失的，乙方应当负责赔偿。

4、乙方提前交货的产品、多交的产品和品种、型号、规格、颜色、质量不符合合同规定的产品，甲方在代保管期内实际支付的保管、保养等费用以及非因甲方保管不善而发生的损失，应当由乙方承担。

第九条 甲方的违约责任

1、甲方逾期付款的，应按照中国人民银行有关延期付款的规定向乙方偿付逾期付款的违约金。

2、甲方违反合同规定拒绝接货的，应当承担由此造成的损失。

3、甲方如错填到货地点或接货人，或对乙方提出错误异议，应承担乙方因此所受的损失。

第十条 不可抗力

甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关主管机关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。

第十一条 其他

本合同如发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可请业务主管机关调解，调解不成，按以下第(1)项方式处理：(1)申请仲裁委员会仲裁。(2)向人民法院起诉。

第十二条 本合同自 年 月 日起生效。合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式肆份，分送甲乙双方的相关职能部门各自留存。

购货单位(甲方)：________(公章)代 表 人：________ 开户银行：________ 帐号：________

电话：____________ ____

供货单位(乙方)：________(公章)代 表 人：________ 开户银行：________ 帐号：________

电话：____________ ____ 年__月__ 日 年__月__日

第三篇：工作服采购申请书

尊敬的领导：

XX有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。

如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申请。

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼!

申请人：

申请日期：

第四篇：工作服采购管理规定

道路运输集团工作服采购管理规定

第一章 总 则

第一条 为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立 集团良好企业形象，特制定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。

第二条 工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。

第二章 工作服的分类及配备

第三条 按照展示 企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。

第四条 集团公司高管及所有部门管理人员：

1.男式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件； 男式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤2条。

2.女式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件； 女式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤1条，夏西裙1条。第五条 客运站：

1.客运站站务服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条（或西裙1条）。

2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放客运站站务服1套。

3.除经营层以外的所有员工：发放客运站站务服2套。第六条 客运运输单位： 1.驾驶员工作服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条。

2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放驾驶员工作服1套。

3.驾驶员：发放驾驶员工作服2套。

4.修理技工：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。

第七条 检测公司、驾培公司、亚飞公司、仲景商城、物流公司、物业公司：统一设计款式，每位员工发放2套。

第八条 金方正公司单独设计款式，每位员工发放2套。第九条 石油公司：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。

第十条 全体员工的工作服使用年限为三年。

第三章 工作服的采购

第十一条 员工工作服，依据岗位服装要求，分大、中、小及特殊规格制作或购买，由各单位根据实际需要，经集团公司人力资源处核准，向集团公司办公室提报数量及尺寸规格，由办公室汇总报集团公司总经理审批同意后，统一采购、发放。

第十二条 由集团公司办公室负责牵头，财务、审计、纪委等部门组成联合工作组，通过比质比价、招投标择优选择供应厂家定制。

第十三条 大规模采购工作每三年进行一次。

第四章 工作服的管理

第十四条 工作时间所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。第十五条 工作服应按照规定搭配着装，衣服及裤子不得随意搭配，否则视同未按规定着装。

第十六条 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋子，清洁、无破损；在工作场所不得赤脚或穿拖鞋等。

第十七条 工作服应保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等有损形象的现象；不得擅自改变工作服式样。

第十八条 员工出席公司各类会议、公关活动、商务洽谈等场合，均要求着工作服。

第十九条 若因员工个人原因导致工作服破损、遗失、被盗或者体型变化而导致工作服穿着不合身的，重新制作工作服的费用由员工个人负担。

第二十条 员工入职后，发放工卡。试用期满后7个工作日内按标准发放工作服。

第二十一条 新入职员在未领取工作服前，应自觉穿着与工作服的色调、款式相接近的服装。

第二十二条 除特种劳动防护用品外，工作服的费用实行员工与企业共同分担。

1.员工支付工作服费用的30%，从领取当月工资中扣除。2.自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不再另行收取服装费用。

3.自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，另行收取工作服40%费用；被辞退时，另行收取工作服20%费用。

4.自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，另行收取工作服70%费用；被辞退时，另行收取工作服40%费用。

5.员工离职未交还所有工作服者，另行收取工作服70%费用。

第二十三条 着装时间：冬装着装时间为每年10月16日至次年4月30日，夏装着装时间为每年5月1日至10月15日。因天气原因而更改时间的，以集团公司办公室的通知为准。

第二十四条 考核管理

1.各单位（部门）负责人应认真执行、督促属下遵守本规定。集团公司办公室将不定期开展着装规范监督、检查、考核。

2.未按本规定着工作服者，由其直接上级责令立即改正，拒不改正的，由所在单位（部门）罚款50元/次。

3.员工擅自转借工作服给外部人员的，罚款100元/次。4.集团公司办公室在检查中发现被查单位（部门）所属员工不按规定着装超过3人次的，处罚主要负责人100元。

第五章 附 则

第二十五条 本制度解释权属于办公室，于 年 月 日起执行。

第五篇：公司工作服采购方案

工作服方案

一、目 的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

二、工作服的制作对象：

办公室人员：

男士：深蓝色西服两套，衬衫两件

女士：深蓝色西服两套，衬衫两件，衬裙两件

三、工作服的采购：

考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为奥斯迪，一套西服最便宜的为800元（折后）

四、工作服价格及套数：

办公室人员共计15人，男士10人，女士5人；共计15套西服；20件衬衫（男士）；10件衬衫（女士），10件衬裙（女士）共计西服15套，衬衫30件，衬裙10件

西服800元/套，衬衫150元/件，衬裙150元/件

费用共计：18000元

五、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由办公室负责。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室申请制作。

3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。

六、工作服的管理：

工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：

1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购

2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。