市汽运总公司落实党建工作责任制述职报告

第一篇：市汽运总公司落实党建工作责任制述职报告

市汽运总公司落实党建工作责任制述职报告

2013年，我司党建工作在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，坚持“党要管党，从严治党”的方针，坚持把开展党建工作规范管理与创建“三好”党委（党总支）、“五好”党支部活动作为党建工作主线，坚持以企业经济建设为中心，以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为工作目标，把开展党建工作与企业劳动竞赛活动有机结合起来，与企业经济建设有机结合起来，着力加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，做到年初有计划要求、半年有督促检查、年终有总结评比表彰，使我司党建工作逐步形成制度化规范化，充分发挥了企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效推动了企业经济快速向前发展。2013年1—10月全司营业收入与去年同期对比增长5.71％，实现利润与去年同期对比增长71.49％，国有资本实现了保值增值。

一、着力加强党的思想建设，努力提高党员的思想素质

（一）坚持不懈抓好理论学习，用理论武装党员干部思想。集团公司党委坚持将学习型党组织建设纳入党建工作年度计划，坚持建立健全党委中心组理论学习制度和党员干部的理论学习制度，以党员领导干部的学习带动广大党员的学习。年初，集团公司党委结合企业实际制定了党委中心组理论学习计划，要求每月组织一次以上学习，落实学习内容和责任人。司属一线党组织紧密结合企业工作实际，正确处理“工学”关系，统筹安排抓好党员干部的理论学习。认真组织党员干部深入学习党的十八大精神和总书记一系列重要讲话，学习省委市委全会精神，学习先模事迹，学习党的历史、党章党纲等。在“七一”庆祝建党92周年期间，全司各级党组织分别召开党员座谈会，上党课、作专题辅导等，畅谈党的历史，重温党章党纲，进一步增强了党员的宗旨意识和党性观念，坚定了信心和信念，夯实了党员干部的思想基础。党的十八届三中全会胜利召开后，集团公司党委迅速组织党员干部职工传达学习贯彻，制作宣传专栏，邀请市委宣传部理论科科长文建华同志到我司进行宣讲，并结合中央、省委、市委的要求，及时制定了我司传达学习贯彻党的十八届三中全会精神工作方案，把党员干部职工的思想和行动统一到全会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现全会所确定的目标任务上来。

（二）以载体活动为切入点，增强党员干部责任意识和服务意识，提高为人民服务的本领。继续深入开展“正风”行动、“公述民评”、整治“庸懒散奢软”等不良风气等活动，切实解决党员干部职工中存在的庸懒散奢软问题。积极开展“用心服务、畅享交通”，“微笑在公交、党员在行动”和“一支部一品牌”、“书记项目”等活动，通过开展这些载体活动，进一步增强党员干部的责任意识和服务意识，提高了工作效能。在广大党员干部的带动下，广大员工从“要我服务”转变为“我要服务”，文明服务意识明显提高，为落实和完成企业各项工作起到重要的作用。

二、着力加强党的组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用

（一）坚持抓好党建工作规范管理。把党建工作规范管理作为抓好基层党组织建设的治本之策。坚持年初有计划要求、半年有督促检查、年终有总结评比表彰，以开展党建工作“六有”规范管理、“书记项目”、“一支部一品牌”和创“三好”党委（总支）、“五好”党支部活动作为党建工作主线，切实加强党组织的自身建设。坚持把开展党建工作“六有”规范管理与企业“劳动竞赛”活动、企业经济建设有机结合起来，做到同部署、同检查、同落实、同总结评比表彰，有效促进了企业经济快速向前发展。

（二）认真抓好党员的培养、考察、发展工作和党费收缴工作。集团公司党委坚持把入党积极分子培养、考察、发展工作列入党建工作规范管理的一项重要工作来抓，认真贯彻落实《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》精神，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，认真做好党员的培养发展工作。今年全司发展党员6人（其中直属3人），向党组织递交入党申请书的有14人，列为入党积极分子的有6人。党费收缴实行规范管理、专人负责、专款专用、定期公布。没有发现不交党费的党员，党（总）支部没有截留党费，党委能按规定上缴和使用党费。

（三）坚持党建带团建、党建带工建、党建带妇建工作。各级党组织以工、青、妇作为联系广大职工的桥梁，关心职工生活，为广大职工排忧解难。加强对工、青、妇组织的领导，指导团组织开展创建“青年文明号”、“争当青年岗位能手”活动，支持女工委开展创建“巾帼文明示范岗”活动，支持工会开展劳动竞赛活动等，充分发挥企业广大职工、青工和女工在企业各项工作中的作用，为构建和谐汽运作出了积极的贡献。

三、着力加强各级领导班子和领导干部队伍建设，为企业科学发展提供重要的组织保障

集团公司党委坚持党管干部原则，坚持对各级领导班子和领导干部实行严格的要求、严格的教育、严格的管理和严格的监督。

（一）坚持原则，严格按规定程序选拔任用企业干部。我司是国有运输企业，对企业干部的选拔任用坚持党管干部原则，严格按《干部选拔任用条例》选好用好企业干部。今年3月和10月，分别以公开遴选和公开选拔的方式，选拔了4名年轻、有文化、综合素质好的企业干部委以重任，从而逐步促进企业干部年轻化、知识化、专业化，为搞好企业各项工作提供重要的组织保障。

（二）抓好企业干部聘任期满的民主测评和考察工作，努力培养和造就一支“德、能、勤、绩、廉”全面发展的高素质企业中层干部队伍，为做强做大汽运打下坚实的组织基础。今年7月下旬至8月上旬，集团公司党委对全司42名聘任期满的科级干部进行了“德、能、勤、绩、廉”的全面考察。通过民主测评考察，对想干事、会干事、干成事，职工满意度高的干部继续提供施展身手的平台，对工作实绩差、职工意见大，民意测评分数低的干部不再续聘，有效促进了企业干部队伍整体素质的提高。

四、着力加强制度建设，增强党的组织观念

坚持健全和完善党内规章制度。坚持民主集中制，健全《党委加强自身建设规定》和《党委议事规则》，重大问题由集体讨论决定，不搞个人说了算，“一言堂”作风。健全支部“三会一课”制度，紧密与企业经济工作有机结合起来，做到相互渗透、相互促进。健全民主生活制度，集团公司两级班子每年按上级要求开好领导干部民主生活会和党员组织生活会。为开好2013年度集团公司党政领导班子民主生活会，10月10日集团公司党委下发了《关于做好2013年度集团公司领导班子民主生活会征求意见暨开展党的群众路线教育实践活动调研的通知》到司属各单位。10月28日由党委书记带队，会同班子其他成员及部室负责人组成的调研组，分赴司属各单位进行调研，深入生产一线、深入干部职工、特殊人群、召开座谈会等，广泛征求对公司领导班子、领导干部及开展群众路线教育实践活动、省市合作的意见建议。这一举措干部职工反响很好，收到很好效果。目前，集团公司和司属单位两级领导干部民主生活会和2012至2013年度的民主评议党员工作已基本完成。按期做好支部的换届选举工作，今年，清新分公司党支部、公共汽车分公司党支部和连山分公司党支部分别按照《党章》及党内有关规定进行了支部换届选举，清远分公司、佛冈分公司党总支部补选支委，健全了支委，使党的各项工作有条不紊开展。

五、着力加强党风廉政建设，为企业发展保驾护航

（一）加强反腐倡廉宣传教育，增强党员干部廉洁自律意识。开展“廉洁读书月”活动，认真组织党员干部学习中纪委、省纪委和市纪委全会精神；学习中央“八项规定”和反对“四风”有关要求；学习纪律教育学习月活动要求学习的有关内容；学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《XX市机关治理“庸懒散奢软”问责暂行办法》等，通过学习，进一步提高党员干部遵纪守法的自觉性。开展廉政教育活动，组织市直单位副科以上干部43人到市廉政教育基地和警示教育基地开展反腐倡廉教育活动；组织党员干部职工观看《机关作风暗访录》（之五）、《国企备忘录》、《沉沦》等专题电教片；通报XX市整治“庸懒散奢软”典型案例，悬挂《“政途迷津”反腐倡廉警示教育图片》，在办公场所张贴《“以案说廉”警句格言挂图》，运用身边的反面典型案例对广大党员干部进行警示教育，从反面案例中吸取教训，做到警钟长鸣。集团公司分别在5月16日和9月16日专题召开了反腐倡廉视频会议和反腐倡廉专题讲座，使我司广大党员干部深受教育。为增强领导干部的党性观念、廉洁自律意识，进一步深化廉政教育，我司组织直属党组织中层以上管理人员进行党风廉政建设知识测试。

通过一系列的学习教育活动，增强了党员干部的党性观念和政治纪律意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。今年以来，我司没有发现违法违纪的党员干部。

（二）认真贯彻落实中央八项规定，狠刹“四风”。集团公司党委结合企业实际，制定了《XX市汽车运输集团公司党委贯彻落实中央八项规定具体实施细则》，并在全司贯彻落实。领导干部带头廉洁自律、改进“四风”，特别加大了对公务小车的管理，严格按有关规定配备和使用公务用车，今年5月份开始，集团公司除安全应急用车外，其他公务小车节假日休息时间一律放回单位，有效防止了公车私用。严格控制业务接待费开支，并积极响应“光盘”行动，反对铺张浪费，有效推进惩治和预防腐败体系建设，今年以来业务接待费开支大幅下降。

（三）深入开展廉政风险防控工作。根据市预防腐败局《关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》（清防发［2013］2号）要求，认真做好“三新人员”廉政风险排查和岗前谈话等工作，按风险程度划分风险等级，制定防控措施，签订廉政承诺书，不断完善廉政风险防控管理长效机制。

回顾过去，展望未来。2013年我司党建工作虽然取得了一定的成绩，为企业的健康、稳定、和谐、快速向前发展作出了积极的贡献。但也存在一些不足的地方，主要表现为：一些党员干部的思想不够解放，开拓创新意识不强，与科学发展要求还存在差距；个别单位对抓党员的政治思想教育力度还有待加强。新的一年即将开始，让我们紧密团结在以总书记为首的党中央周围，迅速掀起学习贯彻落实党的十八届三中全会精神热潮，把党的十八届三中全会精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务来抓，摆上重要议事日程，组织广大党员干部学习好、领会好、贯彻好、落实好党的十八届三中全会精神，坚持理论联系实际，学以致用、用以促学，用党的十八届三中全会精神指导好深化企业党建工和经济建设改革，充分发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为企业经济又好又快发展、做强做大汽运再创佳绩。

第二篇：市汽运总公司工作总结

市汽运总公司工作总结

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市汽运总公司二四年工作总结

××××年是贯彻落实党的十六大精神，实现第十个五年计划的关键一年。这一年，我们在市交通局党委的领导和关怀下，依靠各级行业主管部门的大力支持，经过总公司全体员工的共同努力，克服了运输市场竞争激烈的困难，克服了各种外部不良因素的影响，狠抓安全生产、强化管理，保持了经济效益稳步、持续增长，综合实力和市场竞争力再上新台阶。

××××年我们坚持“只求所在，不求所有”的改革发展思路，开展“新思路、新举措、新发展”的主题创新活动，以改革、改制、创新为中心，大力发展客运主业，更新车辆改造；大力开拓小汽车出租市场，发展兴隆出租车有限公司，大力开辟火车站联网售票点，满足公、铁联运一体化需求；大力抓好思想政治工作，稳定职工队伍，大力抓好内业基础管理，推进财务制度改革；大力强化监督职能，重组武汉卧铺线分公司；大力加强安全管理，控制安全事故的发生；大力发展多元经济，实行企业发展与创新；大力创建精神文明，提高企业整体素质；大力宣传企业改制，建立现代企业制度。

总的来说，我们全面而出色的完成了全年的工作任务，取得了历史性的成绩，可以概括为以下五个面。

一、企业总体实力不断增强，经济效益明显增长。

一是客运生产圆满完成。今年计划完成客运量万人，实际完成客运量万人，较去年增长％，计划完成客运周转量万人公里，实际完成客运周转量万人公里，较去年增长了％，计划完成产值万元，实际完成产值万元，上交利税万元，完成固定资产投入万元，目前企业总资产

达万元。

二是打好春运攻坚“战”。春运是全年工作的重点，为了实现开门红，我们精心组织实施，上下齐心协力，从元×月×日至×月×日结束，我们圆满地完成了春运工作任务。据统计：参加春运人员人，车辆辆，共计座，共发班个，其中组织加班个，运送旅客万人，完成营运产值万元。实现了“安全、优质、规范、有序”的春运总目标。

三是更新车辆改造，开发新线路。今年，我们根据市场需求，新增班线条，更新车辆辆其中机关用车台），共耗资多万元。已完成了条超长线路的审批手续和申报。月份，成立了兴隆出租车有限公司，目前拥有出租车辆，价值多万元。

四是多元经济显著增强。今年，汽车修理厂全年完成发动机大修台，发动机三保台，完成产值万元，成立了个特约维修服务站，燃配公司全年完成销售量吨，实现销售收入万元，明天旅行社全年组团个，接待游客人次，实现产值

万，检测站全年检车台次，创经济效益万元，其中：二级维护台次，创效益万元，行政科全年收取门店租金万元。

二、企业改革与发展取得可喜成绩，经营机制明显优化。

企业要发展，必须深挖市场潜力，理顺外部环境，调整经营结构，优化整合。年一年来，我们企业改革与发展是在内困外难等一系列经济环境发生大的变化的背景下展开和推进的，我们采取了一系列的措施，团结拼搏，加大更新车辆改造的力度，加大对武汉卧铺线分公司的管理，强化监督职能，打造“荆石快客”品牌，真正让乘客感到“舒适在旅途，安全到终点”的温馨服务。

㈠大力更新车辆改造，适应市场需求。

要做好客运这块大蛋糕，必须不断更新车辆，新增班线，以增加企业的市场竞争能力，满足乘客对乘座舒适性的需求。今年月，总公司组织机务人员、客运管理人员、承包车主一班人北上南

下，开展客运车辆车型考察，根据客运市场的变化及综合车主的意见，并针对石首市的地理特征，选用了珠海广通高级客车，一次性投入多万元购回辆高级豪华客车，更新了石首至武汉及所有班车。同时，更新了石首至株州（辆）、石首至华容（辆）、团山至岳阳（辆）、团山至沙市（辆）、小河至岳阳（辆）、新厂至沙市（辆）、石首至上海（辆）、石首至东莞（辆）、石首至公安（辆），共辆，合计金额万元。另外，今年内我们共投资万元，用于新增上线车辆辆，其中，新增了石首至西安（辆，佳利安），石首至长沙（辆，厦门金旅），小河至荆州（辆，金龙），石首至松滋（辆，宇通），横市至南县（辆，金龙），石首至荆门（辆、金龙）。其次，大力开发新线路，客运市场的竞争，也可以说是线路的竞争，今年来，我们共开发了新班线条，并完成了二级或三级审批手续，即完成了石首至北京、石首至温岭、石首至宁波、石首至洪湖。形成了北至北京、东至上海、西至西安、南至深圳，覆盖全国的运输网络，实现了跨省、市规模化经营。

今年，大部分客运车辆经营合同期已满，针对部分班线车价恶意炒作，造成管理难度加大。为了抑制车价，保证企业稳定，市场稳定。为此，我们开展细致的调查研究，并对深圳、珠海、上海、东莞、汉口、武昌、华容等班线共台客车的管理费进行了上调。据统计，今年增加管理费万元。为了做到车辆的有序转让，我们还出台了一系列制度，规范车主转让行为，全年共完成车辆转让台次，收取违约金万元。

㈡大力强化监督职能，重组武汉卧铺线分公司。

针对去年职代会职工代表反映的热点问题，我们着手完善了武汉卧铺线公司的规章制度，强化了监事职能。于×月×日召开了第二次股东大会，重新选举了股份公司经理，重新调整了股份公司董事会，监事会成员。然后，严格执行了“每季度三个一，每月一次报”措施，即每季度召开一次监事会，每季度公开一次财务报表，每季度进行一次财务审计，每月的财务报表报监事会。同时，严格稽查管理，控制非生产性开支，完善内部机制管理。一年来，取得了较好的社会效益和经济效益，完成客运产值万元，比去年同期增长％，完成货运产值万元，比去年同期增长％。

㈢大力打造品牌形象，着重抓好安全生产。

荆石快客公司把安全第一摆在各项工作首位，切实把安全工作做细做实，特别加强对驾驶员的教育和管理，采取了各种措施对驾驶员实行全过程、全方位、全天候的管理和有效监控，坚决控制超速行驶，日日嘱托，时时唠叨。今年，各项安全指数较去年都有大幅下降。同时，切实抓好优质服务，建立新的服务模式，如电话订票、车厢服务、接待上门求助旅客等等。打造了“荆石快客”品牌，让乘客切实地感受到“出行便捷，温馨如家”的服务理念。

三、企业可持续发展能力不断创新，竞争能力明显增强。

企业要加大发展，就必须跳出单一的经营模式，寻找新的经济增长点，拓宽经营渠道，走多元化发展的路子。

㈠积极开拓市场，组建小汽车出租公司。

今年初，根据我市出租车更新换代的实际情况，我们抓住市场机遇，迅速成立了“石首市兴隆出租汽车有限公司”，该公司具有法人资格，是独立的服务经营实体。

兴隆出租车公司为了抓住市场，赢得社会和车主的信赖。开展一系列措施：组建了专班，展开市场调查，整理出一套行之有效，切实可行的竞标出租车公司的方案，在众多竞争对手中脱颖而出，成立了由职工入股共同管理的有限责任公司。目前拥有出租小汽车辆，为总公司的持续发展增添了后劲。另一方面继续扩大发展原兴隆公司的其它业务，实行统一管理，分开经营。一年来，共完

成基数上缴万元，创利万元。收取线路违约金万元。

㈡积极开辟售票点，树“明天旅游”形象。

今年，明天旅行社着重抓好了形象宣传，开展了丰富多彩的宣传活动，一是印制了大量的宣传单，向社会发售；二是定制了一批旅游宣传帽，宣传“明天旅游”品牌；三是积极参与市旅游局的文艺宣传汇演，扩大知名度。

今年月，旅行社克服重重困难，主动出击，开辟了武昌火车站石首售票点，改变了以往预定票的方式，采用电脑全国联网售票，现场售票，极大地方便了广大旅客公路、铁路联运一体化的需求，占领了票务市场，树立“明天旅游”形象。

㈢积极寻求客户，主动开辟市场

发展汽车修理业务，狠抓修理质量，改善服务态度，努力寻找客源，增加职工收入。今年，总公司出资万元为修理厂购买了多功能冷铆机，大大地提高了工作效率，另一方面，修理厂建立

了修理服务网络，与多家单位签订了合作协议，建立了珠海广通公司驻石首特约维修站，建立了富康汽车驻石首特约维修站，建立了佳利安汽车驻石首特约维修站等等。

燃配公司克服了石油价格变动以及油价倒挂的影响，深挖潜力，广找货源，拓宽进油渠道，降低成本，强化管理，稳定职工队伍，取得了较好的成绩。

今年来，检测站为了提升站容、站貌，重点抓好了优质服务以及职工的业务培训，提高了整体素质，并完成了从级站到级站的前期审批工作。同时，主动寻求上级管理部门的支持，在全市推行了车辆二级维护检测，取得了良好的经济效益。

四、企业不断强化内部管理，整体素质明显提高。

在激烈的运输市场竞争中，不断创新，强化管理，才能促进经济效益的提高。

一是加强安全管理，控制事故的发

生。交通运输企业管理的核心第一目标就是安全，“安全一松，两手空空”，作为客运企业，必须始终把安全生产当作首要任务。首先，我们开展了宣传教育，采取了安全知识竞赛，召开安全生产例会，举办安全简报，在建设路设置安全彩虹桥，开展安全消防演习等活动，提高了全员的安全意识；其次，坚持开展每月一次安全大检查，坚持上路跟车，压车速、查隐患，纠违章，坚持对发班车辆进行发班前检查，同时严把驾驶员准入关，严格考核。然后加大了现场管理力度，确保场区安全畅通。狠抓隐患整改，注意防堵结合，保证了总公司生产经营秩序稳定。全年总公司行车安全、治安、消防形势比较稳定，杜绝了特大行车事故，工伤事故和刑事案件的发生，安全指数全面下降，全年共发生上报事故起，死亡人（责任折合人），伤人，直接经济损失万元。

二是加强财务管理，规范财经行为。月份，总公司举办了各部门财务人

员培训班，全面提高了各部门财务人员的业务素质，规范了财务管理，办事效率显著提高。审计检查是总公司实行财务监管的重要手段，为了进一步加强监管，总公司把日常工作与审计检查相结合，并对有关部门的会计实行统一管理，规范财经行为；然后，总公司还下发了三个关于加强财务管理的文件，严格了财经纪律，控制了一些不必要的开支，杜绝了一些不规范的行为，理顺了一些不规范的帐目，减轻了企业的负担；第四，总公司在今年下半年加大了清收欠款的力度，组成了清欠专班，逐一清理历史欠款、基数欠款，事故借款，内部借款，截止年底共回收欠款万元。

三是加强内业管理，完善规章制度。一方面，继续推行“竞争上岗，轮岗培训”的管理措施。今年，各部门加大了轮岗的力度，由原来的的比例轮岗，增加到的比例轮岗，增强了职工的紧迫感、忧患意识，使之明白“今天工作不努力，明天努力找工作”的道理。另一方面，加

强人事管理，重新清理了职工档案，所有职工档案全部实行微机化管理。同时，还进一步完善了各项规章制度，重新修订了《行政管理规定》、《企业管理章程》、《机务管理规定》、《安全管理规定》等制度，规范了职工的行为，提升了企业的整体形象。

四是加大改制步伐，建立现代企业制度。为了加快建立现代企业制度，推动民营化进程，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营实体，我们召开了多次专题会议，成立了改制领导小组，层层发动宣传，统一思想认识，明确企业改制的意义及紧迫性，并重新清理了职工档案。目前各项工作正有条不紊的开展。×月×日，袁市长来我公司调研，就企业改制、企业发展、班子建设提出了许多指导性意见，并充分肯定了我们的工作。他指出：改制是大势所趋，势在必行，改制一定要维护职工的合法权益，维护社会稳定。

五、企业重视精神文明建设，“窗

口”形象明显提升。

第一，企业的思想政治工作关系到企业的发展与稳定，改革的成功与失败。今年，部分职工思想异常活跃，不太稳定，对改制、国家政策、社会不良现象等事物易产生困惑心理，甚至出现过激情绪、上访事件，为此，我们总支一班人深入基层，摸准职工脉搏，进行思想政治教育，解析国家政策，一方面稳定他们的情绪，组织他们面对面座谈，另一方面，积极为他们排忧解难，解决一些力所能及的问题。行之以礼，动之以情，把矛盾消灭在萌芽状态。

第二，在企业的发展壮大过程中，提高员工素质尤为重要，今年三月份，总公司对全体行管人员进行了为期三天的思想作风整训，通过整训，端正和加强了员工的工作态度和思想作风。月份，组织各部门办公室人员进行了业务培训，提高了自身业务素质。同时，利用新闻媒体、简报大力宣传企业新人新事，一年来，总公司自办汽运简报期，在各

级报刊及电视台上报上镜篇，宣传了企业的“窗口”形象。今年，总公司被省工商局授予“重合同、守信用”企业。

第三，客运企业是一个服务“窗口”行业，一直以来，我们以广播、板报、橱窗、标语、电视等为阵地，宣传党的方针、路线，政策；宣传先进模范人物，以各种活动为载体，积极开展“争先创优”“争创优秀班组”等活动，开展“讲环保、抓绿化”、“义务献血”、“爱心捐款”等精神文明创建活动。并积极开拓服务领域，抓好“三优一满意”活动，即：优质服务、优良作风，优美环境，满意在车站。通过这一系列举措，大大提高了“窗口”服务质量，出现违规的少了，助人为乐的多了。

我们企业要做到长盛不衰，要做强做大，不仅要广大员工的团结拼搏，扎实工作，而且还必须解决以下几个问题：

一是客运主业后劲不足，开发新线路难。

二是安全管理难度大，驾驶员素质

参差不齐。

三是客运发展环境滞后，客运站急需维修和搬迁。

四是企业外部环境日益恶劣。

五是职工年龄结构不断老化，企业包袱沉重。

××××年，我们将进一步加大线路开发力度，加快更新车辆，强化安全管理，加大企业改制步伐，在上级党委的正确领导下，抓住机遇，克服困难，团结拼搏，开拓进取，我们一定能超额完成××××年各项工作任务，开创交通事业改革与发展的新局面。

二四年十二月二十二日

第三篇：市汽运总公司工作总结

市汽运总公司二00四年工作总结

2004年是贯彻落实党的十六大精神，实现第十个五年计划的关键一年。这一年，我们在市交通局党委的领导和关怀下，依靠各级行业主管部门的大力支持，经过总公司全体员工的共同努力，克服了运输市场竞争激烈的困难，克服了各种外部不良因素的影响，狠抓安全生产、强化管理，保持了经济效益稳步、持续增长，综合实力和市场竞争力再上新台阶。

2004年我们坚持“只求所在，不求所有”的改革发展思路，开展“新思路、新举措、新发展”的主题创新活动，以改革、改制、创新为中心，大力发展客运主业，更新车辆改造；大力开拓小汽车出租市场，发展兴隆出租车有限公司，大力开辟火车站联网售票点，满足公、铁联运一体化需求；大力抓好思想政治工作，稳定职工队伍，大力抓好内业基础管理，推进财务制度改革；大力强化监督职能，重组武汉卧铺线分公司；大力加强安全管理，控制安全事故的发生；大力发展多元经济，实行企业发展与创新；大力创建精神文明，提高企业整体素质；大力宣传企业改制，建立现代企业制度。

总的来说，我们全面而出色的完成了全年的工作任务，取得了历史性的成绩，可以概括为以下五个面。

一、企业总体实力不断增强，经济效益明显增长。

一是客运生产～完成。今年计划完成客运量409万人，实际完成客运量435万人，较去年增长6％，计划完成客运周转量20550万人公里，实际完成客运周转量21800万人公里，较去年增长了6％，计划完成产值1828万元，实际完成产值2150万元，上交利税135万元，完成固定资产投入1157万元，目前企业总资产达6900万元。

二是打好春运攻坚“战”。春运是全年工作的重点，为了实现开门红，我们精心组织实施，上下齐心协力，从元月7日至2月15日结束，我们～地完成了春运工作任务。据统计：参加春运人员436人，车辆132辆，共计3960座，共发班8053个，其中组织加班1280个，运送旅客21.8万人，完成营运产值552万元。实现了“安全、优质、规范、有序”的春运总目标。

三是更新车辆改造，开发新线路。今年，我们根据市场需求，新增班线7条，更新车辆41辆(其中机关用车2台），共耗资1000多万元。已完成了4条超长线路的审批手续和申报。4月份，成立了兴隆出租车有限公司，目前拥有出租车100辆，价值1000多万元。

四是多元经济显著增强。今年，汽车修理厂全年完成发动机大修31台，发动机三保42台，完成产值87万元，成立了3个特约维修服务站，燃配公司全年完成销售量950吨，实现销售收入380万元，明天旅行社全年组团18个，接待游客235人次，实现产值41万，检测站全年检车2263台次，创经济效益34万元，其中：二级维护843台次，创效益5万元，行政科全年收取门店租金40万元。

二、企业改革与发展取得可喜成绩，经营机制明显优化。

企业要发展，必须深挖市场潜力，理顺外部环境，调整经营结构，优化整合。年一年来，我们企业改革与发展是在内困外难等一系列经济环境发生大的变化的背景下展开和推进的，我们采取了一系列的措施，团结拼搏，加大更新车辆改造的力度，加大对武汉卧铺线分公司的管理，强化监督职能，打造“荆石快客”品牌，真正让乘客感到“舒适在旅途，安全到终点”的温馨服务。

㈠大力更新车辆改造，适应市场需求。

要做好客运这块大蛋糕，必须不断更新车辆，新增班线，以增加企业的市场竞争能力，满足乘客对乘座舒适性的需求。今年4月，总公司组织机务人员、客运管理人员、承包车主一班人北上南下，开展客运车辆车型考察，根据客运市场的变化及综合车主的意见，并针对石首市的地理特征，选用了珠海广通高级客车，一次性投入500多万元购回21辆高级豪华客车，更新了石首至武汉及所有班车。同时，更新了石首至株州（2辆）、石首至华容（4辆）、团山至岳阳（1辆）、团山至沙市（1辆）、小河至岳阳（1辆）、新厂至沙市（1辆）、石首至上海（1辆）、石首至东莞（1辆）、石首至公安（1辆），共34辆，合计金额947万元。另外，今年内我们共投资170万元，用于新增上线车辆7辆，其中，新增了石首至西安（2辆，佳利安），石首至长沙（1辆，厦门金旅），小河至荆州（1辆，金龙），石首至松滋（1辆，宇通），横市至南县（1辆，金龙），石首至荆门（1辆、金龙）。其次，大力开发新线路，客运市场的竞争，也可以说是线路的竞争，今年来，我们共开发了新班线4条，并完成了二级或三级审批手续，即完成了石首至北京、石首至温岭、石首至宁波、石首至洪湖。形成了北至北京、东至上海、西至西安、南至深圳，覆盖全国的运输网络，实现了跨盛市规模化经营。

今年，大部分客运车辆经营合同期已满，针对部分班线车价恶意炒作，造成管理难度加大。为了抑制车价，保证企业稳定，市场稳定。为此，我们开展细致的调查研究，并对深圳、珠海、上海、东莞、汉口、武昌、华容等班线共53台客车的管理费进行了上调。据统计，今年增加管理费38万元。为了做到车辆的有序转让，我们还出台了一系列制度，规范车主转让行为，全年共完成车辆转让43台次，收取违约金32.1万元。

㈡大力强化监督职能，重组武汉卧铺线分公司。

针对去年职代会职工代表反映的热点问题，我们着手完善了武汉卧铺线公司的规章制度，强化了监事职能。于2月24日召开了第二次股东大会，重新选举了股份公司经理，重新调整了股份公司董事会，监事会成员。然后，严格执行了“每季度三个一，每月一次报”措施，即每季度召开一次监事会，每季度公开一次财务报表，每季度进行一次财务审计，每月的财务报表报监事会。同时，严格稽查管理，控制非生产性开支，完善内部机制管理。一年来，取得了较好的社会效益和经济效益，完成客运产值185万元，比去年同期增长5％，完成货运产值25万元，比去年同期增长6％。

㈢大力

第四篇：市妇幼保健院落实党建工作责任制述职报告

市妇幼保健院落实党建工作责任制述职报告

今年，在市委、市政府、市纪委的正确领导下，在卫生局党组的高度重视下，我院认真贯彻落实党的十八大会议精神、十八届三中全会精神、市委六届五次全会精神，以“创建廉洁诚信医院”为契机，不断完善党建工作，严格执行各项管理制度措施，现将我院党建工作目标任务完成情况述职如下。

一、医院基本情况

我院创建于1954年，1988年随清远撤县建市升格为地市级医院。是清远地区规模最大，集医疗、保健、教学、科研、康复于一体的国家二级甲等专家医院。医院现占地面积3.2万平方米，业务用房面积3.2万平方米。定编床位360张，实际开放521张。有在岗员工606人，卫生技术人员482人，占80%，其中高级职称56人、中级职称127人，博士1人、硕士9人。有ct、dr等高、尖、端医疗设备300多台套，服务人口400多万。

二、党建工作目标任务完成情况

（一）注重理论学习，加强领导班子建设。

医院领导班子历来注重理论学习，制定有党委中心组学习计划，将学习型党组织建设纳入党委工作计划。自党的群众路线教育实践活动以来，认真学习总书记在党的十八大以来的一系列重要讲话精神，贯彻落实中央八项规定及我省实施办法，以实际行动做到“六个带头”，即带头讲党课、带头下基层、带头听意见、带头查问题、带头开展批评和自我批评、带头整改。注意严格要求自己，不断加强领导班子建设。

（二）注重文明建设，加强树立典型工作。

1.开展舆论安全工作。制定了医院新闻发言人制度，分管副院长任新闻发言人，加强舆论安全管理。积极开展医院内外宣教工作，2013年，对外在市直单位、基层保健院发行各种宣传资料、宣传手册5万多份；和电视台合作《都市生活》栏目——《妇幼健康知多d》共制播了43期，电台《智慧生活》栏目——《保健院专家话你知》共制播20期。清远新闻、电台978、飞翔网、清远日报、百姓关注等新闻媒体共刊登了本院新闻、人物专访等共32条。对内，定期更新led电子显示屏与流动式宣传屏宣传内容；设计和制作了各种宣传版图共200多幅，制作健康宣传小册17万张，派发健康宣传小册及处方2万多份。至10月底共举办孕妇学校42期，其中大型孕妇学校10期，参加人数3000多人次。

2.开展全院全员募捐活动。今年，医院先后两次向全院员工发出捐款通知，号召全院职工齐出力，献爱心，捐款资助重病职工张卫权等同志。通知一发出，全院领导、员工纷纷慷慨解囊，伸出援助之手，两次共捐款176995元。据了解，我院目前正在起草方案，准备建立重病员工救助长效机制，成立重病专项基金，帮助医院重病员工，减轻重病治疗费用负担，助其渡过难关。

3.开展树立典型工作。医院持续推进医德医风建设，涌现出许多好人好事，我院新生儿科张卫权医生身患重疾仍然忘我奉献在临床第一线，在寻找“最美清远人”活动中荣获XX市“最美医生”称号。张卫权医生荣获XX市“最美医生”称号是我院广大医护人员无私奉献、爱岗敬业、珍爱生命的集中体现，也是我院多年来注重医德医风建设的成果，我院医务人员将以此为鞭策、为激励，继续延续清远妇幼人的医疗美德，更好地为清远经济社会发展做贡献。

（三）注重党员教育，做到警钟长鸣。

1.加强领导，党政班子参加市委两纪培训班。8月30日-9月1日，医院主要领导参加市委举办的两纪（政纪、法纪）培训班，到广东省番禺廉政建设培训教育基地参观学习，接受深刻地教育。2.加强教育，认真开展党员干部廉政教育。

（1）召开党风廉政建设和反腐败工作会议。4月12日，我院召开党风廉政建设和反腐败工作会议，明确提出2013年党风廉政建设工作要求，并分别与各科室签订了《党风廉政建设责任书》、《计划生育责任书》，确保责任制全面落实。

（2）传达全省党的群众路线教育实践活动工作会议精神。7月8日下午，院党委召开扩大会议，传达了胡春华省委书记在全省党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话精神。党委要求全院党员要敢于“照镜子”、善于“正衣冠”、乐于“洗洗澡”、勇于“治治病”，要结合医院改革发展稳定实际，从现在做起，从我做起、从党员领导干部做起，通过组织党的群众路线教育实践活动，为医院党建和事业发展增添新的活力，提供新的动力。

（3）传达学习市委六届五次全会会议精神。8月17日上午，院党委召开扩大会议，传达学习了市委六届五次全会上葛长伟同志代表市委常委会所作的工作报告和总结讲话，接着解读了江凌同志关于经济工作的讲话和梁志强同志就美丽乡村建设工作讲话。党委书记在会上指出，希望全院干部职工认真学习贯彻市委六届五次全会精神，按照“正风行动”、“创建廉洁诚信医院”、“公述民评”和“三好一满意”活动的要求，从本职岗位做起，为医院的各项事业发展努力工作，以实际行动落实党的十八大精神。

3.加强组织，认真开展反腐倡廉教育参观活动。7月31日，我院组织中层以上党员干部到XX市市委党校党风廉政教育基地开展反腐倡廉教育活动，此次“预防职务犯罪，打造廉政清远”图片展选取了我市公职人员职务犯罪的真实案例90多个，图文并茂地将职务犯罪的危害、成因、类型和预防措施进行了解读。通过教育，使医院党员干部澄清了模糊认识，规范了从医行为。

4.加强管理，开展民主评议党员活动。根据市卫生局《关于做好2013民主评议党员工作的通知》（清卫直党2013]2号），我院于7—8月开展了民主评议党员工作，六个在职的党支部全体党员参加了民主评议。按优秀档次不超过党员总数10%比例确定，经过党支部党员民主评议、组织考察、党委审核，我院李伟明、刘晓明、林学壬、胡庆兰、肖淑君、陈展伟、刘艳红等12名同志被评为“优秀党员”，其余111名同志被评为合格党员，无不合格党员。

（四）注重人才管理，加强干部队伍建设。

1.加强人才管理。干部任用上方面，坚持任人唯贤原则，经医院领导班子集中研究同意后任用，无违反人事纪律和干部使用制度的行为。在人员招聘、录用上，根据医院发展实际需要，集体研究讨论和确定计划，过面试、笔试、实践能力、体检四关，再进层级申报程序。坚持中层干部考核和新任干部诫勉谈话制度，时常为干部敲警钟、提个醒，预防在先。

2.加强制度建设。在干部管理方面，医院领导班子认真研究，制定了一系列管理规定:《XX市妇幼保健院中层干部绩效考核办法》、《XX市妇幼保健院高学历人才津贴发放办法》、《XX市妇幼保健院科教管理与奖励办法》等，医院坚持从制度建设入手，不断完善人才队伍建设。

第五篇：市人民医院落实党建工作责任制述职报告

市人民医院落实党建工作责任制述职报告

我院是一所综合性三级甲等医院，目前在岗职工2270人，设住院病区30多个，开放病床1780张，年门急诊量120多万人次，年出院人数6万多人次。近年来，医院综合实力得到进一步加强，拥有2个国家级临床诊疗基地、12个广东省临床重点专科、10个XX市临床重点专科，医院学科水平已跻身省内第二梯队前列。我院党建工作不断增强，党员队伍不断壮大，现有党员489人，党支部21个。今年来，院党委团结带领全院党员干部员工，以构建“人民满意、政府放心”医院为出发点和落脚点，以党建创新推动医院各项事业迈上新台阶。

一、强化党的思想建设，夯实党建基础

（一）加强党委班子建设，充分发挥龙头作用。

一是不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;二是根据《党组织中心组学习制度》制定学习计划，班子成员带头学习党的方针、政策、政治理论及各类文件，并撰写学习体会文章。三是建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制、“三重一大”制度及领导班子议事决策规则，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，充分调动班子成员的能动性和积极性，突出党委班子的集体领导地位。

（二）加强思想政治教育，全面提高整体素质。

一是为各支部征订了《党风》、《党建》、《纪检监察报》等报刊杂志，利用周会、晨会组织学习，坚持党委中心组学习、科室、支部、个人四个层次的政治理论学习齐头并进。二是组织全体党员干部认真学习《廉政准则》、十八大精神、医疗机构从业人员行为规范、中央“八项规定，六项禁令”等相关文件精神，与时俱进；三是积极开展示范教育、警示教育，组织干部员工观看警示教育片及机关作风暗访片，进一步增强医务人员廉洁从政、廉洁从医意识。四是开展纪律教育学习月活动、治理商业贿赂形势教育、卫生法律法规和医德医风教育。好的学习风气形成了风清气正的党风和院风。

（三）加大医院宣传力度，树立良好公众形象，促进医患和谐。一是领导重视，由党委书记亲自抓医院宣传工作，成立了宣教科，组建科室通讯员66人，并对通讯员进行宣传知识培训。二是制定了《新闻发言人制度》，及时掌握医院舆情动态；与清远电台、清远电视台、清远日报等多家媒体合作，宣传次数达200余次；印发上报医院简报12期，编审医院院刊4期。三是加强医院网站建设，提高卫生信息服务能力，在实现医患互动、资源共享、公共服务等方面取得了一定的效果。

（四）加强职业道德建设，传递道德正能量。

为进一步提升医务人员思想道德素质，传递高尚医德正能量，医院通过对员工身边的好人好事、同事的先进事迹进行宣传报道，引导广大员工自我教育、自我修德、自我完善、自我提升，营造崇德向善的浓厚氛围。2013年共对4名员工的好人好事及先进事迹进行了宣传报道。同时，医院还修定了新“五不准”规定，进一步规范医务人员的服务行为。

（五）加强防病治病宣教，积极投入创卫活动。

在全国卫生城市创建迎检工作中，我院积极准备，各分管院领导和相关职能科室进一步加强对医院环境卫生、禁烟、传染病防治等各个环节的管理，尤其是在防病治病、健康宣传等方面加强宣教力度，并发动员工积极参与全国卫生城市的创建工作。

二、加强党的组织建设，创新医院党建管理模式

（一）完善机制，不断创新医院干部和人才管理机制。

一是坚持党管干部和党管人才的原则，建立科学有效、激励和监督相结合的管理机制，加强干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。二是坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，营造良好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的氛围。目前我院医学博士31名，硕士123多人，博导2人，外聘博导12人，硕导7人；高级职称173人，中级333人，拥有一批医德高尚、医技精湛的中坚骨干专业技术人才队伍。

（二）积极探索，创新基层党员管理模式。

积极探索基层党建品牌建设，在四个临床一线党支部中实行党员积分制管理，对党员服务工作进行客观真实的量化考核，发挥党员的先锋模范作用，取得一定成效，并在今年全市党建品牌推进会中作为亮点项目代表上台发言，进行了经验交流，受到好评。同时，在检验科支部开展“服务医疗,检验先行”,五官科支部开展“医心暖童心”，精神科支部开展“心系群众，服务为先”的支部品牌建设活动。品牌活动紧紧围绕便民惠民方便群众，提高病人满意度为宗旨，形式多样，载体丰富。

（三）规范管理，积极开展“双六”活动。

18个支部积极创建“六有”规范党支部，并获得“六有”支部合格证。做好党员发展工作，制订《XX市人民医院严肃党员发展工作基层支部自查自纠表》以及规范《关于**同志的政审综合报告》等支部入党资料，今年预备党员转正32名，发展新党员13名，审议发展对象14名。“七.一”表彰先进支部4个，优秀党务工作者6名及“六优”党员31名。

（四）认真组织，丰富党建活动及员工文化生活。

组织党员干部员工积极参加市直工委举办的“老少同台共赞中国梦”书法比赛，荣获二等奖2名，三等奖1名；参加广东省市县三级机关党的十八大知识邀请赛XX市片区选拔赛，荣获二等奖。参加市委组织部举办的“学报告、学党章”演讲比赛，荣获优胜奖。在2013，分别举行了爬山比赛、文艺汇演、职工唱歌比赛及职工篮球联赛等，鼓舞了士气，凝聚了人心。

（五）积极筹备，做好群众路线教育实践活动的前期准备工作。一是起草活动实施方案，成立开展党的群众路线教育实践活动领导小组及办公室。二是做好宣传教育工作。营造氛围，召开动员大会；利用宣传栏、横幅、医院网站进行宣传，做好思想动员工作。三是制定学习计划。四是深入一线开展调研。通过座谈会、支部党员民主生活会、无记名调查等方式听取干部群众的意见和建议，并对“四风”方面存在的突出问题进行汇总，为开展活动提供参考。

三、结合医院实际，丰富工作载体，促进党建工作取得实效

（一）深化“三好一满意”活动，提高病人满意度。

继续深入开展以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为目标的“三好一满意”活动，并对活动的开展情况进行了全面的自查自纠。医院结合实际，不断改善服务态度、优化服务流程、改善就医环境、开展多种预约挂号方式、分区就诊收费、提供轮椅租借、投入自动发药系统、开通急诊绿色通道、开展“服务之星”评选活动、开展无假日门诊及夜间门诊等一系列便民服务举措，改善病人就医感受。探索设立医院社会工作者，开展“志愿服务在医院”活动。

（二）结合“廉洁诚信医院”创建，促进医患关系和谐。

我院以“廉洁”、“诚信”为目标，开展创建“廉洁诚信医院”活动，进一步治理医药购销领域和医疗服务中的不正之风，推动医德医风建设、行业作风建设和廉洁风险防控机制建设。医院成立了领导小组和工作小组，负责统筹协调。制定了《创建廉洁诚信医院实施方案》，明确工作目标，落实任务责任。此外还制定了详细的评价标准，要求各科室对照标准开展创建工作，建立“廉洁诚信医院”长效机制。

（三）扶助贫困患者及帮扶基层，打造公益形象。

我院“天使医疗行动”至今共资助950余例贫困患者，累计资助金额达940多万元，取得显著的社会效益和良好的社会形象。至今我院共派出七批60多名医疗骨干，奔赴“三连一阳”进行医疗帮扶。通过帮扶扩大医院的影响力，完善和健全清远地区医疗网络建设，将医院服务延伸到离市区较远的县市区。2012年我院推出新举措，为清远地区基层医院培养全科医生，目前共有140多名全科医生在我院接受规范化培训，受到了市委市政府的高度评价。

四、开展“公述民评”活动落实情况汇报

（一）密切联系群众，改进工作作风。

1.结合“正风行动”，整治“庸懒散奢贪”。制定了《2013年“正风行动”工作方案》及《整治“庸懒散奢贪”等不良风气专项活动的工作方案》，积极组织各科室各部门开展“庸懒散奢贪”自查自纠，并对存在问题进行分析，限期整改。

2.开展“即时评议”，提高病人满意度。我院在门急诊服务窗口安装了60多个“即时评议”器进行满意度评价。1-7月针对引起就诊不满意的原因进行了全面分析，并制定了9条整改措施改进服务。1-12月中旬共有765896人参与“即时评议”，满意率99.54%。

3.制定督查督办制度，提高执行力度。为提高医院工作质量和办事效率，保证医院重要工作、重大事项得到落实，制订了《行政管理工作督查督办制度》，重点整治工作不主动、办事不用心、履职不尽责等问题。12月份医院针对个别临床科室及4名医务人员违反医院核心制度作出了通报批评、停职学习教育及撤销职务的处理，严厉惩戒执行制度不严等履职不尽责等问题。4.落实中央“八项规定”，厉行勤俭节约。领导干部认真学习贯彻落实总书记关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示精神，带头遵守和执行“八项规定”，以身作则，在全院开展厉行节俭，反对铺张浪费，进一步明确了学术会议规格、车辆管理、后勤接待标准等相关规定。5.推行院长现场办公，简化流程提高效率。每周一下午由院长带领职能科长深入临床一线科室进行现场办公，了解科室工作计划的落实情况、员工思想动态，听取科室及员工的意见与建议，对存在问题现场能够解决的当场研究解决，对不能当场解决和无法马上回复的问题，相关职能科把问题带回，限时回复，协调解决。本院长现场办公40多次，院长现场办公查房优化了办事流程、提高了工作效率，使领导与员工的心靠得更近了，充分体现了医院党政领导班子密切联系群众的工作作风。

6.聘请社会监督员，接受监督改进作风。为促进医德医风建设，今年共聘请了12名人大、政协、电台等单位人员担任我院社会监督员，对我院医务人员的医疗行为和行风建设进行监督。出台了《社会监督员工作制度》，在门诊楼和住院楼公示了社会监督员的姓名及联系电话，每半年组织一次征求会议，听取监督员对医院的意见和建议。同时，在临床各科室放置温馨提示牌，公开医院投诉电话、党办电话等，主动接受群众的监督，不断改进工作作风。

（二）加强反腐倡廉，狠抓廉洁自律。

1.加强领导，落实责任。于年初制订并印发了《2013年党风廉政建设责任制工作计划》，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步落实一岗双责，明确工作任务，落实工作责职。与各科室第一责任人（科主任）签署《廉政建设和医德医风建设责任书》，与每位员工须签订《廉洁行医承诺书》。

2.加强制度建设，进一步规范医院各项工作。继续深化院务公开和医疗服务信息公示制度，贯彻执行《“三重一大”制度》、《关于纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作实施意见》，完善“阳光用药”“阳光采购”机制，探索通过摇珠、二次议价等方式，避免医药回扣行为的发生。重点以三甲复审为契机，对全院各种各类制度进行了全面大梳理，全院共修订与增补制度960条；完成部门职能说明书103份，岗位说明书579份；完成诊疗指南485份，医疗类技术规范565份；编写了《卫生法律法规汇编手册》。并在全院开展“制度学习月”活动，通过加大教育和督查的力度，切实保证各项制度的贯彻落实。

3.继续做好廉政风险防范管理工作。重点做好“三新”人员（项目）的廉政风险防控工作。即重点针对新人员、新职务、新项目，按照《XX市廉政风险防控工作暂行办法》要求，认真进行廉政风险排查，制定防控措施。

4.签署三方《廉洁协议书》。为从源头上杜绝医药购销及医疗服务中商业贿赂行为，建立起医药代表/设备供应商推广登记制度，从去年10月13日起，我院分别与15家药品供应商签署《廉洁协议书》，成立了由8人组成的内审督导队，利用医院完善的视屏监视系统和主动下科室发现和处理不法行为，至今共处理了两家不法药商违规推销药品事件。

5.结合“两建”工作，整治“红包”、回扣问题。制订《医务人员个人信用体系管理办法（试行）》，建立医德医风个人信用档案，个人不良记录和医德考评结果登记在册，与职称聘任、晋升、评优挂钩。认真开展“收受医药回扣持续开展自查排查工作”，强调员工要提高认识、认清形势，认真查摆问题，对于自身存在问题的要及时整改。

五、存在不足和努力方向

医院在落实党建工作责任制时，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：如思想认识有待进一步统一，责任意识有待进一步强化；工作的落实、责任的追究有待于进一步加强。同时，考核的标准、程序和方法还有待于进一步探索和规范。这些问题需要我们认真研究，并逐步加以解决。今后我们将继续认真做好医院的党建工作，通过党风带政风、行风，在上级党委的领导与指导下，与时俱进，真抓实干，不断提升党建工作的整体成效，为实现医院全面健康发展、实现清远新跨越添砖加瓦。