办理五险一金申请书

第一篇：办理五险一金申请书

办理五险一金申请书

本人XX，现为XXXXX公司正式员工，本人申请从20XX年X月起办理五险一金，自愿承担个人缴纳部分。

申请人：

领导签字：

20XX年X月X日

第二篇：五险一金申请书

申请书

尊敬的领导：

本人**，身份证号码：********。

本人任职于数据部的数据分析员，已于****年**月**日与公司签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，特申请从****年**月起参加本市社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险）并上缴住房公积金；并按照本市劳动局规定的标准从本人工资中扣除个人应缴的部分。特此申请！

申 请 人：* *

申请日期：* * * *年**月*日

第三篇：五险一金申请书

五险一金申请书

五险一金 退休金

退休后五险一金待遇如何计算?首先，讲讲社保这部分的待遇如何计算与领取。

根据北京市社保局规定，一般来说，个人和单位缴纳的比例都是固定的，分别为8%和20%。所能领到的退休金主要包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金与本人平均工资、本市月平均工资和本人缴费年限有关，而个人账户养老金则与个人缴费总额有关。按北京市XX年社会平均工资4672元算，工作30年，若所有其他标准不变，退休时，其个人和公司共同缴纳的总费用为：5000×8%×12×30+5000×20%×12×30=504000元。本人平均缴费工资指数=(5000/4672×30)/30=,本人指数化月平均缴费工资=4672×=元，基础养老金=(4672+)/2×30/100=元，个人账户养老金=144000/139=。算下来，每月可领基本养老金=+=元，可能略高于北京平均水平。

不过，由于养老金缴费水平不同，算法也有地域性，工作性质、社会变化等也会造成差异，因此，该数值仅供参考。

“退休人员依然享受职工医保待遇。”市人社局相关负责人说，这样做的目的，只是为了减轻用人单位缴费负担。退休人员随单位参加大额医疗费互助保险，继续由用人单位和退休人员按照相关规定缴费。目前，我市城镇职工医保大额医疗费互助基金缴费标准是：个人(包括在职和退休)每月缴费2元，退休人员由用人单位按本单位在职职工平均缴费基数的1%缴纳。

值得注意的是，从XX年1月1日起，随用人单位参加职工医疗保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限，男应满30年、女应满25年。其中，本人在我市参加职工医疗保险实际缴费年限满10年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。

缴费年限不足的，应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为用人单位和个人按参保人员退休时，单位和个人缴纳基本医疗保险费的比例及以上本单位在职职工人均缴费基数为基数计算。补缴后，享受退休人员的基本医疗保险待遇，并按补缴基数和退休人员的个人账户划入比例，一次性划入补足年限对应的个人账户资金。

金投保险小编：退休后您可以随时提取公积金。公积金计息起息日：以银行收妥缴存款项日期为准，结息日为每年6月30日。职工当年缴存的住房公积金按结息日人民银行挂牌的活期存款利率计息;职工上年结转的住房公积金本息按结息日人民银行挂牌的3个月整存整取利率计息。

第四篇：五险一金办理流程

五险一金办理流程：

各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

2、在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。“个人编号”

：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

单位办理住房公积金缴存登记手续如下：

(1)到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。

(2)办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：

1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件;

2、法人代码证原件及复印件;

3、国税税务登记证副本原件及复印件。

(3)本表一式四份，房改委资金管理中心核定登记表后留存二份;单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户;公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。

第五篇：五险一金转移申请书

五险一金转移申请书

五险一金转移申请书

我现在在一家公司任职，因为种种原因，现在想离职，我想问

1、如果我还在当地(青岛地区)找公司，那么五险一金会全部转移吗?如果不能，哪些可以转，哪些只能放弃?

2、如果我去外地上班，会有什么影响?

3、如果我不安正常手续，直接走人(不在乎工资)，那么会对我在下一家公司任职造成什么影响?我指的是保险这方面.答：

1、先到离职单位当地劳动管理部门领取《社会保险关系转移申请书》，按照相关要求填写完整，到原单位盖章后，再到离职单位当地劳动管理部门办理社会保险关系转移。注意在本市区(或有些地区，各地规定有出入)内是不用办理社会保险关系转移手续的，直接在社会保险网站上办理即可。现在“五险一金”很多地区规定不一样，目前除了“养老保险”可以“全国漫游”外，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金很多地区不能“漫游”，具体情况最好是到离职单位以及转入单位地区劳动管理部门咨询。全国社保咨询电话：12333。

2、如果到外地上班未办理社会保险关系转移申请，如果在本市内就业，用人单位可以直接在社会保险企业网上服务系统直接办理，对你本人没有什么影响;但如果在本市区内就业，对你本人来讲是有损失的，以前缴纳的社会保险全部为零。

3、建议按照正常离职，一来可以拿到自己的工资，其二，用人单位必须在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4、只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职(注意保存提出离职申请书复印件等有效证据)。

法律依据：

(1)《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(2)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。