我提交离职报告不交接直接走人

第一篇：我提交离职报告不交接直接走人

职 员 离 职 申 请 表

（附件一）

职员离职工作交接表

公司各部门：

员工 即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

签发人： 日 期：

注：

1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交接人签名栏签名视为确认。

（附件二）

职员离职办理清单

■ 财务部接到此单复印件，确认各部门签字完成后可结算工资； ■ 所属部门有责任协助行政部做好办公物品回收工作；

■ 直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任。篇二：员工辞职申请及交接单 篇三：员工辞职表及工作交接表

员工离职申请表

填表日期：

表单编码：qz-l4-16 附注：

一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

表单编码：qz-l4-17篇四：经理人离职交接报告

工作 交 接 报 告

交接人签名及日期：

接收人签名及日期： 篇五：员工辞职没交接

员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？

人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一般的企业中都有完善的员工管理流程，这个流程中就包括了员工的辞职流程，其中有一条就是工作交接。但是，很多hr都没有把这个细节看重，而导致了公司的经营的风险。我们一起看一下这个案例，然后一起聊聊自己公司的辞职流程。

小赵是公司从事资料管理工作的主管。在工作过程中因沟通没有做好，与公司的主管领导有不少的摩擦，这一天他一时生气就向人力资源管理部门提交了辞职书，并于当天就离开了公司。公司接受了他的辞职申请，并在公司贴出了解除劳动合同通知，但经公司多次联系，小赵不愿意回到公司做工作交接，其中，由小赵保管的公司资料因未能及时交接，直接影响了公司的正常运转，在业务上损失了超过3万余元的损失。新上任的人力资源总监认为这个事件影响重大，于是要求小赵承担赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。

讨论：在这个事件中，公司出现了什么问题？公司是否有权把小赵上告并索要赔偿？如果您是公司新上任人力资源总监，您会如果去改进这个公司的员工辞职流程？

知识点：离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排

交接手续，并签字确认交接的工作和事项。

案例解析：

本案例中，公司如果能证明其损失由小赵所为造成，就有权索赔。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。相关法律条款：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

1、责任在小赵，需要配合企业完成这项工作。

2、很多企业面临这样的问题，员工自离后的工作交接问题。

3、企业内部机制的设计中需要关注到这个环节，轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题的发生。

4、每个重要的岗位或者是特殊的岗位需要有备案，资料也需要有备以防万一。主管和领导处也需要有备案材料，而非是保管人员那里有。

5、上下监督机制要完善。

第二篇：离职交接报告怎么写

员 工 离 职 交 接 表 范 本

责任声明：相关人员一经亲笔签名，即承诺切实履行自己的职责，并承担失职后果。lz-3篇二：经理人离职交接报告

工作 交 接 报 告

交接人签名及日期：

接收人签名及日期： 篇三：离职工作交接书

有限公司工作交接书

由于 离职；公司已决定将其工作移交 负责；请 二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！

一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐

目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、账簿、财务报告、公章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容。

四、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

五、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况；接管人需做详细记录。

六、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

七、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理！否则承担相应责任和连带损

失。

八、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

九、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些会计资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；如果所发现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

十、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作

假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

（1）未了事项和遗留问题说明(业务部)：（可附件说明）移交人签字： 接管人签字：

（2）非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。

移交人签字： 接管人签字：

（3）财务交接（财务部）：

移交人签字： 接管人签字：（3）公司认为其它需要交接的手续（人事部）

工作截止日期： 考勤记录：

移交人签字： 人力资源部经理签字：篇四：离职交接表 sztekai sales contract 离 职 交 接 表

fax:755-23441559转601 sztekai sales contract 员工离职申请表

填表日期： sztekai sales contract add:深圳市龙岗区坂田布龙路金裕城工业区二栋九层fax:755-23441559转601 简单的辞职报告模板范文6篇

辞职报告模板一

尊敬的领导：

从2006年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！在经过2007年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

申请人： xxx 2008年2月20日

辞职报告模板二

我想辞去工作的理由有三，望批准：

一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。

二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。

三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔!偏安一地的心事不平静的。在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达!此致

敬礼 申请人： xxx 2008年2月20日

辞职报告模板三

尊敬的xx领导：

您好!我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助!但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的公司，所以在此提出辞职申请。

在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。

我希望**公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢**公司让我曾经成为其中一员。

此致

敬礼

申请人： xxx 2008年2月20日

辞职报告模板四

尊敬的领导： 200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。

关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。

新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信，正式提出辞职。

此致

敬礼

申请人： xxx 2008年2月20日

辞职报告模板五 尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。

当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致

敬礼

申请人： xxx 2008年2月20日

辞职报告模板六

尊敬的公司领导：

您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。

第三篇：护士离职交接报告

护士离职交接报告

在人们越来越注重自身素养的今天，报告的使用成为日常生活的常态，不同种类的报告具有不同的用途。你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编为大家收集的护士离职交接报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的医院领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

xx年x月x日

尊敬的领导：

你好!

提交这一份辞职报告是，我的心情是异常深重的。现在医院发展非常好，也正是用人之际，我却不能和这里的同事们共同分担着重担，实在是抱歉。

我非常希望领导能从百忙之中抽一些时间处理我的护士辞职报告，我希望能够在20xx年xx月前离职。

此致!

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的.心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

敬爱的医院领导：

在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!

经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职!

再次，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗?我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职!

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望谅解请给予批准!

此致

敬礼!

辞职人：xxxx

xx年xx月xx日

尊敬的领导：

毕业至今，家里人再三强烈要求我回老家(xxxxx市)参加市人事局组织的事业编制考试，出于孝心我不愿拂逆老爸老妈的好心安排。10月份我利用工作之余抽空参加了xxx市20xx事业单位招工考试，并顺利的入围，即将成为市卫生局下属医院的编制内护士。因此，今天我不舍却又不得不向贵部提出申请：我自愿申请辞去在贵院骨二科的护士职务，敬请批准。

在贵院工作的四个多月里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时在医院里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了护理技能;生活上，得到了各级领导老师和同事们的关照与帮助，对此我深怀感激!这四个多月的工作经验将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢科室xx主任、护士长傅xx、护士xxx小姐在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并恳请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将一如既往地认真做好目前的每一项工作。

对于由此给医院、科室造成的不便，我深感抱歉。祝大家身体健康，事业顺心。并祝贵院事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

尊敬的医院领导：

您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。

我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：xxxxxxx

二零xx年xxxx月xxxx日

尊敬的医院领导：

您好!

怀着万分复杂的心情，我写下了这封辞职报告。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮助，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关怀，我坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮助，在此我表示十分感谢。

也许是自身能力不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自己也很伤心。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自己也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的工作计划也是有差别的。

我辞去护士这个职务，绝不是因为这里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的能力原因外，另外一个重要的原因就是这里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常伤心。所以希望回到家乡那边找一份真正适合自己的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。

最后，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我可以帮助她尽快熟悉这份工作。

我相信，在您的带领下，医院的前途一定会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加美好!请您体谅我的苦衷，批准我的申请。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：无劳动合同社保的公司以无人交接为理由不批离职报告

员工入离职手续、劳动合同及社保等问题的提示

一、入职

1、新员工入职

（1）入职资料审查：审核新员工提供的毕业证、身份证、资格证、体检报告等原件，留存纸质资料，同时扫描入职资料如身份证、毕业证、资格证等，插入其erp个人信息附件中，员工电子照片张贴在erp信息表中。

（2）合同签订：入职当天即签订劳动合同。

（3）社会保险办理：入职即办理（特别是工伤和医疗），以避免风险。

2、重新入职（原在其它通威公司工作过）

（1）正常离职未满半年：须由原公司同意并提供书面情况说明方可录用，同时盖章扫描与总部人力资源部员工关系专员备案后可调整erp信息档案；已满半年重新入职：与原公司了解情况，正常离职无遗留问题的可录用，同时在oc或打电话与员工关系专员说明情况，可调整档案。

（2）及时签订合同及办理社会保险。

（3）erp档案的维护：对原erp人事档案导出后作为附件以备查；对重新入职人员信息应以最后一次入职时适时信息进行维护。

3、正常调动入职

（1）干部调动：在股份公司内（含总部、分子公司之间）调动，总部统一发调令；工作交接完成后，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案；干部到调入公司报到后，人行部及时提交反馈表与员工关系专员，同时告之信息部人员报到时间，便于信息部及时调整相关erp权限和档案。

（2）其他非干部调动：调动流程全部（审批、交接等）完成后，会自动到总部信息部，信息部会调整调动者档案。

（3）注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。

二、离职

无论任何形式的员工离职，均应办理好以下离职手续：

（1）工作交接：按照审批意见，办理好工作交接及其他离职相关手续。若是干部离职，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案。

（2）社会保险及时办理停止或转移等。

（3）需有完整离职审批单、工作交接表、离职证明（或解除、终止劳动合同协议）。

三、社会保险办理

1、新员工入职：入职即应办理社会保险（特别是工伤和医疗），以避免风险。

2、调动入职：注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。

3、干部（经理助理级及以上）：社会保险可由总部（成都）或四川公司（眉山）代办，在本

人意愿的情况下，由所在公司人行部提交申报表，发到总部和四川公司经办保险人员邮箱，同时在oc告之，以便及时协调办理。

四、劳动合同管理

1、新入职员工劳动合同签订：

入职当天即签订劳动合同；签订期限建议为五年（至少为三年）。注意合同期限对应试用期；应准确区分合同类型（劳动合同、劳务协议或业务合作协议）。

2、非干部人员调动的合同管理：

在分子公司之间、或总部与分子公司之间正常调动的，须与原公司解除劳动合同，与新调入公司重新签订。调入公司认可的正常调动，员工通威工龄可连续计算。

3、干部合同管理：（1）现在职干部合同管理：未与总部（通威股份）签订劳动合同的干部则需与总部（通威股份）签订劳动合同，与分子公司签订的劳动合同同时书面解除，通威工龄连续计算；已与总部（通威股份）签订劳动合同的干部调动则不需要对合同进行特别处理。

（2）今后新晋升干部（经理助理级及以上）劳动合同管理：今后新晋升干部自正式发文起，原与分子公司签订的劳动合同书面解除，与总部（通威股份）重新签订劳动合同。

（3）签订注意事项：干部劳动合同期限均为五年期限、管理岗位、不定时工作制、工资填写以成都最低工资标准（2014年6月起为1400元/月）。

（4）请各公司清理目前在职干部合同签订情况，若未与总部签订，请及时办理，2015年6月30日前完成清理。总部人力资源部不定时检查干部合同签订情况，此项工作将作为常态基础工作时常督促检查。篇二：办公室员工离职交接表

招聘、转正、调岗、离职制度

为了合理开发及配置人力资源，优化公司人才结构，规范员工招聘、转正、调岗、离职等相关流程，特制定本制度。

一、用人标准及选人原则：

公司用人标准：专业、职业、敬业、乐业。

公司选人原则：德商、情商、智商。

二、招聘原则：

（一）招聘员工时，从公司内部或社会求职人员中遵循“公平、公正、公开、适用”的原则择优录用。

（二）所有雇员必须年满18周岁，小于45周岁（经总经理批准的特殊情况除外），且符合公司岗位要求。

（三）公司不录用有下列情形之一的人员：

（1）曾受刑事处分或治安条例处分。

（2）患有传染病或其他严重疾病。

（3）曾服务于本公司或关系企事业，自动离职或因触犯规定而被解雇者。

（4）遵照一般的组织管理原则，公司不提倡亲友关系员工同时在本公司就职，不提倡内部员工谈恋爱。

三、人员编制：

（一）人力资源部根据公司发展规划，分析当前人力资源状况，制定未来人力资源规划及优化方案。

（二）各部门根据经营发展需要进行用工分析，拟写计划时，制定本部门人员编制计划，经部门审核后，交人力资源部进行适宜性评估，汇总后呈总经理核准。

（三）各部门用人应该控制在人员编制范围内。当公司业务有扩张、收缩或其他调整时，相关部门可以对人员编制进行修订，流程同上。

（四）每月度人力资源部对各部门用人情况进行调理分析，提出合理化建议。

四、用人申请：

（一）用人部门有人员增补需求时，填写《人员增补申请表》，注明增员理由、人数、要求、到岗时间及可行性报分析。《人员增补申请表》经部门审核后，报人力资源及总经理审批。

（二）人力资源部首先应根据各部门人力编制及当前人力资源分布状况进行内部调配。内部调配无法满足才向外招聘。

五、招聘面试：

（一）招募的方式包括：网上招聘、人才市场现场招聘、刊登报纸广告、劳务中介机构推荐等。

（二）人力资源部根据公司的招聘要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历推荐给用人部门复审。用人部门对推荐的简历进一步审核，将符合条件转人力资源部安排面试。

（三）为了提高效率，人力资源部应尽量协调与用人部门一同面试（或同一天前后面试），以节省招聘方及求职方的时间，避免求职人员因面试环节太长而不来参加面试、或已找到其他工作，确保人员快速到位。

（四）应聘人员来公司面试时，应先填写面试试题。涉及到专业技能性的岗位，还应填写相应的技术测试题。（详见《面试试题规范》）

（五）人力资源部和用人部门根据岗要求和侧重点对应聘者各自独立考评，互不干涉，双方都有评价权。对于符合条件的人员，在《面试评价表》上填写评语，并附上应聘人员简历、面试试题，推荐给总经理审核。

（六）总经理对推荐的人员资料进行审核，并批复是否同意录用。主管级以上人员或特别指定的人员需总经理复试。

（七）新聘员工的待遇可由用人部门及人力资源部提出建议，经总经理批准后执行。试用期员工工资不得低于其劳动合同约定工资标准或者同岗位最低工资标准的80%。

（八）员工工资属于保密信息，员工间不可私下议论。

六、员工试用：

（一）经总经理批准后的员工由人力资源部统一安排入职培训，培训结束后，通过《入职培训考核试卷》进行考核。（详见《入职培训规范》）。

（二）经入职培训并考核合格的员工，由人力资源部安排与员工签订《劳动合同》，按《劳动合同法》相关规定约定试用期限。公司为员工社保、办理就业登记、居住证。

（三）员工填写《试用期员工登记表》，经部门主管、部门经理、人力资源部审核后，总经理签批。

（四）新聘员工应提交以下资料：

（1）近期免冠正面1寸彩色照片2张（1张贴在《试用员工登记表》中，1张用于办工卡）。

（2）身份证复印件（验原件）

（3）学历证复印件（验原件）

（4）前单位离职证明

（5）健康证、体检表原件

（6）女性员工另要提交计划生育证复印件（验原件）

（7）存在经济风险的职务需填写《员工诚信调查表》

（五）人力资源部给新聘员工编制工号。工号编制规范如下： xxx---xxxx ① ②

第一码：公司码，统一以英文”xfd”代表’鑫富达’

第二码：流水码，按入职先后编制。为体现曾在公司服务的员工总数量，若有员工离职，其用过的式号空置，不用其他人员填补。

（六）人力资源部带新聘员工到公司各部门与同事们相互介绍，并安排新聘员工办理工卡、考勤卡。领用办公用品。由部门助理协助新聘员工申请名片。

（七）试用期员工除工资外，按公司制度享受生活补助、通讯补助。生活补助与工资一同发放，通讯补助由员工本人填写《费用报销单》，凭通讯发票报销。

（八）试用期内，每月由人力资源部及用人部门与员工谈话一次。员工每月拟写《试用期工作报告与心得》（格式不限），交部门主管审核，并抄送人力资源部，用人部门及人力资源部在《员工试用考核记录表》上做好记录，作为转正的依据。

七、员工转正：

（一）新聘员工于试用期结束前提前半个月办理转正手续，由员工拟写《试用期工作报告与心得》（格式不限，对整个试用期进行总结），及《正式员工登记表》。业务人员另需提供“客户３０强”资料，交部门主管、人力资源部审核，并报送总经理核准后予以正式录用。

（二）正式员工除享受试用期已有的补助外，另新增住房补助。住房补助与工资一同发放。

（三）正式员工须使用全球通号码，并将手机号码加入公司的集群网，报销时需提供话费帐单，指定岗须使用公司分配的号码，否则不予报销通讯补助。

八、员工调职、高薪：

（一）公司可根据工作需要或者员工的身体状况、工作能力和表现升、降员工的职务，调整员工的工作岗位，员工愿意根

据公司的调岗、调职规定调动岗位，配合公司办理相关的调职手续、进行工作交接。

（二）公司可根据实际经营状况、人事管理制度、各部门岗位职责以及员工的工作年限、工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。

（三）因工作需要,员工调整岗位或薪资,由其上级领导提议,以《内部联络单》或《请示》等书面方式，获得部门、人力资源部、总经理批准后，填写《调职/调薪申请表》，交部门主管或经理、人力资源部审核，总经理核准。

（四）涉及到跨部门调整岗位，调出部门及调入部门应同时出具意见。

（五）公司重视人才的培育，给员工提供学习、培训的机会，鼓励员工积极对公司经营管理工作提出合理化建议，公司给优秀人才提供晋升、发展的广阔平台。

九、员工离职：

（一）员工离职分为辞工、辞退、开除、自动离职。

（二）“辞工”是指由员工提出，因个人原因解除劳动合同。由员工提前三十天通知公司，并提前与直属上级进行交谈，双方及时沟通工作中出现的问题，若必须离职的，经部门同意后，由员工本人填写《解除劳动合同审批表》。对未提前一个月提交离职的（即提出辞职就要求办理离职手续的），则扣发１个月工资（总经理批准除外）。

（三）“辞退”是指由公司提出，因员工不能胜任工作岗位等原因解除劳动合同。辞退由用人部门填写《解除劳动合同审批表》。

（四）“开除”是指由公司提出，因员工严重违反公司规章制度的原因解除劳动合同。辞退由用人部门填写《解除劳动合同审批表》。

（五）“自动离职”是指员工未经公司批准擅自离职，或未办理相应的离职交接手续，或有公司规章制度中其他视为自动离职的情形。员工自动离职由用人部门填写《解除劳动合同审批表》，公司不予结算工资，且按《劳动合同法》及相关法律法规追究员工的违约责任。

（六）试用期内若由于员工不符合录用条件、不能胜任其工作岗位职责、或者严重违反公司规章制度，公司有权即时辞退员工而不需给任何经济补偿。试用期员工提出辞职，必须提前三天通知公司，否则由此给公司造成的损失由员工承担。员工入职不满６个工作日若个人提出离职，不予结算工资；若公司提出辞退，可结算工资。

（七）《解除劳动合同审批表》经部门主管、人力资源部、总经理批准后，由人力资源部暂存。

（八）用人部门安排办理工作交接手续。离职人员将工件交接给其直属上级及工作接收人，工作多时需制作书面的》工作交接清单》。

（九）工作交接无误后，员工于离职当天到人力资源部领取已批准的《解除劳动合同审批表》，由部门填写工作交接情况，人力资源部填写办公用品交接情况，转财务部经理审批后，由出纳结算工资。

（十）员工离职后，公司在员工离职之日起停交社保。公司可为其开具离职证明、退（转）社保证明。人力资源部做好就业登记变更、居住证登记变更。

（十一）不论以何种方式离职的员工，所有离职工资（包括经济补偿金）均在其办理完毕交接手续之日发放。

（十二）人力资源部将员工离职信息以邮件形式在公司内部通报。与客户联络较多的重要岗位若人员离职，公司发函知会客户。

十、员工档案：

（一）人力资源部每月制作《员工名册》，交总经理审核。

（二）员工档案属保密资料，由人力资源部保管。非员工本人及公司领导，其他人员不得借阅。人事档案中公司签署的资料不得给员工复印。

（三）员工档案包括：员工证件复印件、劳动合同、录用、转正、调职调薪、离职等相关资料。

附件１：相关文件

《面试试题规范》

《入职培训规范》

附件２：相关流程图：

《招聘、试用流程图》

《转正流程图》

《调职调岗流程图》

《离职流程图》

附件３：相关表格：

《人员增补申请表》

《面试试题》

《面试评价表》

《入职培训考核试卷》

《试用期员工登记表》

《员工诚信调查表》

《正式员工登记表》

《调岗/调薪申请表》

《解除劳动合同审批表》

招聘、试用流程图 篇三：办公室员工离职交接表

招聘、转正、调岗、离职制度

为了合理开发及配置人力资源，优化公司人才结构，规范员工招聘、转正、调岗、离职等相关流程，特制定本制度。

一、用人标准及选人原则：

公司用人标准：专业、职业、敬业、乐业。

公司选人原则：德商、情商、智商。

二、招聘原则：

（一）招聘员工时，从公司内部或社会求职人员中遵循“公平、公正、公开、适用”的原则择优录用。

（二）所有雇员必须年满18周岁，小于45周岁（经总经理批准的特殊情况除外），且符合公司岗位要求。

（三）公司不录用有下列情形之一的人员：

（1）曾受刑事处分或治安条例处分。

（2）患有传染病或其他严重疾病。

（3）曾服务于本公司或关系企事业，自动离职或因触犯规定而被解雇者。

（4）遵照一般的组织管理原则，公司不提倡亲友关系员工同时在本公司就职，不提倡内部员工谈恋爱。

三、人员编制：

（一）人力资源部根据公司发展规划，分析当前人力资源状况，制定未来人力资源规划及优化方案。

（二）各部门根据经营发展需要进行用工分析，拟写计划时，制定本部门人员编制计划，经部门审核后，交人力资源部进行适宜性评估，汇总后呈总经理核准。

（三）各部门用人应该控制在人员编制范围内。当公司业务有扩张、收缩或其他调整时，相关部门可以对人员编制进行修订，流程同上。

（四）每月度人力资源部对各部门用人情况进行调理分析，提出合理化建议。

四、用人申请：

（一）用人部门有人员增补需求时，填写《人员增补申请表》，注明增员理由、人数、要求、到岗时间及可行性报分析。《人员增补申请表》经部门审核后，报人力资源及总经理审批。

（二）人力资源部首先应根据各部门人力编制及当前人力资源分布状况进行内部调配。内部调配无法满足才向外招聘。

五、招聘面试：

（一）招募的方式包括：网上招聘、人才市场现场招聘、刊登报纸广告、劳务中介机构推荐等。

（二）人力资源部根据公司的招聘要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历推荐给用人部门复审。用人部门对推荐的简历进一步审核，将符合条件转人力资源部安排面试。

（三）为了提高效率，人力资源部应尽量协调与用人部门一同面试（或同一天前后面试），以节省招聘方及求职方的时间，避免求职人员因面试环节太长而不来参加面试、或已找到其他工作，确保人员快速到位。

（四）应聘人员来公司面试时，应先填写面试试题。涉及到专业技能性的岗位，还应填写相应的技术测试题。（详见《面试试题规范》）

（五）人力资源部和用人部门根据岗要求和侧重点对应聘者各自独立考评，互不干涉，双方都有评价权。对于符合条件的人员，在《面试评价表》上填写评语，并附上应聘人员简历、面试试题，推荐给总经理审核。

（六）总经理对推荐的人员资料进行审核，并批复是否同意录用。主管级以上人员或特别指定的人员需总经理复试。

（七）新聘员工的待遇可由用人部门及人力资源部提出建议，经总经理批准后执行。试用期员工工资不得低于其劳动合同约定工资标准或者同岗位最低工资标准的80%。

（八）员工工资属于保密信息，员工间不可私下议论。

六、员工试用：

（一）经总经理批准后的员工由人力资源部统一安排入职培训，培训结束后，通过《入职培训考核试卷》进行考核。（详见《入职培训规范》）。

（二）经入职培训并考核合格的员工，由人力资源部安排与员工签订《劳动合同》，按《劳动合同法》相关规定约定试用期限。公司为员工社保、办理就业登记、居住证。

（三）员工填写《试用期员工登记表》，经部门主管、部门经理、人力资源部审核后，总经理签批。

（四）新聘员工应提交以下资料：

（1）近期免冠正面1寸彩色照片2张（1张贴在《试用员工登记表》中，1张用于办工卡）。

（2）身份证复印件（验原件）

（3）学历证复印件（验原件）

（4）前单位离职证明

（5）健康证、体检表原件

（6）女性员工另要提交计划生育证复印件（验原件）

（7）存在经济风险的职务需填写《员工诚信调查表》

（五）人力资源部给新聘员工编制工号。工号编制规范如下： xxx---xxxx ① ②

第一码：公司码，统一以英文”xfd”代表’鑫富达’

第二码：流水码，按入职先后编制。为体现曾在公司服务的员工总数量，若有员工离职，其用过的式号空置，不用其他人员填补。

（六）人力资源部带新聘员工到公司各部门与同事们相互介绍，并安排新聘员工办理工卡、考勤卡。领用办公用品。由部门助理协助新聘员工申请名片。

（七）试用期员工除工资外，按公司制度享受生活补助、通讯补助。生活补助与工资一同发放，通讯补助由员工本人填写《费用报销单》，凭通讯发票报销。

（八）试用期内，每月由人力资源部及用人部门与员工谈话一次。员工每月拟写《试用期工作报告与心得》（格式不限），交部门主管审核，并抄送人力资源部，用人部门及人力资源部在《员工试用考核记录表》上做好记录，作为转正的依据。

七、员工转正：

（一）新聘员工于试用期结束前提前半个月办理转正手续，由员工拟写《试用期工作报告与心得》（格式不限，对整个试用期进行总结），及《正式员工登记表》。业务人员另需提供“客户３０强”资料，交部门主管、人力资源部审核，并报送总经理核准后予以正式录用。

（二）正式员工除享受试用期已有的补助外，另新增住房补助。住房补助与工资一同发放。

（三）正式员工须使用全球通号码，并将手机号码加入公司的集群网，报销时需提供话费帐单，指定岗须使用公司分配的号码，否则不予报销通讯补助。

八、员工调职、高薪：

（一）公司可根据工作需要或者员工的身体状况、工作能力和表现升、降员工的职务，调整员工的工作岗位，员工愿意根

据公司的调岗、调职规定调动岗位，配合公司办理相关的调职手续、进行工作交接。

（二）公司可根据实际经营状况、人事管理制度、各部门岗位职责以及员工的工作年限、工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。

（三）因工作需要,员工调整岗位或薪资,由其上级领导提议,以《内部联络单》或《请示》等书面方式，获得部门、人力资源部、总经理批准后，填写《调职/调薪申请表》，交部门主管或经理、人力资源部审核，总经理核准。

（四）涉及到跨部门调整岗位，调出部门及调入部门应同时出具意见。

（五）公司重视人才的培育，给员工提供学习、培训的机会，鼓励员工积极对公司经营管理工作提出合理化建议，公司给优秀人才提供晋升、发展的广阔平台。

九、员工离职：

（一）员工离职分为辞工、辞退、开除、自动离职。

（二）“辞工”是指由员工提出，因个人原因解除劳动合同。由员工提前三十天通知公司，并提前与直属上级进行交谈，双方及时沟通工作中出现的问题，若必须离职的，经部门同意后，由员工本人填写《解除劳动合同审批表》。对未提前一个月提交离职的（即提出辞职就要求办理离职手续的），则扣发１个月工资（总经理批准除外）。

（三）“辞退”是指由公司提出，因员工不能胜任工作岗位等原因解除劳动合同。辞退由用人部门填写《解除劳动合同审批表》。

（四）“开除”是指由公司提出，因员工严重违反公司规章制度的原因解除劳动合同。辞退由用人部门填写《解除劳动合同审批表》。

（五）“自动离职”是指员工未经公司批准擅自离职，或未办理相应的离职交接手续，或有公司规章制度中其他视为自动离职的情形。员工自动离职由用人部门填写《解除劳动合同审批表》，公司不予结算工资，且按《劳动合同法》及相关法律法规追究员工的违约责任。

（六）试用期内若由于员工不符合录用条件、不能胜任其工作岗位职责、或者严重违反公司规章制度，公司有权即时辞退员工而不需给任何经济补偿。试用期员工提出辞职，必须提前三天通知公司，否则由此给公司造成的损失由员工承担。员工入职不满６个工作日若个人提出离职，不予结算工资；若公司提出辞退，可结算工资。

（七）《解除劳动合同审批表》经部门主管、人力资源部、总经理批准后，由人力资源部暂存。

（八）用人部门安排办理工作交接手续。离职人员将工件交接给其直属上级及工作接收人，工作多时需制作书面的》工作交接清单》。

（九）工作交接无误后，员工于离职当天到人力资源部领取已批准的《解除劳动合同审批表》，由部门填写工作交接情况，人力资源部填写办公用品交接情况，转财务部经理审批后，由出纳结算工资。

（十）员工离职后，公司在员工离职之日起停交社保。公司可为其开具离职证明、退（转）社保证明。人力资源部做好就业登记变更、居住证登记变更。

（十一）不论以何种方式离职的员工，所有离职工资（包括经济补偿金）均在其办理完毕交接手续之日发放。

（十二）人力资源部将员工离职信息以邮件形式在公司内部通报。与客户联络较多的重要岗位若人员离职，公司发函知会客户。

十、员工档案：

（一）人力资源部每月制作《员工名册》，交总经理审核。

（二）员工档案属保密资料，由人力资源部保管。非员工本人及公司领导，其他人员不得借阅。人事档案中公司签署的资料不得给员工复印。

（三）员工档案包括：员工证件复印件、劳动合同、录用、转正、调职调薪、离职等相关资料。

附件１：相关文件

《面试试题规范》

《入职培训规范》

附件２：相关流程图：

《招聘、试用流程图》

《转正流程图》

《调职调岗流程图》

《离职流程图》

附件３：相关表格：

《人员增补申请表》 《面试试题》

《面试评价表》

《入职培训考核试卷》

《试用期员工登记表》

《员工诚信调查表》

《正式员工登记表》

《调岗/调薪申请表》

《解除劳动合同审批表》

招聘、试用流程图 篇四：劳 动 合 同 书(不办社保)第2号

劳动合同编号：_______________ 劳 动 合 同 书

用人单位： 有限公司

劳动者：

湖北省劳动和社会保障厅印制

用人单位名称： 有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：

邮政编码：

法定代表人或主要负责人：

劳动者姓名：（以下称“乙方”）

身份证号码：

家庭住址： 邮政编码：

联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________ 联系电话：________________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为。a.固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年（个月）。b.无固定期限，自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事 工作，具体任务或职责是:

（二）乙方的工作地点为： 武汉、国内及因公出差所在地

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（____）。a.标准工时制。b.不定时工时制。c.综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班;甲方可以根据工作需要安排加班工作人员，并给予加班时间同等时间的调休.（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。a.计时形式：乙方的月工资为：1100元，包括绩效等不低于 1708.24 元（其中含甲方应承担的社保费 608.24元）；具体岗位工资明细见甲方薪酬管理制度，事假、病假扣除工资，标准按规章制度-考勤管理制度执行。

乙方按甲方安排参加 活动获得的误餐等费用按规章制度的薪酬管理办法执行。b.计件形式：乙方的劳动定额为__无___，计件单价为_无_。c.其他工资形式： _______无______

（二）甲方于每月__8___日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。篇五：谢某某诉某公司劳动合同纠纷案

谢某某诉某公司劳动合同纠纷案

_______________________________________________________________________________________（2009）徐民一（民）初字第4825号

民事判决书

原告谢某某，男。委托代理人谢某某（系原告姐姐），女。

被告某公司，注册地上海市某工业园区某路某弄某楼某室，办公地上海市某区某路某号某室。

法定代表人彭某，职务总经理。

委托代理人芦某某，上海市某律师事务所律师。

原告谢某某为与被告某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2009年9月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员汪海燕独任审判，于同年11月12日公开开庭进行了审理。本案原告谢某某及其委托代理人谢某某、被告某公司之委托代理人芦某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告谢某某诉称，其于2005年4月1日进入某公司的关联企业北京某公司（以下简称某公司）上海分公司工作，2007年7月1日被调入某公司工作。其与某公司签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年7月1日至2009年6月30日，约定其担任香港某公司（以下简称某公司）大陆区董事长助理兼某公司人力资源总监，每月工资人民币（以下同）13,000元，双方还对竞业限制问题作了约定。2009年4月10日，某公司以其违纪为由单方解除了劳动合同，虽然其确实存在上网与他人聊天的违纪行为，但尚未达到可以解除劳动合同的程度，况且其是经劳动部门批准实行不定时工作制的，工作时间可能是在工作日八小时之外，故不能说其因上网聊天而没有工作，因此某公司应当支付违法解除劳动

合同的双倍赔偿金。由于某公司解除劳动合同时并没有告知其可以不遵守竞业限制约定，目前其仍严格按照劳动合同约定履行竞业限制义务，故某公司应当支付竞业限制补偿金。此外，某公司未按照其实际工资收入足额缴纳社会保险费，故应当补足社保费差额。某公司和某公司都是某公司投资设立，是关联企业，某公司上海分公司在2007年初注销登记，2007年初至2007年6月30日期间其属于某公司员工，之后其劳动权利义务关系转入某公司，故其在某公司上海分公司的工龄应当连续计算。现其请求判令某公司：

1、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金107,628元；

2、自2009年4月13日起两年内按照每月6,500元标准逐月支付竞业限制补偿金；

3、按照9,876元的缴费基数补缴2005年4月至2009年3月期间的社会保险费差额。

被告某公司辩称，其不同意谢某某的诉讼请求。谢某某作为人力资源总监，应当履行相关职责，但其却在2009年3月23日至4月9日期间从上午9点上班至下午5点半下班期间，以平均每分钟发送10条信息的频率不间断地上网与他人聊天，聊天内容均为涉及其婚外情等与工作内容无关的事情，该行为严重违反了公司的规章制度，因此公司以其严重违纪为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。双方在劳动合同中约定公司有权在劳动关系终止时决定是否需要谢某某履行竞业限制义务，谢某某离职时，双方未就竞业限制问题进行协商，因此公司无需支付竞业限制补偿金。双方劳动关系自2007年7月1日建立，其与某公司仅是业务关系，并非投资与被投资关系，谢某某之前的工作经历与其无关，因此2007年7月之前的社保费差额问题与其无关。公司同意为谢某某补缴2008年4月至2009年3月的社保费差额，2007年7月至2008年3月的社保费差额请求因已经超过一年时效，故不同意补缴。

谢某某向本院提供如下证据：

1、其自行制作的某公司与关联企业的组织架构图，证明其在某公司上海分公司的工

龄应当连续计算；

2、其与某公司的两份劳动合同，证明其职务及工资标准；

3、解除劳动合同通知书，证明某公司单方解除劳动合同；

4、上海市单位退工证明，证明退工证明未显示其在某公司上海分公司的工龄；

5、离职手续清单、移交清单、工作纪要，证明其已经完成了工作移交；

6、某公司的通知，证明其工龄连续计算的依据； 7、2005和2007上海市城镇养老保险个人帐户结算单、城保个人缴费记录，证明其2005年4月1日开始投保，某公司上海分公司帮其缴纳社保费至2007年6月。某公司对证据1、6的真实性不予认可；对其余证据真实性无异议。因证据1系谢某某自行制作，其也未提供证据予以佐证相关公司的关系，故本院不予确认；证据6因无某公司盖章，故不予确认；对其余证据的真实性本院予以确认。

某公司向本院提供如下证据：

1、双方签订的两份劳动合同，证明双方劳动关系建立的时间、谢某某的职务及工资标准；

2、员工手册及签收单、职位说明书，证明该员工手册系谢某某担任人力资源总监时亲自制定，并认可员工手册内容，谢某某的工作职责是处理与行政相关的总体事务，而非工作期间聊天；

3、上海市东方公证处（2009）沪东证经字第xxxx号公证书及所附光盘一张，证明谢某某在工作期间长期严重违反公司的规章制度；

4、解除劳动合同通知书、朱某某的离职申请书，证明公司因谢某某严重违纪解除劳动合同，与谢某某在工作期间长期聊天的朱某某也已经辞职；

5、离职手续清单、工作纪要、工作记录、移交清单，证明谢某某离职时没有移交硬

盘，其在工作交接时才告知公司其所用电脑的密码； 6、2009年3月、4月考勤记录，证明谢某某的上下班时间；

7、员工通讯录、某公司相关企业员工周某某的说明、某公司的证明、某公司行政人员张某的说明、某公司的证明，证明谢某某在msn上的联系方式；

8、双方交接时谢某某所用电脑屏幕的截屏、某公司员工王某某的证明，证明谢某某所用电脑的mac号及电脑型号；

9、某公司网管王某某的证明，证明公司电脑登录网络的情况及mac号的唯一性；

10、谢某某的聊天记录，证明谢某某存在严重违纪行为。

谢某某对证据1至

6、证据7中通讯录、证据8至10真实性无异议，并表示员工手册并非其参与制定，且员工手册的制定没有经过民主程序，其实行的是不定时工作制；对证据7中的证明表示两位员工的身份没有异议，因与某公司有利益关系，证言很难被采信，但对其所用的msn联系方式无异议，本院对谢某某无异议的证据1至

6、证据7中通讯录、证据8至10真实性予以确认；因谢某某对证据7中几份证明所要证明的其msn联系方式无异议，故本院确认某公司所要证明内容。

经审理查明，谢某某于2007年7月1日与某公司签订了期限为2007年7月1日至2008年6月30日的劳动合同，约定谢某某的工作岗位为董事长助理，每月基本工资6,640元、职位津贴5,000元、餐贴及交通补贴360元，对谢某某实行不定时工作制，双方还对其他事项进行了约定。该劳动合同到期后，双方又续签了期限为2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，约定谢某某担任某公司大陆区董事长助理兼某公司人力资源总监，每月基本工资6,640元、职位津贴6,000元、餐贴及交通补贴360元，对谢某某实行不定时工作制（该工作时间制度经上海市南汇区劳动和社会保障局批准）。第二份劳动合同第十二条“竞业禁止”第5款约定：“甲方（某公司）有权在劳动关系终止时决定乙方（谢某

某）是否需要履行竞业禁止。”

谢某某所任职位的工作职责包括配合行政总监落实人力资源日常管理工作，即确保公司运营管理的人力资源需求及严格的纪律秩序。

某公司2007年12月修订的员工手册第九章“奖惩规定”第9.2.6条、第9.2.6.19条规定，员工上班时间内进行与工作无关的上网聊天或上网观看影碟、玩游戏者，经查证确实或有具体事证者，因违反公司纪律情节严重应立即开除，劳动合同自行解除。谢某某在2008年1月4日签收上述员工手册。谢某某在2009年3月23日至4月2日上班期间，在工作场所使用公司电脑长时间地与他人在网上聊天，所聊内容大多与工作无关。2009年4月10日，某公司以谢某某在工作时间内连续严重违反劳动纪律及规章制度，利用工作时间做与工作无关的事情，该行为严重违反员工手册和劳动合同有关约定为由，解除了与谢某某的劳动合同。某公司解除劳动合同时，未作出要求谢某某履行竞业限制义务的意思表示。当月13日，双方进行了工作交接，某公司扣除谢某某1,000元工资作为移动硬盘赔偿费。

2007年7月至2009年3月期间，某公司以6,640元的缴费基数为谢某某缴纳了社会保险费。

2009年4月21日，谢某某向上海市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金107,628元、竞业限制补偿金（自解除劳动关系起两年内按每月6,500元标准）、补缴2005年3月28日至2009年4月10日的社保费差额、退回硬盘扣款1,000元。

第五篇：“特殊服务”我不干 要想离职不给钱

贵州电视台法制频道《法治第1线》栏目标准文稿

记者：穆向东时间：20110308签审：陈成“特殊服务”我不干 要想离职不给钱

口播：昨天，贵阳的李女士給我们打来热线。她说自己在一家洗浴中心上班，可老板逼她向客人提供“特殊服务”，李女士不愿意并提出辞职，但老板却以各种借口不发工资给她。接到电话后，记者与李女士约定了见面地点。

配音：在李女士的住处，她向记者介绍了自己的遭遇。

同期声（李女士）：我们在里边是做保健师的，那天老板说要我们赔客人做那事我不同意，和我一样的还有一个女孩子„„我们都不愿意，并提出不在里边干（保健师）了。

配音：李女士说，他在这家叫大自然的洗浴中心做保健师，由于不愿意做“特殊服务”，决定辞职，可老板却用各种借口推搪，不肯发工资给她。

同期声(李女士)：讲不发工资的情况。

配音：为了帮李女士拿到工钱，也搞清楚这家洗浴中心有没有提供色情服务，记者和李女士来到了大自然洗浴中心，找到了浴场老板。

同期声（洗浴中心老板）：她在我们这里上班，后来她回家去办事，一去就是好些天„„回来后，她就说不干了，并要我们给她工资„„我告诉她，15日你来，我们会发给你工资，一分不会少„„其他员工都是一样，按公司规定15日，我们向员发放工资„„

配音：对于李女士反映，她被强迫向客人提供“特殊服务”的事情，洗浴中心的老板也作出了解释。

同期声（洗浴中心老板）：你问她，当事人在这里的„„她又不是未成年人，我会叫她卖淫吗„„她愿意是她的事„„我们是招商引资过来的，是合法经营„„根本没有这回事„„

现场声：（李女士和洗浴中心老板争吵）

同期声（李女士）：他就是不想给我们工资„„他让我们做那事（卖淫），我们不愿意，并且不愿意在这里干，所以他就不发工资给我们„„他还不承认逼我们做那事„„

配音：严老板反复强调，他没有逼李女士向客人提供“特殊服务”，也没有说不给她发工资。记者在向当地派出所了解后，也没有得到该浴场提供色情服务的证实。最终，经过记者调解，双方达成协议，浴场将与李女士解除用工关系，并发还李女士的应得工资。

第1线记者报道