单位年终考核末位淘汰违法 调岗调薪都要协商

第一篇：单位年终考核末位淘汰违法 调岗调薪都要协商

单位年终考核“末位淘汰”违法 调岗调薪都要协商

摘要：最近，在南京一家外贸公司担任销售经理的林女士很烦恼：因下半年业绩欠佳，在年终考核时她倒数第一，由经理改任发货员。对此，市劳动监察支队有关负责人解释，《劳动合同法》实施后，末位淘汰制就是非法行为，因为考核不合格与不胜任工作是两回事。最近，在南京一家外贸公司担任销售经理的林女士很烦恼：因下半年业绩欠佳，在年终考核时她倒数第一，由经理改任发货员。这让林女士很郁闷，不但面子受损，收入更受损。又到了年底，很多公司都对员工进行年终考核，考核结果不但与年终奖挂钩，更有可能意味着劳动合同变更、终止与解除，很多劳动争议也正因考核引起，其中涉及最多的是调岗。

调岗调薪要与员工协商

从中层干部到一线员工，林女士面对调岗通知，她想拒绝，但她清楚：公司此时巴不得她辞职走人，“这不是变相出‘损招’ 赶人走吗？公司就是吃准了我不会接受这个岗位。”

林女士很生气，一直没有到新岗位报到，而公司以其旷工为由要解除与林女士的劳动合同。林女士一怒之下向劳动监察部门投诉。

公司则称，根据每个员工的业务能力适时调整其工作岗位，是法律赋予企业的经营管理自主权。

对此，市劳动监察支队有关负责人表示，用工自主并非自由，就调岗一事来说也应遵循以下原则：一是双方协商一致调岗。只要发生调岗调薪，就是双方签订的劳动合同实质条款发生了变动，这就需要劳资双方协商一致，用人单位不能一纸通知甚至口头通知就做调动；二是按照约定调岗。该约定的指向必须明确，如在什么情况下进行何种调动，如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性。如果用人单位没能提供有效证据证明劳动者不胜任岗位，则用人单位所谓的劳动者不能胜任工作的说法是不能成立的。

“末位淘汰”只能调岗位

刘先生所在的公司近日年终考核排名出炉，他是后五名之一。人力资源部经理说，“公司有规定每年末对员工进行考核，末5位将被淘汰”。

“自己在工作期间业绩逐月上升，但是作为新手，肯定不如那些资历深的。而且不管怎么排，总是有人要垫底的，不是我也会是别人。”刘先生认为这样的考核规章制度不合理。

对此，市劳动监察支队有关负责人解释，《劳动合同法》实施后，末位淘汰制就是非法行为，因为考核不合格与不胜任工作是两回事。用人单位凭借末位考核单方面解除劳动合同关系是不合法的。

末位淘汰只能解决劳动者在单位中位置的“上上下下”，但不能解决劳动者的“进进出出”问题。当然，如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。之后，如果员工仍然不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。

第二篇：员工调岗不调薪 企业违法须赔偿

员工调岗不调薪 企业违法须赔偿

本报记者 安海涛 本报通讯员 张南日

员工与企业签订劳动合同，约定员工的岗位调动须经双方协商方可实施，而企业单方面作出调整员工岗位而薪资不变的决定，员工是否能获得赔偿呢？

近日，福建省厦门市中级人民法院对阿峰与用工单位北疆饭店劳动用工合同纠纷一案作出二审判决，以北疆饭店违反劳动合同法为由，支持阿峰获得经济赔偿的请求。

阿峰于2004年8月进入北疆饭店工作，2009年10月阿峰和北疆饭店签订劳动合同，约定阿峰任大堂副经理，合同期二年。2010年6月10日，北疆饭店以综合考核的方式，在保持阿峰原待遇不变的情况下，将其调到总台领班。阿峰收到公司对其岗位进行调整的文件后，在该文件上签字。2010年6月19日起，阿峰不同意岗位调整，未再去北疆饭店上班。

此后，北疆饭店未支付阿峰2010年6月1日至19日的工资1000元。随后，阿峰因工资和经济补偿金等问题与北疆饭店产生纠纷，向厦门市劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与北疆饭店的劳动关系，并由北疆饭店支付工资1000元、经济补偿金10800元。

厦门市劳动仲裁委作出裁决：阿峰、北疆饭店自2010年6月20日解除劳动关系，北疆饭店一次性支付阿峰工资1000元，驳回阿峰其他仲裁请求。阿峰不服仲裁裁决，于2010年10月诉至厦门市思明区法院。

思明法院审理认为，用人单位有用工自主权，可以根据员工的工作能力、表现调整员工岗位。北疆饭店根据上述指标，将阿峰的岗位适当调整，维持其工资待遇，并不违法。阿峰拒绝北疆饭店工作安排而提出解除劳动合同的事实并非劳动合同相关法律规定中要求用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，故对阿峰该项诉求不予支持，只支持北疆饭店支付阿峰工资1000元。

一审判决后，阿峰不服，于2011年3月向厦门市中级法院上诉，请求撤销原判，改判北疆饭店支付经济补偿金10800元。厦门中院审理认为，北疆饭店与阿峰签订的劳动合同中约定，在合同期间，北疆饭店因工作需要调整阿峰工种须经双方协商。而北疆饭店以本单位自己进行的综合考核为依据，单方面对其工作岗位进行调整，违反了双方合同约定。根据劳动合同法的有关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。由于大堂副经理和总台领班在劳动条件上存在需要上夜班的差异，阿峰对此不能接受，可以提出解除合同。

法院认为，根据法律规定，由于用人单位的原因，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准，支付劳动者经济补偿金。阿峰于2004年8月进入北疆饭店工作，至双方解除劳动关系之日，累计工作5年10个月，北疆饭店应根据阿峰离职前12个月的平均工资向其支付6个月的工资作为经济补偿金，合计为10800元。

■连线法官■

企业调岗是不是违法 看劳动条件有无改变

本报记者 安海涛

企业对员工调岗不调薪，是否违反劳动合同约定，这是审理本案的焦点所在。就此，记者采访了该案承办法官、厦门中院民一庭法官张南日。

张南日介绍，企业对员工调岗不调薪是否违法，要以劳动条件是否改变为依据进行实质性审查。在实际用工过程中，有的用人单位为了管理的方便，只在劳动合同中对工作岗位进行较为笼统的规定，或只对岗位类别作出规定，如管理、销售、技术员、技工等等。也有的单位由于经营情况发生改变，对所辖岗位的设置进行调整，如取消、新设岗位，或者变更原有岗位的名称、职责。

用人单位适当调整内设岗位和人员是保持竞争力的必要手段，实践中应当允许用人单位在不动摇劳动合同基础的前提下，根据用工自主权对劳动者的岗位作适当的调整。在这种情况下，认定用人单位的调岗行为是否构成对劳动合同的根本违反，就要结合劳动合同法第三十八条的规定，审查用人单位调岗后是否还按劳动合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件。虽然法律没有对劳动保护或者条件的内涵和外延进行具体规定，但是一般可以从不同岗位的薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等方面进行综合考虑。

北疆饭店将阿峰的岗位从大堂副经理调到总台领班，虽然在薪资报酬、工作地点、工作环境等方面没有明显变化，但是大堂副经理的工作时间至晚上11点，无需上夜班，而总台领班平均每月有5至6天的时间需要上夜班。这种工作时间的差异对劳动者的日常生活有较大的影响，也是劳动者在签订劳动合同时难以预料的，因此应当认定北疆饭店对阿峰的岗位调整改变了劳动合同所约定的劳动条件。所以，北疆饭店应依法对阿峰予以赔偿。

■采访手记■

行政文件不可替代补充协议

本报记者 安海涛

在劳动关系存续期间，用人单位可以对劳动者行使用工管理权，其中包括对劳动者的工作岗位、薪资报酬、工作内容进行分配和调整。实践中，调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的方式和内容之一。

在不同的案件中，调岗的理由、情形各有不同，给司法审查带来一定的难度。而且，评价调岗行为是否正当，往往还会涉及如何平衡单位的自主经营权和劳动者基本权利的问题，基于不同的价值判断和利益衡量，很容易产生分歧。本案的处理，为审查用人单位的调岗行为是否正当提供了一定的参考依据。

企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据劳动合同法的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中，劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关，是劳动合同中的核心条款，对双方的权利义务有重大的影响。因此，劳动合同法第三十五条特别规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在本案中，北疆饭店在对阿峰的岗位进行调整的过程中，并未与阿峰签订任何补充协议，而仅仅以传达通知的形式让当事人签收。单位内部的通知实际上是行政管理的一种方式，与合同意义上的协商一致不属于同一范畴，用人单位让劳动者签收通知，缺乏协商一致和签订补充协议的过程，不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下，单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为，不发生合同变更的效力。

第三篇：生产经营单位从业人员调岗和重新上岗安全培训考核记录

生产经营单位从业人员调岗和重新上岗安全培训考核记录

生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：

档案编号：

姓名

性别

身份证号

学历

专业

职务/职称

部门

工种

行业类别

联系电话

人员类型

□其他负责人

□其他管理人员

□技术人员

□岗位工人

□劳务派遣工

□实习生

□外来施工人员

□其他（划“√”选择）

安全培训及考核实施情况

培训类型

序号

培训地点

培训主要内容

学时

培训教师

考核成绩

补考成绩

本人签名

车间（工段、区、队）级安全培训

（此栏不够，可增加栏目）

班组级

安全培训

（此栏不够，可增加栏目）

1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼以及加工、制造业等生产经营单位对调整操作岗位或者离岗6个月以上重新上岗的从业人员进行安全培训及考核时使用此表。2.生产经营单位应当在安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。3.记录人员应当由本单位安全生产管理机构专（兼）职安全生产管理人员担任。

记录人员（签字）：

考核人员（签字）：

安全生产管理机构负责人（签章）：

归档日期：

****年**月**日

—

END

—