关于请求公司临时用工增加工资的报告

第一篇：关于请求公司临时用工增加工资的报告

园林公司关于申请增加临时用工工资报告

莆田市湄洲岛旅游建设集团有限公司：

因天妃公园现纳入我司管理及我司实行双休日值班制度，临时用工工作量加大，根据湄洲岛旅游建设集团有限公司文件（莆湄旅建[2014]26号）精神，经公司经理办公会议研究决定：从2014年6月份起：炊事员（1人）工资由1500元/月增加至1600元/月；天妃公园卫生员（2人）工资由900元/月增加至1050元/月；天妃公园安全员（1人）工资由1000元/月增加至1500元/月（原不含养护，现含公园花木日常养护）；清洁工（1人）工资由1050元/月增加至1200元/月。以上人员除清洁工外，其余人员工资参照我司养护工人工资标准并以养护工人工资形式体现发放。

特此报告 妥否请批示!

湄洲岛园林工程有限责任公司

2014年5月30日

第二篇：公司临时用工管理办法

公司临时用工管理办法

第一章 总则

一、为加强公司用工统一管理，满足公司生产、经营、管理工作的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章范围和条件

二、临时用工是指因公司经营需要，招聘的从事短期、临时工作的人员，以及尚未毕业的实习生。

三、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条临时工优先从本地居民中招用；确因工作需要时，经有关部门核准从外地招用。第三章招聘程序

第五条人事主管按照人力资源计划、各部门用工需求以及公司工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条公司与临时工本人达成用工意向后，由公司签发临时用工通知单。

第七条临时用工通知单，一式三份，公司、员工、部门各保存一份。第八条通知期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇

第九条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见临时用工工资标准。第十条临时工工资包括日工资、工作质量奖、有关补贴等。第十一条临时工的岗位劳保用品，按公司有关规定执行。第十二条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十三条临时工加班按照其日工资的标准折算发放。第五章临时工管理

第十四条临时工应遵守公司的规章制度，按照规定进行考勤。第十五条除特殊情况，临时工的用工期限不超过1年。

第十六条临时工转为合同工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第十七条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

第十八条对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。第十九条临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。第二十条任何一方在聘任期内发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。第六章附则

第二十一条本办法由总经理办公室解释、补充，经总经理批准后颁布执行。

第三篇：关于请求增加费用的报告

关于请求增加费用的报告

尊敬的云通物流领导：

我司承包贵司的冻库装卸分检业务，亏损严重，今向贵公司领导提出要求增加费用支出。原因如下：

我司业务主要亏损在分检和装车业务上，以下几点情况是主因：

1、工人每天的检货量为500件（还需培训一个月）因为贵公司单品繁多，大概为700-800个单品，还需拆零，严重影响了工人劳效。

2、贵公司装车为早上4点开始，需另外聘请人员。

3、现工人工资每天为130元，500件×0.26元/件=130元，刚好支付工人的检货工资，亏损装车费用。

4、我司还需负担劳保用品（手套、鞋帽、衣服），3.2%的增值税金和意外伤害的医药费用。（去年约为4000元左右，所以必须为工人买意外伤害险。）

5、我司应该收取管理费8%左右，所以综合以上原因，我司要求分检装车提高到每件0.4元或者（40元/吨），不然我司无以为继，请领导核实，批准为盼！

长沙博派装卸服务有限公司 2015年5月5日

第四篇：公司临时用工劳动协议

甲方：

乙方：

第一条合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

2.甲方实行每周工作_________天，每天工作_________小时的工作制度。

节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。

3.乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。

乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

第三条劳务报酬

1.甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。

试用期工资为_________元人民币，转正后工资为_________元人民币。

若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。

未经甲方同意而擅离职守的，旷职_______天，扣发____天工资，旷职三天，按自动离职处理。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。

3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

第五条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。

如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

在试用期内被证明不符合聘用条件的;

严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的`;

故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方：_________

乙方：_________

时间：_________

第五篇：公司临时用工管理制度

生产部临时用工管理制

本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣生产人员。

一、用工的申请。

1、课室因生产需要增加临时用工时，由课长提出书面申请计划，厂长审批后，交人力资源部实施招工准备和申报工作；

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、是否需要公司后勤支持（用车、食宿安排）和建议工资水平；

3、人力资源部接到厂长批准的生产临时用工计划后由人力资源部门会同用工课室核定临时用工量、用工时间和用工工资预算方式，报厂长审核，报（副）总经理批准方可实施。

二、用工的组织和管理

（副）总经理批准用工工资预算后由人力资源部按计划组织招募临时用工人员，并组织登记临时用工花名册后一份交由用工课室，一份存档。用工课室负责组织临时工工作及工作时间的管理工作；

三、用工费用的发放

1、人力资源部核算工资相关人员按用工课室“临时工考勤表”上的时间核定临时工每天用工工资，在每月初10日前核算好当月临时用工工资明细表，并上报生产部厂长及部门主管审核交财务请款，于当月18日以现金形式发放临时用工工资（遇节假日则延期）。

2、对因临时用工发生的其他开支，由用工课室制作预算报厂长批准并根据实际支出的票据进行报销。

四、临时用工的管理

1、对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务，其管理职责划归用人部门。

2、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。

3、对临时用工因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。

4、临时用工离厂时需交还公司所发工作用具及服装，未上交者按市场价格在其工资里做出相应扣除。

5、临时用工需遵守公司制度，服从管理，对于违反公司制度者等同于公司正

式职工按照公司相关制度接受处罚。