晋升职称申报条件大全

第一篇：晋升职称申报条件大全

工程系列申报条件：

一.申报技术员任职资格人员的学历、资历：理工类大学专科、中专，见习期满一年。

二、申报助理工程师任职资格人员的学历、资历必须符合下列条件之一：

1.理工类硕士毕业，见习期满一年； 2.理工类本科毕业，见习期满一年；

3.理工类专科毕业，取得技术员任职资格，并担任技术员职务两年以上；

4.理工类中专毕业，取得技术员任职资格，并担任技术员职务四年以上。

三、申报工程师任职资格人员的学历、资历必须符合下列条件之一：

1.理工类硕士学位，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务二年以上；

2.理工类本科毕业，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务四年以上；

3.理工类专科毕业，取得助理工程师任职资格，并担任助理工程师五年以上；

4.理工类中专毕业，取得助理工程师任职资格，并担任助理工程师七年以上。

四、申报高级工程师任职资格人员的学历、资历必须符合下列条件之一：

1.理工类硕士学位，取得工程师任职资格，并担任工程师职务三年以上；

2.理工类大学本科毕业，取得工程师任职资格，并担任工程师任职资格五年以上；

3.理工类大学专科毕业，取得工程师任职资格，并担任工程师任职资格七年以上。

政工系列申报条件：

一、申报助理政工师任职资格人员，必须符合下列条件之一：

1.大学本科毕业，从事思想政治工作一年以上； 2.大学专科毕业，从事思想政治工作三年以上。

二、申报政工师任职资格人员的学历、资历必须符合下列条件之一：

1.获得硕士学位，从事思想政治工作二年以上；

2.大学本科毕业，取得助理政工师任职资格，并担任助理政工师职务四年以上；

3.大学专科毕业，取得助理政工师任职资格，并担任助理政工师职务五年以上。

三、申报高级政工师任职资格人员的学历、资历必须符合下列条件之一：

1.获得硕士学位，取得政工师任职资格，并担任政工师职务三年以上；

2.大学本科毕业，取得政工师任职资格，以上；

3.大学专科毕业，取得政工师任职资格，以上。

并担任政工师职务五年并担任政工师职务七年

第二篇：申报晋升职称知情卡

申报晋升职称知情卡

为了使您更好地了解相关政策，并对我们的工作提出宝贵意见和建议，现将专业技术人员管理处和专业技术职务评审中心的工作职能及有关工作事项介绍如下：

一、主要职能

专业技术人员管理处（烟台市专业技术职务评审中心与其合署办公）的主要职能，是综合管理全市专业技术人员队伍建设。具体可分为三大类10余项工作：

（一）职称评聘。包括：收审职称材料、组织业务测试、组织评委会评审或报省评审、公布评审结果及办理证书，为正规院校毕业生确定中级以上职称、市外调入或军队转业的技术人员中级以上职称认定、审核改系列聘任、办理各类免试。

此类工作的咨询电话：6683247

（二）事业单位岗位管理。事业单位专业技术岗位的设置；专业技术二级、三级岗位申报核准；组织协调事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作等。

此类工作的咨询电话：6785028

（三）专家管理。包括：推荐、选拔院士、特贴专家、省、市突出贡献专家，推荐申报企业博士后工作站，并对上述人员（单位）进行日常管理和服务。

此类工作的咨询电话：6785028

二、政策依据及工作程序

各项政策依据和工作程序，都在烟台人力资源和社会保障局网站（http://rshj.yantai.gov.cn/）“职称评聘”栏目发布。各类职称的评审，严格按照择优晋升的原则，根据当参评对象的总体水平，依据申报人员的学历、资历、业绩、能力水平等具体情况，经评委会评议后，由评委会执行委员无记名投票确定通过人员(超过三分之二票为通过)。

三、工作安排及时效要求

职称呈报、评审的政策规定及各类表格，我们都在网上进行发布；凡可以明确时限的工作，我们都作了界定。如各类职称的申报时间、业务测试时间、成绩查询时间及评审结果公示时间等。有些工作以及省里不定时布置的工作，我们不便确定，只作了概略的时效要求，具体可查阅烟台人力资源和社会保障信息网网站。

我市负责评审的各类职称，在评委会结束后第二天内，将评审结果在网上公示，公示期为15天。期间，有异议的，请书面或来人到市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处反映。公示期结束后如无异议，一周内行文公布。省里负责评审的各类职称，在接到省高评委通知后2日内将评审结果在网上发布进行异议期；在接到省里公布文件后一周内予以公布。

四、收费项目及标准

1、评审费。根据鲁价费发[2000]235号文件规定，初级评审费100元/人，中级评审费160元/人，高级评审费360元/人。

2、业务测试费。申报农业、档案、文物博物、图书资料、艺术、美术、群众文化、公证、律师、新闻、播音、体育教练、高校、中专、实验、技校、党校、药品技术、工艺美术和工程系列中级、工程、卫生系列副高级职称的人员，需参加业务测试，根据鲁价费发[2001]217号文件规定，收取考试费100元/人。

3、聘书收费。计价[1994]830号文件规定，聘书每本收取工本费4元。

除此之外，如有以职称专家工作名义增收的数额和项目，请注意查清是否符合规定。

五、申报人员及审查单位的权利和义务

首先是知情权，有权查询和要求解释；其次是建议权，有权提出建议意见；三是举报权，对自己受到的不公正待遇及发现的营私舞弊行为，有权通过正当途径进行举报等。

同时也必须承担相应的义务。所填报的各类表格和证书材料必须真实，有涂改或容易误解之处必须出示证据说明；不允许造谣中伤和诬告他人。出现违规违纪行为，当事人要受到处罚。如：申报职称时，申报人必须在《专业技术人员申报评审职称情况一览表》填写“本人

阅过知情卡，所报材料真实清楚”字样并签名，在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记”栏最后填写承诺语；单位负责审查的政工人员也必须注明“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐”字样并签字盖章；申报人、申报单位及县市区人力资源社会保障局（市直主管部门）等相关责任人必须在《职称评审诚信申报承诺书》上签字盖章。如出现造假舞弊行为，或因材料涂改、自相矛盾而导致评审未通过，责任自负。同时年底还要对此类情况及责任人进行通报批评，通报同时抄送纪检监察部门。

六、处内工作人员的约束机制

我们制定完善了一整套工作规范，已经在网上公布。从总的要求来说，主要有四条：

一是坚持公开。所有政策、结果均在网上公布。

二是热情服务。所有工作人员必须做到耐心、热情、周到、守信、高效。

三是严守纪律。重点是不许营私舞弊，不许吃请、受贿。四是严格考评。建立月考评台账，每月考评一次。

以上各条，望您监督我们共同实施，并欢迎提出宝贵意见。

专业技术人员管

理处

二○一二年七月

第三篇：职称晋升

附件1：

咸阳市乡镇卫生专业技术资格评审学历资历业

务能力条件

一、资历条件

申报人员的学历、资历及任现职年限、聘任时间均截止2012年12月31日。

1、申报高级资格，须具有中级资格并受聘满5年，同时具有下列条件之一：

①中专或卫职校毕业，从事卫生专业工作满25年;②大学专科以上统招学历毕业;③后取大学本科学历，从事卫生专业工作满15年;后取大专学④从师于具有高级职称的名中医二年以上(此条仅限中医专⑤在乡镇卫生院从事卫生专业工作满25年，获市级政府科研

2、申报中级资格，须在乡镇卫生院从事卫生专业工作满20年，具有初级师资格并受聘满7年，年龄在45周岁以上，同时具备下列条件之一：

①具有中专或卫职校以上医学专业学历;②具有县级以上医院进修、培训2个月以上的相关卫生专业学③从师于具有中级职称的名中医二年以上(此条仅限中医专④业绩特别突出，接诊量大，并具有县级以上政府奖励的第习经历;业);历，从事卫生专业工作满23年;业)，从事卫生专业工作满25年;奖励的前三名完成人或县级以上政府奖励的第一完成人。

一完成人。

二、专业知识、能力条件

1、申报高级资格，须具有下列专业知识和能力条件： ①专业理论水平

系统掌握本专业的基本理论和专业知识，熟悉相关专业知识，了解本专业国内外新理论、新知识、新技术，并能应用于实际工作。

②业务技术能力

有较丰富的农村卫生工作实践经验，能熟练处理本专业常见病、多发病及危急重症抢救;能解决较复杂疑难问题，工作业绩较显著。

(1)全科医学类：在全方位开展健康促进、疾病预防、诊疗、康复、社区护理等方面有一定的经验;熟练掌握主要慢性病的一、二、三级预防，以及急症的鉴别诊断、紧急抢救与转诊;通过对病例的筛查，能及时准确地发现常见慢性病病人，并对其进行长期跟踪随访;能正确识别、评价与干预心理行为疾患和家庭、社区健康问题。具有一定的基层卫生保健的组织管理能力。能制定社区不同人群的健康计划，组织操作，并对全过程进行评价。

任现职期间，平均每年至少对1000例次病人提供防治与保健服务，有相对稳定的个人和家庭保健对象;各种服务记录书写规范合格，其医疗保健技术达到本地先进水平。任期内完成相关专题报告总数不少于3份。

(2)内科系统：在内科常见病的预防、诊断、治疗等方面有丰富的临床经验并能掌握与内科有关的专业技术;能掌握本专业常用诊疗技术及相关技能，能正确地救治各类内科的危急重症，能独立解决较复杂疑难病症的诊断与治疗问题;具有一定的病房及

少50台(例)次，具有完成较复杂疑难病症抢救工作的能力。

任现职期间，平均每年系统诊治病人不少于1000例，具有主持危急重症的抢救和处理较复杂疑难病症的能力。

(7)预防医学：能掌握本专业的基础理论知识，熟悉本专业相关的法律、法规、标准及技术规范。

具有组织实施传染病、慢病防治及地方病、寄生虫病防治方案能力和承担流行病学调查任务;具有处理传染病疫情及中毒事件的业务技术能力;能进行公共卫生有关业务活动的设计及数据的收集、处理工作，并能按照卫生监督工作程序的要求处理各种事宜。

(8)妇幼保健：能掌握本专业的基础理论知识，熟悉本专业相关的法律、法规、标准及技术规范。能参与本专业中短期和工作计划的制定、协调、实施和效果评价;能开展本专业妇幼保健咨询、健康教育，能组织完成孕产妇、儿童保健系统管理，完成本专业调查、监测、干预项目的组织实施及评价目。

任现职期间，完成相关专题报告总数不少于3份。

(9)药学：能掌握本专业的基本理论知识，具有丰富的药学工作经验，了解医院药学管理及法规的基本内容，能掌握药品供应、调配及管理等各项工作的技术要求和操作规范;掌握毒、麻、精神药品等特殊药品的管理规定，了解50种以上常用药的适应症、不良反应及配伍禁忌。

中药人员应熟练掌握中药的加工炮制、制剂和配方等各种技术操作，并在某一方面有所专长，能掌握40O种以上中药的性味、功能、鉴别、质量检查、配伍禁忌等全面技术。

任期内完成相关专题报告总数不少于3份。

(10)护理：掌握护理专业的基础理论与专科知识，具有丰富的临床护理经验。掌握专科疾病的护理要点、治疗原则，能熟练

1、外语、计算机、继续教育学分不作为高、中级资格申报的必备条件，自愿提供者，可作为综合评价的参考。

2、申报高、中级资格须提供2篇科研论文，可以是专业研究分析文章，也可以是专业技术业务工作总结。论文可以是未发表文章，但必须是本人工作成果积累或研究心得。

四、有下列情形之一者，延迟申报;己评审的，取消其任职资格。

1、服务意识差，与病人争吵并造成恶劣影响，病人或监督单位投诉到本单位、新闻媒介或上级主管部门，经查属实的，延迟一年申报。

2、考核不合格(称职)或受单位通报批评者，延迟一年申报;受到行政处分者，在处分期间不得申报。

3、近五年累计病假或事假超过6个月者，延迟一年申报。

4、任职期间待聘一次，延迟一年申报。

5、医疗差错者，廷迟一年申报;医疗事故责任者，延迟三年申报。

6、有弄虚作假，伪造学历、资历、病历、剽窃他人成果者，一经查实，延迟三年申报。

7、经查实有严重违反医德医风者，延迟三年申报。

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第四篇：职称晋升

汉川市人民医院/武汉大学人民医院汉川医院

专业技术人员职称晋升管理规定

为贯彻落实湖北省《关于进一步加强人才工作的决定》和孝感市专业技术人员职称工作领导小组《关于进一步深化职称改革加强专业技术人才评价工作的意见》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，在孝感市卫生高级专业技术资格申报评审工作基础上，结合我院人事制度改革，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高我院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定本办法。

一、成立组织 医院职称评审委员会 主任:院长

成员：副院长 人事科长

二、职称晋升范围

1、编制在院的正式职工。

2、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。忠诚人民的卫生事业，全面贯彻党的卫生方针。

3、高职低聘可由中级聘到初级、副高聘到中级、正高聘到副高。低职低聘可由初级聘到中级、中级聘到副高级、副高级聘

到正高级

三、聘用要求

（一）职称晋升：任现职以来，符合下列条件四项者，可以进行聘任。

1、具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。

2、初级任职10年以上，中级任职8年以上，副高任职5年以上，能优秀履职且具备履行高一级专业技术职称的职责和能力。

3、近3年一直担任科主任或副主任。

4、近3年未发生医疗事故。

5、近3年有两年考核均为先进工作者或受到上级表彰。

（二）聘用优先条件：在满足上述基本条件的前提下，具有下列条件之一将优先考虑。

1．医院的专业（或学科）带头人和职能科室负责人。2．个人获得省级以上奖励。3．连续3年被市级以上表彰。

四、聘用程序

1．个人申请：每年2月进行评聘，由本人提出申请，并填写《专业技术人员职称晋升申报表》和任现职以来业绩材料、成果原件和毕业证、身份证复印件，于2月底报科教科。逾期不再受理

2．部门审核。人事科牵头会同科教科、医务科、护理部对

收到的材料进行审核，并将审核结果报告党委。

4．医院审批。院班子对评议结果进行审批，公示一周无异议后，医院颁发聘任证书或解聘。

五、考核和规定

1．职称晋升人员聘期为2年，期满后经本人申请，医院批准，可以续聘。

２．医院对职称晋升人员实行动态管理，每年考核1次，考核不合格者将中途解聘。医德医风方面有严重违规行为，也随即解聘。被解除聘任者，自下月起恢复原职称待遇。

３．聘期内如通过上级职称评审委员会评定取得高一级专业技术职称，院内职称晋升的待遇即停止。

六、说明

1、此文件适用于全院中、西医专业技术人员。

2、此文件自2014年2月1日起实施。

3、此文件解释权在医院。

二〇一四年二月一日

主题词：专业技术人员 职称晋升 管理规定 抄报：市卫生局 汉川市人民医院 二○一四年二月一日印发

共印：100份

第五篇：职称晋升

安徽省调整卫生系列高级职称评审标准

申报者5年要准备50份优质病历 论文等“查重比”不能超过30%

来源： 中安在线

时间：2014-10-23 18:48:57 作者： 钱晶

中安在线讯 10月23日下午两点半，安徽省调整卫生系列高级职称评审标准新闻通气会在省卫生计生委会议室召开。记者获悉，近日，由省卫生计生委、省人社厅联合制作的《安徽省卫生系列高级专业技术资格评审标准条件(试行)》、《安徽省农村和城市基层卫生机构高级专业技术资格评审标准条件(试行)》已经下发。

安徽省现行的卫生系列职称评审标准是2006年下发的，2013年底评审标准的修订工作启动。新修订的评审标准有哪些不同之处呢？记者为您一一解答。

新标准分类分级提出不同标准。对不同类别(医疗机构、公共卫生、妇幼保健机构等)和不同级别(三甲、三乙、二甲、一级医院，省、市、县级公共卫生机构、妇幼保健机构等)人员提出了不同岗位能力和业绩要求。如晋升消化内科主任医师，对三甲医院和二甲医院设置不同的能力业绩要求。总趋势是对三甲医院临床、科研、带教等方面要求较高，对二级和一级医院侧重要求临床实践能力和临床工作业绩，突出医疗质量和医疗安全。

论文要求在质量、数量上有调整。科研和论文对以科研为主的机构提高要求，但对以临床和公共卫生妇幼保健实际工作为主的人员，新标准明确要提高论文质量、减少论文数量。限定论文发表的刊物须是科技核心源期刊。论文数量调整为，晋升副高从2篇调整为1篇，晋升正高从3篇减少为2篇，对三甲医院和省级医疗卫生机构的要求更高一些，须有一篇发表在SCI或中文核心期刊。此外，对基层实施倾斜政策，对县级医疗机构和妇幼保健机构人员晋升副高职称，取消论文要求；晋升正高只需要1篇论文。对乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构人员晋升职称取消论文要求。对县一级以下人员职称外语考试不再作为职称评审必备条件。

增加病历评审数量，细化病历评审内容。较之先前的申报者本人选送5份病历，新标准明确规定临床系列申报者个人提交4份病案(近5年，至少含3个)，评审专家从《50例一览表》中随机抽取4份原始病案，共8份病案提交评审，被抽取到的病案不得更换。意味着申报者5年要准备好50份优质病历。并规定申报者要提供论文、综述等“查重比”数据，重合度不能超过30%，并要提交原始病历、记录等能够证明真实性、原创性的材料。

对破格申报职称的条件有修订。新增加了“个人获国家级技能大赛二等奖以上或省级技能大赛一等奖可直接申报正高职称”、“个人获国家级技能大赛三等奖以上或省级技能大赛二等奖以上可直接申报副高职称”，之前仅获科技奖的人员有破格申报条件。

新标准从2015年开始施行，为争取时间让全省的医务人员做好前期准备，新的技术资格评审标准条件提前一年发布。(记者 钱晶)