关于加强血液病医院进修医师管理的规定

第一篇：关于加强血液病医院进修医师管理的规定

中国医学科学院血液病医院进修生管理规定

为加强血液病医院进修生管理，现对进修生管理做如下规定：

一、进修期间管理

1、进修生在我院进修期间的工作学习实行带教老师负责制。

2、各科室须指定本科室有带教资格（主治医师或中级职称以上人员）、带教能力、带教责任心的人员进行带教，并把带教老师名单报至医务处。

3、科室带教老师负责进修生工作，切实关心进修生的工作、学习，严格要求，严格管理。若带教老师缺乏责任心，对进修生放任自流，经医务处报院领导批准，将取消带教老师带教资格，情节严重的，取消科室带教进修生资格。

4、进修生必须遵守医院各项规章制度，服从医院、科室安排，严格执行医务处安排的科室轮转计划，不得自行调换进修科目、科室。进修生来院工作三个月内，工作表现不符合要求，或有违反医院规章制度者，经医务处报请院领导同意，终止进修学习，不发结业证书，并退回原派单位。

5、进修生不得随意延长医务处统一安排的科室轮转时间，若因工作原因确需加强在某科室学习时，由进修生提出申请，经医务处审查、同意后，可单独安排。

6、带教老师可根据本科室情况对进修生进行综合考评，认为可以参与科室值班的，经科室主任同意，可安排进修生值班。进修生书写的医疗文书须由带教老师审批、签字。

7、进修生在进修期间未得到带教老师授权，不得擅自进行检查、诊断和治疗。对于特殊检查、技术操作、手术，须有带教老师指导，不得自行操作。进修生如擅自操作造成不良后果，或发生医疗事故，须承担相应责任。

8、进修生无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等各种病情证明；医技科室进修生不能单独签发检验报告。

9、进修人员不得收藏、携走我院病历、X光片、病理切片、血片、骨髓片等资料和标本，不能以血液病医院的名义对外宣传与联系。

10、进修期间服务态度恶劣，工作责任心差，值班脱岗，医德医风差，向病人索取红包，劳动纪律差，发生医疗差错、医疗责任事故，给医院造成一定损失和影响者，立即终止进修学习，不发予结业证书，退回原派单位。构成犯罪的，依法转交公安机关追究其刑事责任。

二、请假制度

1、进修生在进修期间原则上没有假期(法定假期除外)。如因特殊情况确实需要请假者，假期在3日内(包括3日)，由带教老师请示科室主任决定、批准。假期在3天以上须由带教老师、科室主任审批后上报医务处批准。不履行请假手续而擅自离开工作岗位者，一经发现，终止其进修，退回原单位，不发结业证书。

2、带教老师发现进修生无故、擅自离开工作岗位超过1天，应立即报告科室主任及医务处，协助医务处查明原因。隐瞒不报，将追究带教老师连带责任。

3、未经带教老师和科主任允许擅自离岗或请假逾期不归，将终止进修生进修学习，不发结业证书。

4、进修半年者病假累计超过二周，事假累计超过一周；进修一年者，病假累计超过一个月，事假累计超过二周，需延长相应进修时间，否则，不发予结业证书。

5、进修生在进修期间如因特殊原因不能继续坚持学习，须由选派单位来函说明原因，征得科室、医务处和院领导同意后，准予离院，原交进修费一律不予退还，不发结业证书。

三、进修结业：

1、进修生必须按医院规定的结业时间办理离院手续，科室不得擅自允许进修生提前离院。

2、进修科室轮转结束后，带教老师须认真、负责地对进修生进行考评，填写工作鉴定意见，并由科主任审批，然后到医务处办理相关结业手续。

3、进修生办理离院手续时不得由他人代办，凡未经医务处批准擅自离院的进修生，医务处一律不补办进修结业手续。

4、进修生到期必须办理离院手续，科室不得延长进修生的进修期限。如有特殊原因或工作需要延长进修期限，需进修生所在单位来函联系，经医务处批准后方可补办延期手续，否则医务处不予办理延期结业手续。

本规定从2010年4月1日起执行。

二0一0年三月一日

第二篇：进修医师、医技人员管理规定

进修医师、医技人员管理规定

为加强进修医师、医技人员管理，提高进修学习质量，结合我院实际，制定本管理规定。

一、进修人员接收

（一）组织管理：进修人员的接收工作由医政办根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。

（二）进修条件：

1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律，身体健康、政治表现好，医德医风好，无医疗事故记录。

2、申请人必须是已取得执业医师资格的医师，所申请进修专业必须与执业许可一致，从事临床医疗工作3年以上或医技2年以上。

（三）审批程序

1、医院常年接收进修人员。凡符合条件的，由进修人员填写《医药卫生人员进修申请表》（医院网站下载），加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件至医院医政办，由医政办对申请材料进行审核。

2、接收进修生的时间一般为每个月的月初。经审核合格的进修生必须凭单位介绍信、执业证原件和复印件及身份证原件和复印件按时到医政办报到。如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过2周，否则取消进修资格。

（四）进修期限：进修时间至少为3个月。

（五）进修费用：我院实行免费进修，食宿自理。各科室应按照规定接收进修人员。未经医政办同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。

二、进修人员行政管理

（一）进修人员必须严格遵守国家的法律和郑州大学第二附属医院的各项规章制度，服从领导，虚心求教，以优良的作风和严谨务实的态度服务于广大患者。

（二）进修人员报到后，必须参加由医政办组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。

（三）进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张；自带白衣，要求仪表整洁。

（四）进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持选送单位出具的申请证明报医政办，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。

（五）进修人员进修期间一般不准请假。如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报医政办批准备案后方可休假。

（六）医政办要定期到各科室了解进修情况和进度，定期召开带教老师、进修人员座谈会，交流带教和进修情况，了解师生的建议和要求，以提高教学质量。

三、进修人员教学管理

（一）接收进修人员的科室要详细介绍本科室病房及门诊的情况及有关制度，指定业务水平高、责任心强的中级专业技术职务及以上医务人员担任进修人员带教老师，指定专人负责其日常管理工作，组织讲课、记录考勤等。

（二）进修人员不得单独参加各类医疗值班，医技科室的进修人员不得单独进行技术操作和出具诊断报告。所有医疗活动，必须在带教老师的指导下进行，不能单独从事门诊、急诊、会诊等工作，不能独立对外出具有关证明文书，不能向患者及家属交代病情。进修医师书写的病历由带教老师签字。

（三）对不服从安排或因缺乏责任心而造成医疗事故或者严重违纪的进修人员，科室提出意见，报医政办批准后，终止其进修，退回原单位。

（四）科室要加强对进修人员的管理，经常检查其学习、在位及工作情况，对不遵守院内各项规章制度的，要及时进行批评教育，情节严重者科室主任有权终止其学习，报医政办作退学处理。

四、进修人员职责

（一）在带教老师的领导和指导下，负责一定数量床位的诊疗工作。按规定参与所进修专业的门诊及科室的一线医师值班工作。

（二）在带教老师的指导和带领下，对所管患者的诊疗全面负责。根据带教医师确定的诊疗方案，对所管患者实施诊疗。承担住院病历的书写工作，病历书写必须严格遵守有关规定。

（三）进修医师的一切手术、技术操作及临床特殊药品的使用等，均应通过带教老师的同意，并在带教老师的指导下进行。进修医师不得私自修改诊疗方案，不得独自进行各种技术操作。

（四）遵守医院的各项规章制度和医院对进修人员管理的有关规定，服从领导、尊重带教医师、团结协作、不与其他进修人员争、抢病种和手术机会。

（五）及时观察患者的病情变化，检查诊疗计划的执行及病程记录的完成情况，及时向带教老师或总住院医师报告诊断、治疗上的困难及患者的病情变化。

（六）参加查房。对所管患者要及时巡视。科主任及带教老师查房时，应详细报告患者的病情、诊疗意见及诊疗效果。请它科会诊时，应与带教老师一起参加。

（七）随时了解患者的思想、生活情况，征求患者对医疗护理工作的意见，做好患者的思想工作。进修医师代表带

教医师给患者及其家属解释病情时必须征求带教医师的意见。重大问题则由带教老师负责解释。

（八）在日常医疗工作中必须细心、谨慎、注意提高医疗质量，如发生差错事故，不得弄虚作假，及时向带教老师汇报。

五、带教老师职责

（一）带教老师在科主任领导下，具体负责进修培训计划的实施，保证进修教育任务的顺利完成。

（二）带教老师负责管理进修生的业务学习、临床诊疗以及思想品德教育等，负责监督检查进修生的医疗工作、医疗文书书写。认真做好教学、指导、考核及总结工作，保证进修医师、医技人员学习顺利进行。

（三）协助科室完成对进修人员出勤、劳动纪律、医疗工作质量、服务态度等项目的考核工作。

（四）负责进修生思想教育，关心进修人员的学习和生活，帮助进修人员解决实际困难，切实负责，严格要求。努力提高进修教育质量。

（五）引导或安排进修生参加临床科学研究。

六、进修人员考勤管理

（一）进修人员在学习期间一般不允许请假。如有婚、丧、病或极特殊情况需请假者，由本人提出书面请假，带教教师签署意见后，视具体情况，按以下条款执行： 1、3天以内由科主任审批。2、3天以上由医政办审批，同意后方可离开，休假结束后到医政办办理销假手续。

（二）请假手续不完备（包括口头请假、超假、电话请假、托人代请假）以及不请假离岗的，均按旷工处理。

七、进修人员结业

（一）凡能按期完成进修学习计划，本人表现好，考核合格者，由所在科室填写考评意见，报医政办审查合格后，下发进修结业证书，方可离院。

（二）中途退学或被终止进修者，不再下发进修结业证书。

（三）凡进修期间累计缺勤30天不发给进修结业证书。

（四）凡进修期间有违法乱纪行为，发生医疗事故者不发给进修结业证书。

（五）无故旷工累计5天以上不发给进修结业证书。

第三篇：医院进修人员管理规定

医院进修人员管理规定

为加强进修人员管理，提高进修人员进修学习质量，结合我院实际，制定本管理规定。

一、进修人员接收

（一）组织管理：进修人员的接收工作由科教科根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。

（二）进修条件：医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。医师须专科以上学历，具备主治医师资格，5年以上工作经验；护士、医技须中专以上学历，具备初级职称资格，具有3年以上工作经验。

（三）审批程序

1．医院常年接收进修人员。凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教科，科教科对申请材料进行审核。

2．经审核合格者，由科教科发出接收函。进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及3个月内全身健康体检证明。

（四）进修期限：医师和护士的进修期限为3～12个月，医疗技术人员的进修期限为6～12个月。

（五）进修费用：进修费用须在报到时在财务部一次性交清。进修费用按照临床200元/月，医技230元/月，行政220元/月。食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。

各科室应按照规定接收进修人员。未经科教科同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。

二、进修人员行政管理

(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。进修人员报到后，必须参加由科教科组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。

（二）进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教科，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。

(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张；可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。

（四）进修人员进修期间一般不准请假。如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教科批准备案后方可休假。

（五）科教科要定期到各科室了解进修情况和进度，定期召开带教老师、进修人员座谈会，交流带教和进修情况，了解师生的建议和要求，以提高教学质量。

（六）进修结束前，科教科负责检查各科室进修计划完成情况。

三、进修人员教学管理

（一）接收进修人员的科室要详细介绍本科室病房及门诊的情况及有关制度，指定业务水平高、责任心强的中级专业技术职务以上医务人员担任进修人员指导教师，指定专人负责其日常管理工作，组织讲课、记录考勤等。

（二）进修人员在未取得处方权之前，按实习人员管理，不得单独参加各类医疗值班，医技科室的进修人员不得单独进行技术操作和出具诊断报告。临床进修医生的处方权，应由所在科室主任根据其业务水平决定，期限为1～3个月，报医务部批准后执行。进修医师书写的病历由指导医师签字。

（三）获得处方权的进修人员，可开具住院证明和3天内的病休诊断证明；出院证、会诊证、死因证明等，必须经本院上级医生审查并签名方能生效；不能出具劳动能力鉴定或涉及医疗纠纷案件等特殊情况的诊断证明。

（四）对不服从安排或因缺乏责任心而造成医疗事故或者严重违纪的进修人员，科室提出意见，报科教科批准后，终止其进修，退回原单位，进修费不予退还。

科室要加强对进修人员的管理，经常检查其学习、在位及工作情况，对不遵守院内各项规章制度的，要及时进行批评教育，情节严重者科室主任有权终止其学习，报科教科作退学处理。

四、进修人员结业

进修人员在期满前一周到科教科领取结业申请表。本人在进修期满前一周写出总结，由科室对其专业理论学习情况及实践能力、医德医风进行考核并写出鉴定意见，于离院前两天到科教科办理结业手续。结业手续办理完毕后，方可离院。

本规定自下发之日起实施，科教科负责解释。

第四篇：医院进修人员管理规定

医院进修人员管理规定

为加强进修人员管理，提高进修人员进修学习质量，结合我院实际，制定本管理规定。

一、进修人员接收

（一）组织管理：进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。

（二）进修条件：医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。医师须本科以上学历，具备主治医师资格，5年以上工作经验；护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有3年以上工作经验。

（三）审批程序

1．医院常年接收进修人员。凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。

2．经审核合格者，由科教部发出接收函。进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及3个月内全身健康体检证明。

（四）进修期限：医师和护士的进修期限为3～12个月，医疗技术人员的进修期限为6～12个月。

（五）进修费用：进修费用须在报到时在财务部一次性交清。进修费用标准见下表：

安排宿舍。食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其

各科室应按照规定接收进修人员。未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。

二、进修人员行政管理

(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。

（二）进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。

(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张；可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。

（四）进修人员进修期间一般不准请假。如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。

（五）科教部要定期到各科室了解进修情况和进度，定期召开带教老师、进修人员座谈会，交流带教和进修情况，了解师生的建议和要求，以提高教学质量。

（六）进修结束前，科教部负责检查各科室进修计划完

成情况。

三、进修人员教学管理

（一）接收进修人员的科室要详细介绍本科室病房及门诊的情况及有关制度，指定业务水平高、责任心强的中级专业技术职务以上医务人员担任进修人员指导教师，指定专人负责其日常管理工作，组织讲课、记录考勤等。

（二）进修人员在未取得处方权之前，按实习人员管理，不得单独参加各类医疗值班，医技科室的进修人员不得单独进行技术操作和出具诊断报告。临床进修医生的处方权，应由所在科室主任根据其业务水平决定，期限为1～3个月，报医务部批准后执行。进修医师书写的病历由指导医师签字。

（三）获得处方权的进修人员，可开具住院证明和3天内的病休诊断证明；出院证、会诊证、死因证明等，必须经本院上级医生审查并签名方能生效；不能出具劳动能力鉴定或涉及医疗纠纷案件等特殊情况的诊断证明。

（四）对不服从安排或因缺乏责任心而造成医疗事故或者严重违纪的进修人员，科室提出意见，报科教部批准后，终止其进修，退回原单位，进修费不予退还。

科室要加强对进修人员的管理，经常检查其学习、在位及工作情况，对不遵守院内各项规章制度的，要及时进行批评教育，情节严重者科室主任有权终止其学习，报科教部作退学处理。

四、进修人员结业

进修人员在期满前一周到科教部领取结业申请表。本人

在进修期满前一周写出总结，由科室对其专业理论学习情况及实践能力、医德医风进行考核并写出鉴定意见，于离院前两天到科教部办理结业手续。结业手续办理完毕后，方可离院。

本规定自下发之日起实施，科教部负责解释。

第五篇：医院外出进修管理规定

关于外出进修、培训和学习的管理规定

为了不断的引进和学习医学及其管理的先进知识和技术，为推动医院的发展和进步，为了满足医务工作者的求知欲望和要求，从而更好为病人服务，现制定医院关于外出进修培训和学习的管理规定。

一、主管部门

院长、分管副院长、主管科室、人力资源部（人事科）、财务科。

二、外出进修和培训的类别

1.从时间上分为长期进修（三个月以上），短期培训（一个月以内，含临时一周以内的学习）。

2.从费用负担上分三类，分别是公费外派类、医院支持类、自费类。其他的视为短期培训（一般每次最长不超过1个月）。

三、办理程序

1、长期进修：医院高层管理委员会确定进修或培训项目→由科主任结合积分和业务需要推荐人选→按管理权限报主管院长批准→报院委员会批准→办公室（人力资源部）核对后签订《进修协议》并办理有关手续→外出。

2、短期培训：医院根据需要派出或科室选拔推荐→主管院长审批→办公室审核后填写《参加培训协议书》→参培。（3、临时学习类，报主管领导同意后可参学。

四、进修培训和学习人员的条件

（一）医院支持类：

1、诚信有德，无重大违纪行为，无法律和经济纠纷，勤奋好学，积极上进，有培养前途。

2、工作能力或工作业绩稳居前列，在学习期间工作不受影响或工作任务有人接替。

3、年龄一般不超过四十五周岁；在本院连续工作满二年；属专业技术人员的，具备基本资质；所学内容与本职工作相同。

4、属于劳动合同制员工或可以与医院签订长期劳动合同；能够遵守《进修协议》，愿意履行进修管理办法规定的义务。

5、经指定医院查体：身体健康。

五、费用负担和进修培训期间的待遇

（一）公费外派类

1、进修费用的分担（长期）

（1）开始去和结束回的往返交通费（汽车、火车硬座、轮船四等舱，下同），时间超过3个月的，每3个月一次的往返交通费和中途医院要求往返的交通费。该费用实报实销。外派人员所乘坐的交通工具超过此规定标准的，超出部分由自己负担。

（2）前期联系进修单位的费用。如需出差，按出差规定执行，其它由医院同意开支的费用，由医院承担。

（3）进修单位实际收取的进修费（包括培训费、教材费、材料费、实验费等与学习直接相关的费用）的90%由医院承担。

（4）住宿费：入住进修单位集体宿舍的，医院承担住宿费的90%；在进修单位集体宿舍以外住宿的，必须租住居民住房，医院给予租房补贴，具体补贴比例根据进修地区的实际情况确定，最高补贴比例不超过房租的60%。

（5）以上费用实行先借后报，除一次性交纳的费用外，实行滚动借款、滚动报销，每次借款不超过单位承担的该阶段费用的比例。

（6）进修期间的待遇：工资按该岗位基本工资加保险；其他福利待遇按积分所在档次发放。

2、短期学习：医院指定的或为完成工作计划和工作任务的或上级行政主管部门指派的临时学习，医院负担所有费用，工资奖金等不受影响。

（二）医院支持类

1、进修费用的分担：出差规定内的所有实际花费个人承担20%，医院支持80%。培训费（课程费、教材费等）医院支持50%。培训结束后，员工持有关费用单据按规定报销。

2、进修培训期间待遇：每月的培训时间连同休班累计不超过8天的（法定节假日另加），工资绩效照发；超过8天的（法定节假日另加），超过部分按事假对待。其他福利按积分档次发放。

（三）自费类

1、自费外出进修的，按长期事假对待，所有费用自负。

2、自费外出培训学习的，所有费用自负。培训项目与本职工作相同且每月连同休班累计不超过8天的（法定节假日另加），不减发工资和奖金；超过8天的（法定节假日另加），超过部分按事假对待。培训项目与本职工作无关的，所有时间按事假对待。

3、劳动合同制员工自费外出进修的或自费外出培训超过1个月的，可以保留劳动关系，同时与医院签订长期事假协议作为劳动合同附件，进修期间的保险费全部由个人负担（由当事人在进修前一次性预交到医院，有工资的可以从工资中抵扣，抵扣不足部分现金预交）。期满不按期返回的，按违约处理。

六、义务与约束

1、协议管理：凡进修人员都要与医院签订《进修协议》或《参加培训协议书》，明确双方的权利、义务和违约责任，如：进修结束后必须按期返回，自进修返回之日起连续为医院工作的年数，交纳风险金、进修的基本要求等等。

2、风险金管理：凡医院外派进修人员，进修前根据进修项目和费用等具体情况，进修人员向医院交纳5000-20000元作为风险金，风险金按同期银行定期存款利率计息（存期不足3个月的按活期利率计息），不计复利。自进修结束之日起在我院连续工作满6年后，医院一次性把本金和利息发还给当事人。如违反《进修协议》，风险金及利息不予退还。

3、服务期未满辞职的管理：工作中途辞职或进修不归等，必须退还进修期间甲方付出的各种费用和因其进修甲方安排顶岗人员的费用，同时乙方须向甲方赔偿因技术人员断档所造成的经济损失费5万元。

4.经查实进修人员在申请、学习过程中存在弄虚作假、利用培训时间做其他事情、被培训组织单位批评处理、未取得培训合格证明、考试不及格等现象的，医院可以酌情取消给予的优惠政策或取消医院同意支付的费用，并按有关规定或约定对当事人进行纪律处理。经决定需返还医院的费用，医院可从工资中优先扣除。

七、外派进修期间的基本要求（详见《进修协议》）

1、进修人员要严格遵守国家法律法规、社会道德规范和进修单位的规章制度及操作规程，自觉接受进修单位的管理。进修人员因违法违规违纪造成的责任和损失由进修人员自负，由此导致进修中断的，医院已经支付的所有相关费用由当事人承担（可从工资或风险金中抵扣）。

2、外出进修人员，每月一次进行认真的进修总结，将进修中学到的知识、技能、技术等收获进行详细归纳和记录，写出进修总结报告，向分管院领导汇报。路途近的要亲自回院汇报，远的可以采用其他形式汇报。回院汇报的，除提交进修报告外，要采用多种形式与同事和领导交流信息。分管领导对进修报告出具评价意见后由人力资源部备案。不认真进行总结和记录的，医院可以停止支付有关费用或中止进修培训。

八、进修和培训期间的安全

外出进修和培训人员要增强安全意识，切实注意人身和财产安全，防止出现伤亡、失窃等问题，出现失窃（抢劫）的，其损失由个人承担；出现伤亡属于工伤的，按工伤保险有关规定处理，不属工伤的，有关损失和费用由个人承担或依法承担。