房地产公司关于未及时办理企业资质证书到期换证手续的检查书

第一篇：房地产公司关于未及时办理企业资质证书到期换证手续的检查书

房地产公司关于未及时办理企业资质证书到期换证手续的检查书

尊敬的自治区住房和城乡建设厅领导：

首先，请允许我代表公司对厅领导说声“对不起”，事情的原因为我公司未按《资质管理规定》按期申报房地产开发企业资质证书到期换证手续，给领导造成的不便恳请予以谅解。经过认真反思，深刻自剖，为企业的违规行为感到深深地愧疚。在此，我代表企业向厅领导做出深刻检查，并将反思结果向领导汇报如下：

作为公司的总经理，应该对此事承担全责，对公司管理未做到常抓不懈，对自己放松了要求，导致员工工作作风涣散，工作责任心不强。近年来，由于我公司房地产开发业务未开展，慢慢开始放松了对自己的要求，因此，直接导致未按期换证。通过此事，我一定加强企业管理，绝不给上级领导工作带来麻烦，绝不辜负领导的信任。

通过此事我还感到，自己在工作责任心上仍非常欠缺。对自己的工作没有足够的责任心，没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。现在，我深深感到，这是一个极其不好的苗头，如不深刻反省，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感愧疚的同时，我也感到了幸运，感到了 自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检查的同时，也向您们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，我和员工工作责任心都不强，那怎么能及时把工作落实好？做好呢？同时，如果我公司形成了这种无组织纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的影响是恶劣的。

最后，再次向厅领导说声“抱歉”，恳请厅领导给予办理换证相关手续，我公司将加倍努力为我区经济发展作出更大、更突出的贡献。

检查单位： XX房地产开发有限责任公司

检 查 人：

第二篇：合同到期应及时办理终止或续订手续

案情简介：

李某１９９９年７月大学毕业后来到北京某公司工作，双方签订了为期３年的劳动合同，合同期限至２００２年７月３０日。李某在自己的工作岗位上一直勤勤恳恳、任劳任怨，受到公司上下的一致好评。转眼三年过去了，２００２年７月８日李某曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理答复说，总经理出差还没有回来，等回来后再答复。经理回来后，也一直没有答复李某是否续订劳动合同。２００２年国庆节前李某提出请探亲假２０天，要回老家结婚。这时公司经理说，李某的合同早已到期，公司从即日起解除与李某的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书送达给李某，要求李某马上办理工作交接手续。李某未作答复，国庆节回老家结了婚。同年１０月２１日李某回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已经终止，你不用来公司上班了。第二天李某向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发１０月份工资，并继续履行劳动合同。

评析：

劳动合同到期前，用人单位应当提前３０天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定：“劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于１年；劳动者在用人单位连续工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。”形成事实劳动关系后，会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于１年，如果该劳动者在用人单位工作满１０年以上，劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

在该案中，李某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据李某的要求应当与其续订至少１年的劳动合同。

来源：sojob.com