安置费申请报告

第一篇：安置费申请报告

提前安置申请书

尊敬的温州市滨江新区建设管理办公室领导：

我叫赵xx，是温州市鹿城区原xx街道xx村xx路xx弄xx号的拆迁户，拆迁档案号xx-xx。搬离我家的拆迁房已整整六年六个月，由于在房屋产权的年限上和规划认定有出入，经多方协调，于2012年10月28日才与贵处的行政征收处签订了拆迁协议。期间50个月一分钱的安居费也没有，虽然现在每个月可以领到四千九百多元的安置费，但因个人文化水平不高无社保劳保、又身患肩周炎、关节炎，无工作还要每月支付高额的医疗费用；妻子得胃病多年，长期用药调理，每月也有一笔不小的费用支出;儿子每月3000多元的工资抚养两个小孩都不够，月月入不敷出。6年来本来打算留着养老的积蓄已经透支的所剩无几，实在无力承租高价的合法房产，故现和儿子一起租住在x宅南片xx路菜农周转房中，每月租金800元。xx路菜农周转房系近年建成的违章建筑早已被列入拆违重点对象，随时都会被拆除。2013年6月13日，贵处已安置定位一套使用面积为112平米的大套房源给我。本来打算和儿子一起住的，可是上个月因为孙子的教育问题和一些琐碎的家务分工问题，她们婆媳闹翻，现在已连续吵了一个多月，同住一个屋檐下只会加深她们的间隙。俗话说,家和万事兴，再这样纠缠下去，只怕会影响对小孩的教育。故急需一套房子和他们分开来住，以制止进一步深化的家庭矛盾。

按照我们村的习俗，房屋拆迁后基本上都会分给出嫁的女儿一套，我家也不例外。我女婿家位于xx乡xx村xx路xx号，今年他家也被列入拆迁范围，根据城市规划的需要，将在那里建一座能供市民休闲娱乐的公园，现已动员

测量拆迁，预计年内全部腾空。我女婿兄弟2人携妻儿、父母一共8口人居住在140平方米不到的老房子里。兄弟2人以给鞋厂打零工为生，全家每月总收入不到1万元，而且在今年和明年还将陆续降生2个新宝宝。每月不足1万的家庭总收入要承担一家10口人的日常生活开支和两个小孩的教育费用支出，再加两个婴儿的尿布奶粉钱，已是杯水车薪。对于这样的一个大家庭，要租住一套够10口人的居住的房子，至少要3室2厅2卫的户型，而且面积要够大，才能解决，而这样的户型每月的租金至少在4000以上，初期的拆迁补偿金根本就不够支付这样的房租，回购安置房还需交纳近60万元的费用，简直就是雪上加霜。所以解决他们拆迁后的居住问题，是多么多么的重要呀。基于以上情况，本人申请提前再安置2套房子在f31地块，以解决2户共16人的居住之急，缓和家庭矛盾。根据我家的实际情况一共314.15平方米的使用面积，现已安置112平方米使用面积的一套，余下的需再分三套。现看到f31房源明细，f31二期还有2套使用面积为80平方米房源剩余，请求批准给予安置。现提供如下资料：户口本复印件和申请人和户口登记卡上人的关系表一份，希望温州市滨江新区建设管理办公室领导早日核实，予以批准安置，万分感谢！

申请人：赵xx 2013年7月9日

常住人口登记卡主与申请人关系表 篇二：费用申请报告怎么写

费用申请报告怎么写 费用申请报告(一)尊敬的公司领导: 为增强公司团队凝聚力、激发工作积极性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调，全力以赴达成2015年的总销售目标;总经办提议2015年将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的沟通和交流，希望得到公司领导的支持和帮助。

1、公司全年全体人员的参与聚餐活动：①年底春节放假前的公司大聚餐;②端午节聚餐;③中秋节聚餐(另加每人一盒月饼发放);按预定10人每桌，总计60人计算，费用800(含酒水)每桌，全年预计需开支xx0元。

2、公司各部门主管级以上的管理人员每月一次聚餐活动，现有10人，预提6人，共计16人，每月每次1600元，全年预计需开支xx0元。

3、公司各部门按一个季度申请一次，由各部门自己组织一

次聚餐活动，按公司预定总人数60人计算，每次5000元，全年4次共需开支xx0元。

以上合计年度内部活动总需开支预定60000元，需公司纳入财务预算;另每年是否组织一次旅游，根据公司经营状况及节假日期长短再另行安排(暂不纳入预算);为此，还望公司领导给予综合考虑，根据实际需要给予审核批示，谢谢!报告部门：

报告日期：

费用申请报告(二)县人民政府：

在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。

按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用646.28万元，退付集资款162万元，支付兑发工资313.85万元，共需资金 1119.73万元。因非整合资产的处置(已委托国土供应中心)尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用于安置职工，待资产变现后再与县财政算帐。

以上请示可否，请批示。

申请单位：

申请日期：

费用申请报告(三)尊敬的领导：

为加强我系学生的综合素质，由我系学生会组织策划的 xx 年春季学期篮 球赛于 xx 年 3 月中旬开赛。分别组织了班级男子篮球赛和班级女子篮球赛。历时一个月时间，我系各班级赛出了友谊、赛出了风格。特向系领导申请本次活 动经费： 本次比赛我系参赛班级数 13 个班，其中男子比赛有 12 支参赛队伍，女子比 赛有 12 支参赛队伍。在本次比赛活动中，共支出口哨费用 20 元，用于购买裁判员口哨 4 个。本次比赛取得圆满成功，分别赛出男、女参赛队前 1、2、3 名及体育道德风 尚奖团队。分别给于获奖班级颁发锦旗，按

统计，共需颁发锦旗 8 面，每一面锦 旗 50 元，共需活动经费 400 元整。按照此方案，本次活动，颁发锦旗费用 400 元，口哨费用 20 元，共计 420 元整。望系领导批准!申请班级：

申请日期：篇三：经费申请报告

申 请 报 告

县政府：

以上申请，当否，请批示。

资金审批报告单 2011年4月6日

盛世商贸城工程

申请报告编制收费表

建设单位：封开县盛世房地产有限公司

编制单位：珠海德联工程咨询有限公司肇庆分公司

盛世商贸城工程 申请报告编制收费表

一、委托单位提供资料：

1、建设单位简介（包括部门设置、技术力量配备、财务状况等）

2、营业执照、税金登记证、企业代码证、开发资质证书等

3、立项有关文件：政府批文、土地使用证、建设用地规划许可证、规划设计要点

4、规划用地蓝线图（标识详细项目位置、周边基础设施配套情况以

及周边开发情况）、规划方案总平面图（含经济技术指标）

5、项目选址意见书

6、开发建设条件（给水、给电、排污、排水、道路等施工条件）

7、建设内容、规模、功能参数、户型配比、初步建设方案

8、开发进度、开发原则、产品定位、目标客户定位、销售价格定位、项目策划报告、建筑方案等

10、项目建设进度计划、资金安排、资金筹措方式、预计总投资、费

用构成、贷款额度、贷款期限、还款方式等。

11、工程概预算

12、行业分析报告、市场调查报告、项目综合报告

14、环评报告、地质勘探报告

15、征地拆迁及移民安置情况

16、项目有关的其他资料。

二、工程咨询程序：

1、咨询单位编制项目申请报告文件

2、项目申请报告文件送委托单位审查

三、项目申请报告编制收费：

1、工程咨询服务费以工程总投资额为基础，依据计价格[1999]1283 号《国家计委关于印发建设项目前期工作咨询收费暂行规定的通知》

及粤价［2000］8号《广东省物价局、广东省计划委员会转发国家计

委关于印发建设项目前期工作咨询收费暂行规定的通知》中规定的收

费标准收取。（附件1）

2、工程总投资额： 8500万元；（工程造价：40000平方米×0.15万

元/平方米= 6000万元，土地费：1500万元，工程建设其他费用： 700 万元，预备费用：300万元）；

3、计算咨询费用如下：（行业调整系数取0.8，工程复杂程度调整系

数取1.0）

(1)、3000万元=12万元

(2)、12+（28-12）/（10000-3000）×（8500-3000）=24.57万元

（3）、24.57×0.8×1.0=19.66万元

根据工程实际情况，体现优质优价服务，咨询费按(15%)收取，即 19.66万元×(15%)= 3.00万元。

四、工程咨询收费文件：(附件1)

五、本公司简介：

本公司为甲级工程招标代理、政府采购代理、工程造价咨询、工

程咨询、国家iso9001：2000质量管理体系认证单位、质量服务

诚信示范单位。（详细资料另附）附件1 国家计委关于印发建设项目

前期工作咨询收费暂行规定的通知

计价格[1999]1283号 1999年9月10日

各省、自治区、直辖市物价局（委员会）、计委（计经委），中国工程咨询协会： 为规范建设项目前工作咨询收费行为，维护委托人和工程咨询机构的合法权益，促进工程咨询业的健康发展，我委制定了《建设项目前工作咨询收费暂行规定》，现印发给你们，请按照执行，并将执行中遇到的问题及时反馈我委。

一九九九年九月十日

建设项目前期工作咨询收费暂行规定

第一条 为提高建设项目前期工作质量，促进工程咨询社会化、市场化，规范工程咨询收费行为，根据《中华人民共和国价格法》及有关法律法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于建设项目前期工作的咨询收费，包括建 设项目专题研究、编制和评估项目建议书或者可行性研究报告，以及其它与建设项目前期工作有关的咨询服务收费。

第三条 建设项目前期工作咨询服务，应循自愿原则，委托方自主决定选择工程咨询机构，工程咨询机构自主决定是否接受委托。

第四条 从事工程咨询的机构，必须取得相应的工程咨询资格证书，具有法人资格，并依法纳税。

第五条 工程咨询机构应遵守国家法律，法规和行业行为准则，开展公平竞争，不得采取不正当手段承揽业务。

第六条 工程咨询机构提供咨询服务，应遵循客观、科学、公平、公正原则，符合国家经济技术政策、规定、符合委托方的技术、质量要求。

第七条 工程咨询机构承担编制建设项目的项目建议书、可行性研究报告、初步设计文件的，不能再参与同一建设项目的项目建议书、可行性研究报告以及工程设计文件的咨询评估业务。

第八条 工程咨询收费实行政府指导价。具体收费标准由工程咨询机构与委托方根据本规定的指导性收费标准协商确定。

第九条 工程咨询收费根据不同工程咨询项目的性质、内容、采取以下方法计取费用：

（一）按建设项目估算投资额，分档计算工程咨询费用（见附件一、二）。

（二）按工程咨询工作所耗工日计算工程咨询费用（见附件三）。按照前款两种方法不便于计费的，可以参照本规定的工日费用标篇五：要求支付土地补偿费的申请报告

要求支付土地补偿费的申请报告

原永定区工商局占用我组稻田2.286亩（1524平方米）于1997年修建沅古坪集镇农贸市场(位于沅古坪工商所北侧)。因未对我组进行土地补偿，我组出面阻工，沅古坪镇政府派镇长屈泽彪，镇干部李汉学协调。并写（会议记录）镇政府及工商局领导均承诺先用上级拨款将农贸市场建起来，土地补偿费待上级拨款，或盈利后再付清，时至今日，我组未收到该宗土地的一分钱补偿，我组派员向工商部门崔讨土地补偿费时，他们说，农贸市场已移交给市管中心与工商局无关。

综上，修建沅古坪集镇“农贸市场”占用我组土地，未依法进行土地补偿，其行为严重侵害了我组居民的合法权益。为维护法律尊严和保护我组的合法权益，特具文请求各级人民政府责令“农贸市场”所有权人立即向我组支付土地补偿费。

第二篇：企业破产职工安置费

企业破产职工安置费

来源:未知作者：f日期：10-04-24

关于破产企业职工安置费标准问题，国务院最早的一个文件是《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)，其中第5条规定：“政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。”“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”还规定，合同制职工和临时工按当时国家的有关规定办理。

1997年3月2日国务院发布《关于在若干城市国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)，其中第5条规定：“职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用……暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费”，“破产企业进入破产程序后，职工生活费从破产清算费中支付，具体支付办法按照财政部《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》(财工字[1996]226号)执行。”

原劳动部《关于对破产企业职工安置问题的复函》(劳办函[1997]159号)和劳动保障部《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》(劳社厅函[1998]118号)又有一些具体规定。综上可知，没有领取一次性安置费的职工，应当发给基本生活费;是合同制职工的可以解除劳动合同，发给经济补企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍，可以根据职工的工龄有所区别，具体标准由各有关市人民政府规定。因此，你可向当地政府咨询地方的具体规定。另外，须提醒的是，上述规定仅适用于“优化资本结构”111个试点城市似工业企业。

第三篇：企业改制安置费问题

企业改制安置费问题

我在国有企业工作16年，与企业同生，与同事同工同酬，现在企业改制，资产收归国有，1995年前经劳动局招工的同事企业按照10年前的地方政策优惠为他们办理了双缴，个人不用负担，相当于人民币45万，而我1996年前是农户，虽然1992年参加工作却不符合他们的条件只能领取【100001600乘以10年】的工作年限相当于人民币26000，以前的工作多不计算了，社保按国家比例翻了10倍，补偿费用他们说不能翻倍，只是增加了百分之30，算是对我们很优惠了。我想问一下，这样对我们公平吗?我们还能有什么样的权益?

律师回复回答：

国有企业改制破产的,用人单位应当依法终止解除劳动合同,并支付经济补偿金.标准按照本单位工作年限和月平均工资计算.对于符合当地政策办理社会保险地方政策性缴费办法规定,允许一次性缴费的可以办理.企业改制安置费问题

商业企业改制中有关问题

一：企业改制方案和职工安置方案，没有通过职工代表大会讨论通过。政府主管部门能否强制执行两条方案?

二：自企业宣布改制之日起，已有十月有余职工不同意企业改制方案和职工安置方案，能否判定此改制无效?

律师回复回答：

这样做是不符合我国劳动法规定的

可以申请撤销

商业企业改制中有关问题 集体企业改制需准备的资料

2012-02-06作者: 未知来源: 法律快车 分享到：0

根据各种类型改制企业的不同情况，改制为私营企业登记时要分别提交以下材料：

1.国有、集体企业改制为私营有限公司要提交：

(1)设立(变更)登记申请书;

(2)委托代理人的证明;

(3)名称变更的应提交名称预先核准通知书;

(4)有审批权的上级主管部门的批准文件;

(5)国有资产管理部门的批准文件(国有企业提供);

(6)企业改制方案及企业职工代表大会或村民代表大会同意改制方案的意见;

(7)企业资产评估报告;

(8)注册资本发生变化的新的验资证明;

(9)债权债务落实和金融债权保全的证明;

(10)资产交割及付款手续的证明;

(11)公司章程;

(12)股东法人资格证明或自然人职业、身份证明;

(13)董事、公司法定代表人、监事、经理委派、选举或聘用的证明和职业、身份证明;

(14)营业执照正、副本;

(15)登记管理机关要求提交的其他材料。

法律、行政法规规定设立有限责任公司必须报经审批的，应当提交有关批准文件。

国有企业举办的第三代有限公司转股为私营有限公司(股份有限公司)的，要按《公司登记管理条例》规定的股权转让要求提交登记材料。

国有、集体控股的股份有限公司转为私营企业或自然人控股的股份有限公司的，要提交省政府颁发的股份有限公司批准证书。

2.股份合作制企业改制为私营有限公司要提交：

(1)公司设立登记申请书;

(2)委托代理人的证明;

(3)名称变动的应提交名称预先核准通知书;

(4)原全体股东签字同意改制的股东会决议;

(5)验资报告;

(6)公司章程;

(7)新股东法人资格证明或自然人职业、身份证明;

(8)董事、公司法定代表人、监事、经理委派、选举或者聘用的证明和职业、身份证明;

(9)原企业债权债务落实及金融债权保全的证明;

(10)营业执照正、副本;

(11)登记管理机关要求提交的其他材料。

3.假国有、假集体企业更正为私营有限公司要提交：

(1)公司设立(变更)登记申请书;

(2)委托代理人的证明;

(3)名称变动的应提交名称预先核准通知书;

(4)企业产权界定书和解除挂靠关系的协议书;

(5)验资报告;

(6)股东、法人资格证明或自然人职业、身份证明;

(7)董事、公司法定代表人、监事、经理委派、选举或者聘用的证明和职业、身份证明;

(8)公司章程;

(9)原企业债权债务落实及金融债权保全的证明;

(10)营业执照正、副本;

(11)登记管理机关要求提交的其他材料。

4.外商投资企业转股为私营有限公司要提交：

(1)公司变更登记申请书;

(2)委托代理人的证明;

(3)名称变动的应提交名称预先核准通知书;

(4)董事会决议;

(5)原审批机关关于股权转让及撤销批准证书的文件;

(6)税务机关、海关出具的完税证明;

(7)外商投资企业债权债务清偿和债务担保证明;

(8)股权转让协议;

(9)新股东会决议;

(10)新股东签署的公司章程;

(11)新股东法人资格证明或者自然人职业、身份证明;

(12)董事、公司法定代表人、监事、经理、委派、选举或者聘用的证明和职业、身份证明;

(13)注册资本发生变化的应提交验资报告;

(14)公司增加经营范围涉及有关部门审批的文件、证件;

(15)营业执照正、副本;(16)登记管理机关要求提交的其他材料。

中外合资、合作企业中方属国有企业的，还应提交同级经贸部门、国有资产管理部门的批准文件。

5.改制为个人独资企业、合伙企业、个体工商户时，参照公司改制提交材料，依据《个人独资企业法》、《合伙企业法》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的规定办理。

集体企业改制相关特点

我国集体企业，即社会主义劳动群众集体所有制企业，它是部分劳动群众共同占有生产资料的公有制。它在一个集体范围内，实现了劳动者在生产资料占有关系上的平等。人们在生产资料占有关系上的平等只局限于一个集体的经济内部，而不能扩展到全社会，这是集体所有制经济同全民所有制经济相区别的显著特征。

与全民企业或国有企业相比照，集体企业有下列特点：

——集体企业无论它处在那个行业，都应是独立自主，自负盈亏的经济单位或经济实体。

——个集体企业的全体成员应是这一个企业财产的共同所有者和经营者。生产资料所有权和经营权都应属于他们。

——集体企业作为独立自主、自负盈亏的经济组织，在其经营管理方面应有完全的自主选择权。

——集体企业的收入不由国家分配，而应由集体企业自己决定分配方案。集体企业除按章纳税，将自己的一部分收入交由国家集中支配外，其余的收入，用来增加集体企业成员的福利和满足他们的需要。

集体企业改制途径

1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。可以把其中的国家股出售或租赁给企业职工，实行租股结合，国有民营。

2、对于中型集体企业，可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给企业职工，改组成由国家股分资产、企业职工集体股份资产和本企业职工个人股份组成的股份合作制公司。或全部由本企业职工股份资产组建的股份合作制公司。

3、对小型集体企业可通过清产核资、资产评估，明确产权，把企业资产转化为企业职工集体股份，把企业职工个人资产转化为职工个人股份，改组改造为股份合作制公司。对资产构成单一的纯集体资产的小型集体企业，可全部出售给本企业职工，改组为有限责任公司。也可公开拍卖出售给个人，改为私人经营。

集体企业改制中如何贯彻公正的价值取向

笔者认为，在集体企业改制中，要贯彻公正这一价值取向，应该做好以下几点。

首先国家应该进行统一的集体企业改制的立法，并设立统一的集体企业改制的主管机关来保证和规范集体企业改制工作中的程序公正。主要是因为我国目前关于集体企业改制的法律法规混乱，没有一部统一的规范集体企业改制的法律，同时也没有一个统一的机构来主管集体企业改制工作，这样就给改制工作留下了很大的自由操作空间。

其次政府应该将产权界定、资产评估作为强制性程序设置在改制过程中。同时，要切实保障职工大会或职工代表大会行使职权，其整个改制过程置于职工大会或职工代表大会的监督下。改制方案的制订过程中必须有职工代表参与，或必须充分听取职工的意见。改制方案制订后，应该交由职工大会或职工代表大会讨论通过。改制应依法保护职工的利益和债权人的利益。

此外，在已经完成的集体企业改制工作中，如果发现有违公正的违法或犯罪行为，国家司法机关或相关国家机关应按照现有的法律进行“历史追溯”施之以“矫正的正义”。

最后，由于集体企业改制无范例可寻，更由于我国法治经验不足，因此如果改制中即使作到了程序相对公正，也难免导致结果不公正，在这种情况下，应该根据罗尔斯的“差异性原则”，通过补偿、税收、社会福利倾斜等手段来促成结果达到相对公正。

集体企业改制有哪些实施步骤

一、准备阶段

企业充分进行改制宣传，使企业全体职工对改制达成共识，初步完成改制方案，到工商部门对改制企业名称进行预先核准。

二、进行产权界定

到区经委企业科办理产权界定手续(已做产权界定的不用重新界定)。

三、进行资产评估

到具有评估资格的会计师事务所进行资产评估

四、制定详细的企业改制实施方案

内容包括：

1.企业的基本情况

2.企业经济性质的变化情况

3.资产评估结果

4.企业在职职工的安置情况

5.离退休等人员费用预留的情况

6.企业净资产处置方案和出资人的出资情况(包括企业注册资金的变动情况)

五、召开职工代表大会，形成大会决议

内容包括：

1.是否同意企业经济性质变化

2.对产权界定结果及资产评估结果的确认

3.对改制后企业的注册资本及注册资本的组成情况进行确认

4.对企业净资产量化方案和职工货币出资等的意见

5.对企业在职职工安置的意见

6.对离退休等人员费用预留的意见

7.职工代表亲笔签名

六、制定改制后新企业的企业章程

建议参照工商局海淀分局要求

七、向上级主管单位提出改制的书面申请并取得批复

批复内容(参照职工代表大会决议内容)

八、区经济体制改革办公室进行审批

审批时企业需提交以下材料：

1.企业主管上级提出的改制申请

2.上级主管单位的批复

3.产权界定申报表

4.资产评估报告书

5.企业的改制方案

6.职工代表大会的决议

7.改制后新企业的企业章程

8.企业营业执照复印件

九、到工商局进行企业改制登记

国有企业改制时政策问题处理

2010-09-03作者: 未知来源: 法律快车 分享到：0

文章分析了国有企业改制时政策问题处理：为进一步促进我市国有企业改革，经研究，现就企业改制中的几个问题提出处理意见;同时文章还提供包括国有企业改制,国有企业改制时政策问题处理,国有企业改制政策问题等相关信息咨询。

各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：

为进一步促进我市国有企业改革，经研究，现就企业改制中的几个问题提出以下处理意见：

一、企业在改制时国有净资产按规定处置后数额仍然较大，影响企业股本结构合理确定的，经批准，其土地资产中的土地开发费可以暂不进入总股本，由企业向控股公司(资产经营公事)或市国资局有偿借用。改制后企业在两年内向控股公司(资产经营公司)或市国资局购买的，其价格可以享受改制时评估价下浮20%的优惠;在5年内购买的，其价格可以享受改制时评估价下浮10%的优惠。

二、企业改制时可从净资产中提留的几个项目

企业改制时除按杭政[1999]17号文件规定的提留项目外，下列项目也可从净资产中予以提留。

1、企业改制前的矽肺病人按人均1.2万元标准，残疾职工按人均1万元标准从国有净资产中提取医药费。

2、六十年代精简退职职工生活困难补助费，按退职职工人数和有关规定标准提到75周岁。

3、企业改制前退休职工供养直系亲属医疗费，按企业改制前退休职工供养直系亲属人均4000元标准一次性提留。提留的资产，待新的职工基本医疗保险制度方案实施后再进行清算。

4、企业退休干部和退休职工活动经费，按改制前企业退休职工工人数每人每年60元标准提到75周岁。

5、市级以上离退休劳动模范津贴，按企业改制前离退休劳模人数和有关规定标准提到75周岁。

以上项目，在企业改制时，由企业按有关规定提出人员名单和应提资产数额，报企业主管局(公司)或控股公司(资产经营公司)核实批准后，市国资局进行资产处置。名单报市劳动局、国资局存查。以上项目在企业改制进行资产提留时为必提项目。

三、企业改制后由市社险办统一支付的项目。

1、已死亡的原企业在职职工，其符合供养条件的直系亲属生活困难补助费(未参加统筹的在企业净资产中提留)。

2、退休的建国以前参加革命工作的老工人市定岗位补贴。

3、企业部分退休的厂级领导干部生活补贴，按可享受人数和有关规定标准提到75周岁，在改制前企业的应付工资和应付福利费结余中一次性列支。列支不足部分，由市社险办支付。

以上项目需要市社险办支付的，在企业改制时，由企业按有关规定提出名单和数额，经企业主管局(公司)、控股公司(资产经营公司)核实后，报市社险办，由市社险办按有关规定标准支付。

四、离休干部的费用支付。企业改制时已按《杭州市本级企业离休干部“两费”保障机制实施办法》(杭劳险[1999]136号)文件规定，向市社险办足额缴纳统筹费用的，由市社险办规定支付离休干部“两费”。尚未按规定缴纳的，应缴纳的离休干部的费用在改制前的企业成本中列支。

第四篇：[新版]国有企业破产职工的一次性安置费范文

[新版]国有企业破产职工的一次性安置费

国有企业破产职工的一次性安置费

随着我国企业产权制度改革的深化；企业破产已屡见不鲜；但因部分人对安置费和经济补偿金存在误解；认为破产企业职工可以同时领取安置费和经济补偿金；这是一种错误的观点。

经济补偿金是经劳动合同当事人协商一致；由用人单位解除劳动合同时；根据劳动者在本单位工作年限；每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准给予劳动者的经济补偿。一次性安置费是指国家为支持国有企业减员增效而再国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的劳动保障政策性规定；无现行的法律依据；不属企业法定义务；是一项政策性补偿措施。根据对一次性安置费与经 济补偿金的解释来看；这是对劳动者进行经济补偿的两种方式；国家对破产企业职工的安置主要体现对职工的经济补偿性；所以企业职工在接受国家补偿时；只能择其一种安置方式；而不能同时适用。

国有经济是国民经济发展的主导力量；国有企业职工也在国民经济持续稳定发展中发挥了不可替代的作用；在国有企业破产时；为了妥善安置破产企业职工；国务院于1994年公布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发{1994}59号);1997年公布《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发{1997}10号)；这是兼并破产的国有企业职工领取一次性安置费的政策依据。2003年劳动和社会保障部又颁布了《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》(劳社部函[2003]35号)。通过以上规定可以看出；一次性安置费比经济补偿金更具优越性；主要表现在以下两方面，第一；支付及领取一次性安置费的惟一条件是关闭破产国有企业及职工；而支付及领取一次性经济补偿金的是各类所有制企业及其劳动者符合劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条和第二十八条的规定解除劳动合同的。【注1】因此；在国有企业破产时一次性安置费比经济补偿金更符合情况也更具适用性。

第二；根据有关政策规定；领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资；合同制职工按在本单位工龄；每满一年发给一个月的工资；最多不超过十二个月工资；而领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍。显然；一次性安置费比经济补偿金更具优越性；从而更能显示国家对国有破产企业职工的充分照顾。

从以上对比、分析可以看出；一次性安置费除对破产企业职工具有补偿性质外；更具优越性。一次性安置费仅适用于国有关闭破产企业及职工；这些人员只是社会成员的一部分而不是全部；凡企业破产公告之日尚未与原企业解除劳动关系且未进入再就业服务中心的职工；可根据本人意愿；采取领取经济补偿金后转失业或领取一次性安置补助费后自谋职业两种办法进行安置。凡已进入再就业服务中心未满三年且尚未就业的下岗职工；继续领取下岗职工基本生活保障金；三年期满后尚未就业的；根据本人意愿；采取领取经济补偿金后转失业或领取一次性安置补助费后自谋职业两种方式。领取一次性安置费的人员未证明其已经就业的之前；从理论上讲可视为自谋职业人员不属于失业人员；不能再享受失业保险1/5页

金。企业在制定职工分流安置方案时；负有向劳动者准确详细说明安置方案的义务；自愿选择一次性安置的职工要订立解除劳动关系协议书；特别是对自谋职业而不能享受失业保险金待遇之有关情形；要明确具体的约定清楚。

破产企业职工应当根据相关法律、法规选择适用；若将二者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当着支付一次安置费；从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费进而使劳动者失业时却领取不到失业金;另一方面有的名为领取经济补偿金；实为领取一次性安置费；而后再享受失业保险金；使企业与失业保险机构双重付出；这两种情形都可能造成劳动者社会保障权益及国有资产在关闭破产程序中的流失。再者；一次性安置费和经济补偿金并用；在企业的破产财产有限的情况下；企业的破产债权人的利益势必会因为补偿费用的拨付而大大减少；甚至得不到任何得清偿从而损害破产债权人得利益。

综上所述；一次性安置费是从实际情况出发；充分考虑了国有企业破产职工的需要；是比经济补偿金更具优越性的破产企业职工安置方式。破产企业职工应该根据本人意愿对两者进行选择；在具体适用时也应该严格按规定执行。

【注1】

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致；劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的；用人单位可以解除劳动合同，(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职；营私舞弊；对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条

有下列情形之一的；用人单位可以解除劳动合同；但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，(一)劳动者患病或者非因工负伤；医疗期满后；不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位；仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 2/5页

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难；确需裁减人员的；应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；经向劳动行政部门报告后；可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员；在六个月内录用人员的；应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的；应当依照国家有关规定给予经济补偿。你看一下；是否有帮助我就不知道了。

实际操作过程中；关于破产企业职工应得工资的计算方式、工资标准、工龄长短、下岗待岗、劳动关系是否存续等问题千头万绪；下面我们通过在审理某厂破产过程中安置职工的几个现实的案例分别进行说明。该厂是一集体所有制企业；于2002年1月被宣告破产。在该厂申请破产过程中；我们共安置在职、离休、退休人员1400多人；各类型职工的安置方案均有一定的典型性和代表性。

1、劳动合同尚在存续期间内的安置办法。在该厂破产过程中；有近400名职工与破产企业签订的劳动合同尚在存续期间；这些合同的期限或长或短；期限最长的劳动合同为期10年。以该厂职工张某为例；张某于1994年1月进入该厂工作；当月与该厂签订为期10年的劳动合同。在企业破产安置过程中；张某选择与该厂解除劳动合同并自谋职业的安置方向。在此情况下；职工张某可以取得的补偿除工资及保险费用外；还应包括破产企业职工安置费。关于破产企业职工安置费的计算方式；《北京市国有企业破产工作暂行规定》第十二条规定，破产企业职工安置费的提取应依据其土地使用权的转让所得而确定；但人均最高不超过本市上年企业职工平均工资收入的三倍：在发给职工个人自谋职业安置费时；可考虑职工工龄长短确定发放标准。上述规定可以理解为；破产企业可以根据土地使用权的变现收入确定职工安置费数额；但不能超过本市上年企业职工平均工资收入的三倍，6万元左右(。该厂土地使用权变现收入数额为4000万元；由1400名职工平均分配每名职工可得安置费2.8万元。即张某可以取得2.8万元的破产安置费。这里需要说明一点，土地变现所得作为安置费发放；可由清算组区别各职工工作年限、职务职级等具体情况分别确定发放数额。同时；张某与工厂的劳动合同终止执行。为了加快破产企业职工分流安置工作；对三个月内分流安置的职工给予鼓励。根据《北京市国有破产企业职工分流安置暂行办法》的规定；对职工自行调出给予一次性奖励；自法院宣告破产之日起30日内调出的每人奖励2000元、60日内调出的每人奖励1500元、90日内调出的每人奖励1000元。如果破产企业没有划拨土地使用权变现用于发放职工安置费；则该职工张某可以自企业取得提前解除劳动合同的补偿金。补偿金计算方式为按照该工厂在破产前12个月的平均工资为标准；乘以张某工龄年数。张某工龄为8年；如该厂前12个月职工平均工资为1000元；则张某可以领取8000元的提前解除劳动合同补偿金。

额外说明一个问题；职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围不同。职工安置费的产生是依据国务院1997年国发10号文件；其适用范围为全国兼并破产协调小组批准的计划内破产项目企业的职工：而给付解除劳动合同补偿金的依据是《劳动法》；其适用于非计划内破产企业的职工。对于计划内破3/5页

产项目企业的职工；安置费与经济补偿金不得同时领取。北京市政府基于稳定的需要；制订了《北京市国有企业破产工作暂行规定》；该《暂行规定》提出以国有划拨土地出让所得、且参照计划内破产项目的标准安置国有破产企业的职工。这样就出现一个问题；《暂行规定》与最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》中第五十六条的关系如何予以把握；首先应当肯定的是；政府部门、企业上级单位、股东等处于多重考虑；以其所有财产安置职工；符合维护社会稳定的大局要求；法院引导刚予以支持。在此前提下；法院应要求清算组协助有关部门作好安置方案和安置工作。其中按照最高院规定应列入破产第一清偿顺序的补偿金部分；应列入破产第一清偿顺序。按照《暂行规定》安置职工不足 的部分；由政府或上级单位从划拨土地出让所得以及其他救济渠道解决。无划拨土地和其他安置费来源的；则只能给付解除劳动合同经济补偿金。破产财产不足以支付破产第一清偿顺序的；先支付拖欠职工工资和劳动保险费用；再支付解除劳动合同经济补偿金；仍不足支付的；按比例支付。

2、下岗、待岗人员的安置办法。下岗是一特定历史时期的社会现象。特征为下岗人员自其所属企业领取一定数额的生活费；而不实际参与企业的生产活动；在两年的期限内；如下岗人员不能实现再就业则与企业解除劳动合同。2000年；北京市劳动行政主管机关已经发布文件；不允许企业对其职工做下岗安排。但在实际情况中；企业使其职工下岗、变相下岗的现象比比皆是；待岗就是一种典型的情形。按照目前的有关规定；企业下岗、待岗人员只要尚未与所属企业办理解除劳动合同的法律手续；均应视为企业在职人员；在企业破产中享受与在职人员等同的安置待遇。但有一种情况比较特殊；即企业所属职工在下岗期满后没有重新上岗、也没有与企业解除劳动合同的情况下；企业破产时如何安置的问题。在审理某厂破产一案中；该厂职工李某不服安置方案；向法院提出申请；要求法院对安置方案作出裁定。经审查；发现李某在1998年1月与该厂签订协议；约定李某下岗两年；在下岗期间李某每月自工厂领取300元生活费。在2000年1月下岗期满后；李某书面请求工厂安置工作岗位；工厂以没有工作岗位为由没有对李某作出上岗安置；但也没有与李某办理解除劳动合同的相关手续；并自2000年1月起停发李某生活费。我们在处理李某的申请时；感觉应当把握住两个基本点；一是有法律规定的严格按照法律规定处理：二是没有法律明确规定的尽量采取有利于职工的方案处理。李某的问题可以分成两段；一段是下岗协议期内的问题：另一段是下岗期满到企业破产的之间的问题。在下岗期内；有一点是必须明确的；即李某虽然与工厂签订了下岗协议；但并未解除劳动合同；李某仍然是工厂的职工。在这种情况下；工厂与李某签订的每月发放300元生活费的协议条款就有所不当；工厂虽不必发放李某全额工资；但至少应当按照北京市最低工资标准发给李某社会最低工资；因此我们在安置李某时首先要求工厂补发李某下岗期间所得生活费与社会最低工资标准之间的差额。在李某下岗期满时；要求工厂安排工作岗位；此时；工厂有两种选择，或安排李某重新上岗；或与李某解除劳动合同。而工厂既不安排李某上岗、又不与李某解除劳动合同、且停发李某工资与生活费的做法显然是错误的。只要劳动合同没有正式解除；均应认为劳动者与用人单位之间的劳动关系存续。在此情况下；用人单位无论是否安排给劳动者工作岗位；均应至少按照北京市最低工资标准向职工发放最低工资。因此法院按照上述思路；给李某补发了下岗期间内生活费与社会最低工资的差额以及下岗期满后至企业破产期间的社会最低工资、同期应办保险；另确定李某与其他职工同样有权享有领取安置费。4/5页

3、职工档案自破产企业调出的安置办法。职工陈某等人原在该破产企业工作。在2000年1月；陈某等14人经与工厂协商；由工厂出面将陈某等14人的档案集体存入人才交流中心；但当时陈某等人未与工厂签订书面协议。现陈某等与工厂对于档案调出原因各执一词；工厂认为陈某等人是解除劳动合同另谋职业；陈某等认为是工厂安排自己下岗。在计划经济体制下 ；劳动者与用人单位一般不签订劳动合同；档案是劳动关系存续的标志；劳动者的档案在某个单位；则认为该劳动者与那个单位之间存在劳动关系。但随着经济体制的改革不断深入；档案的作用已经日渐次要；用人单位不直接保留劳动者的档案、档案与人员相分离的现象越来越普遍。因此；某劳动者档案留存在一个单位并不一定说明该劳动者与留存其档案的单位之间存在劳动关系。反之；劳动者的档案不在某个单位留存也不一定说明该劳动者与某个单位不存在劳动关系。在当今劳动法律规范日趋完善的条件下；确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的标志应当是劳动合同。就陈某等人的具体情况而言；在档案调出时并未与工厂办理解除劳动合同的手续；且工厂将陈某等人的档案集体存入人才交流中心；应当据此认定陈某等与工厂的劳动关系存续；陈某等人应当享受企业破产时职工的全部安置利益取得权。

4、离休、退休人员的社会保障。先分析离休人员；老干部是党和人民的宝贵财富；现行政策对企业离休人员给予了适当的保障。根据《北京市国有破产企业职工分流安置暂行办法》的规定；离休人员按有关规定预提各项费用和医药费；交企业的上级主管部门管理；由企业的上级主管部门负责发放和支付。预提费用从土地使用权转让所得中支付；不足部分由同级财政补足。上述规定使得破产企业离休人员在生活、医疗等方面有了切实的保障。对于退休人员；首先现行政策规定了企业破产时符合条件的职工可以提前退休的制度；《北京市国有破产企业职工分流安置暂行办法》规定；破产企业的在职职工；在法院宣告破产当月；男年满55周岁、女年满45周岁经本人申请；可以办理退休手续。但在提前退休期间内的养老金酌减。我们要特别关注的问题是退休人员实行社会化管理中医疗保险有关费用的预提是否能够落实。在现实中；退休人员办理基本医疗保险的费用是比较低的；但是如果要办理补充医疗保险；则须企业按照上年工资的6%预提费用；而实际上这一部分预提费用经常不能得到落实。致使部分退休职工在企业破产时不能办理补充医疗保险；在患病时影响就医。

5、工伤职工的安置和管理。对于已经参加工伤保险的破产企业；伤残等级为一级至四级的工伤职工；可以办理退休手续；实行社会化管理；享受养老保险待遇；按照养老保险规定核定的养老金低于本人伤残抚恤金的；差额部分由工伤保险基金补足。伤残等级为五级至十级的工伤职工；如选择自谋职业的；除可享受普通职工的安置待遇外；还可以向破产企业申请一次性伤残就业补助金。另外；在企业破产时；已认定工伤但因工伤医疗期未满未做伤残等级鉴定的；应进行伤残等级鉴定。破产企业中未认定工伤但企业已按照享受工伤待遇和比照工伤待遇处理的；破产企业清算组应参照工伤保险规定的标准；一次性结算有关待遇；所需费用从土地使用权转让所得中支付。5/5页全文完

第五篇：青年综合商店职工安置费支付协议书

青年综合商店职工安置费支付协议书

甲方：保定市东林农机有限公司

乙方：河北省农业机械化服务公司保定分公司青年综合商店

根据河北省农业机械集团保定公司破产清算组《关于青年综合商店（含2名退休职工）的安置意见》的相关规定，甲乙双方达成一致意见，订立协议如下：

一、甲方一次性支付乙方职工安置费：252518。23元。即甲方只对乙方不对乙方职工个人。

其中：

1、5名在职职工安置费：200368。35元

2、伤残职工医疗补助金、再就业补助金合计28290元3、2名退休职工至70岁医疗保险（含大病）23859。88元

二、乙方是具有独立法人地位的商业企业，双方互不隶属。

三、甲方支付的安置费，乙方发放给职工时应严格执行破产清算组《关于青年综合（含2名退休职工）的安置意见》测算的标准，并在本协议生效后2个月内发放完毕。

四、乙方在签订本协议以前和以后的所有债务与甲方无关。

五、乙方在签订本协议以前，应当搬出其占用原河北省农业机械集团保定公司的场地，甲方不负责安排。

六、本协议自双方签字盖章后生效。

七、本协议一式2份，双方各执1份。

甲方：乙方：

年月日