实施导则参考(员工HSE自我评估)

第一篇：实施导则参考(员工HSE自我评估)

员工HSE自我评估实施导则 1.目的

本导则为员工在工作过程中和工作时间外的HSE自我评估提供指导和参考。2.范围 适用于各二、三级单位员工HSE自我评估工作的策划、实施、监督和检查。3.定义 员工HSE自我评估是指员工通过借助评估工具对工作过程中和工作时间外的HSE状态进行自我评估，以期发挥自主安全管理能力，并确保实现组织和个人安全绩效。4.管理要求 4.1.管理目标 为实现全体员工零伤害、零职业病和零环境事件的目标，倡导全员参与的安全文化，每位员工通过开展每月HSE表现自评估，有助于实现以下目标： 遵守安全法规和程序要求。履行岗位安全职责，实现安全生产。提升安全意识，掌握安全知识，提高自我安全管理能力。保护个人和同事，避免受到伤害和事故威胁。发挥安全示范作用。

提升工作外的安全水平。鼓励所有员工积极的开展自我HSE评估，确保已配备必要的防护用品，接受相关专项技能培训，发挥其自主安全管理能力。通过HSE自我评估，员工可充分了解和评价在自己的工作时间内或工作时间外，是否严格遵守并执行HSE相关规定，也便于主管领导及时了解员工的安全状态，采取进一步的改进措施。员工在HSE自我评估时，将工作外出现的HSE不符合记录下来，通过问题反馈和持续改进，可不断提高工作时间外的安全绩效，确保实现组织和个人安全绩效。员工通过每月开展HSE自我评估，可使工作和生活中保持一致的安全状态，使员工具有高度的归属感和真诚度，实现以人为本的安全管理。员工将达到的安全水平取决于其展示其愿望的行动。员工在HSE自我评估过程中遇到难以解决的关键问题，可及时向主管领导或专业HSE人员寻求帮助。4.2.员工HSE自我评估至少包括（不限于）以下内容： 工作危害与个人防护 培训与授权 安全参与 岗位安全 工作外安全

4.2.1.工作危害与个人防护。员工根据环境中存在的危害因素，选择使用的PPE，各部门助理须统计本部门员工个人安全防护装备需求，及时报PPE发放部门统一配备。4.2.2.HSE培训与授权。员工根据工作中可能涉及到的工作内容，选择参加相应的专项授权培训，经考核合格后获得相应的作业许可帽贴，方可进入现场。其中，急救培训邀请威海市红十字会专业讲师授课，课程包括心肺复苏、心脏起搏、外伤急救等内容，每年组织一次，建议全员参加。4.2.3.安全参与。员工每月定期从HELP卡、领先指标卡、安全会议、施工交底、安全检查、安全培训等方面评估参与HSE 管理的情况，不断提高个人的安全参与度和安全意识，推动建立项目良好的安全文化。4.2.4.岗位安全。员工通过评估本月主要的岗位工作任务，充分识别本岗位工作中可能存在的危险源，制定相应的控制措施，消除风险，确保安全。4.2.5.工作外安全。员工从交通安全、用电安全、防火、体力操作、其他等方面评估在工作外存在的各类HSE不符合，工作外的安全和工作内的安全同样重要。5.实施要求

5.1.梳理、落实员工HSE自我评估管理要求 5.1.1.各部门经理/负责人作为本部门安全生产工作的第一责任人，应对本部门员工的HSE自我评估进行落实和给出检查指导意见，关注员工的安全状态。5.1.2.各单位应根据自身工作特点制定有针对性的员工HSE自我评估模板，确保具有可操作性。5.1.3.每位员工每月应开展一次HSE自我评估，各部门负责汇总收集本部门员工的HSE自我评估表，交由部门主管领导审阅，提出指导意见；各部门经理/负责人每月将HSE自我评估表提交公司/项目部主管领导审核。5.1.4.各部门经理/负责人及部门员工的HSE自我评估应于每月最后一天前完成，各部门应将本部门人员的HSE自我评估情况反馈给员工HSE自我评估管理部门/HSE部。5.1.5.各部门经理/负责人应每月组织召开一次安全会议，通报本部门员工HSE自我评估开展情况，并提出具体指导意见和改进建议。5.2.监督检查 5.2.1.各部门应对内部员工HSE自我评估执行情况每月进行检查，对未执行或执行不到位的人员进行督促和通报。5.2.2.员工HSE自我评估管理部门/HSE部跟踪、监督各部

门人员按时开展每月HSE自我评估，及时向全员发布自我评估开展情况，确保全员参与。6.附录 6.1.员工HSE自我评估模板（示例）

附录1 员工HSE自我评估模板（示例）正面

反面

第二篇：员工工作自我评估

员工工作自我评估

一、工作小结

转眼间2013年已经进入尾声，今年对于我而言是个不平凡的一年，我亲历了举世瞩目的上海世博会和**亚运会，增强工作责任心并及时有效尽可能杜绝在工作当中存在的各种安全隐患，在我当吨控领班的这一年多时间里，虽然在工作中遇到过不少困难，但在领导和同事指导下，使我对货运工作有了更加深刻的了解，能够有效、合理的安排各项工作，坚守自己的本职岗位，保证每个航班准时、准点、安全的运行，主动沟通与协调在工作当中各个环节出现的任何问题，提高整个集体的凝聚力，从而提高工作质量，为联航产出创收更高的效益。

二、能力与提高（个人能力评价与自身所取得的进步）

在x航工作的这段时间里，我的业务水平和工作经验有了更进一步的提升，对于存在的问题也在逐步进行改善，吨控岗位是整个货运处最核心的岗位，在各项工作中必须严格按照《货运操作手册》执行，提高工作责任心，摆正工作态度，把任何有可能造成安全隐患的环节消灭在萌芽阶段，安全是衡量货运处各项生产指标的重中之重，“安全生产”不但要成为我工作中的口号，更要时刻牢记于心间去贯彻执行，我会尽我所能起到吨控领班的模范带头作用，以实际行动带领大家安全生产并完成领导所交予我的各项工作任务。

三、存在问题和改进措施

在工作中由于自己年纪较轻，资历还不深，有很多需要像老同事虚心学习的地方，在处理突发事件时有些许急躁情绪，不够耐心，但我相信在日后的工作当中，在组织和领导耐心教导和帮助下，对我耳濡目染的影响，一定会努力克服自己身上的不足，努力工作，不断学习，更新理念，不断完善自己的业务水平和自身素质，使自己能够更加自如的去适应各种新的工作环境。一并做到安全生产，文明作业。

第三篇：2011年员工自我评估

2011年员工自我评估

基本资料

姓名：

部门：

毕业院校：

程度：

专业：

毕业时间：

培 训

证 书

工 作 经 历

2010年至今上海******有限公司

2011年在上海****有限公司主要工作业绩及成果(200字以内)

现已进公司两月有余，在这期间，让我获得了不少收益，过得很充实，作为一名刚到公司不久的职员，对公司的不熟悉到了解，这是个过程也是需要时间去磨合的，也认识到自己的不足，在以后的工作中会更加努力，改进不足的地方.工作中的强项、优势、特长（50字以内）

吃苦耐劳、较易相处、沟通及理解能力强

工作中需要改进的地方（50字以内）

1.工作细心度有所欠缺，耐心度有待加强和改进

2.在处理一些事务的过程中工作效率有待加强

2011年工作中最大的三点收获（50字以内）

1.现对工作职责了解，已进入工作状态

2.相对以前更开朗和善谈

3.工作适应能力逐步增强

2011年工作中最大的三点遗憾（50字以内）

无

2012年工作的展望及达到目标（50字以内）

会根据以上工作的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事，多努力求学。

员工：

日期：

第四篇：员工HSE履职能力评估试题库专题

员工HSE履职能力评估试题库

一、选择题

1.《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（A）事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

A、生产安全 B、火灾、交通

C、重大、特大D、人身伤害和财产损失

2.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是(A)。

A、安全第一、预防为主、综合治理 B、安全生产人人有责 C、安全为了生产，生产必须安全 D、坚持安全发展

3.根据《安全生产法》，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（A）、防范措施以及事故应急措施。

4.A、危险因素 B、资源投入 C、设备缺陷 D、人员情况

5.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（C）。

6.A、安全宣传标语

B、安全宣传挂图 7.C、安全警示标志 D、安全风险告知

8.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（B）、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

9.A、起诉

B、检举

C、仲裁 D、报告

10.《安全生产法》规定，生产经营单位（C）以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的责任。11.A、必须 B、可以 C、不得 D、能够

12.《危险化学品安全管理规定》规定的危险化学品包括（D）。13.A、放射性物质

B、炸药 C、雷管 D、爆炸品

14.用人单位对从事解除职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（D）。15.A、防护用品

B、物质奖励 C、表扬 D、岗位津贴

16.静电电压最高可达(B)，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。17.A、50伏 B、数万伏C、24伏D、220伏 18.职业中毒一般可分为（D）

19.A、急性中毒 B、慢性中毒 C、亚急性中毒 D、以上都对

20.环境保护坚持保护优先、预防为主、(D)、公众参与、损害担责的原则。21.A、防治结合 B、治理为辅 C、综合防治 D、综合治理 22.安全带的正确挂扣方法是(B)。

23.A．低挂高用 B．高挂低用 C．平挂平用 D、以上皆对

24.公民应当增强环境保护意识，采取（A）的生活方式，自觉履行环境保护义务。25.A、低碳、节俭 B、自给自足 26.C、奢华浪费 D、绿色、生态

27.企业开展安全生产教育，其中三级教育是指（C）28.法规教育、生产教育、安全教育； 29.进厂教育、学徒教育、带班教育 30.厂级教育、车间教育、班组教育 31.低级、中级和高级教育

32.《工伤保险条例》规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（B）。33.A、意外伤害 B、工伤 C、突发事件 D、职业疾病 34.HSE管理的核心是什么(A)

35.A、风险管理 B、领导和承诺 36.C、过程控制 D、直线责任

37.违反华北油田公司安全保命法则员工扣罚一个季度业绩奖金，干部同时给予行政处分；承包商员工，立即清退，单位罚款（C）万元，重复违反保命法则的，加重处罚直至清出华北油田市场。38.A、5 B、8 C、10 D、15 39.26、安全生产许可证有效期为（B）年。40.A、2年 B、3年 41.C、4年 D、5年 42.华北油田公司的HSE方针是（B）

43.A、以人为本、预防为主、全员参与、持续改进 44.B、以人为本、预防为主、全员责任、持续改进

45.C、追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境方面达到国际同行业先进水平

46.D、追求零伤害、零污染、零事故，在健康、安全与环境方面达到国内同行业先进水平

47.华北油田HSE的行为准则是（A）

48.A、三老四严，四不伤害 B、以人为本，预防为主 49.C、谁主管谁负责 D、一切事故都是可以预防的 50.对需要进行工作前安全分析的工作任务由（A）提出。51.A、参与作业的员工 B、安全管理人员 52.C、必须是主管的人 D、设计人员 53.压缩气瓶应用标牌标明气瓶的(C)。54.A、颜色 B、种类 C、状态 D、性质

55.当空气中氧含量低于(A)时，不能使用自吸过滤式防毒面具。56.A、18％ B、20％ C、21％D、19% 57.易燃易爆场所不能穿(B)。

58.A、纯棉工作服 B、化纤工作服 C、防静电工作服 D、以上皆对 59.重大危险源辨识的依据是物质的（）及其（D）。60.A、形态；数量 B、生产方式；储存类型 61.C、协调性；干扰性 D、危险特性；数量

二、填空题

1． 作业安全分析包括分解步骤、辨识危害、制定措施和责任到人四个步骤。2． 隐患是可能导致人员伤亡、环境污染、财产损失或造成重大社会影响的显现或潜在的缺陷或问题。

3． 法律法规是厂生产经营活动必须遵守的底线，制度标准是规范厂生产经营活动和员工行为的强制性文件。

4． 通过培训提升员工HSE意识和操作技能，确保员工具备满足岗位需求的工作能力与意识。

5． 安全设施是企业安全管理工作中的基本组成部分，其完好性对企业安全生产的重要保障。

6． HSE“两书一卡一表”是指 HSE作业指导书、HSE作业计划书、操作卡和HSE检查表。

7． 上锁挂签的目的是：强化能量物料隔离管理，防止危险能量和物料的意外释放。

8． 领导干部HSE履职能力是指HSE领导力、风险控制能力、HSE技能和应急指挥能力。

9． HSE培训的形式，以分散在岗培训、辅导为主，集中脱产培训为辅。10． 11． HSE管理体系审核依据：法律法规、标准、规章制度、体系文件等。危险化学品生产企业销售其生产的危险化学品时，应当提供与危险化学品完全一致的化学品安全技术说明书（英语缩写为：MSDS）。12． 13． “三违行为”是指违章操作、违章指挥和违反劳动纪律。

上锁挂牌，其“牌”上应明确的内容应包含上锁者姓名、日期、单位、简短说明、联系方式等。14． 安全标志从内容上分为4类，分别是警告标志、禁止标志、指令标志、提示标志。15． 危害因素是指一个组织的活动、产品或服务中可能导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响或这些情况组合的要素，包括根源和状态。16． 集团公司突发事件主要分为自然灾害事件、事故灾难事件、公共卫生事件和社会安全事件四种类型。17． 突发事件现场指挥应首先做好险区人员疏散和防护，确保受伤人员医疗急救措施及时到位。18． 依据物质燃烧特性，一般来说，A类火灾是指固体物质火灾，B类火灾是指液体火灾或可熔化的固体物质火灾，C类火灾是指气体火灾，D类火灾是指金属火灾，E类火灾是指带电火灾。19． 20． 燃烧的产生必须同时具备三个条件，即:可燃物、助燃物和着火源。交通管理主要指对企业内部机动车辆配置、使用、监控管理及对驾驶员准驾、培训、考核等方面的管理。21． 危险化学品包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自

燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、剧毒品、腐蚀品等。22． 操作规程是企业规范工艺、设备操作，控制人、机界面风险，保障安全操作的文件化依据，是员工进行作业操作的基本要求。23． 清洁生产、减少污染是企业的责任，油田生产应采用资源利用率高、污染物产生量少的技术、工艺和设备，并对生产过程中产生的废水、废气、废渣、噪声等污染进行控制。24． 节能降耗是企业持续发展的重要手段之一，通过制定使用计划、节约计划、采取节能技术和措施，来降低能源消耗。25． 氧气瓶、乙炔瓶使用时应注意：氧气瓶、乙炔瓶不得混放，两瓶之间不得小于5米，距明火间距不得小于10米。26． 27． 28． 集团公司《上锁挂牌管理规范》明确上锁步骤为辨识、隔离、上锁和确认。安全出口和疏散走道必须畅通无阻，严禁上锁、堵塞。

按照人体触电及带电体的方式和电流通过人体的途径，触电可分为单相触电、两相触电和跨步电压触电。

三、简答题

1． 事故管理的“四不放过”原则是？

[参考答案：事故原因不查清不放过，事故责任者没有受到处理不放过，员工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过] 2． 简述事故事件报告要求？

[参考答案：

1、任何人都有上报事故事件的责任义务和权利；

2、严禁瞒报、谎报、迟报各类事故；

3、鼓励上报未遂事件；

4、所有事故事件都应进行安全经验分享。]

3． 安全经验分享的内容包含？

[参考答案：

1、工作和生活中的HSE经验常识；本单位或其他单位在安全管理上正反两方面的经验；

2、生产中的“三违”行为分析；事故和未遂事件的分析] 4． 华北油田公司安全保命法则

[参考答案：乘车系安全带，驾车不接打手机； 未经检测不得进入受限空间； 未经分析不得进行管线打开； 未经许可不得进行动火作业；

吊装作业时，吊装物下严禁行人通过； 高处作业必须系安全带。]

第五篇：银行员工自我评估报告

员工自我评估报告

一、方向：个人提升目标

1、具备较强的财务、会计理论基础知识；

2、具备较强的沟通、营销、组织实践能力；

3、具备全面的授信操作流程、风险防控、相关法律法规知识；

4、从精神上提高抗压能力、从身体上加强锻炼、增强体魄；

二、问题：自身短板及原因分析

1、具备基础的会计知识和财务报表分析能力，但是后期缺乏深入学习会计知识以及辨别财务报表、全面分析财务报表的能力；

究其原因：主要是时间管理不恰当，自主学习能力降低；

2、与大客户沟通能力差，营销优质客户方向和方法单一，安排组织工作流程较混乱；

究其原因：缺乏气场、不太成熟，对大客户了解不多，交谈的话题和思想跟不上；营销方式单一，不能做到以点带面，营销方法固化，缺乏创新；安排工作缺乏规划和指导

3、对授信师整体流程缺乏研究和学习；风险识别、防控缺乏理论知识和实践指导；相关法律法规学习不足、案例总结较少，研究探讨相关法律法规的机会较少。

究其原因：时间管理不当，学习动力不足，缺乏学习法律法规的思想意识。

4、从心里和精神上的抗压能力较弱，身体体质较差；

究其原因：对抗压和加班的心里准备不足，平时锻炼时间较少；

三、方法：个人提升方法和措施

1、要把总分行组织的业务培训时间和工作之外的业余时间充分利用起来，努力学习相关会计、财务报表分析理论基础知识，利用我们已经做过的贷款客户，进行实践模拟，总结讨论。

2、总结沟通技巧、多向行领导和同事学习言谈举止，在潜移默化中提高沟通能力；针对营销方向和营销方法，认真学习总行战略方针，多学习其他银行等相关行业的营销策略和营销方法，结合部门发展实际需要，总结出适合部门发展的营销方向和方法。

3、多向授信师团队所有人员虚心学习，做到多想、多问、多谈尽早适应授信师改革；多向领导同事学习风险识别术、严防风险漏洞；在工作之余多学习相关法律知识，多看相关法律案件，一是提高自己法律意识，二是运用法律手段维护我行资产安全。

4、现在小微贷款部门正处于快速发展阶段，需要付出更多努力和心血，随之需要较大的心里承受能力、较强的精神抗压能力、强大的身体素质，今后我要时刻调整自己的心理，将工作和生活分开，将压力和娱乐分开，适时地工作加大压力、适时地娱乐缓解压力，形成良性的循环机制，做好长期奋斗的准备。

汇报人：XXXX 汇报部门：XXXXXXXX X年X月X日