文明宿舍表彰讲话稿

第一篇：文明宿舍表彰讲话稿

尊敬的各位领导、老师、同学们：

大家晚上好，刚才看了各个二级学院的“五好宿舍”代表展示之后，使我感受颇深，大家展示内容丰富有趣，语言诙谐幽默。既体现了寝室成员间友好互助，情谊深厚，又体现了当代大学生积极进取，为共同的目标携手奋进的良好精神面貌。我要向你们学习，给你们点赞。

领导让我介绍一下在“五好宿舍”创建过程中我们学院的做法，我想好的做法谈不上，在座的各位二级学院书记、辅导员老师都是专家，他们的做法都各有特色，并且效果显著。我主要谈一下我们在创建过程中的一点感受。

首先“学院领导班子下决心”。在接到创建“五好宿舍”工作通知之后，我们认真考察分析了我院宿舍的现状，脏乱差可谓是触目惊心，不堪回首。使我们意识到工作难度之大，但为了学生能够健康成长，能够培养一个对社会合格有用的人才，又使我们下定了决心要创建五好宿舍，打赢这场攻坚战。于是我院召开了党政领导联席会，制订了《生物与食品工程学院宿舍整顿实施方案》加强了组织领导，明确了分工、创建目标和奖惩机制，为整个工作的顺利进行打下了基础。

其次，“班主任辅导员要有信心”。我们要求辅导员老师召开所辖年级的学生干部大会，班主任召开班会层层动员，明确本次活动目的和重要意义，在全院学生宿舍中迅速掀起热爱宿舍、美化宿舍、争创“五好”宿舍的热潮。在此期间我院辅导员老师多次深入一线检查宿舍，对违规违纪现象进行现场督促整改。共通报不合格宿舍间数40余间次，没收违规电器、酒精炉、管制刀具20余件，治理小卖部2间，对违反宿舍管理规定的处分2人。在我们班主任辅导员的努力下，在决大部分同学的理解和支持下，我院学生宿舍的整体面貌有了很大的提高。在去年底我二级学院组织的“优秀宿舍评比展示”活动中，共收到优秀申报表66份，占我院宿舍总体的57%。评出二院级优秀宿舍12间，标兵6间。共有7间宿舍被评为校级“五好宿舍”。再此对他们表示祝贺！

最后，对于此项工作我们要有一个常抓不懈，一抓到底的“恒心”。在巩固已经取得的成果的同时，我们还将继续细化我们的工作，扩大检查范围。学生宿舍不仅是学生学习、生活、休息的重要场所，同时也是大学生文明养成教育和日常管理的阵地。做好学生寝室的建设与管理，是优化育人的重要环节，对于培养德、智、体、美全面发展的大学生具有重要的意义。大家都知道今年底教育部要派专家对我校进行本科办学水平评估，宿舍是必须要看的环节。在此我也想号召大家让我们以最佳的精神状态迎接本科评估专家的到来，以优异的成绩为本科评估贡献自己的力量。

谢谢大家。

第二篇：2015文明宿舍表彰决定

青高发[2015] 号

关于表彰2014—2015学第二学期星级宿舍、文明

宿舍、优秀楼层长、宿舍长、住宿生的决定

为培养学生良好的行为习惯和团结协作的精神，进一步完善我校宿舍管理制度，促进和谐、安全、文明校园建设，给学生营造良好的学习和生活环境，学校决定对106等3个星级宿舍，320等7个文明宿舍，李旭等7名优秀楼层长，徐浩等10名优秀宿舍长、钱佳乐等73名优秀住宿生，予以表彰奖励。

希望受表彰的同学再接再励，为规范学生宿舍管理，提升宿舍管理水平，提高学生文明素质，做出表率。学校号召全体住宿生同学以他们为榜样，勤奋学习，遵守纪律，为创建文明宿舍、和谐、平安校园做出贡献。

一、星级宿舍：（3个）男 生：106宿舍

女 生：109宿舍 516宿舍

二、文明宿舍：（7个）

男 生：（4个）320宿舍 324宿舍 201宿舍 213宿舍

女 生：（3个）322宿舍 402宿舍 520宿舍

三、优秀楼层长：（7人）

男 生：李 旭 三（20）梁 永 三（6）郑兴旺 二（13）杨玉潇 一（16）女 生：丁佳芮 一（13）杨思铭 一（16）刘凤玲 一（17）

四、优秀宿舍长：（10人）

男 生：徐 浩 二（2）汪嘉根 二（2）王 寅 二（4）刘 超 三（12）女 生：徐思琪 二（1）赵 娜 二（9）丁 悦 二（14）董 荣 一（1）

郝 佳 一（5）田梦萍 一（6）

五、优秀住宿生（73人）男 生：31人

106宿舍：钱佳乐 二（2）哈文庆 二（2）李 鑫 二（2）

324宿舍：周家辉 二（2）张如峰 二（2）李 庆 二（2）张 悦 二（2）

杨海兵 二（2）李 翔 二（2）

320宿舍：韩英萧 二（4）宋鹏程 二（4）盛家宝 二（4）刘举国 二（4）

王瑞龙 二（4）韩佳欣 二（4）马尹宵 二（4）321宿舍：王 虎 二（11）318宿舍：王海云 二（5）314宿舍：张 斌 二（5）312宿舍：丁立佳 二（9）

302宿舍：王佳伟 二（10）李 硕 二（10）

213宿舍：张佳宁 三（12）王志伟 三（12）张学锋 三（12）朱绍文 三（12）史海亮 三（12）

201宿舍：刘浩宇 三（16）贺 磊 三（16）白 城 三（17）217宿舍：杨明明 三（11）

女 生：42人

109宿舍：王思毅 一（1）付荣荣 一（1）陈海萍 一（1）

322宿舍：马 雪 二（9）杨 婷 二（9）李 芳 二（9）哈慧琳 二（9）

郭 娜 二（9）訾 叶 二（9）陈怡琳 二（9）

402宿舍：吴 静 二（1）邬晋宁 二（1）王 慧 二（1）赵 悦 二（1）

王靖雯 二（1）代 静 二（1）袁文哲 二（1）

415宿舍：杨 佳 一（18）郭芙蓉 一（16）陈梦琪 一（11）哈 静 一（18）

冯 旭 一（16）卢 佳一（18）史婷婷一（16）

422宿舍：赵 丹 一（18）马艳婷 一（13）毋欣茹 一（15）王晓梅 一（13）516宿舍：刘婷婷 一（4）马 婷 一（5）席金梦 一（5）张诗敏 一（5）

孟晶晶 一（5）董 晶 一（5）朱丽娇 一（8）

520宿舍：路 娜 一（3）马庆琳 一（6）张 静 一（6）陈 娇 一（6）

张欣雨 一（7）杨欣雨 一（7）石 玉 一（8）

青铜峡市高级中学 2015年8月26日

第三篇：文明宿舍表彰决定

xx-xx学年我们所有班级组织开展一项旨在“创造温馨生活环境、培养良好生活习惯”的文明宿舍评比活动，在这次活动中使学生养成良好的生活习惯，创造出一个温馨、整洁的生活环境，使宿舍成为良好习惯养成教育的运作平台，并同时涌现出大量的先进集体和先进个人，现对xxxx等表现特别突出的宿舍进行表彰，同时授予“文明宿舍”的荣誉称号。希望大家能够学习先进、再接再厉，不断获取新的进步。

文明宿舍名单及其宿舍成员

第四篇：文明宿舍表彰大会讲话稿

文明宿舍表彰大会讲话稿

尊敬的各位领导、教师，亲爱的同学们：

大家上午好！

请允许我代表校领导，对一学期来，在文明宿舍创建活动中，付出辛勤劳动的广大师生表示衷心的感谢！对刚刚获得文明宿舍奖的个人与团体表示热烈的祝贺！

祝贺你们，谢谢你们！很荣幸我们大家又共同度过了一段快乐美好的时光。

宿舍是学生生活，休息的处所，是文化学习，思想交流的重要场地，是培养学生社会交往能力的理想空间，是养成良好习惯的基地，是学生综合素质的训练营地。只有大家充分地利用好，管理好，我们的学习生活才充实，才是完美的。

现代教育强调“以人为本，科学发展”，我们大家做到了，我们有了自己的“文明家园”，我们会更和谐，更团结，更求进，更发展。“海阳公寓是我家，卫生文明靠大家”，这是我们创建文明宿舍的宗旨。生活环境整洁了，就向高雅去发展；文化氛围形成了，就要更文明完善；公寓制度健全了，就应平稳保安全。你们大家的实际行动已经证明。获奖的同学做出了表率，她们更前位，更和谐，内心世界更灿烂。

做一名合格的学生，展示海阳学子风采，积极投身于文明宿舍的建设之中，请大家再接再厉，使我校公寓卫生，管理水平更上一层楼。享受生活，快乐学习，健康成长，无愧于海阳，无愧于我们这个时代。今后大家要搞好传、帮、带，增强安全意识，珍惜生命财产，努力培养突发事故应急处理能力，提升凝聚力，树立正气，增强热爱宿舍的情感，营造“团结向上，安全文明，卫生整洁，和谐愉快”的宿舍环境，做表率，争当楷模，为海阳校园建设做出贡献。

谢谢大家。

2011.6.26

第五篇：文明创建表彰讲话稿

各位领导、同事们： 大家下午好！

红蜻蜓总部行政大楼创“文明岗”、建“文明楼”、树“文明风”、做“文明人”活动，通过精心组织、有序安排和主题鲜明的创建活动；在各部门、党员、共青团、及其全体员工积极参与和共同努力下，取得可喜成效和宝贵的创建经验，今天，我们在这里隆重集会，就是总结前阶段精神文明创建活动工作，表彰在创建活动工作中做出优异成绩的先进单位。在此，首先请允许我代表公司高层和文明创建活动领导小组，向在文明创建活动中，获得文明创建先进单位荣誉的部门表示衷心地祝贺！并对这次文明建设活动中付出辛勤劳动和做出积极贡献的全体员工致以崇高的敬意！

公司高层、部门领导的高度重视，职能部门的有效组织和创新开展，党员的模范带头、共青团及其全体员工的广泛参与，是这次文明创建工作取得丰硕成果的重要保证。本着“摆好位、合好力、带好头”的思想，各部门对文明创建活动各项工作进行了有效的探索。通过本次活动，组织纪律明显加强，员工行为进一步规范、公共办公环境卫生得到明显改善，广大员工文明意识更加提高。通过文明创建活动，整体增强了文明办公、文明修身的自觉性和紧迫感，树立了一批具有模范带头作用的先进单位。

下面我就这次文明创建活动做简要回顾、及下一步文明建设工作谈几点意见和希望，与大家共勉：

（一）、领导重视、部门合力、全员参与是文明创建活动取得成效的关键和基础。自2011年6月17日 “创文明岗、建文明楼、树文明风、做文明人”为主题的文明创建活动动员大会启动以来，我们始终实行统筹谋

1划，周密部署，精心组织和安排，建立了党、工、团统一领导、创建小组分工负责、各楼层部门齐抓共管的组织领导体系。领导重视和措施的落实，各楼层、部门分工明确、责任到位，又坚持协同作战、整体推进，领导小组加强组织协调，强化督促检查，从而形成了创建活动的凝聚力和主心骨，有力地保障了创建各项工作的顺利开展和推进；公司各部门、楼层、党员、共青团、及其全体员工的大力支持、积极投入、认真负责、广泛参与，是确保这次文明创建活动取得成效的重要基础，也充分体现了广大员工强烈的主人翁意识、高度的责任感和良好的文明素养，充分体现了员工热爱公司、崇尚文明、追求卓越的良好精神风貌。

（二）准备充分、工作有序、措施有力是文明创建活动取得成效的重要环节和前提保障。按照文明创建活动初始的工作思路和要求，公司领导创建小组在活动各阶段做了大量细致、扎实的准备工作。在文明创建实施之前，我们就专门召开了总部行政大楼整纪纠风会议，为行政大楼创建文明活动打下了基础，吹响了动员号；在文明创建实施过程中，我们又按三个步骤有序开展和推进创建活动。第一步，重点针对环境卫生、行为规范、节能降耗、考勤纪律四个方面开展部门内部自纠、自查、自评、自我整改。该项工作是部门继公司整纪纠风会议之后进一步自我加压，对存在问题，各自组织自查自纠、自我整改、完善提高，是推进公司文明建设的一项重要环节。第二步，为巩固自评整改阶段取得的活动效果，开展每周一主题的专项检查工作。在专项检查工作中，我们认真贯彻“以查促改、以查督建”的方针，并采取踩点、蹲点的方式着力纠正违反行为规范和劳动纪律的各种不良行为，一边查，一边严抓存在问题的整改和措施的落实，从而确保了各部门文明创建工作的全面提高。第三步，为了更好地交流创建经

验，实现取长补短，巩固文明创建成果，我们还组织各部门主要负责人，开展文明创建“互看互学”，部门之间互相学习取长补短，交叉考评互交经验，使文明创建活动更具活力与精神内涵。该项措施是我们公司文明创建工作的显著特色和亮点，他总结了各部门优秀宝贵的创建经验，为文明创建先进部门的评选提供了真实可靠的依据。

（三）文明创建成果彰显、部门、员工精神风貌明显转变。按照上半年公司文明创建的工作部署、实施步骤和要求，现在各项创建任务已经全面落实，并取得了阶段性成效。通过文明创建活动——组织纪律明显加强，员工行为进一步规范、办公环境卫生得到明显改善，广大员工文明素质和意识更加提高，文明创建成果彰显、部门、员工精神风貌明显转变。具体地说。——环境卫生方面：各楼层办公室环境卫生得到明显改善，办公桌面干净、整齐；原来楼梯走廊看见随地吐痰，随手乱丢垃圾的行为不见了；原来卫生间洗手槽乱倒茶叶的现象大幅减少，办公楼无人办公区域的环境卫生也进一步得到改善和重视。——节能降耗方面：员工节能意识逐步增强，上班时间也注意空调的温度控制，不随意开到最低温度的位置，并养成了下班后随手关闭电脑显示器、插板电源的好习惯，水电浪费行为大量减少，经过统计，用电用水的总消耗量也大幅下降。——劳动纪律方面：行政大楼真正实现了全员考勤制。原先因一些部门工作的特殊性，在指纹考勤上不健全，通过这次文明创建活动公司大楼员工全部纳入指纹考勤行列，并完善了出差请假审批流程，纠正了员工上班迟到，擅自离岗串岗等违反劳动考勤的行为，上班上网行为大量减少，办公效率和工作氛围明显提高。——行为规范方面：通过行为规范宣传、督导、检查纠正，推广文明用语、文明办公指引等，大楼办公人员学会了文明、礼貌。穿拖鞋、短

裤上班的现象大幅减少，行政食堂插队挤号的现象已基本杜绝，个别楼层、部门出台文明创建的内部管理机制，形成了自查自纠的良好氛围。

同时，创建活动各阶段，各部门之间积极配合、相互监督，出台了多项措施，并涌现了许多典型经验和先进单位，如：——人力资源部：专门召开整纪纠风会议，出台部门文明办公管理条例，成立轮班监督小组，对七楼东面办公区域进行轮流检查，并由部门统一购买办公用品，规范办公秩序，严肃工作纪律。——鞋科技实验室：多次召开全体部门员工会议，制定6S管理规范及检查表，对实验室实行全面的整理整顿。——总裁办办公人员定期撰写文明创建工作的流动日记，进行内部交流，相互监督督促整改，提高服务工作意识和文明办公要求。

这样的例子还有很多，不再一一列举，正因为各部门的通力合作，本次活动才能取得如此丰硕的成果。这些成果对今后工作的开展起到了借鉴作用，同时，我们也深深的感到，成绩令人鼓舞，经验弥足珍贵，但创建不易，巩固更难，我们不能骄傲自恃，应继续努力创新，更加努力保持。

同志们，创“文明岗”、建“文明楼”、树“文明风”、做“文明人”的活动虽然已近顺利结束了，但我们应看到，公司文明建设的状况，与市场经济的发展和要求、与公司的发展和要求、与员工的希望还有一定的差距。（比如：员工行为规范、组织纪律等还是存在这样那样的问题等），我们一定要在前一段文明创建活动工作的基础上，全面总结和学习文明创建工作各阶段积累的成功经验，进一步巩固和扩大活动成果，继续贯彻落实好文明创建活动各项工作，推进公司各项事业取得更好、更快的发展。

在此，下面就下一步文明建设提几点要求和希望：

一是希望我们各个部门继续加强对文明建设的宣传、教育，引导、大力培育与宣传文明风尚和先进事迹；希望我们全体员工还要自觉地加强学习，牢固树立起主人翁意识，争做文明建设的排头兵、带头人。要始终保持一种与时俱进的精神状态，进一步地推进公司精神文明建设向纵深发展。我希望各个部门和领导，要充分认识到，文明创建活动员工是主体，只有充分相信和依靠全体员工，才能把他们的积极性、主动性和创造性引导到文明创建活动中来，才能真正推进公司的文化建设和企业文明建设共同发展。

二是健全文明建设组织领导，制订长效建设管理机制。公司要长期设立 “文明建设管理考核”领导小组（就是原来公司文明创建活动领导小组成员基础上，有个别的调整），负责文明创建工作，建立和完善文明创建工作长效机制。希望人力、行政部门牵头，制定文明单位或个人管理办法，实行奖惩结合的考评激励机制，并将文明创建工作与员工年终薪酬挂起钩来。在实际操作中，还应注重文明创建考核评比的实效，采取领导小组考核与员工评议、部门交叉互评相结合的办法，并实行一季度组织考核评比一次，对前三名创建优秀单位实行全公司通报表彰或物质奖励。对评比最差的后三名实行黄牌警示、限期整改。这样实行一季一评比、红旗、黄旗流动挂，加强动态管理，奖先进、鞭落后，将文明考评工作常态化，提高文明创建工作的实效，为我公司文明创建后期常态化运作，提供持续的舆论导向和制度保障。

。要理智看待成绩，坚决破除骄傲自满和工作到头的思想，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风；

要继续加强职业道德、业务知识、行为规范、经营管理等教育，努力培养员工的敬业、爱岗精神，使员工更新思想观念，充实业务知识，明确道德规范，提高岗位奉献的能力；希望各部门牢固树立文明创建“只有起点、没有终点”的思想，继续保持旺盛的创建热情，继续保持昂扬不张扬、务实低调的工作作风，大力发扬文明修身、勤俭节约的优良传统，切实做到工作不松、标准不降、力度不减，为公司树立备受尊重的公众企业形象，为我们红蜻蜓企业文化建设和精神文明建设更上一个台阶做出更大的贡献。

2011年8月29日下午