新时代高校组织工作座谈会发言稿：导向鲜明激励干部谋事实干

第一篇：新时代高校组织工作座谈会发言稿：导向鲜明激励干部谋事实干

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新时代高校组织工作座谈会发言稿：导向鲜明激励干

部谋事实干

公文 新时代高校组织工作座谈会发言稿：导向鲜明激励干部谋事实干

xx大学通过加强思想引领、弘扬正确导向和健全组织保障，充分激发干部谋事干事、担当作为的内动力和创造力。

一、融入发展促发展，思想先行强化行动自觉

学校坚持通过中心组学习、专题培训、组织生活等多种形式，强化广大干部担当干事的思想自觉。一是融入时代发展，对标中国共产党人的初心和使命，对标全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的战略部署，增强自觉投身“四个伟大”的政治担当。二是融入学校发展，结合打造世界一流的广州国际校区、建设高起点高水平附属医院、加快推进“新工科”建设等大事难事，找准发挥优势特长、贡献聪明才智的方向，增强加快推进世界一流大学建设的历史担当。三是融入事业发展，立足教学、科研、管理、服务等本职岗位和工作2

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分工，从我做起、马上就办、办就办好，增强“永远把职业当事业、无愧今天不负明天”的责任担当。

二、坚持有为才有位，导向鲜明引领实干风尚

综合运用干部集中换届、日常个别调整、向外推荐提拔等多种手段，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，落实“三看三优先”。一是攻坚克难看担当，优先提拔重用在推进办学体制机制综合改革、完成矛盾多难度大的重点发展任务、落实师生关注的复杂性大型民生工程等方面，敢于挑最重担子、啃最硬骨头，善于运用科学方法解决矛盾、推进发展的好干部。二是艰苦环境看作为，优先提拔重用在急难复杂条件下乐于吃苦积极作为、在粤东西北和滇西贫困地区扎根基层精准扶贫、在支援边疆和西部高校建设中克服困难潜心工作的好干部。三是日常履职看实绩，优先提拔重用在本职岗位上兢兢业业、任劳任怨，能够准确把握教书育人规律、思想政治规律和管理服务规律，想干会干、实干巧干，做出成绩、群众公认的好干部。

三、不让实干者吃亏，撑腰鼓劲彰显组织保障

为敢于担当者撑腰，为善于作为者鼓劲，干部底气便更足、干劲也更大。一是完善干部考核机制，激励干部干有所得、劳有所获。近5年，先后3次修订干部考核管理办法，着力健全干部现实表现、工作3

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业绩与收入待遇挂钩的制度安排，对完成工作出色、考核结果优秀的单位和干部，适当上调年度绩效。二是健全干部管理机制，做到严管和厚爱结合、激励和约束并重。在干部作风建设方面，强调转变观念、敢抓敢管，让不做“老好人”、不当“圆滑官”入脑入心，让不怕得罪人、不畏事情难蔚然成风。在干部兼职及取酬管理方面，一手抓规范，实行兼职总量控制；一手抓激励，在干部兼职报酬和成果转化的现金奖励、股权激励等方面，充分结合实际作出适当规定。三是建立容错纠错机制，包容无心之过、及时亡羊补牢。认真贯彻落实“三个区分开来”，对干部出于事业公心、出于发展需要，在推进广州国际校区和“双一流”建设等方面，由于没有经验借鉴、缺乏规律可循，“摸着石头过河”探索创新出现的错误，注重客观研判和综合分析，对不是人为造成、不可预见处置、不在控制范围等原因的，明确予以思想抚慰和宽容对待，同时启动纠错方案，及时堵漏补缺。公文

第二篇：新时代高校组织工作座谈会发言稿：建立科学机制规范选人用人

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新时代高校组织工作座谈会发言稿：建立科学机制规

范选人用人

新时代高校组织工作座谈会发言稿：建立科学机制 规范选人用人

党的十九大以来，电子科技大学对标一流大学干部队伍建设标准，完善选人用人体制机制，努力探索新时代高校干部队伍建设新途径。

一、立足实际，树立导向，统筹规划

立足学校实际，形成共同认识。电子科技大学教师队伍具有高端人才集中、思想思维活跃、海外教育背景丰富和年龄结构趋于年轻化等特点。学校党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，与深入剖析学校发展面临的主要矛盾有机结合起来，把科学规划摆进去，把干部队伍建设摆进去，多次专题研讨，形成高度共识。

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树立正确导向，确立基本原则。学校选人用人工作确立了坚持政治标准、突出实绩导向、重视基层经历和重视使用年轻干部等基本原则，努力选好事业发展的“领头羊”。近年来，一批德才兼备、实绩突出的年轻干部被提拔进入中层干部队伍。

紧抓发展契机，做好顶层设计。2017年学校进行了建校以来最大的基于一级学科的办学结构改革，拆分合并形成6个新的学院。为顺利衔接中层领导人员换届工作，保障推进学校“双一流”建设，干部工作提前介入，做好机构设置、干部职数和职能职责的充分论证，最终形成机构改革方案和换届实施方案，完成新一届中层领导人员选拔任用工作的顶层设计。

二、目标牵引，稳步推进，强化机制

党委牵头把关，建立有效机制。学校努力构建从严治党有效机制，把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，努力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的管党治党责任落实机制。

强化目标责任，科学分类施策。坚持问题导向、目标导向，系统分析不同单位在学校事业发展中的角色定位、发展方向、工作基础等特3

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点，科学分类，单独施策，制定与干部任期相一致的单位目标责任，激发干部干事创业活力，释放最大效能。

扩大民主参与，统一师生共识。学校充分利用教师干部大会、工会教代会、学术组织、统战团体等多渠道宣讲，广泛听取意见，不断优化工作方案，加强信息公开，提高公信力。

三、建立规范，精准遴选，加强监督

加强政策研究，做好制度建设。学校中层换届前，修订干部工作相关制度，形成较完善的制度体系。完善退出机制，畅通渠道，通过支持干部回归学术、担任专职组织员、转入普通行政岗位等方式，落实干部能上能下。

强化过程规范，把握关键环节。对选人用人各个环节全程纪实，纪实材料“一人一建档，一事一卷宗”，做到全员全程可追溯。采用定向与非定向推荐方式相结合，探索“N+X”的谈话推荐方式，换届期间共开展民主推荐会60余场，1000余人次参与个别谈话。

探索方法创新，加强日常监督。学校创新了证照管理方法，制作因私出国（境）回执卡，“一证一卡，证卡互换”。在对比分析近3年的考核数据的基础上，对院级领导班子整体优秀率或个人优秀4

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率连续3年排名靠后的，进行提醒谈话，对确不适宜在原岗位工作的进行岗位调整。依托学校的学科优势探索建立电子科大干部队伍大数据，进一步提高干部识别、综合评价的精准度和科学性。

第三篇：激励干部新时代新担当新作为座谈会发言稿（写写帮推荐）

激励干部担当作为的 理论思考与实践推进

担当作为是人的立身之基，是干部的重要品行。党的十八大以来，总书记多次对干部提出 “担当”的要求，并把它确立为好干部的标准之一。如何看待干部的担当作为，怎样引导和促进干部敢于担当作为并能够担当作为，已成为当前党的建设的重要课题。

一、担当作为是干部的重要品质和能力

干部是党的事业的骨干，承担着做决策、抓落实、破难题、解矛盾的诸多职责，和一般人相比需要有更加优秀的政治品质、更加优良的工作作风、更加优异的能力素质，唯此才能够承担起肩负的重任。担当需要勇气，同样也需要能力。这种能力突出体现在善于判断和理清是非，善于分析和解决矛盾，善于应对和化解危机，善于反思和纠正错误，善于抵制和防止不良诱惑。这就要求领导干部要有强烈的问题意识、清醒的政治头脑、娴熟的工作技能、睿智的解决思路。从这个意义上讲，担当作为不是口号的堆砌，而是以责任为前提，以能力为依托，以实干为支撑，以实效为目的所产生的综合效能。

二、激励干部担当作为是发挥干部积极性主动性创造性、推动伟大事业再创新辉煌的重要条件

要完成新的使命担当，亟须广大干部直面挑战、不惧困难、勇于担当、积极作为，以果敢、坚忍、苦干、实干的精神和高超的智慧、能力，作勇于担当作为的先锋和善于担当作为的表率。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面从严治党，加大从严管理监督干部的力度，党内政治生活气象更新。党的各级组织要直面现实，研究和抓住影响干部干事创业、担当作为的关键症结，在严管中不忘厚爱，在约束中增强激励，通过公平有效的激励，调动广大干部的积极性主动性和创造性，巩固党的十八大以来全面从严治党的积极成果，为建设高素质专业化的干部队伍提供强劲的动力。

三、加强组织培育和建设，创造干部担当作为的良好环境

加强党性教育，努力培育提升干部担当作为的品质和能力。加强党性教育，需要正视现实的压力和困扰，引导干部认识和处理好理想信念与学识能力的关系，建功立业与求真务实的关系，遵纪守法与为官有为的关系。

完善干部制度，为担当作为的干部提供广阔的空间舞台。各级党组织应把培养、考核、选拔任用有担当的干部，作为干部制度改革的重要内容，为敢于并能够担当的干部成长发展提供有效的制度保证。

规范党内生活，凝聚汇成干部担当作为的整体力量。努力把因缺乏经验、先行先试中出现的失误错误与明知故犯的违纪违法行为区分开来，把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误与明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，把为推动发展的无意过失与为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

忠诚干净担当务实苦干实干 以新气象新担当新作为加快推进xx振兴

xx是辽西北欠发达地区，经济总量在全省排名靠后。特别是近年来，政治生态遭到严重破坏，经济发展出现下滑，历史遗留问题集中凸显。如何解决这些困难和问题，唯有认真贯彻落实总书记关于深入推进东北振兴重要讲话精神，撸起袖子加油干，才能干出一片新天地，干出一个新xx!

第一，全力以赴抓招商上项目。发展是解决xx全部问题的关键，而发展必须以项目为支撑。针对xx项目储备少、项目质量不高、有效投资不足的实际，我们深入实施“双招双引”一号工程。春节上班伊始就召开了项目年动员大会，层层分解任务，层层压实责任。建立了市级领导包扶以及月调度、季通报、年拉练总结等系列制度。

第二，全力优化营商环境。针对企业和群众对营商环境反映强烈的问题深入开展调研，召开了企业家代表座谈会，列出了问题清单。大力推进“放管服”和“最多跑一次”改革，开展“双进双解”活动，先后向社会公布两批、114项便民和解决企业“办事难”新举措，制定了服务企业10条措施，开通了“兴企便民服务直通车”，建立了服务企业和项目的“管家制度”。

第三，坚定不移推进重点领域改革。针对xx体制机制僵化、发展活力不足的现状，切实加大了重点领域改革力度。深化国企改革，建立了“1+1+N”制度体系，组建9个国有企业集团。央企“三供一业”分离移交工作全面完成，厂办大集体改革取得阶段性进展。

第四，坚决打赢“三大攻坚战”。针对xx政府债务和养老金支付风险问题，制定了政府债务化解三年行动方案。创造性地推出“收入保险”和“健康保险”两个扶贫项目，确保了建档立卡贫困人口脱贫和住院医疗费用零负担。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，强力推进中央环保督察反馈意见整改落实。

第五，千方百计为百姓办实事解难事。由于历史原因，xx一些民生问题长期得不到解决，经常引发群众上访。对此，我们本着尽力而为、量力而行的原则，今年办理了15件民生实事，受到群众好评。特别是针对群众反映突出的“办证难”“回迁难”问题，我们坚持一个案件、一个牵头领导、一个工作班子、一套解决方案，抽调精干力量，强力推进解决。

第六，坚持以上率下转作风。近年来，由于xx政治生态遭到严重破坏，一些干部主动作为的劲头不足，不愿为、不敢为、不能为的现象十分突出。面对这些问题，作为政府主要领导，要真正发挥头雁效应，就必须以上率下，真正做到“四个一”，即破解难题要一马当先，应对挑战要一往无前，推进落实要一丝不苟，廉洁从政要一尘不染。

恪尽职守真抓实干 为建平振兴发展贡献力量

认真贯彻落实总书记关于担当作为的重要讲话精神，建平县坚持“干”字为先、“实”字为要，形成了政通人和、风清气正的政治生态和干事创业、加快发展的良好局面。

一、扛起党建这个“第一责任”，敢抓敢管、严抓严管，在修复政治生态上下功夫。为打开工作局面，我把重点放在了抓班子、带队伍、强党建、树正气上。不论大会小会都亮明态度，要坚持正确的选人用人导向，只要品行端、想干事、能干事、群众认可，就可以用;每有空闲时间就下乡调研，一对一与干部谈心交流，征求对县委的意见和建议。同时，要求全县党员干部向我看齐、从我做起，形成领导带头、以上率下的良好氛围。经过半年多的努力，全县的政治生态逐渐向好，广大干部的精神状态一天比一天好了起来。

二、坚持发展这个“第一要务”，攻坚克难、真抓实干，在推动振兴崛起上下功夫。为了扭转建平“一铁独大”的局面，在充分调研基础上，提出了实施“项目立县、产业牵动、城乡统筹、绿色发展”四大战略，壮大“矿业加工、家居建材、现代农业、特色旅游”四大产业的发展思路。在工业上，明确了“以矿为基、多元发展”的发展理念，坚持每月带队外出招商，仅2018年就实施500万元以上项目88个，总投资达128亿元。在农业上，提出了建设绿色有机农产品大县的目标，目前已发展杂粮杂豆种植9.2万公顷，杂粮产品远销欧洲、东南亚等多个国家和地区。在当前宏观经济下行等不利形势下，建平经济呈现出结构不断优化、指标稳定增长的态势。

三、突出稳定这个“第一保障”，直面问题、正视矛盾，在破解信访难题上下功夫。由于历史原因，建平过去信访问题很多。我感到，关系到百姓切身利益的事情，决不能拖，也不能躲，更不能新官不理旧账。为此，我召开信访联席会议，一个一个分析研判、一个一个加以解决。比如，针对设施农业大棚闲置问题，通过分流、转包、拍卖等多种手段盘活利用;针对城区拆迁难、办证难等问题，开展了专项整治，坚持做通思想工作和依法拆迁并举，加快了回迁安置进程。经过集中梳理和攻坚，全县信访难题得到逐步化解，呈现出和谐稳定的良好局面。

四、围绕民生这个“第一目标”，强化弱项、补齐短板，在繁荣社会事业上下功夫。为把脱贫攻坚抓实抓好，我们把产业扶贫作为根本性、战略性举措来抓，探索出了杂粮种植、生猪养殖、肉羊养殖、低保兜底和就业安置、“扶贫产业园”增收“5个全覆盖”的扶贫路径，走出一条产业全覆盖、收入多渠道的“五位一体”扶贫路子。

坚持严管与厚爱结合 着力推动干部勇于担当作为

激励干部担当作为是一个新的课题，党的十九大以来，我们也围绕这个课题进行了一些探索实践。特别是前一段时间，为贯彻落实好中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，按照中央纪委的部署要求，我们在省委组织部等有关部门的大力支持下，开展了专题调研。我们感到，推动干部担当作为，既是紧迫的现实任务，也是重要的长期任务，更是一项系统工程，其中很重要的一个方面，就是形成激励干部担当作为的有效制度机制。

作为纪检监察机关，党的十九大以来，我们立足职责职能，坚持严管和厚爱、激励和约束并重，在推动干部担当作为方面，特别是制度机制建设上做了一些实践探索，主要有以下几个方面。

第一，强化政治监督，积极引导干部担当作为。实践中，我们感到，只有坚持把监督挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题，而不是事后查处，才能有效激励干部担当作为。一是围绕压实管党治党政治责任，我们代省委起草了《关于运用监督执纪“第一种形态”办法》，不断拧紧管党治党螺丝。二是制定实施《关于巡视整改日常监督暂行办法》，明确党委(党组)履行巡视整改政治责任等5个方面重点监督内容，探索破解日常监督难题。三是通过完善工作机制，积极推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督协调联动，把不担当不作为问题纳入重要监督内容。

第二，持之以恒正风肃纪，以纪律从严督促干部担当作为。实践中，我们坚持实事求是、宽严相济，深化运用“四种形态”，精准发现问题、精准把握政策、精准作出处置，不主观片面，不随意放大或缩小，真正做到对干部负责。一是注重四个“紧密结合”。紧密结合中央巡视整改，紧密结合加强基层党风廉政建设，紧密结合巩固拓展落实中央八项规定精神成果，紧密结合整治选人用人不正之风，树牢干部勇于担当作为的“风向标”。二是建立跟踪回访机制。加强对受处理干部的跟踪回访，探索做好执纪审查“后半篇文章”。三是强化精准问责。持续加大追责问责力度，以问责倒逼责任落实，推动担当作为。

第三，探索完善保护性措施，用真诚关爱鼓舞干部担当作为。严格落实“三个区分开来”要求，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，在监督执纪问责中精准运用保护性措施，为干部担当负责。一是积极推进谈话函询采信工作。二是建立容错纠错机制。三是建立澄清正名机制。目前，大连、抚顺、本溪、辽阳、xx等市纪委制定了信访举报失实澄清反馈办法。大连市纪检监察机关及时为10名干部澄清问题，取得了较好的政治和社会效果。

加强舆论引导 营造激励干部担当作为的良好氛围

总书记高度重视干部队伍建设，对激励干部担当作为提出明确要求。按照中央和省委部署，省委宣传部将激励干部担当作为舆论引导当作重要任务，高度重视，精心组织，扎实推进，在全省上下努力营造干部担当作为、干事创业的良好舆论氛围。

一是及时安排部署，切实做好舆论引导。省委宣传部将我省加强干部队伍建设的重要部署、具体举措、成果成效纳入全年宣传报道重点内容，及时作出安排部署，先后印发《关于加强优秀基层党员干部宣传报道方案》《关于做好“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动宣传报道的通知》等，组织省内主要媒体积极做好我省关于激励干部新时代新担当新作为的工作宣传、成绩宣传和典型宣传。

二是做好政策解读，树立干事创业鲜明导向。通过组织省直主要媒体刊播言论评论等形式，全面、准确宣传中央和省委关于激励干部担当作为的政策措施和安排部署。辽宁日报、辽宁广播电视台开设“激励干部担当作为”“振兴发展靠人才”等专栏，及时宣传解读省委、省政府出台的相关政策，刊发权威报道和深度解读文章，取得良好反响。

三是突出典型引领，激励广大干部见贤思齐。强化正向激励引导，组织省内主要媒体大力宣传新时代新担当新作为的典型代表，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，使对标好干部标准蔚然成风。辽宁日报、辽宁广播电视台开设“驻村日记”“最美基层干部”“辽宁好人·时代楷模”等专栏，深入报道我省优秀干部的先进事迹和优良作风。同时积极选树一批好干部典型，创作出一批文艺作品，集中展示我省干部良好形象。

四是持续跟踪报道，保持宣传报道热度。统筹运用新闻宣传、社会宣传、文艺宣传、网络宣传等多种形式，对我省召开的各类干部工作会议、出台的关于干部队伍建设的各项措施以及“兴辽英才计划”等重点人才工程进行跟踪宣传报道，确保宣传进程不断、力度不减、热度不降，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性。

五是加强全媒宣传，营造浓厚舆论氛围。围绕激励干部担当作为这一主题，综合运用多样化的传播方式和平台进行全媒体、全方位、立体式宣传。在做好报纸、广播电视等传统媒体宣传报道的同时，用活用好“两微一端”等新媒体，生动解读中央和省委关于干部队伍建设的政策措施，大力宣传我省坚持正确选人用人导向、营造风清气正政治生态的有力举措，讲好广大干部凝心聚力投身辽宁振兴发展的生动故事，营造激励全省干部担当作为、干事创业的浓厚氛围。

探索创新多措并举 激励干部担当作为

近年来，沈阳市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时期好干部标准，认真贯彻中央和省委关于激励干部新时代新担当新作为有关文件要求，探索创新、多措并举激励干部担当作为，为新一轮振兴发展凝聚了共识、汇聚了力量。

突出政治引领，充分激发担当作为的内生动力。坚持把总书记关于激励干部担当作为的重要论述作为根本遵循，强化教育培养，引导广大干部进一步统一思想认识、提高担当能力。一是强化理论武装、增强担当的责任感。把学习贯彻总书记在东北考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神作为首要政治任务和头等大事，分层分类、分期分批开展领导干部集中轮训，筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基。二是加强党性锤炼、铸就担当的宽肩膀。加强和规范党内政治生活，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育，解决好干部的思想“总开关”问题。三是注重能力锻炼、提高担当的真本领。

采取扎实举措，努力打造担当作为的干部队伍。始终坚持新时期好干部标准，注重树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，注重用制度为敢于担当、干事创业的干部撑腰鼓劲、保驾护航。一是树立鲜明用人导向。紧紧围绕振兴发展需要选人用人，制定出台《关于坚持和贯彻正确选人用人导向的若干意见》，大胆提拔重用在振兴发展中敢于触及矛盾、迎难而上的干部。二是不断增强制度保障。为激励引导党员干部主动履职尽责、担当作为，制定实施了《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，并制定实施办法，明确容错纠错范围边界和工作程序。三是注重正向激励干部。深入开展职务与职级并行工作，有效解决基层公务员“晋升难、职务低”问题。

强化约束引导，积极营造担当作为的良好氛围。坚持正向激励和反向约束相结合，不断营造以担当作为为荣、以懒政避责为耻的干事创业氛围。一是集中开展专项整治。结合落实中央巡视反馈意见整改工作，于今年7月启动专项整治，对13个县(市)区和部分市直单位进行督办检查，重点查找领导干部不担当不作为问题。二是加大处置和曝光力度。强化警示教育提醒，对“不担当、不作为”问题进行严肃处理。2016年以来，在全市共处理“不担当、不作为”问题124件，对83名人员给予党纪政纪处分。三是发挥示范引领作用。通过深入调研，发现和选树了一批敢于担当、奋发有为的好干部典型。

第四篇：新时代高校组织工作座谈会发言稿：锻造高素质敢担当的后备干部队伍

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新时代高校组织工作座谈会发言稿：锻造高素质敢担

当的后备干部队伍

公文 新时代高校组织工作座谈会发言稿：锻造高素质敢担当的后备干部队伍

后备干部培养关系事业薪火相传，关系长远发展。近年来，我校积极探索集中调整、定期分析、动态管理、育用并举的后备干部工作体系，让想干事敢作为者有机会，让能干事善作为者有舞台，着力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的后备干部队伍，为学校事业发展储能蓄力。

一、整体谋划，加强后备干部队伍建设规划

后备选拔重在系统性。首先是要树立正确导向、建立良好生态，导向正、生态好，就容易有一茬一茬的年轻干部成长起来、涌现出来。校党委每4年进行一次后备集中调整，立足事业选人，不拘一格择才，同时结合基层换届、竞争上岗、专项工作动态调整。在后备库的基础2

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上，分层分类制定培养方案，拓展锻炼平台，落实培养措施。

后备培养贵在前瞻性。后备干部培养立足当前、面向长远，需加强顶层设计、前瞻思考。学校努力围绕办学定位和建设任务，从干部个体成长和事业整体发展两个维度双向规划后备培养使用，既坚持“目中有人”，结合干部熟悉领域、性格特点、发展潜力、培养方向和“补短板”要求制定个性化培养方案，也着眼“后继有人”，从教学、科研、医疗和管理多条线进行布局，分类分层建立名单，合理设计培养路径。

后备活力根在梯次性。源头活水，方成清渠。组织部源头参与师资队伍、管理人员队伍、辅导员队伍建设，延伸发现、识别、跟踪培养干部的“触角”，加强近距离接触，建立从党校扩展性班次中发现后备的机制，抓好后备的后备。

二、分类培养，针对不同类型干部精准施策

高校干部组成多元。如何针对不同类型人员，差异化培养、精准“滴灌”，是我校后备干部培养关注的重点。

“双肩挑”干部重思想锤炼，有的放矢地推动“换肩挑”，用好“双带头人”培育工程，目前学校“双带头人”的支部书记达81%，3

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成为干部重要来源。管理干部重素质提升，一方面针对能力弱项和经验盲区，有意识地加强复合业务培养，压担子、搭梯子、教法子；另一方面，完善双线晋升，畅通多途径发展。学工干部重多层历练，探索递进式培养，扎实一线带班经历，“墩好苗”、起好步；把选派第一驻村书记、团县委书记等作为历练平台，有几次“热锅上蚂蚁”的经历，增强工作适应面和受挫力。医院干部重轮岗交流，出台《推动附属医院干部到学校交流任职的意见》，加强面上锻炼，解决好能出能回等干部关心的问题，促进有序交流。

三、思想建设，发挥好党校教育主渠道作用

理想信念是魂，思想建设的深度直接影响着成长发展的高度。高校年轻干部一方面教育背景好、学习能力强；另一方面大部分从校门到校门，缺乏政治考验和党性锤炼。要用好党校教育这个主渠道。

在培训内容上要突出重点，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、全国高校思政会精神等作为理论教育的主要内容，锤炼对党忠诚的政治品格，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，引导年轻干部自觉践行忠诚干净担当的要求。在培训目标上要结合中心工作，党校培训如果脱离中心工作只能是纸上谈兵，必须围绕阶段性重点任务，如“双一流”建设、加强基层党组织建设等，组织专题辅导和交流讨论，把学习培训与推动发展相结合。在培训形式上强化4

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实践学习，组织广大年轻干部教师到国家重点行业和单位实践考察，接受国情教育，强化服务国家战略、加快建设一流大学的责任感使命感。

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第五篇：新时代高校组织工作座谈会发言稿：为一流大学建设提供坚强组织保障

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新时代高校组织工作座谈会发言稿：为一流大学建设

提供坚强组织保障

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K J.cOm 3 新时代高校组织工作座谈会发言稿：为一流大学建设提供坚强组织保障

一、始终坚持“又红又专”双肩挑

党的十九大报告提出，建设高素质专业化干部队伍。学校党委深刻领会“高素质”和“专业化”的时代内涵，坚持不懈推进“又红又专”双肩挑干部队伍建设。

一是强调政治素质好。政治素质是高素质的第一要义，也是“红”的根本要求。学校党委始终把政治标准放在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，充分发挥各级党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，使选出来的干部“四个意识”牢固、2

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“四个自信”坚定，组织放心、群众满意。二是强调思想境界高。思想境界是一个干部道德品行、专业精神和内在动机的综合体现。一个重要的理念和做法是“找没想当干部的人做干部”。实践证明，有能力却没想当干部的人，一旦接受组织决定，就会把当干部作为一份责任、一种义务、一项事业，不计个人得失，淡泊名利，办事出以公心，全力投入，不辱使命。三是强调专业能力强。我们认为，高校干部的专业能力强，不仅体现在管理能力上，而且必须懂业务，熟悉了解人才培养、学术研究规律。学校党委坚持选拔业务好、综合素质高的同志做干部，在服务一定年限后，再安排回到业务岗位。因此，党政互换、能上能下在清华大学是一种常态。

二、激励干部新担当新作为

中共中央办公厅最新印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要大力教育引导干部担当作为、干事创业。学校党委注重通过树立导向、健全机制、从严要求等方面，引导干部敢于负责、勇于担当，争做改革的促进派、实干家。

一是树立正确用人导向。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，工作和事业上给信任、加压力。加强文化建设，校领导班子带头，要求干部努力践行“自强不息厚德载物”校训、“行胜于言”校风和“爱国奉献追3

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求卓越”传统，教育干部“保持亲密的同志关系”，营造风清气正的选人用人环境和奋发向上的干事创业氛围。二是完善干部激励机制。主动适应新变化，健全新时期双肩挑干部制度，通过减免教学工作量、发放管理工作津贴、批准带薪学术休假、支持学术发展等系列措施，全力支持双肩挑干部全面发展，解除后顾之忧，全身心投入管理工作，担当作为。三是从严监督管理干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。要求干部自觉做到工作奉献上“快半步”，荣誉待遇上“慢半步”。加强日常监督，在个人事项查核、经济责任审计、企业兼职、因私出国（境）管理等方面坚持抓在日常、严在经常。开展点名道姓的警示教育，用身边人教育身边人。

三、悉心抓好后备干部队伍培养

风物长宜放眼量。建设高素质专业化干部队伍，必须从源头抓起，加强后备干部队伍培养。

一是做好后备干部队伍规划。坚持每3至4年开展一次后备干部调研。定期推动后备干部培养，重视后备干部使用，成熟一个、使用一个，努力形成合理干部队伍梯队和结构。二是加强教育培训和实践锻炼。通过举办青年干部学习班、系所干部专业化能力培训班等提升后备干部的政治素质和专业化管理能力。组织开展院系与机关后备干部双向挂职锻炼，在实践中拓宽视野、积累经验、增长才干。三是制4

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定个性化培养方案。根据不同干部的特点，学校和院系一起为其制定个性化培养方案，合理规划成长路径，统筹好业务成长和管理工作锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板，促进全面成长。来

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