尊敬的各位评委大家下午好

第一篇：尊敬的各位评委大家下午好

尊敬的各位评委大家下午好！

我是来自2014级社会工作专业的李丹杨，是现任学习部的副部长，今天我竞选的是学习部部长一职。本人性格开朗，适应能力较强、敢于展示自我。（认真负责的工作态度、较强的沟通能力、有足够的经验）

现已经入学习部两年了，在这两年里，我一直认真积极参加我们部门的各项活动的筹备工作，不管是干事还是副部，我都一直坚持认真做好每一件事。在担任的副部的这一年我也做了很多琐碎的工作，主要负责的是人文学院信息站的建设和部门活动财务报销工作。从工作的锻炼中我提高了自己的组织与沟通协调能力，我知道学习部部长的工作很重要也很繁琐，但是我有信心和耐心，并且有对工作认真负责的决心。我相信自己能够胜任这一职位。

当然我也具备自身的一些优势。一，认真负责的态度；二，较强的沟通能力；

三、我有足够的经验。我认为自己是个稳重的人，所以脚踏实地，一步步走到这里，我坚信不想当将军的士兵不是好兵，只有身在其位，才会明白什么是真正的责任与担当。因此今天我来了。

谢谢。我的自我介绍到此完毕！

1.你们部门主要的工作有哪些？ 答：我们部门主要筹办的是学术比赛和信息交流活动，和学风建设、以及负责学院点名工作。

2.如何落实分配工作？

答：对于分配下去的工作，我会要求接到任务的干事，及时反馈自己的工作进度情况，做好应对突发问题状况。

3.对于学习部的工作，你有什么新的设想或创意

新老生交流会、辩论赛、考研考公交流会；旧书交易大会、我爱记单词、英语演讲比赛、科技知识竞赛、文学创作大赛、读书交流会，、书法大赛。一．在新学期学习部纳新工作中，需要提早半个月做准备，纳新工作从新生入学初一直到纳新工作的结束这一阶段，都要充分向新生展示部门的特色魅力，在新老生交流会上，利用新颖独特的方式，来吸引新人。本次我们部门对新干事的要求是，能够有一颗上进的心，愿意为部门付出，同时也有自己独特的才能，与我们的部门特点相匹配。希望在新的一年，我们的纳新工作会更加顺利。

二．在新的学年，各位干事能够获得更多的锻炼机会，而部长和副部则多多给他们提供帮助，帮助他们更好地适应校园生活，促进更快成长与更好地学习工作。在部门工作上，分工明确，各司其职，发挥各自的特长与才能，多多给干事们机会锻炼，让他们在工作中成长，希望干事们能够有更大的成长空间，培养他们独立自主的能力和严谨求实的工作作风。在学习上，部门可以开展学习小组，更好地帮助干事们学会如何更好地适应大学学习与生活。在部门团队建设方面，我建议，能够多通过一些户外拓展和外出郊游和聚餐的活动机会，增强部门的向心力和凝聚力，让干事们更有归属感。

三．在新的学年，在部门活动设计这一块，能够立足于创新与实践，让部门的活动更加新颖和独特。

最后，在新的学年，希望部门越办越好，干事们能够在部门地健康快乐成长，自己也能在部门获得更多的成长与进步，学生会的工作更上一层楼。

新生计算机、英语、成立学习互助小组

4.学习部对外对内应该树立什么样的形象？怎样发挥学习部的作用？干事学习成绩优秀、品学兼优、，部长和副部以身作则。学习部监督制约学习、提供信息交流。像四六级考试、期末考试倒计时、期末空教室自习，为同学们服务；部门内部分享和工作学习经验交流，校园适应，多给新生机会，5.简单评价一下你的部长？我的部长是一个很有亲和力的人，很容易相处，但是工作上还是很严谨，很多重要的事都亲力亲为，缺点：学习和工作很忙，可能上学期在部门聚餐这一块很少涉及，但是下学期有改进。

6.简单评价一下和你一起竞选的干事？我们部门的这个干事还是不错的，如果再给他一年，我觉得他比我做的会更好。

7.你觉得现在的部门有什么缺点？如果你坐上了部长这个职位，你打算如何改进这个缺点。一.干事个人成长与锻炼机会不够，二.点名存在一些问题，三，纳新宣传力度不够，改进：一增强新干事点名工作培训，抽点负责人跟进；在平时的活动中多给新干事机会。把部门的优势特点宣传出来。

8.如果在你工作的一年中，难免会有一些干事热情减退，你会如何处理？

聚集组员，开展小组活动，分享彼此的工作成长、肯定他们的存在、把问题抛出来。开展一些户外拓展大赛，培养部门成员的凝聚力与归属感。

9.有些干事能力可能比较高，有些比较沉默，你如何处理？ 鼓励他表达自我，鼓励其他干事给予他支持。

9.现在有一个很重要的活动任务在你面前，你会选择给能力高的，已经负责过的干事，还是给机会，给从来没负责过的干事？ 会让他们彼此配合对方，给予他们机会，与他们面谈，增强自信心。

10、部长需要什么？作为部长你觉得自身还需要哪些提高？部长在一个活动中扮演什么角色？ 部长需要统筹全局，宏观调控的能力； 沟通协作能力、组织活动能力；

增强部门凝聚力、认真负责的工作态度； 以身作则。

守夜人

11.纳新时，你希望招进什么样的干事？ 外表形象（礼貌、微笑、亲和力、）逻辑思维和应变能力 口头表达能力 组织协调能力 综合能力 文学艺术

认真严谨的态度。

12.针对于你本学期的工作失误，在此表示道歉，我明白自己应该分清工作的轻重缓急，把自己的工作放在第一位，协调时机。

一．在新学期学习部纳新工作中，需要提早半个月做准备，纳新工作从新生入学初一直到纳新工作的结束这一阶段，都要充分向新生展示部门的特色魅力，在新老生交流会上，利用新颖独特的方式，来吸引新人。本次我们部门对新干事的要求是，能够有一颗上进的心，愿意为部门付出，同时也有自己独特的才能，与我们的部门特点相匹配。希望在新的一年，我们的纳新工作会更加顺利。

二．在新的学年，各位干事能够获得更多的锻炼机会，而部长和副部则多多给他们提供帮助，帮助他们更好地适应校园生活，促进更快成长与更好地学习工作。在部门工作上，分工明确，各司其职，发挥各自的特长与才能，多多给干事们机会锻炼，让他们在工作中成长，希望干事们能够有更大的成长空间，培养他们独立自主的能力和严谨求实的工作作风。在学习上，部门可以开展学习小组，更好地帮助干事们学会如何更好地适应大学学习与生活。在部门团队建设方面，我建议，能够多通过一些户外拓展和外出郊游和聚餐的活动机会，增强部门的向心力和凝聚力，让干事们更有归属感。

三．在新的学年，在部门活动设计这一块，能够立足于创新与实践，让部门的活动更加新颖和独特。

最后，在新的学年，希望部门越办越好，干事们能够在部门地健康快乐成长，自己也能在部门获得更多的成长与进步，学生会的工作更上一层楼。

第二篇：尊敬的 局长 局长各位领导各位同仁大家下午好

尊敬的 局长 局长各位领导各位同仁大家下午好：

按照惯例和我多次听兄弟发言的经验，我的第一句话和大家一样，非常非常感谢教育局领导，能给我一个芝麻小的学校代表发言机会，以前的每次会议都是高端大气的坐着的，作为忠实的听众，怡然自得，今天角色变了倒觉得怪怪的），此时此刻我的心情是受宠若惊的！同时我也要“感谢”我们学校的安保主任，是她把这次千载难逢的机会拱让给我，当我私下跟她交流这次会议发言她上去比较合适的时候，她表示出了强烈抗议，校长如果你真要我一个弱女子上台，我告诉你一个秘密，那安全真会出问题的，我说此话怎讲？因为我一站台1是心跳加快，2是血压升高，3，会晕头转向，然后很可能还会倒地不起的。听后我想想也是的，校长不下地狱谁下地狱？因为我上台也要冒这个险阿，开个玩笑，其实她很谦虚，是有意拱让的。言归正传，其对于我校安全方面的经验，我真压根儿没有什么豪言壮语，但张振波老师又有交代不能再会上胡言乱语，所以我取个中庸之道，向各位做一下汇报，希望大家该瞌睡照常，该窃窃私语的请继续，反正我的噪音会压过你们的!首先请允许我花30秒时间把我们学校介绍一下，我们学校现有学生222人，可能是我人长的比较2吧，居然这学期的人数是这么个吉祥数字，今年参保学生212，有10位学生，没有参加，因为那10人是本地学生，他们的 在村里统筹保了，所以意外保险应该是100%，张震波老师说，你们学校这么小，但是历年的保险率都是这么高，这是为什么呢？你能把这个经验能否跟大家一起分享呢？我说经验没有，故事到有几个！

一|、我们的高参保率缘起于一个事故：

在跨越千年的1999年秋的一个星期天午后，天朗气清，惠风和畅，突然一个电话划破我宁静的房间，当时我正想午休，当我接起电话时，对方已是说话声音颤抖，校长--出事了，打电话的是住在学校附近的李老师，她说一个学生在学校门口的这条河里淹死了，你快来，我挂完电话三步并作两步，以最快的速度骑着摩托车到了现场，到达现场时出事学生已被盖上了旧棉被，孩子的家长已在现场痛哭了，我了解事情真相后，通知了中心校领导和派出所。事情的缘由是这样的，我们学校大门口种着一些冬青，一条船系在冬青树上停着，三个小孩在船上玩耍，游戏，嬉戏中死者提出把他的手脚捆住，其他两个孩子把他抬起来甩来甩去，不小心就摔倒河里去了，那两个惊慌失措的逃到家里躲起来，直至中午死者家长找不到孩子吃饭了，才发现河里的孩子，可是已经为时已晚。这就是事情经过。我开始安抚家长，并通知我的一个刚好在保险公司同学，当即叫他先把1万元意外死亡赔付金过来，学生家长见到1万元时，当即哭声小了许多，据说他父母亲都比较憨厚老实，然后派出所和中心校领导也来了，叫他父亲和亲戚就坐下来解决，最后敲定，两个小孩各赔付2000元，三个孩子都是外来务工者子女，经济条件都很差，那两个连2000元都拿不出来，后来派出所的民警命令他们赶快筹借，他们借了好几个小时才把钱筹齐，后来我到村里讨了1000元的人道主义援助，当时村校关系还是很铁的，学校就退出学费。事情一次性了结。这个孩子的名字我现在记忆犹新，你们知道他叫什么吗？叫姚蓝，女字旁写个兆，蓝色的蓝，听起来就是摇篮，这跟死好像就是死在摇篮里似的。这到底是巧合还是迷信？还有我们学校有一个学生叫幸交，幸福的幸，交通的交，一次镇里的运动会上，我们这个学生也参加800中长跑，他的速度最快，然后播音员是一位刚毕业不久的小姑娘，她啦啦队时就拼命的大声喊叫，幸交加油，幸交加油，然后我和我的大伙伴们都惊呆了！中华文字何其多，幸福，幸好，幸运等等，他却偏偏选这两字进行组合！自溺水事件以后，第二年我就要求所有的学生都要参保，参保率从当年的6，70%猛增到100%，其中有几个家长不想保，我们就叫他跟学校签订合同，意外事故有家长负责，我们学校一概不负责任，其实是霸王条款当时当然他们不敢跟学校签，当然现在如果还想走条路，自己必须先参保，如果家长搞不死你，媒体网络舆论也会把你喷死。

我们的高参保率坚持于，我们思想工作很到位：

每年开学初我们都会召开班主任会议，在收取保险费时我们都会做了2点强调，其一是，保险费用的不是我们老师的钱，但可以减轻我们的些许责任。

记得有一年我们一个体育老师在上体育课跑步时，发现一位女生呼吸急促，脸色苍白，然后我们联系了家长，家长道出了原委，这个孩子患有先天的心脏病，不能做剧烈的运动，当时由于家长当心学生的自尊心受到伤害，就没有告知学校，后来我严重的批评了家长。这种做法是不对的。然后她的体育课，就旁观或者自行写些作业，一年后医院通知他可以进行手术了，手术非常成功，但是费用1。4万左右，当时我那同学还在保险公司的，因为是先天性的本来好像不能理赔，但是我好歹软磨硬泡的跟我同学讨好，最后终于给报销了7，8千元，那个家长真是感动的热泪盈眶，后来他很热情的请我吃饭，可是这顿饭我咋会吃得下呢？所以就坚决回掉，这是分内的事。再后来，这个家长每次遇到我，总是大老远的跑过来跟我打招呼，总是说一些由衷致谢的话语，直到学生毕业，直到家长返乡工作。

其二是由班主任对家长做思想工作：我就要求班主任跟家长说明一点，你在我们学校读书是幸运的，如果到民工学校去读不仅要高额的学费还要异样的保险费，可是他们的质量呢？不一定比我们好！

我们的高参保率保持于老师和家长对保险公司的信任：

第三篇：尊敬的各位领导 各位老师 大家下午好

尊敬的各位领导

各位老师

大家下午好

在这忙碌的街道上，在这欢歌笑语中，隐藏着一个非常可怕的魔鬼——交通隐患!现如今，减少交通隐患成了迫在眉睫的一项任务!

随着经济的发展，马路上的车辆川流不息，车水马龙的马路上随时都有可能上演一幕幕惨剧，一个个鲜活的生命就消失在车轮之下，一阵阵欢声笑语埋没在刺耳的喇叭声中，唯独剩下的是人类的痛惜!导致这悲剧发生的重要原因就是人们缺乏自我保护意识和 交通安全知识，若是人们再多些这种意识，那么类似的交通事故就可以避免发生，甚至不再发生。

我看过这样的一则报道:一个幼儿园教师带领学生过马路回家，一女孩突然挣脱老师的手跑过马路，被一辆迎面飞奔而来的奔驰撞飞，女孩倒在血泊中，奄奄一息，没等救护车来就离开了人世。女孩的父母哭得昏天暗地，肇事者也为因疏忽而造成的悲剧后悔，深感歉意。就因为一个人疏忽了交通意识，换来的是让一朵尚未绽放的花蕾就这样凋零了，意外地发生是无法用悔恨和泪水挽回的。

一幅幅惨不忍睹的画面，一个个痛苦挣扎的表情，一声声呼天喊地的哭声，一句句引人深思的话语。每一起交通事故都在间接地拆散一个幸福的家庭，如果我们多加强交通防范意识，多了解交通规则，很多事故都可避免。

俗语说 2A:安全在于提高警惕，事故出于麻痹大意。在人们的眼中，造成悲剧的发生，就是开车不谨慎，要不然就是不遵守交通规则。的确如此，如果人们不在酒后驾车，不在技术上逞能，不在驾驶时横穿马路，每一个行人都遵守交通规则，那么社会不就没有令人因失去亲人而伤心欲绝的交通事故了吗?

每个人的生命都是父母给予我们的，一个人不会有第二次生命，所以我们应该倍加珍惜。有了生命的存在，才能成就我们一个个五彩的梦。青少年是祖国的花朵，是未来的建设者和主宰者。作为一个小学生，更加应该有自我保护意识，从我做起，从小做起，做一个遵守交通规则的人。为了自己，珍爱生命，才是你幸福生命的最好标志。

朋友们，让我门把平安的种子播撒向大地，等到它发芽生长，开花结果之时，你收获的将是更多的幸福与安宁。

第四篇：评委老师同学们大家下午好

评委老师同学们大家下午好，我方的观点是企业应该先做强再做大。

做大指的是在相关领域当中扩大规模，提高市场占有率，增加销售量；

强”是指企业的综合竞争力。即拥有充足的资金投入，技术创新能力，雄厚的人力资 源，先进的管理和与众不同的企业理念等。“强”有一定的特定含义，不是一般意义上的效益观念，而是指规模效应观念，要达到大规模上的强。做强是指在相关领域里拥有更强的竞争力，更大的盈利能力，更高的品牌价值。

世界金融危机爆发后，我国多数企业都遭遇了困难，有的甚至出现倒闭，在这一轮经济衰退大潮中，一个看似悖理的现象大行其道：规模大的企业日子普遍难过，有的已经在减产缩能裁员，个别甚至面临停业倒闭；不少小企业却影响微小，生产经营比较正常，效益亦较好。这一现象值得深思

从企业发展的角度讲，做强才是根本，做大不过是结果。只有做强的企业才会真正做大，一个企业能否最终做大，要受很多条件限制，比如人文环境、社会环境、国家整体规模、世界经济一体化情况，以及行业本身的特征。下面我将从3方面论述我方观点。第一。优势、大有大的难处，强有强的优势。做大以后出现船大难掉头、赢利模式跟不上等问题，常常使立志做大的企业陷入困境。因求大而走上下坡路直至倒闭的例子不胜枚举。因此，为做大而盲目扩容，甚至走多元经营的道路，逐渐丧失了在主业上的优势，最终捉襟见肘，力不从心而遭受惨败。这样的教训应当吸取。反之，小企业资金占用少，内部管理灵活，一遇风浪就迅速调整产品结构，反而在大风大浪中游刃有余，保持了稳定。

第二．核心竞争力、只有确保核心竞争力优于同类企业，使企业在变化的市场环境下能准确迅速地调整发展方向，才能在市场竞争中保持不败。有了核心竞争力，小企业也可以长成大公司，相反，如果没有核心竞争力，大公司也会衰落。一百多年前，纽约证券交易所开盘，选取了十几家当时最大的公司作为道琼斯指数股。一百多年过去，如今只有通用公司还在，其余公司早已成过眼烟云。通用之所以能百年不倒，靠的就是先做强，再做大。第三。必要性，面对如此竞争激烈的市场环境，企业想要生存必须先做强再做大，稳健发展。就象建筑一幢大厦，地基打得越牢越深，起的楼层才会越高，反之不可能建成高楼大厦。同理如果先扩张占有市场，而内部管理、人力资源等各方面都跟不上，会在实际工作中产生许多的问题甚至快速的倒闭。

汉语常用词“强大”是很科学的搭配，这不仅仅是一种约定俗成的语言习惯。“强大”就是强而大，强更基本、更优先。强大者很难被战胜，强而不大者 也有一定的生存几率和未来的发展空间。怕的是不强，无论企业规模大小，只要 企业不够强，任何时候都处于竞争劣势，最终只会被淘汰出局。综上所诉，我方认为企业应该先做强再做大。

赢利能力是做强的关键。当前企业竞争不再是规模的竞争，而是赢利模式的竞争，谁经营思路对头，赢利能力强，谁就能通赢独吃。在电脑行业，IBM的质量、规模、知名度、品牌忠诚度和市场占有率都是联想望尘莫及的，但是联想却实现了蛇吞象，一举将IBM电脑业务并购至自己旗下，靠的就是赢利能力。因为IBM电脑业务虽然很大，但核心竞争力在下降，近年来已出现亏损，而联想销售量虽然落后于国际上几大强势品牌，但难能可贵的是，联想已找准了贸工技相结合的赢利模式，这就使得联想在激烈的竞争中左右逢源，用价格优势应对高端市场，用品牌优势抢占低端市场，即使戴尔的直销模式给联想构成较大冲击，联想仍然借助国产品牌易被认同、售后服务网点齐全这一优势站稳脚跟。对国内企业来说，当前最需要解决的问题就是像联想一样找准赢利模式。

做大未尝不可，但首先必须让自身强于同行，用独特的产品优势和管理模式来占领市场，在强有力的核心竞争力引领下，逐渐发展壮大，才能走出一条成功的强大之路

第五篇：尊敬的各位评委

尊敬的各位评委、老师们、同学们：

下午好！

今天，我演讲的题目是：《立足本职工作，在平凡中创造辉煌》。

淮安是个古老又年轻的城市，古老的文明和深厚的文化在这里积淀。梳理城市的发展脉络，往昔与今日，有着不可分割的历史渊源。

运河之都

大运河孕育了淮安灿烂的文化，明清时期由于漕运、盐运的勃兴，黄淮运河的交汇，淮安更成为名副其实的全国漕运指挥中心、漕船制造中心、漕粮转输中心、淮盐集散中心和河道治理中心。“五大中心”集于一身，也确立了淮安作为“运河之都”的历史地位。

周恩来家乡

人文荟萃，名家辈出，历史文明璀璨。千百年来，博大精深的运河文化哺育了一代代淮安儿女。淮安，这一块钟灵毓秀、美丽富饶的土地，也是新中国总理、一代伟人周恩来诞生的地方，是他胸怀大志走向社会的起点。淮安人民一直以拥有周恩来这位举世公认和景仰的伟人而感到无尚光荣和自豪。

苏北重要中心城市

文化历史，是凝聚力和创造力的重要源泉。建设苏北重要中心城市，将是淮安肩负着历史前行、传承文化、熔铸古今的“点睛之笔”，这也是再现“运河之都”昔日辉煌、将周恩来总理家乡建设得更加美好的现实途径。

涓涓细流虽小，却能汇成江河湖海；河畔小草虽矮，却能阻挡风沙；路边的石子虽然零碎不堪，却能铺成平坦大道。在淮安发展的道路上，只要我们每个人立足岗位，尽心尽力地做好本职工作，就能让无数个普通汇聚成就非凡，无数个平凡集聚成就伟大。

作为一名教师，我愿意努力把自己锻炼成为合格的中职教师；和大家一样，用真诚、热情、和努力为学生撑起一片挚爱的晴空。为淮安培养更多“留得住、用得上、用得好”的人才贡献自己的力量。

做一名合格的中职教师，我决心做到以下几点：

一、身正为范，德高为师。

老师是人类灵魂的工程师，一个教师最伟大的是师德，它是最宝贵的教育资源，更会影响到学生的一生。

二、爱心先行，左边是耐心，右边是宽容心

经过这几年的中职生活，我觉得现在的学生还是喜欢和老师交朋友，喜欢沟通的。但前提是，必须是老师主动去接近、了解他们，与他们平等对话，互相尊重，才能知道学生在想什么，做什么。教师惟有关心尊重学生，学生才能敞开自己的心扉，把自己的思想感情向老师倾诉。

三、学高为师。

做一名合格的教师，不仅需要鲜明的人格影响力，还需要宽厚的知识和熟练的教育教学技能，俗语说“打铁还得自身硬”。

长久以来，我认为自己的“一桶水”足够拿出“一碗水”来给学生，便不思进取，学习处于停滞状态。这是我很惭愧的地方。教师不能仅仅是蜡烛，照亮别人，燃烧自己，他还应不断地学习，不断提高自身素质，让自己成为一支永远燃烧的火把。

城市如歌，奏响了新乡每一天变动的优美旋律。我们就是这个旋律的演奏者，我们以双手托起淮安，我们用汗水浇灌新家园。老师们，同学们，让我们携手同行、发愤图强，用激情燃烧的火红岁月，与淮安共同奋进，与淮安一起铸就辉煌的未来！谢谢大家！