企业周年演讲稿：做好本职工作是对企业发展最大的贡献

第一篇：企业周年演讲稿：做好本职工作是对企业发展最大的贡献

做好本职工作是对企业发展最大的贡献

——吐鲁番溢达XX 随着岁月的流逝，我在溢达已经工作生活了19个年头——工作生活的磨砺，使我从一名天真莽撞的青年逐渐成长为一名稳定成熟的技师。

进入溢达，我便与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。我见证了企业从刚建厂百废待兴的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天硕果累累的辉煌。吐鲁番溢达刚刚成立时，我进厂在生产加班成品间验纱打包后调至生产部保全清梳工段工作至今。多少个与溢达共同渡过的日日夜夜，让我无时无刻不在感受着溢达的与时俱进、开拓创新的前进步伐。

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才。” 2012年间，吐鲁番溢达设备保障部合并，我作为原保全部的唯一优秀员工代表，参加了单位电子作业上岗培训。一场机电一体化的变革，一个促人进取的环境，一次难得的培训机会，一份无法辜负的期望，让我更多了一分努力与坚守，不断探索自身价值的事业平台，得以回馈一切。

我所在的工段曾经有段时间发现皮带轮内缠棉花情况严重，我反复检修故障仍没法排除。作为检修工作的负责人，这件事情困扰我了很久——我常常盯着机器皮带轮发呆，内心暗暗较真一定要找到解决办法。终于，当我尝试着用海绵代替防尘毡垫装在轴承座上，发现再也不会缠棉花的那一刻，我高兴不已。虽然只是小小的一件事，却让至今我记忆犹新。我深刻的感受到当我们把平凡的工作重复的做好、做精、做专、做细时，就会发现不平凡的自己。成败不在于大小，只在于我们是否竭尽所能——做好身边的每一件事情，责任心无处不在！每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子。我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！如果溢达是一支天鹅。我愿做天鹅翅膀上的一片小小的羽毛，为天鹅的振翅高飞带来一份力量，如果溢达是一条出水的蛟龙，我愿做蛟龙身上的一片磷光，为腾飞的蛟龙带来灿烂光芒。未来我们的前面铺就了一张白纸，大笔已经挥就了溢达辽阔壮美的远景，剩下的图画将由我们这些人来增添光彩。要想这幅画美轮美奂，每支画笔都得广集丹青，细细调制，我愿挥洒我的汗水，用我的平凡劳动做好本职工作，为企业的未来涂抹上最亮丽的色彩。让我们共同用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己，成为溢达远航的风帆！“把职业当事业，把企业当家业”，把溢达当作我们的家，共同经营好这个大家庭，祝愿我们的“家”二十周年一帆风顺！越走越好！

第二篇：一个女人对家庭最大的贡献是…

一个女人对家庭最大的贡献是…

sharpshow），帮你提高恋爱和婚姻情商。幸知在线情感咨询师，24小时贴身陪护。请添加微信号 xingzhizaixian9 进行付费预约。帮你疏导情绪，专业、高效、分步骤的解决情感问题，重建婚恋关系。1 小花从家里搬出来住了。

她父母家房子不小，但她宁愿在外面租房子住。

“一回家看到我妈的脸色，就觉得人生好难。”她对我说。我特别理解小花。

当我们看到母亲不高兴，难免会想办法要她开心，或者至少想办法弄清楚她为什么不开心，否则总觉得自己欠她的。而糟糕的是，有些母亲，你似乎永远没有办法让她高兴起来。作为一个在“妈妈经常不高兴”家庭成长的小孩，我对于童年最深刻的印象就是母亲一板脸，全家阴云密布。很长一段时间，我都是讨好型人格，不敢表达自己的需要，尤其不敢拒绝别人，特别擅于察颜观色，对于别人的情绪很敏感，总担心是自己惹人家不高兴。

我妈病重的时候，我问她，妈，你这辈子快乐吗。她回答：“你妈这辈子，快乐的时候少，伤心的时候多。” 可我妈，真的是个贤妻良母、家务能手，她为家庭付出了很多，可惜父亲习惯了她的好，子女长大就想逃离。她嘴里说的永远是不快乐的事情。

偶尔看她笑一下，那真的就像一片亮瓦揭开，正午的阳光照进了雨季黑暗的小屋。2 台湾心理学博士洪兰女士说，从人类演化角度，母亲是家庭的灵魂，母亲快乐全家快乐，母亲焦虑全家焦虑。这不是给女性加压，而是提醒我们，当我们走入婚姻，与家务完美、自己完美、小孩完美相比，自己的心情愉快才是需要放在第一位考虑的。

妈妈快乐是对孩子最好的教育，妈妈心情愉快就是对家庭最大的贡献。

当这个问题明晰，你就会发现，自己曾经执著与纠结的很多事情都可以放下。

我认识很多一边拼命做家务，一边给家人脸色看，甚至发怒、唠叨的妈妈。

她们面临的是三输：一是输掉了自己的时间；二是输掉了自己的情绪；三是输掉了家人对她的喜爱。

但她们坚持认为，把家里打扫得一尘不染，能做出满汉全席，就是优秀太太、满分妈咪，值得被爱被尊重。

所以，她们不明白也接受不了，为什么一直在努力，却一直得不到尊重与爱。一家人生活在压抑中，互相责怪，彼此伤害，哪里还有尊重与爱呢？

企业有企业文化，家庭也有家庭文化。

妈妈是家庭文化建设的主导者，家庭文化是坦诚、轻松、愉快，还是紧绷、压抑、痛苦，决定了一个家庭的凝聚力。3 当一个女人结婚，是不是一定要做不想做的事，过不快乐的生活？

答案当然是不。

如果你是一个职业女性，就要宽容自己做饭不够好吃，地板拖得不够干净，甚至有些家务，必须外包给他人。你不愿意做的事，不要勉强自己。

你要坚信，与心情压抑吃一桌满汉全席相比，你的家人更乐意开开心心地吃一顿西红杮鸡蛋面。

我以前做过几次伴娘，发现在女儿出嫁的时候，父母拉着她们。

说得最多的话是，结婚以后你就不可以任性了，自己高兴怎么来就怎么来，你要顾虑全家人的感受。我们大约都是在这样的教育下成长的一代。

走过了许多弯路，才知道越是当了妈妈，越要珍惜自己的“怎么高兴怎么来”。

对于不情愿做的事，只要能够找到替代方案，绝不要亲力亲为。

作为太太、母亲，你的高兴能拯救全家人的心情，这才是没有任何人可以替代的。

我从不相信，世界上有几个太太、母亲，会将自己的快乐建筑在家人的痛苦之上。

当女人做了母亲，有一种本能，就是想要放弃自我成全他人。我们脑海里有一个现成的公式，认为为人妻、母，就要委屈自己去做不擅长、不快乐的事，这是女人的成长。编剧廖一梅在写作《琥珀》时，迎来了自己的孩子。她说，我不认为好太太一定要做家务，我就不会做饭，但我自信给家人的东西比做饭更重要。

如今，儿子开朗乐观，人生目标是要快乐。

廖一梅说：“我跟儿子说这个目标不错，自己也挺得意，觉得我和老孟（丈夫孟京辉）潜移默化挺好。” 4 妈妈与保姆最大的区别就是她存在的意义。

绝不仅仅甚至不包括无微不至地照顾家人的衣食住行，而是做家人情绪的引路者、精神的支持者。

“我过不好，是为了你们过得好”，这套好妈妈的理论已经过时了。

在为温饱操心的年代，母亲两个字，永远关联着奉献。妈妈吃鱼头，把鱼肉省给家人吃，才叫美德。当一个家庭开始过上衣食无忧的生活，每个家庭成员都可以活出尊严与成就感。

过度的奉献就不是美德，而是掌控与刷存在感。

“你们自己想办法解决晚饭，我今天心情不好，要出去购物散心。”

这样的你，不会让家人觉得你是自私的。相反，家人会给你更多的体贴与照顾。首先，你坦诚地示弱；

其次，你懂得自我排解坏情绪而不是连累家人。这两件事，与不快乐地奉献相比，更是好妈妈的标配。无论什么时候，无论在什么样的关系中，努力做一个快乐的人。

命运可能拿走你的一切，却拿不走你真真切切感到快乐的那些时光。

所有当妈的，请记住，你们心情愉快，就是对家庭最大的贡献。

如果你过得不好，你的丈夫、孩子也一定不会过好。作者介绍：艾小羊睿智的闺蜜型女作家，致力于探索新女性的自我完善与情绪管理。代表作：《我不过无比正确的生活》，公众号：清唱（ID：qingchangaixiaoyang）,微博：有个艾小羊。

潘幸知携手

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第三篇：士官班长演讲稿——做新时期的优秀带兵人1、既然结婚了,守住自己的身体是对你老婆最大的尊重。

士官班长演讲稿——做新时期的优秀带兵人

1、既然结婚了，守住自己的身体是对你老婆最大的尊重。

尊敬的各位领导、亲爱的战友们：

大家好！很荣幸能参加此次深入学习实践科学发展观学习体会发言，通过十天的培训和与各位领导、战友们的共同学习，让我学到了很多东西，使我受益非浅。此时此刻，我的心情非常激动。我是XXX年调入XXX工作，在班长的岗位上一直工作到现在。

演好„兵‟的角色，当好干部的助手。这是我对自己提出的要求，也是他对“士官班长”的解读。今天，在这里结合自己在工作中的经历谈谈作为一名班长在深入学习科学发展观的点滴感受和体会，不妥之处敬请批评指正!一个部队基层班长践行科学发展观，关键是看这名班长在综合素质方面是否得到提高，本职工作是否得到促进，带兵能力是否增强。作为一名八一厂军务科勤务排的士官班长，肩负着为单位建设参谋服务的责任，完成我军新时期、新阶段、新任务的要求。现如今大学生携笔从戎，“90后”成为军营主体，在中国特色新军事变革时，如何做好部队的带兵人，如何在具体工作实践中更好地践行科学发展观，着力提高“三个服务”的能力，努力做到参有新策，谋有高度，干有落实，做一名新时期的优秀带兵人。通过深入学习实践科学发展观我有以下几点体会：

一、以人为本、诚信带兵是做好班长工作的核心

以人为本是科学发展观的本质和核心，那么要把以人为本的理念体现到班排建设的方方面面。在战士的管理中要切实端正对战士的根本态度，把战士当兄弟看。要把战士当成班排建设的主人，只有这样战士才会发挥主观能动性，把连队当成自己的家来建，同时也就会把工作当成事业来干。坚决摒弃官位思想，确确实实把我们的战士当成自己的亲兄弟来看待，用真情去带他们。当他们犯有错误时，要耐心的批评教育，讲清道理；当他们取得成绩时要及时表扬肯定，给他们以鼓励；当他们遇到困难时要及时靠上去做工作，给他们以温暖。在新的历史时期，随着改革开放的不断发展和社会主义市场经济的逐步完善，“以人为本”一词在军队的工作、生活与学习中变得越来越重要。在军队内部，由于兵员成份的新变化，以及受社会诚信观念的影响，广大官兵对诚信的需求日益增强。从某种意义上说，能否做到以诚信带兵，关系到部队管理工作的成败，甚至关系到部队战斗力的强弱。

心离战友有多近，爱兵就有多深。这是我多年来带兵的体会。当班长的两年时间里，我捧出一颗真诚的心，用真爱赢得战士的信任，用真情帮助干部解难题。新时期部队班长己科学发展的思想，本着以人为本、诚信带兵，应注意以下五个方面：

一是从端正根本态度上取得战士的信任。在带兵工作中，带兵人对士兵的根本态度端正、诚恳，是带好兵的前提和基础。因为根本态度问题是发自带兵人内心的情感，是持久稳定的东西，而不是外在的、暂时的一时热情。如果带兵人从内心深处都没有把战士放在心上，不尊重战士，那么他所采用的管理方法无论多么符合战士的“现实需求”，也不可能真正赢得战士的信任。只有带兵人的根本态度端正，才能根据新时代士兵的特点，采取与各种新情况、新问题相适应的管理方式方法；才能设身处地地为士兵着想，做到真正爱兵，从政治上爱，从军事上爱，从生活上爱，从士兵的全面发展上爱，进而把兵带好，把工作做好。

二是从增强能力、提高素质上取得战士的信任。随着我国教育水平的不断提高以及现代教育技术的迅速发展，学习型社会已初见端倪，终身学习已成为大多数青年人的题相适应的管理方式方法；才能设身处地地为士兵着想，做到真正爱兵，从政治上爱，从军事上爱，从生活上爱，从士兵的全面发展上爱，进而把兵带好，把工作做好。

二是从增强能力、提高素质上取得战士的信任。随着我国教育水平的不断提高以及现代教育技术的迅速发展，学习型社会已初见端倪，终身学习已成为大多数青年人的共识，人们对接受教育重要性的认识日益增强，部队兵员的文化程度也相应地发生了较大变化，许多战士是在高中、职业中专、大专或大学等毕业后入伍的。他们要么具有一技之长，要么接受新知识的能力比较强，并且民主意识、创新观念、求是精神、成才愿望等普遍增强。要给别人一杯水，自己就要有一桶水。这就要求新时期部队干部，不仅要具有较强的政治思想观念和牺牲奉献精神，而且要有广博的知识、过硬的作战指挥能力、组织训练能力、管理教育能力和政治工作能力，等等。只有这样，战士才能佩服你，自觉服从你的命令，听从你的指挥。

三是从以身作则、树好形象上取得战士的信任。带兵人处处以身作则，冲锋在前，退却在后，吃苦在前，享受在后，既是我军管理教育的优良传统，也是新时期带兵工作的客观要求。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”带兵人天天与战士打交道，战士对你的一言一行都看在眼里，记在心里。从某种意义上说，你的言行就是你对战士根本态度的外在表现，就是无声的命令。带兵人如果能够依据条令条例严格要求自己，能够在各项工作中走在战士的前面，战士才会心悦诚服，你说的话战士也愿意听。否则的话，有些规章制度连你自己都遵守不好，怎么要求战士严格遵守，战士即使一时能够遵守，也不会长久，也不会从内心里信任你、尊敬你，你的**很难在战士的心目中树立起来，兵自然也带不好。因此，新时期带兵人一定要时刻以“为战士树榜样”的标准严格要求自己，以自身的良好形象去教育和影响战士，要求战士做到的自己首先做好，切实增强自身形象的感召力和说服力，力求在战士心目中树立良好的带兵人形象。

四是从公道正派、端正品德上取得战士的信任。公道正派，不分亲疏，是我军带兵的重要原则之一，体现了我军全心全意为人民服务的唯一宗旨，是我军军官崇高的思想品德和职业道德。干部公道正派的品德，是官兵之间建立信任关系的桥梁和纽带，它所产生的凝聚力是优化我军内部环境的重要因素。但是，在发展社会主义市场经济的新形势下，我军少数带兵人由于受社会不良风气的影响，出现了嫌贫爱富，厚此薄彼，以情、以钱、以关系等定亲疏的思想，他们看不起来自贫困偏远地区或家庭经济条件不好的战士，平时很少关心他们，有问题时也很少找他们谈心；而对于来自沿海地区或家庭经济条件较好的战士，则另眼相看，甚至长期给予特殊照顾。还有少数带兵人在处理战士考学、入党、转士官等敏感问题时，办事不公，带有偏心，甚至拉帮结派，搞团团伙伙、哥们义气，等等，这些都会使带兵人的形象在战士心目中大打折扣。因此，带兵人要坚决抵制庸俗关系的影响，对士兵做到平等相待、一视同仁、不徇私情；对涉及士兵切身利益的问题，要坚持公开、公正、公平的原则，秉公办事，以自己的高尚品德赢得战士信任。

五是从赏罚必信、遵规守纪上取得战士的信任。赏罚，在带兵中的重要作用，尽人皆知，但赏罚能够真正起作用的关键在于赏罚必信。徒有内容系统、完整的赏罚规定，而不去贯彻落实，则形同虚设，当奖不奖，当罚不罚，甚至赏罚颠倒，奖懒罚勤、奖劣罚优，不仅起不到应有的赏罚作用，反而从根本上影响带兵人的权威。新时期带兵人，一定要把赏罚必信作为诚信带兵的重要内容之一。做到凡是条令条例、部队规章制度等规定的内容，都要严格按规定去落实，如有共识，人们对接受教育重要性的认识日益增强，部队兵员的文化程度也相应地发生了较大变化，许多战士是在高中、职业中专、大专或大学等毕业后入伍的。他们要么具有一技之长，要么接受新知识的能力比较强，并且民主意识、创新观念、求是精神、成才愿望等普遍增强。要给别人一杯水，自己就要有一桶水。这就要求新时期部队干部，不仅要具有较强的政治思想观念和牺牲奉献精神，而且要有广博的知识、过硬的作战指挥能力、组织训练能力、管理教育能力和政治工作能力，等等。只有这样，战士才能佩服你，自觉服从你的命令，听从你的指挥。

二、扎实进取，勤奋努力是做好班长工作的前提

实干就是脚踏实地、扎实做事，做有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做促进本职工作的具体事。小平同志曾经说过，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。对一个地方来说，经济发展是写不出来的，和谐社会是画不出来的，民生改善是喊不出来的，只有求真务实、真抓实干，才能创造出实实在在的业绩，才能从根本上改变旧面貌。对于一个干部来说，不干事，无异于丢掉了立足之本，干不成事，就等于失去了成长和发展的支柱。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力，评价一个士官班长行不行，除了德的表现外，主要看他肯不肯干事，能不能干成事。那么，“实干”从何而来呢?首先，既要敬业又要精业。敬业，就是要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位，还是一般岗位，无论是大舞台，还是小舞台，作为一名班长，都要立足岗位干好事，利用舞台唱好戏。只要干一行爱一行，爱一行就干好一行，任何岗位都可以使你大显身手，任何舞台都能够让你展示风采。精业，就是精通业务，熟悉本职，对业务能熟练自如，融汇贯通;对本职能独当一面，驾驭轻松。按照科学发展观的要求，就是要提高用科学发展观深刻认识问题的能力、敏锐发现问题的能力、妥善解决问题的能力。其次，既要充满激情又要保持理性。具体讲，就是对建功立业要充满激情和渴望，对自身定位要保持高度理性。不想当元帅的士兵不是好士兵。成功渴望所点燃的创业激情，会使工作过程充满新鲜感、趣味感和成就感。保持对建功立业的热情和渴望，一方面要树立做好本职工作和干出工作成绩的理想和抱负。有了这种理想和抱负，才会催生创业的兴趣，激发创业的炽热情感。当在工作实践中取得一定的实绩，得到上级和群众的认同时，工作和创业的兴趣又会进一步提高。另一方面，要培养强烈的事业心和责任感，履行职责，敬岗爱业，勤奋扎实。与对工作充满激情和渴望紧密联系的，是每一个士官班长对自身定位的理性态度。对自身准确定位的最基本要求是准确地了解自我和形成合理的期望值。即对自己的发展和个人价值的实现程度进行综合判断，合理确定自己的发展方向，同时，在对待名利得失上保持淡泊的心态，有“不以一时之得意而自夸其能，也不以一时之失意而自堕其志”的境界。再次，既要认真负责又要开拓创新。毛主席说过：世界上什么都不怕，怕就怕“认真”二字，共产党人最讲“认真”。作为一名干部，每个人身上都担负着神圣的责任。对于这份责任，要时刻保持认真的态度。不管什么工作，不管事情大小，都要认真对待、一丝不苟;承担每一项任务、处理每一件事务，都要兢兢业业，扎扎实实，保证工作的质量和实效。开拓创新，就是敢于创新、善于创新。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动，是一切工作取得进步的关键因素。比如在求真务实中开拓创新、在大胆探索中实现突破、在拓宽思路中推行举措、在把握规律中增强预见。

环境和谐人气旺，心情愉快苦也甜。当前，在管理处党委的领导下，士兵队各项建设形势喜人，处处呈现出良好的发展势头，这极大地鼓舞了我的工作干劲，也使我对八一厂产生了深厚的感情，为能在士兵队这样和谐兴旺的环境里工作、学习、生活而自豪。在今后的学习和工作中，我将倍加珍惜军旅生涯，热爱本职、珍惜岗位，尽职尽责做好基层带兵人，努力为士兵队的建设增砖添瓦，为热爱的军营释放自己的光和热。

企业周年演讲稿：做好本职工作是对企业发展最大的贡献

第一篇：企业周年演讲稿：做好本职工作是对企业发展最大的贡献

第二篇：一个女人对家庭最大的贡献是…

第三篇：士官班长演讲稿——做新时期的优秀带兵人1、既然结婚了,守住自己的身体是对你老婆最大的尊重。

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