《Science》成为优秀科研工作者的五个建议(学霸必读)

第一篇：《Science》成为优秀科研工作者的五个建议(学霸必读)

《Science》成为优秀科研工作者的五个建议（学霸必读）

面对着忙碌的实验、海量文献、高难度的撰写与发表论文和激烈的职位竞争时，年轻科学家可能对未来的职业发展有所畏惧。《科学》职业专栏2015年5月12日发表一篇来自西班牙巴斯克地区大学Pedro Miguel Echenique教授的演讲稿，值得年轻科学家参考。Echenique教授认为，在激烈竞争环境中以及职业前景不明朗的情况下，容易让年轻科学家忘记选择科研的初衷，对职业生涯过分焦虑更强化了这一趋势，因为这容易让科学家失去科学的乐趣，减少未来成功的机会。“现在的科学家必须不断用成功证明自己，这不仅徒增压力，对发挥创造性没有好处，而创造性正是科学的本质。”

成为一个成功的科学家，最重要的是培养对科学的好奇心，也要要注重养成做事精益求精的习惯，树立伟大而现实的雄心壮志。很多科学家认为，年轻科学家必须经过尝试和犯错误，生存下来的人才是最强或最灵活的科学家。但Echenique认为，更好的办法是从别人经验中学习，而不是让自己去犯所有的错误。

Echenique勉励年轻科学家永远不要失去选择科学研究的初衷，因为那些带自己走进科学的东西是最宝贵的。在学术界要取得成功，需要培养韧性并保持创造力，创造力是要找到未知问题的解决方案。科学的特征是创新，创新意味着风险，所以选择了科学研究，就意味着愿意承担风险，要习惯于把错误的每一步看成是更接近真相的一小步。以下根据Echenique教授的讲演整理的建议。

一、善择良木年轻科学家一定要选择合适的实验室，跟随好导师，开展好的研究项目。

进合适的实验室。选择在哪里做博士或博士后研究，不要根据实验室是否有补助，也不要根据是否定期发表CNS论文，而应该选择“一个能激励你的地方，一个正在发生令人着迷的事情的地方”。

跟随好导师。年轻科学家选择一个好导师同样重要，好导师绝对不会把你当成廉价科研劳动力，伟大的导师的标志是能把学生的科学和人生发展前途都照顾好。

参加好的项目。很难提前知道那些项目是否将会成功。好的项目必须是重要的，必须能在合适的时间内完成。博士后同时选择几个项目是不错的办法，如果其中一个停滞不前，还可继续推进其它项目。

二、博学好友

在早期的职业生涯中，要了解尽可能多的技术。熟悉这些技术会在未来帮你解决很多问题，厚积薄发。Echenique说“科研上，技术竞争力非常重要！”。另外，还要广泛学习其他相关学科的知识，不要期望掌握一切，更不要囫囵吞枣，必须用批判性思维去学。学习相关学科知识重要的是获得全新的视角，所谓他山之石，可以攻玉。

要接触不同的学习和思考方式，与他人多交流，争取海外学习经验，建立一个以聪明人为主的交流圈。

三、张弛有度

由于科研工作压力大，年轻科学家担心浪费时间，不愿意暂时离开实验室参与其它学术教学活动。正确作法是尽可能多参加各种各样的学术研讨会，有时候一个好项目并非出自理性过程。或许在一个完全无关的研讨会上，你会灵光一闪获得解决问题灵感。另外，积极参与教学也会帮你成为更好的科学家。要习惯对同事的研究感兴趣，这会让你未来的雇主对你更加感兴趣。科研是智力性工作，影响科研效率最重要的是专注，而不单纯是时间长短。因此要有张有弛，适当休息，这还让你有更多机会与同事交流，从而提高效率。

四、早立品牌

年轻科学家必须在一个领域创造一个属于自己的地盘。很多人认为，背靠大树好乘凉，所以试图加入大牛团队来达到提高自己学术地位的目的。这种做法最大的风险是，可能使你难以走出你老板的影子。你发表的文章确实可增加老板的学术声望，但对你的学术声望作用甚微。建立自己学术声望的最好办法是做出“扎实、严谨、被人尊重的研究工作”。

五、沟通有术演讲和沟通很重要，从你欣赏的演讲中学习演示技巧，并利用各种机会练习。把自己放在观众的角度，认真体会和磨练演讲能力。

早日学习如何写论文，起初看起来这既费时又似乎耽误发表速度。写论文是科研的基本能力，别指望在发表论文方面借助老板和同事的帮助。文章质量当然比数量更重要，论文数量也是你走向学术成功的重要因素，一篇论文所需要的研究数据是有限的，将系列研究发表成为系列论文是当前学术社会的普遍作法。

收到审稿人的意见，要认真对待批评意见，一定不要立刻回复，需要有一段冷静的时间。科研论文的忠实读者越来越少，但审稿人是文章最细心的读者。他们的意见可能是针对你论文最重要的，是你调整和提高未来学术研究的重要参考信息。哪怕你确实不接受批评意见，把你的反对意见写出来，也能完善和提高你的思路，提高你的科研能力。

第二篇：如何成为一个优秀的民航工作者

民航运输业的高质量服务是其区别于其他运输方式的一个重要方面，但这种高质量的服务不仅仅局限于空中，还延伸到了地面，称之为“地勤”服务。民航地勤优质服务包括售票服务、通用服务、值机服务、行李服务、安检服务、引导服务等。这就需要一批具有优秀个人素质和能力的服务人员，而素质又是一个人品格、性格、文化教育等相关因素的综合反映。地勤工作人员只有具备了较高的专业技能、良好的服务态度及良好的身体素质，才能使旅客在旅行过程中享受到优质的服务，让旅客拥有温暖如家的感觉是一个优秀地勤人员所应该达到的最终目的，才能使航空公司在激烈的航空运输市场竞争中取得优势，打造服务品牌。

我认为。一名合格的民航工作者，或许并不需要仪态万千，但是，却要努力让自己做到大方，得体，优雅。因此，拥有得体的礼仪对我们民航工作者是十分重要的。

要拥有得体的礼仪，我们就要去明白礼仪的含义。百度里对礼仪的阐述是这样的----‘礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。而通过这一个学期的礼仪课，使我获得了很多了礼仪方面的知识，同时，也让我改变了很多。在这堂课中，我们不仅仅是学到了知识，也收获了一份快乐，地面服务部是给各位旅客提供服务，由于工作的性质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化。我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获；而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错

在不远的以后，我或许也会成为一名民航工作着。我会努力，会加油。会好好去学习民航的基础理论课，让自己的专业知识更加扎实。

良好亲和力是人与人之间影响以及说服能力发挥的最根本条件,对于人际关系的建立和影响是非常重要的。具有良好亲和力的人在工作中会有很好的人缘，容易得到同事和顾客的支持鼓励。有良好的亲和力表现，才会有更多的时间去讨论如何为乘客提供更好的服务，而不是费劲心力解决一些内部的矛盾。这是亲和力的外在表现,也是对服务对象的一种感情度量。久而久之，乘客就会更好接受你，使你在工作之中享受那种人与人的和谐。

第三篇：(重庆理工大学)重庆理工大学优秀科研工作者评选及奖励办法

重庆理工大学优秀科研工作者评选及奖励

办法

重理工【2009】124号

第一条为调动广大教师和科研人员从事科学研究工

作的积极性，培养和造就一批高水平的学术科研队伍，促进我校科研工作和学科建设发展，提高学校的整体科研实力和学术水平。学校决定每年进行“重庆理工大学优秀科研工作者”的评选活动，并进行表彰和奖励。

第二条评选条件

（一）政治思想素质好，坚持党的方针路线，贯彻执行党的政策，遵纪守法、爱岗敬业，努力为学校的发展作贡献。

（二）近两学年内考核称职且科研工作量考核分排名位于所在二级学院前30%。

（三）所取得的科研成果必须以重庆理工大学为作者的第一属名单位且均为成果负责人或第一完成人（国家级奖励和条件中有特别说明除外）。

（四）具有严谨求实的工作作风和团结协作的精神，勇于开拓创新，该内在科研工作中取得了优异成绩。在承担课题、发表论文、出版著作、申请专利、成果获奖、成果转化以及指导学生科研等方面符合以下条件之一者均可申报：

1.正高职称人员：

（1）承担省部级重点以上级别项目，或科研项目经费

当年累计到款超过100万元（工科）、30万元（理科、社科类）。

（2）在A类重要核心期刊发表论文1篇，或在国外核心期刊上发表论文2篇，或发表的论文被SCI 收录3篇。

（3）出版学术专著。

（4）获发明专利授权。

（5）获省部级科研成果三等奖（含三等奖）以上奖励。（6）在科研成果推广中作出重大贡献，取得显著效益，进入学校的转化经费50万元以上。

（7）指导学生参加全国大学生“挑战杯”竞赛获二等

奖以上（含二等奖）奖励。

2.副高级职称人员：

（1）作为前两名研究人员承担省部级重点以上级别项

目，或作为负责人科研项目经费当年累计到款超过60万元（工科）、20万元（理科、社科类）。

（2）在重要核心期刊B类及以上级别期刊发表论文1

篇，或在国外核心期刊上发表论文，或发表的论文被SCI 收录2篇、EI收录4篇、SSCI、AHCI、ISSHP收录。

（3）出版学术专著。

（4）获发明专利授权。

（5）获省部级科研成果三等奖（含三等奖）以上奖励，其中省部级一等奖排名前三、二等奖排名前

二、国家科学技术奖励排名不限（以获奖证书为准）。

（6）在科研成果推广中作出重大贡献，取得显著效益，进入学校的转化经费30万元以上。

（7）指导学生参加全国大学生“挑战杯”竞赛获三等

奖以上（含三等奖）奖励。

3.高级职称以外的其他人员：

（1）承担省部级及以上项目（不含教委），或科研项

目经费当年累计到款超过30万元（工科）、10万元（理科、社科类）。

（2）在重要核心期刊上发表论文，或在国外核心期刊

上发表论文，或发表的论文被SCI收录1篇、EI收录2篇、SSCI、AHCI、ISSHP收录。

（3）作为主编、副主编出版学术专著。

（4）获发明专利（排名前二）。

（5）作为主研获省部级科研成果三等奖（含三等奖）

以上奖励，其中省部级三等奖排名前二、二等奖排名前三、一等奖排名前

五、国家科学技术奖励排名不限（以获奖证书为准）。

（6）在科研成果推广中作出重大贡献，取得显著效益，进入学校的转化经费10万元以上。

（7）指导学生参加全国大学生“挑战杯”竞赛三等奖以上（含三等奖）奖励。

（五）当年已获“重庆理工大学科研贡献奖”的个人不再参与“重庆理工大学优秀科研工作者”的评选活动。

第三条评选方法及时间

（一）由本人提出申请，申请人认真填写申请书和提供证明材料，各二级单位严格按照条件评选推荐。

（二）由科研处组织专家组成评审小组对申报材料进行评审，择优评选。

（三）重庆理工大学优秀科研工作者每年评选一次，评审时间定在第二年的1月份。

第四条表彰与奖励

对评选出的优秀科研工作者授予重庆理工大学优秀科

研工作者荣誉称号，并在学校科研工作大会上进行表彰和奖励。每位获奖者奖励1000元。

第五条此办法解释权归科研处。

第六条本办法自颁发之日起执行，原办法废止。