青年干部论坛演讲稿[范文大全]

第一篇：青年干部论坛演讲稿

尊敬的各位领导、各位同志：

大家好！

非常荣幸能够参加这次全区的青年干部论坛活动，感谢组织给我们提供了这个学习、交流的平台，我演讲的题目是《壮大工业经济，助推祥符发展》。

推进供给侧结构性改革，是提高经济发展质量和效益的必然选择，是适应和引领经济发展新常态的重大创新。在增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”大背景下，近年来，我区经济运行保持平稳、产业升级步伐加快、发展活力不断释放、人民生活持续改善、社会大局保持稳定。

与此同时，由于我区工业经济底子薄，基础差，在发展过程中也存在着一些亟待解决的瓶颈和制约。比如：我区的煤化工、农产品加工、装备制造等传统优势产业仍然处在“大个头”企业少、产业整体实力不强的境地；龙头骨干企业少且弱，截止2015年底，全区规模以上工业企业中主营业务收入超10亿元企业仅有2家，超5亿元的企业9家，2016年度全省百高企业仅有2家企业入围；新能源新材料战略性新兴产业偏少；企业科技创新能力弱；产业链条短且附加值低等。

在新形势下，面对当前经济下行压力继续加大的同时，我们怎样积极应对，怎么想？怎么干？怎样积极作为？我想应该从以下六个方面来考虑。

第二篇：青年干部演讲稿

青年干部演讲稿

5月10日，庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会在人民大会堂隆重举行，习近平总书记发表重要讲话，深刻回答了我们党培养什么样的青年、怎样培养青年等一系列重大理论和实际问题，为做好新形势下党的青年工作指明了前进方向、提供了根本遵循。在基层一线，广大青年干部在各自的工作岗位上，勤奋工作、无私奉献、担当有为，奏响了新时代的“青春之歌”。

青春闪耀，我们勇挑重担。青春因梦想而闪耀，因担当而精彩。“请党放心、强国有我”的青春誓言，彰显了新时代中国青年应该有的样子。在国家各个重要岗位上，广大青年积极投身其中，为祖国的繁荣发展做出了积极的贡献。“墨子”“天问”“嫦娥”，这些寄托着民族复兴梦想的事业中，处处可见青年科技人才的身影，北斗卫星团队核心人员平均年龄36岁，量子科学团队平均年龄35岁，中国天眼FAST研发团队平均年龄仅30岁。新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。实现中国梦是一场历史接力赛，当代青年在实现民族复兴的赛道上勇挑重担、奋勇争先，正在用自己的实际行动跑好这场接力赛，赛出新时代青年最精彩的成绩。

青春无悔，我们逆向而行。青春因无悔而精彩，因前行而美丽。在疫情防控的最前沿、第一线，广大青年干部逆向而行、领命出征，在核酸检测点位、在疫苗接种现场、在闭环转运途中、在集中隔离酒店，都留下了他们青春无悔的身影。近日，上海、北京疫情到了最吃劲的关头，他们又披荆斩棘、克服各种困难，出现在连续多轮次的核酸检测工作中，他们在核酸检测现场，穿上白色防护服，化身“大白”，为居民扫身份证、登记居民信息；穿上蓝色防护服，化身“小蓝”，为居民扫描健康宝、维持排队做核酸人员的队伍等，当其他抗疫一线现场急需要人手时，他们又纷纷请战，他们不怕严寒烈日、不畏风吹雨打，因为他们深知，面对疫情防控，只有逆向而行，让青春在岗位上恣意绽放，让青春无悔。

青春有为，我们扎根基层。青春因奋发而有为，因扎实而充盈。“清澈的爱，只为中国”，成为当代中国青年发自内心的最强音，广大青年干部用行动践行誓言，勇于到艰苦环境和基层一线去担苦、担难、担重、担险，老老实实做人，踏踏实实干事，深入基层一线，让青春在实现中华民族伟大复兴的中国梦中绽放异彩。广大青年干部深入农村为乡亲们排忧解难，走进社区为邻里倾心服务，深入边疆为祖国巡逻戍边，据统计，截至2021年，47万名“三支一扶”人员参加基层支教、支农、支医和扶贫，为脱贫攻坚和乡村振兴提供青年力量。在新时代，越来越多的青年干部深入基层一线、深深扎根基层，投身到现代化建设最需要的地方，在复杂的艰苦环境中展现青春有为。

青春闪耀、青春无悔、青春有为，广大青年干部正用自己的实际行动，践行青春誓言，奏响“青春之歌”。“人生万事须自为，跬步江山即寥廓”，习近平总书记的殷殷嘱托在耳畔回响，让我们踔厉奋发、勇毅前行，在青春的赛道上展现青春风采，在实现中华民族伟大复兴的中国梦中贡献青春之力。

第三篇：青年干部演讲稿

演讲稿

各位领导，各位评委：

大家好！

今天我演讲的题目是《努力为某地和谐繁荣发展贡献力量》。

能参加这次演讲，我既十分骄傲，同时又有些不安。我骄傲，是因为我是一名某地人，放眼某地，一条条主干道纵横交错，贯穿东西南北，从某公园到某新区，到处洋溢着现代化的气息，透露着青春的绿意，焕发着勃勃生机！在这美丽的画卷上处处点缀着某地人民幸福的身影，在这里弹唱着和谐幸福的乐章。我不安，是因为作为某地未来建设的中坚力量，我们肩负重任。在第某届党代会上，某书记科学提出“创新理念，真抓实干，努力建设繁荣和谐新某地”。作为一名组织着力培养的后背干部，对于未来，我们需要的是一张科学发展与和谐发展的美好蓝图，创新理念、真抓实干，迈开我们奋进的步履，建设繁荣和谐新某地。如何发挥我们的长处，建设我们的家乡，是我们每一名党员干部、尤其是后备干部0需要认真学习思考的问题。

唯有创新理念才能促进繁荣发展。要用面向世界的眼光来认识工作，要用服务全局的眼光来谋划工作，要用历史进步的眼光来研究工作，要用创新发展的眼光来推进工作。只

有思想解放的人，才会有创新的思维；只有敢于进取的人，才能开创新的局面。无论什么工作，创新是永不停息的。新世纪的领导干部要主动适应形势变化，既按规矩办事，又在办事中坚持创新。

唯有精抓细干才能创造辉煌成就。天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。注重细节能使人抓住更多的机会，因而，自身价值体现得更充分，人生体念品味得更真实，品格情操完善得更高尚。能用细节来塑造自己的人，是既聪明又成功的人。一屋不扫何以扫天下。成就是无数细小的成功凝聚而成。精抓细干要往深里做。唯有往深里做，工作才能上水平，才能做到变中出新、新中见特。精抓细干要往实里做。最能打动人的是真话，最能带动群众的是实干。要一切从实际出发，力戒浮躁情绪和形式主义,摸实情、动实招、用实劲、求实效,狠抓基础工作,确保各项任务真正落到实处。精抓细干要往细里做。做细，就是要细致周密严谨。只有用心才能看得见细节的实质，才能将事情做细。一丝不苟、精益求精地做好每一件事情，是把工作做到位的有效办法。精抓细干要往严里做。做严，就是要坚持高标准、严要求。要当好一名出色的后备干部，就要对每一项工作都要高标准、严要求，精益求精，确保质量。

市某次党代会已经为我们吹响了战斗的号角，指明了前进的方向，我们迸发着满腔的激情，秉承着高昂的斗志在这

里聚首。“某城、某城、某城”就是我们城市未来的定位；“某园、某园、某园”就是我们城市发展的亮点；“生态宜居、多业并举、民众幸福”就是我们要倾力打造的地域品牌。一个更加美好的新某地就这样鲜活的展现在我们面前。身为后备干部，我们需要具有科学的头脑和实事求是的精神，需要具有超前意识、创新意识和卓有成效的工作实绩，才能肩负起时代所赋予我们的光荣使命。让我们给睿智的思想加上锐意创新的理念和真抓实干的翅膀,创造出更加辉煌的业绩,演绎出我们某地更加辉煌灿烂的明天!

谢谢大家！

第四篇：机关青年干部成长论坛文集

编者按：为适应新的形势和任务，教育引导省直机关青年干部进一步树立正确成长观，在中原经济区建设中发挥更大的作用，省委省直工委、团省委在省直机关广大青年干部中开展了树立正确成长观主题教育，并于5月5日举办省直机关青年干部成长论坛。省委常委、省纪委书记尹晋华出席活动并作讲话，省委副秘书长、省委省直工委书记王群致辞，来自省直机关500余名青年干部参加论坛。论坛先后有8位优秀青年干部作了演讲，省委组织部副部长宗义、团省委书记侯红、省委省直工委副书记李汴霞分别做了现场点评。本报摘要发表部分与会者的发言和点评，以飨读者。

青年干部应树立什么样的成长观？

正确的成长观是青年干部成长的重要精神支柱。树立什么样的成长观，直接决定着我们怎样看待成长进步，如何实现成长进步。

张飞（省检察院助理检察员、全省十佳公诉人、全国优秀公诉人）：青年干部成长应该树立什么样的成长观？我的体会是始终保持忠诚心、责任心、进取心和平常心，是确立正确成长观的根本和关键，只有在“四心”上下工夫，青年干部才能健康成长。

一要强化忠诚心，忠诚心是成长之魂。对党和人民始终保持一颗忠诚之心，是青年干部实现健康成长的首要条件。无论是革命战争年代，还是和平年代，对党和人民的忠诚、对理想信念的坚守，始终是我们青年干部的立身之本、精神动力，始终是指引我们健康成长的明亮灯塔。

二要强化责任心，责任心是成长之本。只有具备高度的责任感，我们才会有义不容辞的担当意识，才能将自己的潜能发挥到极致。我常常觉得，作为一名司法工作者，完成“责任”不仅是职责所在，也是实现内心和谐和心灵成长的源泉。十多年来500多件次的办案经历，正是在一次次的完成“责任”中，我磨砺了业务能力，实现了内心的成长。

三要强化进取心，进取心是成长之源。成长进步是个不断自我否定的过程，唯有勤奋进取才能在与习惯和安逸的抗争中把握主动。一个有志成才的青年干部，总是在不断寻找解决问题的办法，从不找借口，永不言败，永远说行。唯有如此，才能在不断超越自我中实现成长。

四要保持平常心，平常心是成长之基。人的成功、成长既要看环境，又要看心境。当前，青年干部面临的选择和诱惑很多，面临的竞争也很激烈。青年干部能否健康成长，关键取决于自己的心态如何，积极心态有利于建立自信、激发潜能，有利于走出逆境，坚定意志。

王海云（省政府法制办副主任）：青年成长既要坚定理想信念，更要爱岗敬业、敢于担当。爱岗敬业是一种社会责任和担当。

爱岗敬业是一种责任、一种担当，更是一种追求、一种境界。在现实生活中，从爱岗敬业的角度，我认为可以把人分为四类：一类是既爱岗又敬业的，这类人干的工作恰好是自己的兴趣所在、专业所长，其工作过程是个人追求与社会责任高度统一的，是工作着并幸福着；第二类是不爱岗但敬业的，岗非他所爱，但是他的人格、精神、习惯促使他，对工作有一种高度负责的态度和尽职尽责的表现；第三类是“爱”岗不敬业的，他爱的是岗位的热度、权度，敬业的行为自然就打了折扣；第四类是既不爱岗又不敬业的，这类是极少数。

说实在话，我最追求第一类人的工作状态，我最敬佩第二类人的精神风范！年轻人轮岗的机会多，当组织需要我们到一个新的岗位锻炼时，对这个岗位的感情也许有一个从陌生到深爱的过程，但是敬业的行为却是须臾不可缺少！能否快速地进入爱岗敬业状态正是裁量人的道德境界、能力强弱、优秀与否的分水岭和试金石。我从一名中学教师，成长为省政府法制办副主任，无不得益于时代对爱岗敬业者的青睐、组织对爱岗敬业者的关怀、群众对爱岗敬业者的认可。

爱岗敬业是一种社会责任和担当。如果真正把爱岗敬业作为一种社会责任和担当，那就升华了一个境界、内化了一个品质、固化了一种行为。当工作中遇到做与不做、做多与做少、做好与一般等彷徨时，心中自然就有了一个清晰的标尺和判断的标准。只有爱岗敬业才能勇于担当、敢于负责；只有爱岗敬业才能做到责随职走、心随责走。

赵华（省政府研究室副主任科员）：作为一名从基层走来，在省直机关工作成长的青年干部，我感到，只有脚踏实地、奋发有为才能健康成长。

第一，树立理想顶天立地。树立理想做到“顶天”，高站位，宽视野，给自己制定一个“使劲跳，够得到”的工作、学习和发展进步目标。同时也要“立地”，把理想与现实结合好，克服自我期望值高与现实实现率低、对环境条件要求高与自身贡献奉献低的矛盾，确定好个人发展定位。

第二，拼搏奋斗设身处地。建设中原经济区，河南迎来难得的发展机遇，我们每个人也迎来了难得的发展机遇。机遇稍纵即逝，青春更为珍贵。要想有所作为，就得抢抓机遇，珍惜时间，做到在别人睡觉时醒来，在别人驻足时前进，在别人前进时加快自己的步伐。

第三，干事创业脚踏实地。怎样去做？首要是立足实际，重要是积聚实力，核心是埋头实干，目标是干出实绩，根本是为人实在。只有靠实力，靠实干，靠实绩，靠实在，工作局面才能打得开，干事创业才能闯得开，才能在中原经济区建设大潮中建功立业。

点评：

侯红（团省委书记）：三位同志给我们揭示了在成长的过程中如何把握年轻干部正确的成长方向和成长路径。

我认为青年干部应树立什么样的成长观，首先要搞清楚三个基本概念。一是成长观和成功观的区别在哪里。人可以不成功，但不可以不成长；成长是一个过程，是在做事，成功可以有很多标准；成长是内心的价值标准，成功是外在的价值标准；成长是一种持续中的幸福感，而成功是一种间歇性的幸福感；成长是一个永无止境的目标，而成功只是一个短暂的目标。二是成长观是价值观的坚守和升华。年轻干部应有的价值观就是要坚守社会主义核心价值体系。三是认识成长观应培养自己的历史厚重感。在历史的厚重感中产生使命感，产生遵循规律的成长观，产生对未来的向往。

作为年轻干部我送给大家两句话。一句是“守志方可路正，路正则能胜”。守志守的是什么？我认为，第一，守的是理想、信念。年轻干部要有正确的理想观必须有正确的理想信念，作为共产党人就是对共产主义的信仰，做一个坚定的马克思主义者。第二，要守的是我们的心理底线。年轻干部不可能游离于这个世界之外。要知道什么是正确的世界观，要去判断，哪些该学，哪些不该学。同时我们要守住我们的规则和纪律。有这样的心理底线我们才能走远。第三，守的是清醒的头脑。年轻干部大多有理想、有抱负，愿意干事，也想干事。但认清自己的优势、劣势，才能时刻保持清醒，知道自己动力的方向。

第二句话，不求疯长，但求扎根，根深才能叶茂。根扎在哪儿？要根植于民。年轻干部要成长就必须扎根于人民群众，用一切办法融入群众，联系群众。全心全意地投入工作，在全身心投入的过程中，自己的能力也得了提升，从量的积累转化为个人的素质。要根植于学。学习在短期内不会有太大的区别，但是在中长期里可以影响干部的成长。还要根植于德，做事也好，做官也好，首先把人做好，把品质做好。

一个人归根到底要活在对内心深处的信仰追求上，一个人归根到底要活在自己热爱的事业并对社会有价值的事业当中，一个人归根到底要活在别人发自内心而不是表面的尊重当中，我希望我们的年轻干部都做这样的人。

青年干部如何树立正确的成长观？

青春承载理想，奋斗成就未来。青年干部践行正确的成长观，不但要有理想、信念，还要坚守理想，在火热的建设实践中实现自己的人生价值。

丁向东（团省委城市部部长）：坚守理想，要做到“三劲”：在工作上有干劲，在困难中有韧劲，在学习上有钻劲。

在工作上有干劲，就是要勤奋敬业，积极行动，保持工作的激情。事业能否成功，离不开一定的客观条件，但更离不开主观努力，没有一股拼劲、闯劲，没有强烈的事业心和工作激情，即便有再好的客观条件，也不一定能够成功。很多人是晚上想想千条路，早上起来走老路。而有了干劲，即便客观条件不具备，也会创造条件，做出不平凡的业绩。

在困难中有韧劲，就是要直面困难，善始善终，坚决把事情做到底。有了韧劲，就能在艰苦环境中保持乐观的工作态度，就能在困难和风险中超越自我。

学习上有钻劲，就是要刻苦学习，学以致用，促进工作的创新和发展。人与人的差别就在八小时之外。不学习，你可能因为一时的机遇而成功，但不可能取得长久的成功。

青年干部如何健康成长？作为曾经的艾滋病驻村帮扶工作队长，我想用李源潮同志的一段话作为发言的结尾：温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。要虚心向农民群众和农村基层干部学习，在体验农民甘苦、与农民一起摸爬滚打中增进对群众的深厚感情。我相信，这同样适用于我们机关的青年干部。

曾亚旻（省高级人民法院助理审判员）：青年干部如何健康成长，我的成长经历告诉我：要在群众工作中锻炼成长。

作为法官，尤其是青年法官，我越来越感到，迫切需要解决的问题就是提高做好群众工作的能力，它不仅关系到办案质量、群众切身利益，更关系到司法机关的形象。

我在办案过程中，由于工作关系，接触到的基层群众很多，发现群众最朴实可爱。其实他们的要求真的很低，你对群众好，群众就会对你好！群众会向我们敞开心扉，他们向我们透露很多案件背后的情况，从而帮助我们在办案中切中要害，化解矛盾。在做群众工作的过程中，我的办案能力和水平也得到了提高，渐渐地成了大家心目中的“调解专家”、“办案能手”。

我在成长道路上最大的感悟就是，群众工作能力是司法工作能力的核心体现，青年法官只有始终牢记党的宗旨，心系人民群众，始终把群众呼声作为第一信号，始终把提高做好群众工作的能力作为根本和关键，才能得到群众的真心拥护和支持，才能树立良好形象，赢得良好口碑，创造优异成绩，在促进社会和谐、护航中原经济区建设中健康成长！

点评：

李汴霞（省委省直工委副书记）：丁向东和曾亚旻二位通过回望和审视各自工作经历，畅谈青年干部应该如何树立正确的成长观，主题鲜明，有叙有议，情满声锵。

对于丁向东，首先，我要特别向他以及向所有帮扶艾滋病村的年轻朋友表示深深的敬意！帮扶艾滋病村，与300多名艾滋病患者朝夕相处，将会是成长道路上一段特殊的历练。这种历练的首要意义，就在于要树立正确的群众观，就必须深入基层，脚踏实地为群众办实事，解忧难，真正让那些因患艾滋病致贫致愚，甚至丧失了理智的农民群众感受到党和政府的关怀，激发生活的勇气。这种历练，从另一种意义上讲，还在于面对健康与生命的威胁似的益利观的一种勇敢挑战。他用爱岗尽责、爱民奉献、爱学攀登的三股子劲干劲、韧劲、钻劲，诠释了青年干部的成长要有正确的群众观。这段经历，将会成为他一生中不断成长的财富。

曾亚旻的发言，突显了青年干部健康成长，必须经历群众工作的艰苦锤炼。尤其是对于许多“三门”出身的省直机关青年干部，更具有现实的意义和启示。作为一名法官，她主动走出机关大门，走进乡村，走近百姓，用一颗善良淳朴、公平正义之心，感知群众的喜怒哀乐，把脉最弱势群体的内心痛苦，为一个个涉诉者排忧解难，真正践行执法为民的群众观，体现了人民法官面对法律所拥有的硬度、力度，更体现出人民法官面对的人的尊严、人的生存尊严时所拥有的温度。

古往今来的社会实践证明，各种人才尤其是政治人才，大都是从社会基层开始、经过十分艰苦环境的锻炼和考验，而成长起来或脱颖而出的。因此，青年干部要想成长成才，就必须深入到群众中去，汲取营养、启迪智慧和积蓄力量。

青年干部如何树立正确的成长观？尽管每个人的工作岗位、文化起点、成长环境和社会阅历不尽相同，但我以为至少有这么六点是具有共性的。

一是要廓清方向，方向是健康成长之帆；二是要刻苦学习，学习是持续成长之梯；三是要勤奋实践，实践是一生成长之源；四是要深入群众，群众是茁壮成长之师；五是要勇于创新，创新是跨越成长之要；六是要砥砺修养，修养是全面成长之基。

以此与年轻朋友共勉。

青年干部成长的环境

内因是变化的依据，外因是变化的条件。一个人的成长固然需要个人长期不懈的努力，但环境的因素不可或缺。个人的成长，离不开良好的成长环境。

张超（河南中烟工业公司法律和改革部部长）：和许多青年干部一样，我是一名从家门到校门再到机关门的“三门”干部，结合个人的成长经历，我认为青年干部成长需要营造良好氛围。

一是青年干部成长需要营造关心体贴的氛围。青年干部具备一定的理论知识和素质潜能，有朝气，有冲劲。但是由于经历单一，缺乏社会实践和磨炼，实际工作能力比较欠缺，在具体工作中，经常被经验不足、办法不多这些问题所困扰，甚至导致消极苦闷，一蹶不振，此时领导的关心帮助十分关键。

二是青年干部成长需要营造干事创业的氛围。青年干部都有远大的理想和干事创业的想法。组织要敢于把担子压到青年干部身上，为青年干部提供更多的实践机会和更广阔的锻炼舞台，让青年干部经风雨、见世面，促使青年干部在实践锻炼中尽快成长起来。

三是青年干部成长需要营造激励鞭策的氛围。青年干部都希望通过自己的努力干出一番成绩，都渴望得到组织的肯定和群众的认可。在我的成长中，是改革给了我个人发展的机遇，是组织给了我施展才华的平台，是公平公正的环境为我搭建了成长的阶梯。自己付出的每一分努力，取得的每一个成绩，都得到了组织和群众的认可，时刻激励着我不敢自满、不敢懈怠，这种认同感使我在工作中始终充满了动力。有激励鞭策，才会有更大的奋进提高。

陈向平（省统计局副局长）：我是从一名普通的办事人员历经多个部门、多个岗位逐步成长为一名党员领导干部。从我的成长经历，我深深体会到，青年干部的成长与环境密不可分。

组织培养是青年干部成长的摇篮。“鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧。”这句话揭示了事物生存和发展的规律，也说明了个人成长进步离不开组织的道理。组织为我们的成长创造了环境和条件，给予了我们进步的动力和机遇，培养了我们坚强的毅力和过硬的作风。

实践锻炼是青年干部成长的沙场。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。纸上谈兵，难抵沙场一战；临渊羡鱼，不如退而结网。年轻干部要能担当重任，必须在艰苦的环境中砥砺思想，磨炼意志，增长才干。培训、挂职锻炼、到基层任职无疑都是青年干部在新的环境、更高的层次、更广阔的舞台接受实践锻炼的绝佳机会，有利于增强青年干部改革创新、驾驭市场经济的能力和本领。

社会环境是青年干部成长的土壤。离开一定的社会环境，青年干部就是无根之木、无源之水。从整个社会环境入手，真正形成一种有利于干部队伍建设的格局，就会给我们每个人提供广阔的舞台、良好的机遇、丰厚的营养。我能从幼稚的青年学生成长为一名党员领导干部，得益于“阳光充沛、土壤肥沃、水分充足、空气流通”的身边环境。

郭浩（省政府金融办副主任）：什么样的环境有利于青年干部成长，是很多人都在关注、思考的问题。我觉得，最重要的环境是宽容和压力。

宽容，就是要给青年人改正错误的机会。我刚参加工作不久，曾经两次在重要文件上出现了重大的文字错误，是领导的主动担责，循循善诱，给了我改正错误的机会。这两件事我会记住一辈子，警醒一辈子。我觉得，青年干部要认认真真、踏踏实实做好每一天的工作，做好改正错别字这样的小事。只有坚持从一件件具体事情做起，才能不断积累经验、增长才干，积小成为大成。要允许青年干部有一个适应的过程，对工作中的失误，要在分析原因、汲取教训中有所提高，要告诉青年人怎样才能够真正做好！

压力，就是要给青年干部锻炼成长的机会。就是要善于交任务、压担子。刚参加工作，赶上开发银行战略转型，在北京市，赶上市属金融机构战略性调整，来到河南，又恰逢建设中原经济区。可以说，是开发性金融的探索和实践教育了我，是北京市的金融改革和发展培养了我，是中原经济区的美好前景鼓舞着我，这些给了我更重的担子，更大的压力，促使我成长。一路走来，有时代的机遇，组织的培养，才有个人的成长和进步，有事业的舞台，工作的磨砺，才有了点滴的积累和收获。因为机构改革的缘故，工作岗位多次变动，让我有幸感受了北京河南两地、6个工作单位的环境，更让我有幸遇到那么多可敬的人，在压力与宽容中，引领着我走到今天。

点评：

宗义（省委组织部副部长）：三位同志的发言体现了内因与外因的辩证统一、体现了磨炼意志与提升能力的有机结合、体现了激情与真情的自然流露，充分展示了青年干部干事创业、开拓进取的豪迈激情，也充分表达了他们珍惜良好发展环境、奋发努力奉献的积极愿望。

我想就青年干部如何对待成长环境，组织部门如何为青年干部成长创造良好环境，谈一些粗浅的认识。

青年干部如何对待成长环境？一要把握机遇，珍惜成长环境。当前，中原经济区建设、中原崛起河南振兴宏伟目标的确定，选人用人公正机制的逐步建立等为青年干部成长创造了良好环境。青年干部要珍惜当前的良好发展环境，自觉走好发展的路、进步的路、建设的路、崛起的路、振兴的路。二要锤炼品质，创造成长环境。我们每一位青年干部不仅是良好环境的受益者，也是良好环境的创造者、维护者，这就要求我们必须在内因上下工夫，以青年干部的健康成长形成良好的发展态势，以良好的发展态势促进青年干部的快速成长。三要坚定信心，正视成长环境。每位青年干部都希望自己的成长道路能一帆风顺，但青年干部不可避免地会遇到这样那样的困难和挫折。但我们要辩证地看到苦难是资本，逆境是财富，把逆境当做锤炼自己意志和能力的机遇，勇于接受锻炼与考验，在逆境中奋起。

组织部门怎样为青年干部成长创造健康向上的良好环境？我认为应从健全完善选拔、培养、激励监督机制入手。一是健全对青年干部的选拔机制，保证优秀干部出得来。对于青年干部的选拔任用，要打破论资排辈、求全责备等陈旧落后观点的束缚。确保那些靠得住、有本事的优秀青年干部能够脱颖而出。二是健全对青年干部的培养机制，培养他们能干事。要加强对青年干部的理论培养和实际锻炼，积极培养青年干部能干事、会干事。三是健全对青年干部的激励机制，促进他们愿干事。通过制定完善政策、深化体制改革、提供优质服务等综合措施，消除制约青年干部成长的体制性和制度性因素，创新适应青年干部成长规律的体制，建立与干部贡献相适应的激励制度。四是健全对青年干部的监督机制，确保他们不出事。增强青年干部的自律意识，强化青年干部的党性锤炼，不断深化年轻干部的群众观念；要加强廉洁自律监督，不断增强年轻干部的拒腐防变能力。⑦6

健康成长 勇于担当

省委副秘书长、省委省直工委书记 王 群

“青年者，国家之魂。”青年是最富有朝气、最富创造性和生命力的群体，是推动历史发展、社会进步的重要力量。五四青年节前，胡锦涛总书记在清华大学百年校庆时发表的重要讲话，进一步指明当代青年的发展方向。4月30日，省委书记卢展工在信阳与各界青年交流座谈时强调，青年是活力、青年是后劲、青年是希望、青年是未来，发展中国特色社会主义要靠青年，建设中原经济区也要靠青年。对省直机关而言，青年干部是我们干部队伍的重要组成部分，更是我们贯彻落实党的路线方针政策、完成机关各项工作任务、服务全省改革发展稳定大局的生力军。长期以来，在省委省政府和各单位高度重视、精心培养下，省直机关一批又一批的青年干部茁壮成长，在各自的工作岗位上建功立业，为我省经济社会发展作出了积极贡献。省委省直工委、团省委在省直机关广大青年干部中开展了树立正确成长观主题教育，并举办旨在集中展示主题教育成效、进一步扩大青年干部交流学习的省直机关青年干部成长论坛，这必将推动我省广大青年更好地投入到中原经济区建设大潮中，更好地服务于中原经济区建设。

党和国家各级机关是党代表人民执掌政权的领导机构，是坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的指挥部、参谋部，与其他领域相比，权力与责任最集中。省直机关所处地位所决定对省直机关干部“就要标准更高、要求更严、作风更好，这样才能不辜负党和人民的信任”。在全省正在实施十二五规划、建设中原经济区新的历史时期，省直机关的青年干部面临的任务更重，承担的责任更大。省直机关各单位要进一步加强对青年工作的领导，更好地关心青年干部、理解青年干部、支持青年干部、服务青年干部，帮助青年干部健康成长成才。省直机关的青年干部，要深切体会卢展工同志“根在河南、志在中华、为在中原、路在脚下”的嘱托：志存高远，带头坚定理想信念。不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，树立正确的人生观、价值观和成长观，坚持在推动时代发展和社会进步中确定人生航向、施展理想抱负、实现价值追求。朝气蓬勃，带头弘扬良好作风。秉承青年勇于开风气之先的光荣传统，善于学习，勤于思考，勇于创新，以青年干部的一身才气、一身锐气、一身正气推动省直机关作风不断转变。敢于担当，带头推动中原经济区建设。在加快经济发展方式转变的一线建功立业，在党和群众最需要的地方听民声排民忧解民难，在平凡的工作岗位上履职尽责创造一流业绩，担青年历史之重任，尽青年干部之才能，谱写青春壮美之华章，奉献于中原崛起河南振兴之伟业！

第五篇：青年干部论坛发言稿(6分钟内)

尊敬的各位领导：

大家下午好！我发言的题目是《立足本职，科学发展，争做一名优秀的科级领导干部》。我主要作了以下三个方面的思考：

一、树立终身学习理念，做学习型的科级领导干部

100多年前，伟大作家高尔基说过：如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子。而今，科技进步日新月异、知识信息竞相涌流，人们的学习任务比以往任何时候都更加繁重和紧迫，身处高等院校的我们，更是时刻都能感受到：不学则怠。

知识引导人生，学习成就未来，学习的价值广为人知。胡锦涛总书记强调指出“勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。”“通过全党的勤奋学习，推动建设学习型政党、学习型社会。”然而，学习并非一朝一夕之事，不可能毕其功于一役。所以，作为学校改革发展生力军和方面军的科级领导干部，我们更应积极响应号召，树立终身学习理念，把终身学习当作一种精神追求、一种工作责任、一种生活方式，作为提高自身素质的基础，增长才干的途径。我们要在学习上下更大的气力，只争朝夕地学习、持之以恒地学习。我们的学习既要立足本职工作又要考虑自身全面发展，学理论、学业务、学技能，广泛学习一切有益知识，优化知识结构，适应时代发展要求，远离“知识恐慌”和“本领恐慌”。在学习过程中，我们要合理安排学习时间、讲究学习方法、端正学习态度，克服一个满字，防止一个惰字，远离一个燥字，做到一个恒字。

我们不仅要勤于学习，还要善于思考，善于实践，学以致用，把

“读万卷书”与“行万里路”结合起来，自觉向实践学习，向人民群众学习，提高自己的综合素质和能力，增强服务本领，做一名学习型的科级领导干部。

二、加强党性修养及锻炼，做自律型的科级领导干部

党性是党员的灵魂。加强党性修养及锻炼，是党员领导干部廉洁自律的根本。

通过此次培训学习，我个人认为，加强党性修养及锻炼，必须做到：一是要加强理论修养，学会掌握和运用马克思主义的立场观点方法推动实际工作开展；二是要加强政治修养，树立“平时工作能够看出来、关键时刻能够站出来、危急关头能够豁出来”的形象；三是要加强道德修养，不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志，牢固设立起抵制和反对各种腐败思想侵蚀的自觉性屏障；四是要加强纪律修养，明晰纪律与法律的“高压线”，生活正派，情趣健康，始终做到洁身自好、廉洁自律。

俗话说，“小节不保，大节必失。”“物必自腐，而后虫生。”作为一名科级领导干部，更要坚定四信、坚守四德，注重党性修养及锻炼，牢筑拒腐防变的思想道德防线，讲党性、重品行、做表率，时时刻刻、事事处处把握好自己，做政治上的“明白人”、经济上的“清醒人”、作风上的“正派人”，成为一名自律型的科级领导干部。

三、增强创新意识和能力，做创新型的科级领导干部

２１世纪是创新的世纪。创新的世纪需要创新型的领导者。较高的创新意识和思维，较强的创新能力，是实现有效领导的关键。争做

一名创新型的科级领导干部，首先，在实际工作中要树立崇高的使命感和责任感，要有强烈的进取心和事业心，增强敢为人先、不断进取的创新意识。其次，要加强学习。学习是创新的基础，通过学习，使自己的知识不断更新，视野不断开阔，经验不断丰富，综合素质和能力不断提高，从而具备创新的思维和能力。再次，要富有科学的批判精神和探索精神。要创新，就要解放思想、实事求是、与时俱进，就要有怀疑精神和批判精神，就要做到“不唯书、不唯上、只唯实”，就要做到敢闯、敢为、敢于承担责任。最后，创新型的领导干部，必须树立和践行社会主义荣辱观，提升自己的道德境界。伟大不能根基于缺德。如果道德缺失，任何聪明才智和创新只会带来消极的恶果。高尚的道德境界，是所有创新必须遵循的基本价值观。上善若水，厚德载物。只有立德，才能立功、立言。

作为学校管理中转轴和工作执行力核心的科级领导干部，只有具备创新意识和能力，树立“非创新无以发展，不进取无所作为”的工作理念，不断研究实际工作中出现的新情况，提出新思路，创造新经验，推动理论工作和实际工作创新，才能把我校改革和发展事业不断推向前进。

最后，衷心感谢学校给我们提供了此次难得而有意义的学习机会，为我们科级领导干部搭建了一个很好的学习的平台、交流平台和友谊平台。

我的发言结束，谢谢大家！