强化“三基”建设 落实创先争优[样例5]

第一篇：强化“三基”建设 落实创先争优

强化“三基”建设 落实创先争优

---钻采工艺研究院创先争优级活动阶段总结 “三基”工作是科学发展的坚强保障，是固本强基的战略任务。2011年，钻采工艺研究院下大力气加强“三基”建设，为科研主体工作提供了强劲动力，实现了在各项工作中创先争优。

一、加强以党建和班子建设为核心的基层建设

1、实施以创建学习型党组织为主要内容的党建工程

一是切实抓好学习型党组织建设。引导广大党员积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，营造出每个党员和员工都崇尚学习、掌握知识、提高技能的氛围。同时，以中心组学习为龙头、以党支部为基础，采取集体学习、个人自学、培训学习、成果交流多种形式进行学习，努力使党组织成为学习型党组织。

二是不断夯实基层党建工作的基础。把抓基层、强管理、夯基础、促发展作为基层建设工作的落脚点和出发点，结合创先争优活动，深化争创“四强”党组织、“六个一”支部及“四优”党员活动，夯实基层党建工作的基础。切实加强对党员的民主评议，积极做好发展党员工作。从思想、工作、生活上关心党员。加强对老党员、生活困难党员的关心和帮扶，激发党员的光荣感和责任感，增强保持先进性的内在动力。

2、实施以打造“四好班子”为目标的班子工程

一是强化领导班子政治素质，不断加强党性修养、始终做到忠诚、勤勉和奉献。加强对当代前沿知识的学习和新的管理知识、管理方法、专业技术知识的学习。通过学习，不断提高班子成员和干部队伍的理论知识、党性修养，使院领导班子的综合素质得到了进一步的加强。二是不断提升领导班子成员的大局意识、责任意识和团结协作意识。按期召开领导班子党内民主生活会，开展批评与自我批评，听取和讨论党员、群众对全院工作的意见，并制订相应的整改措施。三是加强党风和廉洁从业建设，为科研经营创造良好的环境。对领导干部、关键岗位人员进行廉洁从业风险评估，用制度来防范腐败，杜绝违法违纪事件的发生。四是不断提高领导能力和执行力，争创一流工作业绩。一年来，围绕油田公司生产经营目标和院生产经营指标，院领导班子带领全院职工发扬柴达木石油精神，采用国内外先进和适用的钻采工艺技术，注重工程与地质、科研与现场、技术与效益的结合，积极开展科研攻关，完成了大量的生产技术任务，取得了一批重要的科研成果，获得了较好的经济效益，为实现油田公司生产经营目标做出了积极的贡献。

3、实施以创先争优活动为主要内容的先锋工程

一是结合实际，创新模式，开展党建“三联”示范点工作。按照油田公司党委的要求，院党委结合实际，开展“党委委员联系党支部，党支部委员联系项目组，党员联系科研生产经营岗位”示范点工作。院党委委员每人联系1-2个基层党支部，每名党支部委员联系1-2个项目组，每名党员联系1-2个岗位，使联系点成为党员和党员干部的责任区，成为院党建工作的示范点、基层建设的标杆和研究解决新问题的试验点。为指导基层工作、搞好调查研究、更好服务基层、党员当好先锋奠定了基础。院领导坚持每月对联系点进行点评，肯定主要成绩，指出存在的问题，提出意见和建议，并适时点评问题整改落实情况，有效地提高了基层的工作效率。

二是创新载体，争当表率，促进创先争优活动有效开展。在院党委的领导下，各基层党支部结合本单位实际创新活动主题、载体，开 2 展了“四讲四比”、“四比四看双满意”、“五比五争当、岗位立新功”、“四表率”等主题实践活动，积极搭建党组织和党员创先争优的平台。“四讲四比”即：讲大局、讲责任、讲奉献、讲纪律，比工作、比学习、比作风、比贡献。“四比四看双满意”即：比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质，比形象看群众反映，争创职工满意党组织、争当群众满意好党员。“五比五争当、岗位立新功”即：比思想，争当时代先锋；比业务，争当行家里手；比作风，争当勤廉表率；比奉献，争当道德楷模；比业绩，争当岗位标兵。党务工作者在创先争优活动中，努力争当“四表率”：学习的表率、工作的表率、廉洁的表率、党员的表率。这些切实可行的鲜活载体，极大地丰富了创先争优活动内容，使活动与正在开展的各项工作有机结合起来，防止了活动与实际工作脱节的两张皮现象，促进了科研中心工作的顺利开展。

二、加强以管理制度建设为核心的基础工作

新一届领导班子充分认识到，制度建设是一个没有终点的动态过程，制度没有“最好”，只有“更好”。对于已经不能适应目前管理需要的制度，必须及时进行修订。一年来，该院加强各项管理制度建设，确保降低“风险”、坚持“勤政”、促进“发展”。

加强科研管理。一是为了拓展科研工作，调整了科学技术委员会、科委办公室、增设了专业委员会，进一步细化明确了业务职能和工作职责。二是对该院的科研管理办法进行了细化、整合和补充完善，重新颁布实施了《钻采工艺研究院科技管理办法》。三是加强了科研项目的计划管理、过程管理，强化了项目季度考核。实行项目的周月报跟踪制度，重点项目每周网报工作进程，所有项目每月汇报一次，报告上月完成的工作量和计划下月完成的工作任务。强化项目的资金管 3 理，每月清理一次项目经费。同时，结合全院季度绩效考核机制，实施绩效兑现。以上种种措施，有效调动了科研人员的积极性，提高了科研项目的运行效率。

加强绩效与计划管理。按照油田公司全面推行全员绩效考核的工作部署，编写了《全员绩效考核实施细则及兑现办法》，并制定了各单位绩效合同指标。将油田公司下达的指标任务逐项分解，在初步建立全员绩效考核实施细则及兑现办法的基础上，实施了以季度考核为核心的绩效管理和以科研及重点工作为主要内容的季度计划管理，季度计划管理模式是每季度以文件的形式下达科研、投资项目计划和部门工作计划，作为月度、季度考核的主要依据，将工作量完成情况与工资奖金挂钩，体现了“责权利”的相互统一。绩效管理与季度计划管理两者紧密结合，细化明确了季度考核指标，增加了可控技术指标和管理性指标两个重要考核环节，最终形成了具有操作性强和导向性强的全员绩效考核实施细则及兑现办法。逐级签订绩效合同，建立起一级管一级，一级对一级负责，责权利相一致的绩效考核模式，形成“考核层层落实、责任层层传递、激励层层链接”的责任体系，确保各项指标有效落实。绩效考核体系不仅有力促进了绩效指标的完成，提升了管理水平，也得到了油田公司的充分肯定。

加强经营管理。重点做好“五个强化，五个加强”，促进经营管理迈上新台阶。一是强化全面预算管理，加强管控能力。按照分管领导和科室职能分工，推行“切块管理”的方法，形成对等目标管理责任体系，体现过程管理和精细管理理念。二是强化成本分析，加强费用管理。定期召开季度经营成本分析会，及时分析解决经营管理中存在的问题，确保管理资金控制在预算指标以内。三是强化投资管理，加强执行力。实行项目长全方位管理责任制，按照“重点项目、重点 4 运行、重点保证”的工作思路，成立重点项目协调领导小组，明确工作任务和责任。四是强化合同管理和招投标管理，加强经营风险的规避能力。新修订《合同管理实施细则》等5项管理制度，规范了操作程序，最大程度规避了经营风险。五是加强企业基础管理，强化业务系统管理。做好整章建制，梳理内控程序和流程，积极参加公司举办的相关培训，按期实现ERP上线操作和单轨运行，运用现代化管理手段，提升管理能力和水平。

加强安全管理。持续改进QHSE管理体系，认真抓好运行工作。在外聘咨询老师的指导下，通过四次专项会议评审，完成了危险源辨识，先后修订专项预案7个，岗位应急处置卡4个。修订后的QHSE体系文件，经过油田公司审核指导、该院内部审核及年度管理评审，已做好迎接第三方审核认证的准备工作。不断完善安全生产管理制度，严格落实公司要求。通过危险源辨识、作业指导书修订和应急体系建立，将该院交通车辆、化学品使用、井下工具检测站等作为安全管理重点部位。补充修订了《西部车辆管理办法》，对长途车驾驶员出车前安全谈话形成二级教育机制，将交通安全延伸到科研服务现场。以危险化学品管理条例宣贯为契机，完善《危险化学品》管理办法，落实药品库安全管理制度，严格执行“双人双钥匙”规定，防止药品流失。整理修订了井下工具检测站设备操作规程，加强特种设备作业人员取证和受限空间作业许可管理，强化六条禁令执行力度，开展事前检查与评估，及时采取措施。今年，未发生一起安全事故。

三、提高以政治素养和业务技能为核心的基本素质

1、实施以理论武装和思想政治工作为主要内容的思想工程 思想政治工作是一切工作的生命线。院党委书记结合当前的形势和任务，多方收集资料、备课、制作电子课件，给全院职工上党课。5 一年来上了九次党课，内容涉及近代以来国外廉政建设历程、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义文化建设的若干问题和介绍中国共产党早期的先进人物等，可谓纵观上下五千年，横亘古今中外，所选事例生动形象，妙趣横生，职工们在快乐中学习，在学习中提高。

认真开展创先争优理论研讨活动。开辟了创先争优理论研讨专栏，刊发理论文章，理论研讨文章充分体现了科研生产经营特点和开展创先争优活动的新思路、新举措以及取得的实效和获得的成功经验，有较强的理论指导性和工作针对性。

开展建党90周年系列活动，对职工进行革命传统教育。举办了庆祝建党90周年宣传栏比赛、组织观看了大型政论宣传片《复兴之路》、开展了庆祝建党九十周年专题党日活动。通过回顾党的光荣历史，讴歌党的丰功伟绩，使广大职工坚定了理想信念，积极投身科研生产，为建成千万吨级高原油气田做贡献。

今年，该院储层—油化-实验联合党支部被评为公司先进党支部，院团委被评为公司先进团委。

2、实施具有钻采院特色的企业文化工程

优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是推动企业持续稳定健康发展的巨大精神动力。该院注重通过党工团活动打造企业文化，通过党工团建设体现企业文化。以大庆精神、铁人精神和柴达木石油精神为动力，以科学的态度、科学的方法、科学的工作和科学的发展为核心价值观，精心打造出高原钻采人的科技精英文化：“求实奉献、追求卓越、技术一流”。求实：实事求是的科学精神。奉献：在艰苦的环境中，以大庆精神、铁人精神和柴达木石油精神为动力，奋力拼搏、开拓创新。追求：永远的探索精神。卓越：更好的技术经济效益。技术：技术进步是我们的核心工作。一流：五年内，主体钻 6 采工艺技术水平达到国内先进水平，并发展一批适用于青海油气田的特色工艺技术。

优秀的企业文化，提高了职工的思想境界和道德水平，树立了正确的世界观、人生观和价值观，激发职工的工作热情，提高了工作效率，促进该院各项工作不断迈上新台阶。

3、实施以提高职工业务技能为核心的素质提升工程

坚持人才强企战略，找准人才培养的切入点和着力点，不断探索和完善以岗位胜任为需求，教育培训为手段，适应该院发展为导向的人才培养机制。搭建多学科、多专业综合技术交流平台，通过“传、帮、带”的培育机制，在油田快速发展的良好机遇中，实践锻炼、积累经验、增进水平，努力造就一支与千万吨级高原油气田目标相适应的科研攻关团队。按照“优秀人才优先培训、重要人才重点培训、全体员工共同提高”的原则，全面加强三支骨干队伍的培训，对不同层次的员工，有针对性地进行政治理论、新工艺、新技术、新方法和操作技能的培训。2011年是该院培训工作量最大、自办培训班最多、参加培训人员最多的一年。全年员工培训工作按照理论培训、生产培训、师徒培训兼顾的方式，着眼于长远发展，结合人才队伍建设的实际需要，制定了年度培训计划，紧跟该院生产经营需求设计自培项目，搭建好急需人才的学习交流平台，全面促进业务技能的提升。截止目前，参加正处级领导干部政治理论培训、投资项目经营管理培训、基层班组长培训、安全资格取证培训等各类培训班共83期，累计培训510人次，其中，经营管理人员培训了204人次，培训覆盖面80％以上；专业技术人员培训了242人次，培训覆盖面75％以上；操作服务人员培训了64人次，培训覆盖面70％以上。该院自办培训班23期，内部407人次，占全年参加培训总人数的79.8%。通过培训有效 7 提高了三支队伍的技术素质。今年，该院储层改造中心被集团公司评为科技工作先进集体。

第二篇：强化班组建设 激活三基

强化班组建设 激活三基“细胞”

为全面提升“三基”工作水平，油建公司把工作的出发点和落脚点放在班组，通过广泛开展各项活动，为基层建设注入了不竭动力，激活了“三基”工作“细胞”。

公司把提高员工基本素质作为锤炼员工队伍，提高班组战斗力的一项重要工作常抓不懈。今年以来，公司各单位针对员工技能差异化、思想多元化的实际，开展了多层次、多专业、多渠道的岗位练兵活动。通过拓宽培训渠道、延伸培训效果，有效激发员工学习热情，深挖员工素质潜能，逐渐形成勤学、善思、肯干的良好氛围，不断增强了队伍的战斗力和创造力。

公司为了最大限度调动各单位员工的工作积极性，通过组织开展夺油上产青年明星评比、劳动竞赛、创先争优等活动，充分发挥党员和技术骨干在班组建设中的示范作用，将活动具体化、常态化，使活动成为强化班组建设、提升员工素质的有力推手，进一步激发班组活力，确保了公司各项工作顺利推进。

公司党委推出了“1235”制度，就是每季度开展一次员工队伍思想调研，日常思想教育采取批评教育和表扬激励两种办法，做到思想政治工作深入基层、深入现场、深入家庭，坚持员工逢喜必访、逢难必访、逢病必访、逢恼必访、逢节必访五个必访。

第三篇：工会委员会落实“三基”建设汇报材料

工会委员会落实“三基”建设汇报材料

2017年以来，工会委员会（以下简称工会）在上级工会和党委的正确领导和大力支持下，把落实“三基”建设作为工作的突破口，认真履职、主动作为，围绕中心发挥作用，依法维护职工权益，活跃职工文化生活，凝聚职工队伍力量，为********“转型提质、跨越发展”做出了积极贡献。

一、突出重点，稳步推进工会组建和发展会员工作。2016年，********成立了*******8。********工会根据我国《工会法》的规定，“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”把推进基层工会组织组建和发展会员作为今年来的工作重点，在********党委的领导和支持下，着手在*******开展基层工会小组组建和职工入会工作。********党委已经把基层工会组织建设纳入基层党建工作计划内，以********工会和******党支部为主，共同推动组建*******基层工会小组，基本形成了党建带工建，党工共建，工建服务党建，齐抓互动，共同发展的工作格局。

二、发挥工会职能，不断激发职工活力。

今年以来，********工会围绕“改制脱困、转型提质”中心任务，积极开展了劳动竞赛、扶贫帮困送温暖、农历新春职工文艺汇演、迎“七一”合唱比赛、职工篮球赛等文体活动，切实发挥了助推企业科学发展，引导职工岗位建功立业的积极作用。

（一）、劳动竞赛成效显著。

劳动技能竞赛是工会重点工作之一，是引导和带领职工建功立业的重要途径，也是提振职工士气，凝聚职工心智的重要手段。********工会在组织开展各项劳动竞赛活动时，始终坚持“三个注重”，有效提高了职工日常工作积极性。

1、注重结合中心工作。我会围绕********经营发展规划，结合各部门工作重点，联合确定竞赛内容，确保劳动竞赛活动始终结合中心工作开展，并把各网点开展业务技术比赛、劳动竞赛情况列入目标考核中，加大考核力度。

2、注重提升职工素质。********工会重视职工业务技能的提升，通过每年坚持举办业务技能比赛，达到提高中青年职工劳动技能和业务素质水平的目的。

3、注重发挥示范效应。********工会积极从精神和物质两个方面鼓励劳动竞赛获奖人员，发挥先进的典型示范效应，极大激发了职工参与的积极性，在全辖营造学先进、比贡献、创先争优的氛围，有效促进了各项工作开展。

（二）、扶贫帮困送温暖凝聚人心。

每年元旦、春节期间，********工会都会组织开展对困难职工帮扶和多种形式的送温暖活动，及时将党的关怀和温暖送到广大职工心中。长期以来的扶贫帮困送温暖活动使受助困难职工深受感动，不少职工向********工会写感谢信，表达感激之情。帮扶工作的开展在一定程度上解决了职工的实际困难，产生了温暖人心、感动人心、凝聚人心的积极影响，传播和激发了巨大正能量，必将汇聚起全社职工团结奋进的强大力量。

在做好困难职工集中帮扶工作的同时，********工会还面向基层开展了多种形式的送温暖下基层慰问活动。2017年8月，***出现持续高温天气，为进一步做好关心关爱职工工作，********工会在全辖范围内统一开展“夏日送清凉”活动。为做好本次送清凉工作，我会制定了详细的方案，从慰问对象、慰问物品采购、发放方式等进行了安排布置。每到一个网点为职工送去防暑降温物品时，联社领导和工会工作人员都要对高温酷暑天气里辛勤工作的职工致以亲切的问候，并对网点空调设施运行状况及高温天气下的便民措施进行了检查，督促各网点在高温环境中进一步做好关爱职工、服务客户工作，真正做到了全覆盖、不遗漏，把关爱送到了每位职工的心坎里。

（三）、职工文体活动精彩纷呈。

近几年，********在不断探索与改革中前行，在取得巨大成就的同时，坚持围绕全社经营工作中心开展形式丰富多样的职工文体活动，创造性的开展独具特色的企业文化建设工作，使全社职工的工作积极性得以充分调动，职工归属感和爱社如家的意识日益增强，最大限度地将企业合力凝聚起来，助力********跨越发展。

其中为迎接建党90周年举办的红歌合唱比赛最具人气。********工会根据本社青年职工多、大学生多的特点，以红歌合唱比赛的形式举办建党纪念活动。本次比赛不仅唱响了********职工奋斗拼搏的主旋律、同时也展现了广大职工朝气蓬勃，团结向上、奋发进取的精神风貌，更加激发广大职工的爱国主义热情和投身信合事业的工作激情。除此以外，今年我会还举办了职工篮球赛、摄影书画征集，徒步登山等活动，通过这些群众性文体活动，营造了充满活力、融洽和谐、积极向上的企业文化氛围，增强********的凝聚力和向心力。

三、工会基本能力得到加强，服务水平不断提升。工会是********联系职工的桥梁和纽带,加强其服务能力建设是全面贯彻党的宗旨的内在要求,是切实履行工会职能的基本着力点,也是完善自身建设的根本途径。********工会一直以来都重视基本能力建设和服务水平的提升。

（一）、学习党的先进思想，建设服务型工会。

********工会以“服务企业发展、服务职工成长”为工作思路，以“大党群”为统领、以“大服务”为思维，认真履行好工会各项职能，不断提升工会工作能力，努力打造服务型工会。

1、充分利用内部刊物、微信公众号、微信群等宣传媒体，大力宣传党的十八大、十八届六中全会精神及省联社、市办、********党委会议精神，引导广大职工进一步解放思想，用党的先进思想武装头脑，指导工作。

2、充分发挥工人阶级主力军的作用，紧密结合本单位开展的劳动竞赛，提升职工的业务能力，引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，鼓励职工立足岗位开展小革新、小创造、小发明活动。

3、通过树立劳动模范典型，进一步弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的信合企业精神，引导职工学先进、赶先进，用劳模精神影响和带动全体员工，努力提升********整体业务发展水平。

（二）、坚持以人为本，维护职工权益，努力改善职工生活。党的重要理论——科学发展观的核心是以人为本，这与工会维护职工合法权益的基本职责是一致的。********一直坚持以人为本的指导思想，把维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点，一切工作以职工为本，关心职工、服务职工，代表和维护职工的根本利益。

1、大力实施职工素质工程，建设高素质职工队伍。********工会大力实施职工素质工程，努力实现企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，进而提高了生产效率和工作效率最终促进企业向学习型企业的转变，增强企业的核心竞争力。今年以来，我会以大力建设和推广********网络学院为抓手，实施职工素质工程。经过多半年的运行，********网络学院初步实现了企业文化的整合，增强企业的凝聚力，提高员工素质和忠诚度的目的。

2、充分发挥工会的文化教育阵地作用，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展群众性文化娱乐活动。

开展征文、摄影书画征集等群众性活动，不断丰富职工精神文化生活，提高职工文明素质，充分调动职工在推动企业科学发展、和谐发展中的积极性、主动性、创造性，形成了人人向善向好，争当模范的浓厚氛围。

3、健全各项维权机制，努力使广大职工享受到企业发展的成果。

********工会积极加大涉及职工权益的制度、决策参与力度，使职工的呼声、要求和主张在有关制度、决策中得以体现。我会还将为职工办实事同建立健全工会维权机制结合起来，加大对困难职工的帮扶力度，把“有困难找工会”的口号叫响，广泛开展“扶贫扶困”、“金秋助学”等活动，尽力解决职工在就医、子女上学、住房等方面的实际困难。通过为职工做好事、办实事、解难事，使工会维权机制不断得到健全完善，作用得到切实发挥，从而不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。

基层工会直接联系和服务职工群众，是工会工作凝聚力、创造力的基础，基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。今后，********工会要以建立健全工会基层组织为基础、以服务职工群众为根本、以提高依法履行基本职责的能力为关键，最大限度地把基层工会的活力激发出来，努力把********工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

工会委员会

2017年8月28日

第四篇：“三基建设A”

香源煤业“三基建设”考试卷（A）

姓名： 单位： 得分：

19、“三基”建设工作中，基础工作是加强基层组织建设、提升基本素质、实现企业管理目标的途径。（）

20、“三基”建设工作主要针对矿厂、队（车间）班组。（）

二、单选题（每题1分，共20分）

一、判断题（每题1分，共20分）

1、采煤工作面采到停采线时，必须采取措施使顶板冒落严实。（）、队（车

2、每个防火墙附近必须设置栅栏、警标、禁止人员入内，并悬挂说明牌。（）１、集团公司把（）年确定为“三基”工作提升年，要逐步实现基层矿（厂）

3、集团公司党政将2016年确定为“三基”工作提升年。（）

间）班组安全生产稳定有序、质量标准动态达标、重点工作扎实推进、成本费用逐

4、生产矿井“三基”工作抽查督导考核每月抽签确定不少于两个被检查单位，级可控、制度建设不断完善、全员素质稳步提升、基层建设规范有序的奋斗目标。在被检单位随机抽取相关工种不少于60人进行书面考试。（）

5、井上、下必须设置消防材料库。（）

6、可以在井下存放用剩下的汽油，煤和变压器。（）

7、生产矿井“三基”工作抽查督导考核，每半年抽签确定3～4个基层申报单位及所属队组进行验收考核。（）

8、月度抽查考核当中，素质考试从笔试和手指口述两项测试。（）

9、基层组织建设工作清单中明确了基层队组队委会和党支部工作清单。（）

10、井下和井口房内可以从事电焊、气焊、喷灯焊接等工作。（）

11、在井下可以使用灯炮和电炉取暖。（）

12、回采工作面可以不设置甲烷传感器。（）

13、开展经常性的思想政治工作不属于基层党支部工作清单。（）

14、深化“六项”基础管理是集团公司确定的2017年工作目标其一，“六项”基础管理主要涉及安全、高产高效建设、洗选加工、运销、政策研究和风险防控、经营等方面。（）

15、掘进工作面甲烷传感器的断电范围是掘进巷道内全部电气设备。（）

16、煤矿安全监控设备之间的电缆，严禁与调度电话电线和动力电线共享，确保本质安全防爆性能。（）

17、回采工作面甲烷传感器的断电范围是回采工作面及其回风巷内全部非本质安全型电气设备。（）

18、煤矿安全监控设备之间必须使用专用阻燃电缆连接。（）

A、2015 B、2016 C、2017 D、2018 ２、新《煤矿安全规程》自（）起实施。

A、2016年10月1日 B、2016年11月1日 C、2016年12月1日

3、“三基”建设工作主要内涵中，（）是完成基础工作、体现基本素质的核心。A、基层组织 B、基本素质 C、基础工作 D、基本能力

４、任一组主接地极断开时，井下总接地网上任一保护接地点的接地电阻值，不得超过（）。

A、1Ω B、２Ω C、3Ω

５、“两学一做”学习教育中，“两学”主要指学（）、学总书记系列重要讲话。A、马克思主义理论 B、准则条例 C、毛泽东思想 D、党章党规 ６、通过人体电流为（）时就有生命危险。A、30mA B、50mA C、36 mA

７、局部瓦斯积聚是指体积在（）m3的空间内瓦斯浓度达到2%。A、1.0 B、0.5 C、1.5

８、“三基”建设工作主要内涵中，（）是推进基层组织建设、夯实基础工作的保障。

A、基本能力 B、基层组织 C、基本素质 D、基础工作

９、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到（）时，必须停止用电钻打眼；A、1.5％ B、1.0％ C、1.2％

10、采掘工作面的温度不得超过（）℃.A、26℃ B、28℃ C、30℃

11、对于已封闭的火灾危险区，检查或者加固密闭墙等工作，应当在火区封闭完成（）h后进行。A、12 B、24 C、36

12、“两学一做”学习教育中，“一做”指的是（）。

A、做合格工人 B、做合格领导干部 C、做合格党员D、做合格技术人才

13、救护指战员进入50摄氏度的高温区时，最多可进入()min。C、深化六项基础管理D、落实六项保障措施

2、焦煤集团公司2017年安全工作会议上明确，要全面落实楼省长提出的“四铁”要求，“四铁”主要指（）。

A、以铁的担当尽责B、以铁的手腕治患 C、以铁的心肠问责D、以铁的办法治本

3、下面属于“三基”建设工作具体要求的是（）。A、提升基本素质，不断激发“人”的潜能 A、10 B、15 C、20

14、“三基”工作检查对被检单位的抽查采用（）两种方式。A、月抽查和年抽查B、月抽查和半年抽查

C、不定向抽查和定向抽查D、现场抽查和非现场抽查

15、处理矿井火灾事故，必须指定专人检查瓦斯，当瓦斯浓度达到（）%并继续增加时，全部人员立即撤离并向指挥部报告。A、1.5 B、2 C、3

16、“三基”工作抽查督导考核在考核方法上要采取（）的方式。A、指定选择 B、选择性检查 C、指定检查 D、随机抽查

17、按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给风量不得少于（）。A、3 m3 B、４m3 C、5 m3 18、13、“三基”工作考核范围针对的是（）。A地面单位 B生产矿井 C机关处室 D资源整合矿井

19、生产矿井主要通风机必须装有反风设施，并能在（）内改变巷道中的风流方向。A、10min B、5min C、15min 20、“三基”工作抽查督导考核抽查时每月抽签确定不少于（）个被检查单位。A、1 B、2 C、3 D、4

三、多选题（每题4分，共32分）

1、属于2017年集团公司总体工作目标的是（）A、瞄准一个目标B、坚守三条底线

B、强化组织保障，切实发挥三级联动作用 C、夯实基础工作，努力消除“物”的制约 D、加强基层组织建设，始终保持“精神”状态

4、集团公司五届四次职代会明确：2017年要实现经营管理的 “三大转变”，下面对的是（）。

A、由体制机制向技术引用层面的转变B、由内部管理向内外协调并重管理的转

变

C、由条块管理向要素管理的转变D、由技术层面管理向体制机制层面管理的转

变

5、下面关于“三基”建设工作的叙述正确的是（）。A“三基”建设工作是企业各项工作的出发点和落脚点 B“三基”建设工作是各级党委、行政工作的基础

C“三基”建设工作是提高自主管理和工作执行力的现实之举 D“三基”建设工作是确保和实现企业长远发展的百年大计

6、集团公司五届四次职代会明确，2017年我们要认清煤炭形势，顺应国资国

企改革大势，紧跟焦煤集团投资公司改制步伐，坚持政策导向和市场取向，从()着手，强化顶层设计，抓好改革系统工程。

A、体制机制层面B、资本层面C、创新驱动D、转型升级层面

7、“三基”建设工作中要强化组织保障，发挥三级联动作用，下面叙述正确的是（）。

A、发挥好基层矿（厂）、区队的主体作用 B、发挥好矿（厂）的主体作用 C、发挥好公司的组织考核作用 D、发挥好公司的指导督查作用

8、集团公司五届四次职代会确定“13666”行动计划,其中“3”是指坚守三条底线，下面不属于的是（）。

A、机电 B、环保 C、销售 D、文化

四、解答题（每题14分，共28分）

1、“三基”建设中，加强基层队伍建设主要是指哪三方面建设?

2、加强基础工作建设中 全面加强和规范基础技术工作要符合哪行业标准和现场要求？

第五篇：三基建设

昨天，青海省委十二届六次全体会议胜利闭幕。会议部署了加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设工作，审议通过了《中共青海省委关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》，安排部署了下半年重点工作。

面对新形势新任务，把“基层组织、基础工作、基本能力”三者作为一个整体来系统安排部署，在青海省还是第一次。这是省委从提升执政水平、实现战略任务的全局出发实施的一项重大决策。它对于我们深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，全面落实十八大以来中央作出的各项决策部署，坚持从严治党方针，巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，深化改革和法制进程，逐步实现治理体系和治理能力现代化，具有重要和深远的意义。

要充分认识加强“三基”建设的重大意义。善于抓基层打基础是我们党的光荣传统。当前，青海省正处于加快转型发展的关键阶段，各族人民正在奋力打造“三区”，为实现伟大中国梦贡献力量。对于青海而言，加强“三基”建设，是贯彻中央决策部署、切实肩负起历史使命的必然要求。能否把中央的大政方针落到实处，把省委的目标蓝图变成现实，抓好“三基”至关重要；加强“三基”建设，是有效攻克薄弱部位、夯实党的执政根基的固本之策。只有建强了“三基”，补齐“短板”，消除“软肋”，才能夯实党在多民族地区执政的基础；加强“三基”建设，是密切联系和服务群众、深化拓展教育实践活动的重大举措。要把教育实践活动继续引向深入，把整改和建章立制落到实处，真正让群众满意，就必须下大功夫，着力解决“三基”方面的突出问题，在理想信念、宗旨意识、转变作风、联系群众、帮助基层、素质能力、廉洁高效等方面都有大的提升。

要准确把握“三基”建设的目标和举措。这次全会最主要的成果是审议通过了《中共青海省委关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》，《意见》对“三基”建设的总体要求、目标任务、基本原则和方法步骤作出了明确部署，是新形势下实现青海省基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升的行动方略。《意见》提出了两年见成效、七年大变样的“两步走”奋斗目标。“两步走”的安排，从事物发展的客观规律出发，统筹当前和长远，兼顾需要和可能，与“三区”建设等重大部署和战略目标相一致。《意见》关于加强“三基”的主要措施呈现了系统性，突出了针对性，体现了创新性，并站在建设法治青海的高度，强调以法治思维和法治方式，推动“三基”建设向着科学化、法制化轨道迈进。我们必须系统把握，不可偏废，实现协同推进、综合治理，直面现实中的矛盾和问题，把解决突出问题与全面提升水平结合起来，通过一项项举措、一件件实事，确保“三基”建设不走过场、不变样，深入人心、久久为功。

要切实加强对“三基”建设的组织领导。“三基”工作涉及面广、任务重、要求高，只有高度重视、精心安排、强化举措，才能不断推动工作迈上新台阶。要落实领导责任。各级党委（党组）要切实担负起抓“三基”的重任，把“三基”建设放在“五位一体”加党建的总布局中加以谋划和推进，形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门统筹协调、各地各部门上下联动、干部职工全员参与的工作格局，力争在一些方面率先探索、实现突破；要解决突出问题。坚持问题导向，既是“三基”建设的鲜明特点，也是确保取得实效的关键所在。要发挥主体作用。抓好“三基”，需要各方面共同参与、群策群力，全省上下要增强问题意识，从自身做起、从现在做起，在抓具体抓深入上下功夫，切实推动“三基”建设不断呈现新气象。

今年以来，经济下行压力持续增大，改革发展任务相当繁重，面对严峻挑战，我们以总书记系列重要讲话为指导，认真贯彻中央关于经济工作的决策部署，抓住国家出台的政策机遇，认真落实省委、省政府决策部署，直面困难、提前谋划，顶住压力、主动作为，综合施策、深化改革，深处着力、打主动仗攻坚战，全省经济呈现出稳中有进、稳中有为、稳中向好的态势，重点领域和关键环节改革取得阶段性成效，一些指标走在全国前列。这些成绩的取得实属不易，这是党中央国务院、省委省政府正确领导的结果，是全省上下团结拼搏的结果，是重大政策举措累计叠加、综合显现的结果。做好下半年工作，要认清当前发展形势，进一步坚定完成全年目标任务、为全国大局做出贡献的信念；把握重大关键问题，努力推动经济社会持续健康发展；营造良好发展环境，为实现全年目标任务提供保障。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。“三基”工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，加强“三基”，彰显了优良传统的继承，反映了客观实践的呼唤，顺应了改革创新的潮流，体现了完成使命的要求。“三基”问题带有普遍性，但在青海表现得更为突出。我们要迅速行动起来，要充分认识“三基”建设的重要性和紧迫性，以高度的政治和行动自觉，全力把这项重大基础工程抓紧抓实抓好。我们要牢固树立大抓基层的鲜明导向，不折不扣地把“三基”工作一抓到底，确保“三基”建设不走过场、不变样，以改革增活力，以稳定促发展，以党建保大局，实现基层建设全面进步、全面过硬，不断提升执政水平，着力推动经济社会持续健康发展，奋力开创青海各项事业新局面。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，围绕省委确定的战略任务，咬定目标，扎实工作，加强“三基”建设，提升执政水平，确保全年发展任务的胜利完成。