第一篇：劳动仲裁申请书(女员工孕期)
劳动仲裁申请书
申诉人：XXX，女，汉族，身份证号码：XXX 居住地：XXX 电话号码：XXX 被申诉人：XXX 公司地址：XXX 法人代表：XXX 电话号码：XXX 申请仲裁的事项：
1、被申请人补偿申请人怀孕期间未足额发放的工资1000元*6=6000元，解除劳动关系补偿金4500元*2=9000元，共计15000元。
2、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实和理由：
申诉人2013年10月8日进入公司担任前台工作，工资为每月2800元。2014年9月25日岗位调整担任行政人事部后勤主管，管理公司会所，负责领导宴请时的服务工作，工资为每月4500元，试用期为2个月，试用期工资为4500元*0.8=3600元。岗位调整后没有签订协议书及劳动合同。申诉人试用期期间办理车辆按揭，被申诉人公司出具工资证明一份，证明申诉人工资为每月4500元。2014年12月申诉人怀孕告知公司，并于之后提交转正申请，被部门负责人以工作未满两年不允许怀孕为由，不予批准。怀孕后申诉人继续担任后勤主管工作，公司一直以每月3500元发放申诉人工资。2015年5月，申诉人由于怀孕后期身体不便，不能从事夜间劳动，向公司申请岗位调整，公司不予调整，部门负责人继续以工作未满两年不允许怀孕为由，要求申诉人主动离职。后经申诉人向公司高层领导反映，请求继续留在公司工作，最终申诉人与部门负责人协商一致，申诉人岗位不予调整，如果怀孕后期不适合继续从事后勤服务工作，可以提前休产假。
2015年6月8日申诉人提前休产假，产假期间公司停发工资，工资由社保支付。2015年10月13日申诉人产假到期，由于身体还未完全恢复及婴儿太小需要照顾，向公司请事假至2015年11月30日到岗上班，公司不予批准，通知申诉人2015年11月5日到岗。申诉人11月5日回公司上班后，公司部门负责人通知申诉人，对申诉人岗位及工资待遇进行调整，要求申诉人担任前台工作，工资降为每月2800元，并兼职公司会所宴请服务工作，夜间有偿加班。申诉人没有应允，公司部门负责人告知申诉人继续回家休息，考虑好后于2015年11月10日前给予答复。由于申诉人还在哺乳期间，公司对申诉人降薪及要求夜班的做法既不合理也不合法。2015年11月9日，申诉人电话联系公司部门负责人，拒绝降低工资及夜间加班，公司部门负责人要求申诉人到公司面谈。2015年11月13日，申诉人来到公司，公司部门负责人表示公司岗位及薪资待遇进行调整，确定申诉人工资为每月2800元，并兼职公司会所宴请服务工作，夜间有偿加班。申诉人不能服从，申请被迫离职。由于当时是周五，申诉人表示下星期办理离职手续。2015年11月18日，申诉人向公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，11月20日送达公司。
第二篇：员工劳动仲裁申请书
员工劳动仲裁申请书1
申诉人:×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。
第一被诉人:武汉×××股份有限公司
住所:武汉市经济技术开发区×××
法定代表人:×××
第二被诉人:武汉×××有限责任公司
住所:武汉市经济技术开发区×××街
法定代表人:×××
请求事项:
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由:
申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
武汉市劳动争议仲裁委员会
申诉人:xxx
员工劳动仲裁申请书2
申请人：___________
工作单位：___________
用工性质：___________
住址：___________
被申请人：_______________公司
地址：______________________
劳动仲裁请求事项：
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。
具体如下：
1、一次性医疗补助金3000元×18月。
2、一次性就业补助金3000元×9月。
3、一次性伤残补助金3000元×8月。
事实与理由：
_____年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于_____年1月经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！
此致
敬礼！
申请人：____________________
__________年__________月__________日
员工劳动仲裁申请书3
申请人：______，女，汉族，____年____月____日生，住____省____________________
被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。
法定代表人：________________
被申请人二：__________有限公司住所地：____市______________
法定代表人：__________________
申请事项：
1、裁决二被申请人支付申请人______________年____________月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付______________年____________月至____________月未足额发放的工资______________元。
3、裁决二被申请人支付______________年___________月____日至____________月______________日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴____年__月至____年__月的社会养老保险1350元及补缴____年__月至____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：
20____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于20____年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的`完成工作任务。20____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
____市____区劳动争议仲裁委员会！
申请人：____________
员工劳动仲裁申请书4
申诉人:xx，男，汉族，198x年x月x日出生，
身份证号:
住住址:
通讯方式:
代理人；xx，xx律师事务所律师
电话:
被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人:xx职务:总经理
住所地:
通讯方式:
被诉人:四川xx建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人:xx职务:总经理
住所地:
电话:
申请事项:
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元
事实与理由:
20xx年2月xx应聘到四川xx建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月xx被四川xx建设劳务有限公司劳务派遣到四川xx建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字［20xx］2457号)评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据第十七条、第三十五条和的实施意见>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据第八十二条的规定和第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致
成都市劳动仲裁委员会
申诉人:
20xx年7月26日
附:1、副本2份；2、一份；
第三篇：女员工孕期制度
女员工孕期制度
第一条 目的
为保护公司孕期女员工的合法权益，结合公司的实际情况特制定本制度。第二条 孕期待遇
1、孕期员工在怀孕初期，可申请穿着自己购买的较宽松的正装及平跟鞋。
2、孕期女员工晨会结束后，可以不出早操。
3、孕期的女员工可不参加中午值班及晚上加班。
4、孕期的女员工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间（上班后第一天凭检查单据作为抵消请假的凭证）。
5、怀孕 7 个月后，每月额外增加二天休班。第三条 产假
1、女员工怀孕后可享受 150天的产假，难产的增加休假 15 天（凭医院证明），生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加 15 天。
2、产假期间公司只为孕期女员工发放基本工资（以请假前所在岗位为准），该工资将在产假结束上班半年后一次性付清。
3、产假期间，公司为孕期女员工正常缴纳五险一金。第四条 哺乳假
1、哺乳期间的女员工享受上午、下午各半小时的哺乳时间，在路上的时间不计入哺乳时间。
2、哺乳假自产假之后可享受一年时间（以产假150天计算）。第五条 调岗
1、孕期女员工根据自身实际情况，确实不能在本岗位上继续工作的，可以向公司提出申请，公司将根据实际情况决定调岗，对于确实因为个人原因不想调岗可以申请辞职。
2、公司须要有合适的或者空缺的岗位可以调整；
3、孕期女员工须要有能适应待调整岗位的学习能力以及工作能力；
4、调岗后，须按照公司调岗的相关规定，实行试用期及试用期工资。
5、确实不能胜任待调整岗位的，由公司决定休产假或离职。第六条
其他
1、女员工在准备休产假时，需提前30天向公司人事部门提出申请，否则不享受以上七至十条待遇。
2、以上所有事项办理时都必须出具有效的证明材料。第七条
附则
1、本制度执行后，凡既有的类似规章制度及通知自行终止；
2、本制度适用于集团公司各部门及下属子、分公司，各子、分公司可根据自身情况制定补充规定和本制度并行实施，如遇和本制度冲突时以本制度为准；
3、本制度最终解释权归集团公司行政人事部所有。
第四篇：撤销劳动仲裁申请书(员工)-
撤销劳动仲裁申请书
申请人：
住所：
电话：
被申请人：XX公司法定代表人：地址：
电话：
请求事项：
事实和理由：
此致
XX人民法院
申请人：（签名）
年月日 职务：
第五篇：劳动争议仲裁申请书(员工)-
劳动争议仲裁申请书
申请人：（姓名）
性别：
民族：
年龄：
身份证号码：
工作单位：
职务：
住址：
联系电话：
被申请人：（单位名称）
法定代表人：
地址：
联系电话：
仲裁请求：1、2、3、事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）
此致
XX 劳动争议仲裁委员会
申请人：（盖章）
年月日
附：申请书副本份；
证据材料份
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