递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职

第一篇：递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职

员工辞职（辞退）审批表

以下内容是员工辞退（辞退）需办理的手续： 篇二：离职后发现患有职业病能否要求病假工资

离职后发现患有职业病能否要求病假工资 □案情介绍 程某于2007年8月1日进入上海一家具有限公司，从事木工工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年7月31日止。合同约定程某月基本工资为3500元，另有加班费。由于该岗位工作会接触到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。公司每年都会组织该岗位的员工进行职业病体检，程某的体检结论均为合格。2012年12月8日，公司以程某存在严重违纪为由解除了与程某的劳动关系。程某被公司解除劳动关系后，认为自己根本不存在严重违纪情形，于是提起劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。法院支持了程某的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决内容。

向程某支付了赔偿金之后，2012年12月12日，公司安排其进行离岗职业病检查，体检结果为接触噪声———观察对象，处理意见为：加强保护，定期参加职业病健康体检;若耳鸣症状明显，建议调离噪声工作岗位。2014年1月20日，程某再次提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资49600元。

□裁判结果 仲裁委和法院经过审理，均认为程某主张违法解除劳动合同赔偿金并获支持，其主张2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资没有法律依据，不予支持。□律师点评 本案涉及从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查及劳动合同解除后权利主张的选择等相关问题，具有一定典型性。

一、对从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应如实告知劳动者及安排其进行职业健康检查。

《劳动合同法》

员工入职流程

注：以上程序均由人事专员全程参与

解除劳动关系流程

辞职

辞退、开除

篇五：员工守则

公司管理规定

员

工

守

则 2016

一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。

二、全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，其未规定事项，参

照有关法规及本公司其他有关规定执行。

三、本规定所称员工，系指本公司全体从业人员及在册人员。

四、公司全体员工必须仔细阅读本守则。

五、《员工守则》是公司全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。

第一节 员工行为规范

一、注重仪表

1、精神饱满，谦逊有礼；同事见面要互相问好，遇到上级或领导要主动热

忱打招呼。

2、头发梳理整齐；着装端重、整洁；男员工不允许穿拖鞋、短裤，女员工

不允许穿吊带、超短裙，不允许穿奇装异服；皮鞋保持光亮；女员工不可

化浓妆。

3、工作时间必须着工作制服，佩带公司徽标。

二、工作纪律

1、上下班准时打卡，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；按时高

效高质量完成公司领导交付的工作。

2、上班时间内不准高声谈笑、闲聊、窜岗及干与工作无关的事；

3、上班时间不准喝酒，不准搬弄是非，影响团结；

5、办公区内应保持清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑和杂物，不准流动吸烟

（吸烟点：阳台、厕所、外走廊。领导可在自己办公室抽烟，此条不适用

外来客户），不准在办公时间内长时间接打私人电话；

6、上班时间内外出必须请假，并说明原因，得到上级领导的批准后方可外

出；

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主

管决定，应立即遵照执行；

8、尽忠职守，保守业务秘密；

9、爱护公司财物，不浪费，不损公肥私；

10、自觉维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；

11、注意自身品德修养，切戒不良嗜好；

12、严禁私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；

13、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂；

14、不准与同事或业务往来人员争吵及对他们造成伤害；

15、每天下班后，必须收拾好办公桌上的所有物品，随时保持办公环境整洁。

三、职业道德

1、敬业爱业、尽心尽职；

2、专研业务、提高素质；

3、坚持原则、洁身自好；

4、敢挑重担、勤奋工作；

5、服从工作安排、按时完成任务；

6、维护公司名誉，树立公司形象；

7、爱护公司财产，提倡勤俭节约；

8、保护公司利益，严守商业机密。

第二节 考勤管理

一、作息时间：

按国家有关规定，公司实行六天工作制。工作时间安排如下：

夏令时： 上午：8:30 —— 12:00 下午：14:30—— 18:00 冬令时： 上午：8:30 —— 12:00 下午：13:30—— 17:30

二、签到规定

1、员工必须遵守上下班打卡制度，每天按上下班时间打卡：上午8：30，下

午18：00（或17：30）各一次，中午12：00至13：30（或13:00）之间

打一次。

2、考勤管理严格按照打卡机记录执行。补打卡者，打卡时间未超过上班时

间两个小时者，按迟到处理；超过两个小时者按旷工半天处理；下班时

间未打卡者按早退处理；如果当天忘记打卡且没有补打卡者，按旷工处

理。

凡正常上班员工，任何人不得为其签字证明打卡记录情况。

3、上班时间因公外出或晚到者，需填写《因公外出确认单》，当事人签字后 报综合办公室及总经理签字确认，作为外出费用报销及工资结算相关证

明。

4、员工不得故意拿走或损毁考勤机，一经发现作过失处分一次并按价赔偿

损毁物件同时作50-100元经济处罚。

三、缺勤

1、迟到：超过规定上班时间10分钟打卡为迟到；

2、早退：提前规定下班时间打卡为早退，领导批准时间除外；

3、旷工：当日迟到或早退2个小时（含2小时）以上视为旷工半天；4个小

时（含4小时）以上视为旷工一天。

4、请假制度：员工应按照规定时间上下班，有事须请假。请假包括请事假、病假、婚假、产假和丧假等。

（1）员工请假者须提前或事后上交《请假审批表》（病假需出具医院证明），经部门负责人、总工、总经理核准签字后（请假时间超过三天者需由总

经理审批），假条交由综合办公室备案，按实际请假天数折算金额计入

当月工资；同时需要提前安排手头工作，以免延误工作。（2）假期满后员工须及时向综合办公室销假；

（3）因故延长假期须提前知会部门负责人及综合办公室，到岗后补办请假手

续，否则按旷工处理。

（4）请假在半天以内按半天计算，半天以上按一天计。

四、休假

1、在公司工作满三年的正式员工，可享受国家规定的十天带薪(基本工资)(转载于:递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职)假期，公司按工作需要可进行调、串假时间，休假期间手机、通讯电话

必须保持畅通，否则从公司通知时起按旷工处理。

2、凡属公司的正式员工可享受国家规定的婚、丧、产假。

第二篇：劳动法规定自动离职天数人资

劳动法规定自动离职天数人资 2008-11-18 10:54:20 阅读568 评论0字号：大中小 订阅

辞退（几种情况）

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议，是否构成争议，不应以其开除、除名、辞退、辞职、自动离职等的原因为依据，只要由此发生了劳动关系终止或解除这样的结果，就应视为劳动争议，有关争议处理机构就应依法受理。因开除、除名、辞退发生的争议，一般是因职工违反劳动纪律或其他原因，企业依照有关规定给予相应处分或处理，而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。

依据国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

1.被判刑并入监服刑的；

2.二次劳教被注销城市户口的；

3.留用察看期间表现仍不好的；

4.严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。

除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：

1.职工经常旷工没有正当理由；

2.经批评教育无效；

3.达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除计算。在累计旷工时间时，应按自然进行计算。除名没有处理时限规定。

依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月国务院发布），辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：

1.职工犯有规定的违纪或错误行为；

2.经过教育或行政处分仍然无效；

3.尚不够开除或除名条件。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。

另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。