第一篇：入职新公司谈SEO人如何才能融入新的团队
入职新公司谈SEO人如何才能融入新的团队
各位同行们，大家好。最近刚刚换了工作，入职一家新的优化公司，初来乍到需要先熟悉下新的环境。也就是新的SEO职场，每个工作者对职场环境的适应能力不同，有的人比较容易融入一个新的团队，有的人则需要花费一段不短的时间才能融入进去。对于SEO而言，你是如何融入一个新的SEO团队中的呢?作为一个过来人，我想对此大家都有一些感想和领悟吧，话说职场如战场，SEO人想要走的更远，想必也不是完全由技术和能力决定的。有时候得学会如何做人，如何去与别人交流，如何去控制自己的情绪等等，当然作为专业的SEO人员，我们得学会尽快的融入新的团队。这里笔者先分享下自己的感想，希望有前辈留言一起聊聊。
第一：明白自己的位置，不骄不躁
现在很多同行们都是80后、90后的年轻人，年轻人普遍都有浮躁的心理，而且有的容易自以为是，过于自信就是自傲了。这种情绪和心态是很不好的，笔者也是个80后，曾经也有过这种心态，在很多外行眼里，SEO要么被神话了，要么就被贬低的一分不值。谈这些就是要给大家提个醒，刚进一个新的优化团队里首先得搞清楚自己的位置，不要过高或过低的评估自己的能力。实事求是是最靠谱的，团队里有负责做外链的，有负责撰写内容的编辑，等等各种职位，不要轻视做外链建设的，也不要去过于羡慕别人。SEO不过是一种职业，说白了混饭吃而已，没有什么可悲观的，同样也没有什么了不起的，在团队里做好本分即可。
第二：在团队中低调做人，高调做事
所谓大公司做人，小公司做事，在一个新的工作环境，你是一个新人，对于团队里的同事都非常陌生，要融入新的团队先得融入这群人中。不管是工作还是团队，其实都需要一段时间的适应，这时候领导可能会给你安排一些任务，一方面是检验下你的各项能力或技术，另外一方面就是想了解你做事的风格和态度。而后者其实更重要，因为技能可以通过培训去提升，但是做事的风格和态度就很难去纠正，有的女生做SEO非常细心，而且很有耐心。不过一些男生就不行了，总是坐不住，不适合做这一行。在这方面我信奉一句话：低调做人，高调做事，不声不响把自己的事情做好，并且可以找出新的方法把事情做的更好。这样的员工肯定是值得公司重点培养的，当然领导也很喜欢这样做事风格的员工。
第三：多与别人交流，多聆听别人的想法
加入到新的SEO团队中，最重要的任务是多于别人交流，也许在优化方式上会有些不同，交流的过程中要多去聆听别人的想法，碰到有争议的时候，有的朋友会和别人争吵。其实没有必要，别人的想法自然有他的道理，多去聆听而不是反驳别人的看法，与同事相处也是如此，作为一个团队的新人，切忌要多去虚心向别人学习。自大和狂妄的人很难去融入团队，个人感觉许多SEO人都存在沟通的障碍，整天面对着电脑，似乎很少有与别人沟通的机会，所以我们要去锻炼这种能力。在一些交流会上有很多交流的机会，但是却苦于说不出来，建议把自己要说的内容列出来，或者干脆写个演讲稿之类的东西。
还是那句话，物竞天择，适者生存。想在一个公司混好，人际关系有时候比技能更重要，新人初来乍到，应该多去观察和学习，谨言慎行，多去向别人学习。在SEO操作方面绝大多数都是雷同的，但真正的SEO思维和想法，可能会差别很大!
第二篇：谈新入职员工角色转变(信合版)
积极融入信合大家庭 为信合美好明天添砖加瓦
-谈信合新入职员工角色转变
弹指一挥间，我来信用联社已经两年了。我深深感到，信用社就像一个温暖的大家庭，使我们可以为之奋斗，体现自己价值的一片热土。在这里工作心情十分的愉悦，同事们关系都相处的非常融洽，工作开展得也较为顺利。担任会计工作以来，我能够认真做好组织和领导安排的每一项工作，积极学习会计核算及其他各种业务，积极组织资金，提高资金营运效益。办理会计事务严格按照资金性质、业务特点和核算要求进行准确地分析判断并及时处理账务，确保账务处理达到“五无”，账户处理达到“六相符”的基本要求。
当前，一批满怀理想和激情的年轻人加入了信用社这个神圣和光荣的团队，麦凯乐他们在金融职场的第一步。他们从踏上信用社工作岗位的那一刻起，就已经成为了信用社这座大厦最普通的一块基石，也就要尽快适应信合员工这个新的身份。新员工如何迅速进入岗位角色，很快适应工作环境，积极面对工作中的枯燥繁琐，成为信用社领导和每个新员工必须去思考的问题。我结合自己的实际，觉得应该新员工应该从以下方面做起：
一是要时刻保持积极的心态，尽快做好角色转化，适应新的环境。大多数新人都是刚从学校毕业，大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负，习惯了都市的生活，而信用社大多处于偏远的农村乡镇，各方面的条件都比较艰苦，这种环境的强烈反差就必然要求每一个新员工能够守得住清贫，守得住寂寞，要扎根农村、服务“三农”，要勇于创新、立志开拓，在信合这个大家庭中大有作为。
二是要实干、苦干，为迅速掌握工作技能打下坚实基础。作为信用社的新员工，一定要不怕苦、不怕累、不怕吃亏，少说话，多做事，在坚持原则的前提下，领导不论让你做什么，都要无条件的服从。因为无论什么样的领导，都喜欢那种兢兢业业、埋头苦干的员工。一个员工若不能偶尊重领导，对领导安排的工作讨价还价、拈轻怕重，纵使你再聪明能干，那么你在领导心目中的印象也会大打折扣，其他同事也会对你另眼相待。
三是正确面对工作中的挫折。首先，当遇到挫折时，不能就此放弃，要用冷静的态度，客观地分析失败的原因，进行正确的受挫归因。其次，乐观面对。不少新入职场的大学生们只想到成功，没有想到失败，一旦遭受挫折就会一蹶不振，陷入苦闷、焦虑情绪之中不能自拔。最后，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会，争取获得下一次的成功。一个真正的强者面对失败时，通常能够认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。
四是主动沟通，创造良好的工作关系。刚入职的大学生缺乏主动与同事领导的有效沟通。沟通时，要本着实事求是、诚心待人的态度与人沟通，提高沟通的主动性，缩短与周围同事之间的距离。同时要克制感情，冷静处理，工作中出现错误时，应主动承担责任。通过与部门主管、同事的沟通，有助于增进互相的理解及人际关系的处理，更好的适应工作环境。
五是作为新员工，要遵守信用社的各项规章制度和规程，树立遵纪守法、合规操作的意识。只有详细了解单位制度和企业文化，才能尽快融入这个新的环境之中，工作起来更加得心应手。
总之，作为一名新员工，要想迅速适应新的工作环境和进入工作状态，主要还是要靠自己的勤奋和努力，才能被别人认可，才能在新的环境中找到属于自己的位置，也才能为农村金融事业的更加辉煌贡献自己的聪明才智。
第三篇：新入职员工留人策略之思考
新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。
对于新员工，企业如何能让其快速融入团队？通过什么手段为新员工创造更好的成长环境？如何通过培训，使员工技能更完善，潜力更大程度地发挥„„
新员工流失，尽管有种种所谓的个人原因，但很多还是因为不能尽快适应岗位工作，没有成就感、不能很好地融入团队等原因造成的。但是，是什么导致新员工不能很快适应工作岗位，没有成就感，不能很快融入团队呢？是我们的招聘工作没有把好关，把不合适的人才招进来了？还是我们的培训工作没有做到位，造成新员工对自己的工作不了解？企业应从新员工招聘、新员工培训、职业生涯规划三个方面来杜绝新员工流失，让新员工更快地适应工作、融入团队、发挥自身的价值。
招聘合适的人才
新员工能不能很快地适应工作岗位并融入团队，这很大程度上取决于招聘工作的好与坏。如果新招进来的人才都是合适的人才，那么他就能够很快地适应工作，反之则不然。怎样确保企业能够招聘到合适的人才呢？可以从以下几个方面着手：
1、对企业文化的适应与认同的评估
不认同企业文化的员工是不可能积极地为企业创造价值的，也是很难在企业中稳定下来的。作为企业的招聘人员必须要对企业的目标、策略、文化和价值有着很好的理解，并以此作为招聘过程中评估应聘者的一个重要依据。
一般我们可以通过模拟的场景和集体讨论，对不同群体的创意能力、分析能力、控制能力（即推动变革的能力）和服务意识进行测试。这种群体的划分，我们可以按照绩效的标准来进行。通过测试，就能很明显地看出企业文化的偏向，找出适合企业发展的员工类型。
2、对应聘者的岗位胜任力评估
在招聘过程中，招聘经理一般都是以职位说明书中岗位所对应的专业知识及所需要的专业技能进行招聘流程设计，通常专业不对口的应聘者会在第一时间被淘汰出局，而岗位技能与经验对刚出校门的应聘者来讲几乎是一张白纸，此时只能看一些能够表现出来的通用能力的差异，如：表达能力、写作能力等；但能说不代表能干，因此，当选拔了一些不能胜任岗位工作的人，流失便是迟早的事。专业固然重要，但不可忽视的是岗位所需要的各种素质，如良好的心态、认真负责、恒心与毅力等关键素质甚至比专业还重要。
招聘甄选后，接下来就是合理的配置，如何把合适的人放在合适的岗位上？让新员工尽快地胜任工作，并从工作中获得信心也是新人决定去留需要考虑的重要因素之一。总之，企业在招聘、甄选及配置环节上都需要精心的策划与运作，一招不慎都会为新人流失埋下伏笔。
有效的培训与职业规划是保留新人的重要手段
1、主管是培训新人的第一责任人
对新人培训最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
接着，我们就要进行合理的培训内容设计。培训的内容可以结合企业自身的实际情况进行设计，但是应该包含以下四项基本内容：组织方面的设置、员工福利及人事制度、工作职责、企业产品及相关业务知识方面的培训。通过共性课程的培训让新员工增加对企业的了解；通过岗位职责、工作流程等专业课程的培训，让员工尽早适应工作；其中最重要的文化感受是从直线经理及老员工身上所感受到的一言一行，他们才是企业文化的窗口，往往由于他们对新人的态度使新人重新审视企业文化，是新人决定去留思考的又一重要因素。因此，对新员工实施培训的第一责任人应该是直线经理们。
2、新员工也需要职业规划
职业生涯规划对调动员工积极性、提高忠诚度的作用，已经是众所周知的了。但是，当我们提起职业生涯规划时，大家想到的便是企业的资深员工，对新员工进行职业生涯规划也许并不被很多人所认可。但是，职业生涯规划对于新员工来说同样重要，这就要求我们的企业在新员工职业生涯规划方面进行积极的探索，研究出各种新员工职业规划的方法。
我认为对新员工的职业规划方法是：提供一个富有挑战性的最初工作。大多数专家都认为，企业能够做的最重要的事情之一，就是争取为新雇员提供一份富有挑战性的工作。在一项以美国电报电话公司（ATT）的年轻管理人员为对象的研究中发现，这些员工最初的工作越有挑战性，其工作成绩也就越有效率、越成功，即使在工作了5-6年的老员工中，这种情况依然存在。提供富有挑战性的起步性工作是“帮助新雇员取得职业发展的最有力、最简单的途径之一”。
企业要想自己的新员工能够迅速地适应工作、融入团队，并且让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来，就必须首先从招聘工作抓起，确保招聘进来的人都是能够适应工作需要的、合适的、认同企业的企业文化的人才。其次，就是要进行必要的新员工入职培训，让新员工在入职培训的过程中，进一步了解企业，熟悉相关业务流程、掌握相关的工作技能、认同企业的企业文化。同时，在新员工入职培训过程中，企业应当注意感情的培养，表现出企业的诚意与热情，让员工有一种家的归属感。最后，就是要做好新员工的职业规划，结合员工自己的需求，为员工提供多渠道的发展空间，给员工提供富有挑战性的工作。
第四篇：写给我未来的创业团队和新入职员工（写写帮整理）
写给我未来的创业团队和新入职员工
同学们，感谢你们加入华中未来最出色的互联网团队！对你们的加入，我深感责任之重。为了对你们负责，你们未来将失去很多和你们朋友，亲人，孩子相处的美好时光，更多的是我来陪伴你们，和你们一起打造一传奇，破掉一个魔咒。这个魔咒就是华中地区无一家出色的互联网和电子商务公司的现实。
同学们，无论你是过去职场中的精英，还是新毕业的大学生；无论你过去拥有多少灿烂的光环，还是有多少不如意，在这儿，你们都将回到零的起点。记住，你和我都将成为未来某个区域，某个特定时代的历史的创造者，无论这段历史记录的是我们的成功还是失败，我们都必须去面对。为了书写一个可以让我们自豪，让你的亲人，朋友为你自豪的历史，在未来的时间里，我们将一起挥洒我们的满腔热情；我们将一起熬夜加班；我们将一起为了一个技术壁垒的攻克欢心鼓舞，我们将为了一个梦想而奉献我们的青春.....天地钟灵，唯楚有才，武汉的历史与人文上可追溯至盘龙城时代，距今约2000多年前就有先民在武汉筑城，1911年武昌城头的首义之举，是中国近代历史的转折点，也是中华民国之起点。位于东湖之滨，珞珈山之上的武汉大学也有百年的历史，被誉为中国最美的大学。但是在这样的环境下，在互联网勃蓬发展的时代，我们在互联网，电子商务，动漫网络游戏等新兴行业，武汉成了空白。我不知我们是该庆幸还是应该自责，但是我自豪的对你们说：我和你们将打破这个零的开始。
同学们，作为将来领导你们一起奋斗的首席运营官，我将对你们的工作与生活提出双向的要求，我将为你们未来的成长负起更的责任，也将来企业，为投资者，为社会，为武汉的兴起注入一点新的血液。
在以后的日子里，我将以你们的兄长，朋友，导师等多重身份出现在你们的面前，我希望你们在职场上和生活中做到：诚信，正直，敬业，独立。
今天，我们应该欢呼，从你们充满渴望的眼神，从你们朝气蓬勃的脸上，我看到了四年后的今天，我们一起在纳斯达克敲响胜利的钟声。
写于2010年12月23日晨
武汉
第五篇：赣州亮剑军训公司组织让新入职员工迅速融入企业的素质拓展训练
赣州亮剑军训公司组织让新入职员工迅速融入企业的素质拓展训练
为了达到新员工迅速融入组织，提升团队信任感，提升新员工增强对企业文化的认同，7月15日我们分公司41名员工在赣州亮剑拓展培训基地进行为期一天的户外拓展训练!一天的拓展训练活动，所有学员们始终保持昂扬的斗志和不竭的激情。忙里偷闲和中层沟通下，很欣慰能正确的面对工作中的不足，有认识就有进步！只要员工不放弃！能接受不完美的我们，能同舟共济！公司与你不离不弃！
我们畅谈欢聚；团队PK，挑战极限；创意无限，战胜自我；美味烧烤，风卷云涌；团结一致，洒下汗水；收获快乐，分享心得...增强了体能素质、缓解了工作压力，传递出不怕苦、不怕累、勇于拼搏、团结奋进的精神。为我们的团队而感到自豪！我们组员勇往直前！
赣州亮剑拓展训练从简单的“破冰”游戏开始。用这种游戏，新生们在愉快的参与和笑声中破除了人与人之间内心的隔阂之 “ 冰 ”，缩短了人与人之间心理上的距离，来自祖国四面八方、不同生活背景的新生们融合成一个充满朝气的大集体，真挚的笑声掌声不绝于耳。
通过这次赣州亮剑拓展很多，让我明白了团队协作的重要性。
为社会培养出更多高素质、高效率、用于面对困难、积极向上的人才！企业新员工入职培训哪家强？赣州亮剑教育拓展基地专业打造执行力与团队合作训练，目前已和多家知名公司建立了长期的合作，如：香港振中国际、魅力印象国际、天虹购物中心等，得到了客户的广泛认可!赣州亮剑教育拓展基地——执行力与团队合作品牌。
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