关于简历各部分要注意的详细介绍,曾作为职业生涯简历部分的讲稿。

第一篇：关于简历各部分要注意的详细介绍,曾作为职业生涯简历部分的讲稿。

简历讲稿

亲爱的同学们：

大家好！

今天我想和大家就如何写一份“好”的简历做一个分享。

大家都知道，简历是我们获得面试机会的一道门槛，我们应该承认我们大学四年甚至更高学历，都是为了能做出一张经历丰富，具有竞争力的简历。通过这张简历我们要给即将面试我们的HR展示这四年来的收获，经历以及成果。那么我们应该需要好好想想这个问题了——如何将我们的经历完整而高效地展现在这一张纸上。下面我们就具体谈一谈这个问题。

首先，我想说的是，在你挑选出简历中要包含什么内容并开始你的简历之前，你需要汇编一份有关于所有你已经做过的工作以及所有你所获得成绩、技能和工作经验的完整蓝图。着手去做这件事情会是最困难的部分。在这里，给大家一些建议：

1.大家可以找出自己最近时期的简历，列出自从你写了上一份简历之后所获得的工作职位，你可以在同一个公司或者组织里有过许多不用的工作。晋升、平级调动。随机的头衔变更等，写下所有的这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。

2.汇编一份你所处理过的工作任务的列表，小到你更换过卫生间里的卫生纸？写下来，在这个时刻，你要试图筛选出“不重要的”事项。你所要做的就是把它们全都写下来，因为这可以帮助你唤起你曾经处理过的重要的工作任务的记忆。3.擦亮你的业绩评估，密切注意数字。像利润、预算资金，所主管的员工人数，所有的这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的管理者所六局出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的上司应该会有副本。

4.收集你的教育经历/资格证书/许可证。每个人都知道他们需要在她们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还参加了继续教育的课程？一个只是为了自己的兴趣爱好而参加的插花课程？把它简要的记下来——这些可能会在之后被证明是有帮助的。

5.用头脑风暴的方法想出一份你所拥有的工作技能的清单。计算机编程，机械操作等等。只要你能做到的，就都写下来，一旦我们把所有的这些信息都收集到一起，撰写简历也就变成了容易做到的事情。

写过简历的同学都知道，一般的简历都由以下8个部分组成：目标职位、教育经历、工作经历、社团经历、奖励情况、英语及IT水平、兴趣爱好和自我评价。下面我就从这8个方面逐一和大家分享：

 目标职位：这个部分就像整个简历的主心骨一样，只有我们明确我们要应聘的职位，了解这个职位所需要我们拥有什么能力，什么经历，什么证书，我们才可以从刚才谈到的清单中找出我们需要在这份简历中要呈现的内容，这点非常重要。首先，如果一份简历中没有写目标职位，整个简历即使写的再好，经历再丰富，它也还像是只无头的苍蝇，不知道目标。其次，我建议大家在应聘某个职位之前，首先做到对该职位有足够的了解和认识，去整理这个职位具体要做那些工作，完成那些任务。然后，总结那些工作需要你拥有的能力，从你罗列的众多经历中筛选出最适合该职位的3到4条，如果你获得的奖励或者证书与之相关，同样可以把它们写进你的简历当中去。最后，建议大家不要一份简历打天下，每份简历的针对性要强，必须为特定的企业，特定职位，量身打造自己的简历。

 教育经历：虽说对于某些职位，学校专业并不重要，但在简历里，还是把它放在第一位，这是身份问题。在这里，我首先想向大家申明的一点，教育经历尽量写我们大学期间的经历，小学、初高中就免了吧。因为没有人有兴趣看你的那些经历，因为那时候距离现在已经很久了。写这一部分时，一定要标注每个教育阶段的时间,具体到“月”就可以了。下面我想就大家常常困扰的问题提出我的建议：

1.毕业学校不够好，或者学历不够高怎么办？

我的建议是：可以展示你参加过学校安慰外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划。如果你没有足够高的学历，但是却从事通常意义上高学历者负责的工作。如果工作经验非常丰富，你的简历甚至甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。2.GPA不高怎么办？

建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里去，其次重点突出工作、实习、社团经历。如果真的是成绩不理想，如果没有特意要求，可以干脆不写成绩，只写经历就行。3.突出辅修专业

专业课程以外的知识和能力也很重要，虽然有些职业对专业性要求不强，但如果能具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。准备跨专业求职的同学，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或者辅修相关课程。 工作经历：这点也许是HR最注重的部分了。我们有一句话：实践是检验真理的唯一标准，就像那句土话说的一样：是骡子是马拉出来溜一溜就知道行不行了，当然我们这是开个玩笑。我们可以设想，一个没有工作经历的成绩好的学生，和一个有着相关行业丰富工作经历的成绩一般的学生，HR会选择哪一个？我认为他肯定会选择后者。为什么这么说？也许大家都知道，企业在招进新人之后，会对员工做培训，那时候，我们学的知识也许就没有太多的用武之地。假如，你有这方面的经历，企业在培训你的时候就能够花更少的精力，而更早的获得收益，也就是你的业绩。这是一举两得的事情，企业追求的是利益最大化，谁能在最短的时间内创造高的效益，他们就会选择录用谁，毋庸臵疑，在这个选择上，他们不会在你成绩高低上犹豫。在我们有了相关经历后我们如何让这些经历吸引HR的眼球呢？我想说的是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的眼光，要学会用动词说话、数字说话、结果说话，这将吸引HR的目光，让他们记住你的故事。这里我不多说，后面有一份标准简历，请大家对照我所说的参考一下，加深映象。假如我们工作经历少，我提倡学习至上，你应该强调你极强的学习能力能够有效弥补你所欠缺的工作经验，同时辅以大量真实详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其他行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样可适用，可转移运用 技术来支持你应聘的工作。当然可以勤能补“拙”，你应该在简历的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”等，这样就可以为你获取工作的机会。

 社团经历：学校是一个小社会，而社团、学生会就像一个个的小公司。虽然，我们即将面对的是真正的社会，但这些经历可以帮助你比其他人更快的适应职业化生活，懂得最起码的组织运作方式和潜规则。这也很重要，因为这些经历更重要的体现你的一种组织能力和解决问题的能力，当然，这些能力，同样需要你用动词、数字、结果去体现。招聘者需要从这些信息中发现你的潜能。比如社团中曾经担任过社长或是独立社团就代表着有领导能力，独立或者经由团队合作安排跨校联谊、合作等活动，可能代表着协调力，谈判力、团队重视程度或者开发市场的能力，利用团队经验的填写方式，可以帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估发展性的指针。但是建议大家处理这个部分时要做一番整理和选择，不是每项社团经历对求职者都有帮助。也不是每一次校内活动都有正面意义。

 奖励情况：以奖学金为主，选择最有含金量最新的写，三到四项足够了，每项一行，要注明获奖年份和地点，最重要也是能突出你获得奖项含金量的就是要注明该奖项在所有参加评比人数中所占的百分比或者排名。例如“北京师范大学综合奖学金（奖励全校前10%学生）”，“北京师范大学管理学院社会工作奖学金（全系120人中3人获得）”。

 语言及IT水平：这部分包括语言水平、计算机水平。需要注意的是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平！然后就是四级六级，托福什么的，还要强调听和说的能力。有人问托福、GRE能不能写，会不会让人家认为有出国倾向，托福是可以写的，其他就免了吧。如果大家英语缺少证书，我们可以借工作经验让HR们推断出你的相关能力，比如，你想说自己英语能力强，如果工作经历里面的某项中有一句叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

计算机水平，也要一些证明来写，比如计算机证书，所学过的计算机技术都可以拿来放在简历里，最起码可以说能熟练使用那些编程或者软件。如果是计算机系的，这个就无所谓了。 兴趣爱好：课余爱好要好好想想，这个HR会比较重视，谁也不愿意要一个没有生活乐趣的人。不要长篇大论，列出3到4项就可以了。

 自我评价：首先不要出现个人隐私资料如，生日，出生地等等，简历里的自我评价不要太长，撑死了写三句。HR会通过你的经历去判断你的能力，自己的评价只是一个可有可无的参考。如果没有要求，这部分完全可以省去。

好了，以上是8部分的内容，下面我就简历中出现的一些问题总结出了几点需要注意和避免的细节性问题，请大家有选择性地参考： 1.有利信息和负面信息

（有利信息一定要写全，而负面信息要尽量避免。像年龄、性别、联系方式，希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作。特别是联系电话一定要写上。另一方面，一些对你不利的因素就应该尽量避免，比如外貌不是你的优势甚至是个劣势，那你就完全没有必要把照片也贴上去了。）

2.简历内容一定要分块，不要把所有内容全安在“社会实践”里；别用表格什么的

3.中英文简历最好都是各一页纸，最多别超过两页，模板一定要专业化

4.别在简历上用下划线、红色、黄色背景等等重点突出符号，很不专业。

5.各种级别的字体要选择适当，把要重点突出的字眼可以加粗加黑，另外不要使用框格

6.在描述经历的时候要用时间逆序。不要以学校的LOGO和名称作为简历的页眉，很不专业。7.要使用80g左右的白色或奶白色纸张，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，不要用复印的简历。

8.记住招聘经理删选候选人的标准：Position-Relevant Information(PRI)。对方需要你具备什么软件素质（如下图的素质D、E、F），你就可以给他提供什么，因为软件素质是可以代替，可以转化的（如下图中的素质G和H）。而对方不需要的，可以删除（如下图中的条件C）删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精。

PRI原则

在最后，我想说说跨专业求职：

一般来说，科技类、IT行业对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，许多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。很多企业对招聘的信任都有培训，毕竟学校中学习的知识还只是纸上谈兵，知识需要通过实践才能得以熟练应用。除了上面提到的辅修专业的学习和锻炼，我觉得还应该做一下两点： 1.突出外语能力：这一点的重要性不言而喻，留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是六级证书是必备的，另外，中高级口译证和托福成绩也是大热门。

2.善于展示自己:在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考验，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己，展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。

最后我希望大家都能够好好规划一下自己的职业生涯道路，为了完成一份丰富多彩的简历，一份对自己大学四年的满意答卷，好好努力！从现在起，踏踏实实的做好每一项工作和学习任务，让自己在这个竞争激烈的社会上多一份属于自己的核心竞争力，相信在座的每位同学都会收获一份属于自己的理想的offer！谢谢大家！

第二篇：简历本人基本情况的介绍越详细越好（本站推荐）

简历本人基本情况的介绍越详细越好

怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：

任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。“个人履历”

主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。“本人的学习经历”

主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。“本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。“本人的能力、性格评价”

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注”

同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、呼机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换呼机、e-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

在2000年毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：

在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

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