第一篇:美的七年为GE亚太培养了一个技术总监
美的七年为GE亚太培养了一个技术总监
朋友推荐。
来自美的制冷论坛的帖子,很长,希望看完后对你有所帮助
直到身边有了真实的案例,我才知道什么叫“一切皆有可能”,或者“梦想成真”,我也相信参加了昨天的协会晨读的人,都对这个故事的手写版期待着,今天是我的生日,我把它不打草稿地写下来,作为激励自己的生日礼物,同时也激励还在瓶颈中或是还在坚持着理想的人吧。
我且把这个故事的主人公称为“卧虎藏龙”吧,一个在midi7年的普通主管,目前,是GE亚太区的技术总监,我祝福这位大我9岁的仁兄同时,也感慨midi人力资源部门对待人才的眼光。
认识卧虎藏龙是3年前,不过,真正接触是我们的办公室搬到一起以后,接触不久发现,不但是我,部门其他的人都形成了有事就找卧虎藏龙的习惯,和他在一起,最惬意之事莫过于聊天,谈思想,他似乎无所不通,即使是提前小时候玩过的“超级玛利”的游戏,他也能把在哪个环节可以踩到磨菇告诉你。
在办公室里还是外头,他总是笑,总是随意而乐观地面对每一个人,离开midi的前一天晚上,他才告诉我,为什么可以一直保持笑的原因,他说,如果你总是刻板着脸,会让人以为你是个严肃而防备心理很强的人,因此,大伙会对与你的交往谨小慎微,相反,你是个面带微笑的人,大家愿意接纳你,也不会总想着来提防你。所以,好的情绪是可以感染人的,同时也能保护好自己。
我相信,他郁闷的时候总有,在midi7年也没有得到任何的提升的时候,他有过不甘甚至失望,但好在,他从没放弃过自己。当我们问起:卧兄,为什么不去做海外营销或是另找出路时候,他说:哥哥我正在等待一个机会。不久,机会真的来了,这个机会就是GE。
和他人生的其他经历一样,他的机会也富有传奇性的色彩,当他把简历挂在51JOB上时,他所看中的职位是GE的技术工程师,那是基于他大学的专业(自动化)而言,果不其然,GE给他电话请他去上海面试。
面试是全英文的,过去的工作岗位并不需要英语,他基于自己的喜好,从93年大学毕业时就没有停止过学英语,此外,其他语种(日语,德语,还有韩语)也略通一二。给他面试的是技术部的某部门经理,随意聊天中,问起六西格玛的学习情况,卧兄说自己已经完成了黑带的学习,部门经理开始佩服起来,尤其看完卧兄关于六西格玛的版书后,向人力资源部门申请把他提升为高级工程师,人力资源经理携带技术总监前来面试,一番交流后,技术总监告诉卧兄,你在我的职权范围内,可以提升你为部门经理,但我觉得你的价值还远不止如此,于是,他立即向美国总部发出邀请,要求美国总部的人前来给他定价,GE对人才的重视是不遗余力地挽留,美国总部立即派人飞来上海继续面试我们这位卧兄,又是一番沟通后,告诉技术总监:他和你是一样的,让他做大中华区的技术总监吧。技术总监继续推荐:他不但会英语,还能用日语交流,听懂德语,会用韩语查字典看懂韩文。美国总部负责人得知这一信息后,很爽快地答:那么把亚太区交给他吧。
听到这个消息时候,卧兄心里乐开了花,他现在在上海埔东GE分部的第40层有了自己独立的办公室,管辖18个部门经理,至于年薪,这个跨国公司的总监职位应该是比较透明的,当然不会比美的的总监低的.好事接踵而来,幸福真是象花一样,卧兄92年的时候,参加了托福考试,报考的学校是麻省理工,当年因为中美关系紧张,未能拿下签证,GE为了证实他的简历上这条信息的准确性,电话给了麻省理工,回来的消息,是欢心鼓舞的,这也看出美国教育制度的人性化一面,麻省居然还为他保留了学籍,只要他愿意去,随时可以去读.14年前的入学考试到今天还留在那里,卧兄震了,听到这个消息的我们,也震了,感动,吃惊,欢喜,美好的情绪油然而生.GE说,只要他有时间,公司愿意为他支付学费及生活费,不过,他没有时间,但三年以后可以考虑.实现了从一个世界跳到另一个世界的过渡后,他终于相信,上天是公平的,付出了多少,还是会回报多少.他大学时候就树立的要去美国生活开餐馆的理想,就近在咫尺, 五一长假的几天,他在北窖办理离职手续,我和其他几个同事就去他家小聚,我们熟悉的还是对着我们每个人微笑的人,我们打牌,从早打到晚,以牌会友,天马行空地聊,接触生活里的卧兄才知道,光荣背后是有原因的.卧兄是个特别容易满足的人,眼界高,看得深,但懂得满足,所以,生活的乐趣很多,学来的新知,也能让他乐此不疲.之所以保持这个动力,也是他总在不断学习的结果,当他亮出他大学的高等数学笔记给我看时,我才明白什么叫“温故而知新”,除了高数的笔记,他的专业笔记也一一归整好,而且常翻常看,常看常新,卧兄确实在记忆力上有过人的天赋,他看过的东西,一般不会忘,记忆力过人的同时,加之后天自己的勤勉,才有了今天的成就。
我倏地想起,我们在英语角谈论成功时,每人对自己的成功都有不同的界定,归结到底,就是自己想成为一个什么样的人,拥有什么样的生活方式,卧兄他的理想是做专业人士,向往的是国外的生活方式,过程中不断细化了这些目标,从而成就了自己。
别人的回帖:
1、这个人物我认识,是潘新运这边的杨浩,这确实是个非常真实和奇妙的案例。我以前也觉得杨浩不怎么样,可是细细想想,他也是很努力的,七年如果默默地练习英语,兼学习一下日语,技术上一直在跟踪,应付一个国际家电企业考试,确实可以啊。
2、果然就象基督山伯爵里说的,人生的真谛,就是等待和希望~~~ 敬佩ing
3、看到这条消息,我也很震惊,没想到真的会是他。希望不是一条假消息。
美的制冷应该很多同事都会认识他,技术的,工厂的,营销的,我也曾经和他做过同事,个性特别,兴趣广泛所以和你聊天,天南地北,人文历史科技,什么都行,所以谁也不知道这家伙肚子里有多少东西,但估计没有多少个人会想到他今天的成绩,而且是一条是在美的潜伏了7年之久。
不知他原来的领导及HR同事不知会如何想,性格决定命运,只是觉得在美的这种环境不适合这种人才的发展。
4、菜农说的没错,这个人兄的确是杨浩(产品企划部),他也是我的同事,至今也经常通过电话,他现在在意大利公干,听说三个月后回来。至于他的个人能力水平,也就不多说了,因为他现在的位置也说明了一切。
他离开美的前受到了一次不小的打击,这次打击是让他对美的绝望(他的原话)。当时的产品企划部还是在内销,虽然在很多的高层会议上都会强调产品企划是企业的龙头,而产品企划实际不但是研发中心的源头、也是内销产品上市推广的源头,更是研发中心与内销公司中间的“服务器”。而现实中的产品企划不管是在研发中心还是在内销公司,都不太受重视,最能体现的就是产品企划部在三四年中给划分了四次,先是市场部里的一个组、再到独立一个部门、又回到市场部成为一个组,最后分到研发中心(办公地点在内销)。除了领导外的人员换了一次又一次,杨浩也是其中一个。说回他绝望的原因吧。
他在美的待了六年,还是主管,当然这也不能说明什么。到了第六个年头,机会来了,内销搞了一个公司竞选主任专员,有本事的人最喜欢搞公开竞争,况且他个人口才特好,我经常说他是可以用嘴巴走路的人。最终在一个各个部门领导参与评分的公开选拔评分中,他得了整个内销公司的最高分。但在其后的主任专员任命的几个名单中并没有出现杨浩,也没有任何人找他谈过话。这与评选前所说的“公平、公开、公正”对不上号,这是他绝望的原因。
到了第七年初,他知道他该做什么事情了!v当年五月份他去了上海GE做亚太区的技术总监。
祝福他!也祝福美的!一路走好!
5、这种情况,一般来说,是他的上上层有问题;上层可能了解他的能力,但要领会上上层的意思,最终不用他.于是他只好郁闷而去.......人才不能识别,不能用好,拿什么去格力竞争?当然差距继续拉大 对于美的部分M,我觉得好差劲
6、杨浩的事,想起了二水说的:
要么等待花开有期,要么尽快节外生枝。
这就是个等待花开有期无果,而节外生枝成功的人呵。
当然,每个人都只有一个命运,如果是在GE,那么,无疑,就不能在美的了。想来,也不一定是一件值得庆贺的事情啊。
无论身在何处,过什么生活,什么职位,什么年薪,开什么车,都只是一种经历和感悟而已。
很喜欢一句话,说:人到了一定年龄之后,其实只在做两件事情,那就是学习和感悟。
说的很经典。