用工申请

第一篇：用工申请

用工申请

富区人社局：

齐齐哈尔鹏华企业管理咨询服务有限公司因用工需要原因现聘用刘冰等壹人为我公司正式职工。

本单位营业制造做所地为黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区铁北办事处新建委110组，无封闭动迁事宜。请相关部门给予批准。

特此申请！

法人姓名： 于天鸿

联系电话：***

经办人姓名：张旭

联系电话：***

齐齐哈尔鹏华企业管理咨询服务有限公司

2017年9月6日

第二篇：厨师用工申请

申

请

东沙坡小学位于高新区偏远山区，辖区住户比较分散，多数孩子离家较远，午餐问题难以解决。我校应教育局意见及家长要求，为偏远地区学生提供生活方便，自2017年9月1日起开办午托寄宿，现有10名教师25余名学生（人数预计会逐渐增加）需要午餐在学校解决。由于就餐人数较多需要两名专业厨师和一名食品采购人员才能满足需求，午餐后学校提供宿舍供学生午休，为了学生安全考虑及午休质量，需要一名午休看护人员。我校原有一名厨师，无其他闲杂人员，现需申请增加一名厨师（月工资800元），一名午休看护（月工资600元），一名食品采购员（月工资600元）。

我校樊美丹老师本期休产假，缺少教师一名，望局里安排一名实习教师到我校工作，以解决我校人员紧张问题。

以上人员需求特向上级部门提出申请，望上级部门考虑批准解决！

洛阳高新区东沙坡小学 2017年8月30日

第三篇：关于加班和临时用工申请制度

关于加班和临时用工申请制度

根据公司工资制度等相关工作制度，现就加班和临时用工采用提前申请审批制度，现就相关操作流程作以下规定：

一、申请：加班申请：部门根据公司生产经营情况安排行政职员（非计件工人）每周6天以上（不包含6天）的上班，由部门主管根据工作计划填写《加班及临时用工申请单》。

临时用工申请：生产车间、部门根据公司生产经营情况安排计件工人参与车间技改、现场整理等工作，由生产线、班组填、部门根据工作计划填写《加班及临时用工申请单》。

二、审批权限：财务部、市场部、行政部安排加班或临时用工由行政部审批，技术部、品质部安排加班或临时用工由总工程师审批，设备部、资材部、生产部加班或临时用工由生产副总审批。审批内容包括计划工作内容、计划安排人数和工时。

三、各车间和部门根据《加班及临时用工申请单》安排工作，总工程师、生产副总、总经理助理对工作情况进行检查，并核算、申报工资补贴。

四、工资补贴核算标准，加班按公司工资制度核算50.4元/人.天（6.3/人.时），临时用工按照普通用工6元/人.时；技术类用工8元人.时计算。

本制度自2011年11月1日起实行。

行政部

2011年11月15日

第四篇：用工单位不适格如何申请工伤

用工单位不适格如何申请工伤

用工单位不适格的问题可分两种情况：一是使用童工的；二是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位。对于第一种情况，不属于劳动法管辖的范围，应参照更加严重的赔偿标准，以人身侵害赔偿处理，但其赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。对于第二种情况，无营业执照或者未经依法登记、备案的用工主体不是真正法律意义上的企业和个体工商户，其只是以个人身份在雇佣人员，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决，由出资人或主要投资者承担民事保险赔偿责任。

对于村委会经营问题，一个主要问题就是村委会并不是合法用工主体。但现在的实际情况就是，村委会虽无用工资格，但它已经是一个经济实体，并负管理职能，所以，部分法律人士认为对其所聘用的员工，应视为存在劳动关系。

【案情1】2005年7月8日，小杨在被告车间内使用机器时，左手臂受伤。到厦门市集美区后溪卫生院治疗，经诊断为左尺桡骨中下1/3处双骨折，小杨先在后溪医院门诊12天，病情恶化后又住院治疗15天，医生建议要加强营养并在术后一年内取出内固定器材。被告在支付了医疗费用后，拒不赔偿原告的其他损失。

于是小杨到法院提出诉讼，请求判令被告支付生活费、续疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费共计15000元；支付一次性伤残赔偿金41078元，同时要求被告承担伤残等级鉴定费用850元。而根据司法鉴定的结论，小杨的伤残等级为九级。

被告厦门某洗涤有限公司辩称：小杨系童工，没有就业资格，不能享受一次性伤残赔偿金。要求支付生活费、营养费等也是没有依据的，伤残鉴定费用因原告继父报名时隐瞒实际年龄，应自行承担。

【案例分析】集美区法院认为，原告和被告之间的事实劳动关系因原告系未成年人而无效，但依法律规定，未成年人的合法权益受法律保护。被告在用工时，未尽实质审查义务，非法雇用童工，致原告受到伤害，应赔偿原告因此所受到的合理损失。根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办

法》规定，童工受到事故伤害的，应支付在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费305元；一次性赔偿金即按其伤残等级九级的赔偿费用41078元。另外，法院参照《厦门市实施工伤保险条例规定》，要求被告依据实际损失予以小杨护理费810元、住院伙食补助费900元、营养费500元，总共合计43593元。

【案情2】2009年6月，车芳与一家公司签订了为期一年的劳动合同。一个月后，车芳在为公司送货款中不幸因车祸受伤，不仅花费了3万余元医疗费用，还落下8级伤残。可直到车芳请求公司给予工伤赔偿时，才知道公司早在与车芳签订劳动合同时，便已经被依法吊销了营业执照，公司以此为由拒绝了工伤赔偿。

法院审理认为，车芳仍有权要求公司给予工伤赔偿。

其一，车芳可以按《工伤保险条例》获取赔偿。该条例第六十三条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”

其二，车芳也可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获取赔偿。非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。本案情形当属其列。

对由此导致的伤残后果，该办法规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付；一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的 8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍；受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

车芳可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机关、人民法院处理。一是单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。二是伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或

者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。在对劳动争议仲裁机关的仲裁不服的情况下，车芳还可以向法院提起诉讼。

【案情3】2004年，某区政府根据上级要求，成立打击传销和变相传销工作办公室（简称“打传办”），并从公安、工商等部门及城中村村委会抽调人员开展工作。A村出租屋是打击工作重点，治安员刘某被村委会派到打传办工作。4月8日，打传办在A村清查出租屋时，场面混乱，刘某被传销人员打伤右耳鼓膜。刘某向区劳动保障局申请工伤认定，并提交《工伤认定申请表》，其在表中填写其工作单位及职务是“A村治安员”。

【案情分析】区劳动保障局认为，依据《村委会组织法》规定，农村居委会属基层群众性自治组织。A村村委会既不属企业、个体经济组织，已不属国家机关、事业单位与社会团体，刘某与村委会之间的关系不是劳动关系，其关系不受劳动法调整。打传办属于非实体机构，其工作人员由各有关单位派人兼职参加。刘某称打传办按其出勤天数给予补贴，其与区政府、工商局存在劳动关系，但未能提供有关证据。因为刘某与A村委会之间的关系不属劳动关系，区劳动局于是做出不予受理的决定。

刘某不服区劳动保障局做出的决定，向上级劳动保障部门申请行政复议。复议机关认为：

一、刘某提出工伤认定书面申请时称其工作单位是A村村委会，根据《村民委员会组织法》规定，A村是群众自治组织，不是劳动法调整的用人单位，刘某与A村不属劳动关系；

二、刘某未能提供与打传办、区政府或工商局建立劳动关系的劳动合同或其他有效证明，不能确认刘某与上述单位存有劳动关系；

三、刘某受A村村委会指派代表该村村委会协助区打传办执行公务，依据《村民委员会组织法》，这是村委会必须履行的职责和义务。刘某与打传办、区政府、工商局在打击非法传销活动中的关系是临时性协助与工作的关系，非劳动关系。

四、区劳动局做出的不予受理刘某工伤认定申请的决定，事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法。并依据《行政复议法》第28条第（一）款规定，维持去劳动局不予受理决定。

刘某不服行政复议决定，提起行政诉讼。一审合议庭判决，维持区劳动局不予受理决定。刘某不服一审判决，继续上诉。二审法院经审判委员会讨论决定，驳回上诉，维持原判。

法院认为，刘某与A村的关系在其被抽调前后是一样的。区打传办是一个阶段性的非实体工作机构，不能作为一个具备用人资格的单位，在打传办兼职工作的人与原单位的关系还是不变，公安局、工商局派出的人任然是公安局、工商局的人，其工资支付、工作管理仍是原单位。日常这样的情形很多，如固本强基办、保先办等都是类似的机构。根据《村民委员会组织法》，农村村委会属基层群众性自治组织，刘某与A村的关系不是劳动关系，不受《劳动法》调整，也就不适用于《工伤保险条例》。区劳动局做出的不予受理刘某工伤认定的申请的决定是合适的。刘某可以通过民事途径寻求有关赔偿。

第五篇：2014年瓦检队用工申请

2014年瓦检队用工申请

2013瓦检队共调出员工17名、退休一人，现有员工210人，其中正式员工153人，工程公司员工53人（全为瓦检员），2014年退休两人。

2013年公司为完成600万吨生产任务，掘进头面接续较快，岗位变化较频繁，给合理调配人员造成一定困难，也感到人员不充足带来的问题。

目前，除仪器组、辅助管理人员外，现有瓦检员170人，其中无证、常旷人员20人，班组长9人，实有瓦检员141人，分三个班组，平均每班47人。2014年证件到期需复训人员每月平均3人/班，员工每月需要轮流年休4人/班，而2014年的岗位情况如下：掘进面20个、巡回12个、综采面6个、回撤面2个、巡查班组长2个,共42个岗位。

根据2014年800万吨生产任务，预计头面接续还将加快，岗位也将增加，预测2014年必须添加补充人员才能满足2014年公司安全生产需要，因此空出的岗位缺口，只能鼓励工人多出勤，按2014年采掘情况，每月人均出勤28个，部分员工已存在厌倦情况。

瓦检员作为特殊工种，对学历、年龄都有严格要求，必须预留充足的时间学习考证，队组必须做到未雨绸缪，以防缺人严重时，来不及补充而影响正常生产，为保证员工出勤正常（22个/月），而又不影响井上、下瓦斯的正常检查，特向领导申请补充瓦检员30人。