98论坛开幕致辞

第一篇：98论坛开幕致辞

开幕致辞

尊敬的各位嘉宾、各位朋友，女士们、先生们：

上午好！

“2010两岸饮用水安全与健康”研讨会今天在这里隆重开幕。我谨代表论坛的主办单位第十四届中国国际投资贸易洽谈会组委会、厦门市市政园林局以及承办单位厦门水务集团有限公司，向光临此次盛会的各位嘉宾、向来自海峡两岸自来水公司高层、国内外知名涉水专家及企业代表，以及关心论坛的新闻媒体界的朋友们，表示热烈的欢迎和由衷的感谢！

本次研讨会的主题，定为健康饮水与低碳生活。据环境部门监测，全国城镇每天至少有1亿吨污水未经处理直接排入水体。全国七大水系中一半以上河段水质受到污染，全国90%的城市水域污染严重，50%的城镇水源不符合饮用水标准，40%的水源已不能饮用。现实表明，我国饮用水质污染问题十分严峻，水质问题已严重威胁人们身体健康。在这样的背景之下，“我们应该喝什么水？我们正在喝的又是什么水？怎样保证饮用水安全与健康？……”等等，这些都成为亟待我们去探讨、研究、解决的问题。

这次会议汇聚了来自海峡两岸自来水公司高层、国内外知名涉水专家及企业代表100多人，是海峡两岸在水行业领域首次开展如此规模的交流活动。会上，我们将针对社会普遍关注的饮用水安全与健康问题，围绕“突发事件应急供水安全保障”、“台湾自来水公司推动节水策略与绩效”、“膜处理饮用水安全保障技术”等热点展开研讨，一来可以使各地行业同仁互通有无，二来加强交流增进我们之间友谊，为大家今后的合作与共同发展奠定基础。我相信研讨交流必将取得丰硕的成果。

本次研讨会得到两岸水务、水利事业发展的领军人物以及两岸各地学术界的理解和支持。应邀出席会议学者都是国内相关领域中卓有成就的专家。他们特地放下手中的重要研究工作，谢绝了其他重要学术会议、学术活动的邀请，在盛夏与百忙中赶来厦门，在研讨会上发表自己的最新的心得与成果。你们的大力支持，是本次论坛成功召开的基础。我们对此深表感谢。

光临今天论坛开幕式的贵宾当中，还有国家住房与城乡建设部城镇水务管理办公室主任、城市建设司副司长张悦先生、台湾经济水利署前署长廖伸贤先生等两岸水务、水利事业发展的领军人物，他们的关注与大力支持，对两岸水务、水利事业发展尤为重要。让我们以热烈的掌声，向张悦先生、廖伸贤先生和各位贵宾，致以深切的敬意和谢意。

最后，祝“2010两岸饮用水安全与健康”研讨会圆满成功，祝各位身体健康！

第二篇：医患和谐论坛开幕致辞

医患和谐论坛的开设是我院保持共产党员先进性教育系列活动之一，也是我院加强医疗行风建设，控索构建和谐医患关系的一次有益的尝试。我院举办“医患和谐你我他”论坛，旨在进一步推进职工的职业道德建设，增强全院职工做好医疗服务工作的自觉性，营造医患和谐互动的双赢局面，让医护人员了解患者的就医感受与需求，让患者理解医疗行业的特殊性，我们诚挚的期盼，在医患之间搭起一座心灵互动的平台；我们真心的渴望，医患之间心与心的交流能够成为现实。

诚然，“以病人为中心，以人为本”的服务理念大家早已耳熟能详，为了树立良好的社会形象，我院不断地在内强素质方面下着大力气：比如，数年来，我们坚持每月深入病房，做好在院病人及出院病人的满意度测评及跟踪随访；我们坚持对外科手术病人实行电话随访，让病人在家中就能得到专业的医疗指导；我们坚持定期邀请社会监督员对医疗服务质量进行暗访，发现问题及时整改；我们坚持认真对待每一个纠纷投诉事件，认真处理而决不流于形式；我们坚持用心去珍惜每一位病员提出善意的批评或意见，并且尽可能的付诸于行动。辛勤的耕耘带来的是丰硕的成果，多次宝山区卫生局组织的满意度测评中我院位居榜首；上海市万人问卷调查中我院跻身前十位；上海市文明单位的评审中我院荣获四连冠。但是，我们依然清醒的认识到，因为我们少数医务员工的“生、冷、硬、顶”等服务问题导致的各种投诉纠纷仍时有发生，病人寄希望而来带失望而去的现象还屡屡出现。所以，今天，在这样一个火热的日子里，我们选择了这样一种热情洋溢的方式，让大家共同走上讲坛，畅所欲言。今天演讲交流的主要是我们的医务工作者代表，他们将用他们自己的亲身经历，以真挚的感情、生动的语言、丰富的事例向大家讲述医患和谐的经验和体会，讲述医患沟通的重要性、方法与技巧，也讲讲我们医务工作者的职业生涯中那些平凡但又感人的故事。我想在听了他们的演讲之后大家一定会从心底产生一种震撼与共鸣，即医生和患者是同一条战壕里的战友，我们医疗工作看似平凡的岗位背后却蕴藏着那么多的不平凡！使用权们大家在互动中情感得到升华、心灵得到净化！今天参加演讲交流的还有我们的社会监督员老朋友和长期在我院就医的病友代表，他们将从病家的角度为我们做精彩的演讲，在听了他们的演讲之后，我相信大家都会有几种感受，一种是感动，感动是因为他们对我们的医务人员是寄予了那样多的信任，感动是因为当他们和他们的亲人病愈时，对我们的医务人员表达了那么诚挚的感恩之情；一种是欣慰，欣慰是因为我们的辛勤付出终于得到了理解，欣慰是因为原来和谐的医患关系是让人感到如此的美好与温馨；还有一种就是鼓舞，因为救死扶伤本是医生的天职，拥有这样一些信任我们的病人、支持我们的朋友，我想我们每个医务工作者都会情不由衷，其实我们还应该做得更好，我们还可以做得更好！

各位领导、嘉宾、朋友们：小小的论坛仅仅是个桥梁，和谐的医患关系需要用心去播种，用受去灌浇，和谐的医患关系需要你我一如既往的努力！让步们共同携手为人民的健康事业，为构建社会主义和谐社会作出我们应有的贡献

第三篇：“中国式管理论坛”主席人开幕致辞

各位来宾、各位朋友大家下午好！欢迎大家参加我们“中国式管理论坛”。

首先向大家介绍一下我们今天下午到会的嘉宾和我们媒体的朋友。首先介绍今天到场的嘉宾朋友，××、……、××。欢迎我们嘉宾的到来。

下面再向大家介绍一下我们今天到会的媒体朋友，××、……、××，感谢大家的到来！

这次管理论坛同时要非常感谢我们协办单位的大力支持：××、……、××给我们的大力支持。

在全球经济一体化，中国市场经济不断深入的今天，企业面临的挑战越来越严峻，企业发展的过程其实是一个管理提升和一个管理变革的过程，一个想长久生存发展的企业，必须使我们回归到管理的竞争，作为咨询行业提供咨询服务，为帮助企业解决管理问题，提供咨询服务的中国咨询业来说，我们如何才能肩负和企业一起共同崛起的重任，这也是我们的使命。

另外大家也关注了在我们管理界大家共同频繁探讨的一个词，也就是“中国式管理”，中国50XX年文化的背景，使在这个土壤上生存的文化烙下了一个深深的烙印。中国的咨询企业能够真正的帮助企业管理，推动企业的管理变革，这也是摆在我们面前非常关心的也是共同关注的一个话题。

为此，××公司联合××××包括××××同时开展中国企业管理咨询效果的联盟调查活动。另外，我们也组织了今天这样一个跟大家在一起交流的论坛平台，其目的主要是希望通过我们管理界、企业界、媒体界还有咨询业的人士共同来参与，从多视角、多方位透析中国文化背景下企业管理和咨询模式的对接，共同探索适合中国本土企业的中国式咨询服务的模式，共同推动中国咨询行业快速发展和规范的发展。

第四篇：开幕致辞

开幕词

尊敬的各位领导、运动员、裁判员、同志们：

大家下午好！

在这山花烂漫的五月里，迎来了我们第届“

杯”气排球赛，在此，我谨代表 对这次

赛的开赛表示热烈的祝贺！向为承办本届比赛的单位表示诚挚的谢意！向参加本届比赛的运动员、裁判员、工作人员致以亲切的问候！

近年来，公司上下同心，携手拼博，在大家的共同努力下，各项工作稳步发展，取得了喜人的成绩，创造了良好的经济效益和社会效益，在企业不断发展的同时，公司十分重视高素质的企业员工队伍建设，不仅要求员工的有较高的思想政治素质和过硬的业务本领，同时还要有强健的体魄。今天，我们借助第届“杯”气排球竞技比赛，进一步凝聚人心，鼓舞士气，激发斗志，为我们的电力事业全面、协调、可持续发展增添新的精神动力，打下坚实的身体基础，并且，通过这个平台，切磋球艺，增进友谊，进一步密切公司各部门之间的交流沟通，体现团队的合作精神，增强企业的凝聚力和向心力。

希望参加本次比赛的24支参赛队伍在比赛中奋勇争先、努力拼搏，通过比赛比出风格、比出团结、比出干劲，展示员工团结进取、蓬勃向上、顽强拼搏的精神风采，同时也希望，各部门、各站所要以这次比赛为契机，把比赛中展现出来的顽强拼搏的作风、顾全大局的意识、团结协作的精神运用到实际供电服务工作中，促进企业又好又快和谐发展。

最后祝第届“杯”比赛取得圆满成功！祝各代表队取得优异成绩！谢谢大家！

第五篇：开幕致辞

突破 卓越 和谐

重庆蓝蝶服饰有限公司

蓝蝶公司精英人才训练营第一期

<开场发言稿>

(上场问好)各位姐妹们，欢迎大家来参加我们公司精英人才训练营，非常荣幸我能成为我们这个训练营第一期的主讲讲师。我叫曹霞，目前是公司的督导。（各位以前就认识我和现在才认识我的姐妹们，给点掌声，给我鼓励鼓励哦„谢谢！）

今天的这个培训，是公司的一个后备人才培养计划，主要是针对我们的储备店长以及部分以前没有参加系统培训的新店长。因此，今天在座的每个姐妹，都是我们公司未来的各店的店长，都是我们懂得店铺营运管理的精英人才。你们将有机会参加为期6个月的系统培训，在这6个月的系统学习中，大家将获得店铺营运管理方面的全面知识和技能，你们将成为在店铺营运管理方面的高手，成为我们公司未来的优秀店长，成为我们公司的股东，姐妹们，这些你们想要吗？想要的姐妹们，掌声越热烈表示你们越渴望！好吗？OK！

大家知道我们公司的战略发展规划？有谁可以给大家分享一下啊？（或者点名请某人起来分享）。对，我们的战略发展规划是要使我们公司成为一个国际性的优秀的综合服饰品牌营运商，战略规划大家听起来，好像有点空洞，其实这就是我们公司的愿景目标。今天我来给大家分解和描绘一下我们的俏服饰的具体愿景，也就是我们将来会发展成为一个怎样的企业。我们俏服饰时尚品牌连锁店的愿景目标是要成为全世界一流的女装零售品牌，具体目标是要进入全球女装零售品牌的前10名。我们将在2013年达成为重庆地区前十名，在2015年成为西部地区前十名，2018年成为全国的前十名，然后我们将展开国际化进程，向我们全世界女装零售品牌前10名的目标奋进。我和你们一样，非常荣幸的成为这个激动人心的事业的参与者，我们今天的每一分付出，都是在为我们这个共同的事业夯实基础，我们今天每一点进步每一次突破，都是为未来在做准备，我们今天每取得的一点成绩，每完成的一个目标，都是在向我们的最终目标前进。圣人说，不积硅步无以至千里，再伟大的事业，都必须从一点一滴开始积累。我希望我们大家都能明白我们现在努力的意义。可能大家会说，公司实现这样的愿景，和我有什么关系呢？我只想分享一些我进入公司后的一些感受给大家。（„„结合公司的发展，你个人取得了哪些发展？有哪些改变？你职位的快速晋升，你收入的变化，你生活的变化，你能力的提升，你思想境界的提高等，并且可结合你已经参与了的我们正在进行的股权激励计划等等，来谈谈你的感受）老大和老段经常和我们交流，经营一个企业必须要有使命感，他们将“把公司做成全球一流的女装零售企业”作为公司的愿景，把“让每一个员工生活过得更幸福，让每一个顾客穿得更精彩”作为他们的使命，这些常常感动着我们，而这些，何尝不是我们，我们在座的每一个人

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突破 卓越 和谐

重庆蓝蝶服饰有限公司

都应该共同履行的使命呢。作为公司的督导，我也将把“让我的每一个姐妹生活过得更幸福”作为我对你们的使命。而各位作为店长和未来的店长们，你们的使命是什么呢？让我们来写下我们自己的使命好吗？也让我们成为有使命感的人。这里跟大家分享一下什么叫使命：简单的讲，使命就是人为什么而活！使命包括4种面貌：1.个人的定位，2.个人欲扮演的角色，3.个人企图心的呈现，4.个人所欲实现的贡献现在在我们的笔记本上每个人写下自己的四个使命：对家庭的、对同事的、对公司的、对顾客的。写在你自己的笔记本上就好（旁白：使命是我们存在的价值和意义，我们每个人都有自己的追求和目标，这是我们的愿景，而使命就是我们到底为什么要去追求的理由！我们每个人可以有崇高的使命，也可以有平凡的使命，这都不重要，重要的是，使命是真正存在于你自己内心深处最最真实的渴望）（今天培训结束的时候，在大家重新写她们的目标的时候，将每个人的使命和目标收集上来，写上名字，注意保密）（结束后，请一两个人把她们的使命给大家分享一下，注意不要有批评，掌声鼓励）

我们每个人都写下了自己的使命，姐妹们，使命不是我们随随便便写下的一段文字，这是我们发自内心的声音，是我们自己的诺言。从你写下的这一刻起，请你牢牢记在你的心中，用你全部的生命去履行你的使命，好吗？因为这是我们生存在这个世界上的理由。相信大家都听过一个故事：（修的房子是给自己的）

姐妹们，大家清楚了我们公司愿景，也写下了我们一致的使命，然而，作为我们这个激动人心的事业的一份子，我们都知道，任何伟大事业的实现，都不会是一帆风顺的。我想请问各位姐妹，如果我们总是重复我们以前的落后的做法，我们的未来会比现在更好吗？（停顿，大家齐声回答）如果每当我们遇到了困难，我们就放弃就退缩，我们的愿景目标能实现吗？（停顿，大家齐声回答）如果凡是遇到哪些我们不习惯或者现在认为没有能力做好的事我们就不去做就不去学习，我们能不断前进吗？这样我们能幸福吗？（停顿，大家齐声回答）能成功吗？（停顿，大家齐声回答）（语气不断加重）对，不能！那我们该怎么办呢？（突破）（如果没有人回答突破，就引导到家说出突破，并带领大家齐声反复的大声的说出这两个字）。（太棒了，给我们最热烈的掌声）对，只有突破，只有去改变，我们才能取得更多更大的成功，才能实现我们的愿景目标，才能获得幸福。大家说对不对？

突破是我们的企业文化„..（引入企业文化的讲述，由于大家都是老员工，可以让大家一起来互动，分享大家对企业文化精神的认识，这些对我们的工作和生活会带来什么样的好处）（下面让我们来一起看一个短片，这个短片的名字叫《鹰之重生》，让我们来看看这天空中的王者，它是如何突破自己，让自己再多活几十年的

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