科技信息工作会议讲话稿150722

第一篇：科技信息工作会议讲话稿150722

在科技信息工作会议上的讲话

同志们：

大家下午好。非常感谢大家百忙之中前来参加此次科技信息工作会议。刚才，各位部室和支行负责人都对我行目前的科技信息工作提出了自己的看法，对科技信息的开发、服务和支撑提出了很多新的需求，其中有很多有益的意见建议。会后，科技信息部会对这些需求和意见建议进行整合，并根据实际情况，拿出具体的解决方案。下面，我也借此机会，谈谈自己对科技信息工作的认识和下步的工作要求。

一、进一步提高对加快我行电子化、科技化建设重要性和紧迫性的认识。加快电子化建设，对我行的创业创新、转型发展都具有十分重要的意义。当前，异军突起的互联网金融已经迎来了“互联网+”时代的新机遇。今年的政府工作报告多次提到了互联网金融，提出将制定“互联网+”行动计划。上周末，《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》的发布明确表明了政府及监管层对此行业的认同，要为互联网金融提供“适当宽松的监管政策”，为互联网金融创新留有余地和空间。由此可见，作为一种新兴业态，互联网金融的发展几乎是不可逆转的，其对传统银行的业务、经营方式和盈利模式产生着越来越深刻且显著的影响。如客户分流、资金分流、业务分流，包括最根本的挑战——信息分流。作为支农支小主力军的农村中小金融机构，如何应对互联网金融这条“鲶鱼”的闯入，最重要的一点就是主动搭建核心科技平台、数字化营销平台、业务孵化平台三个层面的金融服务平台，并积极推进云计算和大数据建设，突出科技的支撑作用，打造信息化银行。而这些举措的实行，均离不开科技支撑。可以这么说，在当今时代，银行业要加快转变发展方式，赢得发展主动权，实现发展战略目标，就必须将信息技术成果与自身经营管理经验有机结合起来。

二、充分认识我行目前科技信息工作中存在的不足。从历史发展来看，我行于2013年正式成立科技信息部，对于一个新设的部门而言，人员少、工作多、责任重，能取得目前的成绩实属不易，在全市农信机构甚至全市23家金融机构中，我行的科技信息建设也是处于领先水平。我们应该看到我行科技工作人员所付出的努力，他们为我行的业务经营发展提供了巨大的保障和支撑作用。但从符合一家商业银行的长远角度考虑，我行的科技信息工作依然存在些许不足。一是理念落后。目前我行的科技信息部门主要还是承担着传统的保障（包括设备外件、网络）和部分支撑（包括业务程序开发）作用，还未发挥科技应有的引领作用，还不能主动带动我行业务发展，不能为经营决策提供必要的数据理论依据。二是缺乏战略规划。凡事应该讲究“谋定而后动”，业务工作是这样，科技信息建设也应如此。我行还没有一个完整的科技发展规划，许多工作按年制定，也多是常规性工作，没有明确科技信息工作未来的发展方向和所想达到的目标。基于目前科技发展水平较快，也可以适当缩短规划期限，并根据实际情况进行动态调整。三是队伍建设薄弱，力量不足。业务创新、产品开发、数据分析等工作都离不开专业人才，目前科技信息部看似人员较多（包括机房、市办托管），但从事以上工作的专业人员较为缺乏，科技创新能力稍有不足。

三、关于进一步加强科技信息建设的几点要求。一是科技部门应制定未来几年科技发展规划，加快科技发展建设，发挥科技支撑和引领作用。从发展趋势来看，未来的科技部门，主要需要承担三个职责。

1、运营维护。为业务发展提供设备支持，保证各项业务系统正常运行，维护我行网络数据安全等。

2、产品开发。对于各部门各支行乃至客户提出的需求进行及时的反馈，用互联网思维创新产品研发和推广模式。

3、数据管理。我行目前的数据取数分散在运营管理部、业务管理部、电子银行部等多个部门，没有一个统一的部门对这部分数据进行整合分析。我行科技信息部以后将作为数据管理的主要负责部门，所有报表（包括对外报给银监、人行、市办）都将统一由科技部提供。此外，通过对客户的数据收集，形成一个涵盖客户消费习惯、地域、行业等的数据库。通过对数据的挖掘分析，加强对区域经济金融形势和对现状问题的剖析研判，为我行的各类差异化产品及金融服务提供决策支持。二是总行其他部室及各经营单位，要根据业务发展需要多提需求，你们作为前、中台部门，接触客户机会较多，最为了解现在的客户需求和业务发展趋势，所以要为科技信息部等后台支撑部门多提一些有益的意见建议，这样才能有针对性地开发出新产品。三是加强协调，各部门要找准自身在科技一盘棋中的定位，正确处理好与其他部门的协作关系。科技信息部对于下面各部门、支行提交的问题要引起重视。对于可以处理的问题，科技信息部要牵头安排工作时间表，明确每项工作时间节点和各部门职责，提高办事效率，杜绝拖拉现象；对于目前无法处理的一些问题，科技信息部也要在第一时间给予回复，说明原因。只有各部门、支行之间高效联动，才能推进我行业务平稳健康发展。

同志们，今天举行的这个科技信息工作会议其实主要就是为了让大家对科技工作有一个足够的重视。特别是对于目前处于改革转型十字路口的我行而言，接下来无论“互联网+银行”还是社区银行转型建设，都离不开科技的支撑。大家要按照此次会议的部署，统一思想，抓住重点，整体推进，树立和发扬进取精神、奉献精神和团队精神，把我行信息化建设的宏伟蓝图变成美好的现实。

谢谢大家！

第二篇：科技信息

甘谷县“五强化”推进国家免费孕前优生健康检查项目

近日，甘谷县通过“五强化”，稳步推进国家免费孕前优生健康检查项目的实施。

一、强化宣传教育，全面提升“项目”的知晓率。在各乡镇组织开展免费孕前优生健康检查项目培训班30场次，设立宣传专版120个，印发《免费孕前优生健康检查宣传手册》5万套，宣传品8万份；同时结合专干入户访视，开展面对面、零距离的宣传，使育龄群众充分认识到免费孕前优生健康检查项目工作的重要性与必要性，大大提升了群众的知晓率。

二、强化日程安排，加快检查工作进度。县上明确了免费孕前优生健康检查项目倒计时工作日程安排，下发到各乡镇，在不减项目、不少环节、不降标准的前提下，于11月底前全面完成4694对的孕前检查任务。

三、强化摸底调查，提高信息的准确性。利用一周时间，对无孩对象、一女户对象进行全面调查摸底，做到村不漏户，户不漏人，全面提升基础信息采集的准确性，提高信息质量；同时边调查、边建档、边检查、边录入，达到调查、建档、检查、录入四不误。

四、强化技术服务，提高检查质量。县上抽调有资质的检验人员2名加强到县服务站检验室，进一步规范技术操作，落实质控管理，优化服务流程，为参检夫妇提供详尽的风险评估和咨询指导；同时，建立风险评估告知制度，对评估结果告知不及时或不告知的，将追究相关责任人责任。

五、强化入户访视，规范跟踪服务。积极推进孕前优生健康检查工作的后续随访和跟踪服务，对所有接受孕前优生健康检查的妇女进行随访，及时准确了解其怀孕信息，在怀孕期间进行随访，指导其合理营养，培养健康行为，同时核实已孕对象的出生情况，记录随访结果，将结果录入系统并运转好各类资料，提高参检对象的怀孕率、妊娠结局率。

第三篇：科技信息

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第四篇：年终工作会议讲话稿

文 章

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

年终工作会议讲话稿

尊敬的各位同事：

大家辛苦了！回顾2012年，是异常艰辛的一年。国家宏观调控，同行业竞争加剧，原材料价格不断上涨，使我们走的每一步都如履薄冰。我们在董事长的正确科学决策下，在总裁的正确领导下，公司各项经营工作在逆境中依然取得了较好的成绩，力保了公司的稳定和发展。

根据公司总体部署及2013的经营工作计划，经公司研究，公司组织架构暂不作全面调整，局部调整及人事任命公司将另行发文，原有相关人事任命在新的组织架构尚未出台之前继续有效，请各位干部在现有岗位上认真工作。

变则通，通则通。为协助总裁实现公司2013年的各经营指标、管理指标，在我分管的工作范畴之内，明年将实施以下关键瓶颈的革命：

一、着力于实施干部队伍优化、岗位调整体系的变革。明年将采取采取优胜劣汰、竞聘上岗、岗位轮换、干部评价等具体举措选拔或引进一批具有战略思维、领导能力强，管理水平高、专业水平尖的管理、技术、营销等人才充实到关键岗位上。通过人才优化，将旗帜鲜明的淘汰或降免一批“等上班、等下班、等发工资"的三等人。

二、着力于实施岗位权责体系、问责体系、干部评价体系等领域的变革。明年将推行有功必奖，有过必惩，以罚为辅的奖惩机制，从而激活广大干部员工的工作热情，实现能者上、平者让，庸者下的用人机制。我殷切盼望哪些有激情、有梦想、想干事，能干事，能干成事有识之士在万和这个平台上充分发挥个人才智，为公司创效，为个人创收，并以此实现自己的理想及对事业的追求。

三、着力于对“无为”人员的革命。万和是一家公众上市公司，经营业绩与高速发展是国家、社会公众衡量万和经营团队的两个重要指标。为对社会公众负责，我提前在这里向公司那些“南郭先生”敲敲警钟：2013年公司的管理变革势在必行，如果各级管理人员在新的一年如果仍无作为，无论你资历多深，必将受到市场淘汰。请全体干部员工认清形势，调整心态，加强团队合作，攻难破艰，用业绩体现自身的价值，有为才有位。

四、着力于实施产品质量的革命。建立质量团队，实现跨职能合作。从公司战略层面、客人抱怨、合理化建议等方面确定质量改进项目机会。召开卓有成效的会议是实现跨职能合作的途径，要改变会议风气，会议召开方法，营造和谐会议氛围，消除互相攻击、诋毁，提倡检讨、合作、改进。组织质量失效模式与效应分析，推行头脑风暴法，调动大家的智慧潜能。出现重大质量问题，重复出现相同质量问题将对相关责任人进行降职降薪处理。

五、着力于实施降本增效的革命。公司将完善相关制度，责成各经营单位与公司签署降本增效的军令状。对在降本增效有突出贡献的部门及个人将给予重奖，给公司造成重大损失浪费的经营单位将追究部门负责人的行政责任与经济责任。相关职能部门不监督，不稽查，将追究其渎职、失职的责任。

各位同事，在即将过去的一年中，在经营管理工作中，虽然我们存在诸多不足，但让我深感欣慰的是公司依然涌现了一批奋发有为，表现突出的员工及先进事迹，公司决定授予他们2012工作标兵的光荣称号，今天，他们将上台接受表彰。在这里我代表公司向他们表示热烈的祝贺，希望全体员工以他们为学习榜样，努力赶超他们。

展望新的一年，我们任重而道远。我衷心的希望公司各部门负责人在总裁的领导下完成个人、部门、公司的工作目标，用业绩获得更高的收入，凭实力走上更高的职位。把家庭庭建设的更加美好，让个人成就获得社会的认可。

最后，祝大家新年快乐！谢谢！

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

第五篇：科技信息检索作业

《科技信息检索》课程考核大作业

一、拟定检索课题：《论沈从文小说中的女性形象》

二、分析课题：首先我在“万方学术期刊全文数据库”中进行检索，检索出30篇相关论文；又在“中国期刊网全文数据库(CNKI)”中进行检索，只有一篇相关论文；同样在“中文科技期刊全文数据库”中也只有一篇。由此可见研究此课题的并不是很多，有很大的研究空间。沈从文是我国著名的现代文学作家，他笔下的湘西世界为我们描绘出了一个“理想国度”，同时，在他作品中出现的人物也人们留下了深刻的印象，其中女性形象尤为突出。因此我选择“论沈从文小说中的女性形象”这个课题进行研究。

三、编制检索策略

（一）选用的检索工具（系统）1.万方学术期刊全文数据库 2.中国期刊网全文数据库(CNKI)3.中文科技期刊全文数据库

（二）检索时间范围：2005年~2015年

（三）检索词：沈从文、小说、女性、女性形象

（四）编制检索式：

1.中国期刊网全文数据库(CNKI)：SU=沈从文的小说 AND KY=女性形象 AND YE=2008

SU=沈从文的小说 AND KY=女性形象 NOT KY=男性形象 2.万方中国学位论文全文数据库：cql://Title All “沈从文的小说中的女性形象”

（五）所选检索工具（系统）类型：索引，并下载

四、检索操作，并按要求记录相应的检索结果

（一）简述检索步骤

先进入学校图书馆“常用数据库”→选择数据库（CNKI或万方中国学位论文全文数据库或中文科技期刊全文数据库）→选择检索方式（检索、高级检索、专业检索等）→输入检索词（如：论沈从文小说、沈从文小说中的女性形象、沈从文小说的艺术特色）→选择检索字段→设置限定检索→执行检索→浏览结果→选择要输出的文章→输出选中的文章→退出

（二）根据检索策略进行检索，针对检出文献数量的多少、检索结果的相关性进行分析

（三）按照标准著录格式（相关参考文献）

①图书：

[1] 梁桂莲.审美的诉求：沈从文文论研究[M].武汉：湖北人民出版社，2013.12.[2] 高维生.浪漫沈从文[M].北京：团结出版社，2011.10.②学位论文：[3] 黄尚霞.探寻人性的“神庙”——沈从文小说中的女性形象[D].毕

节学院学报，2013, 31(7).[4] 石宁.论沈从文湘西小说中的女性形象[D].剑南文学（经典阅读），2011,(5)③期刊论文：[5] 邹菡.翠翠:从山水走向社会——《边城》人物论之一[J].江西社会

科学，2005，05：03—87.（核心期刊）

[6] 杨利香.论沈从文小说中的女性形象[J].湘潭工学院学报(社会科

学版)，2003,5（6），：76—77.④会议论文：[7] 陈芝国.寻美话语的现代建构——沈从文新诗批评探析[Z].北京：

2007年全国博士生学术论坛——中国语言文学，2007.[8] 侯运华.论沈从文文本中的近代湖南镜像[Z].长沙：中国近代文学

研究三十年回顾与前瞻学术研讨会暨中国近代文学学会第十六届年会，2012.⑤报纸：

[9] 隆玉梅.《边城》中翠翠命运悲剧的地域原因初探[N].学知报，2011-07-18.[10] 胡嘉.沈从文笔下的少女形象[N].文艺报，2011-05-16.⑥网络文献：[11] 黄丽.和谐与人性——从沈从文的《边城》看[Z].网络财富，2010-09-08.[12] 杨静.边城风光——月下风情[Z].网络科技时代，2004-09-01.五、检索心得

《科技信息检索》课程心得