集体合同、工资集体协议最新文本

第一篇：集体合同、工资集体协议最新文本

企业集体合同

甲方名称：

企业性质：非公有制企业 企业法人签字：

（盖 章）

年 月 日

乙方名称： 职工人数：

职工方首席代表签字：

（盖 章）

年 月 日

第一章 总

则

第一条 企业和工会为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》及有关法律、法规、规章，经协商一致，签订本合同。

第二条 本合同由工会主席代表职工与企业签订。签订本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。合同草案应当提交职代会讨论通过。

第三条平等协商签订集体合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。

第四条 企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。

第五条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第六条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与公司订立的劳动合 1 同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二章 用工管理

第七条 企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。

第八条 企业与职工订立劳动合同应签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。

订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于2年；订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。

有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法续签劳动合同。

第九条 职工在企业工作满8年，或者男职工年满50周岁、女职工年满40周岁以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

第十条 工会主席、副主席任职期间，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同自动延续至任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。

第三章 工资、福利及津贴

第十一条 企业遵循按劳分配、同工同酬原则，建立企业工资制度。同时，根据职工工作业绩，建立奖金制度。

企业应通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。

第十二条 企业应当每月向职工支付工资。企业在每月 日前（遇节假日、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

第十三条 企业工会每年年初，根据上年度本地企业职工生活费用价格指数、劳动力资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。

第十四条 企业应建立健全正常工资增长机制，工资增长应坚持企业行政与工会集 体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和方法。

第十五条 对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。

第十六条 企业根据当地政府颁布的当年度最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准：

（一）在当地政府颁布的当年最低工资标准的基础上加浮20%至50%。

（二）职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。

（三）不包括职工延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第十七条 企业依照国家和政府有关规定，发放各类津贴。

第十八条 对于应当支付给职工的工资报酬，企业依照规章制度予以扣罚的，在符合本合同第第十六条第二款规定的基础上，每月扣罚的金额总数不得超过职工当月实得工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于企业月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律、法规另有规定的，从其规定。

第四章 工作时间和休息休假

第十九条 企业依法实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度。

对于企业因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业在依法履行报批手续后实施。

第二十条 企业经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第二十一条 企业按照规定应该安排补休的，应当在 个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。因生产设备及工程抢修、发生自然灾害等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。

第二十二条 职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，企业应按国家和四川省有关规定的标准，支付职工工资。

第五章 劳动保护和安全卫生 第二十三条 企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的规章制度。

第二十四条 企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。对 岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。

第二十五条 企业在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护设施；企业引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；企业工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。

第二十六条 工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，每年组织 次劳动保护监督检查。组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。

第二十七条 发生职工因工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通过工会协助处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。

第六章 社会保险

第二十八条 企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。

职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代为扣缴。企业新招收的职工以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数；从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。

第二十九条 职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡，或者退职退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，企业应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。

第七章

合同的监督检查和争议处理

第三十条 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得修改或者变更。

第三十一条 企业应成立监督检查小组，分别由行政指派代表、职工推选代表组成，负责对本合同进行年度检查，并将有关情况在协商会议中通报。第三十二条 因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。不能协商解决的，任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章

变更、解除、终止、续订集体合同

第三十三条 本合同有效期3年，从 年 月 日起至 年 月 日止。

经双方代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。

第三十四条 符合下列情形之一的，集体合同终止：

1、双方协商一致；

2、本合同条款内容与现行法律法规相冲突；

3、因不可抗力致使集体合同条款不能履行。第三十五条 企业续订集体合同程序：

（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；

（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案；

（三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。

第九章 附

则

第三十六条

企业依据本合同签订的《工资集体协议》、《女职工权益保护专项协议》、《劳动安全与卫生专项协议》等具有同等效力。

第三十七条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。

第三十八条 本合同自劳动主管部门登记之日起15日内未提出异议的，即行公布生效。本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。

企业工资集体协议

为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。经双方协商一致，签订本协议。

第一条 企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标,不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。

第二条

企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制等）。

第三条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长 %，职工工资增长 %。

第四条 企业实行最低工资保障制度。本企业最低工资标准为每月 元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。

第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

第六条 企业每月 日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等）进行协商。本企业有关内容如下： 为主的基本工资制度。本企业工资分配标准、形式和办法为。

第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本协议的规定。

第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条

本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务。企业应建立工资协议履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会或职工大会报告机制。

等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。

第十三条

在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条 本协议一式五份，报送当地劳动和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，乡（镇）工会一份，企业和企业工会各保留一份。

企业首席代表签字 职工首席代表签字

企业盖章 企业工会盖章

年 月 日 年 月 日

第十二条

本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化、

第二篇：集体合同、工资集体协议文本

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企业集体合同

甲方名称：

企业性质：非公有制企业企业法人签字：

（盖 章）

年 月 日

乙方名称：

职工人数：

职工方首席代表签字：

（盖 章）

年 月 日

第一章 总 则

第一条 企业和工会为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》及有关法律、法规、规章，经协商一致，签订本合同。

第二条 本合同由工会主席代表职工与企业签订。

签订本合同必须由工会和企业双 方进行平等协商并达成一致。合同草案应当提交职代会讨论通过。

第三条平等协商签订集体合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。

第四条 企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持 工会的各项工作，保障职工的合法权益。

第五条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第六条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力。

职工个人与公司订立的劳动合

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同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二章 用工管理

第七条 企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立； 已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起 15

日内补签劳动合同。工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。

第八条 企业与职工订立劳动合同应签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作 为期限的合同。

订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于 2 年；订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。

有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满 30 日内依法续签劳动合同。

第九条 职工在企业工作满 8 年，或者男职工年满 50 周岁、女职工年满 40 周岁 以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

第十条 工会主席、副主席任职期间，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同自动延续至任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。

第三章 工资、福利及津贴

第十一条 企业遵循按劳分配、同工同酬原则，建立企业工资制度。同时，根据职工工作业绩，建立奖金制度。

企业应通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。

第十二条 企业应当每月向职工支付工资。企业在每月 日前（遇节假日、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无 法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以 延期支付工资，但最长不得超过 30 日。

第十三条 企业工会每年年初，根据上本地企业职工生活费用价格指数、劳动力资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本调整工资的要求。

第十四条 企业应建立健全正常工资增长机制，工资增长应坚持企业行政与工会集

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第十五条 对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。

第十六条 企业根据当地政府颁布的当最低工资标准，会同工会制定本单位职 工最低工资标准：

（一）在当地政府颁布的当年最低工资标准的基础上加浮 20% 至 50%。

（二）职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。

（三）不包括职工延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害 等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第十七条 企业依照国家和政府有关规定，发放各类津贴。

第十八条 对于应当支付给职工的工资报酬，企业依照规章制度予以扣罚的，在符合本合同第第十六条第二款规定的基础上，每月扣罚的金额总数不得超过职工当月实得 工资额的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于企业月最低工资标准，则按最低工资标 准支付。法律、法规另有规定的，从其规定。

第四章 工作时间和休息休假

第十九条 企业依法实行每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时的工作制度。

对于企业因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业在依法履行 报批手续后实施。

第二十条 企业经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过

小时，但是每月不得超过 36 小时。

第二十一条 企业按照规定应该安排补休的，应当在 个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果

职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。

因生产设备及工程抢修、发生自然灾害等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。

第二十二条 职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，企业应按国家和四川省有关规定的标准，支付职工工资。

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第二十七条 发生职工因工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大 事故，企业应及时通过工会协助处理，并在 24 小时以内向有关部门和上级工会报告。

第六章 社会保险

第二十八条 企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。

职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代为扣缴。

企业新招收的职工以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数；从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。

第二十九条 职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡，或者退职退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，企业应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。

第七章 合同的监督检查和争议处理

第三十条 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得修改或者变更。

第五章 劳动保护和安全卫生 第二十三条 企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。

同 时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的规章制度。

第二十四条 企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职 工的特殊保护工作。对 资格，做到持证上岗。

岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业 第二十五条 企业在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全 卫生、环境保护设施；企业引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可 靠的劳动保护措施；企业工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。

第二十六条 工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技 术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，每年组织 次劳动保护监督检查。

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经双方代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。

第三十四条 符合下列情形之一的，集体合同终止：、双方协商一致； 2、本合同条款内容与现行法律法规相冲突； 3、因不可抗力致使集体合同条款不能履行。第三十五条 企业续订集体合同程序：

（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案；（三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。

第九章 附 则

第三十六条 企业依据本合同签订的《工资集体协议》、《女职工权益保护专项协议》、《劳动安全与卫生专项协议》等具有同等效力。

第三十七条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。

第三十八条 本合同自劳动主管部门登记之日起 15 日内未提出异议的，即行公布 生效。本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。

第三十一条 企业应成立监督检查小组，分别由行政指派代表、职工推选代表组成，负责对本合同进行检查，并将有关情况在协商会议中通报。

第三十二条 因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。

不能协商解决的，任何 一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章 变更、解除、终止、续订集体合同 第三十三条 日止。

本合同有效期 3 年，从 年 月 日起至 年 月

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企业工资集体协议

为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。经双方协商一致，签订本协议。

第一条 企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬 制度为目标 ,不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下 ,工资能增能减的激励机制。

第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制等）

为主的基本工资制度。本企业工资分配标准、形式和办法为。

第三条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：

企业经济效益增长 %，职工工资增长 %。

第四条

企业实行最低工资保障制度。

本企业最低工资标准为每月

元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。

第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付 加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：

企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资 150% 的工资报酬； 安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200% 的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资 300% 的工资报酬。

第六条 企业每月 日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项（如 奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等）进行协商。本企业有关内容如下：

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第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本协议的规定。

第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行； 国家法律法 规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。

本协议经双方首席代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议规 定的义务。企业应建立工资协议履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会或职工大会报告机制。

第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化、等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。

第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决； 协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期满前 60 日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条 本协议一式五份，报送当地劳动和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，乡（镇）工会一份，企业和企业工会各保留一份。

企业首席代表签字

职工首席代表签字

企业盖章

企业工会盖章

年 月

日

年 月

日

第三篇：工资集体协商集体合同专题

工资集体协商专项集体合同

第一条

为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。

第二条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三条

用人单位遵循同工同酬的原则，每年 1 月，与职工方平等协商确定以下事项：

（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；

（二）加班加点工资；

（三）津贴、补贴；

（四）奖金分配办法；

（五）试用期、病假、事假等期间的工资；

（六）工资调整办法；

（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；

（八）其他需要协商的内容。

双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。

第四条 用人单位实行 计件、绩效 等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：

（一）岗位工资制，适用于 本溪华洋制衣有限公司全体职工 ；

（二）绩效工资制，适用于 本溪华洋制衣有限公司全体职工。

第五条 用人单位和职工双方协商确定工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；

（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；

（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一工资水平；

（四）双方约定参考的其他指标。

第六条 经双方协商确定，2013 职工平均工资水平不低于 950 元，具体是：

（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为 10 万元，职工年平均工资水平为950 元。

（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长 20 ％以上，职工工资总额增长不低于 10 ％，职工年平均工资水平增长不低于 10 ％；用人单位利润总额增长（或减少）在 20 ％以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 100 ％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：

（一）（裁剪工）的劳动定额为 8（工时单价或计件单价）；

（二）（缝纫工）的劳动定额为 8（工时单价或计件单价）；

（三）（维修工）的劳动定额为 8（工时单价或计件 单价）。

（四）（质检工）的劳动定额为 8（工时单价或计件单价）。

第八条

经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补 贴：

（一）岗位名称：裁剪工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月；

（二）岗位名称：缝纫工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月；

（三）岗位名称：维修工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月；

（四）岗位名称：质检工津贴名称：副食补贴 发放标准150 元／月。

第九条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为 800 元。（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％）

（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为： 950 元。

第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的方法是 工时单价。

第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少 于应休年休假天数的，用人单位必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的300%支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。

第十二条 用人单位月最低工资标准为 950 元（不低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。

第十三条 用人单位每月 15 日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。

用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。

第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 1 个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十五条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20％，剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。

第十六条 本合同期限为 1 年。本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十七条

本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方首席代表应每年 1 次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履行情况。

第十八条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式四份，送 本溪县 人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第二十条 用人单位自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送本溪县中小型非公企业工会联合会。

第二十一条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。

第二十二条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

用人单位（盖章）： 工会（盖章）：

法人代表（签字）： 工会主席（签字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：工资集体协商专项集体合同样本

平顶山市奥田装饰工程有限公司工资

集体协商专项集体合同

第一条 为建立健全平顶山市奥田装饰工程有限公司职

工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好的调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经全体职工协商一致，签订本合同。

第二条 本合同所称工资，是指平顶山市奥田装饰工程

有限公司在约定的工资支付周期内（月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括岗位工资、加班加点工资及效益工资、补贴等货币性收入。

第三条 公司遵循同工同酬的原则，每年月，与职

工方平等协商确定以下事项：

(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；

（二）加班加点工资；

（三）补贴；

（四）效益工资分配办法；

（五）试用期、病假、事假等期间的工资；

（六）工资调整办法；

其他需要协商的内容；

双方协商确定的事项，公司应及时告知职工，工会(职工代表)要配合公司做好对职工的宣传工作。

第四条 公司经协商实行岗位绩效工资制度

第五条 公司和职工双方协商确定工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：

（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；

（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；

（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一工资水平。

第六条 经双方协商确定，职工平均工资水平不低于元，具体是：

（一）完成经济效益目标情况：工资利润达到万元，固定职工工资总额为万元，固定职工年平均工资水平为万元。

（二）固定职工年平均工资水平调整幅度：公司利润总额增长%以上，固定职工工资总额增长不低于%，职工年平均工资水平增长不低于%；公司利润下降超过，职工工资总额下调，职工年平均工

资水平下调，但最多不超过%；公司利润总额增长（或减少）在%以内，固定职工工资总额和年平均工资水平增长不低于同级部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条 公司遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与职工代表平等协商制定、修改劳动定额标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

第八条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

（一）职工病假工资或者疾病救济费按《装饰企业员工休假管理制度》和《装饰企业员工患病或因工负伤管理办法》执行。（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%）

（二）职工依法享受休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，公司支付职工工资的具体标准为：视同在岗。

第九条 公司确定职工加班加点工资计发基数的方法是岗位工资。

第十条 公司要创造条件安排职工享受年休假。经职工

书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，企业必须在年内对未休年假天数按照职工日工资的%支付工资（其中包含公司应支付的正常工作期间的工资）。

第十一条 公司月最低工资标准为元。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。

第十二条 公司每月日前（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无辜拖欠。

公司在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十三条 公司确因经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不超过个月。公司超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第十四条 因职工本人原因给企业造成经济损失的，公司可以按照劳动合同约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资扣除的，每月扣除部门不得超过职工当月工资的%，剩余部门不得低于公司月最低工资标准。公司扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。

第十五条 本合同期限为一年。本合同期满前日

内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十六条 本合同对公司和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由 年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）和市装饰行业工会联合会报告本合同履行情况。

第十七条 因履行本合同发生争执时，双方平等协商解决。协商不能达成一致意见时，双方均可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请冲裁。

第十八条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。

第十九条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。

第二十条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

企业（盖章）工会（盖章）

首席代表（签字）：首席代表（签字）：

第五篇：工资集体协商专项集体合同(范本)

工资集体协商专项集体合同

第一条 为更好地调动广大职工的积极性，根据《中华 人民共和国劳动法>、《工资集体协商试行办法》、“集体合同 规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一 致，签订本合同。

第二条 本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资 支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收 入。

第三条 用人单位遵循同工同酬的原则，每年 月，与职工方平等协商确定以下事项：

（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；

（二）加班加点工资；

（三）津贴、补贴；

（四）奖金分配办法：

（五）试用期、病假、事假等期间的工资；

（六）工资调整办法；

（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；

（八）其他需要协商的内容。双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。

第四条

用人单位实行

等 多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：

岗位工资制，适用于

第五条 用人单位和职工双方协商确定工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献，主要参照以下指标：

（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工 资指导线以及人工成本信息等；

（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工 资；

（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一工资水平；

（四）双方约定参考的其他指标。

第六条 经双方协商确定，职工平均工资水平不低于 元，具体是：

（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为 万元，职工年平均工资水平为 元。

（二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总 额增长一%以上，职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于)0%；用人单位利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 t %，但最多不超过 %；用人单位利润总额增长（或减少）在 %以内，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于 统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。

第七条 用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标 准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标 准要确保在同等劳动条件下，同岗位 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商约定：劳动定额为 时单价或计件单价）；

第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补 贴：

津贴名称： 标准 元／月；

第九条 经双方协商一致、以下情况的支付标准为：

（一）职工病假工资或者疾病救济费标准为

（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依 法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准 为：。

（三）职工下岗、待岗期间，用人单位为其发放的生活 费标准为： j。

第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的 方法是。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行；实行特殊工时制的岗位，加班工资计发办法按规定执行。

第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。

第十二条 用人单位月最低工资标准为 元（不 低于省政府规定的最低工资标准）。试用期职工月工资不得 低于本单位月最低工资标准。

第十三条 用人单位每月 一日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清 单。

第十四条 用人单位确因生产经营困难暂时无法按时 足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过 个月。用人单位超 过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职 工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院 申请支付令。

第十五条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失 的，单位可以按照劳动合同的约定（规章制度的规定），要 求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除部分 不得超过职工当月工资的20%，剩余部分不得低于用人单位 月最低工资标准。

用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十六 条本合同期限为 年。本合同期满前6 0日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

第十七条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。

第十八条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商决，协商不能达成一致意见的。双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审 议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将本合同正式文本一式三份。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协 商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送 审．

第二十条 用人单位自本合同生效之日起1 0日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送地方工会、企业联合会／企业家协会。

第二十一条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。

第二十二条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。

用人单位（盖章）： 工会（盖章）：

首席代表（签字）： 首席代表（签字）：

年 月 年 月 日日