申请书安葬费

第一篇：申请书安葬费

申请书

申请人：，男，汉族，现年62岁，现住普安县地瓜镇地瓜社区六组。

申请事项：特困救助

申请事由：我家住普安县地瓜镇地瓜社区六组，土地被政府征用，有一个五保户叔叔和我们一起居住，他身体残疾，眼瞎，生活不能自理，常年需要人照顾，我又没有经济收入，生活窘迫，生活入不敷出，为了生计不得不外出打工。天有不测风云，叔叔不幸于2014年8月19日突然去世，他的去世使本就困难的家庭雪上加霜。我实在无力承担起叔叔的安葬费，在万般无奈的情况之下，特向政府及民政提出困难救助申请，望各级有关领导能根据我的实情给予我一些困难救助金和一些米来解我的燃眉之急为谢！

特此申请！

申请人：

2014年8月19日

第二篇：解析安葬费文件范本汇总

安葬费文件范本汇总

丧葬费领取证明范本

高县社会保险局：

兹证明我社区居民，性别，现年 岁，家住：，身份证号：，原 单位退休人员，于 年 月 日去世，并已核实(火化/土葬)。现今家属协商一致，同意由，性别，身份证号：，与死者两人属 关系，前来你局办理相关手续，请接洽为谢!

特此证明

社区(盖章)

年 月 日

注：①火葬须带火葬场出据的《火化专用收据》;

②土葬须带当地派出所出据的《死亡证明》;

③领取人须带身份证原件和复印件;

骨灰领回安葬申请书

殡仪馆：

兹有 乡(镇)行政村(社区居委会)自然村(街道)，于 年 月 日去世，遗体在贵馆火化。现骨灰选定安葬在 生态墓区(采取山崖葬，地点在，不在“二沿五区”视野范围内，坟体及其周围不浇灌水泥，已达到生态绿化要求)，请贵馆给予领回骨灰安葬。

特此申请

丧户代表签名：

年 月 日

村委会(社区居委会)意见 乡(镇)政府意见

(盖章)(盖章)

年 月 日 年 月 日

延迟安葬申请

本人姓名︰ 身份证号码︰

灰位/骨位/金塔地 厅/堂 翼/段 樓/字/台 号

将军澳/柴湾/荃湾/香港仔先人姓名︰ 与本人关係︰

住宅电话︰ 日间聯络电话︰

地址︰

致华人永远坟场管理委员会︰

本人现申请将上述先人延迟至

安葬于上述龛位/墓地内，因为，决不再延迟。

签署：

日期：

声明须知或签收文件/灰骨延迟安葬

2003 年3 月1 日

(签署式样须与委员会记錄相符)

鄞州区公益性骨灰安葬(放)设施建设申请表

编号：

注：本表格一式八份，区有关部门、申请单位及所在镇乡(街道)各执一份。

第三篇：解析死亡安葬费种类知识汇总

死亡安葬费种类知识汇总

丧葬费的数额是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定确定的,丧葬费按照受诉法院所在地上一职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

丧葬费相关知识：

1、在丧葬过程中发生的费用包括：

1.1为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;

1.2规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

2、在人身损害赔偿司法解释公布前，实际上还有一种赔偿实际损失的办法，这就是按照丧葬的实际损失，支付赔偿金。其应当赔偿的项目是：

2.1寿衣费

受害人死亡的寿衣支出，应当赔偿。寿衣的购置费，应当是一般的寿衣，受害人家属采用高级寿衣装殓的，只赔偿一般标准的寿衣损失。

2.2运尸和火化费

这是必须支出的费用，应当全额赔偿。

2.3骨灰盒(棺木)费

在有火化场所的地区，只赔偿骨灰盒的购置费用，标准是中等的费用。如果受害人家属采用高级骨灰盒，则按照中等的购置费用计算。在没有火化场所的地区，则应当赔偿棺木购置费。

2.4骨灰存放费用

对此，只赔偿一期骨灰盒放置费用。必须采用土葬的，则适当赔偿安葬费。

注：对以上的赔偿，如果当地有关机关有赔偿标准的，依照该规定标准赔偿。没有标准的，按照实际支出和上述合理标准计算。

3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”

3.1上述司法解释实际上只规定了一种赔偿办法，即：定额赔偿办法，实行一次性给付赔偿。

3.2一次性赔偿丧葬费，就是按照标准确定赔偿金额。按照最高法院司法解释规定的办法，就是按照受诉法院所在地上一职工月平均工资标准，赔偿6个月。其中，职工月平均工资应当按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一职工月平均工资的统计数据确定。

注：有的学者对这种规定一个相对固定数额标准确定丧葬费的做法提出疑问，认为“将来随着我国社会主义法治事业的不断发展，司法者素质的提高，此种完全不考虑受害人的职业、身份、工作、性别、年龄等情况，也不管其生前是生活在城镇还是在农村，而是统一按照一个标准支付丧葬费的规定，终将为民法典所抛弃。”

对此，我们认为虽然在过去的司法实践中，赔偿实际丧葬费损失的方法曾经普遍采用，但随着人身损害赔偿司法解释的施行，应当严格执行该司法解释规定的标准，根据受诉法院所在地上一职工月平均工资标准，以六个月总额计算出应当赔偿的丧葬费数额，实行定额化赔偿，并向赔偿权利人一次性给付赔偿。

■在职职工死亡丧葬费

我叔叔在职期间死亡，家里本来就没有什么收入，现在生活就更苦难了，听说可以到单位领取在职职工死亡丧葬费，是不是真的?

中顾网律师解答：

工伤保险条例规定了在职职工死亡丧葬费的支付问题：

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

死亡丧葬费的相关知识：

丧葬费按遗产处理，配偶和子女平分，这里的子女是去世一方的子女。不光丧葬费，去世一方的个人财产和夫妻共同财产中属于去世一方的财产也要平分，夫妻双方的共同财产从结婚后算起的。

■国家机关工作人员及离退休人员

中央和国家机关各部门、各直属机构人事(干部)部门，各省、自治区、直辖市民政厅(局)、人事厅(局)、财政厅(局)，计划单列市民政局、人事局、财政局，新疆生产建设兵团民政局、人事局、财务局：

2004年10月1日，国务院、中央军委公布施行的《军人抚恤优待条例》提高了一次性抚恤金标准;2006年7月1日，国家机关工资制度进行了改革。为适应有关政策的调整变化，现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下：

一、调整一次性抚恤金标准

自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

二、一次性抚恤金计发办法

自2006年7月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：

(一)国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：

1.公务员，为本人职务工资和级别工资之和;

2.机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级(职务)工资之和;

3.机关普通工人，为本人岗位工资。

(二)国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。其中：

1.离退休人员为本人基本离退休费，即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和;

2.按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)规定办理退职的人员为本人基本退职生活费，即本人退职时计发的基本退职生活费和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。

(三)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中的机关工作人员死亡，一次性抚恤金按本人国内(内地)基本工资为基数计发。

本《通知》下发后，《民政部、人事部、财政部关于工资制度改革后国家机关工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》(民优函〔1994〕212号)即行废止。

本通知由民政部负责解释。

■交通事故致人死亡丧葬费

(一)丧葬费赔偿金额的计算公式

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定，“丧葬费按照受诉法院所在地上一职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”根据上述规定，丧葬费的计算以受诉法院所在地上一职工月平均工资为标准。受诉法院所在地一般为被告所在地，在无须经过诉讼程序时，即视为事故责任人所在地。

其计算公式为：

丧葬费赔偿额 = 事故责任人所在地上一职工月平均工资×6个月

例如：杨某为某县发电厂职工，其老家在距离县城50公里的乡下，杨某利用周末的时间回家探亲。他乘坐的小公共汽车在开出县城后，不顾车上乘客的反对，超载沿路行人。汽车由于过度负重，在一转弯处翻落入桥下，杨某当场死亡。后杨某的父母按照当地丧葬的一般规模和标准为杨某办了丧事，当地为一较为偏远贫困地区，人们的经济收人水平很低，根据事故责任人所在地政府统计部门公布的上一相关统计数据表明，其职工月平均工资为500元/月，这样，杨某父母可获得丧葬费赔偿额为500元/月×6个月二3000元。

在确定丧葬费的标准时，要讲求实际和客观，不能讲排场，更不能搞封建迷信而影响社会风气，否则，不合理的一切开支，不能列人丧葬费予以赔偿。

(二)相关法律和司法解释关于丧葬费的规定

1.《工伤保险条例》

第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资;

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(三)项规定的待遇。

2.《医疗事故处理条例》

第50条第7项丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

4.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》

第4条第8项丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定;没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）

第四篇：中华民族劳动者非因工死亡 主张安葬费获支持

劳动者非因工死亡 主张安葬费获支持

上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会

裁 决 书

浦劳仲2010办字第0015号

申请人：吴XX 女 1973年1月6日出生 汉族

住址：江苏省灌云县XX乡XX村X庄

委托代理人：李前军 上海普若律师事务所律师

被申请人：上海发尔登制钉有限公司

地址：上海市浦东新区唐陆路1225号

单位代表人：陆XX 总经理

委托代理人：X X 上海XX律师事务所律师

申请人吴XX因要求福利待遇等与被申请人上海发尔登制钉有限公司发生争议，于2009年12月30日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，本会依法立案受理，现已审理终结。

申请人诉称：

申请人的丈夫马XX于1999年进入被申请人处工作，当时被申请人名为上海奋发制钉厂。2001年10月，上海奋发制钉厂改名为上海发尔登制钉有限公司。申请人大夫工作期间，被申请人从未与马某某签订过书面劳动合同，也未完整为马某某缴纳过外来从业人员综合保险。

此后，马某某因病于2009年3月、4月先后两次住院治疗。治疗初期，马某某与被申请人曾就双方之间的劳动争议申请仲裁。后经仲裁及诉讼程序，马某某与被申请人之间的劳动关系得到了确认，相关工资及社保也得到了裁判支持。

2009年10月25日，马某某最终因病医治无效去世。申请人为了其丈夫的合法权益，提出申请，要求被申请支付申请人配偶马某某的丧葬费6625.92元。

申请人向本会提交以下证据：

1、身份证、结婚证、灌云县XX乡XX村民委员会及灌云县公安局XX派出所出具的证明，证明申请人与马某某为夫妻关系;

2、民事判决书，证明马某某与被申请人存在劳动关系及马某某的工资标准、住院治疗情况;

3、死亡户口注销证明，证明马某某于2009年10月25日死亡;

4、医药费收据、病情证明单、病历，证明马某某住院治疗的事实。

被申请人辩称：

申请人丈夫马某某并非工伤死亡，且因马某某旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。

被申请人向本会提交以下证据：

通知、快递详情单、查询答复函，证明被申请人于2009年9月10日通知申请人因其2009年2月8日未经批准及请假，离厂半年之多，违反厂规制度，作自动离厂离职处理。

经当庭质证，被申请人对申请人提供的证据1中的身份证、证据

2、证据

3、证据4中的医药费收据、病历的真实性予以认可，本会亦予以确认。

被申请人对证据1中的结婚证及证明，真实性不予认可，主张结婚证上的日期、证明上书写的马某某死亡日期有误及马某某配偶的名字看不清。

因证明系户籍管理部门盖章确认，且证明中书写的马某某配偶的身份证号码与申请人一致，故本会对申请人吴某某系马某某配偶的身份予以确认。

被申请人对证据4中的病情证明单因没有原件，故对真实性不予认可。因申请人未提供原件，故本会对该份证据不予确认。申请人对被申请人提供的通知的真实性予以认可，本会亦予以确认。

根据以上证据及双方当事人的陈述，本会确认事实如下：

被申请人上海发尔登制钉有限公司于2001年9月10日成立，此前于1999年即开始试营业。申清人吴XX之配偶马某某系外来从业人吊，于1999年10月即在被申请人处从事制钉工作。马某某月平均工资为2965.88元。

2009年3月9日，马某某经复旦大学附属中山医院诊断为原发性肝癌住院治疗至3月16日，并于同年4月20日至4月27日再次住院治疗。

2009年3月17日，马某某向被申请人借款12200元用于治疗，此项费用已于马某某诉被申请人要求支付未签订劳动合同二倍工资差额一案中判决予以抵扣。被申请人未按规定及时为马某某缴纳2009年3月、4月的综合保险。

2009年10月25日，马某某因病死亡。申请人要求支付丧葬费，诉至本会。

本会认为：

根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。

医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作满1年，医疗期为3个月;以后工作每满一年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

本案中，申请人之配偶马某某2009年3月9日至10月25日期间依法享受医疗期，被申请人不得以上述期限内旷工而解除双方劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时，用人单位应当发放丧葬补助费，数额为两个月的本企业职工平均工资。

本案中，被申请人未说明其企业的平均工资标准，亦未提供相关证据，故本会酌情认定被申请人应当按照上全市职工月平均工资3292元的标准支付申请人2个月的丧葬补助费6584元。本案受理后经调解未成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：

被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人配偶马某某的丧葬费6584元。

如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向企业所在地人民法院起诉，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。

仲裁员 张 琼

二○一○年三月三日

书记员 金晓萍

第五篇：申请书

转正申请书

尊敬的领导：

我于2014年3月17日成为公司的试用期员工，到2014年6月17日已到3个月，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名新员工，初来公司,公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我感到工作的快乐！

在这三个月，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务；不懂的问题虚心向同事请教，不断提高充实自己，为公司做出更大的贡献。当然，日常工作中难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我特地感谢领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。******有限公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导给予批准。

申请人：

2014年6月25日