电费电量管理岗位竞聘演讲稿

第一篇：电费电量管理岗位竞聘演讲稿

电费电量管理岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同事们： 大家好！

站在这里，参加电费电量管理岗位竞聘，我还是有点激动和紧张的。首先借此机会，让我对大家说声谢谢，感谢长期以来关心、支持、帮助我的领导和同事们！是你们对我工作的支持和指导，让我熟悉了电费电量管理工作。在您们的支持和帮助下，经过我的努力工作，我成为电费电量管理部门的先进工作者。再次谢谢大家了。

参加工作十八年来，我对于加强学习，提高素质从没有放松过。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。我熟悉了电费电量管理工作的各个细节。无论是电费管理工作，还是服务客户的发票打印工作，我都了如指掌，非常熟练了。接待客户时，我更是做到了主动、礼貌、耐心、热情，并且仪容自然、大方，举止文雅、礼貌、精神。从未与客户发生过争吵冲突，让客户高兴而来，满意而归。

在我负责电费电量管理工作期间，电费电量无一差错，现金出纳无一错帐、漏帐，因为我能以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志。并且在电费管理工作中我能在领导的支持下，自加压力，加强了对电费收交过程中电费核算的规范性、准确性自我检查，包括应收、实收电费会计核算是否规范、准确。电费财务收据、营销数据、银行入账数据是否一致等细节工作。还重点分析了电费的交费方式是否满足用户需求，分析了企业在电费回收、预收电费所采取的有效做法，弥补了工作中存在的不足，这些都得到领导的表杨，客户的认可。

我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身还有不足之处，促使我在以后的工作当中，一定用我强烈的责任心和事业心，全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。我会用充沛的精力、高度的敬业精神，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋创新的工作，以绵薄之力来回报各位领导和同志们。

我的演讲完了，谢谢大家。

第二篇：安徽省电力公司电量电费计算

安徽省电力公司电量电费计算

一、引用标准

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修改版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

1、《中华人民共和国电力法》

2、《电力供应与使用条例》

3、《供电营业规则》

4、水电财字《电热价格说明》

5、水电财字第215号文件《功率因数调整电费办法》

6、发改价格[2004]512号《国家发展改革委关于安徽省峰谷分时电价实施办法的批复》

7、皖价服[2005]306号《关于印发安徽电价说明的通知》

二、术语解释

1、销售电价是指电网经营企业对终端用户销售电能的价格。

2、电度电价是指按用户电度数计算的电价。

3、基本电价是指按用户用电容量计算的电价。

4、峰谷分时电价是按一天中用电高峰时段、低谷时段和平时段分别计算不同的价格。峰谷分时电价中仅目录电价部分参与时段调整计算，代征款按各自标准分别计算，不做任何比例调整计算。

5、单一制电价是以用户每月实际用电量的多少为计算电费依据的电价。

6、两部制电价由电度电价和基本电价两部分构成。实行两部制电价的用户，按国家有关规定同时实行功率因数调整电费办法。

7、装接容量（又称装见容量）：指竣工装表接电时现场用户实际接入受电电压电网上的用电设备容量或受电变压器（包括直配高压电动机）受电容量。对低压用户而言，指实际安装的用电设备容量；对高压用户而言，指实际接在受电电压电网上的变压器和直配高压电动机容量之和，包括一切冷、热备用和运行的设备。

8、计费容量指实行两部制电价的用户计收基本电费的容量。

9、受电容量-对单电源用户而言，指该电源供电的主变容量；对双电源用户而言，同时供电互为备用时，每路的受电容量为断开高压母联后该路的主变容量；一供一备时，每路的受电容量为该路可能供电的最多的主变容量之和。

10、合同容量指在供用电合同中经过双方协商一致的以书面形式确认的容量，即供电部门许可的用户用电容量。

11、热备用变压器是指变压器高压侧断路器(即油开关)处在合闸状态或虽未合闸，但用户可自行合闸送电的变压器，即未经供电企业封停，或运行与备用变压器之间未装闭锁，其停止与运行状态都属供电企业无法控制的变压器。

12、计量方式是根据计量电能的对象不同，选择电能计量装置的种类、结构不同，一般分为高供高计、高供低计和低供低计三种方式。

13、高供高计是指电能计量装置安装在专变用户受电变压器的高压侧。

14、高供低计是指电能计量装置安装在专变用户受电变压器的低压侧。

15、低供低计是指电能计量装置安装在低压线路上的用户处，一般为公变用户的计量方式，包含三相四线带（TA）计量方式、三相四线直接接入方式和单相直接接入方式等。

16、供电点指受电装置接入供电网的位置。

17、受电点指用户受电装置所处的位置。

18、电能计量装置是电能表和与其配合使用的互感器、电能表到互感器的二次回路接线、电能计量柜（箱）的统称。

19、抄见电量根据电能表所指示的数据计算的电量。20、计费电量是电网企业与电力用户最终结算电费的电量。

21、本期有功示数是指当期抄见有功电表示数；

22、上期有功示数是指上期抄见的有功电表示数；

23、本期无功示数是指当期抄见的无功电表示数；

24、上期无功示数是指上期抄见的无功电表示数；

25、功率因数也称力率，是有功功率与视在功率的比值，等于电压和电流间的相角差φ的余弦，用符号cosφ表示。用户实际功率因数通常取在电费结算（两次抄表）期内功率因数的加权平均值，计算公式为。

26、功率因数调整电费是根据用户功率因数水平的高低增收或减收的电费。

三、基本规定

（一）、计费单位的规定

1、以受电点作为用户的一个计费单位。同一受电装置有不同回路或电源供电，都视为一个受电点，应分别装设电能计量装置为计费点。

2、同一用户（法人）在不同用电地址的用电与供电企业分别确立供用电关系时，电量电费结算应按不同受电点分别计算。

（二）、结算时间的规定

1、以两次固定抄表日的时间间隔为一个结算时间。

2、如用户发生业务变更时，以变更日为基准，分段计算。

（三）、量价对应的规定

1、按用户不同电价类别的实际用电量，分别计价。

2、损耗电量按不同电价类别用电比例进行分摊。

（四）、损耗计收的规定

1、当用电计量装置不安装在产权分界处时，线路与变压器损耗的有功与无功电量均须由产权所有者负担。

2、在计算用户电费时,应将上述损耗电量计算在内。

四、电量计算

（一）、计费电量的计算

1、单表计量方式用户计费电量的计算（1）执行一种分类电价的用户 ①抄见电量的计算公式如下： 有功抄见电量=(本期有功示数-上期有功示数)×计算倍率 无功抄见电量=(本期无功示数-上期无功示数)×计算倍率

计算倍率=表用电压互感器（PT）变比×表用电流互感器（CT）变比×电能表倍率

②计费电量的计算公式如下：

计费有功电量＝有功抄见电量＋变压器有功损耗+线路有功损耗 计费无功电量＝无功抄见电量＋变压器无功损耗+线路无功损耗（2）执行峰谷分时电价的用户 ①抄见电量的计算公式如下：

有功抄见电量（总）=(本期总有功示数-上期总有功示数)×计算倍率 有功抄见电量（峰段）=(本期峰段有功示数-上期峰段有功示数)×计算倍率 有功抄见电量（平段）=(本期平段有功示数-上期平段有功示数)×计算倍率 有功抄见电量（谷段）=(本期谷段有功示数-上期谷段有功示数)×计算倍率 无功抄见电量（总）=(本期总无功示数-上期总无功示数)×计算倍率。其中:计算倍率=表用电压互感器（PT）变比×表用电流互感器（CT）变比×电能表倍率

说明：

（1）当峰谷分时计量装置为缺平段示数显示时，则平段有功抄见电量计算如下：

平段有功抄见电量=总有功抄见电量-峰段有功抄见电量-谷段有功抄见电量（2）因居民分时电价无峰段电价，其抄见电量计算公式如下： 总有功抄见电量=(本期有功示数-上期有功示数)×计算倍率平段有功抄见电量=总有功抄见电量-谷段有功抄见电量

谷段有功抄见电量=(本期谷段有功示数-上期谷段有功示数)×计算倍率 ②计费电量的计算公式如下： 计费有功电量（峰段）＝有功抄见电量（峰段）＋变压器有功损耗（峰段分摊）＋线路有功损耗（峰段分摊）

计费有功电量（平段）＝有功抄见电量（平段）＋变压器有功损耗（平段分摊）＋线路有功损耗（平段分摊）

计费有功电量（谷段）＝有功抄见电量（谷段）＋变压器有功损耗（谷段分摊）＋线路有功损耗（谷段分摊）

计费无功电量 ＝无功抄见电量＋无功铁损＋无功铜损+线路无功损耗 其中，损耗分摊计算如下：

变压器有功损耗（峰段分摊）=有功抄见电量（峰段）/有功抄见电量（总）×变压器有功损耗；

变压器有功损耗（平段分摊）=有功抄见电量（平段）/有功抄见电量（总）×变压器有功铁损；

变压器有功损耗（谷段分摊）=有功抄见电量（谷段）/有功抄见电量（总）×变压器有功铁损；

线路有功损耗（峰段）=有功抄见电量（峰段）/有功抄见电量（总）×线路有功损耗；

线路有功损耗（平段）=有功抄见电量（平段）/有功抄见电量（总）×线路有功损耗；

线路有功损耗（谷段）=有功抄见电量（谷段）/有功抄见电量（总）×线路有功损耗；

说明：

（1）、对于不执行力率调整的用户，无须计算计费无功电量。

（2）、对于高供低计用户，在电量计算时需计算变压器损耗。对于高供高计用户，无需计算变压器损耗。

（3）、对于属于用户资产的线路，按产权分界点需计算线路损耗。对于公共线路不加收线路损耗的用户，无需计算线路损耗。

2、总表并列计量方式用户的计费电量计算

对于执行多种电价类别、且采用总表并列方式计量的用户，计算公式如下： 计费总有功电量=∑计费有功电量（i）计费总无功电量＝∑无功抄见电量（i）＋变压器无功铁损耗 i为第1只„N只总表。

其中，第i只总表的计费有功电量计算公式如下：

计费有功电量（i）＝有功抄见电量（i）＋变压器有功损耗（分摊）＋线路有功损耗（分摊）

变压器有功损耗（分摊）=有功抄见电量（i）/∑有功抄见电量（i）×变压器有功损耗

线路有功损耗（分摊）=有功抄见电量（i）/∑有功抄见电量（i）×线路有功损耗

3、总分表套接计量方式用户的计费电量计算

对于执行两种电价、计量方式为总分表套接的用户，分表计费电量对应一类电价，总表扣减分表的后的计费电量对应另一类电价，因此总表扣减分表关系可视为存在一个虚拟分表。在满足总分约束条件下，其计算可按总表并列计量方式进行计算。

总分约束条件：虚拟分表计费电量=总表抄见电量-分表抄见电量。定量和定比计量是总分表套接中特殊的计量方式，计算方法如下：（1）定量方式

对于执行两种电价、计量方式为总表定量的用户，定量常数对应一类电价，总表扣减定量常数的计费电量对应另一类电价，其总分约束条件如下：

虚拟分表计费电量=总表抄见电量-定量常数。（2）定比方式

对于执行两种电价、计量方式为总表定比的用户，其总分约束条件条件如下： 虚拟分表计费电量=总表抄见电量-总表抄见电量×定比值。(其中：0<定比值<100%)

4、其他说明

（1）对于总表为分时计量装置，分表无分时计量功能（包括定量方式）且分表计量执行照明电价时，将这部分照明电量按总表抄见电量的峰平谷比例予以扣除，计算公式如下： 虚拟分表有功计费电量（峰段）=总表有功抄见电量（峰段）-分表抄见电量×（总表有功抄见电量（峰段）/总表有功抄见总电量。

虚拟分表有功计费电量（平段）=总表有功抄见电量（平段）-分表抄见电量×（总表有功抄见电量（平段）/总表有功抄见总电量。

虚拟分表有功计费电量（谷段）=总表有功抄见电量（谷段）-分表抄见电量×（总表有功抄见电量（谷段）/总表有功抄见总电量。

分表计费电量=分表抄见电量或分表计费电量=定量

（2）在损耗电量分摊计算过程中，定量数值不参与分摊计算，始终为常数。

（二）、损耗电量的计算

1、变压器损耗电量的计算

变压器的损耗分为有功损耗和无功损耗两部分。

有功损耗包括两部分：即与变压器负荷无关的空载损耗称为有功铁损；与变压器负荷有关的短路损耗，称为有功铜损。计算公式如下：

有功损耗电量=有功铁损电量＋有功铜损电量。有功铁损电量=空载损耗×720h/月；

有功铜损电量=按二次侧电能表抄见电量×铜损率系数。其中，铜损率系数的确定如下：

（1）变压器容量在4000KVA及以上为0.005；（2）变压器容量在315KVA及以上为0.01；（3）变压器容量在315KVA以下为0.015 无功损耗包括两部分：与负荷无关随变压器空载电流百分数而变化的固定损失，称为无功铁损；根据变压器短路阻抗百分比，并随变压器负荷的平方而变化的可变损失，称为无功铜损。计算公式如下：

无功损耗电量=无功铁损电量＋无功铜损电量。

无功铁损电量=720h/月； 无功铜损电量=有功铜损电量×K值

其中，K值=式中：

--变压器额定容量（KVA）--空载电流百分数

--短路电压（或阻抗电压）百分数--空载损耗有功分量（kW）--短路损耗有功分量（kW）说明：

（1）、根据《华东电管局印发节能型变压器换耗计算数据表》的通知的规定，凡在运行的符合所指国标（86标准）的节能型变压器，可按照附表数据表计算变压器的铜、铁损。

（2）、用户装用节能型变压器（86标准），当其实际实验数据超出86国标时，应取用该变压器实验数据，按上述基本计算公式计算损耗数据。（3）、对于一些尚未下达统一标准新型及干式变压器前，可暂按变压器出厂参数或变压器实际试验数据计算。

2、线路损耗计算

线路损失简称线损。就是线路本身带电后所消耗的电能。凡用户投资建设，并自行维护运行或暂时未移交给供电部门的线路设备，其损失电量应由用户承担。

三相线路有功功率损耗计算公式如下： △A=3I2R×T×10-3 式中：

△A--线路损失电量，kWh； R----线路电阻值，Ω T----用电时间，h I--线路中的电流值。

线路损耗常用的有均方根电流法、平均电流和最大电流法。线路损耗计算应遵循《DL/T 686-1999 电力网电能损耗计算导则》规定。

五、电费计算

（一）、电费计算模型

用户电费是由电度电费、基本电费和力率调整电费三部分构成。因用户电价模式不同，电费计算模型分别如下：

1、单一制非力率考核用户 电费=电度电费

2、单一制力率考核用户 电费=电度电费+力率调整电费 功率因数的标准值及其适用范围：

(1)功率因数标准0.90，适用于160千伏安以上的高压供电工业用户、装有带负荷调整电压装置的高压供电电力用户和3200千伏安及以上高压供电电力排灌站。

(2)功率因数标准0.85，适用于100千伏安(千瓦)及以上的其他工业用户、非工业用户、非居民照明用户、商业用户、临时用电户和100千伏安(千瓦)及以上的电力排灌站、趸售用户。

(3)功率因数标准0.80，适用于100千伏安(千瓦)及以上的农业用电。

3、两部制用户

电费=电度电费+基本电费+力率调整电费

两部制用户适用范围：凡以电力为原动力，或以电力冶炼、烘焙、熔焊、电解、电化的一切工业生产，且受电变压器总容量（含直接接入电网的高压电动机，电动机千瓦数视同千伏安，下同）在315千伏安及以上者，以及符合上述容量规定的下列用电，均执行大工业电价。如：

(1)党政机关、部队、学校及学术研究、试验等单位从事生产及加工修理业务的用电。(2)铁路(包括地下铁路)、航运、电车、下水道及部队等单位所属加工修理工厂用电。

(3)自来水厂、污水处理厂、工业试验等用电。(4)电气化铁路的牵引用电。(二)、电度电费的计算

电度电费=∑计费有功电量（i）×电度电价单价（i）

（三）、基本电费的计算

基本电费可按变压器容量，也可按最大需量计算。

1、按受电变压器容量计算基本电费

按受电变压器容量计算基本电费，计算公式如下：

基本电费=计费容量×容量基本电价单价/30×（本期抄表时间-上期抄表时间）

说明：

（1）计费容量是参与计算的用户受电设备的容量值。一般情况下为直接接入供电企业电网的变压器和高压电动机容量之和。

（2）备用的变压器（含直接接用的高压电动机）属冷备用状态并经供电企业加封的，其容量不计入计费容量；属热备用状态的或未经供电企业加封的变压器，不论使用与否都计入计费容量。

（3）在受电装置一次侧装有连锁装置互为备用的变压器（含直接接用的高压电动机），按可能同时使用的变压器(含直接接用的高压电动机)容量之和的最大值计算其基本电费。

（4）用户专门用于调整用电功率因数的设备，如：电容器、调相机等，其容量不计入计费容量。

（5）用户未申请办理暂停、减容等手续而自行停运的受电设备，视同正常运行受电设备，其容量计入计费容量。

（6）用电用户因拖欠电费、违章用电、窃电等违约行为被停止供电，供电企业应告知用户到供电企业办理违约处理手续，并根据需要办理暂停或减容手续。如用户未办理暂停、减容等手续，停电期间其受电变压器视同正常运行，其容量计入计费容量。（7）事故停电、检修停电、计划限电不扣减基本电费。

（8）中小化肥企业用户含有其他用电分类时，中小化肥和其他用电分类基本电费应分别单独计算。

2、按最大需量计算基本电费

按最大需量计算基本电费，计算公式如下：

基本电费=计费需量×需量基本电价单价/30×（本期抄表时间-上期抄表时间）

用户申请的需量最少为受电变压器总容量的40%，并以供电企业核准数为准进行计算，计算公式如下：

（1）、当抄见的最大需量≤供电企业核准数时，计费需量=供电企业核准数。

（2）、当抄见最大需量>供电企业核准数时，计费需量=供电企业核准数+（抄见的最大需量-供电企业核准数）×2。说明：

（1）、对于用户有不通过专用变压器接用的高压电动机设备时，计算抄见最大需量应另加该高压电动机的容量。

（2）、对有两路及以上进线的用户，正常时同时使用，各路进线应分别计算最大需量，不论抄见最大需量是否同时出现,均累加计收基本电费。互为备用应选择其最大需量较大的计收基本电费。

（3）、计量装置因故未安装在产权分界点，线路与变压器的有功、无功损耗电量应折算成需量，按产权归属予以加减，合并计入计费需量。

(4)大工业用户含有居民生活等其他用电分类时，其对应的用电容量、需量在计算基本电费时不予扣除。

（5）如因供电企业有计划的检修或其他原因造成用户倒用线路，增加的最大需量，其增大部分可在计算时合理地扣除。

（6）对于逾期不申报最大需量的用户，则逾期日起改为按变压器容量计收基本电费。

（7）中小化肥企业用户含有其他用电分类时，中小化肥和其他用电分类基本电费应分别单独计算。(四)、功率因数调整电费

功率因数调整电费=(基本电费+电度电费-代收代征部分)×功率因数调整电费增减率

用户实际功率因数通常取在电费结算（两次抄表）期内功率因数的加权平均值，计算公式为电费增减率可用查表法得出。

说明：

（1）、不论高压供电或低压供电者，计算功率因素均包括生活照明的有功、无功电量，执行功率因数调整电费时均不包括生活照明电费。

（2）参与计算功率因数的无功电量应和有功电量一一对应，对退补业务发生的有功电量不参与功率因数计算。

（3）对于当月抄录无功电量为零的用户，要纳入异常处理程序，当月不实行力调电费奖惩考核。

六、业务变更时电费计算

当用户业务变更（除新装、销户外）和计费参数发生改变时，电费计算应以更换日为基准，分段计算电费。

(一)、分段计算模型

1、电度电费的分段计算

电度电费的分段计算以更换日抄见电量作为本期抄见电量为基准进行分段计算，其计算公式如下：

更换前抄见电量=(更换日示数-上期示数)×更换前计算倍率； 更换后抄见电量=(下期示数-更换日示数)×更换后计算倍率； 当计量装置未改变时，更换后计算倍率=更换前计算倍率。

变压器损耗和线路损耗电量以更换日为基准按实际用电天数进行分段计算，每日按月损耗电量的三十分之一计算，日用电不足24小时的，按一天计算。

更换前有功铁损电量=空载损耗×24h/日×（更换日-上期抄表日）

。功率因数调整更换前无功铁损电量=×（更换日-上期抄表日）更换后有功铁损电量=空载损耗×24h/日×（下期抄表日-更换日）

更换后无功铁损电量=×（下期抄表日-更换日）

当变压器容量、型号改变时，更换后损耗计算应采用新的参数值。

2、基本电费的分段计算

基本电费的分段计算以更换日为基准按实际用电天数进行分段计算，每日按三十分之一计算，日用电不足24小时的，按一天计算。

按受电变压器容量计算基本电费的分段计算公式如下：

更换前基本电费=（更换日-上期抄表日）×更换前计费容量×容量基本电价标准÷30 更换后基本电费=（下期抄表日-更换日）×更换后计费容量×容量基本电价标准÷30 按最大需量计算基本电费的的分段计算公式如下：

更换前基本电费=（更换日-上期抄表日）×更换前计费需量×需量基本电价标准÷30 更换后基本电费=（下期抄表日-更换日）×更换后计费需量×需量基本电价标准÷30

3、功率因数调整电费的分段计算 功率因数调整电费的分段计算公式如下：

更换前功率因数调整电费=(更换前基本电费+更换前电度电费-更换前代收代征部分)×更换前功率因数调整电费增减率

更换后功率因数调整电费=(更换后基本电费+更换后电度电费-更换后代收代征部分)×更换后功率因数调整电费增减率

(二)、新装用电

新装用户，首次算费以装表接电日期为起始日至第一次抄表日为终止日为一结算周期。

第一次算费结算天数=第一次抄表日-装表接电起始日。新装用户，二年内不得申办减容或暂停。如确需继续办理减容或暂停的，减少或暂停的容量基本电费应按百分之五十计算收取。

(三)、增容

用户增加用电容量，以增容投运日为基准，根据实际用电天数，按日分段计算。

（1）增容前结算天数=增容投运日—上期抄表日。（2）增容后结算天数=下期抄表日—增容投运日。

增容用户，二年内不得申办减容或暂停。如确需继续办理减容或暂停的，减少或暂停的容量基本电费应按百分之五十计算收取。

(四)、减容

1、用户减少用电容量，以变压器加封日为基准，根据实际用电天数，按日分段计算。

（1）减容前结算天数=变压器加封日—上期抄表日（2）减容后结算天数=下期抄表日—变压器加封日 其他说明：

（1）减少用电容量的期限，应根据用户所提出的申请确定，但最短期限不得少于六个月，最长期限不得超过二年。

（2）减容用电后，变压器容量已不足实行两部制电价界限的，仍按两部制电价计算。但用户申明为永久性减容的或从加封之日起期满二年又不办理恢复用电手续的，其减容后的容量已不足实行两部制电价界限的,应改为单一制电价计费。

（3）减容不足六个月又申请增加用电容量的（含恢复减容设备用电的），减容期间基本电费应予补收。

2、用户在减容期限内要求恢复用电时，以变压器启封日期为基准，根据不同用电容量的实际用电天数，按日分段计算。

（1）减容恢复启用前结算天数=变压器启封日—上期抄表日（2）减容恢复启用后结算天数=下期抄表日—变压器启封日(五)、暂停用电 用户减少用电容量，以变压器加封日为基准，根据实际用电天数，按日分段计算。

（1）暂停前结算天数=变压器加封日—上期抄表日（2）暂停后结算天数=下期抄表日—变压器加封日 其他说明：

（1）暂停后受电变压器总容量达不到大工业用电标准的，仍按两部制电价执行，并按实际容量计算基本电费。

（2）暂停时间少于十五天的，暂停期间基本电费照收。

（3）暂停期满或一个日历年内累计暂停用电时间超过六个月者，不论用电用户是否申请恢复用电，均视同已恢复用电，供电企业从期满之日起按恢复用电状态计收基本电费。

(六)、暂换用电

用户暂换变压器，以变压器暂换日为基准，根据实际用电天数，按日分段计算。

（1）暂换前结算天数=变压器暂换日—上期抄表日（2）暂换后结算天数=下期抄表日—变压器暂换日 其他说明：

（1）、暂换变压器的使用时间，10千伏及以下的不得超过二个月，35千伏及以上的不得超过三个月。

（2）、暂换后容量标准达到两部制电价的用电用户，从暂换之日起，执行两部制电价。

（3）、紧急状况下暂换，应在暂换前报供电企业核实变压器容量，否则按私自增容收取违约使用电费。

(七)、销户

用户销户，以解火停电日为基准，结清最后一次电费。销户结算天数=解火停电日—上期抄表日。(八)、改类 用户改变用电类别，以改类日为基准，根据实际用电天数，按日分段计算。（1）改类前结算天数=改类日—上期抄表日（2）改类后结算天数=下期抄表日—改类日(九)、其他业务

过户、分户和并户，以过户日、分户日和并户日为基准，分别计算分户前后各户的电费。变更前电费计算比照销户计算，变更后电费计算比照新装用电计算。

七、电费违约金的计算

电费违约金从逾期之日起计算至交纳日止。每日电费违约金按下列规定计算:

1、居民用户

(1)自抄表之日起，15日之内按供电企业规定的交费方式内交清电费，超过15日者为逾期。

(2)居民用户每日按欠费金额的千分之一计算。

2、其它用户

(1)月用电量100万千瓦时以下的用户,每月一次交清电费。自抄表之日起,7日之内按供电企业规定的交费方式交清电费, 超过7日为逾期,每日违约金按欠费总额的千分之二计算。

(3)月用电量100万千瓦时及以上的用户,供电企业按用户月电费确定每月分若干次收费(一般每月不少于三次)。并于抄表后结清当月电费。用户应按合同(协议)规定的付费方式,分期交清电费。未交清电费者,即为欠费。从规定分期交纳之日起,超过5日为逾期,应收取违约金。每日违约金按分期交纳电费总额千分之二计算。

3、跨计算

凡跨欠费，居民用户违约金每日按千分之一计算，其他用户违约金每日按欠费总额的千分之二计算。

违约金总额不足1元者按1元收取。

八、计量异常时电量计算

1、由于计费计量的互感器、电能表的误差及其连接线的电压降超出允许范围或其他非人为原因致使计量记录不准时，按下列规定退补相应电量的电费：（1）、互感器或电能表误差超出允许范围时，以“0”误差为基准，按验证后的误差值退补电量。退补时间从上次校验或换装后投入使用之日起至误差更正之日止的1／2时间计算。应退补电量=错误电量/(1+实际误差)×实际误差。（2）、连接线的电压降超出允许范围时，以允许电压降为基准，按验证后实际值与允许值之差补收电量。补收时间从连接线投入使用或负荷增加之日起至电压降更正之日止。

（3）、其他非人为原因致使计量记录不准时，以用户正常月份的用电量为基准，退补电量，退补时间按抄表记录确定。

2、用电计量装置接线错误、熔断器熔断、倍率不符等原因，使电能计量或计算出现差错时，按下列规定退补相应电量的电费：

（1）计费计量装置接线错误的，以其实际记录的电量为基数，按正确与错误接线的差额率退补电量，退补时间从上次校验或换装投入使用之日起至接线错误更正之日止。其计算公式为：

根据正确接线时与错误接线时的功率表达式之比，求出更正系数

式中：

一一 电量更正系数。

—— 正确接线时的功率表达式

—— 错误接线时的功率表达式

退补电量公式：若若若，，则电量计算正确，不退不补。，则电量少计，应补电量。，则电量多计，应退电量。

若，则说明错接线造成表计停走，此时应按用户的平均功率、平均功率因数、用电时间计算用户的用电量或按用户的同期电量参照计算应收电量。根据退补电量公式：差错电量，则

。，则 若考虑电能表在错接线下的相对误差

应退补电量

（2）电压互感器熔断器熔断的，按规定计算方法计算值补收相应电量的电费；无法计算的，以用户正常月用电量为基准，按正常月与故障月的差额补收相应电量的电费，补收时间按抄表记录或按失压自动记录仪记录确定。（3）计算电量的倍率或铭牌倍率与实际不符的，以实际倍率为基准，按正确与错误倍率的差值退补电量，退补时间以抄表记录为准。

退补电量未正式确定前，用户应先按正常月用电量交付电费。

第三篇：管理岗位竞聘演讲稿

管理岗位竞聘演讲稿范文

管理岗位竞聘演讲稿范文

小编寄语：下面是小编为大家整理的管理岗位>竞聘>演讲稿范文，供大家参考。

篇一

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！首先非常感谢各位领导、同事们给了我这次>竞聘项目四部副职的机会，凭借几年来的工作经验和对建筑行业的热爱以及对自己能力的自信，让我信心满满的走上了>竞聘项目副职这个舞台上，接受大家的考验。无论>竞聘结果如何，我认为能够参与>竞聘的整个过程，其本身就意义重大，并希望能通过这次的>竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高，我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。

接下来，简单介绍一下我个人的情况，以便大家对我有进一步的了解。

我叫***，籍贯陕西，**年出生，本科毕业，党员，专业工民建，现于项目三部任职，参加工作工龄6年，从毕业到现在一直从事项目现场管理工作，目前担任职教园二职校建设项目现场代表。

首先我谈谈对项目部门及岗位职责的认识

项目四部未来主要的任务是房屋建设和道路支路建设，主要的工作是从工程项目招投标后的开工建设一直到保修期结束，其中涉及到成本、进度、质量、安全、合同、信息资料等管理与周边关系及政府部门沟通协调等工作。在项目进行中，能否圆满完成各部分工作任务，关键在于人员，而能否准时、优质的完成全部工作，关键在于项目团队的领导者，作为项目部副职在工作中发挥承上启下的作用，找准自己的位置，忠于职责，重在执行，全力以赴。对项目进行计划、组织和控制，为整个项目团队提供决策，激励团队，完成任务。做一名好的项目负责人要有相当的协调能力，执行力更有责任心，要有一种吃苦耐劳和基本的专业知识。项目部副职是一份富于挑战性的职业，我个人喜欢挑战性的工作，因为年轻，有干劲，有冲劲，能吃苦耐劳，责任心强，所以我决定以坚定的意志，执着的追求去挖掘人生的价值。相信这次>竞聘是我人生中一个重大的转折。

其次，在过去的岗位上，我一直兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己。业务能力不断加强，工作经验不断丰富，知识储备不断增长。今天来参加>竞聘项目部副职的>演讲，我是有所准备的，自工作那天起，我认真负责工作中的每一个细节，牢记工作职责，努力做好自己的本职工作，并得到了各级领导的帮助和认可，使我今天有信心来参加这次>竞聘>演讲。我认为我有以下优势来胜任项目副经理这个职位：

第一、具有较高的政治素质和个人素养。

我是党员，在受教育阶段接受的思想就是积极向上的，我始终非常注重加强自身政治修养，努力使自己在政治思想上与党组织保持高度一致。严格遵守职业纪律，听从安排，廉洁奉公、为人正直，同时，我做事坚持原则，生活作风正派，团结同事，乐于助人，工作中能自觉遵守>规章制度，自觉维护公司利益，树立正确的世界观和人生观，以此指导我的工作和生活。在个人素养方面，塌实肯干，任劳任怨，吃苦耐劳，能以主人翁精神为公司利益而拼搏！因此，我相信，无论从政治素质、个人素养方面，我都无愧于领导和同事们的信任。

第二、有明确的工作思路与措施

1.通过协调能力解决工程管理难题：

①单位内部的协调。掌握公司内部关联部门的工作流程，通过与规划技术部，工程经营部，土地部等相关部门的协调，从而保证了从技术可行性到造价合理性及施工场地允许性等一系列问题的解决。

②其他相关单位的协调。因工程施工过程的特性，依据政府三号文件精神，需经常与审计、财政、规建处、建设局等相关部门沟通、协调，和各相关单位的沟通使得更好的服务于工程建设，有效的保证工程施工过程造价增加的合法性及以后的决算的依据性。

③施工单位协调：参与工程建设的单位有地质勘察单位、设计单位、监理单位、总包单位、甲方分包单位、甲供材料供应单位、试验检测单位等好几十家，涉及的合同也好几十份，处理好甲方分包、甲供材料供应单位与总包单位的关系。同时还要处理好与施工单位的关系，除了监管与被监管的关系外，还有协作、配合的关系，可概括为监、帮、促的关系。甲方代表除了依照工程合同、图纸、规范对施工活动认真严格监督管理之外，对其施工中的实际困难应尽其所能给予帮助解决；对施工技术上的问题要当好参谋，对于施工单位的合法利益应给予保护。

2.通过有效管理，推进项目又好、又快开展

①加强对监理单位管理。工程施工过程中应以监理单位的管理为主，要求监理单位应熟悉图纸及现场情况，并为工程的质量、进度、投资控制负责。同时严格要求总监，要求总监按照监理合同、监理规划和实施细则执行，配齐相关人员，组织好监理例会的召开。

②加强施工单位管理。

（1）对施工管理，施工单位是在工作流程上、质量控质、进度控制上主要执行者。因此加强对施工单位的管理一定程度上起到了质量、进度流程等管理。特别是对项目经理的管理，要求项目经理按合同、规范及相关法律法规执行，在施工过程中要求施工单位应对分包单位在技术、质量、进度、协调进行管理。

第三、我有丰富的工作的经验，熟悉行业法规，能游刃有余的开展工作。

我从项目现场管理工作已有六年，在这六年里，我积累了丰富的经验，熟悉了行业法规，能够游刃有余的开展工作。工作六年来，我精通了业务，具备了创新的能力并具有一定的组织管理能力。我掌握了项目部各项工作的管理流程。在工作中能够做到兼顾大局，较为妥当的处理工作中的各种问题。在各种情况下，都能够完成领导交办的各项工作任务。

第四、我个人热爱挑战，有激情，有干劲，具有吃苦耐劳的品质，同时几年来的工作锻炼了我较好的心理素质，不屈不挠、勇于挑战困难。平时尊敬领导，团结同事，在项目部工作的各个环节，无论有多么困难的时间发生，我都发挥我吃苦耐劳的品质，度过一个又一个难关。我从不因心情而影响工作、干净干事、干练干事，具有一定的果敢决策和组织协调能力。同时具有工作积极进取的信心和勇气，就拿这次>竞聘来说，我在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我、改进自己的不足，也想通过自己的行为向大家证明：当面临挑战时，我会更加努力的磨练自己，提高自己。

当然，金无足赤，人无完人。在肯定自己优势的同时，我也清醒地认识到了自己的不足之处。由于平时处理的各种事情较多，所以有时会忽略一些细节，不过，在今后的工作实践中，我会不断是完善自我，提高整体解决问题的能力，创造性的开展工作，使各项工作得到完美的展现！如果各级领导信任我，给我这个机会，我将以实际行动回报大家对我的期望。如果我>竞聘上这个岗位，我将集中精力，脚踏实地的突出做好以下几个方面的重点工作：

一、创新工作方法，加强内部管理，提高工作效率。作为一名副经理，做好管理是其他工作的重要部分，如果管理工作搞不好不仅影响到本部门的工作效率，还直接影响到公司的整体形象。

二、加强合同管理和过程控制。在项目实施的全过程中，严格以施工合同为依据，对项目的造价、进度和质量进行全面控制。具体，在施工阶段，及时对已完工程的工程量进行审核，按合同签付工程进度款；加强工程签证的管理，减少合同外支出；加强竣工结算的审核工作，控制工程造价。按照经审核批准的施工进度计划，对施工进度进行监督和检查，及时采取措施纠正进度偏差，保证工程进度。抽查工序施工质量，参与隐蔽工程验收和分部分项工程验收，组织竣工验收，保证工程质量。

三、加强成本控制。采用的基本工作原理是动态控制原理，在项目实施的各个阶段，分析和审核投资计划值，并将不同阶段的投资计划值和实际值进行动态跟踪比较，当其发生偏差时，分析产生偏差的原因，提出纠偏的措施，使项目实施在确保项目质量的前提下，充分考虑项目的经济性，使项目总投资控制在计划总投资范围以内。房屋竣工后做竣工成本分析表，对工程概况相似的工程进行建造成本对比分析，吸取经验和教训。

四、加强工程档案管理。加强工程档案的管理是一切工作能够顺利开展的前提，我将制定工程档案管理制度，以每一栋为对象，按档案性质分门别类进行保存，编制目录以方便查找。

五、加强项目部内部的建章建制工作，学习其它部门先进的管理经验，使管理工作制度化、规范化。明确各管理人员的责任、权力和利益，以提高各管理人员的工作积极性和工作效率。

六、加强学习，不断提高自身素质。我深知，当今时代是一个学习的时代，创新的时代，超越的时代，一个不学习，或不善于学习的人终将被时代淘汰，所以只有在工作中不断的提高自己，完善自己才能适应未来的挑战。我将进一步加强学校，在工作中不断向同事学习，不断向实践学习，多方面提高自身素质，以较高的综合素质迎接未来的挑战。

希望公司能给我一个机会、让我能为公司创造更多的业绩，为自己的事业打下更好的基础。这次>竞聘如果成功，我将珍惜这个机会，以踏实的工作作风、求真的工作态度，进取的工作精神，用心，用情干好本职工作。最后我想说的是，这次我是以平常心来参加这次>竞聘的，无论>竞聘的结果如何我还是我，如果我的>竞聘失败了，我只会更加勤奋地工作学习，用自己的努力来换取明天的成功。我真诚地祝愿我们公司的明天会发展的更好，真心的希望每各人都心想事成。在新年到来之际，我祝愿大家在新的一年里工作顺利，合家幸福。谢谢大家！

篇二

尊敬的各位领导、各位评委、同志们;大家好！

今天有幸参加竞职>演讲，首先感谢各位领导多年来对我的教育、培养和关心，同时也感谢与我同舟共济、朝夕相处的同志们对我的帮助、支持和信任。

我叫***，现年38岁，中共党员，大专学历，1990年1月参加工作，先后在保管员、出纳、会计、副科级审计员、多种经营科副科长、财务科副科长等岗位上工作，2009年11月调至财务科任副科长并主持工作。我这次>竞聘的是正科级管理岗位，之所以>竞聘这个岗位，因为我具有以下优势：

一是有较高的政治素质，对马克思主义基本原理，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观有较深刻的认识；能认真学习党的路线、方针、政策，较熟练的运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，思想上与党中央始终保持高度一致，政治立场坚定，始终保持党员先进性。

二是有较强的工作能力，在日常工作生活中注意不断加强个人修养和党性修养，以“认认真真履行职责，扎扎实实做好工作”为信条，诚实待人，实在做事，坚持原则，能公正地看待问题，公平地处理问题，并处处严格要求自己。

三是有强烈的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，本着对工作，对领导，对同事，对自己负责的态度认真对待每一项工作，有大局观念，团结意识和配合意识。

四是经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力和吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织能力、管理能力、协调能力。

如果这次能>竞聘成功，我将努力从以下方面着手开展工作：

一、以科学发展观为指导，不断提高政治理论水平和业务能力

首先加强政治理论知识的学习，学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻执行党的方针政策，遵纪守法，廉洁奉公，增强责任感和使命感；其次加强业务知识的学习，认真学习专业知识，在自己积累的经验基础上虚心向其他同志学习，改进工作方法，提高管理能力和业务技能，不断充实自己，使自己更加胜任岗位工作需要。

二、搞好主动服务，树立良好形象

作为一科之长，如何在被动中发挥主观能动性，开展好主动服务，这是必须思考和解决的问题。我将首先加强自身学习和建设，不断提高组织、管理、协调能力；其次是制定切实可行的>规章制度和管理办法，用制度规范管理；第三是建立明确的岗位职责，合理分工；第四是制定岗位工作标准，并将职责落实到位；第五是注意调查分析，增强工作的预见性、超前性、主动性、有效性，主动为处领导献计献策，当好参谋助手，上为领导分忧，下为职工服务，做好管理服务工作。

三、廉洁自律，克己奉公

牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，从自身做起，顾全大局，一切工作的出发点放在维护整体利益上来，切实树立廉洁、勤政、务实、创新工作的良好形象，勇于同腐败现象做斗争，做到严于律己，克己奉公，严格要求，打牢思想基础，筑严思想防线，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到勤政廉政，不断提高拒腐防变的能力，踏踏实实干事，堂堂正正做人。俯下身子干工作，自觉抵制不正之风，做一名廉洁自律，乐于奉献的管理人员。

四、以人为本，建立和谐友好的工作环境

在工作中爱岗敬业，无私奉献，用自己良好的形象和表率作用去影响其他同志，同时做好综合协调工作，处理好与领导和同志的关系，支持领导，尊重领导，服从领导；关心同事，支持同事，理解同事，上为领导分忧，下为群众服务，做到“以诚待人，以理服人”，对上不卑不亢，敢于直言而谏，对下不盛气凌人，以势压人，营造一个团结协作、积极向上的群体，做到人尽其才，人尽其用，用集体的精神、集体的智慧、集体的力量去克服困难，创造业绩。

以上是我>竞聘正科级管理岗位的几点设想，我有信心，也有决心在处领导的正确领导和同志们的支持配合下做好此项工作，如果这次我有幸走上正科级管理岗位，我一定会履行我的诺言，让处党委放心，让职工满意，我真诚地接受处党委和同志们的挑选，希望各位领导，评委，同志们支持我！

谢谢大家！

篇三

各位领导、各位同事：

今天我非常荣幸地在这里参加机关中层管理岗位>竞聘>演讲。这是分公司近年来开展的第二次中层管理岗位>竞聘活动，对我个人而言是第一次，我十分珍惜这次的>竞聘机会。无论>竞聘结果如何，我认为能够参与>竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的>竞聘锻炼，在竞争中看到他人的长处和自己的不足，使自己的工作能力和综合素质得到提高。

我的>竞聘目标是党群工作部主任职务。现将本人的主要工作经历和工作情况简要介绍如下：

我现任党群工作部业务主管，出生于XX年XX月，现年XX岁，XX学历、XX职称、中共党员。XX年从部队退伍回到XX工作，XX年来，除短时从事XXXXXXXX工作外，大多数时间从事党务、XXXX等工作。

从党群工作部的职能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。起着参谋助手、协调服务、督促检查的作用，是领导公司精神文明建设的核心部门，也是为领导、党总支和基层服务的综合性部门，党群工作是公司三个文明建设的“窗口”。党群工作部主任更是“窗口”的“窗口”，工作千头万绪、服务多、事情杂。这就要求部门主任必须具备一定的政策理论水平，文字综合能力，组织协调能力和管理经验。

今天，我所以参加这个岗位的竞争，理由有三：第一，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面地审视、发展自己。每一次更换工作和经历的变化对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。参加这次岗位竞争，目的就在于锻炼自己，获得多方面实践经验。在同志们的成功经验中吸取营养，努力提高自身综合素质。第二，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任劳任怨。思想比较活跃，能较快地接受新事物。处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信奉诚实、正直的做人宗旨，能够与人团结共事。第三，我认为自己具备当此职务所必须的知识和能力。参加过公司举办的各业务口多种形式的业务培训，能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性，具备一定的政策理论水平。有一定的文学基础，具备文字的综合能力。尤其是近年来本部门各项业务整合，从原先多人分别完成的工作渐渐整合到一两个人独立完成，大量的事务性工作锻炼了我的组织协调能力，丰富了我的管理经验。坚定了我参加竞选的决心。第四，有良好的体魄，并具坚持原则、克己奉公的敬业精神。有强壮的体魄和健康的心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。我一定能够团结部门成员，服从领导、组织的安排，坚持原则，乐于奉献，扎实高效地完成工作任务。

以上所述情况，是我>竞聘党群工作部主任所具备的条件，假如我有幸>竞聘上岗，这些条件将有助于我很快熟悉这个岗位的工作，并进入岗位角色。

XX分公司在XX公司的统一领导下，确立了今后一段时期内的发展目标，即XXXXXXXXX。为了实现这个目标，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克服。XX分公司就如一台高速运转的机器，需要生产经营、思想工作以及后勤服务等各个部件去协调动作。党群工作部的综合职能使之成为分公司完成即定目标的保驾护航者，如何加强组织建设、大力推进企业文化，如何更好地为生产经营服务，是摆在部门面前新的任务。结合本部门实际情况，为使自己的工作体现出活力，我为自己制定的工作理念是“热心办，马上办，办的好”。提出的工作思路是“强化一种意识，实现两项目标，干好两项工作”。

一． 树立一种意识：端正态度，牢固树立全心全意为整个公司服务的意识。

二． 加强学习，注重实践，实现两项目标：

1． 以不断提高个人政治、业务素质为目标。

以党群工作部主任的岗位职责为依据，学习相关文化知识，政治理论，政策法规以及公司的各项>规章制度、工作职责、先进的办事方法和工作作风等，通过参加党校大专班的学习地提高自己的政治、业务素质和工作能力，以实际行动实践XX'忠诚+职业化'的企业精神。

2． 以“扎实工作、锐意进取”的精神，当好领导的参谋为目标。

在工作中既要发扬以往好的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要注重在实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，当好员工与领导之间沟通的桥梁。

三． 在做好党群工作部各业务口多项烦杂工作的同时，着重做好以下两项工作：

1.积极推动企业文化建设，培养团结向上、和谐奋进的职工团队。今年是XX的企业文化年，6月份开始，各项培养树立企业文化的工作正在逐步展开，作为分公司主管企业文化创建工作的部门，我们要坚持按照XX公司就此项工作的各项部署去执行，更要结合XX分公司的行业特点和企业文化氛围，去提炼更适合于促进分公司各项事业更好的发展的企业文化。首先要加强职工的思想政治建设，坚定职工思想信念，采取各种形式，组织广大职工学习政治理论，用理论武装全体职工的头脑。其次注重职业道德教育，以“忠诚+职业化”为核心，同时借鉴其他企业的成功经验，通过组织各项学习宣传教育活动，达到提高提高职工素质的目的。第三要树立广大职工的主人翁意识。通过坚持各项民主管理制度，深化“厂务公开”，树立典型，弘扬职工群众的先进事迹，形成人人争第一，个个求进步的良好氛围。组织职工围绕经营管理，不拘形式的开展劳动竞赛、合理化建议活动，使职工主动为企业献计献策，促进企业的发展。2.建立系统的工作规章，使思想政治工作制度化和程序化。精神文明建设工作程序化是建设公司今明两年的一个工作方向，在建设公司相关部门的指导下，一是努力探索新的运行机制。这种新运行机制应该是面向实践。贯彻上级精神要联系分公司实际，有针对性，追求工作的实际效果；具体情况具体对待、具体分析，独立思考，群策群力，形成分公司政治工作的特色。二是创建评估督导机制，结合公司贯标工作经验，在精神文明建设活动中对各项工作进行量化，使考核工作更加具体、好操作，结合奖励激励政策，克服干与不干、干好干坏一个样的现象，进一步增强各单位做好思想政治工作的责任感。通过运行机制和评估机制的建立和运行，使分公司思想政治工作和精神文明建设出现新的活力。

不容置疑，在各位领导和同事面前，我才疏学浅、综合管理能力相对欠缺；凭心而论，工作XX年来一直在机关工作，缺乏一线工作经验，长期以来习惯于在他人的领导下完成自己手头的一点业务。另外，随遇而安的心态左右着我很多的人生决定。这次能够响应组织号召，积极参与竞聘，对我个人来说是一个不小的突破。机遇摆在我的面前，如何把握以求更好的发展，于我个人，于企业，都值得我通过不懈的努力去珍惜。撰写这份竞聘报告时，我仔细审视了我自己，十余年来的工作得失一一回现在我眼前，我更加清醒地看到自身存在的差距，促使在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，改进我的不足之处，以绵薄之力来回报组织和领导。

第四篇：竞聘管理岗位演讲稿

篇一：竞聘管理岗位演讲稿范文 我认为自己有能力将我公司设备管理工作做好，理由是自己作风踏实，历来的工作都能很好地完成，又有不断进取的精神，有过与机械打交道的经历和一定的机械设备方面的常识和知识。我的打算是做好我们公司的设备管理工作，减少故障的发生和使发生故障的机械设备得到即时在修理，在保证需要质量的前提下，让故障设备的停机时间在尽可能短的时间范围。设备的管理工作做好了就保证了生产设备的正常运行，从而保证了我公司水泥生产经营指标的完成。我认为设备的管理，首先，无论是从新设备进厂到技术档案的建立、移交、使用再到保养、维护、进行检修，检修后的验收要地在遵循有章可循前提下，有序地来管理。如新设备进厂在安装前就要将易损零件的图纸绘制出来，不至于等到机器出故障需要更换零件时才再来画图，加工，这就延长了停机的时间。设备的综合经营管理打破了设备管理局限。在维修的传统观念，但不是否定设备维修的重要性，相反还要进一步做好设备的维修工作。设备的维修工作实际上是现行的设备管理工作中最重要的部份，也是我们机电工程部主要的日常工作。计划检修：在今后的每一项检修中要有书面记录，工程技术人员列出方案以表格的形式列出工作内容，修理要求，质量要求，进行过程，验收结果，相关人员签字等内容。其目的是记录设备的“健康”状况，以为做到定期的有计划地修理前的健康档案，知道哪些设备该什么时候要进行什么样的修理。同时也明确各方面责任和总结经验提供依据。目前我们的临停和临时检修过多，今后要逐台设备排出其检修预案，做一个长期的检修计划安排。配件方面要利用我们原检修的设备，依靠我们的能力，减少外购配件的数量，节约维修成本，但现在的技术水平满足不了这一要求。要进行技术练兵建立相应机制培养技术能手。要保证设备的正常运转，最主要的工作还是要放到日常的岗位维护上，进行“整顿”“整理”“清扫”“清洁”“素养”五“s”的具体化。同时培养和增加岗位工的维护常识。把红旗设备的活动继续搞下去，不能流于形式，像以前到一定时间组织人去检查一下就按检查时的状况评定的方法不行，要把平时设备的维护情况、故障的发生次数等平时的情况进行综合的分析，进行考核。组织：要部门机构上形成一个有机的整体，充分发挥工程技术人员和检修人员的能力，有计划、有针对性地组织有关人员参观学习，接受新事物，培养的发现人才。对外经营：在保证完成公司的生产任务的前提下，走向社会进行设备的安装和修理项目，同时开展零部件的对外加工。发展：技术改造项目的进行。国内外水泥设备的发展情况，各类型上设备、装备情况方面的了解。篇二： 尊敬的各位领导、各位评委:

大家好！

首先，感谢党委政府给了我们这样一个公开竞争的平台，使我有幸参与今天的 竞聘，从而有一个展示自己知识与才能的良好机会。

我叫xxx，现年xxx岁，xxx学历，xxxxx年从xxxxxx学校毕业分配到xxxx工作，xxxx年至xxxx年期间xxxx。

我竞聘的职位是协助村级财务管理，我竞聘的信心来源于以下三个方面：

一、本人思想进步，政治坚定。参加工作以来，我服从党的领导，听从组织安排，努力学习和贯彻党的路线方针、政策，能做到立场鲜明、政治坚定。在日常行为中严格要求自己，以积极向上的世界观、人生观指导自己的工作和学习，本份做人，踏实做事，力求做一个高尚、纯粹的人。

二、本人虚心学习，精益求精。村级财务管理工作既有较强的政策性，同时具有较强的专业性。随着新农村建设的深入推进，众多强农惠农政策的出台，需要我们不断加强学习，努力创新工作方法，才能适应新时期农村工作的需要。这些年来，我从来不曾放松自己的学习，以空杯的心态不断汲取新知识，虚心向领导和同事学习，力求在政策上全面理解，业务上精益求精。在政策执行方面，我能在工作中较好的执行党在农村的各项政策，切实维护好村集体利益和农民的合法权益；在业务方面，我先后取得了会计从业资格和会计专业中级资格。年重回农经岗位后，通过全站一年多的努力，我镇。年村的财务核算完全脱离了传统的手工记账，实现了电算化处理，有效地提高了工作效率；也赢得了主管局的肯定。。年我站被。。评为先进单位，我本人被评为先进农经工作个人。

三、本人敢于担当，注重团结。对于领导安排布置的每一项工作，我都能坚定不移的加以执行，绝不搞阳奉阴违，敷衍塞责。我深知任何一项工作成果的取得离不开领导、同事的关心与支技，在工作中我常怀感恩之心，注重尊重领导、团结同事；竭尽全力协助同事做好每一份工作。

村级财务管理工作开展得好一方面能维护好集体利益和农民权益，另一面也有利于农村社会的稳定。对于如何搞好我镇的村级财务管理工作，根据主管局的工作布署，结合我镇的实际情况，我有以下几点想法：

一、加强“双代管”工作，促进“三资”管理上台阶。要进一步规范村级资金、账务的“双代管”服务，深入开展农村集体财务的规范化建设，着力加强内部监督管理，规范代理服务工作流程，防止截留、挪用集体资金、私设账外账逃避监管的行为发生；要着力推进农村集体“三资”制度化、规范化管理，建立依靠基层、加强指导、合力推动的工作机制，保障农民对集体“三资”的使用、收益、分配的知情权、决策权、管理权和监督权。

二、开展审计和财务公开，促进基层组织党风廉政建设。要引导村级建立健全财务管理制度；要做好财务公开工作，要紧紧抓住群众最关心的问题来开展，在内容和方式上不断拓展和变化，保证公开内容真实、公正、可信；突出抓好对财务公开和民主管理“难点村”的治理，要加大对村干部任期经济责任审计的工作力度，重点对集体经济总量大、群众反映问题多的村进行审计，公开审计结果，接受群众监督。

三、加强队伍建设，提高业务经办水平。农村财务如何管，管得好与坏，归根到底是人的因素。要进一步健全农村财务管理工作机构，加强财会人员培训，重点是抓好村级财务审批人、报账员及民主理财小组成员的政策和业务培训，造就一支素质高、能力强的村级财务管理队伍。既然是竞争，就必然有优劣之分和成败之别。我坚信，只要是为追求正确的目标付出努力，既使没有达到理想的彼岸，也会问心无愧、无怨无悔。因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，一如既往地虚心学习，一如既往地追求进步！我也真诚地期望各位领导给我一个展示才能、实现理想的机会。祝本次竞聘工作取得圆满成功！我的演讲完了，谢谢大家。

篇三： 尊敬的各位领导，同志们： 大家好！竞争出人才，竞争出活力。感谢组织为我们创造了一个展示自我、锻炼自我、提高自我的好机会。参加今天的竞聘活动，我的心情非常激动。因为这不仅是对公开参与竞职勇气的一次考验，更是对我学识水平、工作经验和综合能力的一次全面检验。我叫刘畅，1966年9月出生，中共党员，1990年从四川大学毕业后，分配到棕平乡政府，先后从事过办公室、办事处、村等工作；1994年7月，调到三江镇群乐村，担任农业农村工作；1997年10月调到镇纪委，担任纪委副书记、监察室主任。同时还负责办公室工作。回顾总结自己几年来的工作经历，在党的培养、组织的关怀下，在领导的教育、同志们的帮助下，自己各个方面尽管还存在很多不足，但也有了较大的收获。政治觉悟有了较大的提高，综合素质有了较大的增强，工作能力有了较大的进步。具体表现在以下几个方面： 一是有了一定的政治素质。参加工作这几年，绝大部分时间是在办公室工作，尤其是在村工作时间最长。特殊的环境，为我认真学习和深刻领会党的理论、路线、方针、政策及各种知识提供了机会和便利，长期的熏陶，使自己的政治理论和文化知识水平不断提高，认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强，初步具备了一些必要的理论功底和实践能力。特殊的环境，改造丰富了我的世界观和人生观，使自己思想上、政治上不断成熟，能够树立正确的人生信念和理想，比较准确地判断好与坏、对与错，特别是在大是大非面前，能够头脑清楚，立场坚定，正确把握自己，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致。特殊的环境，也锻炼了我的意志和品质，使我养成了良好的工作作风。在现实生活和工作中，能够坚持实事求是，讲原则、讲团结，守纪律；能够做到热爱工作，勇于吃苦，无私奉献，正确处理得与失、公与私的关系。总之，长期在办公室工作，我得到了许多在其他地方得不到的东西，为我做好各项工作打下了较好的基础。二是有了一定的适应能力。参加工作以来，根据工作需要，我分别在不同单位工作过，也从事过不同性质的岗位，无论从事什么工作，轮换什么岗位，我都能够努力把自己融入其中，摆正位置，尽快适应新的环境、新的工作，做到干一行，爱一行，并尽可能做好这一行。在几年的工作中，始终能够端正态度，正确对待，做到顺利时有自知之明，逆境中也不气馁，时刻保持良好地工作状态和稳定的心态，不断进取，力争一天有一天的收获，一年有一年的成绩。三是有了一定的协调水平。村工作有许多是协调各方面的关系，不管是过去还是现在，都承担着或多或少的协调职能。身处其中，我深深地体会到了协调的重要性和必要性，因此，在实际工作中，我十分注意学习领导和同志们的协调技巧和协调艺术，同时尝试着自己参与有关协调工作，通过不断学习和实践，自己逐渐掌握了一些简单的协调方法和要领，也积累了一些经验教训。几年来，尽管还谈不上事事协调起来都得心应手，但在领导和同志们的支持和指点下，也做了一些有益的工作，取得了一点效果。在“王婆卖瓜”的同时，扪心自问，自己工作中还存在一些不足之处，主要还是由于自己参加工作时间不长，总以为作为一个普通科员，在工作职责范围内，应力争做到不越权、不越位，只要干好领导交办的事项就够了。这些，虽然不是什么原则性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在以后的工作中加以克服、解决。我认为，管理者处在一个承上启下、协调左右的特殊位置，既要服从领导，又要配合好相关的工作，还要带头创新实干，做所内的业务骨干。

第五篇：管理岗位竞聘演讲稿

篇一：岗位竞聘书范文 岗位竞聘书、竞聘演讲范文

各位领导，各位同事：

大家好！

我叫xx，今年37岁，大专学历，现在xx公司xx部做xx岗位工作。

首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。

在这里，我将自己的工作经历做一个简要回顾：xx年8月，我毕业于xxxx学校，分配到xx公司，从事xx岗位工作。95年3月，到xx总公司综合管理部，先后从事内勤、外勤工作。2000年10月，我到公司综合管理部负责行政专员工作。2006年8月，到下属分公司做综合管理部任主管。2008年4月，到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。

多年的行政工作，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。

我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单：展现自我，挑战自我，超越自我。

不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。愿意追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。

如果这次竞聘能够成功，我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想，本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展综合管理部工作： 演讲 来源：汤梦娟 [点击放大]

一、坚持严以律己，努力做好表率

1、加强自身业务学习，尽快熟悉、熟练综合管理部事务，增强自身工作能力，努力提高自身综合素质。加强队伍建设，推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作，充分激发员工活力，调动员工工作积极性，提高行政服务整体素质和业务水平。

2、正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。坚持因人安岗，因岗定责，人尽其才，在工作上放心放手，让大家在实践中历练成长，共同进步。

二、认真履行职责，努力做好行政管理工作

综合管理部是综合部门，工作纷繁复杂，只有抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。

1、协助领导做好行政管理。认真做好公司各项会议的组织、准备和记录工作。

2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发、复印工作，及时请领导阅办，规范文件传阅、转发程序。

3、本着严格、周密、可操作的原则，在原有各项制度的基础上，进一步修订完善综合管理部工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明确各岗位工作职责和工作责任。明确程序和质量要求。

4、协调综合管理部内部工作，合理调配人员，及时、保质保量完成领导交办的工作任务。认真做好员工考勤、考核工作。认真做好电脑、印刷设备的维护和耗材管理工作。

三、强化服务意识，把握服务重心，充分发挥行政服务职能作用

综合管理部所处的地位和所属的工作性质，决定着综合管理部的实质就是一个单位的服务中枢，综合管理部工作的核心就是服务。

1、从抓学习教育，提高思想认识着手，带领综合管理部同事找准工作位置，明确工作性质，树立行政服务的良好形象。

2、拓宽视野，广泛收集情报信息，及时上报，为领导决策当好参谋和助手。

3、高效办事，当好“服务员”。篇二：岗位竞聘报告范文 岗位竞聘报告范文

各位领导、同志们，大家好：

我非常有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明能力，阐述观点。首先我简单介绍一下我的个人经历，我是xxxx年参加工作的，时到xx工作，后来到过xx、xxx等部门，xxxx年到xxx任部门负责人至今。几年来，无论是当经理，还是任部门负责人，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格律己，兢兢业业。

xxxx年以来，本人多次被为xxxxx，xxxx任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全公司前列，xxxx自xxxx年成立以来年年都容荣获先进集体的称号。

本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将xxxx年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。

文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者告老还乡，做个本分的好经理。

接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。

一、老马识途，轻车熟路。

本人参加工作以来，从事xx工作10多年，在xx工作期间，接触过一些管理工作，自任xxxx任部门负责人时，自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼，可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化水平有待提高，但本人发行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持xxxx工作可以说是老马识途，轻车熟路。

二、德能过硬，赤诚奉献。

xxxx工作是一项直接面对xxxx的窗口工作，随着经济的发展，业主理性意识的提高，我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我xxxx的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为我xxxx一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责；自己对自己所承担的那份责任负责。对待业主热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期xxxx人。

本人是一名要求上进的xxxx人，从进xx的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的xxxx事业。

三、尽职尽责，协调合作。

在实际工作，我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现尽职尽责，协调合作的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理，不能简单地只看xxx的问题，还要搞清备些什么货、怎么xxx、如何更好的xxx、如何更好的为业主服务。随着社会的进步，我xxxx各项改革工作的落实。按照xxxx经理室和本岗位的职能要求，就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，因此，xxxx年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我xxxx事业发展的责任。

四、互帮互学，团结一致。

全公司工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。而各部门工作的进步则最终要落实到一大批热爱xxxx事业，道德素质高、业务水平强的经理肩上，做为xxxx的负责人更有责任和义务，将自己的工作经验与他们交流，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工作，与本部门同事共同工作，互相学习，共同使xxxx年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的发展，才能使我自己的人生有些闪光之处。今天，我在竞聘演讲中提出互帮互学，团结一致，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们的事业呈

现积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。

五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。

在xx工作多年，但真正的参加竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，今天站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。从徘徊不定到决定应聘，从不自信到自信，多少也有一些壮犊搏虎易，老骥伏枥难的感悟。总之，不论此次是否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持其他同志做好各项工作，年轻力壮，志在千里，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，毕竟这个工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗！

谢谢大家，我的演讲到此结束！篇三：中层干部岗位竞聘演讲稿精华篇 精彩竞职讲演稿(税务系统中层干部)各位领导、各位评委、全体同志们： 大家好！

首先，感谢市局党组和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是“竞争上岗、全面创新”。

我叫周新春，中共党员，大专文凭，会计师、税务师，山西省国际税务学会理事。1977年在山阴县参加税务工作，1992年调入原市税务局，1994年调入现在市地方税务局。回顾本人近年来的工作情况，可以总结为四个方面。

第一尽职尽责为地税的建设和发展作出了应有的贡献。朔州地税组建初期百业待兴，针对征管工作上下空白的实际，本人牵头先后制定了一系列规章制度和狠抓了征管基础建设。经过八年时间的努力，使全市地税的征管建设从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟。

第二尽心尽力地使征管工作不断有了新突破。一是在饮食行业的发票管理方面有新突破。改革了传统的发票形式和税款征收方式，被山西省科委授予软科学成果奖，在全省系统内全面推广。二是在制度创新上有新突破。先后制定了税款清算责任追究制，组织申报及税款核算制度，办税厅运行规程等，使全市征管工作有章可循，有规可约，运行良好。

三是在市区管户管理上有新突破。大胆实践了地域化管理的办法，使朔城区地税局、市直分局、平朔分局、开发区地税局四家纷争管户的历史问题得到了彻底的解决。

四是在全省位置上有新突破。１９９１年参加了全省征管改革方案的设计工作，１９９７年与省局会编了《山西省地方税务局征管规程》，在全省形成良好的影响。

以上成绩的取得得益于领导的培养和支持，同志们的帮助和自己辛勤的努力。当然也存在着不足，我一定加倍努力。那么如何做好一个合格又称职的环节干部呢我认为首先应该认清角色、摆正位置、行权不越权，到位不越位，抓重点攻难点，认真履行好工作职责，具体概括为“一个原则”、“两大主题”、“三个转变”、“四个做到”，简称一二三四。

“一个原则”就是上为领导分忧，下为群众服务，并把它作为全部工作的出发点和落脚点。“两大主题”就是围绕改革与管理两大主题，突出思想政治建设和业务素质建设。“三个转变”就是进行换位思考，实现由一般干部向环节干部的转变，实现由事务型工作向综合型工作的转变，实现由自我管理向全面管理的转变。“四个做到”就是：第一全面提高自己的综合素质，努力做到政治上成熟、思想上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、政绩上突出。第二增强改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，全面推动各项工作上台阶上水平。第三妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对待下级要多关心、多帮助充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对待同级要多沟通、多交流，相互配合、亲密合作；第四廉洁从政、树立形象，做到有权不滥用、有名不专争、有功不专居、有责不专推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。敬的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、下也好，一如既望；进也好、退也好，一片青心。最后我用这么一句话结束我的演讲，“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨同舟，为实践‘三个代表’，为了地税事业的美好而努力奋斗吧” 谢谢！

精彩竞职讲演稿(银行计划财务科科长)各位领导、各位同事： 大家好！

感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行计划财务科科长职务。我现年**岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。

我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。

1．建立科学合理的组织结构体系。进一步配合加大银行的内部组织结构改革，形成各级行机构设置的统一，上下级行的部门设置对应关系或包容关系.进一步界定部门经营的产品收入、支出边界，准确归集部门的收入和成本，认真编制清晰明确的分部报告及部门预算。同时,在改革内部组织结构时，参照大型商业银行的组织结构模式，以事业部制为方向，充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的需要。

2．完善信息系统，提供详细的基础数据。分部报告的编制、部门预算的推行需要完善的信息系统支持，通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品对应关系等，合理科学地归集部门收入和成本，并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。尽快建立全行统一的信息系统和数据中心；已实现全行数据集中的行，重新审视加强现有的信息系统，根据编制分部报告和部门预算的需要，进一步完善信息系统，为部门预算的编制和业绩考评提供强有力的数据支持。

3.提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。要大力提倡“温馨服务”，建立***制度，熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。

各位领导、同志们，上述几点是我对支行计划财务科工作的思考，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，积极工作。编辑部副主任竞聘演讲稿 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！

我叫蔡和平，去年我运气不错，有幸转业到市委办这个人才济济、团结又温暖的大家庭。今年是我的而立之年，常言道：三十而立。在充满生机与活力的新世纪，在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，扪心自问，我能立什么？我深思过，迷惘过，也无奈过。古人讲：天生我材必有用。适奉这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判，希望靠能力而不是靠运气为自己的而立之年留下点什么?? 站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，愚钝而不懒惰，正直而不固执。我1989年9月考入空军飞行学院，学过飞行，后因视力下降停飞改做地面工作，干过排长、指导员、干事，大学文化，中共党员，2000年9月转业。在有206名军转干部参加的进政法系统考试中，我名列第二，原以为能谋个警察的差事也就心满意足了，没料到能非常荣幸地被选拔到首脑机关市委办工作，在此，我衷心感谢领导和同仁的厚爱。与大家共事一年来，我既有不小的压力，更有无穷的动力。

我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今天，我参加《新益阳》编辑部副主任职位的竞争，主要基于以下两个方面的考虑： 一方面我认为自己具备担任副主任的素质

一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是一个农村伢子，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。当兵前，我参加过“双抢”，上山砍过柴禾；当兵后，经受过炎炎烈日下负重五十多斤日行军五十公里的考验，更经历了八年大西北恶劣自然环境和艰苦生活条件下的磨练，特别是严格的军营生活培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱文秘工作，平时爱读书看报，也浏览了一些有关政治、经济方面的书籍。到办公室工作后，我谦虚好学，不耻下问，系统学习了有关业务知识和各级各类文件精神，初步具备了一个文秘人员所必需的业务知识和政策水平。还自学了计算机知识，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和日常维护等。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。

三是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我曾经多年在上百人的连队工作，既要维护连队干部的权威，又要和战士们打成一片，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同战友们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了战士们的爱戴，在我转业离队时，好多的战友因舍不得我离去而泪流满面，自发地敲锣打鼓为我送行。到市委办工作后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，应该说得到了领导和同事的肯定。

四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。11年的军旅生涯，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。至今，我仍然清晰的记得离开部队时一位老首长语重心长对我讲的话：小蔡啊，你不管到哪工作，在什么岗位上，作为一个经过部队多年摔打的共产党人，做什么事不仅要上不愧党，下不欺民，更要对得起部队的培养和自己的良心。

另一方面我认为自己具备担任副主任的才能。一是有一定的政治素养。我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的大政方针有一定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是到地方工作后，我更加注重了政治理论知识的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。二是有一定的文字基础。“腹有诗书气自华”。我在中学阶段就爱好文学，参加过文学社，17岁时就发表过诗歌，在部队有二十多篇文学、新闻作品和理论文章在省级以上报刊发表。到督查室工作后，在领导和同事的帮助下，我的文字综合水平又有了一定的提高，我撰写的《我们是怎样提高督查工作权威的》在今年的第一期《当代秘书》杂志上刊发后，广西、山西等兄弟省市的督查部门纷纷来信要求我们寄送资料，供他们取经学习。

三是有一定的管理能力。我在部队工作期间，在基层连队任职达五年之久，从事过连队的日常管理和思想工作。在我的任期内，我所在的警卫连是军区空军的基层达标先进连队，我还带队参加过军区空军警卫专业大比武，获得了第三名，本人也荣立了三等功，最重要的使我积累了一定的管理经验。

四是对编辑工作有初步了解。转业前我当过近两年的新闻干事，在空军报社实习过三个月，是空军报的特约记者和解放军报的特约通讯员，从事过团里简报和广播稿的主编工作，对摄影也不是个外行。在督查室工作的一年时间里，我主要从事《益阳督查》、《民情调查》的编辑，应该说我对编辑工作也算得上一知半解。

假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。第一、摆正位置，当好配角。在工作中我将尊重主任的核心地位，维护主任的威信，多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。

第二、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。

第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，和大家一道努力把《新益阳》办成更具前瞻性、可读性、指导性、思想性和有益阳特色的党委机关刊物。

不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对陌生的学生或者新兵；凭心而论，我到办公室工作的时间短，参加竞争，我一无成绩，二无资历，三无根基，优势更无从谈起。倒是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，响应组织号召，积极参与竞争，我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工