开封恒锐新金刚石制品有限公司解说词001

第一篇：开封恒锐新金刚石制品有限公司解说词001

河南新大新金刚线车间参观演讲稿

尊敬的各位领导：

大家好，热烈欢迎各位领导莅临开封恒锐新金刚石制品有限公司参观指导，我叫XXX，很高兴今天由我带领各位领导参观金刚线生产线。咱们车间是无尘无烟生产车间，所以进入咱们车间须先穿上鞋套。现在我们所在的位置是树脂金刚线的行政大厅，看到右手边玻璃门是我们行政办公区域，左边往里走穿过这道门是我们生产车间。咱们生产区域和行政区域由门镜识别系统控制，分开办公。

进入参观通道，咱们生产区域要保证恒温恒湿（温度24-25，湿度30%-60%），咱们能从参观通道观察到车间的生产全貌。首先，参观通道右手墙壁上第一块展板是公司的简介，我大致向各位领导介绍下公司基本情况，开封恒锐新金刚石制品有限公司原先是集体公司的金刚线事业部，总部为了更好的运营而成立这个全资子公司。公司注册资本为5000万元；注册时间2013年5月8日；主要从事树脂金刚石线锯研发、生产、销售。主营产品树脂金刚石线锯为切割材料的高端产品，该产品的开发应用填补国内空白，是对国外先进技术引进、消化、吸收、再创新的高新技术项目。项目名称：“年产360万千米切割树脂金刚线项目”总投资4.6亿元，其中一期工程3亿元，项目一期工程建设年产120万千米切割树脂金刚石线锯生产线一套，包括前处理车间、后处理车间、成品车间，配套检测、动力、辅助车间等。项目全部工程完工后达到年产360万千米树脂金刚石线锯产品的生产能力。产品被开封市科技局列入“2012年开封市重大科技专项”。

各位领导，请往里走，第二块展板主要介绍的工艺流程图及树脂金刚线、电镀金刚线和砂浆之间的对比（突出出片率，降低成本）。第三块展板主要是车间的平面布置图，现阶段一起工程已开发、建设完毕，后期将进行二期工程，主要建设预留区域及切割区。继续往前走，右手边照片是2012年9月，公司金刚线项目事业部一期赴日培训学习团队，在日本TKX公司MEGUMI工厂合影。再往前就来到我们车间的休息区，车间内休息区设有专用的水杯柜、饮水机、吸烟室、图书柜、微波炉等，员工可在休息内饮食、读书、休息。

现在大家看到的这幅照片是树脂金刚线与电镀金刚线金刚石扫描照片对比图分析。电镀金刚线颗粒分布均匀性差，凸出较高，切割后硅片表面损伤层较深；树脂金刚线金刚石颗粒分布均匀，凸出量较低，切割后硅片表面损伤层较浅。各位领导，请继续往前走，现在大家看到的这幅照片是我们发往日本TKX公司第一批产品，编号为：XDX-030001。

大家看到的是树脂金刚线、电镀金刚线及砂浆切割硅片表面扫描电镜对比。树脂金刚线切割硅片表面，线痕均匀一致，损伤层明显浅，有助于后道电池片的刻蚀（提供转换率0.2%）。现在大家看到的是太阳能屋顶电池板装置及太阳能电站示意图。风力、光能互补发电系统，由蓄电池，逆变器等组成。

现在在大家面前的产品是我公司产品树脂金刚线和母线。母线经过镶嵌金刚砂，最后制作成成品树脂金刚线，（然后展示母线于树脂金刚线的摩擦表演。）树脂金刚石线锯使用于太阳能晶硅片切割、半

导体切割、磁性材料切割、蓝宝石切割等高端精加工材料的首选产品。相较传统的碳化硅微粉刃料切割方法，树脂金刚石线锯大幅提高了单台设备的产能；硅片的表面切割损伤和TTV大为改善，提高了电池的转换效率和降低了破片率；同时，树脂金刚石线锯不再使用聚乙二醇切割液（降低切削成本），大幅度减少了在生产过程中COD的排放，同时使太阳能电池的转换效率得到提高。

各位领导，公司的参观到此结束。

您的光临和指导是对我们最大的关心和支持，在此，我代表公司全体员工再次向您表示衷心的感谢！谢谢！再会！

开封恒锐新金刚石制品有限公司

2013年6月6日

第二篇：广州锐新触控科技有限公司的成长历程(中英文)

广州锐新触控科技有限公司的成长历程

1991年，触摸屏进入中国，当时只是代理国外的红外和电容屏产品。两年后，中国红外触摸屏技术基本成熟，并且在这个过程中，逐渐产生了中国触摸自助一体机KIOSK的邹形。1996年，中国诞生了第一台自主开发的触摸自助一体机，随后又陆续出现了一批KIOSK生产开发商。

1999年，广州锐新触控科技有限公司总经理庞汉忠先生进入触摸行业，凭借敏锐的市场嗅觉，很快在行业中站稳了脚跟。2000年，由庞汉忠先生控股的广州锐新软件技术有限公司通过广州高新区审核，认证为高新技术企业，迁入全国十大软件产业基地的广州天河软件园。随着事业的稳步上升，2001年1月正式成立了广州锐新触控科技有限公司。

2006年，广州锐新触控科技有限公司建立了自己的模具注塑基地，并不惜重金，自行开模做出了17寸触摸液晶显示器和17寸书写液晶显示器，并申请了专利。由于该产品用手在屏幕上触摸时不会摇晃，且外壳采用ABS全新环保材料，坚固耐用，一时全国轰动。“质量是金，服务是心”的经营宗旨很快成为三星、LG的注塑基地之一；

2007年，广州锐新拥有了自己的商标“RXZG”，同时推出防暴防水防尘触摸液晶电脑电视一体机，触摸液晶电脑一体机,立式触摸查询一体机,触摸液晶显示器,工业显示器,开放式触摸显示器,触摸点歌台,排队叫号机,防暴有机玻璃广告机,液晶电视电脑一体机，液晶电视机等一系列产品，并很快进入欧美、东南亚等国际市场。随着市场份额的不断扩张，广州锐新触控科技有限公司迅速成为中国最优秀的触摸产品生产商之一。

经济危机阴霾未去，在许多企业面临停产裁员困境之时，广州锐新触控科技有限公司逆势而上，2012年，锐新上海分公司、锐新北京分公司、锐新成都分公司将相继成立，同时，北美、欧洲、中东等国际贸易部也将全面扩张。不久的将来，广州锐新触控科技有限公司定能实现宏大的公司愿景，为数字技术革命贡献自己的力量！

第三篇：原告李新社浙江富马仪表有限公司诉被告开封仪表有限公司、第三人李新社劳动争议一案

原告李新社浙江富马仪表有限公司诉被告开封仪表有限公

司、第三人李新社劳动争议一案

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（2009）顺民初字第542号

民事判决书

原告浙江富马仪表有限公司。

法定代表人张立弟，董事长。

委托代理人姜周健，浙江嘉瑞成律师事务所律师。

被告开封仪表有限公司。

法定代表人秦聚周，董事长。

委托代理人房超，该公司员工。

委托代理人李嘉然，河南论衡律师事务所律师。

第三人李新社，男。

原告诉称，第三人曾系温州恒海科技有限公司员工。双方于2005年劳动合同终止后，原告因生产需要聘用第三人为产品设计师，并签订了技术人员聘用合同，合同期限自2005年3月28日起至2011年3月27日止。合同签订后，第三人一直在原告处工作。2008年12月4日，被告以第三人与其存在无固定期限劳动合同关系、原告招用尚未与其解除劳动关系的第三人，给其造成经济损失为由，向开封市劳动仲裁院申请劳动仲裁。开封市劳动仲裁院于2009年7月2日作出汴劳仲裁字（2009）第57号裁决书，裁决原告与第三人的劳动合同终止，第三人继续履行与被告的无固定期限劳动合同，原告赔偿被告间接经济损失910000元。原告认为，该裁决缺乏事实与法律依据，原告是在第三人与其他企业解除劳动关系后才与其签订劳动合同，未违反劳动法的相关规定，第三人原所在的单位是开封仪表厂，并非与被告存在劳动合同关系。因开封仪表厂是国有企业，改制后的被告是股份制企业，基于企业性质发生改变，第三人有权选择是否受聘于被告。开封仪表厂因改制与第三人终止了劳动合同关系，第三人未与被告签订新的劳动合同，与其不存在劳动关系。故请求依法判令原告与第三人签订的劳动合同合法有效，原告无须向被告赔偿经济损失。

被告辩称，第三人与被告存在无固定期限劳动合同关系，至今未终止或解除。被告前身是开封仪表厂，第三人于1982年到该厂工作，参与了厂内多项专业技术工作，掌握着主要产品体积管制造的核心机密。1995年，双方在平等协商的基础上签订了无固定期限劳动合同。2003年，根据开封市政府的统一规划，开封仪表厂进行了整体改制，包括第三人在内的原开封仪表厂全体在册职工均由开封仪表有限公司接受，企业名称的变更并不影响与第三人劳动合同的履行。开封市劳动仲裁院对事实的审查和确认是完全符合事实和法律规定的，原告所主张的第三人在其他单位工作不能成为其拒绝承担赔偿责任的理由和借口。第三人和原告的行为给被告造成了巨大的经济损失。仲裁机关根据原告和第三人提供的第三人在被告处最近实际工作期间的7份体积管电控部分内部承包制造合同进行核算，其数额虽无法从根本上弥补被告的损失，但从计算方式和具体方法上体现了公平和公正，该计算方式和数额应得到支持。

第三人述称，1995年11月15日，第三人受开封仪表厂聘用并与其签订无固定期限劳动合同，2002年7月15日开始，双方先后签订了7份承包合同，至2003年12月份承包合同终止后，第三人一直待岗，仪表厂既未发放工资，也未续订承包合同。为了生存，第三人只得给仪表厂递交了辞职报告而自谋出路。2004年2月6日，开封仪表厂改制为开封仪表有限公司，即本案被告。改制后，被告仍未通知第三人工作或签订新的劳动合同。2004年2月7日，第三人与温州恒海科技有限公司签订了《技术合作和聘请协议书》，合同期满后，第三人又与原告签订了《技术人员聘用合同》，合同期限自2005年3月28日起至201

1年3月27日止。该合同签订后，第三人一直在原告处工作。直至2008年11月28日，第三人才接到被告通知，要求第三人到被告处报到。至此，第三人被其他企业聘用的工作时间已达四年多。2008年12月4日，被告以第三人与其存在无固定期限劳动合同关系、原告招用第三人给其造成经济损失为由，向开封市劳动仲裁院申请仲裁。第三人认为开封市劳动仲裁院的裁决书有悖于事实与法律，第三人已向开封仪表厂递交了书面辞职书，与改制前的企业不再存在劳动合同关系，企业改制后被告也未聘用第三人或签订新的劳动合同，更不存在劳动关系。被告为第三人缴纳社会养老保险金是其单方行为，是其劳资管理混乱所致。故请求人民法院作出公正判决。

经审理查明，1995年11月15日，开封仪表厂和第三人签订了无固定期限劳动合同。2002年7月15日至2003年12月25日，双方又签订7份体积管电控部分承包制造合同，并约定合同履行期间，第三人的劳动报酬停止支付。该7份体积管电控部分承包制造合同约定的结算价分别为：2002年7月15日大庆DN200为36680元，2002年10月15日濮阳DN300为46560元，2002年10月16日秦皇岛DN500为77490元，2003年4月1日冀东DN400为46130元，2003年6月20日东营DN500为48380元，2003年9月2日大庆DN350为93200元，2003年12月25日辽河DN250元为48870元，合计397310元。2003年12月22日，开封仪表厂改制为开封仪表有限公司，即被告。被告仍一直为第三人缴纳养老保险费至2010年2月。2004年2月7日，第三人与温州恒海科技有限公司签订《技术合作和聘用协议书》，期限至2005年2月6日。该合同期满后，第三人到原告处工作，与原告签订了《技术人员聘用合同》，期限自2005年3月28日至2011年3月27日。2008年11月，被告通知第三人，要求其于2008年11月28日前到被告处报到，但第三人未去报到。2008年12月，被告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求确认原告与第三人签订的劳动合同无效，由第三人继续履行与被告的劳动合同，要求第三人返

还离开后为其交纳的社会保险金11100.38元，并要求第三人赔偿经济损失2583000元，由原告承担连带责任。2009年7月2日，开封劳动仲裁院作出汴劳仲裁字[2009]第57号裁决书，裁决该裁决书生效十五日内，原告与第三人的劳动合同终止，第三人与被告继续履行无固定期限劳动合同，并同时由原告赔偿被告间接损失910000元；对被告的其他请求不予支持。原告对该裁决不服，提起诉讼。

本院认为，第三人与开封仪表厂于1995年11月15日签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表有限公司，即被告，但并不影响双方如约继续履行劳动合同，第三人关于已向开封仪表厂递交辞职申请，双方已不存在劳动合同关系的述称因没有证据，本院不予采信。第三人在没有与被告解除劳动合同的情况下，又与原告签订劳动合同、建立劳动关系，违反了有关法律规定。而原告招用尚未解除劳动合同的第三人，亦违反了劳动合同法的相关规定，依法应当承担相应的法律责任。原告关于要求确认与第三人签订的劳动合同合法有效的诉讼请求于法无据。本院不予支持。开封市劳动仲裁院按照第三人于 2002年7月至2003年12月为被告创利650000元计算因第三人于2005年3月至2008年12月受聘于原告，使被告减少利润约1300000元，裁决原告按此利润的70%承担连带责任符合法律规定，并无不当。现第三人已与原告建立事实上的劳动关系，客观上与被告的劳动合同已无继续履行的必要，故应予以解除，第三人应返还被告为其缴纳的社会养老保险金个人应负担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第九十九条，《中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决如下：

一、浙江富马仪表有限公司与李新社于2005年3月28日所签订的《技术人员聘用合同》无效。

二、李新社于本判决书发生法律效力之日起十五日内赔偿开封仪表有限公司经济损失

1300000元，浙江富马仪表有限公司对该数额承担70%的连带赔偿责任，计910000元。

三、解除李新社与开封仪表有限公司于1995年11月15日签订的无固定期限劳动合同，李新社于本判决书发生法律效力之日起十五日内返还自1995年11月15日之后开封仪表有限公司为李新社代缴的社会养老保险金个人应承担部分（数额以开封市社会保险事业管理部门的记载为准）。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由浙江富马仪表有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。

审判长李兴立

审判员王静

审判员 杨琳

二O一?年六月二日

书记员 金 沙