2010年市农委领导班子和本人述职述廉报告(网1)（5篇）

第一篇：2010年市农委领导班子和本人述职述廉报告(网1)

2010年市农委领导班子和本人述职述廉报告

滁州市农委党组书记、主任 程锡蔓

（2011年元月12日）

2010年，在市委市政府的坚强领导下，我团结和带领党组一班人与全委同志一起，白加黑、五加二，艰苦奋斗，拼搏进取，较好完成了全年各项工作目标任务，全市“三农”工作全面发展，全面升级，农业和农村经济实现了持续健康快速发展。我市农业多项工作指标超额完成并进入全省前列：滁州锦农农业科技有限公司千亩高标准设施蔬菜基地创建和定远猪新品种选育实现唯一；秋粮增幅稳居全省第一；江淮分水岭项目验收优秀率名列第一；数字化配方施肥服务平台全省率先；农村土地流转交易中心和土地纠纷仲裁机构建设全省先列；安徽名牌农产品申报数量位居前列；农民专业合作组织数量排位第二；新增省级龙头企业数量并列第四；农民人均纯收入进入前列。

同时，我委还获得市级以上表彰12项，其中省部级6项、市级6项，圆满完成了市委市政府交办的招商引资、企业改制、拆迁包保、双拥创建、文明创建等重要工作任务。

我们主要抓了以下工作：

1、大力推进百亿粮仓建设。重点实施小麦高产攻关、水稻产业提升行动和玉米振兴计划，实现了粮食连续6年增产。全市粮食总产86.2亿斤，增1.72%，增量居全省第四位，增幅在全省第六位。中央电视台新闻联播就我市加强新增粮食生产能力建设两次进行了专题报道，省政府对我市小麦抢收工作和实施三大行动进行了表彰。

2、着力实施畜牧强农工程。全年生猪出栏310万头，存栏176万头，同比分别上升7.5%和6%；牛出栏12万头，存栏17万头，同比分别上升5%和3%；羊出栏53万只，存栏32万只，同比分别上升8%和7%；家禽出栏5520万只，存栏2319万只，同比分别上升5%和8%。肉蛋奶总产48万吨，同比增长7%。

3、积极组织实施水产跨越工程。全市水产养殖面积115万亩，增长3.7%。特种水产品养殖面积69万亩。完成水产品产量28万吨，同比增长8.5%，其中名特优水产品产量14.5万吨。生产鱼苗75亿尾，创历史新高，位居全省第一，增长40%以上。

4、扎实推进农业产业化提升工程。全市国家级龙头企业1个，省级龙头企业43个，增18家，市级农业产业化龙头企业121个，增40家。新组织整合了4家申报国家级龙头企业。销售收入1亿元以上的龙头企业49个。全市龙头企业固定资产总值29.4亿元，农产品加工产值达190亿元，同比增长25%，农产品出口创汇1.002亿美元，同比增长18%。

5、认真抓好“菜篮子”工作。全市蔬菜种植面积77.2万亩，产量134万吨，同比分别增加10.2%和11.6%。加强灾害天气和节假日期间“菜篮子”产品监管，确保了市场“菜篮子”产品安全充足供应。蔬菜基地农残检测合格率达99%、市场蔬菜农残检测合格率达98%。全市定点屠宰生猪40万头，其中滁城定点屠宰生猪10万头,创历史最好水平，有效稳控了滁城肉价。

6、加大农业科技支撑力度。通过科技下乡、现场指导、专题培训、专家讲座等多种形式开展农业科技服务，加大科技支撑力度。全市组织科技下乡、现场咨询、技术讲座等活动2600 多场次，培训农民 90万人次，发放科技书籍10万多册、技术资料100多万份，编发手机短信20多万条，活动范围覆盖全市90%以上村。推广45个主推品种和27项主推技术。全市良种良法覆盖率达81%，同比提高3个百分点。超级杂交水稻推广面积达188万亩，同比增加50%。测土配方施肥入户指导率达到95%，同比提高5个百分点。在全省率先开通测土配方施肥手机短信服务系统。农作物重大病虫害处置率达到95%以上，同比提高5个百分点。重大动物疫病防控率达100%。机插秧100万亩，同比增长64%。

7、扎实抓好民生工程。一是新型农民培训超计划完成。全市开展新型农民培训46937人、超2.8%，其中阳光工程培训18829人、农业专业技术培训14511人、农民科技示范培训10685人、农民创业培训2912人，分别占培训任务的102%、100%、108%、100%。二是农村沼气工程任务全面完成。到9月底就已完成全年5900口户用沼气、70处联户沼气、27个乡村服务网点的建设任务。

8、稳步推进农村改革。一是加快土地流转步伐。全市新增流转土地11万亩，流转总面积达到74万亩。县级土地流转服务平台和土地纠纷仲裁机构实现了全覆盖。二是稳步发展农民专业合作组织。全市新增农民专业合作组织471个，达到1487个，其中农民专业合作社1355个，成员13万人，带动农户27.8万户。三是农业政策性保险网络逐步健全。全市已建成7县市区国元保险服务部和71个乡镇“三农”保险服务站。四是乡镇综合站建设正在积极探索，其他服务体系基本建立。

9、进一步加大农业投入。一是积极开展农业招商。全市农业招商引资73个项目、68.2亿元，同比增长22.5%。我委直接招商引资项目6个，其中新引进3个，续建3个，引进到位资金13360万元。二是争取项目成效显著。全市全年到位1.7亿元，发放29项惠农政策补贴12.4亿元。

10、深入推进新农村建设。完成1300个永久性新农村居民点规划，新建中心村安置点近600个，建成农民集中居住区576个，居住户数3.03万户，安置农民近10万人，其中新农村示范点已建新房1.10万套，入住3.57万人。累计争取省级财政资金投入9200万元，建设完成新农村示范村镇奖补项目310个；当年在建项目132个，项目总投资9523万元。申报村庄整治项目11.2万亩，在全省率先突破10万亩；申报土地整理项目61万亩，获准实施14.4万亩。全市通过村庄整治，累计获得建设用地置换指标4.68万亩。

11、有效推进江淮分水岭地区治理开发。江淮分水岭综合治理开发乡镇范围由35个扩大到55个，实现全覆盖。共申报岭区综合治理开发项目92个，总投资7001.15万元，批复项目63个，争取资金1300万元。全市分水岭地区29个省级重点乡镇新增和改善灌溉面积1.7万亩，提高有效灌溉面积1.1万亩, 解决或改善4667人饮水困难，实现安全饮水2200人。

12、较好落实各项惠农政策。印制80万份农民负担监督卡发放到户。翻印《致全省广大农民朋友的一封信》26万多份，发放到109个乡镇1107个行政村，张贴到21955个村民组。惠农补贴落实到位。发放29项惠农政策补贴12.4亿元。妥善处理农村信访。调查处理土地纠纷信访案件6起，接待各类政策咨询和纠纷的来电、来访110件。全面完成农村集体“三资”清理，正在启动委托代理服务工作。

13、努力促进农民增收。受“粮食增产提价、畜牧业下半年价格反弹上扬、„三大战略‟拉动、增加粮食综合直补”等因素作用，农民收入实现新的突破，达5680元，增长13%。

14、强力推进机关效能建设。我们以在全省“创唯

一、争第一、进之一”为工作目标，认真落实“每日七问”、效能督查督办周抽查、月检查、季通报和不定期明查暗访制度，同时积极改进工作方式方法，规范工作流程，推进政务公开，使委机关作风明显改进，效能明显提升，确保了机关党建创建、社会治安综合治理、安全生产、计划生育、双拥、普法、信访、维稳、改制、帮扶帮办等各项工作协同推进，为完成各项重点工作目标任务、构建和谐农委奠定了坚实基础。全年共下发效能建设方面的文件、简报近15份，下发了督查通报10期，下发督办通知书18份，发布效能短信近20条，在政府网、先锋网和三农网等发布效能建设方面信息近300条，同时较真碰硬，对效能建设工作执行好的单位和个人予以通报表扬，对执行不好的给予批评，起到了非常好的推进工作的作用。全委系统干部职工放弃“五一”、“端午”、中秋、国庆等多个节假日和双休日，加班加点，深入田间地头，开展全程服务，无怨无悔，甘于奉献。

15、加强领导班子自身建设。

加强思想政治建设。坚持党组中心组理论学习等项学习制度，努力提高班子思想政治素质，确保党的路线、方针、政策及市委、市政府和委党组的决策部署，在全委系统得到迅速、有效的贯彻执行。结合开展创先争优活动，组织机关和二级机构百人以上的学习教育活动就有10多次。

加强制度建设。完善并认真执行机关各项管理制度，使委机关各项管理有章可循，逐步走上了制度化、程序化、规范化轨道。

加强民主集中制建设。在人事安排、资金管理和项目安排等重大问题上，均及时召开领导班子会议共同研究，共同协商，民主决策，增强办事的透明度和科学性。共召开近20次党组会和主任办公会。

加强党风廉政建设。认真履行党风廉政建设责任制的规定，推进惩防体系建设，积极抓好委机关和面上的党风廉政建设。对面上的党风廉政建设，主要是落实减负政策，减轻农民负担。在委机关的党风廉政建设方面，我们主要是一抓教育养廉，二抓制度保廉，三抓干事验廉，四抓惩腐倡廉，层层分解落实目标责任，开展经常性的警示教育，强化监督管理，对群众反映问题及时进行调查处理，有效防范违纪违法案件的发生。

2011年我将带领党组一班人，继续认真贯彻落实科学发展观和中央农村工作会议、市委四届十六次全委会以及市人大政协“两会”精神，坚持“保农业增长、保工业用地、保城市用工、促农民增收”的思路，以促进农民增收为核心，以发展现代农业为主线，继续实施百亿粮仓建设工程、农业结构调整和农业业态创新工程、农业产业化提升工程和农村经营制度创新工程四大工程，高位对接，高效运转，着力整合农业资源，积极争取农业重大项目，大力招商引资，稳步推进农村改革和新农村建设，不断提高农业综合生产能力，确保实现农业农村经济的持续快速健康发展，同时大力加强班子自身建设，努力把农委机关打造成高度和谐、高速提效、高度廉洁的机关，打造成上级领导放心、内部职工舒心、基层群众满意的机关，为滁州三农事业做出新的更大贡献。力争实现十二项“升级”：

1、百亿粮仓工程建设转型升级。粮食总产达到87亿斤，增幅1%；推广超级杂交稻200万亩。继续深入开展粮食生产“三大行动”，组织实施好小麦高产攻关、水稻产业提升行动和玉米振兴计划。

2、农业产业化工程建设转型升级。农产品加工产值220亿元，农产品出口创汇1.1亿美元。

3、畜牧强龙工程建设转型升级。肉蛋奶总产达到48万吨，规模养殖比重达到70%，标准化养殖比重达到35%以上。

4、渔业富民工程建设转型升级。水产品产量达29万吨，实现渔业经济总产值50亿元。

5、江淮分水岭工程建设转型升级。加快江淮分水岭延伸工程建设进度，实现岭区农民人均纯收入增长12%。争取农业项目资金占全省总量的10%以上。

6、菜篮子工程建设转型升级。全年蔬菜种植面积78万亩，产量140万吨。其中建设大滁城保供新菜地2000亩，设施栽培占1500亩。力争在8月份完成滁城定点屠宰五厂合一。

7、家园经济工程建设转型升级。开展新型农民培训民生工程5 万人，加快8个现代农业示范示范区创建进程。新建户用沼气池5000口，大中型沼气工程2处。

8、农村经营方式发展升级。新增农村土地流转面积10万亩，新增农民专业合社200个，农民人均纯收入增幅12%。

9、新农村建设发展升级。重点在农村基础设施和社会事业、现代农业及城镇化建设上取得新突破。

10、农产品质量监管发展升级。新建蔬菜农药残留检测站10个，蔬菜农残合格率98%以上。

11、效能建设转型升级。围绕重点工作，转变督查检查方式，由静态督查转向面上动态督查检查，确保各项目标任务完成。

12、党风廉政建议升级。进一步完善各项规章制度，确保无违法违纪行为发生。

二、廉政情况

一年来，在做好工作的同时，本人能够注意严以律己，用一个党员干部的标准规范要求自己，努力加强个人素质修养、注意自身廉政建设。在日常工作中，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格按照“八个禁止”、“52个不准”的要求约束自己。无论是上班还是下班、公开还是私下、有人知晓还是无人知晓，都坚持自我控制、自我防范、廉洁自律，时常保持淡泊的心态，不贪求富贵、不攀比大款，做到不该要的不要，不该拿的不拿，在利益诱惑面前，眼不红，手不伸。另外，能做到识大体，顾大局，工作和相处中坚持对上级是实事求是、有一说一，不阿谀奉承，不虚伪夸张；对下级是直来直去有话就说、不拐弯抹角、不背后动作；同志之间以诚相待、和谐相处、与人为善、注重团结、不搞亲疏、不争名夺利。服从党委领导，维护党内团结。

三、学习情况

在日常工作之余，本人努力加强学习，不断提高自身的政治、业务理论水平。认真学习了《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。

一年来，我积极参加区里组织的赴外学习培训、单位组织的各种集体学习活动，还按照区委的部署，结合自身实际，认真地进行了自学，并结合工作实际积极撰写读书笔记与调研体会文章。全年完成读书笔记1.8万字，调研体会文章3篇。

四、学法用法守法情况

1、加强法律法规知识学习培训，努力提高自身素质。由于分管执法工作，我非常注重法律法规知识学习。一年来，通过组织班子中心组集体学习、邀请市局专家进行专题培训、开展普法活动等方式，先后学习了《中华人民共和国突发事件应对法》、《行政复议法》等有关内容，重点学习了《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国水法》等业务法律法规。通过学习，我法治理念得到进一步提高，在工作实践中能自觉运用法律法规来规范和指导工作。

2、全力提高依法行政水平。一是完善制度，为推进法治化管理提供有力保障。建立和完善了执法责任制、执法公示制等各项规章制度。二是加强执法检查力度，提前掌握情况，把握工作主动权；三是提高执法装备保障能力。全年共查处水事违法案件5起。

回首一年来的工作及自身建设。本人确有诸多不足：一是工作力度不够大，思路不够开阔。工作中满足于尽了心，尽了力，尽了责，不求高标准、显著成绩；面对更多更快工作要求，适应性不够，只求过得去，不求过得硬。二是创新意识不强。尚有保守思想，求稳怕乱，对新形势下出现的一些疑难棘手问题研究不深，对策不多，方法不活。三是主动性、能动性不够。认为自己已年过半百，加之身体又不好，抱着一个淡泊的心态，与世无争、低调做人，缺乏更高的境界和勇当先进的意识。在今后工作中，我将更多地向先进的同志学习，扬长避短，砥砺奋进，努力做一个上级、群众都满意的人民公仆。

第二篇：市安监局领导班子和本人述职述廉报告

市安监局领导班子和本人述职述廉报告

赵 兴 根 2009.2.18

各位人大代表、政协委员、同志们：

首先，我代表市安监局的全体工作人员，向听取我们述职述廉、对我们工作和作风建设进行监督和提出批评建议的各位代表和委员，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。刚才市委组织部的陈晨部长就我局搞好这次述职述廉和测评工作进行了动员，提出了要求。

为了使代表、委员更好地对我们的工作进行监督，在述职述廉之前，我简单介绍一下我局的组成和工作职能。在2001年8月，市成立了隶属于市经贸委的安全生产监督管理局，副处级建制，核编18人。2004年底，根据省委、省政府的统一部署和要求，市委、市政府将我局调整为政府的组成部门，核编35人，内设7个处室。现有工作人员38人（包括市纪委、监察局派驻的2名干部，超编的原因是每年分配的军队转业干部）。下设1个副处级建制的安全生产监察支队（6人），1个科级建制的特种作业人员培训中心（事业单位、5人）。

根据《安全生产法》和《江苏省安全生产条例》，以及 市编办下达的“三定”方案，我局的任务主要是对危险化学品生产、经营、使用、储存企业，对工矿商贸企业，对烟花爆竹经营的批发企业，对预防职业危害工作进行监管（包括法律和政策的贯彻落实、行政许可、执法检查、事故查处、行政处罚等），对其他负有安全生产监督管理部门的工作实施综合管理。同时，还承担着市安委会办公室的日常工作和市领导交办的工作。我市各辖市区、镇江新区均成立了安监局，乡镇（街道）有安监站，工作均对同级政府负责。安全生产实行的是属地管理为主和市有关部门管理相结合的操作方式，安全生产的责任主体是企业，政府及其部门是监督管理的主体。

市纪委、市委组织部《关于做好2008年县处级干部考核和述职述廉工作的通知》下达以后，我局领导班子成员进行了认真的学习和对照，总结经验和做法，查找问题与不足。我局现有局长1人、副局长3人、市纪委派驻的纪检组长1人、副调研员2人。领导班子（党组）成员5人，其他4位同志是：党组副书记、副局长李瑞林同志，党组成员、副局长唐洪云同志，党组成员、副局长张勤同志，党组成员、市纪委派驻我局的纪检组长朱丹同志。现在，我先代表市安监局领导班子向大家述职述廉，希望各位代表、各位委员和同志们提出批评意见。

一、坚持理论学习，保持领导班子先进性

为切实提高局领导班子和全体干部的政治素质，局党组 积极教育和引导全体党员干部联系工作实际，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，坚定理想信念，增强党性观念，始终保持党员队伍的先进性。

一是坚持政治理论学习制度，注重学习效果。局党组高度重视政治理论学习，年初制定党组中心组学习计划，并按计划落实。在学习内容的安排上，既有党的文件、党和国家领导人的重要讲话、党和国家的方针政策，也有关于安全生产的法律、法规和政策；在学习的方法上，既有集体学习，也有理论联系实际的重点交流发言。08年重点学习了党的十七届三中全会文件和中央经济工作会议精神、《中国共产党纪律处分条例》、《镇江市党风廉政建设责任制追究实施办法》、《公务员法》、《“五五”普法辅导丛书》、国家安监总局15、16号令等。班子成员积极参加党校培训，参加市委举办的领导干部新知识讲座，坚持参加每周五的政治学习。为了领导班子成员以身作则、带头多学一点，学深一点，大家还注重写学习心得笔记并在局学习专栏中刊登（每年3—4期），在局每年春节后一周时间的集中“春训”中，班子成员每人给机关干部辅导宣讲一个专题。为了更好地体会改革开放30年来的成果，去年我们还组织大家走出去，到我市农村、工厂、工地、港口和老百姓家中，看镇江近几年的发展，看群众生活水平的提高，看镇江30年的巨大变化，进一步坚定了党员干部的理想信念，激发了大家的工作热情和奉献精神，始终忠诚党的事业，努力实践着全心全意为人民 服务的宗旨。通过学习，领导班子成员进一步增强了宗旨意识、服务经济和社会发展的意识、认真履职保民平安的意识和清廉从政的意识。

二是注重对干部的教育，树立良好的公务员形象。带好一支队伍，是局领导班子的职责。局党组经常对机关干部进行基本政治理论和理想信念教育，宣传正面人物，警示反面典型。我局多年来一直坚持在春节后一上班，就集中一周时间进行“春训”，既有政治理论的学习，也有业务知识的学习；坚持每周五下午为政治业务的学习日，经常更新学习专栏，鼓励干部向报纸、刊物撰稿。不断提高干部职工爱岗敬业、遵纪守法、公民道德意识和水平。一年来全局党员干部思想稳定、创新敬业、服务大局、廉洁操守，社会评价位置前移，多次得到上级肯定和表扬。

三是以创建文明机关为抓手，提高机关队伍综合素质。新形势下依法履行安全生产的综合监管和组织协调职责，更好地服务经济和社会事业的发展，机关队伍自身的综合素质是根本，良好的机关作风是关键。我们坚持以创建文明机关活动为抓手，全面深化作风建设，努力提高工作效能，大力塑造“为民、高效、清廉”的机关干部形象。局党组将弘扬“三创”精神作为深化机关队伍作风建设的根本要求，在我局07年荣获市优化经济发展环境“十佳”单位以后，局党组组织全体机关党员干部认真学习、深刻反思，走出去征求服务对象的意见，高标准查找差距，最后归纳成7条整改措 施予以落实。在开展创建“党员示范岗”活动中，局党组根据创建要求，制定了以“党性观念强、职业道德好、工作效率高、服务质量优、岗位形象佳”为基本评选条件和《“党员示范岗”评比考核细则》，实行动态管理，每季公开评议考核。“党员示范岗”创建活动的开展，激发了机关干部的政治热情、参与意识，局机关涌现出一批“爱岗敬业、廉洁自律、恪守法纪、无私奉献”的党员干部，他们自觉做到树正气、讲大局、挑重担，吃苦在前，无私奉献，把争创一流、服务经济发展作为“第一要务”，把保护人民生命财产安全作为“第一责任”，把群众满意作为检验工作成效的“第一标准”，全方位加强“服务型”机关建设，促进了工作效率、服务水平和机关形象的全面提升。

二、依法履行职责，严格安全监管

我们常说，经济发展是第一要务，安全生产是第一保障。科学发展观的核心内容是以人为本，而以人为本的前提是以人的生命和健康为基本。

2008年，在市委、市政府的正确领导下，我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实科学发展观，着眼于安全生产长效机制的建立、安全监管体系的完善和安全生产“双基”工作的强化，拓展思路，创新工作，在安全生产建章立制、隐患排查治理、执法监督检查、宣传培训教育等方面取得了新的进展，全市安全生产总体上继续保持了稳定趋好的态势。全市共发生各类安全生产事故815起，死亡329人，分别比去年同期下降17.3％和2.4％，连续七年实现了事故起数和死亡人数的“双下降”（我局成立以后共减少死亡267人）。事故死亡人数占省政府下达控制指标的96.8%，全市未发生重大以上安全事故。经省安委会考核验收，我市又获优秀等次（连续4年）。

我们重点抓了以下六个方面的工作：

1、抓宣传和培训教育。安全生产不仅是一种管理，更重要的是树立安全、健康的理念，懂得自我保护的知识，才能做到“三不伤害”。因此，我们注重把宣传教育作为安全生产工作的基础，大力宣传和普及安全生产法律、法规，点评事故案例，通报隐患治理情况等，努力营造全社会“关爱生命、关注安全”的良好氛围。我们利用“安全生产月”活动、开展职业卫生健康知识咨询、送法到基层（六进）活动、走进直播室、开设网站、创办电子周报、知识竞赛、在电台举办“安全时空”等多种形式进行宣传。全年依法培训企业负责人、安全管理人员1600余人，各类特种作业人员12500余人。

2、抓责任的落实。根据安全生产形势及我市实际，制定了《2008年镇江市安全生产工作要点》。在市政府领导与各辖市区政府、镇江新区管委会和20个市有关部门，签订《安全生产目标管理责任书》以后，我们进行了督促检查，要求将控制指标层层分解，主体和监管责任层层落实。去年年底，我们受市政府的委托，组成6个考核组，对签定责任 书的单位进行了认真的考核，结果表明，绝大多数地区和部门都能较好地完成责任书中规定的要求，事故起数和死亡人数控制在下达的指标内，27个地区和部门，有23个获得优秀等次，4个获得良好等次。

3、抓重大隐患的查治。2008年是国务院确定的“隐患治理年”，根据国务院办公厅和省政府、省安委会关于开展安全生产隐患排查治理专项行动的一系列工作部署要求，决定在全市范围内，全面、深入、扎实地开展“双百”行动（即“安全生产百日督查、百万员工查隐患”）。全市自查自改企业共26453家，查出隐患共10789条，其中重大隐患53条，已完成整改10358条，整改率达到96%以上。列为市级（重大二级以上）挂牌督办的24个重大隐患，除2个单位申请、市安委会同意适当延期（主要是工程进度）外，其余的22个都完成了整改或降低了等级。我局把重大隐患的整治作为一项重点工作，局领导班子成员进行了分工，落实了跟踪、检查、报告的工作责任制，采取了聘请专家指导企业制定方案、现场督办、向市分管领导汇报要求召开专题督办会议、发整改通报等一系列措施，取得了较好的效果。国家安全生产监管总局到我市督查结束5天以后，我们将其查出的问题和隐患整改前后的情况拍成照片，向督查组汇报，这种快速、扎实的工作作风，受到国家总局的肯定和表扬。

4、抓强基固本工作。根据我市的实际情况，为全面提升“基层”和“基础”安全生产管理水平，我局在全省率先 提出了开展创建安全诚信企业活动。这是集软件、硬件等诸多要求为一体的加强企业基础工作的一项举措，是在创企业安全质量标准化基础上的一个提升。年末经层层评审，有10家企业被授予“安全诚信十佳企业”，有36家企业被授予“安全诚信优秀企业”。

一线岗位是安全生产工作的基础，一线工人处在预防和控制事故的前沿。我们把工作的着眼点和落脚点放在一线岗位和一线人员上。在镇江新区试点的基础上，四月份我局召开了推行岗位安全应急卡工作现场会，要求全市在危险化学品企业先行，在高危行业（包括建筑施工、冶金、烟花爆竹经营单位、运输企业、修造船业等）全面推开。“岗位安全应急卡”上，将这个岗位的危险因素，如使用和生产的产品品种、物理化学性能、有哪些有毒有害物质和怎样防范、如何正确操作、出现异常怎样处置和报告等一一标明，并要求工人掌握，努力做到人人懂安全知识，人人会应急处置安全事故。通过这项工作，初始隐患和事故苗头大大减少，职工的安全意识和技能有所增强。去年我市392家化工企业（其中危化品生产企业202家、剧毒品生产企业21家）、5家危化品储存企业、196家危化品使用单位、1169家危化品经营单位、41家危化品运输企业（650辆运输车、年运输危化品12.3万吨）、1171家烟花爆竹经营网点，未发生重大及其以上的安全生产死亡事故。

5、注重以人为本，职业安全健康监管摆上突出位置。我们在全力抓好“双基”工作、隐患排查治理和安全事故预防的同时，把保障职业安全健康提上了重要议事日程，以保护劳动者合法权益为核心，以确保不发生群体性职业中毒或职业中毒死亡事故为管理、控制的重点，采取了一系列的组合措施。全市共检查企业1816家，查处职业危害隐患1450处，发出761份整改通知，下达停产整改指令53份，查处了一批违法违规企业。有1120多个企业将存在职业危害岗位上的职业危害因素或有毒物质名称、可能产生的职业危害及其后果、防护措施要求等，设置了醒目规范的警示标志标识。

6、抓应急救援和事故查处。应急救援是属地政府及其部门的一项重要工作，是减少伤亡和经济损失的重要措施。去年，我们重新修订了《镇江市重特大安全事故应急救援预案》和10个子预案，并下发到各相关部门和单位。6月24日和9月27日，我市分别在韦岗铁矿和润扬大桥附近水域成功地举行了综合演练。为了保证一旦发生事故能及时上报和救援，我局建立了严格的值班制度，并要求全体工作人员24小时、全天候的打开手机待命，什么等级的事故、什么人在什么时间必须到达现场，都有明确的预案和规定。在这一方面，无论是白天还是深夜，是酷暑还是严寒，领导班子成员都能以身作则，艰苦的、危险的地方总是冲在前面。如“5.17”火灾事故、“5.31”爆炸事故，局领导接报后深夜及时赶到现场，组织救援和事故原因调查。再如去年发生在 扬溧高速上的两起外地车辆造成的危险化学品泄漏事故，局领导和危化处的同志冒着中毒和爆炸危险在事故现场组织指挥、协调救援都近20个小时。在事故的调查处理中，我们严格遵守国务院《条例》的要求，都由局班子成员担任事故调查组组长，本着“四不放过”的原则进行调查处理，08年市和辖市区两级，共立案查处事故和违法行为32件，追究和处理84名责任人员，其中：刑事处罚4人，依规处分28人，行政处罚52人，无一例行政复议和行政诉讼。

三、服务发展大局，提高工作效率

为适应新形势的需要，优化投资环境，服务企业发展，努力提升依法行政的效率和水平。对市里确定的每一个重点项目，我局都落实一名班子成员和一个处室进行一条龙服务，直到企业投产。我局有一名领导同志分管行政许可工作，审批事项从承诺时限、材料申报、审查程序、权限设定、工作方式等几方面进行了调整和改进，使行政许可工作更加符合“公开、规范、高效、便民”的要求。承诺时限进一步缩短（从接件开始到办结最长不超过15天），申报材料进一步瘦身，审批速度进一步加快，权限设定更趋合理，工作方式更加符合企业需要。08年全年我局在规定的时限内共办结行政服务审批事项275件，实现了审批件办结率、群众满意率100%、无一例行政复议和诉讼的工作目标。我们还通过预先介入，组织专家上门服务，做好咨询解答和指导工作等措施，避免企业初期规划失误、后期无效投入和延误建设工期的情 况发生，确保项目进入审批阶段能较为顺利地通过。如丹阳恒神公司的3000吨聚丙烯腈基碳纤维项目、江南化工公司的5万吨草甘磷项目、普莱克斯空分气体项目等均是如此。有些企业证件不符合要求，我们不是一推了之，而是积极帮企业想办法，如市长江爆破工程有限公司要求办理矿山安全生产许可证，因为该企业已有省建设厅颁发的建筑施工安全生产许可证，但其又不属于采矿企业，没有固定作业场所。我局从企业的业务发展需要出发，决定特事特办，带着企业负责人去省局当面汇报情况，以最快的速度办下了安全生产许可证，为企业在外省获取大工程奠定了基础，为此该企业专门向我局送来了“服务企业办实事，解决难题争效益”的锦旗。为了解决企业专业人才不足，对存在的安全问题和隐患不清楚、不会查治、不懂管理的问题，我们多年来组织专家到企业进行安全“巡诊”，帮企业查找问题，提出解决的措施和办法，不进行行政处罚，不向企业收费，收到企业的欢迎和好评，这种方法也被省局在全省推广。

四、加强制度建设，做到清正廉洁

我们认识到一个单位工作优、形象好、风气正、干部廉，不是靠人管人，而是靠纪律、靠制度管人。这些制度正式下发前经干部职工广泛讨论，一旦形成规定，不管是班子成员，还是一般干部，都必须严格执行。近几年来我们一直注重制度建设，大到党的方针政策的执行，小到干部家属生病住院的慰问，全有明确的规定，并把制定的40多项制度汇编成 册，人手一份。

去年，我们为了进一步让权力在阳光下操作，又制定和公开了6项行政许可的事项和程序、166条行政权力事项。为了避免行政执法和处罚的人为因素和随意性，制定和公开了自由裁量权指导标准73条，发现违法、违规行为，在处理时可以一一对照。为了维护法律的严肃性和相互监督，我们成立了“案审委”，一般类行政处罚（包括行政处分和经济处罚）和事故的处理意见，一律经案审委集体讨论，任何人不得更改。严格执行财务收支两条线的规定，并经局财务管理民主理财“三人小组”审查，每年向机关全体人员公布。严格执行民主集中制，建立和完善了科级领导干部的民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期等制度，使干部选拔任用工作公开透明，充分发挥群众的监督作用；建立了后备干部和科级干部的廉政档案，每年局党组都要与各处室签订党风廉政建设责任状，年末有专题汇报和考核。为了使社会各界对我们的工作进行经常性的监督，我局还聘请了100名由各级人大代表、政协委员和各界人士组成的行风监督员，有关刊物和通报每期都寄给他们，每年定期活动2次，虚心征求意见。

在2008年，全局领导班子成员没有违反规定收送现金、有价证券，支付凭证和收受干股；无“跑官要官”，拉票贿选，以及借选拔任用干部之机谋取私利；没有利用职权和职务影响插手和干预各种市场交易活动；没有接受可能影响公 正执行公务的宴请或违反工作日午间“禁酒令”；无违反因公出国（境）管理规定的情况；无违反规定在住房问题上以权谋私，超标准建房，违规购买经济适用房等情况；无违反规定兼职、兼职取酬或经商办企业、投资入股等行为；没有利用职权和职务影响为配偶、子女经商办企业或从事中介活动提供便利；没有利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；没有参加赌博或为赌博活动提供保护等行为；没有其他违反领导干部廉洁从政规定的情况；均能按规定报告个人有关事宜。领导班子成员之间能相互支持、经常通气，顾全大局，工作主动协调，勇于开展批评和自我批评。团结同志，力所能及地帮助干部职工的子女、家属解决上学、就业问题和其他家庭困难。

五、存在的问题

过去的一年，虽然我们做了一些工作，取得了一些成绩。但我们也清醒地看到，我市安全生产工作还存在着一些不容忽视的薄弱环节和问题，主要表现在：部分法定代表人安全生产主体责任意识不强，不同程度存在内部管理机构不落实、规章制度不健全、违法违纪违章指挥，职工“三违”现象屡有发生等；安全生产宣传教育培训工作不规范、不普及；安全投入历史欠账较多，安全生产基础仍显薄弱，技术设备更新改造跟不上安全要求，部分行业、领域安全事故仍然多发等。

领导班子中少数人员学习的认真、刻苦性不够，中心组 的学习还不能每月都坚持；工作的创新、服务意识达不到市委、市政府的要求和人民群众的期望；不同程度地存在畏难情绪，精神整天处在紧张、高压之中；机关工作人员的劳动保护和条件欠缺，装备仪器不能满足工作需要，事故救援第一线的保障不足等（如防护服、通信、野外就餐等）。

个人述职述廉：

1、注重加强修养，保持坚定信念

坚持把加强党性锻炼、理论学习作为从政的首要任务，作为开展各项工作的重要前提，坚持以先进的思想、理论和知识武装头脑。一是保持坚定的理想信念。认真研读马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的经典理论著作，把握精神实质，促进思想解放。坚定政治信念，坚持科学发展，以认识上的全面性，确保思想上的深刻性和政治上的坚定性。二是把握科学的工作方向。力求深刻把握科学发展观的丰富内涵和思想精髓，认真学习和贯彻党的十七届三中全会、中央经济工作会议精神，坚持用科学发展观统领安全生产工作，促进社会和谐稳定。三是树立和谐发展的大局观念。坚持与党中央、国务院、市委、市政府保持高度的一致，全面贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉维护市委、市政府的部署、决策。自己带头学习和宣讲、带头写心得笔记、带头交流学习的收获体会。

2、注重务实创新，坚持勤政为民

我注重把工作的重点放在加强安全生产的“双基”（基 础、基层）上，认为这是提高企业本质安全度的关键。近几年做了一些探索。如开展企业安全质量标准化活动、创“安全诚信企业”活动、安全文化建设、法律法规的宣传贯彻、专家安全“巡诊”等。也逐渐收到了一些成效，反映在连续七年事故起数和死亡人数“双下降”，连续四年被省安委会评为优秀等次，有些举措成为国家安监总局和省安监局肯定和推广的亮点。在行政许可和安全监管方面，坚持为企业服务，为百姓着想，主动上门征求意见和服务，严格执行行政许可零收费的规定。在遇到紧急救援情况时，无论是白天还是夜间，我都能在第一时间内赶到现场组织救援。如“5.17”火灾事故、“5.31”爆炸事故、润扬大桥上发生的危化品泄漏事故等。能够把握全局，超前思维，平时注重把上级的要求和我市的具体情况结合起来，进行调研和思考，每月的办公会议，自己都能提出有针对性的主导意见。我和局其他领导一样，带头遵守各项规章制度，每天早上班、晚下班、常加班已成习惯。

3、注重慎独慎微，坚持廉洁从政

注重把党风廉政建设摆在重要位置，对个人利益坚持警钟常鸣，对家属子女坚持廉风常吹，坚持严格自律，努力增强廉洁从政的自觉性和主动性，把轻名利、远是非、正心态作为行动准则，做到本色做人、踏实做事、清廉从政、坦诚待人、遵纪守法。坚持党风廉政建设责任制，年初签订责任状，年中党组专题议党的建设和廉政建设，年终进行述廉和 考核。严格遵守党纪、政纪，认真执行党员领导干部廉洁自律从政的各项规章制度，严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和领导干部“八个坚持、八个反对”，没有违反纪委通知中要求对照和必答的12项内容。严格按规定程序和要求选拔任用干部；没有列入报告内容的事项。

树立科学的人生观和价值观，认真落实民主集中制，注意听取其他同志的意见，坚持原则，阳光操作，与班子其他成员在工作上相互配合，相互支持，在生活中相互尊重、相互关心，顾全大局，促进团结。

存在的问题和差距。一是平时主要精力忙于处理和考虑事务性工作，还需要更加注重学习，拓宽视野，提高层次，不断增强领导能力。二是创新办法不多，还需深入基层调查研究，集思广益，科学决策。三是工作中有时还有急躁情绪、畏难思想，需要更加注重性格修养。四是有时流露出船到码头车到站的情绪，需进一步强化宗旨意识，不断创新思维、扎实工作。

努力的方向：

安全生产工作永远没有终点，只有起点；没有最好，只有更好。今年是建国六十周年，是实现安全生产形势根本好转的关键年，局领导班子和我本人，要进一步认真学习党的十七大精神，树立安全发展的理念，认真学习领会和全面贯彻落实党中央、国务院关于加强安全生产工作的一系列指示 精神和决策部署，以学习实践科学发展观活动为动力，坚持以人为本，坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持近期与长远、治标与治本、预防与查处相结合，以深入开展“安全生产年”活动为主线，以有效防范、坚决遏制重特大事故为目标，扎实开展安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理“三项行动”，切实加强安全生产法制体制机制、安全生产能力、安全生产监管队伍“三项建设”，推动安全生产状况的持续稳定好转，为实现2010年安全生产状况全面好转的目标奠定坚实基础。

按照市委五届七次全会提出的要求，为了经济和社会事业的发展，为了创建和谐镇江和保障人民生命财产安全，视这一重于泰山的工作为“天职”，视员工为亲人，通过我们认真履职，扎实工作，正确处理发展与安全的关系，正确处理服务与监管的关系，正确处理部门与大局的关系，一切工作都服务于、服从于党的中心工作，从形成科学发展的合力、氛围来考虑问题，都要以人民群众的利益为根本的出发点和落脚点。争取事故起数和死亡人数连续八年“双下降”，再创省级先进。同时，做到勤政廉政，带头执行党的组织纪律，带头执行各项规章制度和要求，严格以身作则，履行好党风廉政建设责任制，做到外树形象，内强素质，团结一班人，带好一支队伍。虽然我们面临的形势依然严峻，任务十分艰巨。但是，我局领导班子成员有信心和同志们一起，不断开拓创新，严格依法行政，落实责任措施，强化安全监管；加 强学习与修养，提高素质和能力，扎实高效，勤政廉洁。全面提高我市安全生产的水平，以优异的成绩向建国六十周年献礼，向全市人民交上一份满意的答卷。

我们还将认真研究人大代表、政协委员提出的批评建议[有一张征求意见表，请带回去写后寄给我们（信封已写好并贴了邮票），如需回复的请注明联系方式]，我们一定认真地研究、落实整改。请各位代表和委员今后进一步关心我市的安全生产工作，不断地给我们批评和建议，严格监督我们的工作和党风廉政建设。

谢谢大家。

第三篇：市农业局领导班子述职述廉报告

今年，市农业局领导班子在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，紧紧围绕农业增效、农民增收的工作目标，团结协作，锐意进取,扎实苦干，廉洁奉公，团结和依靠全局干部职工，全面落实中央及省各项惠农政策，强力推进农业结构调整，加快农业发展方式转变，大力发展高效

农业，强化农业招商引资，加速农业产业化进程，积极创新工作机制，不断提高服务“三农”水平，有力地促进了全市农业和农村经济快速、健康和稳定发展。

前三季度完成农业总产值14.3亿元，同比增长26%。

预计今年全市农业总产值预计30.74亿元，较去年的27.28亿元增长12.7%。农业增加值35.80亿元，增长4.99%。

今年农业局重点抓了以下几个方面的工作：

一、不断加强领导班子建设，着力提高班子集体的凝聚力和战斗力

市农业局领导班子全面落实市委、市政府的各项决策和部署，坚持按照“务实、创新、高效、廉洁”的标准，全面加强领导班子建设，切实提高班子成员自身的知识层次、业务能力和领导水平，进一步增强班子集体的凝聚力、战斗力，全力做好为农服务工作。

（一）加强政治理论学习，提高领导班子的战斗力。一是坚持中心组学习制度。每月开展一至两次中心组学习，全面加强领导班子的政治理论学习。通过认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神以及中央、省、市的重大决策、部署，不断提高班子成员的政治理论素养，使领导班子在政治上、思想上、工作上同党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律，坚定不移地贯彻落实党的路线、方针、政策和决议，坚持树立和落实科学发展观。二是坚持领导班子自学制度。领导班子成员通过认真自学《行政许可法》、《中华人民共和国种子法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和农业农村经济等方面专业知识，坚持撰写读书笔记、心得体会和调研报告，进一步提升知识层次、拓宽知识面，提高班子集体的决策水平和执政能力。三是坚持全员讲学制度。每月定期不定期地开展全员讲学，由领导班子成员围绕全市农业产业发展，结合分管工作开展讲学，每一位班子成员全年至少讲学2次。

（二）加强领导班子团结，提高班子集体凝聚力。在日常工作中，领导班子严格执行民主集中制。凡是遇到事关全局的重大问题，坚决按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，严格执行议事规则、决策程序，坚持在广泛征求意见基础上，召开班子成员会集体讨论研究，必要时还把班子成员会扩大到科室负责人，充分发扬民主，实行民主基础上的集中，力求决策的科学化、民主化。班子成员之间始终坚持以诚相待，互相协作，做到工作分工不分家，大家心往一处想，劲往一处使，带头严格执行班子集体作出的各项规定，工作中处处发挥表率作用。

（三）加强反腐倡廉教育，提高班子成员廉洁自律能力。定期组织班子成员学xxx省和市关于党风廉政建设各项规章制度，对班子成员加强党风党纪、理想信念、廉洁奉公教育，积极开展批评与自我批评，全面树立正确的世界观、人生观和价值观，增强班子成员遵章守纪、清政廉洁和爱岗敬业的自觉性。在公务招待、用车、项目建设等方面制订了严格的规章制度，严格规范财务审批制度和报销手续，对于大额开支一律经领导班子集体研究后再实施，坚决从源头上遏制腐败。在人事任免方面，坚持任人为贤的原则，做到集体研究，规范操作，保证干部选拔任用工作公开、公平、公正。在日常工作和生活中，每一位班子成员都能够以身作则，严格执行各项廉洁从政和廉洁自律规定，并且做到言传身教，加强对家庭成员的教育管理。

二、切实履行部门工作职责，大力推进全市农业经济又好又快发展

（一）主导产业优势不断凸显，特色农业板块建设步伐加快。按照“调大、调精、调优、调深、调活”的原则，快速调整优化农业内部结构。目前，我市有优质水稻、双低油菜、柑桔、优质棉花等五大农产品被纳入全省优势农产品产业带区域布局。在全市范围内形成一批高效产业区、产业带，建成一批上规模、上档次、竞争力强的高效农业规模化产业基地。全市粮食面积常年稳定在78万亩，产量保持6.1亿斤左右；围绕建好农产品加工企业“第一车间”推动板块建设。全市形成了西北岗地以水果为主，中部平畈以粮油、水果、畜禽为主，东南平原以棉花、砂梨、水产为主，四湖地区以水产为主的区域化生产格局。

（二）产业化建设步伐稳步推进，龙头企业辐射带动作用效果明显。目前全市农产品加工企业达703家，形成粮食、棉花、油脂、果蔬、畜禽、水产品等六大农产品加工企业集群，年加工农产品120万吨，带动农村富余劳动力转移2万余人。全市已新增农产品加工规模企业1家，农产品加工规模企业已达92家，其中省级龙头企业13家，宜昌市级龙头企业24家。上半年全市实现农产品加工产值67亿多元，并组织龙头企业赴上海、广州等地省内外开展农超、农商对接和招商引资活动。

（三）农业科技和服务体系支撑进一步加强。全年举办各类专业技术、高产创建、新品种新模式等培训500多场次，培训农民15万人次，基本实现每户一名科技明白人；认真实施测土配方施肥、“一建三改”和

粮棉油高产创建活动，大力推广猪沼果(菜)、油菜和马铃薯免耕栽培技术，水稻轻简化栽培技术，农业科技贡献率达55%。

（四）农作物病虫害综防效果明显。一是加强水稻病虫测报及宣传力度。在“两迁”害虫防治关键时期，全力做好病虫监测，定点调查与大田普查结合，及时掌握病虫发生动态，准确做出病虫预报并制定防治措施。采取电视、手机短信、小报、信息墙等各种方式开展宣传，提高了病虫防治信息入户率。同时大力推进病虫害专业化统防统治。年初制定了《水稻病虫害专业化防控技术方案》，举办统防统治示范样板，通过示范片的示范指导，以点带面，促进了“两迁”害虫防控工作的有效开展。二是认真落实柑橘大实蝇防控工作。为有效控制柑桔大实蝇的传播蔓延，切实加强组织领导，积极创办绿色防控样板，着力推进统防统治、联防联治、群防群治，全面落实防控技术，防控工作取得了明显成效。

（五）实行全程监管，农产品质量安全水平不断提升。一是加强农资市场监管。坚持依法行政，突出重点时期、重点市场和重点产品，大力开展“春、秋季种子市场专项整治”和“农资打假行动”等农资市场专项整治活动，严厉查处和打击制贩、销售假劣农资、高毒农药等违法违规行为，全面禁止高毒农药在市场上流通销售和生产上应用。二是大力推进农业标准化。积极引导和鼓励农民、企业以及合作组织按照标准化的要求生产无公害农产品、绿色食品和有机食品，加速推进全市“三品”基地认定和产品认证工作。全市拥有“三品”企业（无公害农产品、绿色食品、有机农产品）21家，今年申报待批1家（安福寺欢乐家食品有限公司）。三是强化农产品市场监管。全方位地开展了以市场准入、产地准出、市场监测和法律宣传为重点的农产品质量安全管理工作。加强部门配合，健全农产品质量安全监管长效机制。

三、全面落实党风廉政建设责任制，着力加强全局干部职工的党风廉政建设

我们始终把党风廉政建设摆在全局工作的首要位置，把党风廉政建设责任制作为局领导班子“第一”责来落实。每一位局领导班子成员都能按照“谁主管谁负责”的要求，切实履行“一岗双责”，认真抓好各自分管科、室、二级单位的每一位干部职工党风廉政建设，着力提升全局干部职工党风廉政建设水平。

（一）明确党风廉政建设责任。按照党风廉政建设工作管理要求，我们年初都将党风廉政建设工作的各项目标任务进行细化分解，并纳入到对各个单位的目标管理中。年初由局长和各个二级单位的负责人签订目标责任状，把党风廉政建设任务与全局业务工作任务同计划、同部署、同落实、同考核、同奖惩。切实做到党风廉政责任落实到每一位领导班子成员、具体单位、具体岗位和每一位职工。形成了一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局，增强了全局干部职工加强党风廉政建设的主观意识和责任意识，达到了全局党风廉政建设与中心业务工作“两手一齐抓，两手都过硬”的目标要求。

（二）加强日常学习教育。坚持集中学习制度，结合深入学习科学发展观、“六五普法”和“争先创优”等活动，及时组织全局干部职工认真学习和贯彻中央和省、市纪委制定出台的各项党风廉政建设规定。积极通过上廉政党课，举办专题讲座，观看反腐倡廉电教片，组织专题讨论和印发廉政手册等多种形式，开展一系列党风廉政教育活动，全面提升全局干部职工的党风廉政建设水平，增强廉洁自律和反腐倡廉的主动性和自觉性。与此同时，还积极帮助干部职工做好对家属和亲友的教育。

（三）积极开展“内强素质、外树形象”活动。结合“千百万”活动，组织全体人员进行集中学习和深入基层了解群众所需，提供优质服务，加强领导干部与职工之间、群众之间的相互交流，提高全局整体工作水平。

一年来，市农业局领导班子虽然在学习、工作和党风廉政建设等方面取得了一定的成绩，为全市农业经济发展作出了一定的贡献，但离市委、市政府的要求和广大群众的期望还有较大差距，主要表现在：农业产业化经营水平还比较低，农民持续增收长效机制没有完全建立，行政效能和工作效率有待进一步提高。针对以上问题，我们将在今后的工作中不断解放思想，开拓进取，发挥优势，克服不足。努力转变农业发展方式，继续发扬负重加压、团结拼搏、艰苦奋斗、开拓创新精神，以实际行动影响和带动全局干部职工积极投身到为农服务工作，为推动全市农业农村经济再上新台阶，加快全市社会主义新农村建设步伐，作出更大的贡献。

年十一月十五日

第四篇：市科协领导班子述职及述廉报告

2008年以来，在市委、市政府的正确领导和上级科协的指导下，市科协领导班子紧紧围绕市委、市政府的中心工作任务,认真学习贯彻党的十七大精神和党的各项路线、方针、政策及市委、市政府的各项决议,坚持以“科学发展观”为指导，勤政廉洁，始终保持良好的精神风貌，努力克服各种困难，在全市大力普及科学技术知识，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神，科协工作取得了可喜的成绩，市科协领导班子述职及述廉报告。现就班子述职述廉工作报告如下。

一、思想作风和廉政自律情况

(一)认真学习，不断提高思想政治水平。一是制定和完善干部职工学习制度，采取集中学习和自学相结合的办法，班子成员带头深入学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观;学习了党的十七大、十七届二中、三中全会、省第十次党代会、省委十届二次全会、州第五次党代会、市第六次党代会等关于党建设工作的新论述、新部署、新要求;认真学习贯彻落实中央“四个长效”机制、省委“1 9”文件、州委“1十7”文件、《论守土有责、守土尽责》、省委石宗源书记重要指示精神;学习《中国共产党章程》、《公务员法》、《中华人民共和国科学技术普及法》、《xx省科学技术普及条例》、《全民科学素质行动计划纲要》、市场经济理论、法律及其他学科知识,结合科协工作实际，指导各项工作的开展。二是带头参加各类培训，班子成员先后参加了xx省科协系统干部培训、市委组织部、巿人事局组织《国家公务员信息化与电子政务培训》、计算机高级培训等各类集中学习10余次。邀请州医院专家代时莉举办了“关爱健康，科学生活”专题科普知识讲座3场。积极学习借鉴他人经验，解放思想、转变观念，切实为农民寻找致富路子。通过理论学习和培训学习，班子成员的政治理论素养进一步提高，执政能力明显增强。

(二)加强党建，发挥党支部战斗堡垒作用，述职报告《市科协领导班子述职及述廉报告》。认真开展党的基层组织建设年活动，加强科协党支部的学习和教育，党支部全体党员认真开展理论学习、党性分析、查找存在的不足和问题，制定了班子整改方案和党员个人整改措施。建立健全了各项制度10个。坚持定期召开民主生活会，每次民主生活会都依据实际情况，确定不同内容，在民主生活会上班子成员敢于亮短，不怕出丑，认真开展批评与自我批评，达到了统一思想，增进团结的目的。

(三)转变作风，带头履行党风廉政建设责任制。围绕《关于党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央提出的“四大纪律，八项要求”、“八荣八耻”，狠抓廉洁自律工作。班子成员不断加强自身修养，坚决不接受可能影响公正执行公务的宴请，不参与任何带有赌博性质的娱乐活动。班子成员进一步增强为民服务意识，经常深入到乡镇、村组农户和社区开展调研,了解社情民意，及时送科技下乡、进社区，提高广大群众依靠科技致富的能力。

(四)发扬民主，坚持民主集中制原则。通过加强民主团结，把精力集中到做事创业的目标上，把智慧都凝聚到开拓进取的事业中，把行动统一到共谋发展的步调上。首先，用民主集中制提高决策质量;其次，用感情交流提升班子整体合力。工作中，班子成员常交心谈心、沟通情况、增进理解、增加感情、相互尊重、相互信任、相互支持，班子整体和成员的威信得到了很好的维护。

二、履行工作职责情况

两年来，紧紧围绕市委政府的中心工作任务，突出服务职能，带领科协干部职工,认真开展工作，科协工作取得了可喜的成绩。

(一)科普宣传卓有成效。

紧紧围绕科技三下乡、全国科技活动周、全国科普日等大型活动，结合本市的实际，制作科普展板500余块，带领全体干部职工、科技工作者、科普志愿者，多次深入乡镇，深入社区开展科普宣传、科技咨询和农业实用技术培训。共发放科普宣传资料、农村实用技术书籍20000余份(册)，覆盖面达全市25个乡镇(街道办)和所有社区，受益群众达5万多人(次)。“手捧科技书，脑装新科技”已成为xx农民的新时尚。同时，还充分利用xx广场的“全国示范科普画廊”开展科普宣传，购入科普挂图1200套，开展科普宣传12期。张贴科普挂图2200余幅,内容涉及《全民科学素质行动计划纲要》、科普大篷车“保护生态环境你我共同行动”主题科普展览巡展、防治地质灾害、防震减灾科普知识、中老年保健、反邪教、疾病防治、发展与挑战并存的时代、奥运知识、土地与人口、国防科技、现代兵器、航天、航空、艾滋病防治知识、“嫦娥一号”绕月探测科普知识、法律法规、文明卫生习惯、节约能源资源、保护生态环境、种养殖、农作物病虫害防治、科普小常识、中、小学生预防常见传染病知识要点手册等方面知识。为广大市民提供了一个学习科学知识的阵地,观看画廊科普知识的公众达26000余人,让广大市民在休闲娱乐时，接受科普知识，提高他们的科学素质。

第五篇：市人事局领导班子述职述廉报告

今年以来，在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下，我们坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，以改革创新的精神积极推进人事工作，切实开展争先创优和机关文明建设，取得了较好的成效。最近，我局被初评为市级文明单位、全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。

——转换“三个观念”：一是由就人事论人事向“大人事”，（人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定）观念转变；二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变；三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。

——确立“五条思路”：一是科学发展。以科学发展统领人事人才工作。人事工作向规范化、科学化、制度化方向发展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向发展。人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。二是规范管理。认真履行人事工作职能，主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作，包括规范人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。三是服务大局。要围绕中心，服务服从于大局，包括加强干部队伍教育培训，提高素质；建立奖惩机制，调动干部积极性；参与企业单位改革；服务新农村建设；配合招商引资；积极开发人力资源，引进智力和人才；做好企业军转干部维稳解困工作，维护社会稳定。四是要清风正气。加强党风廉政建设，层层签订责任状，实行“三公开一监督”，实行人事干部“八不准”制度，强化工作和人事工作纪律，建立责任追究和限时办结制度，实行“双百分考核”和“一票否决”制，严格奖惩兑现。五是要争创一流。即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。

——明确“六大目标”。2010年的奋斗目标是：“一创二争三提高”的目标（“一创”即创市级文明单位，“二争”争全市先进工作单位、区直优质服务单位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质）。

——取得的主要成效。一是各项工作有效进行，部分任务超额完成。完成了区政府目标责任书规定的八项共性目标、五项职能目标以及市人事局下达的工作任务。二是人事人才工作有新的发展和突破。

1、率先制定和实施公务员奖励和考核办法，加强公务员培训教育，建立参照管理单位工作竞争上岗制。

2、事业单位人事制度改革和竞争上岗工作有突破性进展，事业单位四定后，已全面按编制定额实行竞争上岗；全面启动事业单位“凡进必考”和人员聘用制，全面实行人事计划管理和新增人员计划卡制度。

3、启动农村人才资源开发示范区工作，配合市局参与武汉城市圈人才一体化建设，与武汉农科院建立协作关系，开展了农村人才和武汉专家对接活动；组织参与武汉人才市场引进人才活动；“三支一扶“计划全面落实到位。

4、信息宣传和调研工作超过历史。加大信息宣传和调研办度，全局人人动手写稿，已发表和采用信息宣传稿件60多篇、调研文章5篇。三是人事机关文明创建和干部队伍建设有了新进步。特别机关管理、干部作风、效能建设、档案升级、办公设施建设等方面有新的变化。

(二)超前谋划，不断创新，各项改革平稳有序推进。

一是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制、行业协会、劳动保障、卫生食品监督等单位改革，提出了分类管理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、资产管理、产权制度、供养体制等方面的改革意见，使水管体制、卫生食品监督等单位顺利完成改革。

二是认真做好事业单位岗位设置管理工作。

1、搞好政策宣传。利用全区人事和编制工作会议，传达了省市有关会议精神，区长到会并作重要讲话。结合事业单位“四定”和参照管理工作，通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。

2、开展调查摸底。对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查，重点掌握了教育、卫生等单位的专业技术、管理人员情况，为实施工作打下了基础。

3、制定实施方案。起草了并呈报区政府办转发了《##区事业单位岗位设置管理工作方案》，上报了《##区事业单位岗位设置管理实施意见（送审稿）》，印制了有关表格，并成立了专班，明确内部责任分工。

4、结合定编设岗。对已确定编内上岗人员的单位，按政策规定先行试点，已在水产、林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争，落实了岗位。

5、组织开展区直事业单位岗位竞争考试、卫生系统内部职工转正考试、药检部门录用干部考试等考试工作，较好地完成了任务，确保了公开、公正、公平。

三是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我区实际情况，结合事业单位岗位设置管理，启动了专业技术职务聘任工作。同时，继续推行初级专业技术职务以聘带评，将聘任权真正交由基层单位，对各用人单位的聘任实行备案审查制。

四是积极探索人事管理制度改革办法。比如：试行人事档案管理方面采取人事、组织部门和有关部门统一编号、共享资源办法；人事考核与奖励、考核与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法；试行非领导成员公务员绩效考核办法；部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法。等等。

一是规范人事计划管理。今年与组织、编办等部门联合起草并以两办名义下发了《进一步加强人事计划和编制管理的通知》，明确了人事计划管理和编制管理、人事调配的内容、程序、手续和纪律，并召开了人事计划和编制工作会议，传达贯彻了省市人事工作会议精神，安排部署了今年的人事工作，强化了人事工作纪律。坚持按编制进入和进入考试制度，控制人员增长。严格人员聘用制，对事业单位人员聘用情况进行清查，并对到期或新上岗人员分期分批办理续聘手续。实行人事月报制度，建立了全区机关事业单位人员员数据库。配合编制管理部门加强人事编制管理，做好事业单位分类工作，为事业单位“四定”和改革打下了良好的基础。通过以上管理，基本消除了无计划进人、无批准调动、无编制增人和混编混岗问题，使人事计划和调配管理走上了规范化轨道，全区机关事业单位总人数出现负增长。同时，积极办理人事争议仲裁案件3件，协调处理人事工资纠纷2件，维护了职工利益。

二是加强公务员管理。

1、积极开展培训教育，制定了公务员培训计划，与区委组织部举办了3期培训班，共计培训150多人。同时，与区应急办联合起草并以区政府办名义印发了《应急知识培训考试通知》，落实了培训考试计划。

2、认真做好公务员绩效考核工作，制定了非领导成员公务员考核办法和奖励规定，建立考核结果公示制。按照“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核1016人，优秀120人，称职870人,不称职或不予考核的14人。

3、积极做好事业单位参照公务员法管理登记上报工作。通过宣传政策，调查摸底，牵头组织法制办、财政局、编办等部门核定参照管理单位。初步核定符合参照管理单位49个，已审核20个，上报6个，正在办理审批上报手续的有17个，估计12月初可完成任务。

4、建立了公务员数据库，及时调整和上报公务员变动情况。

5、起草出台了《##区行政奖励办法》，并与组织部联合在全区开展“十佳公仆”和“##区模范公务员集体”评选表彰活动。得到区人大常委会的充分肯定和表彰，省市人事部门也报道了我们的作法。

三是抓好人事考试管理。组织参加全国、省市专业性技术资格培训和考试481人（其中英语培训考试165人，计算机考试120人，职业资格考试196人），为事业单位组织补充工作人员考试78人，同时与有关部门举办培训班3期，组织培训机关事业单位工作人员210人（次），配合市局完成培训考试任务。

四是严格工资福利管理。审批职务(职等)工资滚动晋升3657人；发放XX年年技术工人考核合格证132份；组织报考技工153人（任务100），办理退休手续162人，审批丧葬费和一次性抚恤金44人，全部审批程序严谨、政策规范。

五是加强人才市场和专技人才管理。制定了事业单位专技人才岗位设置管理办法，建立了专技人才培训制度，会同区委组织部举办了一期专技人才培训班，培训65人。抓住武汉城市圈一体化建设机遇，与武汉农科院签订服务城郊农业项目协议，会同武汉市人事局组织武汉农科院5名水产和蔬菜专家来我区考察指导工作，受到农民朋友的好评，得到区委、区政府的肯定。加强人才市场监管，制定了《##区加强人才市场管理的意见》。积极开发农村人才，启动了农村人才资源开发示范区工作，以区政府办名义印发了选拨农村乡土拨尖人才的文件，落实了对口服务和支援农业的专家人才。加强“人才信息数据库”建设，基本摸清并掌握了我区各层次人才的分布情况，制定了人才工作发展规划，提出了人才强区战略的建议，为我区加强人才开发与创新提供了人才信息资源和决策依据。积极开展初级职称的认定评审和中高级职称申报和考试培训工作，全年评审认定初级职称262人，组织报考和申报中级职称125人，超额完成了任务。

六是加强军转干部管理。抓实企业军转干部解困工作，筹措解困专项资金20多万元，全部用于生活困难企业军转干部维稳解困工作。完善企业军转干部和下岗失业企业军转干部生活补助金发放工作，通过办理活期储蓄的方式，实现了“点对点”发放。同时在春节、八一节期间从财政争取补助资金，通过军转办组织慰问和发放补助，深受军转干部的好评。

（四）围绕中心，服务大局，人事职能作用得到有效发挥。

一年来，我们围绕区委区政府中心工作，坚持运用人事职能，服从和服务大局，积极支持经济社会发展。一是积极参与和配合全区水管体制、乡镇综合配套改革、行业协会改革等改制改革工作，为全区改革提供优质服务。二是积极服务新农