钟书记的党建工作述职报告Microsoft Word 文档

第一篇：钟书记的党建工作述职报告Microsoft Word 文档

党建工作述职报告

简阳市三星镇党委书记

钟友彬

2009年，我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，在市委、市政府的坚强领导下，围绕“强化服务、共建和谐，享受工作、争创先进”的思路，自觉履行党建工作第一责任人的职责，圆满完成了上级下达的各项任务。

一、切实加强班子和队伍建设，在提高能力和执政水平上有新的突破。

（一）深入扎实的开展了第三批科学发展观活动，使各级班子特别是镇党委班子更加坚定了中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度，树立了经得起历史、发展和群众检验的政绩观，强化了统筹兼顾，全面协调、可持续的发展观。

（二）以“五个好”党委标准为目标，健全以民主集中制为重点的各项制度，注重学习与实践相结合，突出班子成员间的交流沟通，使镇党委决策更加科学化、民主化，提高了班子的战斗力、凝聚力、感召力。

（三）以机关行政效能建设为抓手，以规范公务员津补贴和事业机构改革为契机，以政府便民中心建设为窗口，以首问责任制和限时办结制为重点，以驻村帮扶为根本，进一步强化了干部责任、规范了干部行为，全镇机关干部作风有较大提高。

（四）以完善惩治和预防腐败体系为重点，全面落实党风廉政建设责任制。每个成员都能带头执行廉洁自律规定和相关的制度规定，认真履行一、二责任人的职责，再次形成勤俭为民、廉洁奉公的好风尚。

二、认真抓好基层和基础工作，在发挥作用和凝聚人心上有新的突破。

（一）突出抓好村级组织建设。一是新选派2名机关事业干部到村担任支部书记，新增补1名计生信息管理员，新招9名大学生村干部到村任职，极大充实了干部基础，激发了工作活力。二是选能人带班子，众合村村支书李义明带领草莓合作社发展冬草莓300余亩，年人均增收800元以上；六洞村村支书陶元忠带领生猪专业合作社大力发展生猪养殖业，深受群众好评。三是注重政策落实，在今年提高村组干部待遇的情况下，明确下发考核惩罚办法，积极购买村干部养老保险，定时评选表彰优秀干部，充分发挥了基层组织的战斗堡垒作用。四是注重阵地和制度建设。2009年高标准新建六洞村办公室 147㎡，并结合科学发展观学习活动的开展不断完善相关制度。

（二）突出抓好党员队伍建设。以“永葆先进性”为核心，不断加强党员的教育培训，通过“党员致富带动工程”、“五个一”联系制度、“党代表常任制”、“文明新风进万家”等为载体，有效展示了新形势下党员应有的风采，发挥了其先锋模范作用。

（三）突出抓好素质提升和措施保障。采取以会代训方式培训党员干部500余人次，利用远程教育等方式培训农技人才400余人次，对涌现出的5个先进党支部和102名优秀党员进行了表彰奖励。同时将党建工作经费列入预算，按时足额兑付村级办公经费和报酬，对经济困难的12名党员予以扶助，极大凝聚了队伍人心。

（四）突出抓好“践行服务宗旨，实施暖冬行动”活动开展。截止目前共投入资金20余万元（其中农户9万元，拖欠原事业单位工资10万余元），解决反映的热点、难点问题68件次，群众满意度明显增强。

三、紧紧抓住发展和维护稳定的目标，在富民惠民和共享发展成果上有新的突破。

（一）大力发展特色种植业和养殖业。一是种植冬草莓300余亩，人均增收800元；发展姬菇100万袋，人均增收200余元；海椒种植5000亩，人均增收150元；规模种植青花椒4500亩，预计种植核桃4200亩，将极大调整我镇农业产业结构，为富民增收奠定了基础。二是推进畜牧业“六方合作﹢保险”扩面增量，全年出栏生猪3.8万头、山羊2.7万只，畜牧业产值占农业总产值65%。

（二）加快基础设施建设步伐。一是投资资金70余万元改善场镇环境，修建垃圾中转站3个，新建维修公厕2个，彩化人行道5000平方米，整治河道清淤0.2万方。二是顺利完成投资1600万元的土地整理项目，加大改善了巩固、飞凤等5个村的农业基础条件。三是完成了三星—踏水公路硬化、井田九义校舍建设、中心文化站和中心卫生院门诊大楼建设。

（三）强化维稳工作责任制，不断促进社会和谐。深入开展平安 创建，全面启动“大调解”工作机制，积极推进治安大联防，加大“三电”集中整治专项斗争，全年未发生特大安全事故和群体性事件，保持了一方的稳定和谐。

（四）严格执行党在农村的各项惠农政策。一年中，全镇兑现粮食综合直补7120户、239余万元；油菜保险7466亩；小麦保险12466亩；水稻保险8714亩；玉米保险13554亩。广大群众切身感受到了改革开放30年、建国60年来伟大祖国的富裕和强盛。

总结回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但离上级的要求和群众的期盼尚存在大的差距。在新的一年里，我们将继续认真贯彻落实市委精神和要求，恪尽职守，奋力推进全镇党建工作再上新台阶，为简阳“三先发展，全面升位”做出应有贡献。

第二篇：书记党建工作述职报告

2014年勤俭社区书记党建工作

述职报告书面材料

（王楠）

一、社区党组织基本情况

勤俭社区隶属于站前区跃进办事处，位于站前区东部，占地面积约1.2平方公里，辖区现有居民3285户，8212人，居民楼54栋，社区干部11人、再就业协理员3人共14人。社区干部的工资人均1825元。8个党支部、20个党小组，在册党员184人，社区在职党员5人，积极分子3人。

二、全年重点工作概况

1、党建、群团工作。

勤俭社区现在册党员人数184人，其中十星党员131名、共有8个支部。今年勤俭社区党委在星级管理工作中被评为十星党委的荣誉称号，7个党支部被区委区政府评为十星党支部。勤俭社区在上级党委和督导组的统一部署指导下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕为民务实清廉的主要内容，紧密聚焦“四风”突出问题，结合社区实际工作，扎扎实实做好党的群众路线教育活动。目前，勤俭社区党委集中学习37次，组织送学上门 81次，开展“三问三观”、“三严三实”专题讨论学习52次，班子撰写个人学习心得 74篇。

今年社区联合工会救助特困职工90人次，到目前为止，社区工会在册特困职工22人。

2、民政、国防工作。

到11月份为止，勤俭社区享受最低生活保障的共计115户，保障人员214人，每月发放保障金54200元。截止到11月全年低保金发放592648元。协助残联做好残疾人家庭无障碍改造1户，助残日慰问残疾户45户并送去慰问品和慰问金。

通过宣传，18名青年办理了兵役登记，社区有4名青年光荣参军。于七

一、国庆节、八一等重大的日子里，举办文艺汇演或以座谈会，其中，八一节日，社区工作人员邀请10户现役军人、伤残军人及军烈属召开了座谈会，为他们发放慰问品米和油，受到了广泛的好评。

3、精神文明创建工作。

勤俭社区共开展了精神文明创建性活动八十余次，其中，“我们的节日”系列活动六次，党的群众路线教育实践活动四十余次，在职党员进社区活动二十余次。特色活动不胜枚举，“七一联欢会”、“纳凉晚会”吸引了大量群众参与、观看，“社区好妈妈表彰大会”、“邻里节”等活动也受到了《滨城报道》等栏目的争相报道。在职党员进社区活动中，以副市长张宝东同志为首的各位党员同志们积极参加我社区组织的各种活动，劳动中不怕脏不怕累，“幸福树”活动中慷慨解囊，对困难党员一对一帮扶，献上爱心，共结帮扶对子78对，帮助困难家庭解决实际生活困难。

4、综治维稳工作。

共开展平安创建活动28次，发放传单1800余份。开展禁毒、扫黄工作，举办反禁毒法律讲座11次，共450余人参加。反邪教工作继续开展，发放反邪教2500余份，开展反邪教法律讲座12次，共有300余人参加。收缴反邪教宣传品7件，比去年下降60％。

5、科普、妇女工作。

已有科普科技辅导员82人，科普第二课堂讲师13人，科普义务宣传员190人，科普志愿者571 名，组织科普培训、咨询、文艺演出、宣传等活动达12场次，发放各类科普宣传材料400份，接受咨询服务的群众80人次。

社区有育龄妇女1973人，上环32人，发放药具168人，办理生育指标35人、为53位育龄妇女发放生育证，2014共出生40人，男27人，女13人。发放独生子女奖励费36人。

三、工作中存在的问题

1、思想观念不够解放。首先坚持以人为本的意识不牢固。工作作风不够扎实，忙于具体事务多，深入居民群众进行调查研究工作与居民群众沟通较少，对他们盼什么、想什么、需要解决什么、知道的不全面，带着问题有的放矢地到居民群众中去分析研究热点、难点问题做得不够;其次开展批评与自我批评少。对于班子自身存在的问题，开展自我批评较少，客观原因讲的多，主观因素分析得少，深入剖析自己不够。

2、完成工作不够主动。

(一)服务理念认识不足，处理问题的方式方法不够成熟和灵活。这里既有主观因素也有客观因素。有时候对居民要求办理的事情，一时办不了，需要请示上级才能定夺，这就给居民造成了办事难或办事效率不高的假象。同时对于居民群众前来咨询问题，有时候未能给居民一个满意的答复。仔细分析，一是深入学习，提高认识和领会上级文件精神不透或不够及时。二是我们社区居委会权力有限，对一些问题确是无权办理的，我们只是起到上传下达的作用。

(二)围绕责任心和事业心的要求，科学发展意识不强，在促进社区事业全面协调可持续发展方面还做得不够。在一定程度上存在工作标准不高，工作中只求过得去，不求过得硬，总认为比上不足，比下有余，对一些棘手的问题有畏难情绪。

(三)工作效率提升不足，为居民解决困难欠缺。居民有时办事较为困难，往往是不能够一次性办好，而是要跑上好几次才能办到。

四、在2015年的工作中，勤俭社区具体工作计划如下： 一是加强干部队伍建设，提高战斗力。首先要加强领导班子自身建设，提高党政整体领导水平。通过强化党政的集体学习，推行党务公开，坚持民主集中制，建立科学决策、议事恳谈、走访联系和重大事项票决制度，实行集体领导、个人分工负责制，进一步提高党的执政能力、协调各方的能力。其次要加强社区干部队伍建设，切实转变工作作风。三是要加强社区干部队伍建设。

主要是做到“三个进一步”，即进一步加强学习，主要学习法律法规，增强处理问题的能力，提高社区干部自身素质；进一步规范社区民主决策程序，使民主决策合法化、经常化、制度化；进一步深化党务、政务、居务公开，做到公开内容全面、真实。

二是高度重视社会稳定工作。认真落实定期排查、领导包案、责任追究等制度，大力开展矛盾纠纷排查调处活动，努力把问题解决在基层，化解在萌芽状态。加强基层基础工作，充分发挥社区组织维护稳定的第一道防线作用，提高社区组织解决矛盾纠纷的能力。

三是继续深入开展党的群众路线教育实践活动，加强基层组织建设和党员队伍建设。以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以基层服务型党组织建设为总抓手，大力推进基层党建实践创新和制度创新，始终坚持抓基层、打基础，持之以恒，努力提高基层党建工作科学化水平,激发基层党组织和广大党员生机活力，促进经济社会又好又快发展。

四是切实加强党风廉政建设，以反腐倡廉的实际成效取信于民。坚持党要管党，从严治党，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治与预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，努力从源头预防和治理腐败，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

勤俭社区

王楠

2014-11-28

第三篇：镇党委书记2017党建工作述职报告

镇党委书记2017党建工作述职报告

网络

报告

党建述职

镇党委书记

按照会议安排，现就抓基层党建工作述职如下。

一、2017年党建工作情况

今年以来，按照镇党委年初党建工作部署，扎实推动各项任务落地见效。主要抓了五个方面工作。

（一）聚焦责任落实，强化合力促推进。

认真履行主体责任，落实“一岗双责”要求，坚持每周一次例会制度和每季度一次协调会制度，建立班子成员和副科领导干部联系村党支部制度，切实把责任落到人、落到岗。近期，持续深入推行党委委员联村党支部、党支部书记联党员中心户、中心户联党员、党员联群众的“四级四联”工作机制，有效强化工作合力。

（二）聚焦学习教育，学做结合夯根基。

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，探索推行“84531”学习教育模式，确保学在深处、做在实处。“八”就是专题教育学、警示教育学等8种学习方式，做到全覆盖、见实效；“四”就是党员讲堂、道德讲堂等4大讲堂，拓展学习内涵；“五”就是开展固定党日、美丽草原我的家等5大活动，实现学做结合；“三”就是建立问题、整改、责任3个清单，把解决问题贯穿始终；“一”就是党员积分卡管理制度，以“小积分”推动创先争优“大氛围”。党的十九大召开后，采取开辟微信专栏、党员中心户“讲习所”等多种方式促进党的创新理论宣传，实现宣讲到村、进户、入心。

（三）聚焦重点工作，强化措施抓落实。

主要抓实两项工作。

一个是认真开展“支部建设年”活动，突出抓好组织设置、组织生活、班子建设、阵地建设、运行机制、档案管理“六个规范化”规范化，健全党支部书记、第一书记“双述双评”制度，全面推行“432”民主议事机制，建立每月XX日党员固定活动日“一课一会一服务”的“三个一”标准，党建阵地实现标识、制度、功能“三统一”，建立名册台账、会议记录等XX类档案资料，符合条件的合作社、非公企业建立了XX个党支部。

另一个是认真推行党员“全链条”管理机制。严格发展程序，实行一人一册全程纪实。分类量化考核，XXXX名党员季度民主评议“全覆盖”。注重结果运用，对XX名警示党员进行约谈诫勉。

（四）聚焦服务发展，创新思路求突破。

坚持“党建+”系统思维，构建五大党建工作体系。

一是“党建+经济建设”。

推进党建+合作社、+企业等模式，建成电商服务站XX个、组建合作社XX个、创立农畜产品品牌XX个。

二是“党建+社会治理”。

坚持“网格化管理、精准化服务”，设置党员示范户XX户，组建党员服务队XX支，化解矛盾XXX起。

三是“党建+价值传播”。

实施党员党性修养和农民素质提升工程，举办传统文化等讲座XX次，评选红色先锋、最美农民等典型XX名。

四是“党建+脱贫攻坚”。

扎实推进金融扶贫等行动和第一书记办实事连民心行动，为XXX户农户协调贷款XXXXX余万元，开展科技指导XXXX人次，举办就业培训XXX期。五是“党建+环境整治”。开展无职党员设岗定责活动，设置义务监督岗XXX个。

（五）聚焦突出问题，扎实整改助提升。

坚持把党建述职点评问题整改作为重大政治任务来抓，确保件件落实、条条整改。重点抓了五个方面。

一是针对“三会一课”制度执行不好的问题。

建立全程纪实制度，严格落实“季度大宣讲、月月小主题、周周有内容”要求。

二是针对部分村对推进“两学一做”学习教育常态化制度化重视不够的问题。

选派党建指导员，做到计划、内容、督查“三到位”，方案、计划、记录、讲稿、笔记“五相符”。

三是针对发展壮大村集体经济方面思路不够宽、办法不多的问题。

采取村企联建等方式，村集体经济全部达到XXX万元以上。

四是针对党建工作亮点总结和提炼意识不强的问题。

加强对组织委员、支部书记业务能力培训，发挥第一书记作用，总结提炼党建亮点。

五是针对软弱涣散党组织的整顿力度还需加强的问题。

成立专门工作组月督导、季督查、年评议，年内调整XX名第一书记，选派XX名科级干部任村支部书记。

二、存在问题及原因分析

从2017年工作完成来看，基层党建虽然取得了一定成绩，但存在问题和不足也不容忽视。

一是党员学习教育形式单一，停留在念报纸、抄笔记上，还没能真正做到学懂弄通做实。

二是党群活动阵地使用率不高，个别村就活动抓活动，缺少吸引力。

三是党员全链条管理机制执行不够规范，个别村停留在纸面上，没有达到促进党员作用发挥的目的。这些问题虽然表现在工作上，但主要原因还是自己抓落实不够，对基层党建工作谋得不够深、抓得不够细、盯得不够紧、管得不够严，距离高标准、严要求还有不小差距。

三、下一步工作思路

我将认真贯彻落实党的十九大精神和习总书记一系列指示精神，带动班子成员、村党支部书记聚焦主业、当好主角，扎实抓好基层党建工作。着力在四个方面下功夫。

（一）坚持提素质、强本领，在加强队伍建设上下功夫。

重点抓四支队伍。

一是书记队伍。

实施红色头雁培育工作，提高支部书记抓党建、抓发展的能力。

二是“两委”成员队伍。

牵头建立红色沙龙，吸纳群众开展聚会型学习交流等活动。

三是党员队伍。

完善党员认岗服务制度，开展暖心服务等特色活动。四是红色人才队伍，建立入党积极份子、后备干部红色人才库。

（二）坚持抓管理、建机制，在提升服务水平上下功夫。

重点完善三项机制。

一是网格化管理机制。

以“网格化管理”推动“精准化服务”，建好综合服务站，强化服务功能。

二是分类量化积分管理机制。

建立党员积分“银行”，完善考核细则。拓展建立村民诚信银行，推动微治理。

三是完善联系服务群众工作机制。

创建智慧党建平台，拓宽教育管理党员、联系服务牧民渠道。

（三）坚持做加法、促发展，在龙头引领带动上下功夫。

推进“党建+”龙头引领工程，做好结合文章，助推经济发展。

一是在发展壮大集体经济上做加法。

以党建+合作社、+企业、+旅游、+电商等为抓手，实现集体增收、牧民增收两促进。

二是在打赢脱贫攻坚战上做加法。

建立完善与辖区企业“村联建”机制，增强群众增收致富“造血”功能。

三是在生态文明建设上做加法。

统筹实施好生态修复工程，实现美丽与发展双赢。

（四）坚持夯基础、固根本，在培育红色文化上下功夫。

一是做好红色宣讲。

以“三会一课”为抓手，采取学习+讨论、+宣讲等多种形式，切实把十九大精神武装到每名党员、宣传到每户牧民。

二是弘扬红色精神。

在XXX等村建设民俗文化村、红色教育示范点，开展红色教育。

三是唱响红色旋律。

开展“德善XX、孝行XX”等特色主题活动，建设“包容、和谐、平安”的新农村。

第四篇：乡党委书记党建工作述职报告

乡党委书记党建工作述职报告

高笋乡党委书记卿玉山一年来，我认真履行基层党建工作第一责任人职责，坚持科学发展，正确处理抓党建与促发展的关系，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，创新党建工作思路，强力推进基层组织建设，较好地实现了党建工作和乡域发展良性互动。现将履职情况汇报如下：

一、落实党建工作责任制

1、加强领导。认真落实党委委员分村挂联“一岗“双责制度，指导各村（社区）成立了党建工作推进组，明确支部书记为第一责任人，负责抓好工作落实，确保责任横向到边、纵向到底。乡党委坚持每季度研究1次党建工作，分析解决工作推进中的具体困难和问题，做到工作有计划、有检查、有落实。

2、细化目标。根据县委党建目标任务，结合全乡党建工作规划，突出工作重点，细化工作任务，采取“通用目标+具体任务“的模式，乡党委分别与各村党支部签订了党建工作目标责任书，做到了工作落实，责任落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任体系。

3、强化督促。把党建工作与经济发展、民生项目同部署同推进，做到用力均衡。注重日常监督检查，将党建工作检查纳入季度工作督查内容，强化工作推进指导，防止“只重经济发展，不抓党建工作“现象发生。

二、突出工作重点，全面推进党建和经济工作

（一）扎实开展“党的群众路线教育实践活动“

1、注重对照检查，认真查找“四风“及服务群众上存在的差距。活动期间，广泛征求各方意见，认真开展批评与自我批评，努力查找班子和班子成员在“四风“方面、服务群众方面以及遵守中央“八项规定“、县“十项规定“方面存在的各类问题。共查找出班子问题18条，班子成员个人问题21条。

2、强化整改落实，着力解决思想作风方面存在的不足和问题。按照活动要求，针对活动中查找出来的问题，边学边改、边查边改，进一步完善各项制度。重点针对班子和班子成员当中存在的“四风“以及联系服务群众方面存在的干部“机关化“,下基层少、工作作风飘浮、不关心群众疾苦等突出问题制定了切实可行的整改方案，落实了具体措施，大部份问题已整改到位。通过活动的开展，机关干部思想作风、工作作风得到进一步改进，为民服务的思想和意识明显增强。

（二）强化党员、干部教育管理，着力培养年轻干部。

一是结合党的群众路线教育实践活动，规范和改进基层干部工作作风。

针对村社干部身上存在的联系服务群众差、不关心群众等现象和问题制定专项措施进行整改。

二是强化党员干部的党风廉政建设教育。

加强党风廉政方面的制度、规定的学习，依托乡、村、社纪检工作网络，规范党员干部的工作和行为。

三是注重乡村干部能力素质培养。

加大对乡、村两委干部、年轻干部和后备干部的培训力度，继续实施“年轻干部健康成长计划“,注重干部理论学习和实践锻炼，有意识安排年轻干部参与解决和处理一些复杂问题和难点工作，帮助年轻干部提升做好农村工作和应对复杂局面的能力。

四是创先争优成效明显。

认真开展党员志愿服务，(.fwsir.)充分发挥党员干部在政治、经济建设中的作用，通过示范引领，带动全乡经济社会快速发展。

（三）创新基层党建思路，探索党建工作新方法

1、大胆探索，推行村干部跨村兼职。针对个别村工作推进困难、发展不够的现象，乡党委大胆将光明村党支部书记孙群灵继续推荐到问题较多，人才相对较弱的龙槽村担任村党支部书记。一年来，孙群灵同志大胆开展工作，他所带领的两个村“两委“班子团结务实，党员先锋模范作用发挥好，产业发展上台阶，各项工作名列前茅，很快就使龙槽村各项工作从后进跃升至先进村行列。

2、加快村级组织阵地建设。针对我乡个别村无办公场所的现状，今年乡党委把村级活动阵地建设纳入党建工作重要内容，一方面积极向县委组织部汇报争取，一方面积极整合各类资金，新建了杨湾、民主两个村的活动室。完善了4个标准化的党务、村务公开栏和了两个村的制度牌建设。

3、探索“三个一“模式，有效促进农民增收。xx年，结合党的群众路线教育实践活动，我们在农村产业发展较好的杨湾、静云两个村推行“三个一“发展模式，即：

一个支部--一个以上支柱产业-一个合作社的发展模式，并在杨湾、静云两个村成立了肉兔、黄金梨、茶叶三个专业合作社，支部书记带头发展种养业，村“两委“干部联系农经社，党员联系产业发展大户，促进农村产业结构不断优化升级，特色产业规模不断壮大。目前，全乡已发展有机茶7000亩、林下养鸡可望达到年出栏80000只，有种兔100只以上、笼位300个以上的肉兔规模养殖户15户，全年可出栏商品兔60000只。

三、存在的不足及下步工作打算今年以来，我在抓基层党建工作、履行党建工作第一责任人工作中虽然取得了一定成绩，但也存在着村级集体经济薄弱、党员年龄结构不合理、村“两委“干部服务意识有待于提高等问题。

在下步工作中，我将创新思路和载体，以“抓基层、强基础、构和谐、促发展“为目标，不断推进全乡党建工作上新台阶，促进基层党建和经济全面发展

第五篇：镇党委书记党建工作述职报告

2019年党委书记党建工作述职报告

根据安排，现将党建工作履职情况汇报如下：

一、履职情况

一是抓班子带队伍，从严落实主体责任。坚持党委中心组学习制度，深入开展“两学一做”专题学习教育活动，认真开展四个专题学习，查摆问题87个。以党支部为单位制定学习计划和学习目标，认真学习习总书记七一主要讲话、十八届六中全会、省市党代会精神，组织开好班子民主生活会，提高班子凝聚力和战斗力。坚持民主集中制，严格按党委会议事规则想问题、办事情、作决策，召开31次党政联席会。落实党建工作分工负责制，建立健全片工作责任制和党委班子成员联系党支部工作责任制。加强干部管理，制定《脱贫攻坚问责办法》，规范化建设水平得到提升。

二是抓脱贫促发展，全面落实重点工作。围绕精准扶贫、精准脱贫，深入推进“连心、强基、模范”三大品牌建设，整合各项资源，凝聚攻坚合力。坚持班子成员全部兼任村“第一书记”，组织镇内178名党员干部参与结对帮扶，覆盖1215户贫困户。大力推进产业扶贫，组建支部引领的农民专业合作社19个，发展井冈蜜柚600亩。加大贫困村党支部活动场所建设，5个贫困村整合“活动室、文化室、卫生室”进行一体化建设，10个村的活动阵地得到改善。认真做好基层党组织按期换届检查工作，调整了5名党组织书记，为脱贫攻坚提供组织保障。

三是抓基层强基础，不断增强工作活力。认真组织党代表换届工作，严把“两代表一委员”的政治关、素质关、能力关和廉洁关，确保先进性和纯洁性。新成立23个党支部，实现非公有制经济组织和社会组织“两个覆盖”。积极推行“131”治理新模式，严格落实“四议两公开”制度，增强村党支部的凝聚力和战斗力。进一步规范党员发展工作，吸收了10名正式党员，12名预备党员，28名入党积极分子。全面开展党员组织关系集中排查，对5名长期联系不上、作用发挥不了的党员进行了相应处理。严肃开展拖欠党费清缴工作，补缴党费***万元。加大党建经费投入，配套10万元按时足额保障村干部、村小组长的工资待遇，对32名党员进行了走访慰问。

四是抓作风、严纪律，着力筑牢监督防线。加强纪律建设，坚持运用“四种形态”教育、管理、监督干部，配合有关部门对3名党员进行立案处理，给予3名党员干部党内警告处分，对2名干部约谈提醒。重点围绕“处事不公、以权谋私、作风不实”开展专项整治、查摆具体问题42个，逐一落实整改措施。加强中央八项规定的贯彻落实，严肃会凤会纪，整治干部“走读”。

二、述职承诺兑现情况

一是年内实现了村干部轮训“全覆盖”，制定了《村党组织工作制度》、《村小组长管理考核办法》，规范了党组织生活；二是对****2个村党支部进行了整顿转化，提升了党支部的领导能力和服务水平；三是全面落实***治理模式，24个村都制定了完善的工作程序和规范的工作制度，村级事务管理进一步加强；四是着力壮大村集体经济，8个村共争取各类发展资金150多万元。五是认真加强村后备干部队伍建设，建立后备干部人才库，按照“村两委”干部职数1:1配备后备干部，切实解决了部分村“后继乏人”的问题。

三、存在的主要问题及原因分析

一是责任落实不到位。责任教育抓得不深入、不经常，责任分解定位不准确，量化不细。责任追究力度不大，存在老好人思想，对重点岗位、关键领域缺少监督检查活动。

二是村党组织建设基础薄弱。个别村班子配备不全，年龄结构老化，村党支部书记年龄在50岁以上占62%以上。一批干部缺乏干事创业和为民服务的热情。村党组织“三会一课”等制度落实不到位。干部作风仍需转变，“二传手”、“拖延病”、“抱怨症”等现象比较严重，“四风”问题时有反弹。

三是党建工作创新性不足。在创建党建品牌上缺乏典型，没有样板，形式单一，载体有限。党员的先锋模范作用发挥不够明显，时有党员与民争利、参与上访事件，党内激励、关怀、约束机制不健全。村级后备干部选拔、培养、管理、使用跟不上农村社会管理需求。

认真剖析存在问题的原因，主要有：

一是思想重视不够。时间、精力分散于事务性工作，对党建具体工作过问少，在面上作了部署，跟踪落实跟不上。导致在具体工作中表现出任务不明确，责任不落实，效果不明显的后果，比如党费补缴工作进展缓慢。

二是工作方法不多。对暴露的问题分析研判不够，对部分战斗力弱的村级党组织缺乏有效办法和措施，改革意识不强，按部就班严重，造成林源等村群众意见大，工作开展难。

三是经费投入不足。对党建工作预算不足，基础保障上有等靠思想，软硬件基础弱，各党支部平均办公面积不足150平米，特别是社区目前还只能租用办公场所，严重影响了服务群众工作水平的提高和业务的正常开展。

四、下一步工作目标和具体措施

一是强化责任落实。进一步加强政治学习和纪律教育，增强抓好党建工作的积极性、主动性和创造性。落实党建工作责任制，细化具体任务，量化主要指标，做到每一项工作有人抓，有人管。完善责任追究制度，创新约谈督促、工作检查、严肃问责等方式，一级抓一级，层层传导压力。

二是聚焦重点工作。以“党建+”理念推动工作，在设施扶贫、产业扶贫工作中挖掘、树立1-2个村级党建品牌，引领带动一批党支部。选优配强一批村党组织书记，加大村级后备干部选拔培养力度，着力构建一支结构合理、梯次互补、素质优良的干部队伍。加大村级活动场所建设力度，年内建成一批村活动室。开展“党员先锋岗”评选活动，表彰一批在带领群众致富、投身新农村建设、参与信访维稳中表现优秀的共产党员。扩大在农民专业合作社、非公企业中党组织覆盖面，不断延伸党建工作触角。

三是加强作风建设。继续深入开展侵害群众利益不正之风专项整治，旗帜鲜明反对腐败，严肃查处一批典型案件，警示一批、教育一批、挽救一批干部。坚持作风建设永远在路上，把好方向、坚持导向，坚决贯彻落实中央八项规定，防止“四风”反弹。加强制度建设，完善机关管理，整治慵、懒、散等作风病，努力营造干事创业的良好氛围。