第一篇：社会实践部规章制度
一、总则
社会实践部成员以学生会总章程为工作指导。本制度如与学生会总章程有冲突，以总章程为准。
二、成员素质要求
大方得体、彬彬有礼、谦逊、诚信、有责任感、有团队精神、有服务同学的意识和奉献的精神。
三、成员义务
1．全心全意为同学们服务。
2．时刻注意维护学生会的良好形象。3．有责任心。
4．任劳任怨、团结协作、做好本职工作。
5．在做好本部工作的同时，积极配合好其他各部的工作。
6．在各自的班级，起到模范作用并宣传我系工作宗旨、精神、各项活动，使同学们进一步了解学生会并积极参与学生会的各项活动。
四、成员职责分配
1．部长：应根据我系需要，合理安排社会实践部的工作，使人员优化配置、各尽其职，并对其他成员的工作，加以监督、协调、指正。
2．副部长：应积极协助部长工作，将各项具体工作落到实处，将干事的培养作为一项重要的工作。
3．干事：应服从部长、副部长的安排，积极配合好部长、副部长的工作。勤恳踏实、戒骄戒躁、团结一致。
五、社会实践工作问题
各成员要有端正的工作态度和饱满的工作热情。
1．对待所拉赞助单位要大方得体、彬彬有礼、不卑不亢。体现出美术系学生应有的良好风貌。2．讲求诚信。
3．积极与承办活动的其他各部联系、交流。全方位的了解其工作计划和具体的活动细节，以利于在活动中更好地向商家宣传。
4．在宣传品的制作过程中，派代表与宣传部的同学共同协作，以期尽量满足赞助单位的要求，同时了解各种宣传品的具体价格，做到心中有数，便于拉赞助的进行。
5．应了解并维护我院宣传品的具体摆放，号召学生会全体成员对宣传品自觉加以维护，便于更好地与商家交流，答复商家。
6．对与我部相关的条幅、喷绘等，要用相机拍摄存档，以备日后向商家宣传。
六、干事选拔制度
由部长、副部长根据社会实践部成员应有的素质进行选拔，部长、副部长意见一致后，将其纳入社会实践部，试用期为一个月。试用期过后，可根据具体情况进行人员调整。
七、优秀干事评定
1．干事应具备良好的个人素质与形象。2．具有较强的工作能力。3．工作业绩较突出。
部长、各副部长应以此为标准进行协商和投票选拔。
八、值班制度 1．合理安排值班人员的值班工作，并制定值班表。
2．值班人员应按值班表的顺序循环值班，本周值班人员有义务及时通知下周值班人员的值班工作。
3．值班人员应严格遵守我院会工作制度中的值班事项。
九、会议制度
1．遵守会议纪律。不得喧哗、吵闹，保持会议气氛的自然。2．每周一次部内会议，进行工作小结。3．作会议记录并存档。
十、其他注意事项
1．社会实践部成员应注意自己的学习成绩，应保持在班级前50%。2．外出工作时，警惕自己的人身安全和财产安全。
3．对工作材料、会议记录等有价值的资料进行存档，便于日后工作的开展。4．对社会实践部成员，若有工作态度消极，能力不强、表现不佳者，可予以劝退。
第二篇：社会实践部规章制度
社会实践部规章制度
社会实践部成立至今，秉承着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，不断
组
织
我院
同
学开展各项志愿活动，得到了学校广大学生和社会人士的广泛认可。于每年十月下旬开始的暑期社会实践成果展播大会，是新生入学教育的一部分，对于教育大学生利用寒暑假等课余时间进行社会实践活动起到的很大的促进作用；每年与光荣小学的关爱农民工子女系列活动，加强了大学生们心系社会的观念
。一系列的社会实践活动，无时不刻在践行着我们“微笑服务他人，快乐成长自己”的宗旨。为进一步加快社会实践部建设，特定如下规章制度：
一、部门职能
1、深入了解学生对社会实践的要求和建议，统筹并开展我院寒、暑假社会实践活动，为同学们参加社会实践搭建平台；组织学生参加各类社会实践活动，如大学生志愿服务队、暑期“三下乡”等。负责对所开展的社会实践活动情况进行资料收集和统计。
2、根据上级领导和团委的指示，负责对我院学生创业团队社会实践活动进行指导。协助老师审核团体及个人的社会实践申报项目，培养好每一个创业团队，确保每个创业团队能够正常发展。
3、加强校内外交流，开展对外的社会实践宣传，提高同学们参与社会实践活动的积极性，增强学生的实践能力。
4、与社会联系，及时了解社会动态，建立社会实践基地。加强社会实践基地的建设工作，努力建立并维护社会实践基地，为广大学生的就业提供实践便利。
5、负责监督、管理学院的社会实践工作；负责制定、完善并实施社会实践管理条例。
6、全面负责社会实践活动的策划、启动、总结、表彰等工作。策划、组织其他社会公益活动；积极配合其他部门顺利开展工作。及时了解社会实践活动的进程，从活动中总结经验。
7、负责整理总结我院社会实践活动资料，评选各项优秀奖项，举办图文展和表彰大会。
8、组织全院的青年志愿者在校内外开展一系列志愿者服务活动，增强大家的志愿意识和奉献精神、建立青年志愿者档案，根据实际情况到校内外进行志愿服务。
9、培养和指导委员工作，协调分配委员之间的工作，制定部门的工作计划并总结部门的工作。
二、开会制度
1、开会不迟到，不早退，不缺席，有事提前请假说明。三次无故旷会视为自动退出！
2、开会时态度端正，认真做好会议记录（字迹清楚）并及时总结工作经验，保持会场的安静与清洁（不得聊天或吃零食）。
3、开会期间，手机一律关机,扰乱会场秩序，经提醒仍屡教不改者，会进行相应处理。
三、汇报制度
每周向辅导员老师汇报部门工作及开展的相关社会实践活动内容，每周向社会实践部分管主席汇报部门工作。
四、考核制度 1.所有成员必须认真按时完成部门安排的工作，不得因个人失误造成集体损失； 2.社会实践部成员必须严格遵守校纪校规，不能有处分，保证无挂科现象，所有成员一旦受警告处分及以上的视为自动退部； 3.所有成员必须有着积极向上的精神风貌，主动参与实践活动； 4.定期开展社会实践部部门交流会，围绕两个主题：工作总结和学习交流。
5.社会实践部成员要积极配合部长，副部长以及其他部门的活动。6.学习成绩排名达不到班级前百分之五十者及学习科目不及格者不得担任下一学期学生干部。
五、社会实践活动相关制度
1．活动前需上交交活动策划，由部长批准，“活动策划”未经批准不得进行。
2．活动策划内容应包括能体现活动的主题、能带来积极意义的活动目的、活动预期时间、活动参与人员、活动内容、活动流程以及突发情况应对几个方面；
3．活动经部门开会讨论，分析活动利与弊，综合考虑活动开展的投入与输出因素，保留有积极意义的实践活动；
4．活动一旦批准，有关活动相关适宜不得随意更改：活动时间﹑地点﹑内容、参与人员等，若在未事先申明或批准的情况下临时更改，视情况而定给予处罚；
5．志愿者招募需秉持公正公平，有责任心者、有爱心、乐于奉献者优先；
6．活动过程中，若带队干事发现问题，应及时向部长负责人反映，并协助解决，若有重大情况则应及时向老师汇报； 7.活动结束后要一天之内将活动总结发至政秘部邮箱； 8.活动结束后，填写活动志愿者参与表要做到公正客观，及时作记录，为期末评分做准备。
9.在校期间社会实践活动上交材料包括活动参与名单以及社会实践过程照片或视频，材料需在完成活动后3天内发送至社会实践部公共邮箱：jyyxyshsjb@126.com。
本制度尚有不完整之处，希望能在日后工作中不断改进，衷心的希望此制度能促进社会实践部健康发展，也希望社会实践部各成员严格按照制度执行，力求在大家的共同努力下，青年志愿者社会实践部能快速发展，更加强大。
社会实践部 2013年10月
第三篇：社会实践部规章制度
社会实践部章程
前言：
为了加强社会实践部自身建设，规范日常工作管理，提高每个成员的自身素质，增强本部门的凝聚力，使各成员能真正起到先锋模范带头作用，特制订此制度。管理制度如下： 第一章：活动制度
第一条：决定开展活动前必须经上一级领导批准，经各成员讨论确定，活动方可实施（注：活动计划须交上级批准）。
第二条：开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊情况改变方案须经上级同意。例会中活动组织人要及时汇报活动开展情况。
第三条:活动结束后，应及时总结，并如实写出总结交于上级存档。第二章：例会制度
第一条：例会必须严格考勤。
第二条：参加例会人员不可无故迟到、早退，不得随意出入，不得大声喧哗，不得抽烟。
第三条：开会时须将手机调为震动或静音。
第四条：每月一份总结，并于每月最后一周例会的前三天上交。第三章：请假制度
第一条：因故不能参加活动或例会的必须持请假手续。第二条：必须在活动或例会前请假,且请假不能让人代请,带假视为无效。第四章：问责制度
在日常工作和活动开展过程中实行主要负责人问责制。在各项工作中，请各组长把工作细化到人，分工要明确，以便出现问题时追究责任。如因分工不明造成了事故，责任归咎于组长。第五章：值班制度
第一条：值班人员须做好当日的值班记录。第二条：值班人员须按时完成当日值日任务。
第三条：值班人员须做好当日办公室卫生，并检查办公室公共物品有无损坏。
第六章：进出办公室制度
第一条：进入办公室不得大声喧哗，不得抽烟。第二条：衣冠不整者不得进入办公室。
第三条：借用办公室公共物品着应由上级同办公室联系后借用，并且做好记录（包括物品名称，数目等），如有丢失、损坏需照价赔偿。第七章 拉赞助的制度
第一条：选择的赞助商必须从事的是积极性事业（不允许任何反党反社会的组织入校，亦不允许任何可能破坏本院系形象的组织入校，如：传销组织、皮包公司等）。
第二条：在与赞助商洽谈时不允许有任何损害本院系的行为举止（如：爆粗口、说学校坏话、服装不得体等）。
第三条：在未得上级批准的条件下不允许擅自做出任何承诺，否则一切后果自行承担并追究责任。第四条：外出拉赞助必须携带的物品有：赞助计划（出去找赞助商的时候可以带一个比较具有概括性的赞助计划，当与赞助商洽谈得差不多的时候，再在部门同事的共同努力下根据赞助商特性做出具有针对性的计划）、具有广泛概括性的合同初样、学校证明、学生证以及佩戴校牌。其他物品自行考虑准备。
第五条：与商家洽谈后，当商家有意愿赞助本系活动时及时汇报上级，说明谈妥的条件，以及商家想要争取的利益，有助于合同的顺利签订。第六条：与商家谈妥之后，必须报告上级，在上级指导帮助下与商家签订赞助合同。
第八章：考核任免制度
为了发挥每位成员的工作积极性，提高整体素质，真正做到奖惩分明，同是也是优秀干部、干事评选和换届选举的有效说服性数据。特制订本考核制度。
考核方法：本考核制度实行积分量化，采用分制，每学期考核一次，对没有按照要求完成或做到的按规定扣分。由组长、部长负责一学期考核成绩在80分以上视为优秀；考核成绩低于60分者予以除名；各部门考核分值最低者实行末位淘汰，初始分为60分。考核内容和积分量化标准：
1、例会迟到扣2分，无故不到扣5分，连续两次请假视为无故不到。
2、按时值班，认真履行值班职责，服务态度好加1分（服务态度好的标准为被办公室老师或者其他同事点名表扬），反之扣1分（服务态度不好的标准为被办公室老师或其他同事点名批评），服务态度一般者不加分也不扣分。
3、认真履行本部门工作职责，按时完成工作任务，及时落实会议精神加2分，否则扣2分。
4、学习与工作并重，学习成绩优异加5分（成绩优异的标准为在班上平均分排名前十，有不及格科目者不计入）；一学期内出现一门不及格扣5分；连续两学期考核累计出现3门不及格自动除名；获得奖学金者加5分（获得讲学金者若同时平均分在班上排名前十者只能加5分，不能与成绩优异累加）。
5、工作中有创新精神，能提出建设性建议，提出创意和策划加2分
6、自作主张导致部门损失者扣5分，导致系损失者扣10分。
7、如果在活动中小组的成员违反章程，则小组组长扣1分，小组成员按其违反的章程按具体情况扣分；如果因为组长的原因导致活动未能顺利完成，组长扣3分。
8、能够为本系拉回赞助1000元以下者加3分，1000元-2000元者加5分，2000元-5000元者加8分，5000元以上者加10分，一学期未拉回任何赞助者扣3分。
文学与传媒系团总支·社会实践部
第四篇：社会实践部规章制度
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一.部门综合职责
精经学社社会实践部的成立是为了给广大学生提供一个挑战自己,战胜自己的平台,培养大学生的创新思维,创造能力,为大学生创业打下坚实的基础。我们坚持以精经学社坚强领导和本部门自我创新相结合思想路线，在探索实践活动中做到实事求是、重点建设、持久延续、滚动发展、开拓创新；坚持团队团结合作，着力打造有组织、有纪律、有特色的优秀集体；培养强大的领导团队,积极向上、锐意进取的学生干事，为部门发展打下基础。
在实践过程中我们要始终以经精学社为坚强后盾,充分利用我们拥有的社团资源和人力资源优势,构建学生和社会联结的纽带，为社员提供实践机会.让学生更好的体验大学生活，提高适应社会能力。
在参加社会实践中要注意维持与学校其它社团的良好关系，增强与个社团的协调配合关系；努力开发社会实践资源，为社员提供更多实践机会，珍惜已经争取到的社会资源。
社会实践工作结束后要认真总结实践经验，为以后的实践活动开展做足准备工作；定期召开部门例会，商讨策略，保证部门的良好运转。
二.对部门干部素质的要求
（1）政治上比较成熟，具有正确的世界观、人生观和价值观，较强的政治敏锐性和高尚的思想品德。
（2）热心于社团工作，具有强烈兴趣和较高的专业水准，能带领大家打开一条实践的路子。
（3）要有群众观念和服务意识，要甘于奉献，努力为社团成员锻炼和施展才干创造机会。
（4）要有较强的民主观念和法制意识，在各种事情上应广泛征求社团成员的意见，民主讨论，透明公开，并且无论是在校内活动还是开展社会实践活动，都要遵守学校校纪校规和社团规章制度。
（5）要有务实精神和效率意识，各个要干部在工作中要实事求是，讲求实效，讲求工作效率，不追求花架子、不慕虚荣。
（6）要有创新精神和竞争意识，各个干部应在工作内容和方法上创新，在活动的立意和凭借手段上创新，市场经济离不开竞争，每个干部都应有危机感，努力创造一流工作业绩，以得到广大社员和社会的认可。
（7）要努力提升综合能力，组织管理能力、人际协调能力、语言表达和文字处理能力、分析综合及决策的能力等都应当是比较优秀的，此外还具备合理的知识结构、稳定的心理素质和敏锐的观察力。
（8）部门干部不能太强调身份，要与每一个部员开展双向交流，了解他们的需要，为他们制定发展计划
三.对各部员的素质要求
（1）在做实践计划前要努力配合部门负责人的工作，各司其职，各尽其责。
（2）在实践的过程中要听从我部干部和实践单位工作人员的安排,不得擅自闯入到公司的办公室，.以免打乱公司的工作，要保持安静、有序、文明。
（3）在与实践单位的负责人交流的过程中要充分使用学到的专业的知识,提高自身的实践操作能力.但是,切记千万不可随意许诺任何事情。
（4）参加实践的时候，注意组织纪律，精诚团结，服从安排，保证社会实践活动有条不紊，安定有序的进行。
（5）实践活动结束之后可以向公司的工作人员索取公司的相关资料,加深对其公司的了解，必要时经部门负责人批准可以和公司形成书面的协议,建立长期的合作的关系。
四.部门实践活动财务管理制度
建立规范化的资金管理制度，由部门部长带头，骨干成员全力配合，每个部门干部或者负责人都认真负责，做到公平、公正、公开、财务透明化，不弄虚作假，不贪污腐败，保证大家参加社会实践所得按时发放。
五.长期战略计划——施名牌战略
在部门的管理中，要利用社团自身的优势，在完善部门常规活动的基础上，创造性的举办适合大学生发展的富有时代特色和现实意义的活动，并将这些活动持续下来，树立活动的品牌效应，并通过这些活动扩大社团的影响力。
我部门实施名牌战略具体包括：发挥个性，开创名牌，要按照“特色”+“内涵”的办法建设既能结合社团和社员的实际情况又能代表高校大学生层次，反映大学生的特点，激发大学生的智慧，体现新时代社会发展的趋势的活动；强化管理，促进名牌，设立严格的制度保障，做好长远规划；整合资源，振兴品牌，要整合校内外的资源，调动广大学生的积极性，扩大名牌在社会上的应用和转化，使社团具有广泛的生命力和影响力；追求定位，办出层次。我部名牌战略的的目标是：找准定位，以培养学生的创新精神、创业精神、科学精神、人文精神为重点，针对接近现代科技文化发展前沿的热点建设名牌活动。
六.“以人为本”的部员激励方式
我部作为学生社会实践的重要平台，目的也是促进大学生的成长成才。要“以人为本”的思想，采取荣誉激励与物质激励相结合的方式对部员进行奖励，让会员感觉到自己的成绩和贡献及自身价值得到充分体现。
七.附言
当代大学生独立自主、自立、自强的意识日益增强，渴望用自己的双手赢得自己的生活。参加社会实践就是充分利用大学生的主体凸现意识，引导他们树立主人翁的责任感，让他们以社团为创业平台，充分发挥积极性、主动性。希望通过参加精经学社的社会实践活动我们的大学生活能更加又意义，能为大家留下美好的回忆！
精经学社 [社会实践部]
2010年10月9日
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第五篇：院学生会社会实践部规章制度
院学生会社会实践部章程
总则
社会实践部是院学生会下设的一个机构，秉承为学生服务的宗旨，进行自我管理、自我教育、自我服务，培养先进的、优秀的大学生业务人员以及交际人员。同时，以社会实践部为平台，不断地提高自己的交际能力、表达能力、思维能力。社会实践部做为院学生会对外的重要宣传窗口，必须从学生的利益出发，要不断地要求自己，不断地自我建设，打造出自己的品牌。
部门的发展目标及宗旨
第一条 社会实践部是院学生会的直属机构，也是衡阳师范学院院
团委领导下的机构。
第二条 社会实践部的发展目标是，更好地发挥院学生会与企业及
各个商家交流的桥梁纽带作用，为院学生会及全院学生服务，为商家提供一个发布与学生利益相关信息的平台，达到双赢的效果；使每个社会实践部成员都能锻炼自己的才能，学好沟通交流之道，让成员因为选择社会实践部而与众不同，真正地做到成长、成才。
第三条 社会实践部的宗旨是“为了业务多跑多拉，为了就业多想
多干”，以最好的平台，培养最优秀的大学生。
部门设置以及职责
一我部设主任一名，副主任三名，干事十四名：
主任：统筹部门工作，为部门发展制定方向，负责中层与主席团、中层与中层之间的沟通、合理安排各项工作，主
持部门会议，监督执行部门工作，带头参与部门工作。
副主任：配合主任统筹部门工作，负责部门团队建设，负
责沟通中层之间、中层与干事的关系，了解干事思想动态，带头参与部门工作。
干事：认真执行部门工作安排，听从主任、副主任的工作
指令，有向上级提出意见和建议的权力，主动加强部门
内部的沟通。
二层层负责制：干事对副主任、主任负责，副主任对主任
负责，主任对整个部门负责。
部门规章制度
为加强部门管理，规范业务工作流程，增进成员感情，特制定本规定。
一．日常管理
1．社会实践部实行一周一会制度，由分管主席或主任或副主任负责主持，确因有紧急事情需处理不能参加者，需提前请示或打电话说明。会议其间，要求所有人手机关机或振动或静音。
2．成员必须做到每日通讯畅通，禁止无故关机或失去联系。
3．成员工作时间禁止办理私人事务。
4.禁止成员借工作之便，经营私人业务或代理其它公司、个人从事业务活动，一经发现予以辞退处理。
5．成员每人每周必须进行业务知识的学习或者电话约见客户或主动拉赞助，并整理学习报告或客户约见记录并上交。
6．客户上门拜访时礼貌周到，部门资料收好，以免泄露院学生会机密；客户离开后，样本放归原位。
7．工作中禁止弄虚作假，按规定收集整理好各类基础资料，不做假帐、帐外帐。
8.接受管理、服从安排；逐级负责、逐级汇报、积极工作。特
别情况或重大问题可越级申诉或请决。
9、不得无故推托部门分工及工作，不得参加违背部门的盈利组
织。
二、工作制度
1、工作内容。
1.熟悉市场。
通过各种途径，掌握市场信息，摸索市场规律，做出工作计划。
2.寻找商家。
按计划有目标地寻找商家。
3.拉取赞助。
了解客户需要，说服顾客，拉取赞助，提供服务。
4.建立商家档案。
对可能成为商家进行充分了解，掌握诸如“姓名、单位、住址、电话、意向”等信息，建立商家档案。
5.追踪商家。
对进入档案的商家进行反复追踪，反复推销。
6.形成合作。
经过多方面努力，最终形成长期合作关系。
7.商家回访。
对商家进行访问，了解业务进行情况以及新的需要，做
好记录并提出解决方案。
2、工作制度。
1.部门主任、副主任必须每周天收集成员工作情况，做出书
面总结，并拟定团队工作计划，商榷可行后按计划开展
工作。
2.每周由主任或副主任组织一次聚会，全体成员参加
3.建立团队档案，队员档案及客户档案，工作业绩以档案
记录为依据。
三、人员考核表
1、人员考核表是考核业务人员工作的重要途径，每月月末将考核表如实的详细的填写，并上交至部门主任备案。
2、报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表。
四、赞助资金分配制度
五、会议制度
1、例会制度
（1）本部门每一周举行一次例会，本部门成员不得无故迟到，早退和旷会。
（2）例会过程中，所有成员手机必须调为震动或者无声模式，不得在会议过程中随意接听电话。
（3）参加例会，必须携带笔记本，记录会议内容。
（4）如有特殊情况需要调整会议时间，主任需提前通知成员。
（5）干事如因特殊情况不能参加会议，应提前向主任请假。
（6）干事将一天的工作计划和总结汇报给主任，将工作中的疑难问题提出，以待及时解决。会议会不超过一个小时。（特殊情况除外）
2、各种大型会议
（1）会议前，本部门人员必须提前10-20分钟到会场布置与准备。
（2）在各项会议中，本部门成员应保持谦逊礼貌的态度，维护本部们及校学生会的尊严与形象
六、行为准则
1、遵纪守法、热爱学生会、热爱团队。
2、讲文明、讲礼貌，衣着整洁大方，言行真诚得当。
3、在与各学院对口部门的交涉中应保持谦逊有礼的态度，以诚相
待，对于学院在工作上的意见与建议予以及时的回应，并为他们的工作的开展提供有效的支持与帮助
4、在与外出实践同学的接触中应主动热情，为他们及时提供相关信息，并对他们的意见与要求予以及时的答复，不得做出有损校团委、学生会的声誉的行为。
5、在与商家的洽谈中应诚信大方、谦逊有礼，以维护同学的利益为洽谈准则，不得做出有衡阳师范学院声誉的行为。
6、要求业务员能够吃苦耐劳，富有自信，勤劳果敢，勇于挑战自我。
7、业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不可把生活中的情绪带到工作中来。
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