事业单位面试热点：打造更多“大国工匠”大全

第一篇：事业单位面试热点：打造更多“大国工匠”大全

事业单位面试热点：打造更多“大国工匠”

【材料】

2017年4月发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》显示，我国高级技工缺口达上千万人。高技能人才短缺，并不是一个新鲜话题，但因一直未能得以有效破解，所以一经提及，难免再次成为焦点。

近年来，随着我国制造业水平不断提升，对于高级技工的渴求日益迫切;在珠三角、长三角等地，每年都会曝出“万金难求高级技工”的新闻。在这样的背景下，“大国工匠”遭遇1000万人的缺口，不能不说是一种遗憾。

【解析】

长久以来，在很多人心中，大学生才是人才、体面工作的代名词，而工人则是“双手油污、浑身汗臭、收入低下”的代名词。近年来，虽然国家倡导加强职业教育，但是各地各级大学持续扩招，有些大学甚至出现招生名额大于报名人数的现象，也就是说只要报名就能被录取。于是乎，大学生就业再难，人们也愿意让子女接受大学学历教育。

一个国家、一个社会需要多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等高技能人才。从某种程度上说，一个国家劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力。技工人才是技术创新、企业转型的中坚力量，对于社会经济的发展具有重要影响，理应得到企业、社会以及公众的认同。我国要确立“世界制造业中心”的地位，实现从制造大国向制造强国的华丽转身，建设高素质产业工人队伍、打造更多“大国工匠”已是当务之急。

首先，要从根本上破解“技工荒”，陈旧人才观亟待改变。营造“技工光荣”的氛围，在倡导“工匠精神”的当下，需要正确的价值导向为引领。

其次，增加技工群体的收入。在提高技工人才收入的同时，更要注意消除其成长路上的瓶颈，让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。

最后，政府部门应继续加强舆论引导，深化职业教育改革，修改唯学历要求的相关政策，提升蓝领工人们的社会地位，维护他们的职业尊严，为他们打通上升通道，以增强职业教育吸引力。

第二篇：时政热点：“大国工匠”并非仅靠学历打造（精选）

时政热点：“大国工匠”并非仅靠学历打造

日前，全国人大代表、陕西法士特集团公司首席技能培训师曹晶提交了《关于在我国高职院校开设本科专业的建议》。他给出的理由是，我国劳动年龄人口第一次出现绝对下降，社会对职业技术要求增大，高职人才输出偏弱，职业学院的学位起点低，无法在技术教育上与普通高校公平竞争，制造业人才学历偏低，提升学历层次可以吸引更多企业与高职院校合作，等等。

曹代表的这个建议值得重视，他谈到的情况都存在。他的提案信息详实，依据充分，看得出是在充分调研基础上才提出的。的确，由教育部等六部门印发的《现代职业教育体系建设规划(2014-2020年)》就明确要求：“系统构建从中职、专科、本科到专业学位研究生的培养体系，满足各层次技术技能人才的教育需求，服务一线劳动者的职业成长。”而且，目前高等院校招在生上，确实存在“重学历、轻能力”倾向，甚至有歧视职业教育的意味，因为“高职院校仅获得生源总数的后50%，高职院校的学历定位，使得其难以与本科院校公平竞争，吸引优质生源”。

自《大国工匠》两年前播出后，一群不平凡劳动者进入了人们的视野。他们的成功，并非是进名牌大学、拿耀眼文凭，而是默默坚守，孜孜以求，在平凡岗位上，追求职业技能的完美和极致，最终脱颖而出，跻身“国宝级”技工行列，成为一个领域不可或缺的人才。“工匠精神”还首次出现在去年两会的政府工作报告中，李克强总理称：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”而“工匠”，一般都认为是手工加脑力劳动者，与传统高校培养出的脑力劳动者有很大不同。例如，高凤林等8位不同岗位的劳动者，他们都是心灵手巧的“大国工匠”。

然而，曹代表想以提升学位层次的办法，提升职业教育地位，这好像是抓错了药方。提升高职学历至本科层次，并不一定会得到社会上的认可。因为哪怕是研究生学历，如果是“高职”培养的，也不太会受到重视。社会上确实重视学历，但要想转变根深蒂固的观念，还需要时间。一个普通高校毕业本科生与一个高职毕业生，在人们的传统认识中还显得有很大不同。也就是说，如果全社会不转变对高职教育的偏见，单纯提升学历层次，不会有明显效果。况且，多数高职院校也不具备应有的师资和其他配套条件。

全国政协委员、中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任李守镇在发言时指出，要实现中国从制造大国向制造强国的华丽转身，建设高素质产业工人队伍、打造更多“大国工匠”已是当务之急。纵观世界工业发展史，凡工业强国都是技师技工的大国。在日本，整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则达50%。而中国这一比例仅为5%，全国高级技工缺口近1000万人。由于产业工人整体素质和技能水平不高，中国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%，相当于美国的7.4%„„

所以，重视职业教育的确是当务之急，但要想培养更多“大国工匠”，并非仅靠学历打造，这不是又回到了“唯学历论”?靠学历打造，就是参照其他国家的经验，也少有成功的先例。要想营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围。就必须在劳动用工制度的设计上，对技工的待遇上等形成共识。德国的技工工资远高于公务员，甚至比很多大学教授都高，这是因为他们的精湛技术已得到社会认可，缺了他们不行，而中国技工目前还没有达到如此程度。也就是说，只有中国技工本身拿出真本领来，形成一股力量，就能“倒逼”社会承认，这样就既有身份，也有待遇，人们期待中的“大国工匠”就会越来越多。稿源：荆楚网 作者：刘天放

第三篇：2018昆明三支一扶考试内容-时政热点：锻造更多大国工匠

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2018昆明三支一扶考试内容-时政热点：锻造更多大

国工匠

【导语】在三支一扶考试中，时政热点在选择题中和申论材料里都有可能设考点。因而中公三支一扶考试网每日发布国内国际时事政治热点，为备考三支一扶考试的考生们提供时事政治热点政策解读理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。

中国经济正在迈向高质量发展，这将是高素质技术工人的“大时代” 安徽以25条改革举措拓展产业工人发展空间，广东省成立工匠学院为产业工人教育培训搭建“立交桥”，内蒙古着力构建产业工人技能形成体系„„近期以来，各地纷纷出台产业工人队伍建设改革举措，让产业工人更有保障、更有尊严，涵养着劳动情怀、激发出劳动热情。

产业工人队伍建设，是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。当前，我国经济转向高质量发展，国际产业结构深刻调整，科技革命和产业革命的正在发生，给产业工人带来机遇也带来挑战;加上我国产业工人队伍建设在技术技能、素质结构、体制机制等方面还存在一些障碍，也影响到产业工人队伍的发展壮大。吸引更多人才投身制造业，建设一支高素质的产业工人队伍，事关国家和民族的长远大业。

发展高端制造业不仅需要高端装备、高端技术，更需要高端的技能人才队伍。我国两亿多产业工人，为改革发展作出了重要贡献。从世界工业发展史看，但凡工业强国，都是技师技工大国。但不可否认的是，目前我国技术工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少顶层设计、产业工人职业发展通道不畅等问题仍然存在，相关法律法规政策也需要进一步完善落实。推进产业工人队伍建设势在必行。

虽说收入预期在职业选择中占有很高的权重，但并不是说只有简单提高薪酬才是唯一激励方式。渴求为人重视、实现自身价值，是人类的天性。一些来自一线的技能人才感叹，与收入提升相对应，不少年轻技术工人更渴望人生出彩的机会。实践中，一些企业进行了卓有成效的创新。比如，实行面向技术工人的股权激励，打通技能、技术和管理晋升通道，试行技术工人创新成果按要素参与分配，设立技能大师创新工作室等。这些创新举措，有利于促进形成“当工人有前途”的价值导向。

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中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，要拓宽产业工人发展空间，改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制。日前，上海出台了推进产业工人队伍建设的33条新政策，引人注目地提出“鼓励企业建立健全产业工人职业晋升的多通道机制”。培养工匠，首先需要推进产业工人队伍建设改革的落实，让劳动价值体现在产业工人培养全过程，深植于治理者、管理者、经营者的各项举措中，社会才能涌现出更多大国工匠、激发出更多工匠精神。

在今年的全国两会上，一名95后砌筑工出现在全国人大代表的名单中，有媒体在报道时用了一个意味深长的标题——“小泥工遇到了大时代”。这名“小泥工”展现出标志性的意义：中国经济正在迈向高质量发展，这也将是一个培养、造就高素质技术工人的“大时代”。时代赋予制造业以重任，也将赋予产业工人以荣光。

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第四篇：《大国工匠》

《大国工匠》推崇“匠人精神”宣传技术技能，成就出彩人生，对于加快发展现代职业教育，促进大众创业、万众创新，提升中国制造和服务水平很有意义。

央视新闻推出八集系列节目《大国工匠》，讲述了为长征火箭焊接发动机的国家高级技师高凤林等8位不同岗位劳动者，用他们的灵巧双手，匠心筑梦的故事。这群不平凡劳动者的成功之路，不是进名牌大学、拿耀眼文凭，而是默默坚守，孜孜以求，在平凡岗位上，追求职业技能的完美和极致。最终脱颖而出，跻身“国宝级”技工行列，成为一个领域不可或缺的人才。

宝剑锋从磨砺出。我在收看该系列节目时，发现他们文化不同，年龄有别，但都拥有一个共同的闪光点—热爱本职、敬业奉献。他们技艺精湛，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点，有人能把密封精度控制在头发丝的五十分之一，还有人检测手感堪比X光般精准，令人叹服。他们所以能够匠心筑梦，凭的是传承和钻研，靠的是专注与磨砺。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人的心灵深处一旦有了源源流淌的“活水”，便有了创业创造、建功建树的不竭“源泉”。我把它称为“成功之源”。这个“成功之源”就是—爱岗精神、敬业自觉。有那么一些人，他们也希望能功成名就，却缺少必备的“成功之源”。表现在，既不爱岗，更不敬业。有的挑肥拣瘦，这山望着那山高;有的不务正业，把主要精力放在“第二职业”上;有的粗枝大叶，不求“过得硬”但求“过得去”;有的滥竽充数，长年累月“占着茅坑不拉屎”。

爱岗敬业，是社会主义核心价值观中的内容之一。筑就人生美丽梦想也好，践行核心价值观也罢，既不是虚无缥缈的，也不是高不可攀的。“成功之源”，就根植在你我他的职业道德里、情感良心中。表面上，爱岗敬业是利他的;实质上，爱岗敬业也是利己的。换言之，它是满足社会需求与实现个人价值的有机统一。zuowen.yjbys.co

“大国工匠”的感人故事、生动实践表明，只有那些热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才可望拓展人生价值。

第五篇：《大国工匠》浅析

节目内容

讲述了为长征火箭焊接发动机的国家高级技师高凤林等8位不同岗位劳动者，用他们的灵巧双手，匠心筑梦的故事。这群不平凡劳动者的成功之路，不是进名牌大学、拿耀眼文凭，而是默默坚守，孜孜以求，在平凡岗位上，追求职业技能的完美和极致。最终脱颖而出，跻身“国宝级”技工行列，成为一个领域不可或缺的人才。

制作背景

提到优质制造，人们的第一反应往往是瑞士、德国、日本等国家的制造业，以及这些国家里控制误差不超毫秒的钟表匠，仅拧各种螺丝就要学习几个月的工人，和那些捏寿司都要捏成极致艺术品的手艺人。而经这些工匠之手制造出来的产品，也无一例外地打上了隐形的高品质标签。

那么，中国呢？“作为一个制造业大国，我们难道就没有这种工匠精神，还是说社会的浮躁，让我们忽视了这种精神的存在？”岳群说。

这也成了《大国工匠》制作的初衷。选题确定后，拍摄对象的寻找是一道难关：要在种类繁多的工种与数量庞大的技术工人中，找到能代表中国水平与中国制造实力的工匠，并非易事。

更让他们始料未及的是，在诸多单位推荐的工匠名单中，不乏一些大工程项目的指挥官、负责人，但制作团队却坚持一点，寻找真正的匠人——“一定要找到拥有顶尖技术的一线技术工人，他们可以不是官员也不是负责人，但无一例外都要有别人难以替代的技术水准。”

节目评价

宝剑锋从磨砺出。在收看该系列节目时，发现他们文化不同，年龄有别，但都拥有一个共同的闪光点——热爱本职、敬业奉献。他们技艺精湛，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点，有人能把密封精度控制在头发丝的五十分之一，还有人检测手感堪比x光般精准，令人叹服。他们所以能够匠心筑梦，凭的是传承和钻研，靠的是专注与磨砺。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”人的心灵深处一旦有了源源流淌的“活水”，便有了创业创造、建功建树的不竭“源泉”。我把它称为“成功之源”。这个“成功之源”就是——爱岗精神、敬业自觉。有那么一些人，他们也希望能功成名就，却缺少必备的“成功之源”。表现在，既不爱岗，更不敬业。有的挑肥拣瘦，这山望着那山高；有的不务正业，把主要精力放在“第二职业”上；有的粗枝大叶，不求“过得硬”但求“过得去”；有的滥竽充数，长年累月“占着茅坑不拉屎”。

爱岗敬业，是社会主义核心价值观中的内容之一。筑就人生美丽梦想也好，践行核心价值观也罢，既不是虚无缥缈的，也不是高不可攀的。“成功之源”，就根植在你我他的职业道德里、情感良心中。表面上，爱岗敬业是利他的；实质上，爱岗敬业也是利己的。换言之，它是满足社会需求与实现个人价值的有机统一。

“大国工匠”的感人故事、生动实践表明，只有那些热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的人，才可能成就一番事业，才可望拓展人生价值。

二 工匠精神”，在2016年的春天，第一次正式写入政府工作报告——3月5日，李克强总理在政府工作报告中指出，要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。显然，“工匠精神”将成为供给侧改革的命题。

工匠，传统意义上来说是技艺高超的手艺人，这些手艺人身上所具备的严谨、专注、敬业精神，被称为“工匠精神”，经过历史岁月的洗礼，在机器化大生产时代的背景下，“工匠精神”正重新回到人们的视野中。

早在一年前，现代快报就注意到了社会各界对“工匠精神”的呼唤与渴求。品牌企业在生产经营中追求精益求精，消费群体对产品品质要求的不断提升，都成为“工匠精神”在当今迸发的基础。因此，2015年3月12日，现代快报商业周刊率先推出特别策划《致匠心》，聚焦互联网+下的中国企业的发展，采访中，复旦大学经济学院世界经济研究所所长华民在接受现代快报记者采访时进一步阐述：企业家的匠心精神归根结底是创新精神。

有专家指出，在经济高速发展的推动下，现阶段大多数人已经摆脱温饱阶段，开始拥有购买更优质产品和服务的能力。从消费的角度而言，选择“工匠精神”优质品则意味着向“物美价廉”告别。近期《新周刊》刊登的《低价社会——中国式消费批判》一文中犀利指出：廉价并不省钱，反而是一种新浪费。廉价破坏创新，廉价抹杀品质，廉价远离匠心，廉价滋生血汗工厂，廉价产生更多的快递与垃圾——廉价没有让你生活得更美好，反而让你生活得更糟糕。

统计显示，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。工匠精神成为其“长寿”的秘诀之一。而远在瑞士的制表匠则充分演绎了何为“工匠精神”——如劳力士蚝式腕表，每一只均凭借其精准获得天文台精密时计认证。作为真正生产一体的制表商，劳力士自设厂房设计、研发和生产腕表所有必要零件，从黄金合金的铸造，到机芯、表壳、表盘及表带的加工、打磨、组装和修饰，独立完成全套工序。