工龄工资申请（样例5）

第一篇：工龄工资申请

工龄工资申请书

本人XXX自201X年X月X日入职，现已满一年。根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。

望予以批准！

申请人：XXX

201X年X月X日

第二篇：如何申请工龄工资,怎么申请

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如何申请工龄工资，怎么申请

劳动这是最光荣的，参加工作的人们相信大家最开心的时候莫过于辛苦工作了一个月终于拿到了自己的工资吧。因为工资不仅是我们劳动价值和人生价值的体现，也是我们赖以生存生活的基础。那么，在现实生活中很多人都存在疑问，如何申请工龄工资?赢了网的小编将带您一起了解一下吧。

一、工龄工资

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

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工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、工人的收入

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占

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工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。

三、如何申请工龄工资

员工工龄工资申请书

尊敬的公司领导：

物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。

由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动

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性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!

特此申请!物业部

20XX年6月6日

从上面我们可以看出，在一般情况下，工人收入主要由基本工资和其他工资构成。值得注意的是，基本工资的概念是比较模糊的，而且在法律上也并无准确的定义。但是，可以肯定的是，工龄工资也是全额工资的组成部分。如何申请工龄工资的问题赢了网的小编也在上文中为大家提供了范文，一定要注意相关要求。

 工程出现欠债的因素是什么

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 外企债务重组业务所得税处理能否适用6号令 http://s.yingle.com/l/zw/574673.html

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 债权有债务人的财产进行担保可否进行申报执行 http://s.yingle.com/l/zw/574670.html

 上海国资公司出价4.6亿转让所持中银国际6%股权担保债 http://s.yingle.com/l/zw/574669.html

 关于计算迟延履行期间债务利息若干问题的复函 http://s.yingle.com/l/zw/574668.html

 关于加强企业债券利息个人所得税代扣代缴工作的通知的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574667.html

 私人债权转让通知书格式是怎样的 http://s.yingle.com/l/zw/574666.html

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整

取

利

息

如

何

计

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 民间借贷纠纷要注意诉讼时效问题 http://s.yingle.com/l/zw/574652.html

 什么是债务重组损失

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权

诉

讼

判

决的执

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 关于支付2001年记账式（十二期）国债第二年利息有关事项的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574606.html

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 关于对政策性金融债券利息收入征收企业所得税问题的函 http://s.yingle.com/l/zw/574603.html

 所有权的权能什么意思

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 民间借贷中怎么防范和维权

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 关于金融机构购买债券到期后取得的利息收入不征收营业税问题的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574599.html

 国有企业债务重组有哪些模式

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 如何识别借贷合同书范本2018最新的真伪

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 担保方式约定不明如何认定

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 浅析代位权的成立要件

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 银行采用什么方法计算利息

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 债权转让未通知债务人是否影响合同书范本2018最新效力 http://s.yingle.com/l/zw/574593.html

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 债务重组的概念和方式

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  公司担保 http://s.yingle.com/l/zw/574591.html 债务人

在债

务

重

组

所

得

确

认

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 不当得利构成要件编辑推荐法律知识 http://s.yingle.com/l/zw/574589.html

 债务转让后还可以向原债务人追讨吗 http://s.yingle.com/l/zw/574588.html

  债务人死亡 http://s.yingle.com/l/zw/574587.html 企业改制中逃废金融债务问题有什么原因 http://s.yingle.com/l/zw/574586.html

 担保期间一般约定多长时比较合适 http://s.yingle.com/l/zw/574585.html

  关于转发财政部 http://s.yingle.com/l/zw/574584.html 担保关系中有多个保证人的保证责任如何分担 http://s.yingle.com/l/zw/574583.html

 完善新债务重组准则相关问题的建议 http://s.yingle.com/l/zw/574582.html

 企业债务重组的方式之一

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 关于铁路债券利息征收企业所得税问题的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574580.html

 关于代理1998年II期（10年期）中国铁路建设债券利息兑付的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574579.html

 关于中国铁路建设债券利息征收个人所得税问题的批复）的通知 http://s.yingle.com/l/zw/574578.html

 债务转让后本案中债权人能否向原债务人主张权利 http://s.yingle.com/l/zw/574577.html

  一般保证 http://s.yingle.com/l/zw/574576.html

非政府性投资项目拖欠工程款原因 http://s.yingle.com/l/zw/574575.html

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第三篇：工龄工资管理办法

安徽省富邦天成食品有限公司

工龄工资管理办法

一、目的

为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作，为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共进退，特制定员工工龄工资管理规定。给公司员工增加相应的福利。

二、适用范围：公司全体员工。

三、定义：工龄是指员工入职本公司连续工作的时间，一般以年为单位；

四、职责部门

4.1工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作； 4.2财务部负责每月工龄工资计算结果的复核；

4.3综合办负责本管理办法的制定、修订及推行和实施过程中的解释工作；

五、工龄工资的标准：入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资100元/月奖励，连续工作满两年的员工给予200元/月奖励，以此类推，以后逐年递增，工龄工资以500元/月为上限.六、相关规定：

6.1员工自入职并正式上班的第一天起，便开始计算工龄；入职当月上班满15天者按整月计算工龄，入职当月未满15天者从下月开始计算工龄；

6.2当月请假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，当月工龄奖安徽省富邦天成食品有限公司

不给予计算与发放；

6.3每月工龄工资随当月工资一起发放；

6.4 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

七、本管理办法经公司领导批准后自2017年1月1日起执行并开始计算工龄，于2018年1月份核准发放。

综合办

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工龄工资管理制度

一、目的

为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在职员工。

三、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。

四、员工工龄工资的设定标准

1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。第二年为￥80元；第三年为￥100元；第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。

2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该工龄工资。

3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。

4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。

6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。

五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）安徽省富邦天成食品有限公司

某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月；于2014年2月开始享受工龄工资80元/月，到2015年2月开始享受工龄工资￥100元/月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。

六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。

八、此工龄工资从2013年1月1日起正式执行。审批：审核：编制：审批时间： 审核时间： 编制：

第四篇：工龄工资申请报告

工龄工资申请报告

人力资源部：

我公司员工王鹰茹2011年3月起转正至今以在公司工作满一年，望公司从4月份予以发放工龄工资15元/月

第五篇：工龄工资意见

工龄工资实施方案

（讨论稿）

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，同时为鼓励员工长期在本企业工作，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。

3.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。

4.员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消当年工龄（总经理特批的除外）。

5.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

6.试用期间/见习期间不计算工龄。

7.兼职人员不享受工龄工资。

8．员工每月实得工龄工资按实际出勤天数计算。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于2008年8月X日正式入职(结束试用期/见习期)，那么该员工应于2009年8月X日开始享受公司的工龄工资每月60元整，于2010年8月X日开始

享受工龄工资每月120元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整。

三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

四．此工龄工资从2008年8月01日起计算，2012年1月开始执行发放。

五．所有在职人员2008年8月01日以前的工作时间不在此计算范围。

六．此工龄只计算在本公司工作工龄，在本公司工作但不属于本公司员工或在本

公司之前的社会工龄不在计算之内。

七.享受年薪的特聘员工（含高管）不享受工龄工资待遇，由公司根据生产

运营状况及盈利情况年终另行予以奖励。

八．本方案由人力资源部负责解释。

拟定：李伟东 审校：审核：核准：