第一篇：企业文化爱得越深伤得越深
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企业文化爱得越深伤得越深
如果你工作的地方有至尊的企业文化特征，你就会明白的。你的同事会说：别着急，过不了多久你会和我们融为一体的。也就是说，真正的企业文化是截然不同的，是深深植根于员工的心底的，不只是一个表象。就像查理?卓别林总是以其圆顶硬礼帽、尖耳短尾粗毛狗、领结、手杖和醉鸭子步的怪样子为其独特形象，但每一个与之相同打扮的人，远没有卓别林的特征，因为这是卓别林自己的文化。企业要形成自己的文化，就必须从内到外塑造自己的形象，按自己形象的需求去想事、说话和行动。反之，这种想事、说话和行动的方式方法也塑造着一种形象。二者是相互影响和制约的。
借用拉尔夫·斯代西在其佳作《控制不可知的事物》一书中的话来概括：一个有至尊的企业文化的企业里的人“共同分享的他们对于如何看待事物、如何解释事件、什么才是问题的正确答案、怎么回答是可以接受的、如何对待他人以及如何处理事务等一系列问题的观点而形成的一套信条或设定。”这种信条或设定“是在他们彼此联系中发展起来的，它最重要的部分是不知不觉、不受外界即使是最高层管理者的压制。”
从这里定义的企业文化来看，企业文化是一把双刃刀，它一方面促进企业的某种行为，同时也阻碍企业的另一种行为。特别是企业在精心收集
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享受这些信条或设定带来的成果的同时，也因为这些信条或设定而失去了很多东西。我们按决策风格把管理人员的分成四种类型：公牛型(事必躬亲，动作快，控制欲强，很具攻击性)；老鹰型(看机会不看问题，很有热情，又虎头蛇尾)；猎犬型(遇到问题冷静思考，喜欢踩煞车)；蜜蜂型(以和为贵，小心谨慎)，每种决策风格都有优点与不足。因为企业是受这些管理人员所控制的，因此，它相应的企业文化以风格分类的话，也有创新型、激进型、稳健型、官僚型等。所以我们欣喜地接受某种类型的文化时，我们就会很不自觉地排斥另外一种文化。而我们对某种类型的文化越崇尚，接受得越深，对另一种文化的排斥就越强烈。企业就会在这种接受与排斥的过程中丧失一些对企业来说很重要的因素。
幸福的事总是相同的，只有不幸的事自有各异，企业也一样。当人们接受并崇尚某种企业文化的时候，不管是哪种类型的企业文化，它都会发挥着提高员工对企业的忠诚度、增强员工对企业的责任感以及提高整个企业的生产力的功用。而当人们因为排斥某种企业文化而丧失的内容却各不相同：崇尚创新，就会排斥保守和稳健，就会使企业危机不断，到处起火；崇尚稳健，就很容易固步自封，让企业失去发展机会，很容易被善于创新的后来者赶超；崇尚官僚的企业文化，人们就会流于形式，做事没有效率，只看过程，没有结果。因此，任何类型的企业文化被爱得越深，崇尚这种文化的企业就会伤得越深。
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以下是笔者邀请一些企业同仁，从积极和消极两个方面来做一个简单的讨论。
崇尚企业文化的产生的积极功用
A君：某家电销售公司销售经理
观点：企业文化有提高企业员工忠诚度的功用
论述：在企业里，企业文化在发挥提高企业员工忠诚度的功用时，表现为一种工作环境。这种工作环境可能是一种十分轻松愉快的、有序的又充满竞争的氛围。如果企业没有真正形成适合人才发展的工作环境，就会造成职位人选的频繁更换，就意味着企业将在人员更替上花费越来越多的代价。在当今服务经济为主导的环境中，在家电销售公司这种服务性企业里，销售人员的更替是一个很好的例子，有相当一部分人特别是业务员和促销人员，她(他)们对所服务的公司缺乏忠诚，这个缺点经常动摇了公司的服务宗旨，使得公司业务损失，利润降低。
而良好的企业文化，能使员工的行为、习惯或处理事务时感受工作的喜悦，一切都显得很轻松而和谐。这最能增强员工对企业的忠诚度，它比简单的高薪更有吸引力，这就是人们常说的“重要的是开心”。
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增强员工对企业的忠诚度对公司是很有好处的。第一、降低了反复录用的开销。频繁的招聘工作也耗费很大人力、物力和财力，更重要的影响公司工作的进展；第二、减少坏账。忠诚在各层较为有经验的员工中得到了发展，就容易实施工作计划和管理；第三、忠诚使商业企业能存在更长的时间。大多数的客户都把低劣和不协调的服务作为离开其现在合作伙伴的原因。不断转换生意所需的开销是双重的：你永远都处在争取新业务的阶段，公司的员工永远都在士气低靡地干些超过他们能力所及的工作。如果你失去一桩生意，就必须赢回两桩才能挣回面子。开发新客户的次数越少，公司公关开支就越少；第四、忠诚加强了文化。关于公司的闲言碎语会影响员工士气，减少业务量。员工对企业忠诚，使人不会说公司的坏话，不会有人去竞争对手那里谋取利益。从而确保企业团队强势的战斗力。
关于这一点，我自信做得非常好。每当我的促销员生日的时候，我会把生日蛋糕亲自送到商场里去，其它品牌的促销员看到了，都会投来羡慕的眼光，我们的促销员的得意就不用说了。除此之外，我也经常去和她(他)们聊天、沟通，但我从不责备她(他)们。他们做得不够或者不好的时候，我总是用鼓励的方式向她(他)们说明，并给予尊重。我给自己的要求是每天至少要真正地发自内心地赞美一位员工。当然，这并非说是我的管理很宽松，相反，我们非常严格，一有违规就按章处罚，一个都不例外。因为这样大家都觉得很公平，大家反而更乐意接受。所以，每次我需要增加员工而做出招聘广告时，竞争对
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手的很多优秀员工都希望能到我这边来。而我呢，也不敢全部照收，只能偶尔录用很少的某些人，更多的是选用有培养潜力的其它人选，我尽量不让同行对我有意见，因为大家都在这个行业里做事。
B君：某贸易公司总经理
观点：企业文化有增强企业员工责任感的功用
论述：企业文化在发挥增强责任感功用时，表现为一种规则、态度或是一种品质。如果公司没有使员工认识接受企业的规则，没有形成企业员工共同的品质，也就是没有形成一种良好的企业文化，在态度上就会出现问题，在工作上就会出现不负责。不负责任会给公司造成很大的损失，它会破坏人们之间每天都会发生的交易。不负责任地在出席一个会议时迟到，就拖延了会议的进程；为了去酒吧与朋友约会，而不抽出时间检查打字中是否有拼写错误，就会损坏公司形象；如果为了图个人的一时舒服，明知会把椅子弄坏，还是斜翘着坐，就会增加办公设备的花费。
我认为，在公司里，不是为公司增添财富，就是增加花费。不负责任的态度显然是不会为公司增添财富的。拖延会议、错字以及弄坏办公用品都是不必要的开销。
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所以，我要求公司里的每一个人都要对他们的举止、行为、外表、态度负责。在企业里，每个人都对他们自己负责，也就是对公司负责，也对公司里所有计划的顺利进行负责。同在一个企业中，同在一个办公室里，如果有人在我们的公司或办公室行为中丢脸的话，大家的反应很可能是“我真不想和那种人共事”。
我发现，在我的公司里，高度的责任感可以很快转化为对工作的热忱，而对所做的工作充满热忱能为公司创造利润，这就是企业文化能提供给员工活力与决心。公司里的员工常常从他们的领导者身上吸取热忱，而这种热忱时常会变得几乎是宗教般虔诚，而公司领导往往是企业文化体现的集成者。热忱使工作得以发展，它能帮助企业击败所有的困难，也能保护企业不受玩世不恭者和破坏者们的攻击。没有什么能比一支充满热忱的工作队伍更能给公司增添活力，更没有什么能比文化氛围更能给员工增添热忱。如果企业文化能使员工有如当年红卫兵跟毛泽东主席干“大革命”时的热情，这个企业将在竞争中脱颖而出，获得腾飞。
C君：某木业公司常务副总经理
观点：企业文化有提高企业生产力的功用
论述：企业文化在发挥提高生产力功用时表现为一种精神，一种
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“真正合作”的精神。现在的大部分工作都要求团队合作，不管公司被分成几个联系的部门，还是在跨专业的基础上工作，如果在工作中没有凝聚力的话，那效率将会很低。对此，我有很深的感触。
仔细想想，直到什么时候你才会真正能和小组里的另外一些人合作呢？这里的“真正合作”是指完全放开思想，自然而然地通过一种非强迫性的、非受制于协议的合作。一位老板说，“你们三个人，一同完成这项工作。”并不等同于三个人会怀着共同的理想合作来完成某事，而可能是因为各有牵制，不得不做；或是迫于职权的压力等。我认为协同工作的精神是不会自然地产生的。但是，当人置身于一项集体运动项目中，这种精神就会生产，就会得到培养，就如我们看到的奥运健儿的协作一样。而通过运动项目的合作培养出物这种精神的正是企业运营过程所最需要的，这种精神在企业中就是表现为一种良好的企业文化。
因为人总是存在着一些心理障碍，这些障碍是人与生俱来的敏感、微妙的想法。例如只注重自我的表现和自负的人，就会有这样的心理：我难道要和那个人一块儿工作吗？我的职位可比他高呀？；权力欲、控制欲比较强的人呢，他们就像专权者，他会想：我得是这项工作的领导；另外一些人就是胆小怕事者，他们的准则就是：我最好不要说太多，我一无所知。林子大了什么鸟都有，于是企业里每个人各有各自的想法，如果没有企业文化这种东西来整合团队成员，就会削弱企
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业的作战能力，也是削弱了企业的生产力。反之，若能发挥各人所长，整合有效，则会大大提高企业的生产力。“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”是我们口头上经常说的一句谚语，这前提是这“三个臭皮匠”的心中都根植了同一信念，他们拥有共同的理想，他们虔诚地信仰着同一特征的文化，他们有一种被安全开放的能实现“真正合作”的精神。否则，就会变成“三个和尚没水喝”了。
崇尚企业文化的产生的消极作用
B君：某贸易公司总经理
观点：习惯于老办法做新事，创新也只是一种口号。
论述：虽然创新一直是我们公司的强势，那是对方太的服务产品而言，对于我们的思考方式和行事方法又有多少人去创新呢？动不动是我们以前是这样做的，我们一直是这样做的。环境已经发生了变化，现在已经人是物非了，为什么我们的做法不能改变呢？过去的成功很容易成为我们获得明天的障碍。企业员工由于各方面的原因，不能对上级(特别是中层对高层)的想法有很好的理解，为了达到上级的要求，他们会选自己熟悉的事去做，或干脆把自己没信心的事情推出去。而从基层员工的角度来看，尽管他们有很好的想法，却很难得到认可，因为这些中层一般会乐意选择最保险或自己最熟悉的去做，结果打击
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了基层员工的创新激情。而中层的认为最保险的或自己最熟悉的想法不一定能带来预期的工作成果。这就是我目前最感困惑的事情。
我认为这主要是思考方式的问题，更是观念的问题。想要员工在比较短时间内接受新思路新方法，决不是一件简单的事情。首先，员工要学会向前看，要学会通过预测未来，然后安排今天的事。要看到未来那个时候发生的变化—可能发生的变化以及必然发生的变化，然后再决定今天哪些事情要做，哪些事情不能做。也就是说，着眼未来，发现规律，按照规律去安排自己的事情。当然，这样做会有一些风险，于是大多数人都是看过去，只有回忆力，没有创新力，只会埋怨或自满。其实这是一种比较容易犯错误的思维方法，可惜的是很多人都在用这种思维方法。比这种固步自封稍微好一点的就是，用在别人那里看到的东西来判断自己今天做得对或不对，这也只是横向的比较和判断，是一种拿来主义，也没有创新力。但如果选择比较好的比较对象，也会获得比较好的结果，但这样就永远超过不了人家。
C君：某木业公司常务副总经理
观点：官僚导致本位主义，事不关己，高高挂挂起
论述：我刚到现在的公司的时候，我暗访了公司里各部门的一些员工(更多都是主管经理人员)，他们几乎有这样的认识：“这是一个很
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好混的地方，在很多方面它与老式的国有企业差不多。在这里你只要不犯大错误就被认为是好员工，如果你会化解各种落到你头上的事情，你肯定会活得更风光!”我们暂且不要去评说这种认识的对错，但有人这种想法，说明有些人就是这样工作。这与公司里一直以来形成的企业文化有关，在这里呆得比较长的员工都知道，这是一个不重视结果而重视过程与形式的企业文化。于是不愿主动承担责任，相互推诿，搞本位主义，事不关己，高高挂挂起，部门之间缺乏配合等。
整个公司的同仁们都有危机意识，都已经感到冬天的到来，但争取春天的行动却不怎么积极或者说反应太慢。有部分人已经开始行动，有部分人无动于衷，还有部分人是在那里等待别人的批示，自己根本不知道如何行动。我认为是这企业的文化太像温池，它需要改变，需要的危机意识的加入。要企业在当前获得新动力，企业就必须营造一种对环境时刻保持警觉并随时做出反应的文化，而不是只在会议室里说完就没有行动的气氛。
A君：某家电销售公司销售经理
观点：有创新没有流程，导致说得很好做得不够。
论述：企业富有创新，是因为它没有太多的条条框框。一旦各种各样的制度流程出台以后，创新行为就会相应被减少。这在我们的公
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司就是一个鲜活的例子。我们销售公司刚成立的时候，一方面为了调动大家的积极性，一方面是充分发挥员工能力，利用员工的能力，公司提倡一种充分开放的工作氛围，各种想法和各种工作方式都不受限制，公司几乎没有管理制度和工作流程，靠的就是一种自觉自发。企业当初的这种文化曾经在一个比较长的时期里给企业带来了积极的作用，但现在却阻碍了企业的进一步发展。因为以前的习惯，使得很多员工都太愿意按流程办事。这在企业规模扩大后就出现了一些问题。比如上层领导的想法很好，但经过中层理解的差异，再传达过程中流失一些信息，以致到具体操作人那里时，已经变了模样，甚至南辕北辙。一份很好的促销方案从市场部到销售部到分公司经理再到促销人员去执行，这个过程中有很多东西已经丢失了，有一些东西多出来了，可是就是不知在哪个环节出的问题。
所以我们就通过设立项目小组来提高我们的执行力。每一项工作任务，如果执行进来需要一周以上，而且需要二个人以上共同完成的，必须建立项目小组，明确项目成员的权力和义务，并设立项目负责人，由项目负责人负责督促到底。在项目进行过程中，不管哪个环节出问题，先拿项目负责人是问。项目成员就是所有参与本项工作的人员，如果项目比较重大，耗时又比较长，如超过一个月以上，可以设立成决策组和执行组两部分人员组成。每一次决策，决策组的人员必须签字表态。执行人员在接受执行任务时也是如此，必须签字表态按时按质按量完成任务。人一旦签了字，就少了推诿，就会增强责任感，做
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起事情来也就更认真和努力。对项目小组同样也要有检查小组来跟踪考核，考核内容要也同样有时、质、量以及配合度等内容，并进行奖罚。不管项目成员涉及到多少个部门，执行任务时大家是一个小组，任务完成，项目小组自动解散。这个做法从管理的角度来说是很有效果的，它极大地提高了企业的执行力。但是创新的行动明显变少了，因为大家做起事情来更加小心谨慎了。也许这就是生活的辩证法吧。
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第二篇：伤心人的语录,爱的越深,伤害越重
伤心人的语录，爱的越深，伤害越重
我大概是一只鸟。充满了警觉，不容易停留。所以一直在飞。
我们可以对生活抱任何期待吗？生活给我们的答案永远都是离奇。
为什么在爱的时候，心里也是孤独的。我的快乐都是微小的事情。
“世间慢慢乏味起来，每一个人都想证明自己不出错，每一个人也都同样卑微。我想与你一起去环游世界，带上简单的行李出发，仿佛世间所剩无多，而我们能够看到彼此变老。这的确是我想做到的一件事情。”
有些人是可以被时间轻易抹去的。犹如尘土。
容易伤害别人和自己的，总是对距离的边缘模糊不清的人。渴望占有愈多而愈脆弱。没有欲望只能说是麻木不仁。
痛彻心扉的爱情是真的，只有幸福是假的。那曾经以为的花好月圆……爱情只是宿命摆下的一个局。我的世界是寂静无声的，容纳不下别人。我会惧怕孤独吗？我只是偶尔会感觉寂寞。
爱情是容易被怀疑的幻觉，一旦被识破就自动灰飞烟灭。难受的时候，喝醉睡觉是最好的选择。“命运给了我特别的安排，让我穿越过树影如牢狱的山谷，跋涉过深而远的黑暗，临渊而立，看到天际不可言说的光亮……它想让我以后可以讲故事给你听。也许这就是我的任务。”
爱的越深，伤害越重。
流泪，呕吐，都会让身体里隐藏的灵魂更快地空洞下来。“你的出现当然是带有目标的。为了让我能够学习放下执著，穿破幻术。我不再相信一些东西，也开始真正地重新地相信一些东西。同时我开始理解这种无限扩展中的怜悯。在这片茫茫的旷野中，我们从来没有在一起过。也从来没有告别过。”
一盘被操纵的棋局，棋子是不该有任何怨言的。男人不爱女人。他们只是需要女人。
在一个城市的旅馆房间里，每天清晨醒来会特意撩开窗帘，只为听到叩击玻璃窗的分明的雨声。光线很暗，又从不打开电视。有时就在小圆桌边默默坐着。我在一个很远的地方。却从来没有离开过自己。这种如影相随的孤单，已经在长久的时间过滤中，成为一种自处的平静。安妮宝贝语录语句 两个无法了解的人在一起,会比他们一个人的时候更加孤独.我们一直是在离别中，比如和爱的人，和伤害，甚至和时光……
我微笑。在任何我难过或者快乐的时候，我只剩下微笑。我相信我爱你。依然。始终。永远。
任何东西都可被替代。爱情，往事，记忆，失望，时间……都可以被替代。但是你不能无力自拔。
如果有过幸福。幸福只是瞬间的片断，一小段一小段。缘分叵测，我们无从得知下一刻会发生一些什么。手指不会动了，眼泪不会流了，时间不会走了。
那些美丽的小鱼，它们睡觉的时候也睁着眼睛。不需要爱情，亦从不哭泣。它们是我的榜样。
我们很容易碰到的，都是自私或者愚蠢的人。他们爱别人，只是为了，证明别人能够爱自己。或者抓在手里不肯放，直到手里的东西死去。
第三篇：伤得深,爱得真,你是我最爱的人
伤得深，爱得真，你是我最爱的人
我真的无法想象，你会变成那个样子，先前你小姑娘的温柔哪去了，你的乖巧不翼而飞了。你那无情冷冰冰的脸，温情的眼神也不见了，我看了心里发怵发毛，我怕，我慌，我真的不知所措，而你还那么的不同情我，向我发动无情的攻击，我的心被你刺得好疼，好疼。
爱真的让你那么糟，一点情也没有，你那冷冰冰的脸，没有一点血色，就象冷冰的岩石。你绝情的连一句话也不敢讲，不愿看我那张脸，把自己隐藏得那么深，仿佛我是你生死与共的敌人。你的眼睛里布满了血色，看到我之后，那么的不冷静，一下把我打入八层地狱，再也不能超生。可是，我真的无法忘记你的容颜，更无法忘记你那天真烂漫的笑，你的美貌真的将我折服，我跪倒在你的石榴裙下，山茶花开的时候，我看到娇红的一面，牡丹花开的时候，我看到艳丽的一面，玫瑰花开的时候，我不敢看了，怕伤了那花蕊的香。
我犹如败絮的柳叶，在湖边飘荡，我没有了方向，不知走向何方？天地之大，容不下我这个可怜虫，一切都是那么的意外，我真的无处躲藏，四周都是你耻笑的耳目。我的失望，已经到了极端，没有人怜。
视线在模糊的泪光中拉远，背影成为相思的期盼，真的不愿让你走，那样的难解难分，彼此拉牵的手，就此分开，泪水象断了线的珍珠，一个劲地向下淌。多少次想挽留你，就是留不住，眼看着你的离去，就是无法开口，把你留下。我看着你，在我面前离去，心里的伤痛，该向谁说。
话不必说出口，会飞的鸟一定能找到天空，即使大地不怜悯它，它也会义无反顾，同大地抗争。你看见高空飞翔的雄鹰吧？你就会想到，鹰的个性，超出了平常。我不想成为鹰的爪牙，我要有自己的主见和高度，对于你我学会了放弃，但对你的爱不减。你到底懂不懂我的心，我为你那样只为爱你一个人，可你又对我，又是如此的关心。
有一种温暖，潜入心怀，我不需要你承诺什么？只要给我一个微笑就够了，或者你不要不理睬我，也不要躲避我，让我看你一眼就够了。有一种温暖，我始终不能忘记，就是你给我的理解。我没有什么可要求的了，只要有你就足够了。让我经常想念你，我也就知足了。
你可记得吗？三月是我们相恋的日子，虽然冰雪还未完全消融，而我们的情递增，你还记得那个小木屋吗？我和你就在那里，有了情投意合的过往。想呀？真想，那时的美丽象柳叶一样轻飘，洋洋洒洒。我们天天在一起，形影不离，彼此默契得很，如同鸳鸯比翼齐飞，三月的深处，值得深思。不论什么时候，你都是我的，即使你化成灰，我还是那么的爱你。这么多年，一直为你守着日落而息的习惯，与单调的床，和那月光交谈。没有人能理解一个爱你的人生活习惯。是那么的执着，我委屈在十几平米的房间里，那样的赤裸的想你，爱你，盼你。这一夜很无聊，我只能当配角。
你就在我的隔壁，真想听到你的声响，可是几次起床，又是那么的无奈，想走过去，又停下来。我有好多次冲动，起来又躺下，就是不敢过去，怕你害羞。我只有静静地听着，就象在隔壁里听到你的呼吸声，你的心跳声，你的爱声。
太有诱惑力了，那些彼此互换的东西，从来没有尝试过，我不敢去了解，只好管好自己，再高傲的鸟，也要飞回重地，一切美好的事物，都包含在眼中。我没有什么古怪，一切都象喜欢的地方发展。我爱上了你，犹如从前。
朦胧的黄昏，等待你的入梦，所有的爱都没有退缩，我在肆无忌惮的去想，去爱。每一次的心动，都是为了你，你的呼吸，你的轻喘，叫我浮想联翩。梦是那么的真，情是那么的深，你是我最爱的人。
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