大龄程序员转行做什么最合适？5篇

第一篇：大龄程序员转行做什么最合适？

大龄程序员转行做什么最合适？

程序员路在何方？

高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”;技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。

为何程序员的‘生命周期’如此短暂？

IT行业竞争非常激烈，技术更新速度特别快，而更多的技术都源于国外，这就要求程序员不光要会编程，还要懂英文，要跟得上技术的潮流，这样才不会落后。而对于中国的程序员而言，如果你不会英文，很多技术你是无法快速的去了解到的。IT技术的诞生与更新从国外发行到传播，在到有专门的人去翻译技术资料传到中国的时候，大概会消耗1年的时间。所以，新的技术1年以后才会有相关的中文技术资料文档。因此中国的程序员接触到这个”新技术” 1年以后才在中国刚刚流行起来。而在国外却已经流行了大概1年的时间了。

当中国的程序员刚刚学会这门新技术的同时，国外又逐渐衍生出来新的技术，旧的技术被替代。因此中国的程序员刚刚学到的新技术，还没用多久，就被淘汰了。也正是这个原因，导致中国的程序员每天拼命的在更新自己的技术，而始终赶不上新技术的潮流。

中国的IT公司对程序员的要求也是极高的，对于一个合格的程序员，如果你是一个java或者是php程序员来讲，你不仅要会基本的编程技术，而且你还要会数据库技术，服务器端技术。各个技术领域的推新技术都在时刻革新，因此在中国的程序员，他们不得不每天去花费大量的时间去查阅这些技术资料，来更新自身的知识储备。

不光在技术领域你需要不断的去学习，在业务领域，作为一个程序员你仍旧不能被落下，如果公司有新的项目，是关于酒店管理或者是银行类的项目，对于一个不了解业务的程序员，他是无法实现开发的，因为还需要对现有的项目业务进行了解，这样才能将对应的业务逻辑转换成相应的程序逻辑。

中国互联网行业竞争激烈，互联网公司不想被落下，就不得不时刻保持自身产品革新速度，这样才能成为互联网行业的带头人或是领军人。在公司，对于程序员来说，项目工期是非常紧的，老板们也是急功近利，压缩项目工期的时间。比如：项目的工期是三个月，如果公司想要拿到这个项目，想要中标的话，在技术允许的情况下，要保证同行业的竞争率和中标率，一般可能会以1个月的项目工期去投标。这也就是为什么，程序员都在反映的一个问题，为什么这个行业的加班率非常高。因为工期紧，要想在规定的时间内上线，就必须在员工上面下功夫。所以，你在投递程序员简历，和面试的时候，任职要求总是有那么两句话：

1有学习能力和独立解决问题的思路 2有抗压能力和责任感，可以加班

一个程序员要做的工作确实非常的多，从一个项目的开始，他需要了解客户的需要，不明白需要的时候要跟客户进行沟通，了解客户想的是什么。明白需求后，他还要将需求规划到项目中，写一些项目需求文档，同时也考虑用什么样的技术手段来实现。在数据库方面，他需要把表与表之间的关系理清楚，他要考虑以后的维护效率。并制订Model图。在程序上，他要考虑用什么样的程序框架，以及程序出现BUG的后期维护工作。你也会经常遇到需求每天都在变的情况，昨天写的功能，今天就不需要了，或者是增加功能，调整昨天写的功能等等。而所谓的技术，就是来来回回的去“扒代码”。

总之，大的公司分工可能会更明确一些，小的公司基本是一手抓。你会经常把头埋在一堆代码中去找BUG，对于一堆看不懂的代码，心里时常有些烦躁。程序员付出的多，工资低，待遇不好„„ 勿用置疑，程序员脑子绝对聪明，属于高智商人群，可高智商并不意味着高收入。

有一个普遍现象：程序员们大多不擅社交，口才不佳，沉默寡言，只会整天埋头于电脑前象部机器似的。

这也许就是程序员的性格。这种性格的人，很少能做老板的，往往一辈子都是给人打工。

程序员年龄大了怎么办？如果要改行，适合干什么？ 看了这么多，其实程序员考虑到转行的原因也就一目了然了。

1.压力大，每天面对电脑，无法得到足够的睡眠时间，对身心健康及其不利。

2.工作的时间几乎占了一天生活的全部，连交朋友的时间都没有。变得不爱说话，不喜欢交际，不爱交朋友。

3.奔着高薪来的，渴望这种蓝领，做办公室喝茶水的感觉，其实对编程并不感兴趣，真正进入这一行业，做一段时间就会有离职的想法

4.随着年龄的增长，发现自己对新知识新技术，接受的越来越慢，体力上也感觉到跟不上经常加班的节奏。往往反映能力不如新来的年轻员工好。

5.始终在做码农的工作，技术能力差，沟通能力不强，对未来的职业发展方向不明确。

如果考虑转行的话，有两个方向 第一个是彻底不打算在互联网行业混了

第二个是希望仍旧从事互联网行业，但是不想再做程序员了

如果是第一个想法的话，建议还是越早转行越好。因为离开IT行业，自己对其他的行业了解几乎太少，要想做，就必须从头做起，因为没有经验就得从零开始。而且你要知道，年龄小的话，转行做任何行业都来得及，因为你还有时间。对于三十多的老程序员就要慎重考虑转行的行业，因为考虑到年龄问题。

如果是第二个想法的话，我是比较推荐的，因为你在这个行业干的时间也不算短了，如果彻底的转行到一个未接触的行业领域，对于老程序员老讲，可能会不太适应，风险度也是极高的。我为什么推荐转行不要偏离自身的行业呢，因为我们要抓住自身的优势去做一些工作就比较容易，风险也会降低很多。

下面介绍一个我同学的成功案例：

我的同学不做程序员已经1年多了，其他转行的程序员大多去做了销售。但是他没有放弃互联网行业，他觉得网络营销也是一种销售手段，他把方向瞄向了淘宝，他对互联网的敏锐度也是不错的，他认为电子商务是未来的发展趋势。但他并没有直接去开淘宝店，他认为，以他现有的经验还不足够去做，他希望能在网络营销方面使使劲。一开始他在网上投递了一些seo推广的职位，但是效果不是很理想，几乎都是一些淘宝运营店招的一些seo推广专员的职位。大多还都是网络兼职的形式。经过了解，这些淘宝兼职人员都是在网络上进行的，需要一定的淘宝购物经验，还要会一些YY语音使用，因为这些兼职都是在YY上进行的，经他的介绍，我也十分感兴趣，也用业余时间去兼职淘宝。发现利润真的还不错，刚开始1个月才1200多的工资，当然都是日结的。下面我把我的经验分享给哪些没有工作，或者愿意在互联网上兼职的朋友们。虽然钱不多，但是能交不少朋友，并且这些兼职的人也有自己创业的想法。

第二篇：大龄程序员的未来到底怎么样

大龄程序员的未来到底怎么样？

大龄程序员的界定

有人说，软件开发干不过30岁，也有人说干不过35岁，后来又有人说干不过40岁，更有人说干不过45岁......在《论语•为政》篇中，有这样一段至圣先师孔老夫子对人一生的发展阶段的精辟概括：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。里面提及的三十而立就是指人在三十岁之后，就应该在稳定在某一个职业上，有所建树。在现代社会，作为程序员在职业发展规划上需要悉知自身发展的几个大课题：逐渐稳定于一项工作，确立自己将来的保障，发现适当的晋升路线。

然而，在而立之期分为两个小的阶段：25~30岁，修正期和31~44岁，安定期。大龄程序员基本也是处在安定期的范畴内。这个阶段是人生最富有创造力的阶段，如果能稳定到一项工作上，一定可以有所成就，为将来打下保障。

程序员的技术人生节点

对于程序员来说，在技术人员的转折节点中，知识技术、技术能力和阅历、业务积累3个方面至关重要。它有什么特殊的表现和含义呢？当下，软件现在已经成为各行各业的基础服务，它具有非常特别的属性：软件本身形成了一种产业，它又和其他产业结合形成了交叉领域。纯粹的代码没有意义，解决现实问题是软件存在的最大意义。由此，大部分的软件产品是软件技术和行业需求结合的产物。

（一）知识和技术

可见，首先程序员需要掌握编程语言、应用框架、开发工具等这些具体的知识和技术。

不同的语言和技术，都有特定的应用场景，这种语言解决这种问题效率高，那种语言解决那种问题效率高。其次，面对互联网化和信息化的不断深入，现实的问题越来越复杂，老的知识和技术在解决新问题上已经拉低了办事效率。这种情况下，需要程序员不断学习掌握多种语言和技术，形成自己的而技术图谱和知识体系，确保不断有新的语言和技术问世。这种现状，也就使得程序员在31~44岁这样的阶段学习能力爆棚，焕发第二春的黄金阶段。如果这时你还在做程序员，对自己的学习模式一定有所了解了，加上之前的积累，学起新东西来很快，应该会不断收获举一反三触类旁通的愉快体验。

（二）技术能力与阅历

对程序员来讲，知识、技术是一方面，是容易习得的，是较浅的层面。那较深的层面，就是技术能力与阅历。它在很大程度上决定了一个程序员身上的技术价值。技术能力是在不断地运用知识、技书解决现实问题的过程中培养出来的。在这个过程中，有的人爱琢磨好总结能升华，技术能力提升就快，干一年可能能收获一般人两三年的技术经验；有的人可能会停留在写段代码写完了事儿这种层面，那可能干三年不如人家干一年。技术能力和阅历，随着程序员年龄和工作经验的增加，其重要性和价值将超越知识、技术本身。这是我们必须意识到的，这也是老江湖的价值所在。

（三）业务积累

由于大部分软件是技术和业务的结合，而且业务和行业紧密相关，你选择一个行业，选择一家企业，就会决定你能积累的产业、业务知识、经验。在一些软件行业中，开发技术只占20%，80%的都是业务层面的知识、流程，比如做电商网站和测绘软件绝对是天差地别。所以，程序员熟悉业务流程也是体现程序员的价值所在，它和技术阅历一样是经得起时间考验的。

大龄程序员常见的职能取向

一般来说，职能取向分为4种：管理者、专业技术者、自由职业者以及创业者。其中，管理者又分为职能管理者和全面管理者。CEO、总经理之类的角色属于全面管理者，开发经理、研发部门经理、项目经理、项目总监、HR经理等属于职能管理者。专业技术者指靠技术吃饭的人群，比如程序员、测试工程师，UI设计师、会计、律师等。这些人的一个共同点就是拥有独特手艺和技术，能用自身所掌握的技术为别人解决问题创造价值。程序员的职能取向，多数会落在专业技术者。每一个程序员都应该理清自己的职能取向，只有职能取向清晰了，谈将来才比较靠谱。

程序员的直接发展通路如下：初级工程师–>中级–>高级–>架构师（专家）–>技术总监–>CTO。或者，技术总监和CTO带一些管理职能，也可以从另外一条路上来。这条路就是程序员的管理之路：工程师–>项目组长–>项目经理–>项目总监–>技术总监–>CTO。除此之外，还有一些交叉发展的机会。比如开发转测试，开发转产品经理，开发转售前，开发转售后，开发转销售等。

程序员的人生里不只有软件和工作，还应当有其他的。生活是多元中心的，要有一些其它的兴趣爱好，能够滋养心灵，修复纯技术工作给心灵带来的磨损。

第三篇：技术人才如何转行做管理[推荐]

1.员工是企业的最大财富—世界知名船级社和国际权威认证机构挪威船级社之用人理念

作为世界最知名的船级社和国际权威认证机构之一的挪威船级社（DNV），DNV在全球100多个国家设立了300多个分支机构，目前员工数目已超过7000人。通过对人才的严格选拔,DNV建立起一个业务娴熟、技术强硬、服务良好、深谙国际规则的团队；以互相关爱为企业文化，提倡培训伴随终生的培训理念；通过国际化网络和公平竞争的工作机会为每位员工提供广阔的发展空间。信任并支持员工，把每位员工都作为企业的宝贵财富，是DNV的核心用人观，也是其取得如今辉煌成绩的关键。

选材标准：专业＋行业＋语言

DNV的专业人士告诉我们，要进入DNV其实并不容易，DNV需要那些既有专业背景，又有行业经验，并且能用英语进行顺利交流、沟通能力强、有社会责任感的复合型人才。

专业背景 由于DNV所从事得行业对专业素质要求非常高，比如DNV挪威船级社的船级服务，是一个完备的系统，主要是为保护生命和财产的安全，以及保护海洋环境而设的服务。验船师的使命师依据一系列的法规与要求，对船舶或离岸海洋平台的设计，建造及营运操作各方面，进行评审检验。所以，一个合格的船舶检验人员必须具有从事船检工作的专业知识和丰富的经验技能。

再如，DNV旗下的商业软件公司DNV Software，在全球的船舶、海洋工程及油气加工工业拥有3000多个客户。如何通过Nauticus,Sesam,PHAST,SAFETI,ORBIT和BRIX Workflow Manager等知名软件为中国的船舶、海洋工程及油气加工工业提供支持和服务，就要靠相关人才的专业技能。

行业经验 由于DNV所从事的行业是比较高端和前沿的，所以备受该行业追捧的人才应该是拥有丰富的行业经验的人。比如，DNV的认证评估及培训服务包括各类管理体系认证，产品认证，WEEE/RoHS及EuP等绿色环保产品要求的符合性认证，企业社会责任，企业风险管理及业务可持续发展服务，温室气体减排项目的核查与验证服务，组织项目管理成熟度之评估师和咨询师的培训及认证服务，全方位的培训服务等。如果对环境、食品、汽车等相关行业并不了解，那么在工作中将寸步难行。

再如，再DNV的能源服务方面，不仅要求人才对海上石油和天然气设施以及油气田开发和生产过程中的发证和验证以及相关技术咨询服务、管线研发等比较高端和专业的知识的掌握，也要求人才具备风险管理、资产管理运营等风险管理方面的经验。

在DNV，发挥资源/专业互补优势是一种常用做法。除了能确保选用合格的人员，这种做法还可以促进经验交流及更有效地配置人员。

语言及沟通能力 由于DNV是个国际性组织，在全球100多个国家中设立了300多个分支机构，所以英语为他们的工作语言，如果基本的语言关都没有通过，那么也丧失了进入DNV的基本条件。

另外，因为该行业以技术服务为主，所以沟通能力也是必备条件之一。比如，DNV IT全球服务（ITGS）的客户涵盖非常广泛的领域：航空、汽车、国防、金融、信息技术、医疗保险、制造业、系统集成、电讯业以及OEM（原始设备制造商）供应商。这就要求该部门的员工具备较强的沟通能力与各个领域的客户开展交流以使业务顺利开展。

社会责任感 由于DNV所从事的工作都是在为社会可持续发展做努力，所以他们要求员工要有很强的社会责任感，以适应他们的工作内容。

培训理念：培训伴随终生

由于成立于1864年的DNV挪威船级社，是一个权威，专业，独立的非赢利性基金组织，所以他们一直投入大笔经费让员工接受专业的培训。以技术类培训为例，验船师是对技术要求很高的一种工种，不同工作级层，不同工作年限都有不同的技术培训。他们提倡“让培训伴随终

生”。

发展空间：国际化用人网络

总部位于挪威首都奥斯陆的DNV挪威船级社，以北欧文化为主，提倡各个国家和地区的分支机构建立国际化文化。不管在哪个国家工作，DNV所体现的文化形式都是一样的。尤其值得一体的是他们的国际化用人网络。DNV给每个员工都提供了公平的竞争机会，所有空缺岗位都会在公司网站上发布，如果员工想要提升自己，并且达到职位要求则可以自主推荐，提出申请。该职位可以是在任何国家的分支机构，DNV可以根据员工的情况予以审核批准。这也与DNV所提倡的“鼓励内部流动”的人才培养政策相吻合。看来，进入DNV，则有更广阔的国际化发展空间。

人才储备：在线申请、建档

不管是内部流动还是外部招聘，DNV都提倡让应聘者通过网络来在线申请。良好的网络设置可以让人才信息在最短时间内进入HR的视线，并且通过DNV的内部检索可以直接为岗位寻找到合适的人才。即使是没有被录用的人才，也将被放入DNV的人才库，如果有相应的职位空缺，这些人才也会被通知面试的。(左源源 新闻晨报)

top 2.技术人才如何转行做管理(一)

从技术转管理是很多优秀技术工程师的愿望。在美国，技术人员与管理人员在企业的地位平分秋色；在国内，企业内大多有技术和管理两条平行的发展途径，并且技术人才也可以做到VP的级别，然而更多技术人才发现，兢兢业业工作5－10年后会遭遇瓶颈，而且无论在职级上还是薪酬上，从事管理工作的人都更有优势。于是，技术人才希望向管理发展。

“我是一名有8年工作经验的高级软件工程师，一直想要转向管理岗位，可惜每次跳槽结果还是做技术研发。公司的研发环境和技术的限制让我两三年都没有进步和突破，请问沃该怎么办？如何才能达到转岗？”近日一位求职者给本栏目写来了求助信。

实际情况是，大多企业也正面临着管理人才，特别是项目经理短缺的尴尬。上海某外资互联网公司开出30万元年薪招聘一项目经理，还有季度奖金以及股票激励。一般沪上知名软件公司研发部若想招聘到30岁以上的team leader，至少得提供20万左右的年薪。从中我们可以看到一些技术人才转岗的机会。

那么技术人才转岗要做好哪几点准备呢？

第一、自我认知准备。

“我性格内向，只喜欢钻研技术，不善与人交流，很难跟客户沟通，不适应管理岗位„„”多年从事技术工作的工程师会有一种惯性思维，认为自己只善于和机器打交道，不善于管理，因而一方面向往管理岗位，一方面却没有信心。其实，技术与管理并不能明显地分割开来。完全依赖技术开发的公司，其管理者都是由优秀技术人才转来，而多数项目管理工作，也需要技术能力做基础。并且，资深工程师的工作中必定穿插着团队合作、新员工指导、目标设定及管理、流程管理等各方面的内容，可以说，已经是半个“项目管理人员”，只是没有管理者的“名分”而已。因此要对自己有充分的信心。

第二、知识准备。

有了信心之外，知识的武装必不可少。可阅读管理类书籍，比如目标管理、时间管理、领导力、项目管理等书籍，了解管理心得和理论。管理是门高深学问，将知识与实践相结合才能不断提高。那项目管理来说，有蒙托卡罗模拟技术、决策树技术、项目进展评价技术、关键路径法技术、WBS、OBS、CBS、PBS分解技术、用代码行、功能点、人工量进行时间等估算的技术等技术等诸多理论法则，这些都有必不可少的知识武装。有了这些概念，再加上平时工作的积

累，才能更深层地了解管理工作。

第三、能力准备。

知识的了解，最终要体现在能力的提升上。技术与管理，在工作重点、思维方式、问题处理方式上的确有不少差异。对此，要逐步改变自己的工作方式。比如：管理者每天要应付多场会议与访客，因此时间管理显得更为重要。每天对该做的事排好次序，分清轻重缓急。期间还会碰到一些问题，比如，面对又多又长的会议怎么办？你可以只开必须开的会，拒绝没必要参加的会议，或者推迟不重要的会议，或缩短开会的时间。另外，会前做好准备，明确会议要达到什么样的目的；会上掌握好方向，不要偏题；不要邀请太多人开会，不要邀请没有决定权的人或对会议不会有贡献的人开会等等。再比如，接待访客方面，要求凡是需要半小时或者以上时间的都要预约，这样你就可以根据讨论主题的急迫性来决定是否将之推迟。其实，很多时候忙得团团转的感觉来自于事情的不确定性，如果大多数事情都被排入计划，那么即使事情多一些，也不会忙得晕头转向。诸如此类都是管理能力的体现，技术人才应该了解并掌握这些能力。第四、证书准备。

管理有时候是需要“标签”的，比如MBA教育、项目管理PMP证书、企业管理进修班等。这些深造及其成果，都是帮助自己转向管理岗位的“通行证”。不妨利用业余时间参加一些深造学习，获取一些证书，这样转岗更加容易。

top 3.技术人才如何转行做管理(二)

第五、求职准备。

企业对管理人才求贤若渴，给技术人才转岗提供了不少机会。特别在软件、金融、电子等行业内，team leader、项目管理人才奇缺，而这类管理岗位也是技术人才转型初期的合适人选。可积极与猎头联系，给项目经理、系统经理、team leader等岗位投递简历。当然，在简历上要做适当的修改和重点转换，突出自己在技术工作中涉及的管理职能：如带领30人的团队，制定项目计划，负责人员调配及跟踪计划的执行情况；同时负责项目的设计及研发，以及相关文档的撰写„„此外，还要做好相关的面试准备，一般来说，针对项目管理岗位的面试提问分以下几类：

第一类：项目管理软件工具知识

常见问题：你怎样将工作步调与计划相结合？

答：根据组织使用的具体工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。

第二类：编制项目计划的技术

常见问题：你是怎样确定人员需求的？

答：不考虑资源限制进行计划开发。在任务旁边加上诸如数据模型制作者、业务分析员和用户等角色。再加上能将任务重叠起来的补充性的资源。在计划中要考虑开发团队包括支持团队和用户代表失去一个或多个资源的情况，要在每个任务上增加15%的余量。要使项目小组的组成容易理解，要有角色所必备的技术水平的说明。

第三类：人员管理技能

常见问题：请问你如何管理年轻和资深员工的工作？

答：对于年轻员工，特别是有上进心的员工，要关心他们事业上的进步和成长。作为上级，要让下级明确跟着自己的发展前景是什么，会学到什么，得到怎样的发展，事业上会有怎样的进步等。也就是说要关心他们的职业发展。而对于资深员工，要给予信任和授权。对他的工作进度和日常安排不要过于频繁的过问，给予他们民主和受尊重的工作氛围。

第四类：沟通技能

常见问题：请问你是如何调动下属工作积极性的？

答：首先要以肯定的方式鼓励员工，认可并感谢职工对任务的出色完成，不要把他们的成功当作他们的分内事。其次，充分重视职工在工作时提出的建议，把下属看成公司和自己部门的财富。而自己，则是帮助他们更出色完成任务和成长的向导和助手。最后，对于员工的失误，少做直接批评，尽量用婉转的方法让他们自己认识到存在的问题。

第五类：突发事件管理技能

常见问题：项目进入实现阶段，发现原计划3个月根本无法完成，你会采取什么措施？答：首先明确项目进行的阶段，确定项目延期会给公司造成怎样的损失并量化损失，然后排定新的计划。其次，根据实际的需求，通过添加资源、砍功能等方式完成新计划。(《人才市场报》)

第四篇：成都转行PHP程序员现状 成都PHP培训

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中国每年有大量的计算机类毕业生进入企业，企业会把那些程序员列入优秀人才加以重视呢？斩获高薪的程序员需要哪些素质呢？

学习和总结的能力

程序员是人才但也很容易被淘汰，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高 了。

但是学习也要找对目标，一些小coding fans们.他们也津津乐道于他们的学习能力，一 会学会了asp，一会儿学会了php，一会儿学会了jsp，他们把这个作为炫耀的资本，盲目追逐一些肤浅的，表面的东西和名词。做网络程序不懂通讯传输协议，做应用程序不懂 中断向量处理，这样的技术人员，不管掌握了多少所谓的新语言，永远不会有质的提 高。

善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有 目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来！

四川是旅游的天堂，无法拒绝她火辣辣的美食，无法拒绝她惊艳的自然风光，更无法拒绝她的古蜀文化。初中毕业学啥技术好？相信这是2017年中考过后大多数成绩不理想同学们思考的问题。的确，2017初中毕业没考上高中怎么办？在家啃老还是外出打工？年纪那么小，未来

www.xiexiebang.com又该何去何从呢？>事实证明，绝大多数成绩一般的初中毕业生头脑相当聪明，他们只是不适应当前应试教育的题海战术，与其强迫他们继续死读书，不如转换思路，选择成功捷径——学技术。职业院校相比普通高中，可以提早选择实用专业，进入职业岗位，从而实现人生价值。

不要被小编的慷慨陈词所打动了，和你们说好做彼此的天使，所以今天不选择套路你们。好了，言归正传，来看看小编送上的IT培训福利是否能打动你吧~好了，废话少说，下面来看看小编为大家带来的IT培训相关资讯吧～

近几年成都国信安教育的双选会中，看的到企业对PHP使用范围更加广泛，同时对PHP相关开发人才需求更是急速升温。分析不同行业的网站，我们可以看到，包括Google、百度、网易、新浪、搜狐、阿里巴巴、腾讯、金山等的各大网站都在寻求PHP高手大神。PHP其实

www.xiexiebang.com已经从刚出道时的“草根”时代成为现在“巨人”中的成员，去年PHP更是在计算机语言排行榜上位居榜首。现在如果做网站就用PHP。

今年各类企业发布招聘PHP人才信息，对人才的需求量极大，但是因为国内PHP人才贮备的不足、培训体系的不健全以及国内b开发人员对PHP的价值认识不够，造成 PHP人才非常稀缺。结合以上信息，成都国信安教育与你一起来分析PHP在中国的发展现状。

PHP发展现状

1.全球5000万互联网网站中，有6成以上使用着PHP技术;2.PHP是全球五大受欢迎的编程语言之一，并且是入选的脚本语言;3.国内8成以上的动态网站使用PHP开发;4.AlexaTOP500中国网站排名，有394家使用了PHP技术，比例为7成。

PHP、C++、java这三种语言都是相当优秀的脚本语言，为什么PHP能大行其道，位居榜首呢?从表面上来看，这是就业环境使然。越来越多的新公司或者新项目使用PHP，这使得PHP相关社区越来越活跃，而这又反过来影响到很多项目或公司的选择，形成一个良性的循环。就目前了解到的情况，PHP是国内大部分企业的首选，而且有很多公司从其它语言(如ASP，转到了PHP。合适的就是最好的，PHP的快速，开发成本低，周期短，后期维护费用低，开源产品丰富。成都国信安

www.xiexiebang.com教育PHP培训机构，一家专门做移动互联网的培训机构，开设有PHP、UI、HTML5、Android、iOS等课程，成都国信安教育欢迎您的加入!成都国信安PHP班由副教学总监，优秀讲师带队并亲自授课，秉承成都国信安一贯的专业品质态度，在课程质量，学生素质，就业服务上相当严格要求，并以学业满意就业为目标，打造国内优秀PHP培训班，感兴趣的同学不妨关注国信安教育基地了解一下吧。

第五篇：转行Java程序员面试时需要哪些能力

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转行Java程序员面试时需要哪些能力

根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网难招的职位，排名前五的难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。

我们看到，互联网易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。

四川地处中国大西南，肥沃的土地，丰富的自然资源，悠久的历史和绚烂多彩的少数民族文化，构成了多样性的自然和文化旅游资源。中国作为全球首屈一指的大国，it培训缺口日益增大。从国家到地方，政府纷纷鼓励年轻人学习一技之长改变命运，成为很多人的首选。那么，2017it培训前景如何？是不是真如传言中所说的高薪职业永不失业呢？

在日常生活中，大家都多多少少听说过it培训，那么各位对其了解又有多少呢？是不是哪个更靠谱是大家比较关心的问题？下面就让小编带领各位去了解一下it培训吧！

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Java是目前使用非常广泛的网络编程语言之一，它具有简单，面向对象，稳定，与平台无关等诸多特点，深受IT编程工作者喜爱，在当今信息化社会中发挥了的重要作用。

根据IDC的统计数字：我国Java人才的缺口已达25.5万，并且以每年左右2倍较度增长。在未来5年内,合格软件人才的需求将远大于供给。Java工程师的缺口较为突出，可见Java工程师的受欢迎程度，那么，今天四川国信安Java培训的小编就来整理一些面试中常见的问题，希望能够对你起到一定帮助：

面试前花一些时间整理你的相关经历

一定要多花时间回忆你过去的相关经历，包括你参与的项目，你遇到的各种困难，以及如何解决的这些难题。你的回答会影响面试官对你Java技术能力的印象，所以一定要回顾和整理一下你过去的项目经历。

不要过于依赖事先准备好的面试答案

试图通过事先背诵一些答案，然后在面试派上用场是一个非常不好的方法。首先，恰好能用上你背的答案的概率微乎其微，其次，这样的准备会花费你大量的时间和精力，而没有真正能力上的提高。记住，你在现场发挥的越好、越真实，你身上的价值就越高。

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不要过度依赖代码编辑器

如果你要参加一个技术型的面试，面试官通常会要求你在白板/白纸上写代码，而不是在电脑上。所以，你不能过度依赖于代码编辑器，因为在那里它会帮你补充代码、显示出你的语法错误等。赶快拿出笔和纸，写下你的代码，当你满意自己在纸上写的程序的时候，再把它输入到电脑，让编译器验证它正确与否。

面试时不要找急忙慌，稳重一些

在解决问题时不要着急，否则只会导致更多的错误，显得你很粗心。要有条理和准确的的做事，经常回头看看你的代码，如果有错误就改正它们。这样做，其实完成项目的时间会更短，而且错误会更少。

面试中能够对面试官的问题对答如流必然是加分的，但现在的企业最看重的却不是这些，在这个高学历泛滥的年代，公司们注重的早已是个人能力与经验。那么，无经验的应届毕业生想找到合适的工作该怎么办呢? 课本里的知识那么单薄，导致许多应届毕业生无法适应工作岗位，许多人选择了培训机构，但许多IT培训机构是不提供实训机会的，所以在选择上一定要慎重。

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