忠于企业 认真敬业 勇于担当 包容他人大全

第一篇：忠于企业 认真敬业 勇于担当 包容他人大全

忠于企业 认真敬业 勇于担当 包容他人 港电公司 冯国良

忠诚是必不可少的职业品德

忠诚是做人最优秀的品德。一个人任何时候都应该坚守忠诚。大的方面我们要忠于自己的国家和民族，小的方面则是在日常生活与工作生活中忠于我们的组织、我们的领导、我们的团队、我们的工作、我们的家人、我们的朋友，我们自己的做人原则等等。

忠诚是尽心尽力，忠于人、勤于事的一种宝贵情操，也是职场最 值得重视的美德，它甚至可以被看做是组织得以发展进步的第一推动力。这也是为什么几乎所有组织都把忠诚度作为用人最基本前提的原因。每个组织的发展壮大都 离不开员工的忠诚。只有全体员工对组织心怀忠诚，大家才能心往一处聚，劲往一处使，进而最大程度地发挥出团队的力量，这样才能让我们的组织更快的驶向成功 的码头，自己也能获得更大的成就感。

忠于组织和原则 哈佛大学教授乔西亚·洛伊斯早在1908年《忠诚的哲学》一 书就提出：“忠诚自有一个等级体系，也分档次级别：处于底层的是对个体的忠诚，而后是对团体，而位于顶端的是对一系列价值和原则的全身心奉献。”他还进一 步阐述了忠诚的三类表现：一类是忠诚于个体，即对某个人忠诚，比如企业领导等;一类是团体，比如所在的部门或企业本身;另一类是对一些原则的忠诚，比如信 仰、思想或操守等。

我们要明白：一旦加入了一个单位，我们的命运就开始与它紧密相连，公司的兴衰成败也就预示着个人的兴衰成败。在日常工作中一定要体现出忠诚的自觉性。自觉维护单位的利益，这也是忠诚于单位利益的最直接表现。

忠诚要求我们要服从、执行领导或团队的命令。当然，这种服从和执行要理智而不盲目，要以企业的利益为基本出发点，进行更全面的考虑，并反馈自己的意见。

真正忠诚的员工不仅仅忠诚于领导，而是对工作、对自己的忠诚。他们把对领导个人的忠诚，上升到对组织和原则的忠诚，表现为对工作绝对的责任感。

忠诚于公司，公司才能得到发展。好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且还认为自己必须为企业做些什么。而这当然不是用嘴巴说说就可以的，他往往还需要接受一些考验。特别是，在公司经营出现危机的时候，往往最能检验员工的忠诚度，也最能体现忠诚的可贵价值。

忠诚不仅仅是个人品质的问题，更会关系到公司和组织的利益。忠诚有着其独特的道德价值，并蕴含着极大的经济价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工，能给他人以信赖感，让领导乐于接纳。最后，在赢得领导信任的同时，他更容易为自己的职业生涯带来意想不到的好处。

时代发展需要勇于担当的主人翁精神。在《现代汉语词典》中的注解里，担当就是“接受并负起责任”。勇于担当就是一事当前，勇挑重担、敢于负责。担当是一种精神、一种态度，更是一种能力、一种品质。当前，我市正处于改革发展的关键时期，稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的工作任务十分繁重而艰巨，迫切需要每个人都能像李超同志这样勇于担当，不论外部环境如何变化，始终保持强烈的主人翁意识，始终坚定发展的信念不动摇，切实肩负起历史的重任，以高度的责任感、饱满的精神状态和良好的工作作风扎实工作，乘势而上。事物的发展不会总是一帆风顺，我们的改革发展过程也必定充满坎坷和艰辛，只有充分发扬勇于担当的主人翁精神，才能凝聚人心、鼓舞斗志，开拓向前，才能摆脱困难，突破发展瓶颈，不断开创新局面。

个人的成长需要勇于担当的精神品质。“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。传统文化强调了由“自强”到“载物”的担当过程，个人的发展离不开集体，更离不开勇于担当的精神品质。勇于担当的主人翁精神源于强烈的责任感。将个人的事业追求融入到企业的发展之中，融入到改革发展的事业之中，因为勇于担当，能够守得住平凡与寂寞，能够始终保持进取的激情，才能在人生道路上越走越好。一个人的目标追求越高远，越容易激发出自身的最大潜能。将个人的发展置于一个更加广阔的舞台，在担当中实现自我人生价值，在奉献中创造更大社会价值。

敢担当方能有作为。面对改革发展滚滚洪流，舍我其谁的担当意识便是破浪前行的一叶风帆。站在历史与未来的交汇点，我们每个人都要像李超那样，把职业当事业、把职责当使命，用行动践行阳光精神，在推动新一轮第三次创业和建设“强港梦”的伟大实践中建功立业。

最值得被敬重的，常常是认真敬业的人

认真具体到员工就是敬业，简单说来，就是敬重自己的工作，将工作视为自己的事情。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。敬业糅合了一种使命感和道德责任感，这种道德责任感在当今社会已经成为一种最基本的做人之道，也是每个人成就人生事业的重要前提。

阿尔伯特·哈伯德说：“一个人假使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，你同样会获得人们的尊重;即使你的能力无人能比，假设没有基本的职业道德，就一定会遭到社会的遗弃。

敬业精神，作为现代人应该具备的职业道德，是责任心在职业上的体现。现实中，很多年轻人并不是因为没有才华和能力找不到工作，而是因为缺乏敬业精神。

很多职场中的人特别是一些职场新人，他们把忠诚看成是管理者 愚弄下属的工具，把敬业当成老板监督员工的手段，认为灌输忠诚和敬业思想的受益者是企业和老板。其实不然，有位成功者说：“自身价值的创造和实现依赖于忠 诚敬业。”忠诚敬业铸就信赖，而信赖铸就成功，一旦养成忠诚敬业的习惯，就能主动对老板与企业负责，面对引诱不为所动，对于工作忠于职守，认真负责，这样 就能让自己的有限资源发挥出创造无限价值的能力，从而争取到成功的砝码;另一方面老板也会因此对你承担一份义务，会同样忠诚地对待你，会投入精力和资本培 训你、重用你、提拔你。这样你也就永远无须担心有一天会失业。所以，忠诚敬业就是一种安全有益的职业生存方式。

包容是一种素养

一个人素质的高低，有着很多方面的决定因素。譬如：“诚实，善良以及广博的知识面，”但我以为，包容更是衡量一个人素养高低的米尺。所以说：“包容是一种素养。”

再我看来，素养是文明，礼貌，宽容，博才的凝聚。是养成良好素养的必备条件。包容铸就文明，文明简化矛盾。宋朝的韩琦一次与范仲淹议事时，意见不合，范仲淹拂袖而去，此时，韩琦自后一把拉着范的手说：“希文，有啥事不可以再商量呢？”此时，韩琦和气满面，范仲淹见此情景，气消了。可见，有韩琦这种度量，则何事不能办成呢？所以说，文明可以使包容之果更加丰硕。

包容成就风尚。所谓风尚，大而言之，广义矣。然而在我这里，单指礼貌。礼数在我们现实生活中极其重要，有了良好的礼数，你可以结识四海之内的朋友，进而学习他们良好的精神风貌，结合他们中所适合你胃口的，将他们很好的吸收，消化使他们融入你的血肉之中。渗透到你的灵魂深处，这个时候那些优良的美德已经数上了你的名字，礼貌简单易行

风尚由此形成。

包容是一种素养，它可以铸就及时，成就风尚，造就英才，让我们做一个有素养的人包容生活的不完美。

在工作中当你做到忠于企业，认真敬业，勇于担当，包容他人。你就会发现生活处处是精彩，工作也不是一成不变的乏味。将工作当做自己经营一生的事业，你将活得更加精彩。

第二篇：忠于企业敬业爱岗演讲稿

忠诚企业爱岗敬业演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，各位来宾： 大家好!我是来自xx煤矿运销科的xx。以我的理解浅显的说：感恩，责任，忠义是一个人成功的核心品质，也是企业成功的核心基础。如果从政界来说，党就是我们的组织，它领导着一切。对于单位来说，潞安集团就是我们的组织。一个人单打独斗已成为历史，个人英雄成不了大事，自古至今，没有哪一个英雄凭一己之力成就天下，只有团队才能制胜。我们为什么跟着组织?因为有了组织才有了团队，有了团队，才有了力量。大家知道西游记的故事，师徒四人艰苦跋涉，历经苦难，最终取得正果，其中有一个人比较特殊，那就是猪悟能，俗称猪八戒。猪八戒的性格大家都知道，好吃懒做，谈残好色。但是最终他也取得了正果。好奇的记者采访到他，就问：根据研究者对成功人士的性格分析，你并不具有成功人士的素养，为什么会取得如此的成绩? 猪八戒当时对记者说了一句非常科学的话，俺是跟了一个好团队啊~。猪八戒如果没有师徒四人的组织，他的组织会在高老庄，以猪八戒的性格，好色肯定会挨揍，贪财必定要进监狱。如果不是猴哥经常呆子!呆子!的鞭策他，猪八戒是不会有如今的成绩。李大钊说青年者，人生之王，惟知跃进，惟知雄飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，敏锐之直觉，活泼之生命，以创造环境，征服历史。我们青年人，作为祖国建设事业的生力军和新长征路上的突击手，如何在企业体现感恩、责任、忠诚?如何在平凡的岗位上做出不平凡的事业? 面对这一连串的发问，我得讲一讲我们的单位，潞安集团下属企业——王庄煤矿运销科。我们运销科的特点就是青年人占多数。单位制定的以人为本，爱岗敬业，创新发展，质量过硬的理念充分体现了感恩、责任、忠诚的精神。我们在这一理念共同的训导下，坚持不懈的开展，奋发有为、积极进取、勇创佳绩工作局面，企业核心的竞争力大大增强。2011年，我大学毕业融入了xx煤矿运销科的团队中。单位的储、装、运、快速装车系统也竣工了。面对新系统的挑战，我们年青的团队没有畏惧，勇往直前，不断学习。有问题团队一起讨论，一起解决，最终新系统被我们团队所掌控。新系统的加入，也使我们装车的质量与速度更佳卓越。装车时间由原来的单车2分钟/节缩短为40秒/节，装车能力达到1000万吨/年以上，有效节约装车生产成本，提高经济效益。毛泽东曾说过，一个篱笆要三个桩，一个好汉要三个帮。创新王庄、幸福王庄，是需要我们大团队共同开创。青年朋友们!无论你身在何处，无论你目前怎样，只要你志存高远、乐于贡献，你的人生就充满了快乐和希望!不忘滴水之恩，终当涌泉相报。愿我们牢记党和人民的希望与嘱托，团结一心，携手并进，进一步落实感恩、责任、忠诚的精神，奔向明天、创造辉煌，去谱写更加壮丽的青春乐章!谢谢大家!篇二：演讲稿]忠于职守 爱岗敬业

演讲稿]忠于职守 爱岗敬业

忠于职守 爱岗敬业

——当一名罗文式的好员工

《把信送给加西亚》——一名美国军人的英雄传奇！

《把信送给加西亚》——一个关于忠诚、责任与执行力的故事！19世纪末，美国因支援古巴独立运动与西班牙发生战争，宣战前，美国总统麦金莱急需把一封重要的信要交给古巴的反抗军领袖加西亚将军。然而，没有人知道将军在哪儿。总统把这个任务交给了罗文，罗文接到信后并不追问加西亚是什么人，在哪里，他出发了。一路上，罗文凭借自己的智慧和古巴反抗军的帮助，两个星期后把信送到加西亚将军手中，并且还带回了加西亚将军派来协助的人。这一传奇故事已流传百年，长久不衰。它倡导对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动了企业和社会的发展。罗文精神是一种人类的精神。它使我们受益匪浅，足以决定今后我们对事的态度，决定我们对自身心态的调整！企业需要罗文精神，社会需要罗文精神，任何一项事业都需要罗文精神，个人的成长、成才与成功更需要罗文精神。

追求完美、追求卓越是每个人一生努力的方向。“夸父追日”“精卫填海”“愚公移山”等是古人为追求理想所表现出的坚忍不拔的精神；而今，我们用“体现个人生存价值”“实现自我”“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的，要想达到多数人认可的成功标准，个人素质的高低就是不可或缺的重要因素。首先，要具备能够让人放心把“信”交给自己的资格。当麦金莱总统需要一个特使时，军情局推荐了罗文。显然，军情局不会仅仅有罗文，但罗文却是最具备“送信”条件的人。因为他专于自己的职业，是可以信任的人。可以这样说：机会总是为有准备的人提供的。

也许从小受环境的影响，养成了我做事缺乏主动的性格。在工作中，我缺少主动性，只知道按部就班、日复一日地工作。在我的意识里，只要自己干的工作对得起自己拿的薪水就行了。很少去思考如何才能把工作做得更好，怎样才能让我现有的工作得到提高。正因为对自己没有信心，很多时候，选题没有去做，就认为自己做不好，或者稍微遇到一点儿阻力就放弃了。

其次，要给自己确定目标。一个人想要成就一番事业，就要在个人成长的不同时期确定阶段性可实现目标，目标确定的不合理，会影响实现的可能性。目标过高或不切合实际，或者没有目标则更加不可想象。现在，罗文精神就是我的目标，做任何做事情最主要的就是需要毅力，有了毅力，任何事情都可以完成。或许，就是这份毅力，会帮助我做出想要的书。

忠于职守，爱岗敬业，是每一个热爱事业、有责任心的人的标准。因为忠诚使人赢得尊敬，因为敬业使人得到充实、获得成功，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。

第三，要用行动和事实证明自己所具有的素质和能力。罗文在接受命令时，毫无条件地服从。在遇到困难时，积极去想办法化解危机。而我，在接受领导布置的任务或者执行一个选题的时候，很多时候缺少这种积极主动的承担精神，经常把领导布置的工作当成不得不去完成的任务。在这种意识的驱使下，自然不会把工作看成一件快乐的事。其实，无论生活还是工作，很多事情并不是自己做不好，而是没有去努力做。要知道，事实胜于雄辩！

第四，要学会与同事间的合作，每一个成员都要最大限度地发挥自己的能力和长处。有时我曾想象假如自己处在罗文那个位置，生活在罗文那个年代，我能否有如此惊人的毅力，去把信交给加西亚呢？现在的我不能确定。但今后，我也要锻炼自己拥有罗文式的精神。

从另一面看，罗文能完成任务，除了靠他的忠诚、主动、机智、勇敢和毅力等个人品质以外，还有良好的外部环境，那就是上司的知人善任，上司对下属的充分了解和绝对信任，就是一个能够让罗文自由发挥才能和创造力的宽松环境。作为领导者，要学习麦金莱总统和 阿瑟?瓦格纳上校，能够把信毫不迟疑地交给罗文。但是，作为单位的一份子，不应过多地考虑让你送信的人是不是“麦金莱”或“瓦格纳”，应该坚定不移地去做“罗文”！

当然，罗文还有优秀的向导和战友，它并不是传奇式的孤胆英雄。集体的能量是巨大的，即使是英雄，离开了集体，离开了团结协作，也会很难完成任务并取得成功！这就好像我们的图书出版需要编辑、制作、美编和发行通力合作，才有可能制作出令人满意的图书，获得满意的社会效益和经济效益。

一本小书教会了我：企业中的每名同事都有一个位置，不管在任何位置上从事着任何工作，只要你踏踏实实、本本分分、竭尽所能地去做了。你，就是一位了不起的人！岗位没有轻重之分。领导的职责是决策，普通职工的职责是执行，英明的决策加上坚定的执行才能让事情更加完美！我们要在工作中充分发挥自己的能动性，把工作做到尽善尽美，那就是我们的职责！是我们通向成功之路的钥匙！爱岗敬业演讲稿

尊敬的各位领导,各位同事: 我是来自xxx公司的一名基层员工。我的名字叫xxx。很荣幸能有这么多的领导同事们在这里聆听我的演讲。我演讲的主题：爱岗敬业、奉献忠诚。一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以演奏出美妙乐章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芬芳；一座房屋，需要基础的坚实支撑，否则难以实现傲然挺立；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业，无私奉献。

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”作为建筑行业现场工作的人都知道，现场作业强度大、工作环境比较艰苦。但是我们仍然在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出，而我们公司正因为具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场竞争中稳步前行，取得业绩，赢得荣誉。身为青年的我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把公司当成一个家的时候，你会发现自己所做的一切都具有非比寻常的意义。

爱岗敬业也是一种态度。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说 ：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问企业为我们做了什么，而要问我们为自己的企业做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务的时候，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对？当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难。当我们选择后者并付诸于行动之后，我们身上隐蔽存在的人生价值会渐渐凸显出来，就像经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香暗香弥漫，尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信——这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗。爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进；享受工作给自己带来的快乐和充实感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。爱岗敬业还是一种美德，而美德不是一朝一夕的偶尔所成，它应水滴穿石潜移默化地贯穿于我们的日常生活中，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的生命会更有意义，我们的的公司也会更加繁荣强大。

爱岗敬业不只是随口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的力量。爱岗敬业，誓言无声，让我们从现在做起，践行这份誓言，闪亮你的青春。

谢谢大家！篇四：2014企业爱岗敬业演讲稿 2014企业爱岗敬业演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

现在，我最想问大家一个问题，在我们公司，有九成是年轻员工，请问你们，你为公司的发展准备好了吗？

也许你会说：我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事！

在这里我要大声的说：你错了！在公司的经营发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是普通的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石！公司酒店工作也是市场经济的桥梁，关系着千万饮食消费者的健康与快乐，连接万人心！

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，说实在点就是谋生的依托。既然把酒店管理作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择敬业。有句口号说得好不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！

怎样才算爱岗敬业呢？

爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识、服务技能、搞好每一个职能岗位，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交办工作的时候，我们要尽心、尽职、尽责以最大的努力完成领导分配的各项工作。这就是爱岗敬业！

细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有这样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消费者的捧场，可以使若干年的努力泡汤，这就是细节的重要。看看今天的公司，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成绩，经营规模不断扩大，经营效果明显改观，员工收入增长，事实证明细节是成功的关键，事事精细成就百事。如果我们人人都精细，就能成就公司繁荣兴旺的明天。

在我们公司，我们老总带领的一班人，以身垂范、呕心沥血，实行宏观控制、微观搞活的经营管理策略，使我们学到很多知识，使我们中层管理人员变得聪明和成长起来，为公司增添了新的血液与活力。

实现人生价值，永无止境追求自我完善。在平凡的岗位上如何实现人生价值？有句广告说得好思想有多远，我们就走多远！，一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和奢望，我的价值观很简单，废寝忘食、绞尽脑汁，在自己任职的岗位上做出新的成绩，能让客人宾至如归，能得到经理的一声肯定；付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，一个人的价值靠追求实现，靠别人评价来衡量。如果我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值，那么就能实现公司的兴旺发达！美好明天靠大家共同创造！同志们，平凡的我们也许不会有什么轰轰烈烈的大事迹，但是我们都是公司的一员，公司的明天也就是我们的明天，既然投身到这一份事业，就应该不负领导的期望，锲而不舍的干下去，我想，等我们白发苍苍的时候，再回首我们曾经共同奋斗的日子，我们会

感到无比的自豪、感到无尚的荣光！

演讲稿二：企业爱岗敬业演讲稿

各位领导们、同事们：

大家下午好！我是来自xxx项目的xxx。很荣幸能在分公司十周年庆典上演讲，感谢领导给予我这次宝贵的锻炼机会。我演讲的主题是《感恩企业、珍惜工作》。很幸运被派遣到分公司最大的xx项目部实习。在领导无微不至的关怀下，在师傅科学合理的指导下，在前辈热情大方的帮助下，我很快适应了项目生活。专业技能的培训、实际工程的演练让我很快从一个青涩大学生蜕变成一名合格的预算员。项目上举行的拔河比赛、天津一日游、庆五.四羽毛球比赛等集体活动让我感受到项目大家庭的温馨。工作将近一年的时间，经历的点点滴滴都将成为我人生中宝贵的财富。

没有阳光的温暖，万物就无法生长；没有雨露的滋润，禾苗就不会茁壮；没有企业环境的熏陶，就没有我们展现的舞台......我们每个人在为企业奉献青春和智慧的同时，企业也在为我们提供发展和表现的平台。在这个平台上我们丰富着阅历、充实着自我；在这个平台上我们用激情点燃着梦想，用薪酬支配着生活。因此我们要感恩企业，感恩企业培养着我们，感恩企业让我们成长，感恩企业给我们一片展示自我的天地。

怀着感恩的心，一代伟人邓小平说 ：我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民！怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到：为什么我的眼中常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。同样怀着感恩的心，我说我爱建筑之美，如蓝天白云下的高楼大厦、如落日余辉下的街衢弄巷、如华灯闪烁的万家灯火，我们正是这些美的缔造者，我为中建人自豪！我爱建筑，它是我的精神火种！

感恩是一种美德，一种态度，更是一种责任，一种使命。在成长的过程中取得的成绩不可磨灭，但存在的不足同样不容小觑。我们只有不断提升专业素养，提高综合能力，珍惜工作、认真完成任务，才能更好的回报企业。我们要用青春为工作增色添彩，用智慧为企业添砖加瓦。感恩企业最好的表达是对企业有一种归宿感、荣誉感、责任感。若干年后，当我们再回首在分公司所经历的点点滴滴，为了我们的理想、为了分公司的荣誉而努力拼搏的时刻，相信我们会以能成为中建三局这个大家庭中的一员而自豪，为当初的选择而骄傲；当别人问我在哪里工作时，我会自豪地对他说，我来自中建三局，在那里，有成千上万来自五湖四海的、为了中建事业、为了自身理想而努力奋斗的兄弟姐妹。著名学者李大钊曾说：以青春之我，创造青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。我们又何尝不可以青春之我，来创造青春之中建三局三公司北京分公司呢！十年南征北战、十年开疆扩土、十年经营建筑我们取得了辉煌的发展。成绩代表过去，理想展望未来，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！朋友们，同事们，拿出我们青春的勇气，拿出我们青春的热情让我们以大地为纸、钢筋为笔、混凝土为墨、挥洒分公司美好未来锦绣蓝图，把苍茫大地装点的更加气壮山河！我的演讲到此结束，谢谢！

演讲稿三：企业爱岗敬业演讲稿

欢歌笑语迎厂庆

鼓足干劲报恩情

提质降耗业务精

气壮山河霸群雄 二十年前，ｘｘ的创业者，挥洒汗水，并肩作战，在鲁中大地上开创了节能产业，从此ｘｘ这个辉煌的名字誉满九州。斗转星移，日月如梭，我们唱着东方红，当家作主站起来；我们迎着太阳升，一同走进新时代。新的时代，对我们ｘｘ的全体员工，尤其是对我们新一代的团员青年们提出了新的要求，那 就是敬业爱岗。立足现实，从实际中出发更新观念练内功，增强核心竞争力，踏踏实实，兢兢业业，勤奋工作，为公司节能事业的发展贡献力量。古今中外走向成功的人靠的就是敬业精神，创造了与天地共鸣，与日月齐辉的业绩。《致加西亚的信》这本书中所推崇的关于敬业忠诚，勤奋的思想，影响了一代又一人代的人们。主人公罗文中尉铭记誓死报国的勇气和不屈不挠的精神把信交到了加西亚的手中。积极的服从意识和执着的主动精神使接到使命的罗文及时的明白：只要血液还流动，只要心脏还跳动，只要双腿能挪动，即使是爬也要爬到目的地，把信交给加西亚，何等的顽强，何等的执着，不达到目的誓不罢休。他的敬业忠诚的精神谱写了一曲撼天地泣鬼神的赞歌。在我国富有敬业精神能把信交给加西的人也不计其数。如石油战线上的铁人王进喜，60年代初期，带领广大石油工人开进了冰封雪飘的茫茫北国，最终建成了世界上屈指可数的特大油田——大庆油田。我国青年数学家陈景润，靠敬业精神刻苦钻研，最终摘取了《哥德巴赫猜想》数学皇冠上的明珠。伟大的国际主义战士白求恩，敬业爱岗，救死扶伤，对技术精益求精，受到中国人民的爱戴。非典时期，大智大勇的白衣天使敬业爱岗，迎难而上，向死神挑战，挽救了一个个生命。总之他们干一行，爱一行，专一行，三百六十行，行行出状元，他们就是状元，他们就是模范，他们就是我们走向成功的榜样，是敬业忠诚的精神的化身。

作为我们奋战在一线的职工来说，虽然不必像陈景润一样呕心沥血，攻克世界顶级的理论难题；不必像董存瑞一样头顶药包，顽强抗敌而壮烈的牺牲；而我们需要所拥有的是他们那种至死不渝的敬业精神，以及他们为了自己执着的事业而誓死报国的雄心壮志。在实际工作中，我们要以企业为家，带着一份高度的责任心和自信心与企业融为一体。我们要以同事为伴，用一份真诚的爱心去关怀身边的每一个人，我们要以团队为单元作战，增强集体的核心力量，把我们从事的工作做到最好。我们不需要有多高的情商和智商，只需有一种崇高主动的敬业精神，对上级的命令绝对服从，人人争做企业的优秀员工。改革开放的新阶段，市场经济的大发展，无论是企业还是个人，都面临着机遇与挑战。就拿我们的陶纤事业来说吧，从死亡产业到目前的ｘｘ时代，经历了无数的坎坎坷坷，它一步一个脚印，它一步一曲乐章，从领导班子到职工队伍，靠的是对事业的执着追求，靠的是弥足珍贵的敬业精神和对公司的忠诚，靠的是不可动摇的凝聚力和向心力，造就了今天的ｘｘ伟业。我是ｘｘ的一个新兵，是一名团员青年，我选择了ｘｘ，义无反顾；ｘｘ接纳了我，我倍感自豪。面对机遇与挑战，让我们并肩作战，立足市场求效益，依靠科技求发展，从我进厂的第一天起，我就把ｘｘ的经营方针牢牢的记在心中；因为市场是阵地，科技是第一生产力，谁占领了市场，掌握了科技，谁就掌握了促进企业发展的主动权。面对激烈的竞争，公司领导审时度势，驾驭航船乘风破浪，勇往直前，对于我们团员青年，无论在什么岗位，只要热爱自己的本职工作，敬业爱岗，忠诚企业，全心投入到工作中来勤奋工作，就一定能够得到体现自身价值的机会，也能像罗文那样把信送到加西亚的手中。我们是企业的主人，我们有责任和义务为企业的发展做贡献。面对机遇与挑战，我们要以更新观念练内功，增强核心竞争力的活动为出发点，时时刻刻以节能源，降成本作为自己的天职，并付诸以实际的行动，人人为公司节约一滴水，一度电，一张纸，积

少成多，以小见大，才能使我们的企业在同行业的竞争中立于不败之地。作为企业的主人，我们要时时处处勇挑重担、严格要求、努力学习，不断丰富和完善自己，强化服务意识，忠诚ｘｘ，执着敬业开展一流的工作，生产一流的产品，创造一流的效益，赢得一流的信誉，出色的完成公司赋予的建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌的伟大使命。

第三篇：敬业奉献做勇于担当的管理者

敬业奉献 做勇于担当的管理者

敬业奉献 做勇于担当的管理者 新奥燃气公司爱岗敬业演讲稿 各位领导、同志们：

我叫李辛，现任***新奥燃气公司党支部副书记、总经理助理，主要负责公司党建、战略绩效、服务管理等方面工作。在今年全国文明城市创建以及企业管理中，我敢于担当，积极推动，努力在平凡岗位上，做好做优。

一、提高认识，做创建的践行者

在今年开发区如火如荼的文明城市创建工作中，根据公司安排分管创城工作，为做好这项工作，我加强学习，充分认识到创建文明城市是时代赋予我们的神圣使命，在局党委的正确领导下，在公司领导的支持下，我与全体员工一道积极行动，以身作则，坚定不移地贯彻落实局党委创城指示精神，认真扎实的组织安排新奥燃气公司所承接的所有创城任务，在创建工作中起到了积极地推进作用。

燃气公司的行业性质，决定了大部分员工需要用业余时间来参与创城，如何协调有限的人力资源，确保企业既要保持正常的生产经营秩序，保证安全供气，服务于广大的市民与企业，又要积极投身创建工作任务的圆满完成，着实动了一番脑筋，下了不少功夫。创建伊始，首先我有计划的组织从部门抽调人员，讲述创城的意义，提高大家的思想认识，使大家能够主动地投身到创城中来。每次从局里开会回来，我就第一时间向公司领导汇报，传达局创城会议精神，进而分解需要新奥燃气公司完成的工作。

在第一次领到创城路段任务后，已是下午下班时间，我没有顾上吃饭和休息，冒着大雨与同事一起徒步观察了任务区域，将区域内的树木、需清洁设施等一一做了登记与目测，当晚按照“路宽则短、路窄则长、设施少则面积大、设施多则面积小“的原则，进行了人员数量的合理划分。并将需要实施的工作，用“结对子”“找朋友”的方式分配下去后，使得创城工作有条不紊地顺利实施。为鼓舞大家士气，我在创城劳动结束后，立即把大家创城劳动中的状态与场景制作了一期“城市——有我更精彩”的墙报，展现了每位员工创城劳动中的风采，对员工创城的积极性起到了极大地鼓舞作用。

因沿海地区空气潮湿，致使燃气管道锈蚀速度较快，造成安全隐患，同时也不美观，为消除这种情况给文明城市建设带来的影响，我在公司领导支持下，组织相关部门制定了“立管除锈刷漆”实施方案，明确了责任人、各阶段进度、完

成时间等，责任到人，纳入部门重点督办工作项目，并及时跟进检查督办。全部完成天泰、唐岛湾、凤凰园、丁家河等61个居民小区的户外立管除锈刷漆，以及各种调压设施的维修维护工作，小区环境美观立管颜色醒目，既美化了城市环境，又消除了安全隐患，为保障居民安全用气起到保障作用。在整个的创城期间，我与大伙一道，没有休息过一个完整的星期天，外地亲朋来***也顾不上接待，全身心地投入到文明城市的建设中，起到了积极地表率作用，在出差的日子里，我也是对接替工作的领导千嘱咐万叮咛，千万做好新奥燃气公司涉及到的管网设施完好、营业厅治理、在建工程的围挡保护、服务相关各环节的及时服务，热线电话的畅通，确保了各项创城工作的有序进行。通过创建文明城市工作我觉得：“能为城市的文明建设做点贡献多付出是应该的，也很有成就感。”

新奥燃气营业厅受条件限制，面积小、购气人员多、来往频繁，卫生环境需要及时保洁，才能给用户一个良好的消费体验，我就在抓热情服务、规范服务的同时，把营业厅的环境保洁作为重点来抓，督导相关人员进行改进，制定了详细的环境卫生标准。目前营业厅窗明几净，前来购气的客户感到心旷神怡，也给创城工作增添了一扇明亮的窗口。

二、乐于奉献，做勇于担当的管理者 在企业管理中，我注重认真负责，踏实勤奋，不断创新，讲求实效。工作中做到“与公司领导的请示沟通，与上级部门的请教沟通，与部室之间的协调沟通”，在工作中起到了共产党员的先锋模范作用。

我结合分管专业的特点，快速吸收掌握各时期的工作任务要求，明确工作目标，把理论与实践相结合，尽职尽责，扎实工作，争创一流业绩。工作中主动帮助他人，彰显团队协作精神，待人真诚，与人为善，有强烈的主人翁意识，一切以集体利益为重，以工作为先。忘我工

作，不分份内份外，没有怨言，克服过程中的一切困难去完成任务。经常为了一个流程反复思考反复设计，力争使流程简明扼要方便使用；为了解决流程接口不畅问题，反复找相关部门相关人员了解情况，找到问题根源，寻求制定切实可行的办法。有一段时间得了肩周炎，但是咨询到去医院治疗每天要耗费两小时，就放弃了治疗坚守在岗位上，体现了一个新奥人以事业为重的高度责任感。在我和大家的共同努力下，圆满的完成了各个时期的各项工作任务。我认为爱岗敬业、高度的事业心与责任感、积极钻研业务，是一个管理者基本的素质，所以力求对分管的工作，高标准、严要求，尽力以最优的标准来开展工作。在各级领导支持指导及同事的密切配合下，陆续完成了项目化管理、管理模式沉淀、绩效目标分解等关键工作。工作中我始终落实公司以战略绩效为主线的方针，创新工作方法，协助领导强化绩效牵引与基础管理，先后设计形

成了以《经营测算辅助系统》为预测工具、《月度重点绩效承诺》为过程辅导与跟催工具，《统计数据查询系统》为高效快捷服务工具的一系列绩效管理新模式，组织公司项目化管理运用与沉淀管理模式数十项，为***新奥的绩效管理与基础管理做出了突出贡献。今年伊始，在公司领导的大力支持和具体指导下，在公司“强化战略牵引、树立绩效导向、促进目标达成”指导思想指引下，积极思考、不断创新。围绕战略目标，思考设计出多种有益于战略目标细化分解、易于过程控制、便于操作的工具，使大家工作思路能够围绕公司战略而简明直观的表达出来，继而分步骤分阶段的按照里程碑一步一步的朝着既定目标迈进。及时完善绩效管理制度，改进绩效管理方法，不断提升绩效管理能力，推进绩效目标达成。根据序时进度和发展主题，每月组织部门梳理出部门5项，公司8-10项要事要项，责任到人，重点重抓，实行滚动管理，有效的促进

了绩效目标达成。

我在工作中秉承明、快、严、实的工作作风，及时处理日常出现的问题。不断积极组织理顺、优化、完善工作流程，增加查询工具，对于公司加强管理、提高效率发挥了重要作用。先后组织设计、制定了各类分类台帐，并予以实践和运用，非常方便查询，一般经营性数据、合同数据等信息可以实现1分钟查询，极大的提高了工作效率，为公司内外上下的数据利用提供了快捷便利的服务。作为一名共产党员一名企业管理者，在不断完善自我、提高综合素质的同时，我更加重视团队建设，重视完善自我，培养他人。把培养引导新员工积极向上健康成长作为自己一项重要职责。严以律已，以身作则，提高了团队的执行力，推动各项工作有条不紊地完成，高效的完成了公司各级领导交办的各项任务。在日常中积极引导员工树立以工作为重、以工作为荣、以工作为乐的正确思想与行为规范，把工作态度与业务技能

放在同等重要的位置，统筹兼顾，适时引导，使员工在技能提高的同时，敬业爱岗的意识也得到了培养，员工专业技能与思想觉悟都得到提高。团队的执行力和战斗力都得到了加强。为企业的目标达成做出了积极地贡献。谢谢大家！

第四篇：认真践行“三严三实” 求严务实勇于担当

严以修身 加强党性修养 坚定理想信念

把牢思想和行动的“总开关”

同志们：

按照学习安排，我结合自身实际，围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念”这一研讨主题，做一简要发言，与大家共同研讨，有不对之处，敬请批评指正。

一、深刻理解“严以修身”的基本内涵、精神实质

严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以修身是党员干部做人为官、干事创业的根本。

1、信仰之修。世界上凡是有信仰的人，都是最有耐力和毅力、最执着的人。从正反两方面看，我们诸多劳模，工作上任劳任怨，他们求什么？只能一条，有信仰。党的十八大以来，打了一批老虎，他们的忏悔录，都有一条，理想信念丧失。原四川省委书记李春城，他仕途一度受挫，不用理想信念支撑自己，而是听信大师的，说你要修一套阴宅，会保你以后飞黄腾达、仕途畅通。事后还让企业出200万给大师做报酬，荒唐之极。

2、道德之修。领导干部应该是道德模范。普通人能够做到的，我们首先要做到，但现实中我们一些领导干部连做人基本底线都兜不住。

3、境界之修。我们握有权力，如果境界不高，很容易出事。我觉得如果境界之修修好了，该做的认真去做，不该做的坚决不去 1 做。鲁国宰相吃鱼，他说我的俸禄保证我天天吃鱼吃到老，你给我送鱼，这是贿赂，我丢了官，就吃不上鱼了。

二是严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独自省，拒绝腐蚀。严于律己是党员干部做人为官，干事创业的底线。

1、法律之律。最近在网上看到领导干部吸毒，过去从事公安工作的杀人，可悲可叹。

2、纪律之律。守纪律、讲规矩、循原则，作为领导干部是义务。

3、心律之律。如果心有所戒、心有敬畏、心有界限，就有行止。我们常说祸莫大于不知足，心律是解决不想、不贪、不念的根本之律。

三是严以用权，就是要坚持为民用权，依法用权，反对特权。

1、公权不私，谋私即盗。权是组织的信任、人民的赋予，有些同志认识很土，认为当官是祖坟冒青烟、上辈子修德积来的，本人干出来的。没有认识到权力是公器。

2、勤政有为，不为如贪。权力是为人民谋利益的。不为如贪，不为如同犯罪。要清廉为官、事业有为。

3、规矩用权，把权力关进制度的笼子。程序、规矩、制度，要严格遵守。

关于“三实”：一是谋事要实。就是坚持实事求是、解放思想、与时俱进、求真务实的思想路线。谋事要实是党员干部做人为官、干事创业的法宝。

1、求是之实。把实想通了，搞清楚了，也就是客观规律。我们要谋事，首先要尊重规律，这是根本之实，否则，干得越多错得越多。

2、时空之实。具体的工作岗位，是处在具体的时空，这是我们谋事的出发点，定好位才能谋好事。

3、实之担当。实是客观真理，但有的时候，为这个实也需要担当。有些不实的东西，说得很好听，也让人很容易接受，但是长远看有问题的。

二是创业要实。就是真抓实干，敢于担当，狠抓落实，务求实绩。创业要实是党员干部做人为官、干事创业的基石。

1、创业要创大业，要有忘我的精神，要守规律。

2、创业要为民，让群众有获得感。审判工作一样，这是我们的出发 点和落脚点。

3、创业要去华求实，求效果、可持续。要力戒形式主义。三是做人要实。就是忠诚老实，厚道朴实，坦诚真实。做人要实是党员干部做人为官、干事创业的本真。

这个实是坦诚、是担当。“文臣不爱财、武将不惜死”是做人之实。“天下兴亡，匹夫有责”是做人之实。谢觉哉先生说“行经万里身尤健，历尽千艰胆未寒。可有尘瑕须拂拭，敞开心肺给人看。”这也是做人之实。“数风流人物，还看今朝。”也是做人之实。做人要实，是要求你有真本事、真胆略、真勇气、真担当；做人要实，是要求你对党对国家、对人民有真情感、真奉献、真发展、真实惠。

二、切实认清“不严不实”的严重危害 总体上看，经过教育实践活动的洗礼，我们广大党员干部的作风建设已经取得了积极的成效。但是，作风方面的问题并没有全部解决到位，一些习惯性、顽固性、麻木性、隐蔽性甚至对抗性的问题仍然不同程度的存在，我们必须高度重视、清醒忧患。用“三严三实”这把尺子来衡量，用焦裕禄精神、沈浩精神来对照。

我们一些领导干部“不严不实”的问题依然比较突出。主要表现为“八个缺失”：理想信念缺失，境界不高；宗旨意识缺失，脱离群众；原则意识缺失，回避矛盾；奉献意识缺失，不顾大局；务实精神缺失，脱离实际；担当意识缺失，为官不为；纪律意识缺失，不守规矩；廉洁意识缺失，滥用权力。这些问题虽然不是主流，但每种表现都是有所指的，这些现象在我们的干部身上、在现场管理上也不同程度存在，需要提高警惕。特别是受经济形势和安全形势的影响，我们面临的形势异常艰难。在这种大环境下，问题多、任务重、压力大，这就要求我们必须扬长避短、凝心聚力、抢抓机遇，真正做到求严务实，勇于担当。

三、领导干部要做到求严务实，勇于担当，忠实践行“三严三实”要求

“三严三实”是每个干部干事履职必不可少的“内功”，是检验其事业心、责任心以及工作能力的“标准”，尤其是衡量每一个干部面对党和职工群众的期望托嘱何以自处、如何行事的“试金石”。按照“三严三实”的要求去努力，才会得到职工群众的认可，才能干好事，干成事。

（一）要坚持“严”的自觉性，修好身，用好权，管好人。世间事，作于细，成于严。严要求才有高质量，严管理才有好习惯。做事从严，意味着求真务实、善作善成，出实效而不是凌空蹈虚；做人从严，意味着收心敛欲、修身正己，从信念上深植奉公守法的因子。

以“严管干部”守住红线底线。严是爱，松是害。干部管理无小事，应该处处从严。

一是选拔要严。常言道，选错一个人，就会误导一片，挫伤一群。选好一个人，就能激励一片，造福一方。把住了干部选拔关口，也就把住了从严管理干部的“咽喉要道”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，选干部不能一蹴而就，必须严格程序，扩大公开，兼听兼信，追根溯源，综合研判，增加干部选拔中的阳光操作，坚持从实绩中看德才，凭德才定职位，坚决杜绝带病提拔，把那些群众认可度高，实绩明显，敢于担责的干部选出来。

二是问责要严。打江山易，守江山难，难在居安思危，难在永不懈怠。很多干部开始能严格要求自己，但在走上高位后听到的好话、看到的笑脸多了，就容易头脑发昏，忘乎所以。必须加强干部的监督管理，要善于发现问题，勇于提出问题，坚决查处问题，健全问责方式和程序，让不过硬、不作为的干部靠边，让违纪者受罚，不能久拖不治，增加风险。

三是考评要严。加强日常考核，既看显绩，又重潜绩，用科学的科评引导干部重实干、打基础、管长远。

（二）要以“实”的举措推进各项工作。

“苗栽不实则亡，树植不深则枯”。做人贵在老实，做事贵在 求实，谋事贵在务实。任何一项方针政策，任何一项工作部署，都有一个落实的问题。不落实，再美的愿望只能是空中楼阁，再好的决策只能是一纸空文。

一是要以谋事要实做行事风标。“大人不华，君子务实”。在中国古圣先贤看来，“谋事”是否“实”，是区分君子与小人的重要标尺。花拳绣腿、华而不实，历来为民众舆论所厌，为正人君子不屑。谋事不实，必然导致虚无缥缈，雾里看花，浅尝辄止，弄虚作假，这是居于“四风”之首的“形式主义”，危害甚重。总书记要求领导干部“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”，值得为官者细细思量，努力践行。

越是在困难的时候，越要从实际出发谋划事业和工作，想问题、作决策、办事情，更应该重实情、出实招、求实效。因此，各级党员干部要做到定实心、讲实情、谋实事、创实绩，争做求真务实的楷模要。

谋事要实，基在心实。实不实，不仅是工作作风问题，也是精神状态、事业心和责任感的问题。做表面文章，搭花架子，好大喜功等等，就在于心不实。事情可大可小，可虚可实，在乎一心。只有心实，才会用心谋事，倾注心力谋划事情，细心谨慎、考虑周全。

谋事要实，贵在情实。情实就要求，深入基层调查研究，摸透实情。古人说：“涉浅水者见鱼虾，入深水者见蛟龙”。深入基层、深入宣传，重心下移、关口前移、靠前指挥，才能找准问题症结，获得宝贵的第一手材料。

谋事要实，重在谋实。谋实就是要脚踏实地。要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。人“谋”是过程，天“成”是结果，谋事要成功，“谋”的路子必须要对，“谋”的脚步必须要实。要把上级的要求同本单位的实际有机结合起来，针对性地指导实践、推动工作。各级领导干部在谋划工作时，一定要把上级精神和工作要求吃透弄懂，确保坚持正确方向，有针对性地提出具体的落实办法和工作举措，真正做到“顶天立地”。

谋事要实，旨在干实。对职工群众承诺了的事就要赶紧办，拟定了的计划目标就得马上干，存在的缺点和问题就应立即改，干就要干出样子，干出成效。面对危机，唯其难、唯其险，才要一步一个脚印踩实，才要兢兢业业、“时时勤拂拭”。干实，就要发扬“钉钉子”精神，抓工作环环相扣、步步紧跟，持续发力，毫不懈怠；实干砥砺品行，实干锤炼意志。干一件成一件，一件接着一件干，拿出水滴石穿的毅力，拿出“衣带渐宽终不悔”的韧劲，何事不成。

二是要以创业要实破解发展难题。创业要实，重中之重是要真干事。干事创业贵在认真，只有脚踏实地，步步为营，没有好高骛远，蜻蜓点水。要有决心，更要有恒心。创业要实，要害之处是要会干事。会干事才是创时代的真正体现，真干事还要会干事，要把事情干好干精彩。

当前，许多重点工作的推进非常艰巨，我们必须以锲而不舍的精神，全面细致掌握情况，提出有针对性的对策措施，以钉钉子精神，解决好一个个具体问题，才能推动事业不断前进。在座的都是担当车集矿发展重任的“脊梁”，是落实工作的“关键”。如果大家遇到困难不想办法落实，而是怨天尤人，那么上级下达给我们的生 产任务、安全目标就难以实现。只有大家都加强修养、改进作风，简化思维抓关键、踏实工作不折腾，努力把每项工作做到最好，才能战胜一个个困难。

三是以做人要实确保善作善成。只有做人要实，才能善作善成。孔子说：“民无信不立。”实在和诚信，是把真理作为人生信条的高贵品质，是一个人重要的道德修养。

做人要实，首要的就是襟怀坦白。始终坚持对上负责与对下负责相一致、说的和做的一个样、台上和台下一个样、当面和背后一个样、八小时内和八小时外一个样，言而有信、言而有行，在约束中工作、在阳光下干事。其次要勤奋踏实。台上一分钟，台下十年功。很多工作都是默默无闻地尽台下幕后之功。虽然分工各有不同，但只有大家都保持平和心态、百姓情怀，坚守党性、坚定操守，埋头苦干、兢兢业业，才能赢得信赖、取得进步。第三要以德为先。一个干部如果人品不好、做人不实，那本事越大，危害就越大。做官先做人，只有老老实实做好人，才能实实在在做好官。一个区队、一个科室，只有领导干部带头老实正派，少说离心离德的话，多做凝心聚力的事，才能带动大家老实做人、老实干事，才能善始善终、善作善成。

（三）要主动作为，争做敢于担当的楷模

各级领导干部要敢于直面改革发展难题，以实际行动和良好业绩勇做真抓实干、敢于担当的楷模。

一要敢于负责。关于责任，我们部分领导干部身上存在三种现象：一是不愿承担责任。对自己职责范围内的事，怕担风险，不敢 果断决策。二是不敢承担责任。在大是大非面前不敢坚持原则。三是乱承担责任。该管的不管，不该定的乱定。这些问题的存在，说明这些党员领导干部还缺乏对“责任”二字的深刻理解和体会。做官就意味着担责，不愿担责任，就不该当领导，不敢担责任，就不配当领导，不会担责任，就不能当领导。

一名领导干部是推动矿井安全平稳发展这部“机器”上的一颗“螺丝钉”，都肩负着不同的责任。只要其中某个干部没有坚守好自己的责任，就可能导致这部“机器”运转不协调、不正常。当官就要负责，在其位就要谋其政。一个真正成熟的领导干部是既有知识、有能力，又有理想、有追求、愿意干事，在工作中吃苦耐劳、敢于担当、爱岗敬业。所以，我们必须用心学习思考，认清角色定位，把岗位当平台、把工作当追求，多一些付出、少一些计较，多一些专注、少一些浮躁，不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责，才能更好地为车集矿安全稳定发展分忧担责。

二要不畏艰难。只要思想不滑坡，办法总比困难多。当年，红旗渠工程上马的时候，林县人民不等不靠不向国家要，依靠自己的力量和智慧，削平山头1250个，开挖隧洞211个，架设渡槽151座，相当于从哈尔滨到广州砌起了一道高3米宽2米的“万里长城”，充分体现了不畏艰难、敢于担当、自力更生的精神气概。“1.30事故以后”，全矿井面临巨大的压力和挑战，这更加需要各级领导干部发扬好红旗渠精神，以求实的精神抓落实，以担当的勇气破难题，始终做到知难而进、迎难而上，奋发有为、敢于担当。三要勇于担当。勇于担当是领导干部的职责要求。领导就是责任，领导就要担当。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。担当精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。

目前我们煤炭行业市场形势异常严峻，矿井工作面接替十分紧张，很多问题是绕不开、也躲不过的。对这些事关全矿安全发展稳定的重大问题，只有大家坚持急事、难事迅速行动、抓紧落实，敢于较真碰硬，敢于唱“黑脸”，敢于迎难而上，时刻跟踪了解掌握情况，及时有效地进行提醒、引导、督促、协调，及时研究对策措施，才能带领干部职工不断解决棘手问题、突破关键环节、战胜艰难险阻，确保各项重点工作、重点工程如期推进，以保证矿井工作面的正常接替。

四、要确保“三严三实”专题教育取得实效

这次“三严三实”专题教育，中央、省委、集团公司和矿党委高度重视，先后印发了方案，作出了具体部署。各级党组织及全体领导干部必须坚持严字当头、实字打底，深入贯彻、认真执行。在这里，我再强调几点。

第一，认真践行“三严三实”，营造良好的干事创业环境。作为本矿的骨干成员单位，面对新常态，抢抓新机遇、发挥新优势、应对新挑战，必须有一个良好的干事创业环境和工作氛围。要切实提高认识、统一思想，强化“三严三实”的鲜明导向，增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，营造风清气正、干事创业的环境。第二，认真践行“三严三实”，锤炼素质过硬的干部队伍。在过去的几年中，我们之所以能够取得优秀业绩，关键就是我们有一支纪律严明、执行力好、战斗力强、务实重干、忠诚企业、忘我奉献的优秀干部队伍。所以，要推动企业持续平稳健康发展，必须建设一支积极践行“三严三实”干部队伍，使我们的工作作风“严”起来、“实”起来。以素质过硬的干部队伍推动矿井安全发展更上新台阶。

第三，认真践行“三严三实”，凝聚推动矿井发展的正能量。没有实的作风、实的观念、实的举措，各项既定目标就会成为海市蜃楼、空中楼阁。我们要把践行“三严三实”作为提振精气神、焕发新活力、实现新作为、推动新发展的重要途径，与矿井共担当、共命运，找准短板、及时弥补，牢固树立和发扬“三严三实”作风，凝聚正能量，推动我矿持续平稳健康发展。

今天的党课就讲到这里。不当之处，请同志们批评指正。