文明单位创建纪录片解说概要

第一篇：文明单位创建纪录片解说概要

城关二中创建文明单位纪录片解说词

主题曲：二中校歌（或其它音乐）字幕：

桃李不言 下自成蹊

——城关二中创建市级文明单位情况汇报

画面：整洁优美的校园环境

第一篇：育人的圣地，人才的摇篮

新安县城关二中学是城关镇一所布点初中，位于新安县新老城区交界处，310国道南侧，这里交通便利，环境优美，地杰人灵，是育人的圣地、人才的摇篮（学校大门位置画面）。

学校占地33亩，拥有两栋教学楼、一栋综合楼、一栋实验楼和一栋拥住宿和就餐为一体的学生公寓（教学楼、学生公寓视频画面），理、化、生实验室、仪器室、电教室、体音美器材室均达到国家一类标准，另有微机室4个（学校各室画面），22个多媒体教室，另外10个教室均已安装了电子白板，基本实现了教学、办公现代化（学校基础设施画面）。

目前，全校有32个班，在校学生2600余人，教职员工141人，120人已获本科学历，学历合格率达100%。其中高级教师8人，中级职称教师46人，省级骨干教师2人，市级骨干教师6人。（师生集合画面）

学校领导班子年富力强，团结务实，职责分明，通力配合，具有强大的凝聚力；教师队伍结构合理，学科配套，业务熟练，品德高尚，具有坚强的战斗力。他们是学校教育教学质量可持续发展的基石和希望。（学校领导班子、教师视频画面）

多年来，在县教育局和城关镇中心校的正确领导下，我校以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，坚决贯彻执行党的教育方针，全

面落实科学发展观，学校领导高度重视校园精神文明建设，坚持把创建文明单位作为一项系统工程来抓，成立了以张建武校长为组长、其他班子负责人为成员的创建工作领导小组，制订了创建规划和年度工作计划，紧紧围绕教书育人、文化育人、环境育人的总体目标，加强师生思想教育，各项工作都取得了显著的成绩，2009年被新安县人民政府授予‚新安县文明单位‛。（创建领导小组会议、参与创建活动画面、县级文明单位奖牌）第二篇：依法治校，以德育人

文明单位创建工作不仅是学校精神文明建设的需要，更是我校教育教学可持续发展的保证。依法治校，以德育人是学校文明创建的前提。学校党支部、校团委把创建工作作为学校德育工作的核心，师德师风建设常抓不懈，学生文明礼仪活动月月开展（支部会议、入团宣誓、学校德育室、德育活动、文明礼仪活动画面），整个校园校风正、学风浓，师生精神面貌健康向上，人际关系和谐（领导、教师融洽画面），老师关爱学生，学生爱戴老师（师生融洽画面），整个校园时时洋溢着团结活泼的氛围。丰富多彩的课外活动增强了师生凝聚力，（课外活动、广播操、运动会、篮球赛、合唱比赛、演讲比赛、艺术节、三八节、教职工篮球赛等比赛及获奖荣誉等视频画面），形成了‚有红旗必扛，有第一必争‛的优良作风。

学校少年宫成为青少年学生课余活动中心，每到课外活动时间，各兴趣小组的学生，有的练习书法，有的学习绘画，有的弹琴唱歌，有的打球下棋，整个少年宫成了孩子们的乐园（少年宫活动画面）。在这里，学生的特长得到了发挥，才艺得到了提升，个性得到了张扬，在学校艺术节、合唱比赛、演讲比赛、书画比赛中，许多同学都表现出了较高的艺术素

养，也为我校争得了不少荣誉（比赛画面、荣誉奖牌）。

文明单位的创建成了凝聚我校人心的助推器，她让二中每个人心里都燃烧着一把为学校增光添彩的火焰。第三篇：和谐稳定保平安，文明礼仪促进步

围绕建设和谐校园，创建文明单位的总体目标，我校坚持开展创建平安校园、开展文明礼仪活动，学校定期开展依法执教、遵纪守法、文明礼仪、文明交通、法制教育等宣传活动，政教处、校团委联手，学校领导参与，全方位、多角度，形成立体化管理，确保校园平安，学生行为文明。（学校门卫值班、领导夜间、节假日值班,法制教育讲座、遵守交通法规、健康教育报告会、校园紧急疏散演练、远离毒品告别网吧宣誓活动等画面）。

学校还建立了心理咨询室，心理咨询教师定期对问题学生进行心理疏导，及时消除他们的心理障碍，有效地促进了青少年学生的心理健康，使他们平安地度过青春期的迷茫，展现出健康阳光的心理状态。（教师心理辅导画面）。

严格的制度，广泛的宣传、得力的措施，增强了师生的法制观念，提高了学生自我保护意识。近年来，我校周边治安稳定，无寻衅滋事现象，校园秩序井然，学生遵规守纪，心理健康，语言文明，举止文雅，无打架斗殴事件发生，无不文明行为出现。第四篇：创建文明校园，弘扬社会公德

坚持政治学习，提高教职员工整体素质，是我校一贯坚持的做法。每周五下午，学校坚持组织教师进行政治理论学习，努力提高教职工政治思想素质，使大家牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。（领导学习、教师学习、心得体会画面）

‚争创文明单位‛、‚争创星级文明办公室‛、‚争创文明班集体‛、‚文明礼仪主题班会‛、‚争做明星教师‛、‚争做文明学生‛活动，的开展，推动了学校文明创建的进程，学校结合实际，制定出《城关二中星级文明办公室评选办法》、《文明班集体评选办法》、发出了‚告别陋习做文明中学生‛倡议书，在全校大力倡导精神文明建设，使师生的文明礼仪程度有了大幅度的提高。（星级办公室、文明礼仪主题班会等画面）

为了扩大文明创建的影响，在社会上形成辐射效应，学校团委、工会充分发挥各自职能，在全校师生中、在社会上大力开展弘扬社会公德、崇尚科学、反对迷信活动，倡导科学、文明、健康的生活方式。节假日坚持召集离退休教师进行座谈，及时慰问探望病号，组织师生为贫困山区、地震灾区捐款捐物（重阳节离退休教师座谈会、探望病号、捐款捐物画面）。学校还定期到贫困地区开展帮扶活动，并与城关镇王庄小学结成帮扶对子，为贫困学生送去书包文具、书籍等，受到了该校全体师生的热烈欢迎（到贫困学校帮扶画面）。

第五篇：追求卓越，倾心打造豫西名校

教育教学工作是学校工作的中心，也是文明创建的重心。学校失去了教学质量，所有的努力都将偏离学校健康发展的轨道。近年来，学校积极实施‚一校二部‛管理模式，极大地激发了学校内部活力，经过十几年的不断探索、完善，逐步形成了二中的管理特色，实现了教育教学的巨大跨越，由最初升学人数几十人到2011年中招录取人数达402人，连续十五年在中招录取人数、省市级示范高中录取比率上均居全县之首（中招录取柱状图视频画面），先后被授予‚洛阳市规范化初中‛、‚洛阳市教育

教学目标管理先进单位‛、‚洛阳市教育系统先进集体‛、‚洛阳市‘中华魂’主题教育优秀组织奖‛、‚新安县文明单位‛、‚新安县初中生素质培养先进单位‛、‚新安县体育卫生工作先进单位‛、‚新安县五好团支部‛、‚新安县教职工运动会优秀组织奖‛等荣誉称号。（学校荣誉视频画面）

近年来，我校为了进一步挖掘内部潜力，在全校范围内深入开展了教研教改活动，集体说课评课活动，为教师们搭设了交流的平台，教学擂台赛，提高了教师们的业务水平和课堂驾驭能力；到洛阳市中信中学、市四十八中、孟津平乐中学等兄弟学校参观学习（教师外出学习视频画面），开阔了教师们的眼界，又先后两次到山东茌平县杜郎口中学观摩学习，（赴杜郎口学习视频画面）杜郎口中学全新的教学模式，‚以人为本，合作学习‛的教学理念给老师们以极大的震撼，老师们纷纷将自己独特的感受诉诸笔端，（教师学习心得视频画面）并结合我校实际，在课堂上进行了大胆的尝试，（教师课堂实践视频画面）促进了学生自主学习、合作学习、探究学习的积极性，极大地提高了课堂教学效率，为课堂教学质量的提高奠定了坚实的基础。

充分挖掘社会潜能，实现家校结合，共创文明校园是我校办学的又一大亮点。（家长学校活动资料、学校开放日活动、家长会、教师节座谈会等视频画面）多年来，我校坚持开展家校共建文明校园活动，充分利用社会资源，为二中教育教学质量的腾飞插上了又一只金色的翅膀，也的到了社会各界的广泛赞誉。结束语：

‚潮平两岸阔，风正一帆悬‛，文明创建工作是一项长期的系统工

程，在新的一年里，在上级主管部门的正确领导下，在新一届领导班子的通力合作下，在全校2700余名师生的共同努力下，城关二中将以崭新的姿态、优质的教育服务、良好的教学氛围、优美的校园环境、文明的精神面貌呈现在众人面前。我们将继续以创建市级文明单位创建为契机，不断创新，开拓进取，不负众望，负重前进，把城关二中办成全县人民满意的学校，让城关二中真正成为豫西教育战线上一颗璀璨的明珠。

第二篇：创建精神文明单位实施方案概要

创建精神文明单位实施方案

为深入持久地开展精神文明单位创建活动,并使其科学化、规范化和制度化,更好地为民航改革发展和现代化建设服务。经局党组研究决定,我局开展创建精神文明单位的活动,为确保创建任务的有效实施,特制定创建精神文明单位工作实施方案。

一、创建目标

领导班子团结奋进、锐意改革,思想政治工作切合实际、深入扎实,管理制度科学规范,广大干部职工精神饱满,奋发向上,创新意识强、工作效率高,工作业绩突出,精神文明建设成果显著,达到文明单位标准。

二、指导思想

以马克思主义为指导的社会主义精神文明是社会主义的重要特征。在社会主义时期,物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验,精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持,为它的正确发展方向提供有力的思想保证。社会主义精神文明建设,是关系到社会主义兴衰成败的大事。因此,全局干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大会议精神,树立科学发展观,以广泛开展群众性的文明单位创建活动为基础,以提高全员整体素质和单位整体形象为目的,坚持“两手抓,两手都要硬”的方

针,建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的建设管理队伍,努力实现新形势下建设管理工作的持续、健康、协调发展。

三、创建措施

1、加强领导,强化责任

为确保我局创建精神文明单位工作既搞得扎扎实实,轰轰烈烈,又不走过场,局党组决定成立“精神文明建设工作领导小组”,由局党组书记、局长为组长,副局长,纪检组长为副组长,各科相关人员为成员,精神文明建设办公室设在局办公室。由副局长

主抓全局精神文明建设工作,精神文明办具体负责全局精神文明建设工作的协调指导和督促检查,及时了解精神文明建设工作进展情况,帮助各科室解决存在的问题,总结经验,发现典型,及时推广。

2、加强学习,领会精神

要组织全局干部职工认真学习《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》等文件,深刻领会其精神实质,坚决纠正精神文明建设是软任务的错误认识,切实克服在实践中说起来重要,做起来次要,忙起来不要的两张皮问题,要确立党组书记、局长为本单位精神文明建设第一责任人和“一把手抓两手”、“一班人两手抓”的责任制度,形成一把手亲自抓、分管领导重点抓、负责人员全力抓、干部职工普遍重视并积极参与的良好局面。

2、分类指导,重点突破

全局各科室要把精神文明创建工作的长远目标和阶段性任务结合起来,坚持做好本职工作,要把全面落实精神文明建设任务和做好重点工作结合起来,抓主抓重、“抓窗口”,抓活动,抓硬件,全面推进。

3、制订计划,督促检查

各科室要把精神文明建设摆到重要位置上来,局精神文明建设领导小组及办公室将适时对精神文明建设工作进行认真、细致、全面的检查。按照领导班子坚强有力,业务工作实绩显著,精神文明活动扎实,思想道德风尚良好,文体活动健康活跃,遵纪守法依法行政,环境优美秩序良好,计划生育工作先进的标准开展工作,使本局早日步入文明单位的行列,推动全局精神文明创建工作迈上一个新台阶。

四、主要工作

1、加强思想教育,提高干部职工素质

㈠认真学习党的”十七”大报告等材料,努力提高职工文明意识,进一步提高全体职工的行为规范及社会公德、职业道德、家庭美德的境界,通过评选“文明单位”、“文明机关”、“文明科室”等精神文明创,组织干部职工积极参与社会公道、职业道德、家庭美德教育,使每个人在社会上做一个好公民、在工作中做一名好建设者、在家庭中做一名好成员。

㈡围绕“公民道德宣传日”,组织干部职工以各种形式开展丰富多彩的道德宣传教育活动,培养广大干部职工正确的人生观、价值观和高尚的道德情操。

㈢加强民族团结,宣传民族政策,维护稳定工作;提高“双拥”意识,搞好兵地团结,深入持久地开展军警民共建活动。

2、加大工作力度,狠抓文明创建工作

开展文明机关、文明单位创建活动。加强思想作风、学风和工作作风建设,建立健全学习制度,保证每星期的学习时间做到每周集中学习半天,定期撰写心得体会,努力提高干部队伍行政执行能力,提高行政效力。

3、进一步加强和改进党的作风建设,切实加强社会综合治理,维护好社会政治稳定。

㈠建立一把手负总责,分管领导负全责,科室领导负其责的责任制,重点解决群众切身利益和群众反映强烈的问题。认真做好政务公开,开展纠正行业不正之风教育活动,规范执法行为,进一步改善服务质量,提高办事效率,将腐败现象消灭在萌芽状态之中。

㈡加强社会治安综合治理管理,切实维护好社会稳定。综合治理工作是安全工作的生命线,要做到月月讲安全,天天讲安全,对安全生产要常抓不懈。

㈢开展计划生育,加强少生优生宣传,配合计生部门履行卫生职责。

㈣大力开展扶贫帮困工作,向困难群体伸出援助之手;积极参加义务植树活动,搞好绿化工作。

3、广泛开展群众性文化活动

㈠大力加关文化建设。大力开展丰富多彩、积极向上的文化、科技、体育、艺术和娱乐等活动,在广大干部职工中积极倡导行业新风尚。加强宣传文化阵地建设与管理,坚决抵制各种有害文化和腐朽生活方式对干部职工的侵蚀和影响。

㈡加强和改进文体和卫生工作。广泛开展群众性青春健身运动,积极参加相关部门举办的各项文体活动,努力提高文体活动的质量,加强干部职工日常文化活动。积极做好机关卫生工作,保证机关卫生干净整洁。

五、工作步骤

抓文明行业的创建,以精干、高效、廉洁的工作作风大力发展“满意服务,承诺服务”活动,培养干部职工良好的职业道德习惯,加大监督力度,对本单位精神文明单位台帐资料要建立健全管理办法,使台帐资料管理纳入规范化、科学化管理轨道。

精神文明创建活动的主体是各干部职工，因此，局党组号召全体 干部职工要以饱满的精神状态、高昂的工作热情况投身于创建活动中 去，为实现我局创建精神文明单位而努力。

第三篇：创建全国文明单位专题片解说

创建全国文明单位专题片解说词

【画外】大兴安岭东麓山峦起伏，林海苍茫；阿伦河畔绿树婆娑，鲜花盛开。伴着松香、花香和草香，走进了一所远近闻名的校园——阿荣旗第一中学。

这是一所自治区级环境友好学校； 这是一所自治区级示范性普通高中；

这是一所荣膺自治区级文明单位标兵称号的高级中学。走近阿荣旗一中驻足仰望，只见“蓄德修能、自强不息”、“读亘古通今世界书、做顶天立地中国人”等赫然醒目的校训与催人奋进的口号，无不彰显着一中人可贵的精神追求。

漫步一中校园，映入眼帘的是：绿草如茵、花团锦簇、姹紫嫣红。在这鲜花绿草的簇拥下，我们步入一道刻有古今名言名句，弥撒着经典教育阳光雨露的文化长廊。看那“孔子”和“爱因斯坦”的精品雕像，叫人无限仰慕和崇敬。再看那主题雕塑——“书山”，更加激励学子们勤奋学习，勇于拼搏，攀登理想巅峰。校园里丰富的文化载体构成了厚重的精神沃土，无不向人们展示着竞相开放的文明之花！

耘耕文明 收获辉煌

——阿荣旗一中创建全国文明单位纪实

【画外】阿荣旗一中始建于1953年，历经60余年的发展壮大，现已成为拥有63个教学班，261名教职工，在校学生3400余人的自治区级示范性高中。几多耕耘，几多汗水，几多收获，是文明单位创建伴着一中人一步步走向辉煌。【同期声】阿荣旗一中党总支书记 杨洪影

阿荣旗一中于2009年被授予自治区文明单位标兵称号。五年来，我们始终坚持“巩固创新、再攀新高”的发展原则，不断进行再创建工作。成立创建全国文明单位领导小组、制定发展目标、明确职责任务，注重创建活动的创新性和实效 性。经过全校师生的不懈努力，创建工作健康有序地向前发展并有力地促进了教育教学工作的良性运转。

第一篇章：弘扬文化，创新德育，注重学雷锋活动 【画外】经典满校园，教育德为先。阿荣旗一中立足于文化创新，确立了四大文化教育载体——“经典教育”、“五境教育”、“信心动力教育”和“全员导师制”。其中“经典教育”和“全员导师制”成为自治区示范性高中的示范点。我校开展的经典文化教育以“十个一”为核心，即每天练一页钢笔字、写一篇日记；每两天背一句格言、背一篇中英美文；每周上一堂阅览课、欣赏一首名曲、欣赏一幅名画、观看一部经典影片；每月学唱一首军歌、粗读一部名著。其中书写钢笔字活动收获颇丰，中国硬笔书法名人庞中华、张华庆、李冰等人，多次莅临阿荣旗一中参观指导。经典文化教育旨在培养学生养成良好的读写看和审美习惯，丰富人文素养，真正体现“不唯高考，注重能力”的办学思想。全员导师制更是架起师生沟通的桥梁，对学生在思想上引导、学习上辅导、生活上指导、心理上疏导。导师给所导学生建立跟踪档案、制定相应的指导方案，并及时跟踪谈话、填写导师手册。全员导师制创造性地落实了“人人都是德育工作者”的教育理念。

近年来，阿荣旗一中不断创新德育活动形式，创办了高中生业余党校，设置了无人监考的“诚信考场”，实施了“党员奉献积分制”管理办法，开展了“网上祭英烈”、文明出行、文明网络交流等文明风尚传播活动。今年学校又全面推广了“体验式班会”模式，使学生在活动中体验感悟、自我升华。在文明有礼培育活动中，学校通过“文明礼仪伴我行”、“做文明有礼一中人”及“教师尊戴度测评”等活动，教育师生文明有礼、遵纪守法。

为了弘扬雷锋精神，学校积极开展扶危济困帮扶活动。近两来，为身患重病的蔺霞同学捐款16400元，为遭遇车祸的特困学生李红杨捐款53000元，还成立了“扶困助学爱心社团”，现已收到捐款五万余元。同时对那吉镇7户贫困户进行定期帮扶，年捐赠款物价值万元。六合镇牧奎村是学校多年的帮扶联系点，仅2013年学校即为该村投资15000元，修建过水桥涵，并帮助立项800亩农田“膜下滴灌”项目。

【同期声】阿荣旗一中学生——孙悦

在一中学习我们感觉很自豪，不但学到了知识还学会了做人。学校团委每年都组织开展“弘扬雷锋精神，争做时代新人”系列学雷锋活动，组织了1100余人的学雷锋志愿者服务队，参加了“三关爱”等多种形式的公益服务活动，包括清洁卫生、绿色植树、帮孤助残、敬老爱亲、环保宣传等。通过这些活动，使我们精神受到了洗礼，思想产生了飞跃。

第二篇章：读书学习，诵读经典，强化道德教育 【画外】问渠哪得清如许，为有源头活水来。几年来,学校致力于学习型单位建设，十分重视道德经典诵读活动。制定了教师读书学习制度，筛选、推荐了文化、业务及道德经典必读书目。开展了教师“爱与责任”演讲比赛、读书交流会，开展了学生经典朗诵会、古诗文比赛、“读书节”、“旧书传递”等活动。在国学教育活动中，学生每天10分钟的书法时间，以《弟子规》《道德经》为书写内容，并择优上墙。同时，举办了国学志愿者巡回讲座、国学书法展览、国学手抄报展评等活动，促使学生进入“静以修身，俭以养德”的境界。在开展大学习活动的同时，学校有声有色地开办了师生道德讲堂，通过唱一首歌曲，看一部短片，讲一个故事，谈一番感悟，做一次承诺和献一份爱心等环节，极大地增强了道德文化的正能量。践行社会主义核心价值观是学校思想教育的主题活动，通过“道德模范、身边好人、最美人物”的评选活动及“善行义举四德榜”、“中国梦”的宣教活动，使全校师生接受了一次次良好的道德教育。

第三篇章：勤俭节约，继承传统，丰富文体活动 【画外】 历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。在节约型单位建设中，学校通过有奖征文、手抄报展示、主题班会等形式，开展了“文明餐桌”、“三爱三节”等系列教育活动，使学生逐渐养成了勤俭节约的好习惯。

为了树立学生尊重传统、继承传统的思想观念，学校精心安排了“我们的节日”活动，春节组织学生开展节日风俗作品征集活动；清明节开展祭扫东山烈士墓活动；端午节开展“爱家乡”手抄报展示活动；中秋节开展“庆丰收”绘画比赛；重阳节开展尊老爱亲公益活动。这些活动寓教于乐，极大地激发了学生的参与热情。

学校是教书育人的摇篮、是放飞梦想的乐园。这热情洋溢、激情无限的劲歌热舞是阿荣旗一中校园文化艺术节、元旦晚会现场，学生们那惟妙惟肖的演出毫不逊色于专业的演出团体，这是他们青春活力的张扬。学生的跑操、大课间更是一道亮丽的风景线，场面壮观、大气磅礴，充分体现了一中人步调一致、上下一心的团队精神。每年校运会上的团体操表演分外引人瞩目，成为观众们的一大看点。学校经常性地举办师生球类比赛、文艺比赛、书法比赛、绘画比赛。这精彩不断、好戏连台的文体活动，既展示了学子们的聪明才艺，又陶冶了道德情操。

第四篇章：美化环境，优质服务，提升教学质量 【画外】几年来，该校高度重视环境建设，开展了“环境友好学校”创建活动，努力营造教育氛围浓郁、校园干净整洁的育人环境。2013年学校顺利通过了自治区环境友好学校验收。

在优化开展环境育人的同时，学校积极开展“办人民满意教育”的优质服务活动，为此，签订了优质服务承诺书，开展了“强化优质服务，做人民满意教师”评选活动、优质课展评活动。在教学工作中，学校抓实集体备课、实施“青蓝工程”、精抓“一试五会”、运行导学案制。2014年春，学校全面实施了“五环教学法”课堂教学改革，取得了显著成效。三年来阿荣旗一中高考成绩不断攀升，一本、二本上线率由2012年的31.1%，提高到2014年的36.5%，增长了5.4个百分点，位居全市前列。

【同期声】阿荣旗一中校长——于宏伟

文明单位对一个地区来说，是标杆和样板，我校早已将创建工作融入到教育教学各环节中。近年来，学校始终坚持“为师生成功奠基”的质量方针，以“不放弃每一个学生，不放弃学生发展的每一个方面”为育人目标，坚持文化立校、质量兴校、机制强校的原则，走出了一条“科学与人文”有机融合的发展之路。现在，我校已被评为自治区示范性普通高中，高考成绩已进入呼伦贝尔市第一方阵，稳居同类旗市首位，尤其2014年高考更是创历史辉煌，全市理科前十名我校占2人。这些成绩的取得与文明单位的创建是分不开的。【解说】有耕耘就有收获，自强不息的一中人在“文明单位”这片沃土上辛勤耕耘，收获了笔笔辉煌。先后荣获国家级文化创新示范学校、中国百佳中学、中国硬笔书法名校、青少年普法教育先进单位、青少年道德培养实验基地、青少年文明礼仪示范基地；荣获自治区级文明单位标兵、示范性普通高中、优质普通高中、“环境友好”学校、绿色学校、教学研究基地学校等诸多荣誉。

沐浴着光荣，承载着希望与梦想。阿荣旗一中将以此次创建全国文明单位为契机，以只争朝夕的拼搏精神和勇往直前的豪迈情怀，教书育人，辛勤耕耘，在铺满鲜花的大道上，阔步迈向更加美好的明天。

第四篇：绥棱县人民医院文明单位创建长期规划概要

绥棱县人民医院文明单位创建长期规划(2010年——2014年

文明单位是三个文明协调发展的先进集体。我院自创建省级文明单位标兵以来,大力弘杨“爱院敬业、务实为民”的医院精神,坚持“以病人为中心,以质量为核心”的服务宗旨,持续开展“争创文明单位,争做文明职工”活动,全院干部职工的文明意识不断增强,文明创建活动蓬勃开展,推动医院的精神文明建设上了一个新台阶,现根据省级文明单位工作要求,结合本院实际,特制定2011年——2014年创建省级文明单位工作长期规划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,以构建和谐社会为先导,以开展社会主义荣辱观教育为基础,以落实《公民道德建设实施纲要》为重点,广泛开展“争创文明单位,争做文明职工”活动,不断提高全院干部职工的政治思想与文化素质。坚持“以病人为中心,以质量为核心”的服务宗旨,深化医院改革,规范医院管理,提高医疗质量,强化医疗安全,改善服务态度,优化就医环境,努力提升医院的社会效益和经济效益,使文明创建成为推动医院全面协调可持续发展的强大动力。

二、创建目标

在县文明办和卫生党委的领导下,狠抓“三个文明”建设,我院在保持省级文明单位荣誉称号的同时,申报争创省级文明单位标兵荣誉称号,力争在2012年跨入省级文明单位标兵行列。

2011年业务收入达到5700万;预定目标2012年业务收入超过6000万,2013年业务收入达到6500万,2014年争取业务收入超过7000万。

三、创建内容(一组织建设

1.健全党总支理论中心组学习制度。领导干部带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神,全面贯彻落实科学发展观,不断提高自身政治思想素质和业务技术水平,在坚持自学的基础上,确保全年集中学习不少于四次,班子民主生活会不少于一次。

2.医院党总支下属的五个党支部根据工作实际,坚持党的“三会一课”制度,落实到会(课率,定期召开组织生活会,积极开展批评和自我批评,发扬民主,密切党群、干群关系。

3.加强党员干部队伍建设,进一步健全干部考核制度,继续实行中层干部竞聘上岗同时院长聘任制,定期对中层干部进行民主测评和绩效考核,不断提高中层干部政治觉悟和业务素质,带领全院职工做好各项工作。

4.认真做好新党员的培养与发展,增强党建工作活力。严格执行党员发展标准、发展程序和发展党员票决制规定,各支部认真做好入党积极分子的发展、教育、考察以及预备党员的培养工作,不断

增强其党性修养和组织纪律观念;党委对发展对象严格考察与政审,把好党员发展质量关,做到成熟一个发展一个。

(二思想建设

1.以文明创建为切入点,以创建“学习型单位”、“服务型单位”为抓手,全面提高干部职工整体素质,切实增强服务群众能力。年初制定学习计划,学习有记录,学后有体会,年终有总结。

2.健全医德考评制度,改革专业人员职称晋升制度,将临床医疗规范和平时服务行为表现列入医德和职称晋升评价之中,并做好青年业务骨干培养导师制的考核工作。

3.健全行风建设长效管理机制,着力规范医疗服务行为,修订员工行为与服务规范,完善服务违规处理细则,签订《医药购销领域商业贿赂专项治理工作责任书》、《医疗安全责任书》、《工作安全责任书》。

4.积极开展多种形式的行风教育,全面提高职工思想素质,改善服务行为。针对服务行为的薄弱环节,采取院内专题交流、聘请有关行家开展全院性教育活动每年不少于3次。充分发挥院内行风监督员作用,并聘请院外行风监督员来院督查,继续采取跟踪督查和帮教相结合,努力改善医德医风。

5.积极开展商业贿赂专项治理,强化临床合理用药及医用耗材使用规范,认真做好大处方点评和临床用药抽查,并将抽查结果与医德考评和职称晋升挂钩,促进医院行风进一步好转。继续完善院务公开制度,促进医院民主科学管理,提高群众满意度。

6.在医院党总支领导下,工会、共青团、女工委员会等群团组织齐抓共管,结合自身特点,开展深入学习实践科学发展观理论知识竞赛活动,组织团员青年祭扫革命烈士墓活动,开展以“爱岗敬业”为主要内容的主人翁教育,举办各种形式的文体娱乐活动,丰富职工的业余文化生活,推动医院文化建设,培育卫生人文精神,促进社会和谐。

7.关心职工生活,改善职工福利,落实知识分子政策,想方设法解决职工后顾之忧。

(三业务建设

1.按照“二甲”医院标准和医疗质量持续改进方案,定期或不定期地开展医疗质量检查考核,着力提高医疗服务水平。

2.倡导“科技兴院”,加强医疗业务建设,加大重点学科的投入,继续推行重点学科评审制。同时进一步加强与哈医大等上级医院的协作联系,扩大邀请上级专家来院会诊、查房、手术和业务培训范围,增强医院的综合实力,满足病人就医需求。进一

步健全和规范医院两地专家、专科门诊,突出重点,发挥特长,创特色、创品牌、强综合。

3.加大力度实施人才梯队培养,扎实推进医院综合实力建设。全方位地开展员工业务培训和“三基”训练,努力提高医疗业务水平。不断更新医疗仪器设备,大力扶持新技术、新项目开展。

4.强化医疗安全,认真贯彻《执业医师法》,严格执行准入标准,狠抓医疗服务环节的安全隐患,落实防范措施,通过开展医疗

卫生法律法规培训,提高全院职工法律意识和安全医疗意识。职能科室定期开展医疗质控检查和行政查房,继续加大对高医疗风险科室的质量与安全控制,减少医疗纠纷,杜绝医疗事故发生。

5.积极投身于社会主义新农村建设,有计划地实施送医到乡镇、社区,采取多种形式开展卫生支农,扩大对口支援;进一步加强公共卫生及社区卫生服务站建设,提升社区卫生服务内涵;继续拓展医疗服务市场,积极做好农民、城镇居民及其他人群的健康体检和职业病检查工作。

6.继续开展病人满意度调查和出院病人电话随访;在门、急诊各大窗口和病区开展优质医疗、优质服务竞赛活动;开展多种形式的便民服务措施,方便病人。

7.进一步完善院务公开制度和行风检查监督机制,畅通投诉渠道,增强医疗服务透明度,提高医疗服务质量和效率,促进医患和谐。

8.继续在科室窗口开展行风帮教工作,巩固帮教成果,改善服务、优化流程,提升群众满意度。

(四文化建设

1.根据医院工作特点,采取岗位培训、授课、讲座、进修等形式,努力提高全院职工的综合素质。

2.加大宣传力度,健全各科室信息组织,修订宣传实施方案。继续与县、市电视台和报社协作开设宣传栏目,并通过医院网站、新

闻媒体等广泛开展院内、外宣传活动，扩大医院知名度，提升医院形 象，更好地服务群众。3．开展寓教于乐、生动活泼而又丰富多彩的文体活动，如春 节联欢会、各种体育比赛、知识竞赛等，并以各种活动为载体，丰富 职工的业余文化生活，增强全院干部职工的凝聚力和向心力。4．做好计划生育工作，有分管领导，有专门组织定期检查计 划生育工作的措施落实情况，保证计划生育达到规定指标。

（五）法制建设 认真执行上级有关精神，创建平安医院，构建和谐社会。积极 开展“五五”普法教育，定期邀请专家来院进行医疗卫生法律法规培 训，增强法制观念，严格依法执业，规范医疗行为，使职工学法、知 法、懂法、守法；加强医院内部安全管理，健全规章制度，定期进行 安全检查，发现隐患立即整改，把事故消灭在萌芽状态，为病人创造 一个安全、稳定、舒适的医疗环境。

（六）环境建设 1．积极做好医院异地重建工程的各项工作，于 2011 年夏天将 有一所崭新现代化医院竖立在绥棱县城内，以优雅的环境，现代化设 备为全县人民提供服务；但是，在还没有搬进新址期间，我们还要进 一步完善医院诊疗设施，着力简化服务流程、扩大服务项目、提高医 疗质量、提供舒适环境，方便群众就医。

2．扩大绿化面积，保证绿化质量，力求达到绿化、美化、净 化、香化的“四化”标准，给职工和病员营造一个舒适、优美、健康、和谐的医疗与工作环境。创建省级文明单位标兵，是我院精神文明建设的始终目标，我们 将以积极的姿态，号召全院干部职工人人参与文明创建活动，从我做 起，从小事做起，共同努力，通过省级文明单位标兵的创建，使医院 的三个文明建设再上一个新台阶。

第五篇：创建文明单位材料

中共宜宾市翠屏区农牧局委员会 关于创建市级文明单位的申请报告

区文明办：

我局自1997年被命名为区级文明单位以来,已分别于1999年、2001年、2003年经区委办、区文明办和南岸街道办事处复查验收合格。对照区委《关于文明单位建设与管理办法》的规定和翠文明办[2008]01号《关于申报市、区级文明单位（乡镇、村、社区）的通知》精神和要求,特申请创建市级文明单位,我局创建市级文明单位的主要做法和成效有:

一、创建工作的指导思想和工作目标

高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,全面贯彻市、区“两代会”精神，以实现经济强区、文明新区、人民富区为目标,坚持以发展农业经济为中心,以思想道德建设为核心,以加强机关作风建设为重点,深入开展创建文明机关活动和行风建设活动,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富精神世界，增强精神力量，使干部职工始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态，为把农业建成富民强区的大产业提供有力的思想保证,为全面建设小康社会而努力奋斗。

二、抓组织领导 ,落实目标责任

局党政班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指针,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,始终做到一把手负总责,班子成员分工负责,具体工作人员落实到位,把深化“四好”活动抓好理论学习,坚持法制教育,加强计划生育,强化行政理,开展文体活动,创建文明科室和创评“三户等工作纳入每年的目标管理,与党建和经济工作放到同等重要的位置,统一安排,统一部署,并坚持做到年初层层签订目标责任书,半年初查,年终考核的办法,加大了督查力度,做到了组织机构健全,目标责任明确,措施落实,工作到位,有力地促进了我局文明单位建设管理水平的进一步提高,同时也圆满完成了区委、区府下达的各项工作任务,实现了两个文明建设的健康发展。

三、抓创评活动,注重治理整顿

局创建文明单位领导小组在局党委的领导下,坚持开展文明单位和“三户”的创评,积极参与文明片区创建活动,并不断创活动载体。

一是围绕中心工作,广泛开展了爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德以及弘扬宜宾精神、艰苦奋斗、遵纪守法为基本内容的教育活动,增强了职工自觉参与的积极性和严格要求的主动性。

二是通过文明科室和“三 户”创评活动,将单位的卫生督查、环境整治作为改善职工生活和工作质量的首要任务来抓，坚持开展健康教育，坚持周末卫生大扫除和每月一次的卫生评比制度，特别是今年“防非”期间,进一步加强了卫生消毒措施，完善了监督制度，聘请了专业人士来我局就有关卫生常识进行了专题讲课,进一步提高了大家的卫生意识,落实专人负责办公区、宿舍楼、公共场所以及进出车辆的卫生消毒,坚持定期和不定期检查相结合，促进了环境美化、绿化和净化。截止目前,全局已建文明科室13个,达科室总数的92%；“三户”审定78户，占总户数的95%。

三是坚持抓好守楼护院工作,成立了守楼护院队和义消队,认真开展安全检查,严格节假日值班制度,建立健全了流动人员登记制度和物业管理办法,多年来没有发生安全事故和治安案件。

四、抓学习教育，提高职工素质

局党委坚持从抓职工教育的针对性入手,结合新形势下农业和农村经济发展的需要,将党建和党风廉政建设工作的着力点始终放在提高职工队伍整体素质上。

一是坚持思想教育,提高政治素质。主要是针对职工的特点,对他们进行了国情教育、理想宗旨教育、党纪政纪教育、廉政教育和职业道德教育，进一步强化奉献意识、法制意识、廉洁意识和文明意识,努力增强了职工的政治责任感和历史使命感。

二是深入学习贯彻《公民道德建设设施纲要》,大力加强诚信建设,积极倡导“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献 ”20字公民基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德 60字规范以及“五爱”基本要求,组织开展了知识竟赛和上街宣传活动。

三是提高科学文化知识水平，鼓励职工进行学历教育，拓宽知识面,不断更新专业知识和管理知识,提高运用理论和有关知识解决实际问题的能力,制定了学历教育和鼓励政策。据统计 :近两年多来,我局共有20余人攻读大学专科以上学历,目前已有25人获得毕业文凭。四是重视对工作能力的全面培养。主要是教育职工要勇于探索,扎实稳妥,在解决问题和抓具体工作的落实上狠下功夫,并坚持将个人业绩与学历培训、职称评聘、先进评选和目标管理结合起来,增强了职工自我约束、自我管理、自我教育和自我提高的积极性。

五、抓建章立制,整顿机关作风

在此方面，局党委注重把纠风工作与加强制度建设结合起来 ,坚持采取自律与他律,听取意见与监督检查相结合等形式,实行纠建并举，有针对性的开展教育,坚决做到关口前移，依法行政,把问题解决在萌芽状态。

一是抓工作纪律。2007年我局从增强制度执行的实效性和可操作性出发,对原建的 22项管理制度进行了清理,重新拟定了11项制度,进一步明确了新的办事程序、工作要求和奖惩办法,并将其编印成《职工手册》印发到各单位,有效地促进了单位风气的进一步好转。

二是抓政治纪律。通过建立党委行政交办工作限期督办制以及首问责任制和限期办事制,有效地确保了政令和信息渠道的通畅,保证了交办工作和督办工作的协调运转，提高了办事效率。

三是坚持制度督查。局里专门成立了由党委副书记牵头任组长的督查组,定期或不定期地对职工出勤情况进行检查,并将检查情况纳入年终考核,做到了纪律监督与自我监督，组织监督与群众监督相结合，极大地调动了职工接受监督的自觉性。

六、抓班子建设,强化民主管

重点是围绕团结,突出解决好了管理上存在的主要问题 : 一是坚持了集体领导和集体议事制度,加强对中层以上干部进行民主集中制的思想教育，克服了“ 个人说了算”和“ 议而不决等问题,真正做到了班子成员之间工作相互通气,大事讲原则,小事讲风格,识大体,顾大局,合作共事,给职工带好头,形成了科学管理和民主决策的氛围。

二是以提高干部政治素质为目标,将党风廉政建设责任制的各项规定和任务落到了实处,提出了具体的工作目标和考核标准,同时对一些经整改但易反弹的问题和久拖不决的问题都进行了跟踪监督,对工作实绩较差的班子进行了有针对性的帮助教育。

三是积极推行党务公开和政务公开,征求群众意见,接受群众监督,有力地促进了决策的科学性和民主管理意识的增强,避免了工作的随意性,普遍增强了干部廉洁自律和自我约束的自觉性。

四是坚持中层干部考核,并将考核工作与工作实绩结合起来,与民主测评结合起来,与评选优秀中干结合起来。进一步提高了干部履行职责的自觉性和职工的参与意识。

五是严格执行谈心通话制度,适时掌握干部职工的学习、思想、工作和作风等方面的情况,及时发现和解决苗头性的问题。

七、抓示范活动,树立先进典型

近年来,局党委在抓思想政治工作中,坚持把培育“四有”职工队伍与树立典型示范结合起来,通过评选优秀中干、先进个人、先进单位和职称考核优秀,极大地调动了职工创先争优的积极性。特别是在全面实施“党员先锋工程”活动中,局党委以“党员先进性教育” 为有效载体，制订了《示范窗口和党员示范岗目标考核管理规定》 ,制发了《进一步加强党员培养、教育工作的意见》。同时,还在分类指导上有针对性地在机关党员中开展了“亮出党员身份,树立典型示范”活动;在退休党员中开展了“老有所学,老有所为”活动,尤其是退休支部较好地坚持了每月一次的集中学习,同时每季度局领导还对其进行一次专题辅导。通过上述工作的落实,增强了党组织的凝聚力，提高了党员自我学习教育的意识。

八、倡导树新风,开展积极有益活动

在全局大力倡导互相关爱、互相帮助、扶贫济困、奉献爱心的社会主义精神文明新风尚。并组织开展丰富多彩的积极有益的文体活动。

一是多年来坚持开展捐资助学送温暖活动，每年帮扶 1-2名贫困学生,资助他们完成学业。

二是每年坚持参加“三下乡”和计生三结合活动,把农牧相关的科学技术、致富信息送到农民手中,并派人到现场帮助解决种农牧业和养殖业中的相关技术难题。

三是在全局广泛开展了群众性娱乐性和知识性兼顾的丰富多彩的健康有益的文体活动。组织职工参加区、街道举办的篮球、拔河、象棋、赛跑等活动,组织全局在职职工、退休老同志和家属开展了每天早上 6:30-7:30的健身活动,坚持在节前组织开展文体娱乐活动。

四是坚持采取走访和开座谈会等形式慰问军属、退伍军人、退休职工和特困职工。通过这些有益的活动,进一步树立了新风,改善了广大职工的精神面貌。由于注重实效,措施落实,我局各项工作都取得了较好成效,并在水稻生产、农村沼气建设、阳光工程培训、土地承包合同管理、农技推广、中低产田土改造、茶果生产、蚕桑管理、种子管理、动物防疫、科技“三下乡”、综合治理、计划生育、安全文明、普法学习等方面分别获得了省、市有关部门和区委区府及南岸片区的表彰和奖励。

总之，在过去的几年里，我局坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、下属单位各负其责、全局职工积极参与”的领导体制和工作机制，落实工作经费，调动各方面的积极因素，发挥各方面的优势，形成了精神文明建设的强大合力，具备了评选市级精神文明先进单位的评选条件。现特向贵委提出申请，请在今年对我局精神文明建设情况安排检查，授予我局市级精神文明先进单位称号。