新员工演讲比赛

第一篇：新员工演讲比赛

2014年新员工专题演讲比赛策划方案及工作分工

活动目的：

1、围绕集团公司营销理念，在已经开展的各项新员工专题培训和学习活动的基础上，深化“营”、“销”、“维护”、“风险防控”的认识，从心里激发员工努力做一名合格的营销人；

2、以演讲交流的形式，锻炼新员工的演讲能力，增强自信，在对照中找差距，在学习中强素质，激励新员工“主动想事，超前谋事，努力干事”；

3、为新员工提供一个展现自我的舞台，同时也为新老员工搭建一个互相交流、互相学习、增进感情的平台，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，凝心聚力，促进公司企业文化建设，推动企业发展。

本次大赛具体安排如下：

一、比赛主题

本次演讲活动以“如何成为一名营销高手”为主题，题目自拟。

二、参赛人员

2014年入职的新员工

三、比赛时间及地点

2014年4月19号上午8点，集团四楼会议室。4月11日下午2点进行第一次彩排，17日进行第二次彩排。

四、比赛要求

1、声情并茂，脱稿演讲；

2、统一正装，男士要打领带。

五、组织准备

（一）准备工作

通过下发文件，飞信通知，宣传板等多种形式宣传，让符合参赛条件的新员工了解活动主题，积极准备演讲稿件。未在规定时间内交至稿件的，除去参赛资格。根据最终参赛名单，在4月10号抽签决定演讲顺序，同时制作《评分表》。

（二）组织

主办部门：综合管理部

协助部门、单位：综合计划考核部、期货部、集团宣传科

主持人：吴晓岩

（三）具体安排

1、舞台安排：

（1）主舞台背景为横幅：新员工专题演讲比赛。（2）舞台左端为主持台，主持台上摆放鲜花。

2、座位安排：

第一、二、三排为评委席（集团公司领导，以及营销中心正科以上领导）后排为选手、观众席；最后一排为计分席。

营销中心正科以上领导

3、计分组：自带笔、纸、计算器。

4、礼仪安排：

会设礼仪两名，负责领导入场入座引导，为嘉宾送水，安排选手上场，收集评委评分表，以及颁奖环节等。

5、音像器材安排： 摄像机、照相机、音响、话筒、投影仪、《迎宾曲》、颁奖音乐等，由宣传科负责提供和使用。

6、其他物资准备： ①桌牌（评委、计分席、选手席、观众席、主持人）、水、秒表、评委席摆放的笔和纸 ②评分表（表一要标注抽签序号、姓名、得分情况；表二要标注抽签序号、姓名、年龄、毕业院校、学历、专业、工作经历等信息）

③参加员工人数统计以及签到表的制作

④主持词

⑤笔记本电脑2台及活动时间飞信的通知

⑥信封3个（内附红色卡纸，上面分别打印：获得 “新员工专题演讲比赛”一、二、三等奖的是：）。

荣誉证书（一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；荣誉证书提前打印好以下内容： 同志荣获 “新员工专题演讲比赛”一（二、三）等奖（优秀奖）,特发此证，以资鼓励。年 月 日（盖公章）

另准备3个空白证书和一支签字笔。

⑦会场的卫生清洁

⑧现场秩序的维护和检查

六、比赛流程

比赛开始前播放轻音乐，待人员就绪；

第一项：主持人宣布比赛开始

第二项：主持人介绍特邀嘉宾及评委；

特邀嘉宾名单（待定）：

第三项：宣读评分标准;第四项：比赛正式开始。各选手按抽签顺序开始演讲。（每位评委的手上有两份表格：表一为《评分表》，每五位选手一张表格；表二为《选手信息表》，每五位选手演讲完毕、评委打完分后，礼仪小姐要及时将评分表一交与计分组）

请1号选手xxx演讲，演讲题目是《 》；

请2号选手xxx演讲，演讲题目是《 》；

请3号选手xxx演讲，演讲题目是《 》；

„„

依次往下，每五位演讲者演讲完毕后公布一次五位选手的得分，直到所有演讲者演讲完毕。（礼仪小姐要在每五位选手演讲结束、评委打完得分后，及时收齐表一，交计分组；同时将计算后的选手得分交主持人）

（注：每位选手的演讲时间严格限定在5-8分钟，如果时间到的时候还没有完成演讲的须停止演讲，并扣5分。）

所有选手演讲结束后休息10分钟（统计得分，排名次）；

第五项：总经理杨书海总结讲话；

第六项：颁奖仪式；

①颁奖时，礼仪小姐要及时把开奖信封、奖品和证书给颁奖领导；

②领导颁奖时要播放颁奖音乐；

③a、主持人：请（人员名单待定）揭晓三等奖获奖名单 xxx领导开启信封公布：

主持人：恭喜这3位选手，请获奖选手上台领奖。领导颁奖。领导与获奖选手合影留念。b、主持人：请（人员名单待定）揭晓二等奖获奖名单 xxx领导开启信封公布： 荣获新员工专题演讲比赛”的是xxx（2名）

主持人：恭喜2位选手，请获奖选手上台领奖。

领导颁奖。领导与获奖选手合影留念。

„„.第七项：集团公司董事长、总裁讲话；

第八项：主持人宣布比赛结束，所有参赛人员和评委到集团中门前面合影留念。

需要注意：在比赛过程中，综合管理部将现场掐表，如选手演讲时间超过8分钟，要及时宣布：时间到。该名选手要马上结束演讲；如时间低于5分钟，则在选手演讲完毕后，宣布：演讲时间低于5分钟。评委酌情扣分。

六、对演讲稿的要求

1、主题明确，材料充分，条理清晰，富有文采。要深入认识“营”、“销”、“维护”、“风险防控”，结合自身和公司实际，体现出认真学习、立足本职、与公司齐心向上的精神风貌；

2、结构合理，重点明确，论述观点要有创新性，体现新形势下员工紧随公司发展脚步的新思想、新观念；

3、演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力；

4、脱稿演讲，字数控制在2000字以内，每人演讲时间限定在5－8分钟；

七、评分标准

评分采取百分制，由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（分数相同者可同时晋级）为选手的最后得分。评分按演讲内容40分、语言表达30分、姿态神情10分、仪表形象10分、脱稿演讲5分、演讲时间控制准确5分六个项目进行。

1、演讲内容40分：观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强；

2、语言表达30分：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急；

3、姿态神情10分：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果；

4、仪表形象10分：精神饱满，态度亲切。统一穿着正装，女士要化淡妆，男士要打领带；

5、脱稿演讲5分：不脱稿此项不得分；

6、演讲时间控制准确5分：超时或时间过短此项不得分。

八、奖项设置

本次比赛设一等奖1名（奖品：澳柯玛电饼铛一台），二等奖2名（奖品：10斤装优质小米一箱），三等奖3名（奖品：崂山啤酒一箱）。

本次演讲活动的成绩将作为今后岗位调整及提前转正定岗的一项考核依据。

九、其他要求

请各部门负责人对此次活动给予高度重视，充分利用好此次宣传和展示部门培训工

作和深化“传、帮、带”的机会，立即组织和发动好本部门的新员工，确保活动的精彩。

营销中心 二○一四年四月九日篇二：新员工演讲比赛稿件 福田雷沃重工it部

新员工演讲比赛

准确定位，把握未来

史晓光

二零一一年五月

各位领导、各位同事：

大家好！我演讲的题目是《准确定位，把握未来》

两点之间，直线最短。步入社会，走进企业，如何结合自身专业优势、部门工作需要，对自己准确定位，确定自己的工作岗位、工作性质，是走好工作的第一步。

在经历6个月的车间实习之后，终于等来了上岗的正式通知，工作服颜色的改变，亦带动了心理上的悸动：感觉，在那一刻，才真正站在了福田雷沃这片广阔的舞台上，在那一刻，展示自我风采的舞台在那一刻才真正拉开帷幕

经过初期部门内部对基本管理制度及相关信息化项目知识的培训，让我初步了解了信息化的概念以及作为一名项目管理者所应具备的基本素质、知识、技能及责任。当然，同时也由于信息量过大（自我感觉）及当时未真正意识、体验到到所培训知识在以后工作中所发挥的巨大作用，培训效果不是很理想。只有在日后的工作中，遇到各种各样的问题（不同审批流程节点的区别、流程设置、删除等），才后悔培训时为何没有认真聆听、总结。

人生好比接力赛，只不过每个赛段的选手只有我们自己，想要赢得最终的胜利，只有在每个赛段中处于领先地位；也许，某个赛段落后了，想要在下个赛段扳回一局，你只有一个选择——付出比别人更多倍的努力。

初始步入工作岗位，彼此在同一起跑线上。部门所实行的“师带徒”新员工培养方式，为我们在熟悉工作环境及提升工作能力方面提供了很多帮助，面对工作，我们不在茫然无措，面对困难，我们不在彷徨无助。但我们不能总是置身于指导老师的庇护之下，小鸟还有面对风雨、一飞冲天的那一刻，只有不断学习、不断实践、不断总结，才能独当一面。

理论联系实践，实践才是检验理论的整理。我们不能像在学校时整日处于学习之中，只有在实践中，通过参与项目实施工作，去体验、去感受真实的工作，才能发现自己的不足与缺陷，进而改进，不断完善自己。

从事项目实施前期，因未能掌控好自己兴趣与作为一名项目管理者应尽职责之间的时间安排，在后期项目推进过程中较为被动，深深认识到天平的两端不可能平衡，到最后，也许两者都不会得到长足发展，结果只能是被现实工作环境所累。

最后，感谢各位领导，是你们给予我们一个如此广阔的舞台，让我们尽情的展现自己的风采；是你们的信任、理解为我们筑就了一条通往成功的道路。我将一如既往的认真履行自己的职责，为it部美好的明天而贡献自己最大的力量。

我的演讲完毕。谢谢大家！篇三：2010年新员工培训演讲比赛策划案 2010年《我心目中的广发证券》主题演讲比赛策划案

一、主题

《我心目中的****》

二、项目组成员

策划：

主持人：

记分员：

计时员：

三、总顾问

人力资源管理部

四、赛事安排

（一）时间

2010年9月14日15:40-17:30（总110分钟）

（二）地点

珠岛宾馆10号楼玉堂厅

（三）参赛选手：全体参加培训的**新员工

（四）比赛形式 10个组每组选出1队参赛代表进行5分钟的主题演讲，每队演讲人数不限，体裁不限，演讲形式自定。

五、奖项设置

评选奖项：一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）

六、赛前准备及分工

（一）制定比赛方案及评分标准（***）

（二）撰写主持人发言词（***）

（三）撰写参赛选手指引及裁判指引（***）

（四）制作比赛相关表格及电子计分表格（提前联系后勤准备）（***）

（五）准备比赛相关物品（提前联络后勤准备相关物品采购）（***）

（六）组织各小组参赛者报名，收集参赛者名单、演讲ppt、背景音乐等资料（***）（9月7号开始发oa提醒有兴趣的同事做好准备，9月10号开始组织报名，13 号收集参赛者演讲ppt等资料）

（七）会场布置（电脑、麦克风、音响、投影仪、计时器（或手机）、时间提示牌、评委席、座位安排等）

（八）招募新的工作人员（记分员、计时员）

记分员：***、*** 计时员：***

（九）分组抽签（比赛前一天进行）

（十）工作人员彩排

七、活动流程安排（总时间：110分钟）

（一）主持人开场白（10分钟）1）介绍演讲主题 2）介绍来宾、评委

3）介绍比赛流程及评分标准 4）介绍第一位参赛选手出场

注：评委以及每组各持一份评分标准和评分表（比赛前发放）

（二）选手按照比赛具体步骤依次上台演讲（60分钟）

时间：每组演讲时间5分钟+1分钟准备，共60分钟

注：1）计时员予以最后1分钟、时间已到、超时1分钟提示； 2）每一位参赛选手结束后，主持人介绍参赛选手出场，并提示下一位选手准备； 3）下一位参赛者须在前一位参赛者演讲结束前1分钟在台前等待。

（三）评委依次对比赛进行点评，期间工作人员收齐评委和各小组的评分表，进行统分（20分钟）

（四）人力资源管理部总经理（***）领导发言总结，并公布比赛获奖名次（10分钟）

（五）颁奖典礼（10分钟）

（六）主持人宣布活动结束

预定时间：110分钟

八、评分标准（评分细则与2008年相同，分值改为100分）

（一）主题内容（40分）

1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意（20分）

2、语言流畅自然，文采华丽（10分）

3、主题深刻，符合**实际情况（10分）

（二）普通话水平（20分）

1、发音基本标准（5分）

2、普通话流利（5分）

3、节奏优美，发音标准动听，富有感情（10分）

（三）表达能力（25分）

1、表达生动，动作恰当（10分）

2、感情处理得当（5分）

3、感召力强，富有创意(10分)

（四）演讲台风（15分）

1、上下场致意、答谢（10分）

2、服装得体，自然大方（5分）(备注：演讲时间为5分钟，不足4分钟或超出5分钟适当扣分)

九、活动相关资料(一)比赛相关文档

1、参赛选手指引

2、参赛小组报名表

3、评分标准及评分表格（联系后勤制作）

4、主持人词（或制作相应ppt）

5、背景ppt(提供给参赛小组选择)

6、暖场音乐（比赛开始前播放）

7、选手出场顺序及个人资料（或制作相应ppt）

8、电子计分表格（统分表）（联系后勤制作）

9、抽签号码（联系后勤制作）(二)比赛相关物资（联系后勤准备）

1、时间提示牌

2、评委名单牌

3、水

4、麦克风（根据每组报名人数定）

5、投影仪

6、电脑（ppt显示及计分）

7、计时器（秒表或手机）

8、笔

9、奖状（一、二、三等奖各1、2、3份，共6份）

附1：演讲比赛流程表 篇四：最新优秀新员工演讲稿-年会使用

温馨**，成就精彩人生

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是**部的**。

承蒙各位领导和同事们厚爱，被评为今年的优秀新员工。公司给予我这份殊荣，我感到万分荣幸和自豪。在此，感谢公司给予我施展才华的舞台！感谢各位领导对我的关怀、鼓励和信任！感谢各位同事，一直以来，是你们的支持，我才能一步一个脚印完成各项任务。

回想我在**的成长经历，不由感慨万千，我于2013年初步入公司，初来乍到，周边的人和事都很陌生，新的环境，陌生的行业，一时让我有点适应不了，有过犹豫和茫然。李总看到我这一点，及时找我谈话给我指明方向，不厌其烦地给我介绍公司产品体系，讲解相关行业背景知识，教我大胆尝试各种方案策划，对自己要充满自信。经过一段时间磨合，我渐渐融入到了公司这个温暖的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上踏实肯干，并保质保量及时的完成了公司下达的各项任务。

众人拾柴火焰高，团队最大的魅力在于其强大的核心凝聚力。部门是一个斗志昂扬、上进和谐、充满朝气的团队大家一直把团队目标放在最前面，通过加强沟通、头脑风暴、内部培训，互相学习，共同进步，圆满完成了公司安排多项任务。在这里，我们验证了1+1〉2，获得了自信和成就感，证明了自身存在团队中的价值。在公司的每一天都是快乐的。在这种热情友善、蓬勃向上、充满活力、不断创新的氛围中工作，即使有抱怨也很快无声无息地消失了影踪。还记得刘总贴心提醒我们在工作中需要重点注意什么；同事积极给我们提供所需项目和公司各种资料。这些点点滴滴都深深地感动了我，公司的每一位成员都在贡献自己的热量，努力创造自我价值，向周围的同事散发出自己微小的温暖，让我们这些新员工感受到了公司是个充满爱的大家庭。

虽然被评为优秀新员工，我深知，我做得不够的地方还有很多，还有待我去努力学习。高的标准严格要求自己，虚心学习同事们的长处，使自己的综合素质

最后，祝公司在新的一年里不断取得新成就，不断发展壮大！祝各位领导、同事在新的一年里工作顺利，身体健康！

谢谢！篇五：新员工演讲稿

我和公司共同成长

各位领导，各位同事大家好：

我今天演讲的主题是：“约束自己，超越自己实现和公司的共同发展” 我是xxx，毕业于xxxx，现就职于设计公司的线路。作为公司的一名新员工今天能站在这里做这次演讲，自己感到非常的荣幸。而庆幸之余，对公司能给这样的学习机会我由衷的说一声谢谢。因为这不仅让我对公司的规章制度有了更清楚地认识，同时让自己对公司的经营理念和企业文化有了更深层次的感触。从而更好的约束自己、定位自己并更好的实现超越自己。

无规矩不成方圆，对于这一个公司乃至于一个团对都要它的规章制度，制度对于我们而言是来约束我们平时工作时的行为的，我们要成为一个合格的工作者，我想必要的规章制度我们还是要遵守的。如果一个公司、团队的成员连最基本的规章制度都保证不了，我想那必将是一盘散沙，更别谈其它业绩什么之类的了。成功的关键在于我们每一个人，我们要从自身做起、细节做起。习惯在于养成，责任敢于担当。只有严格的要求自己才能让自己进步，才有可能超越自己。

作为一个新人，我们还有很多需要的学习的地方。无论什么时候我们都不能停止自己学习的脚步。对于公司我们要好好的把握公司所给的学习机会，除此之外我们更应该主动去了解公司，关心公司。这样我们才能时刻了解公司的动态。对于自己的工作我觉得应该按部就班的来，让自己务实些，积极些，每天让自己都有些收获，从而更快的融入线路这个大团体中，为公司的发展做出自己的一份力量。

在我们刚刚毕业步入社会的时候公司认可了我，选择了我公司的经营理念和企业文化也深深的感染了我。我很乐意在这个平台上发挥自己的才能。在这个平台上我会踏踏实实的做人、认认真真的做事。公司在发展、也在不停的壮大，希望自己利用工作及其它时间好好充实自己，让自己在刚开始就能跟上公司的脚步，同时自己也希望在不久的将来的我能超越自己，通过自己的努力和进步能带动公司的发展，为公司的发展贡献自己的一份力量，更好地实现我与公司的共同成长。

我的演讲到此结束，谢谢。

第二篇：2010年新员工培训演讲比赛策划案

2010年《我心目中的广发证券》主题演讲比赛策划案

一、主题

《我心目中的****》

二、项目组成员

策划：

主持人：

记分员：

计时员：

三、总顾问

人力资源管理部

四、赛事安排

（一）时间

2010年9月14日15:40-17:30（总110分钟）

（二）地点

珠岛宾馆10号楼玉堂厅

（三）参赛选手：全体参加培训的**新员工

（四）比赛形式

10个组每组选出1队参赛代表进行5分钟的主题演讲，每队演讲人数不限，体裁不限，演讲形式自定。

五、奖项设置

评选奖项：一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）

六、赛前准备及分工

（一）制定比赛方案及评分标准（***）

（二）撰写主持人发言词（***）

（三）撰写参赛选手指引及裁判指引（***）

（四）制作比赛相关表格及电子计分表格（提前联系后勤准备）（***）

（五）准备比赛相关物品（提前联络后勤准备相关物品采购）（***）

（六）组织各小组参赛者报名，收集参赛者名单、演讲ppt、背景音乐等资料（***）（9月7号开始发OA提醒有兴趣的同事做好准备，9月10号开始组织报名，1

3号收集参赛者演讲PPT等资料）

（七）会场布置（电脑、麦克风、音响、投影仪、计时器（或手机）、时间提示牌、评委席、座位安排等）

（八）招募新的工作人员（记分员、计时员）

记分员：***、***

计时员：***

（九）分组抽签（比赛前一天进行）

（十）工作人员彩排

七、活动流程安排（总时间：110分钟）

（一）主持人开场白（10分钟）

1）介绍演讲主题

2）介绍来宾、评委

3）介绍比赛流程及评分标准

4）介绍第一位参赛选手出场

注：评委以及每组各持一份评分标准和评分表（比赛前发放）

（二）选手按照比赛具体步骤依次上台演讲（60分钟）

时间：每组演讲时间5分钟+1分钟准备，共60分钟

注：1）计时员予以最后1分钟、时间已到、超时1分钟提示；

2）每一位参赛选手结束后，主持人介绍参赛选手出场，并提示下一位选手准备；

3）下一位参赛者须在前一位参赛者演讲结束前1分钟在台前等待。

（三）评委依次对比赛进行点评，期间工作人员收齐评委和各小组的评分表，进行统分（20分钟）

（四）人力资源管理部总经理（***）领导发言总结，并公布比赛获奖名次（10分钟）

（五）颁奖典礼（10分钟）

（六）主持人宣布活动结束

预定时间：110分钟

八、评分标准（评分细则与2008年相同，分值改为100分）

（一）主题内容（40分）

1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意（20分）

2、语言流畅自然，文采华丽（10分）

3、主题深刻，符合**实际情况（10分）

（二）普通话水平（20分）

1、发音基本标准（5分）

2、普通话流利（5分）

3、节奏优美，发音标准动听，富有感情（10分）

（三）表达能力（25分）

1、表达生动，动作恰当（10分）

2、感情处理得当（5分）

3、感召力强，富有创意(10分)

（四）演讲台风（15分）

1、上下场致意、答谢（10分）

2、服装得体，自然大方（5分）

(备注：演讲时间为5分钟，不足4分钟或超出5分钟适当扣分)

九、活动相关资料

(一)比赛相关文档

1、参赛选手指引

2、参赛小组报名表

3、评分标准及评分表格（联系后勤制作）

4、主持人词（或制作相应PPT）

5、背景PPT(提供给参赛小组选择)

6、暖场音乐（比赛开始前播放）

7、选手出场顺序及个人资料（或制作相应PPT）

8、电子计分表格（统分表）（联系后勤制作）

9、抽签号码（联系后勤制作）

(二)比赛相关物资（联系后勤准备）

1、时间提示牌

2、评委名单牌

3、水

4、麦克风（根据每组报名人数定）

5、投影仪

6、电脑（PPT显示及计分）

7、计时器（秒表或手机）

8、笔

9、奖状（一、二、三等奖各1、2、3份，共6份）

附1：演讲比赛流程表

第三篇：广西电网新员工培训期间演讲比赛方案(2012年)

新员工演讲比赛方案（2012年）

为了充分展示新员工班学员的文明风采，丰富同学们的课余文化生活，激发学员们认真践行南网方略、继承和发扬我党艰苦奋斗，艰苦创业的优良传统，让学员们能锻炼自己的语言表达能力和面向大众的胆量和礼仪，在比赛中展现新员工的青年风采，按计划在新入企员工公司脱产培训班期间，利用晚上业余时间开展结合南网公司深入开展“解放思想、赶超跨越”活动主题的演讲比赛活动。有关事宜安排如下：

一、演讲主题：

演讲题目由参赛选手自定，但必须符合以下活动主题：

1、广西电网公司“解放思想、赶超跨越”；

2、围绕“建设幸福南网”展开；

3、围绕《中长期发展战略》，加快融入企业，打造成企业最需要的员工；

4、围绕《企业就是你的船》读书会，分享如何实现融入企业，如何树立主人翁精神。

二、比赛地点：

1、初赛：公司桂林培训中心南溪基地和卧佛基地

2、决赛：空军学院

三、活动时间

（一）初赛时间：待定，晚19：30-22：00

（二）决赛时间：8月9日晚

四、参赛选手

各网区自行选派参赛选手，最多5人，且每网区至少有一位县级供电企业选手参赛。公司各直属机构、送变电公司参赛选手最多不超过3人。

五、奖项设置

决赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名，分别颁发奖品与证书。

六、比赛规则

（一）比赛规则及注意事项

1、初赛分组进行，卧佛基地设两组，南溪基地设1组，三个小组同时进行比赛，每组按成绩由高至低决出前三名选手参加决赛。初赛参赛选手及决赛参赛选手出场顺序由其个人抽签决定。决赛抽签时间在预赛结束后第二天进行。

2、每位参赛选手的演讲时间为5分钟。

3、计分规则及名次确定。每场比赛均设评委5人，评委按百分制给选手打分，现场计分，当场公布，取所有分值的平均分（去掉一个最高分与最低分值，精确到小数点后一位）为该选手最后得分。名次按参赛选手的最后得分从高到底排序。

4、比赛服装要求端庄大方。演讲时如需配备背景音乐的，由参赛者自己准备，要求CD格式，并于赛前交至筹备小组。

（二）评分标准

1、演讲内容（30分）：

主题鲜明，层次清晰，详略得当（10分）；

能结合实际切合主题，旁征博引（10分）；

有个人特点、缜密的思维及逻辑性（10分）。

2、语言表达（30分）：

脱稿演讲（5分）；

普通话标准（5分）；

吐字清晰，表达流畅、生动（10分）；

语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情（10分）。

3、仪表风范（20分）：

仪表端庄（5分）；

表情自然（5分）；

形体动作大方得体，具现场感染力，能引起观众共鸣（10分）。

4、时间要求（10分）：

演讲时间为5分钟。演讲时间未过4分钟或超过规定时间酌情扣分（少于4分钟扣5分，多于5分钟每分钟扣2分）。

5、综合印象（10分）：

由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。

七、报名及联系方式

请各单位选派好参赛人员，并于2012年7月17日上午下班前将《参赛选手报名回执表》（附后）以邮件形式发到桂林培训中心。

联系人： 刘小芳

联系电话：0773-2672052，*** 邮箱：gldlzpb@163.com

新员工演讲比赛报名表

第四篇：新员工

新员工欢迎词怎么写(附范文下载)

时间：2011-10-11 10:56:46 编辑：happycyc 来源：世界工厂网 点击数：4009 我要投稿

内容简介：代表总经理发言的新员工欢迎词怎么写?其实，很多公司的新员工欢迎词都有着固定的写法套路。就新员工欢迎词的写法，世界工厂网小编总结出了一些套路分享给大家，并附一些范文下载。

1、新员工欢迎词写法套路一：

第一部分：欢迎新员工入职；

第二部分：介绍公司的规模，及未来的发展发向；

第三部分：公司给予员工发展的空间

第四部分：写上表示出团队精神的话语

最后部分：表示感谢的话语

2、新员工欢迎词写法套路二：

第一部分：热烈欢迎新员工的加盟

第二部分：欢迎你的加盟、与XX(公司名称)并肩作战，XX公司企业文化介绍

第三部分：XX(公司名称)因你而存在第四部分：选择XX(公司名称)，选择成功

二、新员工欢迎词范文两则

新员工欢迎词范文模板

首先我代表XX公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!

接下来主要跟大家交流以下几方面内容：

第一.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。

XX公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为XX公司的发展做出贡献，只要你为XX公司付出了长期的忠诚，那么，XX公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

第二.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟XX公司，共建XX公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

第三.希望每一位新同事能尽快地融入XX公司，成为XX公司密不可分的一分子，同时也希望您在XX公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后，我也热切地期望：

您因XX公司而自豪，XX公司因您更精彩!

谢谢大家!

某公司新员工欢迎词范文

今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎!今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受!

无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容：

一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路

面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。

今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会，不要轻言放弃。

前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同：

1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标;

2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你

3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来10年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求。

你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的住、走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径!

二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行

三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。

作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的。

咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤单，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮助自己的伙伴一起成长!

三、潜心学习、多多积累、厚积薄发

原来曾经和大家交流过这样的观点：

1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉;2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的;

5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证。

也就是说，你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情。

但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。有的人5年迈出五大步，有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办?所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业!

最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献!祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!

谢谢大家!

做好企业新员工入职一系列工作是建设好企业文化的很重要一部分内容。致新员工欢迎词则是欢迎新员工入职的重头戏，希望世界工厂网小编为大家分享的新员工欢迎词能帮到众多企业文化部同仁。

附：新员工入职欢迎词范文下载

又一个企业招聘季，新员工初进公司，对新员工进行统一的培训及开入职欢迎会是几乎每个企业都要做的。本文主要针对后者，新员工入职欢迎会中新员工欢迎词来给大家分享一些东西。

第五篇：演讲比赛

演讲比赛节目单

小学组：

序号

班级

演讲题目

演讲者 1

601

402

602

502

401

402

《老师》

《帮助他人，快乐自己》

《人间处处有真情》

《爱充满人间》

《远离垃圾食品，关心自身健康》《身边的感动》

兰园园 邹丽文 马雨欣 果洁

李靖如 马萍

演讲比赛节目单

中学部：

序号

班级

演讲题目

演讲者 1

703

《让我心存感激的人》

701

《平凡中的伟大》

马文娟 3

804

801

705

805

706

702

704

803

802

806

赵芸 王俊杰 王健 王新丽 田丽娟 李艳 杨帅杰 刘环 龚美盛 郭成 《他们是我心中的指南》 《百善笑为先》 《平凡中见真实》 《发人深省的爱》 《去年，那场车祸》 《带着信念上路》 《我敬佩的他》 《身边榜样，前行力量》 《榜样就在身边》 《我们身边最美学生》