调研申请报告

第一篇：调研申请报告

调研申请报告

一、调研申请目的

随着金丰百货的成立发展，金丰百货已经开始稳步发展时期。下一步工作的重点是商品价格、商品种类以及服务态度问题的改善，为了获得周围社区以及当地居民的消费群体的青睐，我们必须进行一个系统的、直观的、真实的，针对消费者用户群体心理需求、商品价格调整以及商品种类和数量的调整而开展的市场调研。通过对市场的调研将会有利于金丰百货对自身形象的塑造；有利于明确金丰百货的发展的目标；有利于为金丰百货制定近期乃至长远的发展战略；便于金丰百货能合理选择销售商品的种类与数量；便于金丰百货能把商品的价格适度调整到人们普遍可以接受的范围之内。从而使得金丰百货的知名度与美誉度的得到提升，让人们更能认识到金丰百货，让在金丰百货消费的顾客更加满意，能让顾客真正享受到最优等的服务，最终使得金丰百货在本年的销售额有所回升甚至能超越上一年度的销售额，扩大金丰百货在本地区的影响力，此后，金丰百货在七星区内更加有竞争力。

二、调研申请原因

面对现今市场的激烈竞争，金丰百货的市场占有率有所萎缩，在同行中金丰百货的竞争力不高，百货前景不理想，还存在各种威胁。金丰百货的每日人流量相对于去年有明显减少，销售额相对于去年也有一定的下滑。金丰百货在辐射范围内的知名度还是不高，商品种类与其他很多百货显得不齐全以及本百货销售商品价格相对于其他超市或者百货都比较高，再加上服务员的服务态度一般，服务水平与其他有竞争力的超市或者百货有一定的差距，导致大部分消费者流失，市场占有率下降，销售额也受到影响，最为严重的是还有一部分服务员的素质比较低，服务态度不好，直接导致金丰百货的美誉度大打折扣，这样更加拉开了金丰百货与其他有实力的百货或者超市的差距。所以面对本次金丰百货的危机，很有必要组织一次广泛的、系统的、有针对性的外出调研。本次调查对金丰百货日后的不管是人员的重组、发展策略的策划、在同行中树立良好的形象等都有很大的帮助。

三、调研申请信息

1、在前期的调查工作的开展中我们总结出了很多消费者所提出问题和疑虑，而这些问题主要表现在百货的知名度不高，商品品种不够齐全、商品价格普遍偏高、服务不到位、百货服务辐射区域比较小。因此我们决定以调研者的身份对金丰百货周围的社区和当地居民、学校学生以及具有一定竞争力的百货及超市进行深入调研，来寻求解决消费者的问题以及疑虑的方法，以备调研小组接下来工作开展的针对性，少走弯路。

2、了解社区、当地居民的消费群体以及学校学生的消费心理和物质需求，紧紧围绕着他们进行宣传以及优惠活动的推出，来吸引顾客。

3、了解周围竞争者的定价情况，通过对周围有一定竞争力的超市或百货进行比较，制定出令消费者普遍满意的比较合理的价格。

4、了解竞争者的经营情况

四、调研信息应用

1、第一条信息通过对金丰百货的经营状况的了解，可以得出金丰百货目前存在的问题。

2、第二条信息通过对消费群体的心理需求的调研，可以制定营销的方式吸引消费者。

3、第三条信息通过对竞争百货及超市的价格对比，可以制定出令消费者满意的价格。

五、调研目标群体

我们本次调研的重点是金丰百货周围的社区、学校以及竞争的百货及超市。首先是以社区消费群体为主，社区的消费群体是金丰百货的主要消费者，其次是学校的学生，学生也是主要的消费者，再有商品的价格要根据竞争对手的比较进行定价，所以我们把调研目的定在金丰百货周围的社区、学校以及竞争的百货及超市。

具体调研目标群体明细：

屏风花园社区

漓江花园社区

桂林医学院

桂林理工大学

桂林田家炳中学

华荣自选店

好又多自选超市

屏风菜市

六、调研采取的行动

1、问卷调查法。向金丰百货服务范围内的一定数量的社区人员和当地居民、学校学生发放问卷调查，通过调查了解消费者有什么样的物质和非物质的需求。问卷要涉及到了解消费者的心理和物质需求以及经常主要的消费商品，还有了解消费者的收入水平（基本工资、奖金收入，消费者购买生活必需品的支出）等等。

2、观察法。通过派遣调研人员进行对周围有竞争力的百货以及超市进行价格调查，通过对价格之间的比较，制定出令消费者满意的价格。并且派遣调研人员在各个百货以及超市（包括金丰百货）门口或者内部进行对消费者的表情观察以及听取的话语来判断消费者对该单位的满意度，随后选择满意度比较好的单位进行调查。

3、口头交流法。通过面对面的与消费者的交流，了解消费者的心理需求，及时反映出百货存在的问题。从而来制定策略进行解决。通过对有一定竞争力的百货或者超市的深入，对该超市或百货服务人员进行交流，得到该百货或者超市人员的普遍情况后对本百货服务员进行整改。

七、调研预算以及时间

1、调研经费：300元

八、调研时间安排

1、首先，对金丰百货辐射范围内一定数量的社区人员和当地居民、学校学生发放问卷调查，同时调研人员对消费者进行口头交流，为期五天。

2、其次，对周围竞争的百货以及超市进行价格调研，并且对有竞争力的超市或者百货进行观察以及口头调研，为期两天。

3、最后，整理7天以来的调研资料。为期一天。

克冰小组：孙浩荣、黄小强、张春梅、林晓锋、罗智文、叶博文

二〇一〇年十一月二十五日

第二篇：外出调研申请报告

范文一：

关于外出考察学习的请示中国海口政务门户网站

市政府: 为了进一步学习南昌市第六次全国人口普查工作先进经验, 开阔视野,开拓思路,更好地做好我市第六次全国人口普查工作, 我局拟组织一批业务骨干到南昌市考察学习,考察内容为第六次 全国人口普查数据处理、资料开发等工作。

考察时间拟定为2011年3月11日-16日（12、13日为

星期

六、星期天),人数35人,由郑峰局长带队。

妥否,请批示。

二0一一年三月二日

海口市统计局办公室2011年3月2日印发

范文二：

外出考察请示报告

戴村镇组织办：

为贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，迎接“七.一”党的生日，更好的开展社会主义新农村建设，调节广大党员和村民代表的身心，开阔眼界，增长知识，丰富阅历，帮助减轻工作上的压力；同时，让我村党员群众有机会深入了解党的伟大历史，亲身感受外地新农村建设所取得的发展成果，学习、继承和发扬革命前辈的光荣传统和革命

精神。结合尖山下实际，我村计划在今年7.1之前组织我村党员干部和村民代表外出考察。具体分两批进行，计划如下：

一、外出时间：七月一日之前出发，考察活动时间为期2-3天。

二、考察地点：村民代表：安吉新农村；党员：南京。

三、考察对象：新农村建设的经验和党的红色爱国主义教育基地。

四、考察人数：估计在60人左右。

五、组织工作：由尖山下村委根据报名情况，统一组团，统一日程，委托旅游公司组织安排。村委将对参加活动的对象进行必要的法制、纪律、安全等教育：要求参加活动的党员群众要维护集体和自身形象，展示尖山下党员群众的良好风范；对体弱多病、行动不便的党员群众应根据自己的身体状况而定；每位参与者要顾全大局，服从安排。为此，村委成立外出考察领导小组，小组成员为：

朱红鑫（书记）杨尧华（代理村主任）杨继华（副书记）姜志海（支委委员）邵伟成（支委委员）卜巨芬（妇女主任）

同时做好活动小组分组工作，明确小组组长和责任人的具体职责，以确保活动正常、安全、有序地进行。

六、经费：预算费用主要由村企业出资，其余由村委承担。以上申请是否当妥，提请领导给予审批！

期复为盼！

戴村镇尖山下村村委

二〇一〇年六月八日篇二：申请外出调研报告

外出调研申请报告

一、调研目的随着置业公司各项工作的稳步推进，公司内部的各类针对性文案工作已基本完成，下一步工作开展的重点应该是门店的铺设以及公司适当的广告的跟进，前两周我们的工作着重集中在门店位置的考察以及公司网站方案的完善，另外在寻找房源方面也紧锣密鼓的跟进着，在这周工作结束后就是中秋及国庆两大假段，因为时间和更便捷假期过后工作有效开展的关系，我们必须赶在两大假期的时段外出进行一个系统、直观的，针对租赁、出售买卖双方客户的心里需求及规范公司工作开展的市场调研。

二、调研设计

1、调研的主要内容

（1）、在这段时间工作的开展中我们总结出了很多客户所提出问题，疑虑，而这些问题都是我们自身以及做文案市场调查无法解决的，因此我们决定以客户的身份，带着这些针对公司操作及客户所疑虑的细节问题去像同行业发展较好经验丰富的公司寻求解答，以备我公司接下来工作开展的针对性，少走弯路。

（2）、了解同行业公司的操作管理模式，员工培训的方式及内容，门店设置侧重的环境，位置，布局以及门店建设的经验。

2、调研的主要单位

我们本次调研的重点放在长沙，首先长沙作为湖南的省会，其各行业发展在省内也是我们学习的一个重要标的。其次长沙是一个兼容性很强，人流量及房屋需求很大的城市，其二手房买卖及房屋租赁市场也相当活跃，房产策划置业公司也相对较多，且发展较好规模集成的也不在少数，因此我们将调研地定在长沙。

具体调研公司明细：-长沙新环境房地产经纪有限公司/ 曙光中路１１号-湖南省长沙市华光房地产评估有限公司/ 芙蓉中路２５８号４１０房-湖南力源房地产咨询有限公司/ 人民东路德政园小区１栋１０１号-湖南胜邦房地产中介有限公司/ 火星镇２栋２门３楼-长沙旺家房地产经纪有限公司/ 五一西路８３号长沙饭店商务楼４０１室-长沙市恒发房地产信息服务公司/ 蔡锷中路１８８号-长沙永信房地产评估咨询服务有限公司/ 湘湖路市国土局内-湖南省恒润土地评估有限公司/ 体育馆路２６号

三、调研所需

1、调研经费2000元

2、希望公司提供用车

四、调研时间安排（共三天）1、4月23日 进行市郊及周边房产公司的市场调研。2、4月24日 对是中心地段，商业集中区域的房产公司进行调研。3、4月25日 针对马王堆及星沙经济开发区新城区的房产公司进行调研，跟进整理几天的调研资料。

置业公司调研组：郭俊萍、叶治强、刘洋 2010年9月20日篇三：外出考察申请书

外出考察申请书

尊敬的董事长：

本人侯秀霞由花都区教育局幼教科推荐参加广州市教育局主办的《2013年广州市幼儿园园长高级研修培训班》，现根据《2013年广州市幼儿园园长高级研修班研修方案》的目标要求，需要出外考察学习。考察时间：3月23日至3月28日，考察地点：上海至杭州，考察费用：3830元。详细内容附考察通知。

以上申请提请董事长给予审批！

期复为盼！

申请人：侯秀霞

2014-3-6篇四：外出学习考察的请示报告 外出学习考察的请示报告

范文一：

关于组织二十中初三级教师 外出考察学习请示报告

霞山区教育局：

为进一步完善我校中考备考工作，提升我校教师课堂教学的有效性，以他人之长补我之短。根据我校初三年级工作计划，经我校领导批准，初三级组部分骨干教师到廉江中学考察学习。现将有关事宜报告如

下，请审批。

1、时间：拟定3月16日一天

2、活动安排：听课、分组交流、讨论

3、拟考察学校：湛江市廉江中学

4、考察学习人员：钟华明副校长、王文勇主任、陈小蓥主任、谭振

兴级主任、杨美婵、北澜、陈丽冬、张海莲、张乔芬、袁小明、黄晓

红、何小林、黄媚媚，共13人。

4、分工安排

① 钟华明副校长带队和统一协调管理；谭振兴级主任负责考察学校的联系；

②北澜老师负责教学管理、教研工作等相关资料的收集；

③杨美婵老师、陈丽冬老师负责教师的听课、交流、分组讨论。

5、安全工作：

① 外出活动前学校安排在星期四下午（3月15日）对参加外出活动的教师进行一次外出活动必须注意的法制、纪律、文明、卫生、安全

等教育。

②负责带队的成员明确职责，责任到人。3 交通:由旅游公司负责保障。

妥否，请批示！

湛江市第二十中学初三年级中考备考小组 2011年3月9日

范文二：

蒲城县双创指挥部办公室

关于外出学习考察的请示

双创指挥部：

为了进一步推动我县双创工作，加强协作交流和沟通，学习借鉴

外地国卫城市的创建成功经验，按照双创指挥部的安排，经研究，决

定组织双创指挥部成员单位赴外地进行学习考察。

一、参加人员和组织方式

县双创指挥部成员单位的主管领导、业务分管领导，采取分期分

批方式轮流外出学习。

二、时间安排和去向

为了保证学习考察活动扎实有效，本次活动的考察地点，由县双

创办与省爱卫办衔接，省爱卫办推荐考察地点，主要有西安、咸阳、宝鸡、开封、青岛、桂林等地。时间在7月下旬至9月中旬。

三、几点要求

1、各单位必须安排双创分管领导参加活动，出行前先要做好内功，带着问题去学，务求解决问题，取得实效；

2、双创办做好组织协调工作；

3、外出具体人员安排另行通知。

二○一一年七月六日篇五：外出调研资金申请书

外出调研资金申请书

我是08级硕士研究生，由于本人的毕业课题与相关企业有联系，因此本人准备在本学期前往xx有限公司、xx公司及xx进行调研，实地参观学习。由于企业在外地及其生产实际情况，必须在企业当地停留一段时间，等待企业与课题相关工序的进行。在此过程，交通和在企业学习期间的住宿不小的费用开支。同时，根据实验情况以及各企业间产品进行同类处理，得到结果的不同，必须不定时往返xxx、xxx和xxx。必须将参与xxx有限责任公司的项目，预计在研2下学期以及研3上学期这一年的时间里将视实际情况需要，不定期往返xx、xx两地，在此车费将是一笔不菲的费用。在柳州逗留期间，将不得不在旅馆住宿，这又会产生一大笔费用。同时为了拓展视野我还将在xxx，xxx，xxx厂，xxx厂，xxx实业有限公司等等其他公司展开调研，这又会产生一笔费用。

现将初步的行程安排如下：

① 3月12日-17日 初步了解接洽厂方 往返车费42*2=84 住宿40元 每天40*5=200 总额 284元

② 4月到厂的数控模具生产车间，模具钳工车间，产品生产车间，产品检

验车间 生产实习每个车间预计待4天 预计16天。往返车费42*2=84，住宿40元每天40*16=640 总额 744元

③ 5月项目开始，然后设计产品，预计待上半个月。往返车费42*2=84，住宿40元每天40*15=600 总额 684元

④6月，7月，8月以及以后到论文完成之前还要不定时往返，回学校主要

是要收集各种与项目有关的资料，以及利用图书馆的藏书和图书馆查网络论文（外网不能查）以便完成毕业论文。

总之，本人在外出实习期间，会自觉遵守实习单位的有关规章制度，并自觉遵守学校制定的教学管理条例，注意自身的人身与财物安全。同时也希望学院考虑学生的经济条件给予资金支持。

第三篇：调研经费申请报告

商贸部经费申请报告

尊敬的公司领导: 为增强凝聚力、激发工作积极性、更好地开展部门工作，我部门

特向公司申请每月3000元部门经费，用于商贸部开展对 的渠道开发，与户外媒介使用方面的公关经费，望公司领导能给予商贸部足够的信任与支持，予以批准！

【公司每月月初（1~3号）由财务部给商贸部总经理提供部门经费，部门经费由商贸部总经理管理，商贸部人员需要用到部门经费需向部门总经理提交书面申请和写明用途，商贸部专人负责登记记录】

商贸部

2013年7月1日篇二：公司活动经费申请报告

公司活动经费申请报告

尊敬的公司领导：

为了增强公司的凝聚力，激发工作积极性，营造一个和谐、温暖、快乐的工作氛围，经多方征求意见，根据公司职工意愿，现申请如下活动，以促进员工之间的合作和交流，增进员工对公司的归属感，希望得到公司领导的支持。现在申请经费，请领导批准为荷。活动地址：

活动形式：

活动人数：

活动日期：

活动经费： xxxxxxxxxxx有限公司

人力资源部

2014年4月29日篇三：关于申请xxx工作经费的报告

关于申请xxxxx工作经费的报告 xxx财政局： xxxx现有在职职工xxx人，该单位现积极开展xx、xxxxx服务等工作，很好地完成xx党委、政府以及上级部门下达的各项工作任务，由于该单位在开展各项业务的工作中资金紧张，因此需要申请xxxxxx的业务工作经费开展各项业务，望xxxx财政局及时拨给我单位为盼。

特此申请 xxxxxxx财政所

xxxx年xx月xx日篇四：教科研经费申请报告

教科研经费申请报告

九江经济技术开发区文教局：

为深入贯彻开发区文教局关于做好教学教研工作的文件精神，我校在区教研室的指导下深入开展了全区优质课展示、送课下乡等教学教研活动。同时，我校还开展了师徒结对、语言文字规范化教学教研、进城务工子女就学及迎省检工作，而且在校本课程的开发上做了研究工作并被九江新闻网报道，后期为推动教师队伍建设还将开展区教学明星等评选工作。

因前期教学教研活动我校已投入大量资金，为保证后期教学教研工作的正常开展，特请区文教局批准拔付经费17600元（壹万柒仟陆佰元整）。请领导审核！

特此报告

九江出口加工区学校 2014、12、30 附：教学教研支出明细

经费使用情况

1、常规教研活动：2600元

（1）师徒结对（4对）：资料费、教学具费等：800元

（2）全区优质课：交通费、资料费、教具学具费等：300元

（3）送课下乡：资料费、教学设备配置费、会场布置费等： 500元

（4）两节省科学录像课：（请校外专家指导）：1000元

2、教育科研经费：共计 1500 元（1）校本开发：（资料整理）1000元

（2）教学论坛、班主任论坛：（请专家讲座、交通费等500元）

3、教研专项经费：共计 13500元。

（1）示范学校创建活动经费8000元。（特色校创建且获创建成功九江市教育局〔2014〕174号文）

（2）新教师及其指导教师学习培训费：（2014年新分配教师：朱涛、谢萌。指导老师：黎明珠、邓腊胶：）共计3000元

（3）教学明星、学科带头人、教学骨干评选工作经费：（请校外专家参与评选费）500元

合计：17600元（壹万柒仟陆佰元整）篇五：公司活动经费申请报告 2014年公司内部活动计划经费申请报告

尊敬的公司领导: 为增强公司团队凝聚力、激发工作积极性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调，全力以赴达成2014年的总销售目标；总经办提议2014年将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的沟通和交流，希望得到公司领导的支持和帮助。

1、公司全年全体人员的参与聚餐活动：①年底春节放假前的公司大聚餐；②端午节聚餐；③中秋节聚餐（另加每人一盒月饼发放）；按预定10人每桌，总计60人计算，费用800（含酒水）每桌，全年预计需开支20000元。

2、公司各部门主管级以上的管理人员每月一次聚餐活动，现有10人，预提6人，共计16人，每月每次1600元，全年预计需开支20000元。

3、公司各部门按一个季度申请一次，由各部门自己组织一

次聚餐活动，按公司预定总人数60人计算，每次5000元，全年4次共需开支20000元。

第四篇：专业外出调研申请报告

关于学校对增设？？？？专业外出调研的

申请报告

院领导：

根据2010年学校整体工作安排，目前，新专业申报准备工作也正有序地进行，本着为学校高度负责的态度，同时也为了促进学校教育规模、结构、质量、效益的协调合理性发展，规范专业设置与调整教学工作，现申请对拟申报的新专业进行市场调研，对已开设类似该专业的兄弟院校进行调研，取长补短，并结合自身的教育优势对专业进行合理化的设置收集第一手的资料；对已涉足该专业岗位领域的企业公司进行调研，使新专业的设置及课程安排能够符合社会经济的发展，市场的需求和社会岗位群的发展要求，使学校教育与社会需求紧密结合，加快教育创新的步伐，以形成自己独树一帜的办学特色。

目前，我院的？？？？的教学与研究处于摸索和起步的阶段，对已经开设专业的发展方向比较模糊，同时也对正在筹备申报增设的新专业也没有一个比较清晰的认识及规划，这样必然会对我们的专业设置和课程安排造成许多不合理性，同时也浪费了大量的学校资源，影响了学校声誉，降低了学校对学生综合能力的培养。为此，我们需要走出校门，到教育比较先进的兄弟院校调研学习，到经济比较发达的城市进行社会需求的调研，这样更有利于我校对新专业的申报以及以后对专业课程的设置。

此次调研考虑到时间、工作及费用的问题，建议以？？？？？？？？为重点；；另一方面，涉足新媒体艺术专业岗位领域的大公司、大企业也最多，像省内乃至中部地区首屈一指的？？？正在组建发展的国内首个专业批发市场的电子商务平台等……都是我们此次计划调研的重点企业。

??为其次，??都开设了??专业，而且发展的都比较成熟；??///////网络巨头也都盘踞于此，在此调研更具有时效性，但是路途遥远，整个调研周期可能比较长，同时学校课程又比较紧，所以暂时作为备选的调研重点城市。

希望通过调研：一方面更好的学习兄弟院校优秀的专业结构和教学体系，为我校???专业的设置掌握第一手参考资料；另一方面了解该专业在市场上的最新动态以及企业对人才的需求点；同时也为了迎合当今社会对人才的需求；加强专业课程设置与社会发展需求相结合；加强理论和实际操作相结合；加强校企合作，使学生一毕业就能迅速的投入到工作中去，为培养符合社会发展的复合型人才做出贡献。

以上调研申请妥否 请领导批示

?教研室 二O一O年四月三日

第五篇：“培训需求调研申请报告”正式

培训需求调研申请报告

正式模板

前言：

第一，关于“培训需求调研”的申请能解决什么问题？首先要从本职工作与职责的角度有一个明确的陈述。重点是把履职经验的总结提炼出一个系统性概要，来阐述你此次申请的意义。申请的过程本身就是一次学习和锻炼自我的机会。

第二，在申请报告中，要以数据和事实来说话；同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种记流水帐的罗列，申请的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。第三、申请的目的是寻找问题，在过去的一年中我们存在什么问题；同时找到产生问题的原因；通过调研找出问题，从教训中去学习，避免以后犯同样的错误。要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。

第四、调研本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。培训不只是培训一个部门的事，培训不仅仅是服务工作也是管理工作，所以要求每个管理者都要参与。

第五，为什么要向领导申请？就是让领导了解你的思路是否与他们的思路相吻合，是不是从集团或公司的整体大局来为企业考虑的？这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。

第六，在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。

第七、调研申请的过程是一个寻求支持、寻求资源的过程，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持？要利用这个机会，明确提出你的要求。

第八，调研申请的本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。

附件：申请报告

１

×××公司×××分公司×××部门 有关“培训需求调研”的申请报告

×××人（×年×月×日）

本人与×年×月－×年×月在×××部门负责×××工作。任期内，在×××、×××的领导下，依靠各××部门、××部门的××及××、尤其×××人员的共同努力，在自己分管的×××等方面开展了×××工作。现将×××情况简要汇报如下：

一、主要完成的培训工作情况

科学的×××管理方法是保证×××的前提。在推行×××的基础上，任期内，我部门又开展了三项××工作。一是，××年底完成的××工作；二是××年完成的 ×××工作；三是××通过的××工作。这三项××工作历时×年，累计完成各类×××××多项。任期内，通过我部门安排的培训，有×××人完成了×××学习，×××人完成了×××资格认证，×××人完成了×××学历证书，×××人完成了硕士，×××人完成了博士，××余个专题培训班和××多场专题报告会和学术讲座。培训工作在实际中得到有效运行，进一步规范了我公司各×××的××管理，使之向科学管理又迈进了一步。

公司根据总体发展规划进行人才需求分析，并依据引进人才的×××原则，采用“×××、×××、×××”的方法培养人才。对在岗的各类人员，分别采用了不同的方式进行日常培训，以提高全体员工的业务素质和技术水平。×××多来，全员平均培训率为×%，对××人员在工作实践中给予更多的锻炼机会，使之迅速成长，有些很快成为骨干。

通过近几年的努力，我××的人才队伍建设在原有基础上又有发展，已初步形成了配备合理的技术梯队。任期内，共有×名同志分别评为××专家、×××人才。×××人通过学习和培训，获国家奖×项，省部级 奖×项，部级优秀软件奖×项。在国内外发表学术论文×余篇，有×篇论文获得全国同行业、市、市×××优秀论文奖。

二、树立××意识，开展××创优

在我国的××行业激烈竞争的背景下，近年来，我公司在全体员工中树立强烈的培训学习意识，从企业生存发展的高度来推进 ×××，培训工作将其列为×××重要的工作计划之一，并重点选择项目，组织精干人员，制订×××计划，开展专题研讨，实施全程跟踪，以确保××目标的实现。同时加强×××管理，开展×××，强化科学意思，坚持××管理，为了保证××得到落实，××有效控制。一方面，定期组织人员对××检查；另一方面，针对××中出现的××问题定期开展评估和调研活动，以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法，寻求提高的途径。通过这种定期的检查与讲评，强化了员工的××意识，提高了对××的认识水平。

三、细化××责任制，进行××管理

为了落实××制，我部门制订了相关文件，将××责任作了进一步的明确和细化。为了加强 ××人员工作××的过程管理，又组织制订了各××的“××人员培训考核办法”，将其工作进行量化，并与××人员考核等挂钩，因制度对其工作进行约束，从而保证××，通过上述各项工作，在任期内，完成的×××项中，××××，确保了培训工作 ×××的持续稳定

四、存在问题及努力方向

面对我公司目前×××状况，×××的现状，引进培养人才，完善培训体系，提升××品牌形象。通过培训我们发现了很多不足，由于×××的限制，对全公司发展要求培训工作在×××方面未能得到全面有效的开展，在一定程度上影响×××的发展后劲。因此，需加对培训需求调研的力度和投入，改进管理方法，以进一步加强×××的培训成果的更多的转化。

２

在本部门人才队伍建设尚不能满足×××发展的要求下，虽然管理骨干的规模、层次及水平与×××相比还存在一定差距，加快人才队伍建设仍然是我×××一项长期艰巨的任务。通过我们总结发现，××部门 ××人员工作积极性不够高涨，这说明在××人员的培训中存在问题，需要改进××人员培训真正需求，在×××方面进一步形成积极向上，树造学习的氛围。

目前内部讲师队伍的水平和能力与×××相比还存在一定差距，加快内部讲师队伍建设仍然是我×××一项长期艰巨的任务。在课程体系的研发方面的，通过×××次的总结发现，与我们公司发展的要求还有很多的不足，特别是在×××职级的培训方面，×××人员的培训方面还需要更加有针对性和准确性。由于培训预算的×××限制，在×××的培训投入方面无法达到×××的培训效果，虽然在培训实施的过程进行了严格的控制，但还需在×××方面进行科学的控制和分配。

培训工作作为全公司工作的一个重要环节，又面临着公司的新的×××政策和针对培训的×××要求，为了推动我公司×××工作的新局面，根据以上的总结，我部门特提出以下申请：

３