第一篇：内强素质、外树形象、共筑诚信、与时俱进--前进中的济南市平阴县安城中心小学
内强素质、外树形象、共筑诚信、与时俱进
——前进中的济南市平阴县安城中心小学
济南市平阴县安城小学是一所乡镇小学中心校。始建于1942年，目前有十二个教学班，441名学生。全校有37位在职教师，平均年龄36.7岁。学校现有4名县学科带头人，16名县骨干教师，3名市级优秀班主任。
学生主要来源：1-3年级学生来源于安城办事处5个行政村，4-6年级学生来源于全乡南半区3个办事处20个行政村。
学校校园布局合理，环境优美。学校已由建校时的几间平瓦房发展成为三栋崭新的大楼，拥有能容纳300余人的大会议室，200平方米的多功能活动室，配有50余台计算机的微机室，以及实验室、音乐室、美术室、劳技室、阅览室、藏书室等十多个专用教室。2006年学校建立了以闭路电视、校园广播、计算机网络“三网合一”的三大多媒体系统，班班配有电视机。
自建校以来，学校始终坚持全面贯彻党的教育方针，坚持以邓小平教育理论和“三个代表”重要思想为指导，以科研为先导，努力创建特色学校，全面提高教育教学质量，把学校办成高质量的对内示范、对外开放的现代化小学。
经过全体教职工的长期努力，学校已逐步形成“勤奋、团结、活泼、文明”的校风和“立志、好学、进取、多能”的学风，形成了独特的办学特色。学校十分重视德育、安全、健康、艺术教育工作，坚持以爱国主义教育为基本内容，以青少年养成教育为重点，以礼仪教育心理健康教育为突破口，认真落实小学生日常行为规范，优化学校各种人际关系，尤其是注重建立良好的学校班组间人际关系和师生之间和谐的人际关系，让儿童在诚恳、热情、谦逊、进取的关系中学习生活。在多元办学、特色办学，走精品育才之路的思想指引下，学校创建了“活动课”校本课程，在发展学生个性，拓展学生思维，培养全面素质中发挥着重要的作用。
“文化陶冶渗透，潜移默化育人”是学校始终不渝的办学理念。与时俱进，知行互动，继承传统，勇于创新。紧扣新课标，参与新课改，全方位、多层次、系列化、人本化的课改格局基本形成，校本课程七巧板和写字课程开发学生智力，锻炼学生情操，形成安城小学独特的校本课程特色。以人为本，全方位培养和提高学生的素质，是安城小学全体教师的孜孜追求。经过多年的努力，学校已初步构建起一支具有现代教育理念、掌握现代教育技术的高素质、高水平的教师队伍。他们把先进的教育理念与教育改革、教育科研紧密结合，学校先后承担省级课题1个、市级课题3个，县级课题3个。目前，他们正以实践新课程为载体，努力追求优质教育，在教育改革和创新中，为下一代的健康成长辛勤耕耘着。
回顾历史，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。学校将以“内强素质、外树形象、共筑诚信、与时俱进”为发展战略，以“突出主线、强化基点、整合信源、形成特色”为操作程序，以“制度化、网络化、活动化”的先进管理模式为基本保障，阔步迈向教育现代化，为新时代教育的发展再作贡献。
第二篇：内强素质 外树形象 做人人称道的机关保险人
内强素质 外树形象 做人人称道的机关保险人
尊敬的各位评委、领导、同志们：
大家好！
我是机关事业单位养老保险处的***，今天，很荣幸有这个机会代表机关事业保险处,在这里为大家演讲。我演讲的题目是《内强素质、外树形象、做人人称道的机关保险人》。
风雨兼程，高歌猛进，机关事业单位养老保险历经十五年春秋；从无到有，从强到弱，机关事业单位养老保险取得丰硕成果；随着机关、事业单位改革的不断深入，社会各届对机关事业养老保险制度改革的关心程度和要求越来越高。面对新形势、新困难、新要求，我们迅速适应变化，提高业务水平，加快工作节奏，切实做好养老金的征缴与发放，确保基金的保值增值。
十五年风云际会，十五年开拓奋进，我们机关事业养老保险处在上级领导的关心支持下，面对繁杂的保险业务，克服人手少、事物多的困难，全体机关保险人发扬“创新、创优、创先”的“三创”精神，有难不畏难，有苦不怕苦，内强素质、外树形象，我处的各项工作取得突破性进展，实现了全省有影响、全市有地位。这些，都凝聚着我们机关保险人的心血、我们机关保险人的智慧和我们机关保险人的勤劳。
劲往一处使、目标共分担。近年来，我们始终把社会保险费的申报征缴工作作为我们保险人的第一要务，我们无时不在为此努力。拿措施、想办法、定责任，多管齐下，确保了养老金应缴尽缴，年年超额完成征收任务。每当新年伊始，我们就把全年的工作目标进行合理分解，责任到人，明确分工，实现了人人肩上有担子，个个心中有指标的工作氛围，形成了科学、合理的工作责任体系。我们机关保险人充分发挥主观能动性，争取 兄弟单位的支持与配合，对不缴或拖欠保险金的单位，实施一定的行政制约措施，在抓征收、促清欠的过程中，我们全体人员不畏艰难，知难而上，动脑筋、想办法，采取上门征收与在家征收相结合，电话催缴与发催办通知相结合，保险处征收与主管局协助征收相结合的“三结合”办法，有效改善了征收难的状况。在基金结算上，我们及时掌握参保人员工资变化情况，认真审核各单位填报变化情况，一份耕耘、一份收获，我们的付出换来了令人欣慰的回报，2007年被省中心评为全省优秀经办机构（其它荣誉），连续？年超额完成征收任务，连续？年实现基金征缴率100%，连续？年支付率100%，连续？年供养离休人员社会化发放率100%。
严格基金管理，确保基金安全，既是对事业负责，也是对自己负责。多年来，对基金管理，我们始终坚持“专户存储，专款专用”制度，严格执行省厅规定的不炒股、不借贷、不担保的“三不”原则。在保证支付离退休人员养老金的基础上，我们及时会同财政部门将结余基金转存银行定期，形成基金积累率、增值率和安全性的“三高”特点；对基金的收缴、拨付、财务管理等方面，我们制定了严格的内部审核制度，杜绝人为因素造成的“跑冒滴漏”；对虚报冒领养老金以及基金征收标准不足实的情况，我们完善稽核制度，争取人事、民政部门的支持配合，未缴齐养老金单位人员一律不予办理退休手续；对机关事业单位供养人员生存状况，我们及时审核，推出实地稽核、日常稽核、网上稽核等做法，在全市实现了形式上创新，成效上领先的良好态势。
面对新问题，接受新挑战。今年，根据省市要求，对“差额缴拨”方式要逐步改为“全额缴拨”。我们结合县情定思路，科学合理定方案，力促该项工作得以顺利开展。机关保险人统一思想，加强认识，与部分参保单位负责人和经办人员、离退休人员进行座谈，阐述“差改全”的意义，取得他们的支持，该项改革得以稳妥推进。我们先后在（XX单位）等？个单位进行了“差改全”改革试点，试点率高达75%，超额完成了市局下达的 目标任务；我们还抽调专人针对机关事业保险工作特点和现状，就如何做实个人帐户进行认真调研，形成有价值的论文，并被省中心推荐至社会保障部，为我们开展该项工作提供了科学的理论指导。同时，我们还借鉴企业保险的先进经验，结合自身实际，按照参保人员实际承担比例做实个人帐户，开辟了基金积累的新途径。
常言说的好：打铁先要自身硬。要想做好本职工作，必须要有过硬的工作技能，否则，我们承诺的“让领导放心，让人民满意”就会成为笑谈。作为劳动保障部门的一支新军，我们深知只有通过自身的团结拼搏、负重爬坡、争先进位，才能树立机关事业单位经办机构的良好形象。为此，我处提出了“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的建设目标，引导干部职工树立“有为才有位”的思想，全力打造机关保险人的新形象，我们始终坚持服务大局为中心，保险宣传为向导，目标任务为主线。建机制、真管理、强素质、促发展，练好服务基本功，提升服务上档次；立规范、抓学习、树形象、争先进，规范操作程序，杜绝差错漏洞，推动保险工作上台阶。我们还叫响了“我是教员”、“我是主任”的口号，实现业务辅导轮训制、业务主任轮值制，形式影响行为、活动带动活力，锤炼每一位机关保险人，业务能力、协调能力都得到空前提高，打造了一支过硬的保险人队伍。
继往开来，面对挑战，我们信心百倍！作风扎实，团结奋进，我们斗志昂扬！高效廉洁，努力拼搏，我们奋发有为！在未来的日子里，我们机关保险人将为开创我县机关事业保险新局面，将为促进全局整体工作再提高，做出新的更大的贡献！
谢谢大家！
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