谈 “心”,说 “愁”,话“调岗”（范文模版）

第一篇：谈 “心”,说 “愁”,话“调岗”（范文模版）

谈 “心”，说 “愁”，话“调岗”

自己的人说贴心的话，大家的事大家来解决，在我们这个平台上资源共享，畅想观点，今天，我来给大家谈谈心，说说愁，唠唠调岗那些事……

调岗牵涉到每个员工的切身利益，如何处理好这方面的工作，缓解矛盾，保持员工的积极性。作为现代人力资源管理者，着眼于共同发展，强调人性化管理，最应该考虑公司的整体工作安排，通过岗位的调换是否确实能促进公司的整体发展，充分的利弊权衡，才能做出正确的决定。

首先，应该全面分析，经营环境的变化催生着管理的变革，目前民营企业大多面临着企业发展速度放缓，竞争格局定型、人力成本上升等诸多现实问题，处于这个阶段的企业，相互比拼的不再是百米赛跑的加速度，而是马拉松式的“长力”，企业的管理也必须适应这样的发展方式。调岗是每个企业都必须面对的问题，因此调岗顺利与否，直接关系到管理过程中的诸多问题。在全面分析的问题上，应该先自问四个问题，即能不能做，要不要做、员工的真实的想法、义务的问题。清楚明确的知道问题的答案，才能做出下一步的安排。

其次，应该合法合理，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整、以及公司单方面根据业务需要的调整。其中，这三个方面涉及的问题由，劳动合同中的相关约定，公司的规章制度、充分合理的理由、规范标准的流程等。如果双方沟通不顺畅，可能面临恢复原岗位及薪酬产生劳动合同解除而引起的赔偿问题。

第三，调岗同时调薪的问题，由于一系列问题，调岗的同时，可能面临调薪的问题，或员工提出，或企业决定，总有这样那样的问题，面对这些问题，我们该如何解决呢？很多达人也分享过很多的观点，例如一招解决式，三步调岗式等，不胜枚举。根据我的工作，以下方式可以给大家分享，一要有章可循，即公司要有一整套规章制度，作为依据，调岗的成功关键并不在于把员工调整到某个岗位，而是调整以后员工能一如继往甚至更努力地为公司服务。二要充分准备，针对所有员工想到的问题，列出解决的方案，从劳动法中，员工的真实思想中，考虑出发。三要慎重决定，管理的最高境界就是，人尽其才，才尽其用！如果不能发挥它的最大才能和潜力，还是想想别的解决办法更好，千万不要通过调岗，来达到其他的目的。四要顺利过渡，这里指的是保存好调岗的记录资料，后续培训跟进，适当做好激励等，这样才能发挥人才最大的潜力！

第二篇：谈 心 谈 话 记 录

谈 心 谈 话 记 录

主

题：

谈话时间：

年 月 日

时 谈话地点：

主 持 人：

职

务：

参加人员：

职

务：

职

务：

谈话对象：

职

务：

职

务：

记 录 人：

谈话记录如下：

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第三篇：心中有话对党说

心中有话对党说

“没有共产党，就没有新中国„„”历史的风，翻开了九十五年前的哪一页。那一年，“东亚病夫”的称号不再属于中国;那一年，我们伟大的中国共产党诞生了!在那战争的年代里，中国人民躲躲藏藏，中国处处枪林弹雨，中国人民饱受折磨!但是，中国共产党的诞生就如同黑暗的中国重见光明，我们的革命也从此有了方向。

今天，坐在宽敞的教室里，四周偶尔听见一阵翻书声和笔尖飞速滑过纸张的声音。窗外是一片初春的景象，在这样的环境里，我快乐地生活、学习。回首中国当年所受的耻辱与不平，我不禁感到热血沸腾。我们伟大的祖国，我们亲爱的祖国，她的身躯已是千疮百孔，她的脸庞饱经风霜。作为中国人，没有一个人不为此感到痛心。甲午战争、抗日战争，这一个个战争刻骨铭心。这其中，又有多少人民英雄牺牲!伟大共产主义战士方志敏曾说过：“清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方!”在狱中，方志敏面对敌人的严刑和诱降，浩气凛然，坚贞不屈。面对敌人的劝降，方志敏痛斥他们：“让我投降?休想!”刘胡兰的事迹令我们痛心，毛泽东曾说刘胡兰是“生的光荣，死的伟大”，她牺牲的时候和我们差不多大，而我们现在，也能像刘胡兰那样英勇不屈吗?江姐说过这样一句话：“毒刑拷打，那是太小的考验。竹签子是用竹子做的，而共产党员的意志是钢铁铸成的!”这句话，令今天的我们感慨万千，一个女同志，一个年轻的共产党员，竟能说出这样铿锵有力的话来，足以令全国人民敬仰!“舍身炸碉堡”的董存瑞，不怕流血牺牲，为了新中国，他献出了自己仅仅十九岁的生命。

总有那么一些人，为了国家，抛头颅，洒热血;总有那么一些人，为了国家，宁死不屈;总有那么一些人，在和平的今天，带领全国人民走向繁荣、走向富强!这就是共产党，这就是不屈的中国人!

如今，已是21世纪的第16个年头了。而中国，却仍然是一个发展中国家。我们各种资源严重不足。我们的科学技术同发达国家相比差距很大。我们面临的国际环境极其复杂。前进的道路上还会有新的陷阱和挑战，而这些，正需要我们这一代去解决。我们的国家需要新的人才，就如同房子需要支撑它的房梁一样。因此，我们就要做这一根根“房梁”。

在党的九十五岁生日之际，我要把一个中国共青团员的心声告诉我们伟大的党!现在，我已成为一个光荣的共青团员了。共青团，是共产党的有力后盾，是中国未来的栋梁。我立志要做一个优秀的共青团员，为二十一世纪的中国再创辉煌!

第四篇：“谈形势,说目标,话责任”大讨论

加大风险识别力度，确保站队安全生产

——“谈形势，说目标，话责任”大讨论

随着站队的发展壮大，安全生产呈现出不同的面貌，风险识别工作显得尤为重要。由于安全生产过程各种不确定性因素的存在，站队面临着客观存在的各种风险，能否对风险进行有效的识别和应对，是站队能否生存发展、能够实现站队预期目标的关键。站队的风险控制是站队内部控制体系的重要构成部分，无论是安全生产工作，还是日常生活，都强调了对风险进行控制的重要性。

一、风险识别

风险无处不在，有效地识别风险就会使风险得到控制。按照风险管理学科对风险的分类，站队的风险可划分为市场风险、产品风险、生产风险、投资风险、安全风险、人事风险、体制风险、自然灾害风险、公关风险、政策风险等；按照站队实现目标层次划分，站队风险相应划分为战略风险、日常管理风险和财务风险。但所有的风险都贯穿于站队安全生产的各个过程中。

风险识别是站队全面风险管理的第一步，是对站队面临的、以及潜在的风险加以判断、归类和鉴定风险性质的过程。应遵循全面性、系统性、制度化和经常化等原则。由于风险随时存在，因此风险识别和风险分析的过程是一个循环往复的过程。现将站队风险识别分成以下几个步骤进行：

（一）按照全面性和系统性原则梳理业务范围，建立风险控制流程

鄯善维抢修中心是确保输油气生产正常运行的管道抢险保驾单位，在风险控制流程的建立中，将生产活动划分为规划计划、建设过程、物资采购、生产过程、人力资源等几大类，全面系统地梳理并确定了维抢修活动的业务流程。

在确定业务流程的基础上，还对每一大类业务流程进行了细化，依据管理的细化程度，进一步划分各级子流程，形成了层层嵌套的流程树状体系。

（二）按照制度化和经常化原则，对风险控制流程建立风险数据库

为了全面地评估风险数据，站队对每一个子流程都进行了风险分析，风险分析以“找出关键控制点，建立风险控制文档和流程控制程序”为目的，建立并健全站队的风险数据库。

在风险控制文档和流程控制程序中，针对每一个流程步骤，分别从是否为决策风险、是否违反了法律法规、是否致使报告失真、是否使资产安全受到了威胁和是否有营私舞弊的现象等五个方面进行归类；同时，对于控制目标的类型从完整性控制、准确性控制、有效性控制和接触性控制四个方面进行分类。通过这些分类，将为每一个流程步骤设定出风险控制点，再对风险控制点进行全面归集，就形成了完整的企业风险数据库。

（三）对风险数据库进行风险评估分析，设定关键风险控制点 鄯善维抢修中心风险数据库建立在目标基础上，风险应对目标主要有三个方面：

1.针对企业的基本目标来确保生产的效果和效率，包括业绩、工作目标和资源的安全性；

2.确保各类报表的可靠性

3.确保站队对法律法规的遵循性。

依据上述三项目标，对风险数据库的各项风险数据进行了筛选，将影响上述三项目标的风险数据设定为关键风险控制点，建立了关键风险控制数据库。

二、风险应对（risk response）

在对现场作业风险进行了逐一识别后，站队需要树立风险组合观，按照“避免风险，减少风险，分担风险，接受风险”原则，对站队的风险实施了有效控制。目前，鄯善维抢修中心着重从以下几个方面进行分析和控制。

（一）设立组织机构进行风险控制

加强对风险控制的组织领导，鄯善维抢修中心成立了以主任为组长，副主任为副组长，安全员为监督员，各专业技术人员为组员的组织机构，其职责是审查批准站队风险管理体系方案，具有对风险业务的决策权。

（二）开展风险评价和风险应对

以现行管理制度为基础，建立站队统一的风险管理体系，提高风险管理水平，成立风险管理组织机构，具体负责站队的风险管理工作。

（三）风险管理的指导思想、总体目标和基本步骤

1.企业风险管理的指导思想

以站队发展战略为总体目标，达成共识，识别战略风险，有效规避战略风险；以提高站队自身管理水平的需求为动力，努力建立完善的站队风险管理体系，全面提升站队管理水平；以国家法律法规为依据，从管理理念、管理手段、管理方式入手，合理控制或规避站队法律风险；以站队管理和安全监督为中心，以站队管理检查、考核为手段，针对站队日常管理中的薄弱环节和控制缺陷，实现全面风险管理体系与QHSE现行管理制度体系的有机结合；规范站队内部站队管理流程，完善管理方式和行为，有效防范作业风险，提高风险管理与控制水平。

2.企业风险管理的总体目标

有效降低和控制各类作业过程中的风险，确保安全管理工作万无一失。

3.基本步骤

第一，建章建制，规范业务流程的操作。

规章制度的健全与有效执行，是站队内部操作的行为准则。根据风险管理记录模板，将站队现有的控制措施与现有的规章制度进行对比，发现风险管理记录的差异。风险管理记录的差异一般有两种情况：一是有管理，但没有形成正式的规章制度；二是有管理，也有相关规章制度，但没有达到所确定的风险管理记录的要求。通过这两个方面的差异分析，确定风险管理中存在的缺陷。

第二，对站队风险管理体系进行系统测试。

在站队风险管理体系的建立过程中，需要反复地进行系统测试。从业务流程描述、风险数据库的建立最终到发布实施，都要有层次、分步骤地进行系统测试。一般做法中，主要的系统测试方法有以下几种：跟单测试、关键控制测试、管理层测试、控制环境测试、信息系统测试和跟踪测试等。

第三，建立考核与评价机制。

为强化风险管理，站队实施了情况的检查与考核制度，建立配套的奖惩制度，定期对风险管理制度的执行情况进行检查和考核，对出现的问题及时整改解决，并在执行中逐步完善，对不执行或执行不力的，予以严惩。定期提出站队风险管理检查结果，并向站队考核管理人员提出奖罚意见。

第四，利用信息化手段，加强站队风险管理。

站队以强化站队风险管理为契机，推进站队过程化控制和信息化管理。在保证站队风险管理有效运作的前提下，要求信息传导和反馈要快捷、准确，利用信息化手段提升站队资源计划（ERP）管理理念，结合站队管理实际，研发并推行适合站队自身发展的ERP软件，提高站队风险管理水平。

三、企业风险识别和风险控制的局限性

鄯善维抢修中心通过近两年的风险控制管理，取得了一定的管理成绩。

（一）有效的风险识别与应对，仅仅能帮助站队实现工作目标，但是有效的站队风险管理体系，不能使平庸的战略目标变得卓越。由于政策的变化、竞争对手行为的不确定性以及经济环境的变化等外因影响，不能保证站队一定成功。

（二）不能确保各类报告的可靠性和法律法规的遵循性。内控系统的内在局限性包括以下现实情况：决策判断可能失误以及简单的人为错误可能导致重大纰漏。

第五篇：调岗申请书

关于调岗申请书范文锦集8篇

我们眼下的社会，需要使用申请的场合越来越多，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。写申请书需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的关于调岗申请书范文锦集8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于调岗申请书范文锦集8篇1

人事部：

我本人于XXXX年X月从XXXX学校毕业后，并在XXXX年XX月开始在XXXXXXXX公司上班至今，现在XXXXXXXXXX岗位工作。我很喜欢我们公司，在公司里面工作感觉很幸福，我也很喜欢自己的这份工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

因我父母年老多病，需要人照顾，现特向领导提出申请，调回XXXXXXX地方工作。

我的家乡在XXXXXXXXXX。父亲现年XX岁，母亲现年XX岁，两位老人家都已经年事以高，并且父亲患有XXXXXXXXXXX病，母亲患有XXXXXXXX病，生活不能自理，很需要我在他们的身边照顾他们。由于我现在外地工作，这样，对照顾老人得很少，我没有尽到做儿子的责任。为了能更好的照顾我的父母，孝顺我的父母，也为了更好地投身工作，我希望调回XXXXXXXXXX地方。望领导能给予批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日 期：

关于调岗申请书范文锦集8篇2

尊敬的xx领导：

你们好！非常感谢大家一直以来对我的关心、支持和帮助。由于个人的原因，我请求调动到xx单位工作。

自从进xx银行以来，特别是20xx年7月份加入区分行营业部以来，就充分的感受到营业部这个大家庭的温馨、和谐。在营业部半年多里，特别是在公司业务部3个月来，部门领导和同事们都给了我很大的支持和帮助，我从中也学到了很多业务知识。公司业务部是一个团结、有战斗力的团体，我为在这样的部门工作感到骄傲。

对将离开营业部、离开xx银行，我感到非常的可惜和遗憾，毕竟这里有这么多关心和支持我的领导和同事，有这么温馨和谐的家园文化。我知道部里面把我调到公司业务部是对我的关心和信任，因此我的离开辜负了大家对我的期望，我也为给部里面带来的麻烦表示真诚的歉意。因此到新的单位工作后，我也不会忘记自己曾经是一名xx银行人，是公司部的.一名客户经理，我会铭记领导们对我的教诲，时刻提醒自己：用xx银行的家园文化的和谐精神，去包容和团结身边的每一个人，用xx银行一名客户经理对事业的追求去做好每一件事情。

再一次的感谢你们，同时也希望部领导能接受我的请求。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日 期：

关于调岗申请书范文锦集8篇3

尊敬的院领导：

您们好!

首先感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!

我是医院一名普通护士，于20xx年参加工作，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处。20xx年到xx科室，工作至今。在这里，我学到了很多知识，开阔了视野，锻炼了能力。我衷心感谢领导们对我的培养，感谢同事们对我的帮助。但现因怀孕，工作压力过大，身体已经出现问题，担心会伤到孩子，鉴于以上情况，现已无法从事这项工作。在此我申请，给我暂时调整一下工作岗位！恳求领导们酌情考虑到我的实际困难，同意我的岗位调整请求，我将不胜感激，谢谢!

申请人：

时间：**年**月**日

关于调岗申请书范文锦集8篇4

尊敬的公司领导：

您好，首先，感谢您能在百忙之中审批我的申请;其次，通过申请我希望能够给公司创造更大的价值;最后，预祝您身体健康工作顺利。

经过深思深思熟虑的考虑，现在我郑重的提出申请从门卫一职调换到销售部置业顾问，我认为这样更能实现我个人价值，为公司创造更大的价值与利益。

我于20xx年01月09日进入公司，未进入公司之前，我是一名刚退役的军人，也是一名当代大学生，毕业于市场营销专业。在公司的一个半月里，通过了解、学习与认识公司的宗旨与文化，我认为我有能力胜任置业顾问一职，也希望通过此次申请，在公司去做自己感兴趣的工作，现在请求领导能够给我一个展示自己能力的机会，我会以一名军人的身份去严格要求自己，也会全力以赴地去用心工作，争取做的更好更出色。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”希望您能够给我一次证明自己的机会，期待您的答复!

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日

关于调岗申请书范文锦集8篇5

尊敬的xx领导：

本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。

以上请示妥否，请批示。

申请人：xx

时间：xx年xx月xx日

关于调岗申请书范文锦集8篇6

尊敬的各位领导：

首先感谢组织多年来对我的关心、照顾和培养，我叫XXX，女，XXXX年X月出生，XX学历(XX)，于XXXX年XX月进入XXXX工作，是一名XX，任职XXXX。在此期间，承蒙领导培养、教育，使我在工作实践中学到了许多有用的知识，也明白了许多做人的道理。人生有许多无奈，我也有不得已的苦衷：

一、儿子今年三一周也该上幼儿园了，孩子面临接送，无人照顾。

二、爱人在XX二工作，单位也较偏远，无暇顾及家庭，孩子和老人以及家务劳动，都由我独自承担。

三、母亲患多种疾病，已瘫痪在床5年，生活不能自理，且家中较为困难，为了尽儿女赡养义务，也为了更好地照顾老人晚年的生活，我只能将老人接到我家中进行照顾，也算尽自己的一点孝心。国务院一再提出要构建和谐社会，老有所养无疑是构建和谐社会的一个重要组成部分。每个家庭都有老人，每个人也都会老。古语云：“百行以孝为先”。以上问题的存在，给工作和生活带来了诸多的困难，为了能照顾年迈多病的母亲，也为了能照顾孩子的生活起居，更为了不因家庭耽误自己的工作，恳请领导照顾我的实际困难，将我调入XX工作，让我有更多的精力投身工作。

请领导批准，谢谢。

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

关于调岗申请书范文锦集8篇7

尊敬的xx领导：

本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。

以上请示妥否，请批示。

申请人：

时间：20xx年1月30日

关于调岗申请书范文锦集8篇8

尊敬的领导：

您好!

首先感谢公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。

本人是20xx年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我最大的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟悉起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

经过近两年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。

因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣，也为了自己的前途发展，以便造就更好的人生道路，希望公司领导考虑我的申请，安排我到装备工作岗位，哪怕是从头开始的岗位，我相信我能胜任，并且能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的赛车风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日